Erfarenheter av strategiskt

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Erfarenheter av strategiskt"

Kristin Pålsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Erfarenheter av strategiskt jämställdhetsarbete Umeå kommun Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg

2 Föreläsning 30 minuter Några utgångspunkter i arbetet Organiseringen av jämställdhetsarbete i Umeå kommun Några exempel på konkret arbete

3 NATIONELLA JÄMSTÄLLDHETSMÅL Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet En jämn fördelning av det obetalda hem och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

4 Strategin för arbete är jämställdhetsintegreringälldh i Jämställdhetsintegrering är den strategi för jämställdhetsarbete som är antagen internationellt, nationellt och i Umeå kommun. Det innebär att ett jämställdhetsperspektiv ska genomsyra verksamhetens alla delar, beslut och processer. Betyder att jämställdhetsarbetet skall vara integrerat i ordinarie verksamhet och inte något sidoordnat. Behov av särskilda satsningar för att synliggöra och intensifiera arbete

5 Strategi iför jämställdhetsarbete älldh i Umeå åkommun

6 Umeå kommun skrev under deklarationen 2008 deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal nivå 2008 CEMR DEKLARATION: GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER 1. Jämställdhet är en grundläggande rättighet 2. För att jämställdhet älldh ska garanteras måste flerfaldig f ldi diskriminering i i i och andra missgynnanden bekämpas 3. Ett representativt deltagande av kvinnor och män i beslutsprocessen är en förutsättning för ett demokratiskt k samhälle 4. Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön är avgörande för att uppnå jämställdhet 5. Jämställdhetsintegrering av alla kommunens verksamheter är nödvändig för att främja jämställdhet 6 Att h dli l h h till ä kli fi i i ä öd ä di t fö 6. Att handlingsplaner och program har tillräcklig finansiering är nödvändigt för att jämställdhetsarbetet ska nå framgång

7 Jämställdhetsarbetets organisering Jämställdhetsutskottet Sen 1994 har Umeå kommun ett jämställdhetsutskott direkt underställt kommunfullmäktige Initiera, granska och följa upp kommunövergripande frågor ur ett jämställdhetsperspektiv Ur jämställdhetssynpunkt bereda ärenden, som ska behandlas av kommunfullmäktige Utveckla strategier för att uppnå jämställdhetsmålen Öka medvetenheten om vikten av ett jämställdhetsperspektiv inom olika politikområden

8 Sedan 1989 har det funnits en tjänsteman på kommunen med ansvar för jämställdhetsfrågorna Umeå arbetar också internationellt med Union of baltic cities där Umeå är sekretariat för Gender commission

9 Strategi för jämställdhetsarbete Antogs av fullmäktige 2011 Ett verktyg för verksamheterna i deras aktiva arbete med jämställdhetsfrågor Två avgörande principer - Att avsaffa stereotypa könsroller är avgörande fö jämställdhet och att intregerea ett jämställdhetsperspektiv i alla verksamheter är nödvändigt för att främja jämställdhet

10 Umeå kommuns jämställdhetsarbete En utgångspunkt i Umeå kommuns jämställdhetsarbete är förståelsen att det finns en social och kulturell konstruktion av kön. En annan central del i jämställdhetsarbetet är att utgå ifrån ett maktperspektiv. Kvinnor och män har olika livsvillkor på grundavderas deras kön. Det kvinnor görvärderas inte lika somdet män gör och kvinnor har inte samma makt och inflytande som män. Jämställdhetsarbetet handlar om öka kunskapen kring socialt kön och att ifrågasätta och utmana stereotypa könsroller såväl som sina egna fördomar i syfte att bryta de normer och strukturer som begränsar kvinnors och mäns möjligheter. Det handlar även om att ifrågasätta och bryta den manliga normens tolkningsföreträde genom att synliggöra och uttala skeva maktrelationer mellan könenochkräva kräva dess förändring.

11 Knowledge Knowledge area Gender analysis Specific competence General knowledge Traning essential, especially on decision bodies, ie political level and Head of dept.

12 Tools Committee on gender eqquality Equality strategy officer Financing Action Plan for gender equality Gender mainstreaming Steering possibilities, revision etc Declaration on gender equality (CEMR) exempel

13 Attitudes and values Campaigns Boys and young men Changing norms Longterm change no quickfix

14 Courage Ask the difficult question Be very clear Understand and relate to resistance Football Tunnels

15 Positive spirit Celebrate success 20- year jubilee Encourage actors for change

16 Ny stadsdelspassage i Umeå Arbetat med särskilda nationella medel för jämställdhetsintegrering Hade en plan för hur denna tunnel eller stadsdelspassage ska se ut men efter arbetet med jämställdhetsintegrering g så har man förändrat den, bland annat genom att göra den bredare, arbeta mer med ljussättning, öka på antalet uppgånga, rundade hörn och en större insyn och utsyn ur tunneln Det är ett konkret exempel på arbete med jämställdhet

17 Ledningens roll 1. Leda och styra arbetet 2. Prioritera frågan ge tillräckligt med tid och resurser 3. Förankra arbetet hos personalen 4. Synliggöraojämställdheti i den egna verksamheten 5. Formulera tydliga mål att arbeta efter 6. Följaupp och mäta utvecklingen

Relevanta dokument

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter