Nära dig. Norrbotten. En tidning till dig som är medlem i Unionen. I detta nummer bland annat: Rätt lön med Aktivt lönearbete sidan 3

Transkript

1 Nära dig No: 2 - höst 2011 Norrbotten En tidning till dig som är medlem i Unionen I detta nummer bland annat: Rätt lön med Aktivt lönearbete sidan 3 Vårens kurser och aktiviteter sidan 4-5 och 8 Arbetsglädje och framtidstro vid Guldfisken sidan 6-7

2 2 I backspegeln och framrutan Efter årets första sex månader konstaterar jag följande; de som anser att fackens tid är förbi har fel. I Norrbotten ser vi en ökad tillströmning av medlemmar, och extra positivt är att unga som får jobb vill vara med. Den grundläggande tanken med facket att tillsammans blir vi starka ger kraft till alla förtroendevalda som i sitt dagliga arbete med att påverka - diskutera - förhandla med arbetsgivaren ser att fler medlemmar ger mer energi och tyngd. Regionstyrelsen i Norrbotten tog ett beslut inför årets årsmöte som innebar att arbetsplatser med lokal klubb som ökade sitt medlemstal under 2010 skulle föräras ett diplom som tack för insatsen. 27 arbetsplatser fick motta diplom som delades ut av regionens ordförande Sonja Johansson. Efter att många valde bort medlemskap i facket när a-kasseavgiften chockhöjdes för några år sedan ser vi åter att allt fler ser nyttan i medlemskapet. Signalerna är desamma i hela landet och i Norrbotten kommer i snitt drygt 100 nya medlemmar till oss varje månad. Vi vill tacka våra klubbar och förtroendevalda för allt det synliga och osynliga arbete som läggs ner på arbetsplatserna - till gagn för alla som arbetar där. Firar gör vi naturligtvis, ofta med fika och facksnack i samband med Unionenveckorna som genomförs vår och höst. Men givetvis är det inte bara på arbetsplatserna som det fackliga medlemskapet är till nytta. För dig som vill utvecklas, där du är eller till nya utmaningar har vi mängder av verktyg och stöd. Och för dig som står mellan två jobb är inkomstförsäkringen ett viktigt ekonomiskt tillskott. Läs mer om dessa och andra förmåner på unionen.se På bilderna: Framsida: Helene och Eva på Guldfisken Sid 3: Sofie och Kerstin på ALS Scandinavia Sid 6: Helena och Gerd på Guldfisken Unionen Nära dig kommer till dig som är medlem i Unionen och arbetar i Norrbotten. Här finner du information om verksamheten i Norrbotten och andra aktuella frågor. Tipsa oss gärna om vad du vill se i tidningen! Unionen Nära dig utges av: Unionen, Varvsgatan 53, Luleå E-post norrbotten@unionen.se Ansvarig utgivare Roger Andersson Redaktör Siw Kalliostenmaa Tryck Sörmlands Grafiska Utgivning Augusti 2011 Foto LuleBild, Siw Kalliostenmaa, Lena Granefelt. Roger Andersson, regionchef Regionstyrelsen 2011 Unionens regionstyrelse i Norrbotten består under 2011 av: Ordförande: Sonja Johansson, vice ordförande: Krister Gustafsson och Ulrika Johansson. Ledamöter: Sakari Alanko, Åsa Andersson, Nina Dahlberg, Mats Elowson, Robert Holmström, Per Lidman, Robert Strömbäck, Annelie Waara. Suppleanter: Per-Ola Eriksson, Marie Henriksson, Maria Mård, Mattias Svanberg. Ungdomsombud: Malin Nordlund, Petter Sundström. Notiser Unionenveckan 19-23/9 Självklart kommer Unionenveckan igen i höst! Vecka 38 är det dags och temat denna gång är Rätt lön! Som tidigare erbjuder vi aktiviteter och besöker arbetsplatser i hela länet. Vill du ha besök från oss eller själv ordna Facksnack med fika på din arbetsplats så hör av dig till oss på norrbotten@unionen.se Kongress oktober är det dags för Unionens kongress.kongressen, som träffas vart fjärde år, beslutar om förbundets verksamhet och inriktning de närmaste fyra åren. Kongressen tar fram ett handlingsprogram som beskriver och prioriterar vad Unionen ska göra. Medlemmar kan skriva motioner med egna förslag på vad Unionen ska göra, tänka eller tycka. På kongressen bestäms också vilken medlemsavgift som ska gälla de kommande fyra åren och så väljs en ny förbundsstyrelse. Du kan läsa mer om kongressen och ta del av alla motionerna på unionen.se (sök på kongress 2011). Ny avtalsrörelse i gång Tillväxt också i plånboken i form av reallöneökningar. Balans mellan arbete och fritid. Ett utvecklande arbetsliv med möjlighet till kompetensutveckling. Det blir Unionens viktigaste frågor i höstens avtalsrörelse enligt Förbundsrådet, där förtroendevalda från hela landet och alla branscher tog beslut inför avtalsrörelsen. Givetvis finns massor av information på vår web, bland annat senast nytt från avtalsrörelsen och kontaktuppgifter till delegationerna.

3 Rätt lön! - med Aktivt lönearbete Även denna höst erbjuder Unionen utbildningen Aktivt lönearbete riktad till förtroendevalda som arbetar med löneförhandlingar och lönekartläggning. När Jämställdhetslagen ställde krav på lönekartläggningar varje år så var det många företag som aldrig riktigt fick igång arbetet. När nu kraven minskats så att kartläggningen bara behöver genomföras vart tredje år så är det av ännu större vikt att den verkligen genomförs och det på ett bra sätt och i samverkan med facket - som lagen föreskriver. I vår utbildning Aktivt lönearbete går vi igenom hur en lönekartläggning ska göras och med hjälp av praktiska övningar får du prova på hur det går till. Kerstin och Sofie på ALS Scandinavia gick utbildningen förra hösten: -Kursen gav oss en skjuts i arbetet och speciellt de praktiska övningarna var nödvändiga för att förstå arbetet. En annan vinst med kursen var att träffa och utbyta erfarenheter med personer från andra arbetsplatser, något som gav oss perspektiv på vår egen. På ALS Scandinavia i Luleå har arbetet med lönekartläggning nu kommit en bra bit på väg. Man använder Analys Lönelots, ett kostnadsfritt material som ägs av DO, och har genomfört enkäter inom alla grupper av anställda på företaget - även VD. Fördelningen män resp kvinnor i alla befattningar är beräknad och nästa steg blir att göra en gemensam värdering och gruppering av tjänster som är lika eller likvärdiga. Målet är att bli klara innan årets slut. Inom vissa avtalsområden finns ett partsgemensamt material som alternativ, och givetvis kan man även köpa tjänsten - facket måste dock alltid finnas med i arbetet. Del 2 i utbildningen handlar om att omsätta löneavtalet till mer pengar i plånboken och ger både kunskap och träning i avtal och förhandling. Gunvor Fält / Siw Kalliostenmaa Vill du veta mer om Unionen Egenföretagare? Kontakta: Magnus Sundling magnus.sundling@unionen.se Uppdatera dina uppgifter! Det är viktigt att vi vet var du arbetar och kan nå dig vid behov, därför behöver dina uppgifter i vårt register uppdateras så snart det sker några förändringar. Rätt uppgifter behövs även för att vår lönestatistik ska bli bra och du ska omfattas av inkomstförsäkringen. Idag saknar vi många e-postadresser och saknar därför en viktig kontaktväg till många medlemmar. Uppdatera dina uppgifter genom att logga in på unionen.se eller ange personnr och de ändrade uppgifterna i ett mail till norrbotten@unionen.se. Drömmer du om att bli din egen? Den där idén som du funderat på så länge, är det kanske dags att förverkliga den nu? Visste du att det är möjligt att få motsvarande A-kasse ersättning, via arbetsförmedlingen, i 6 månader i det som kallas Starta Eget Bidrag. Du som är medlem i Unionen och uppfyller kraven för vår inkomstförsäkring kan ändra ditt medlemskap till Unionen Egenföretagare och på så sätt få möjlighet att få ersättning från försäkringen under den tid som du är beviljad bidraget från arbetsförmedlingen. Du får alltså inte bara Starta Egetbidraget utan dessutom mellanskillnaden upp till 80% av din tidigare inkomst från inkomsförsäkringen! Som Eget medlem, får du även andra intressanta förmåner som du som företagare har stor nytta av, läs mer om detta på unionen. se/egenforetagare Magnus Sundling 3

4 4 För dig som är förtroendevald Facklig grundkurs Facklig grundkurs riktar sig till dig som är ny som förtroendevald i klubben. I kursen varvas grundläggande teori om de vanligaste fackliga områdena med övningar och grupparbeten. Kursen ger dig de kunskaper du behöver för att komma igång med ditt uppdrag. Facklig grundkurs finns även som webbkurs. Kursens innehåll bla: Förtroendemannarollen och klubbstyrelsens arbete Kollektivavtal Medlemsrekrytering Orientering i lag och avtalsfrågor september Pite Havsbad september Pite Havsbad OBS! Kursen är ett internat. Förhandla med arbetsmiljöargument Kursens utgångspunkt är att kombinera arbetsrättens lag och avtal med arbetsmiljölagen samt dess författningssamlingar. Målsättningen är att vi i förhandling och dialog med arbetsgivare ska på ett bättre sätt ta tillvara våra medlemmars intressen. Denna utbildning vänder sig till dig som gått BAM - Bättre Arbetsmiljö eller Facklig grundkurs september Pite Havsbad OBS! Kursen är ett internat. F-märkta kurser Dessa kurser är f-märkta, dvs som förtroendevald får du gå dem på betald arbetstid. Träningsläger för förhandlare Vid den här kursen tränar du på att förhandla. Du tränar och utvecklar din roll som förhandlare och tar ett helhetsgrepp på förhandlingsarbetet. Vi går igenom hela förhandlingsprocessen från problemanalys till färdig lösning och återkoppling till berörda medlemmar. Du får också lösa ett antal förhandlingssituationer, där vi jobbar med både förhandlingsarbetet och rollen som förhandlare. Kursen vänder sig till dig som är förtroendevald och arbetar med förhandlingsfrågor. Du ska ha kunskaper som motsvarar någon av våra fackliga grundkurser och erfarenhet av rollen som förtroendevald. 4-5 oktober Pite Havsbad OBS! Kursen är ett internat. Klubbutveckling Aktivt lönearbete Kursen Aktivt lönearbete syftar till att ge kunskap om hur arbetet med lönekartläggning och ett lokalt lönearbete kan gå till. Du lär dig skapa dialog med medlemmarna så att du ska kunna företräda dem på ett förtroendefullt sätt. Du lär dig också hitta underlag och argument i löneavtal, årsredovisningar och annan ekonomisk information. I kursen ingår förhandlingsövningar i form av rollspel. Kursen är lämplig för dig som är löneförhandlare, ingår i en förhandlingsdelegation eller deltar i arbetet med lönekartläggning. Förkunskaper: Facklig grundkurs och erfarenhet av rollen som förtroendevald. Kursens innehåll bla: Lönekartläggning Handlingsplan för jämställda löner Ekonomiskt inflytande Balans- och resultaträkning En modell för lokal lönebildning Dialogen med medlemmarna 1-2 november Pite Havsbad november Pite Havsbad OBS! Kursen är ett internat. Nu har vi en specialsydd kurs för klubbstyrelser som vill förändras och utvecklas! Under två spännande och intensiva dagar ges inblick och förståelse i dels individuella förmågor och möjligheter och dels vilka delar klubbstyrelsen som grupp behöver utveckla för att öka engagemanget och stärkas som klubb och i sin position på arbetsplatsen. Dag 1 ger individperspektivet; självskattning och grupputveckling, rollklargörande. Dag 2 ger grupperspektivet; klubbstyrelsens mål- och verksamhetsidé, vision och värderingar. Kontakta Monica Norberg, monica.norberg@unionen.se

5 För dig som är medlem Unionen Chef 5 Under hösten erbjuder vi två seminarier/föreläsningar riktade till dig som chef/ledare: Datumen är i skrivande stund inte klara men personliga inbjudningar kommer som vanligt via e- post. Om du inte får inbjudningar och information via e-post beror det nog på att vi inte har rätt e-postadress till dig - uppdatera gärna den genom att kontakta oss på norrbotten@unionen.se Håll också utkik på unionen.se/norrbotten och på chefssidorna på unionen.se/chef där du även hittar ännu fler möjligheter till aktiviteter i hela landet. Är du i Stockholm den 9 november, så passa på att gå på Stora chefsdagen, Sveriges största chefsnätverk, på Nalen. Studerande Tria på fixardagen på LTU 22 augusti finns Tria på plats vid Luleå Tekniska Universitet för att prata om CV, intervjuträning och fackliga frågor för dig som student. Du kan även tävla och vinna fina priser i vår monter. Välkommen! Nätverk för dig som är... Konsult Att arbeta som konsult ställer stora krav på dig, inte minst att vara flexibel till nya förutsättningar. Vi har vässat vårt medlemserbjudande ytterligare med tanke på dig som är konsult. Läs mer på Ingenjör Du får det bästa av två världar; trygghet, råd och kunskap när du behöver stöd, samt erbjudanden som är direkt riktade till dig i din roll. Läs mer på Försäkringsinformation Din trygghet i två kuvert För alla åldrar inom ITP1 och ITP2 Vi går igenom det viktigaste i det orangea kuvertet från Pensionsmyndigheten och det röda kuvertet från Collekctum. Det orangea visar dina lagstadgade pensioner och det röda din tjänstepension ITP. Vi ger dig en helhetsbild av pensionsdelarna i de två systemen och berättar hur de hänger ihop, fungerar och vilka val du bör göra. 4 oktober kl Jokkmokk 55+ För dig inom ITP1 eller ITP2 som börjar fundera på att ta ut pension. Du får en helhetsbild av de pensionsdelar du kan ha tjänat in under ditt yrkesliv. Du får veta hur prognoserna fungerar och vilka möjligheter du har att ta ut dina pengar tidigare än 65år. Vi går igenom det du kan påverka innan pensioneringen och vad som är viktigt att känna till. 6 september kl Kiruna 7 september kl Gällivare 8 september kl Haparanda 9 september kl Älvsbyn Ditt efterlevandeskydd - med jurist Hur klarar sig familjen utan din inkomst om du går bort? För alla inom ITP1 och ITP2. Information om olika efterlevandeskydd, vilka som är obligatoriska och vilka som kan väljas. Vad kostar de och vilka ersättningar betalas ut? Du får även kunskap om hur du kan välja vem som får pengarna. Vår inbjudna jurist kan även ge en inblick i exempelvis sambolagen och testamente. 9 november kl Luleå 10 november kl Piteå Vi bjuder på lunch eller vickning vid samtliga träffar, därför måste du anmäla dig via

6 6 Arbetsglädje och framtidstro vid Guldfisken Det är en regnig och lite kall junimorgon jag återvänder till Guldfisken, och ändå känner jag mig varm om hjärtat när jag kommer hit. Guldfisken är ett regionalt grundat företag som producerar färdiga måltider av lokala råvaror i gamla A8:s lokaler i Boden, och detta är historien om hur man lyckades förbättra den psykosociala arbetsmiljön. I februari 2010 hade jag, som ombudsman och regionalt arbetsmiljöombud på Unionen Norrbotten, under en tid fått många och långa samtal från olyckliga medlemmar på Guldfisken. Företagets lönsamhet sviktade och flera anställda mådde dåligt och vantrivdes. Jag fick höra berättelser om kontroll, bristande förtroende och samarbete som inte fungerade. De anställda kämpade på med sina respektive uppgifter och ville verkligen få allt att fungera, men kommunikationen fungerade inte och det ledde till att man saknade information och kände en otrygghet, både i sina arbetsuppgifter och i om jobbet överhuvudtaget skulle finnas kvar. En av våra medlemmar beskriver känslan av att vara ständigt kontrollerad och ifrågasatt, något som naggade självförtroendet ordentligt och skapade tvivel kring sin egen förmåga. Efter samtal med ledningen, som vid denna tidpunkt inte tog saken på fullt allvar, samverkade vi med Livsmedelsarbetarnas fackförbund och vi genomförde gemensamt en enkätundersökning bland våra medlemmar. Det är ett mycket ovanligt grepp, och inte den första utvägen, men gav oss en möjlighet att ge företagets ledning ett underlag som visade på de problem som medlemmarna beskrivit för oss. Vi överlämnade resultatet till företaget tillsammans med kommentarer från de anställda vid påsk 2010 och ställde krav på att företaget själva skulle undersöka om vår bild av läget stämde och därefter vidta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön. Det är alltid företagets ansvar att undersöka förhållandena och vidta åtgärder, men givetvis ska arbetsmiljöombud/skyddsombud på arbetsplatsen medverka i planeringen av detta och finns inga arbetsmiljöombud så går vi in från Unionens regionkontor. Företaget tog nu tag i situationen och började med att koppla in en person in som redan fanns inom koncernen och som tidigare arbetat i projektform med personaloch kvalitetsfrågor. Projektet kom att kallas Arbetsglädje och framtidstro och inleddes redan i slutet av april Projektet inleddes med djupintervjuer med samtliga anställda, oavsett arbetsuppgifter, och fortsatte sedan med en gemensam konferens. Tanken var att lyfta, diskutera och prioritera problem som de anställda såg i verksamheten, och även gemensamt försöka hitta lösningar på dem. Resultatet, rent konkret, var en åtgärdslista i prioritetsordning, där åtgärder bockats av eftersom. Och viktigast av allt, det blev ett möte som många anställda idag beskriver som en tydlig vändpunkt. Helena och Gerd sitter i ett säljmöte när jag knackar på för en pratstund kring det senaste året vid Guldfisken. På frågan om när det vände är de eniga om att det var viktigt att företaget tog hjälp av någon utifrån, och att denna person lyssnade på personalen och tog alla synpunkter på allvar. Ärlighet och tydlighet med arbetsgång och förväntningar på resultat av projektet var också det en viktig del. När de beskriver situationen på jobbet idag lyser de upp och berättar om ett bättre samspel och en snabbare kommunikation inom företaget. Helena beskriver en större trygghet: - Om jag har ett problem så vet jag vem jag ska ta det med och känner att det tas på allvar. Känslan är helt annorlunda, vi tror på oss själva, tar tag i saker och vet att det är tillåtet att göra fel. Klas Dagertun är idag VD på Guldfisken och kom in i sluttampen av projektet. Klas beskriver att mycket på den åtgärdslista som personalen gemensamt tog fram har genomförts. En stor förändring som medarbetarbetarna uppskattar är stormöten som genomförs med all personal var tredje vecka, möten för information där det även är möjligt att lyfta olika problem som då tas om hand direkt. På frågan om arbetsplatsen skulle kunna hamna i samma negativa spiral igen svarar alla spontant och entydigt Nej! Skälen till det visar sig vara olika, medan en inte skulle acceptera en sådan situation igen, pekar andra på att de nu arbetar fritt under ansvar och känner en annan trygghet i att saker tas om hand och en ny tro på framtiden i företaget. För mig som ombudsman känns det roligt att få berätta om en arbetsplats som lyckats bra med att förbättra den psykosociala arbetsmiljön. Detta är svåra frågor att arbeta med, men det finns mycket att vinna på att inte blunda för eventuella problem. Vill ni ha hjälp med liknande frågor så vänd er till oss på regionkontoret. Siw Kalliostenmaa, ombudsman

7 Hur vill du jobba imorgon? Allt för sällan ställer vi oss frågan om vi verkligen jobbar med det vi vill och är bra på, eller om vi bara jobbar på för att det är ett jobb? Det är lätt att tro att arbetssituationen är svår att förändra, men de stämmer oftast inte alls. Det finns massor av små och stora saker att förändra som gör det lite enklare och roligare att gå till jobbet imorgon. Oavsett om du vill börja en helt ny karriär eller om du bara vill utvecklas i din nuvarande situation, så kan Unionens karriärtjänster hjälpa dig på vägen. Hitta dina drivkrafter och din syn på just din karriär! Boka en tid med Unionens Karriärcoach, Magnus Sundling på eller magnus.sundling@unionen.se Välkommen tillbaka efter sommaren! När dessa rader skrivs har midsommar just passerat och vi har förväntningar på en fortsatt skön sommar. Hoppas att du haft möjlighet att njuta, koppla av och samla kraft inför hösten. I höst kommer mycket viktiga framtidsfrågor att avgöras för oss som medlemmar i Unionen. Vi ska både hålla en kongress och genomföra en avtalsrörelse. Kongressen hålls oktober, och då beslutas färdriktningen för arbetet i Unionen för de kommande fyra åren. 174 motioner har kommit in och skall debatteras under dessa dagar. Från Norrbotten har vi skrivit motioner om förslag till ett nytt medlemskap för studerande i Unionens namn och att minska lönegapet som procentavtal skapar. Från Norrbotten är vi totalt sju kongressombud (av 260) som deltar i att forma framtiden för vårt förbund. Avtalsförhandlingarna ska precis till att starta upp här i slutet av augusti, och våra representanter i branschdelegationerna har, och kommer att ha, fullt upp med att få fram bra avtal för medlemmarna. Unionen Norrbotten skrev även motioner till delegationerna som förhandlar avtalen, dessa handlar om att slopa åldersdiskriminering, om ledighet i samband med röda dagar och arbetstidsförkortning oavsett vilken form av skiftgång man använder. Information om hur förhandlingarna går kan du följa via hemsidan, Avtalsrörelse , men det går givetvis bra att kontakta någon av våra valda ledamöter eller oss i regionstyrelsen. Än en gång - hoppas sommaren gett ny energi, kraft och lust att ta itu med de uppgifter som väntar! 7 Så når du oss: Unionen Direkt e-post Telefonrådgivningen hefslinjen Medlemsregister A-kassa Inkomsförsäkring Regionstyrelsen genom Sonja Johansson, ordförande norrbotten@unionen.se Roger Andersson Ann-Louise Johnson Britt-Inger Hedlund Pettersson Ann Gustafsson Gunvor Fält Magnus Sundling Monica Norberg Patric Häggroth Siw Kalliostenmaa Thomas Grubbström Regionchef Administration Hängavtal,försäkringsinformation chef, Karriärcoach

8 8 presenterar Lomtjärnsparken, Älvsbyn 25 augusti kl Schyssta aktiviteter, värdefull information, god mat och bra musik. Fri entré - välkommen!