Att bemöta vardagsrasism på arbetsplatser

Transkript

1 Att bemöta vardagsrasism på arbetsplatser

2 Kort om mig Marie Brynolfsson, arbetar som enhetschef i äldreomsorg. Arbetat som biträdande enhetschef samt enhetschef sedan Just nu fackligt uppdrag i Vision Göteborg Utbildningsbakgrund, Sociologi och Socialantropologi 2

3 Presentationens upplägg Lite kort om förutsättningar som måste finnas på plats Ett antal exempel från min vardag som chef Avidentifierade exempel Mina egna slutsatser 3

4 Förutsättningar Två förutsättningar för att du som är chef ska kunna bemöta rasism på arbetsplatsen. 1. Du måste känna till organisationens värdegrund 2. Du måste dela den värdegrunden och vara glasklar i dina egna värderingar. 4

5 Medvetenhet och kunskap Du som chef måste ha kunskap och kompetens inom normkritik. Du måste vara medveten om vilka maktstrukturer som finns. Hör du homofoba åsikter uttryckas, kan du vara ganska säker på att det även finns främlingsfientliga. Jargong. Är högt till tak alltid bra? Eller bör man vara vaksam på arbetsgrupper som har en viss jargong i fikarummet? 5

6 Policy och riktlinjer exempel på värdegrund Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter. Vårt arbete utgår från de mänskliga rättigheterna och principen om alla människors lika värde. Vi arbetar för att ge likvärdig service med hög kvalitet till alla som bor, arbetar eller besöker vår stad Vad betyder policys i verkligheten, och hur bryts den ned till att gälla på arbetsplatsen? 6

7 Lagar Du som chef måste förhålla dig till lagstiftning som är kopplat till ditt arbetsmiljöansvar. Arbetsmiljölagen Diskrimineringslagen 7

8 Exempel 1 Missnöjd Brukare Brukare ringer till mig då jag är chef och ansvarig för verksamheten i ett hemtjänstområde. Hen vill meddela att om jag fortsätter skicka kvinnor i huckle så vill hen inte fortsätta med hemtjänsten. Hen anser att det inte blev rent när personalen var där och städade i morse. Hur hanterar du som chef den här situationen? Fokus på att bemöta hur personen är nöjd med utförandet av insatsen, än utseendet på den som utfört den. Tydlighet i att på vår arbetsplats arbetar en mängd människor med olika bakgrund. 8

9 Exempel 2 Medarbetare utsatt för öppen rasism Medarbetare kommer till mitt kontor. Berättar att hen varit hemma hos omsorgstagare för att ge hen sin morgonhjälp. Medarbetaren gråter och berättar om de kränkningar hen fått utstå hemma hos omsorgstagaren pga sin hudfärg. Hur hanterar du som chef den här situationen? Arbetsmiljön för medarbetaren undantas från att gå till brukaren igen. Tydlighet mot brukare om vår värdegrund och att beteendet är oacceptabelt. 9

10 Exempel 3 Fikarumssnacket Som chef fikar du och äter lunch med dina medarbetare. En dag dricker vi kaffe efter lunchen. Plötsligt börjar några diskutera ett reportage de sett på nyheterna om dödlighet i AIDS i ett land i Afrika. En medarbetare uttrycker då att hen vet att svarta människor har en gen som gör att de oftare får HIV än vita människor. Så är det bara. Hur hanterar du som chef den här situationen? Ansvar att direkt vid sittande bord bemöta fördomar och se till att de inte sprids. Arbetsplatsen ska vara fri från fördomar och kränkningar. 10

11 Exempel 4 Värdegrundsövning Jag har värdegrundsövning och använder då 4-hörnövning bland annat. Vid flera tillfällen uttrycker en medarbetare sig negativt om invandring och att det kommer för många invandrare hit. Jag förklarar vid flertalet ggr att när vi är på arbetsplatsen måste vi stå bakom stadens värdegrund. Medarbetaren hänvisar till att hen kan uttrycka sig så eftersom SD sitter i riksdagen, och då är åsikterna helt legitima, även då hen är på arbetstid. Hur hanterar du som chef den här situationen? 11

12 Exempel 5 Medarbetarsamtalet Medarbetare uttrycker i medarbetarsamtalet att hen tycker det är problematiskt med alla språk som talas på arbetsplatsen. Det är jobbigt om en kollega talar bosniska med en annan kollega. Hen påstår att eftersom det är en Svensk arbetsplats måste alla enbart tala svenska på arbetsplatsen. Hen menar i andra andetaget att hen älskar alla människor oavsett varifrån de kommer, men att alla måste respektera att på svenska arbetsplatser är det svenska språket som gäller och svenska traditioner. Vad gör du här? 12

13 Slutsatser Närvarande chef fysiskt på arbetsplatsen Se till att alla medarbetare känner till och förstår den egna organisationens värdegrund. Diskutera i medarbetarsamtal vad som förväntas av medarbetaren. Få stöd i chefsskapet för att kunna hantera liknande situationer och åtgärder utifrån lagstiftning. Framförallt när lagar ställs mot varandra. Mod! Du måste våga ta snacket varje gång. 13

14 Avslutning Tack för att jag fick komma hit och träffa er! Var inte rädd för motstånd kom ihåg att det är i motvind och inte i medvind som en drake stiger 14