Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
|
|
- Gunnar Hellström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga3 PERSONALBERÄTTELSE
2 PERSONALBERÄTTELSE 2012 RAMAVTALSFÖRHANDLINGAR Då gällande kollektivavtalsperiod upphörde per inleddes ramavtalsförhandlingar för perioden i februari. Förhandlingar mellan avtalsparterna, d.v.s. arbetsgivare och tjänstemannaorganisationerna, fördes under våren för att nå ett resultat i början av juni Förutom allmänna löneförhöjningar per (1,9 %, dock minst 39,50) och (1,4 %) innebar överenskommelsen även en engångspott på 150 euro att utbetalas i augusti 2012 samt en regleringsmån på 1 % i form av gropjusteringar per Den i avtalet överenskomna förändringen av läkaravtalen i enlighet med LÄKTA (Kommunalt tjänstekollektivavta för läkare) hanns inte med innan sommarsemestrarna men arbetet återupptogs i slutet av augusti. Läkaravtalen följer nu i större utsträckning LÄKTA gällande bl.a. tillämpningsområde, kompetenskrav och löneintervaller. Gropjusteringsförhandlingar inleddes i september 2012 men en överenskommelse kunde inte nås förrän i december 2012 vilket innebar att justeringarna kunde genomföras först under 2013 med retroaktiva utbetalningar som följd. Parterna enades också att under avtalsperioden tillsätta gemensamma arbetsgrupper för att kunna arbeta vidare på vissa frågor. Arbetsgrupper ska tillsättas för att undersöka möjligheten att omvandla A-löner till eurolöner, utarbeta kriterier för beviljande av personligt lönetillägg i ÅHS avtalet, förlänga arbetskarriären och för att följa med i avtalsförändringar i rikets avtal. Ett önskemål från ÅHS sida inför ramavtalsförhandlingarna var att kunna se över lönesystemet som helhet för att göra det enklare och mer flexibelt samt se över löneintervallerna. Denna önskan infriades dock inte men kvarstår dock till nästa kollektivavtalsperiod. UTVECKLINGSSAMTAL Under 2011 framkom att enbart 54,2 % av de anställda hade haft utvecklingssamtal under en problematik som bl.a. behandlades i samarbetskommittén. Ett arbete med att ta fram ett enhetligt underlag för genomförande av utvecklingssamtal infördes och en blankettmall och instruktioner lades ut på intranätet. Vid de klinik-/enhetsvisa verksamhetsuppföljningarna under hösten 2012 sattes sedan fokus på bl.a. i vilken mån man hade genomfört utvecklingssamtal. Responsen från klinikerna/enheterna visade på att man i större utsträckning genomfört eller planerade att genomföra utvecklingssamtal än tidigare. Den under 2013 planerade medarbetarenkäten visar därmed förhoppningsvis en högre svarsprocent på frågan huruvida de anställda haft utvecklingssamtal. 2
3 ARBETARSKYDDSKOMMISSIONEN I januari utsågs en arbetarskyddskommission för perioden Inledningsvis innehades uppgiften som arbetarskyddschef av hälso- och sjukvårdsdirektören för att under hösten 2012 överföras till den nyanställda säkerhetschefen. Information om arbetarskyddskommissionens sammansättning finns att läsa på intranätet. Under 2011 utarbetades ett förslag till en strategi för arbetarskyddet vilken godkändes av ÅHS styrelse Strategin tar bl.a. upp målsättningar och strategier för arbetsmiljöarbetet, arbetarskyddsorganisationen, personalhälsovård, förebyggande arbetarskydd och uppföljning av arbetsförhållanden samt interna säkerhetsuppföljningar. Strategin finns att läsa på intranätet. Arbetarskyddskommissionen sammanträdde två gånger under året och behandlade då tillsättande av ny arbetarskyddskommission, FPA-ansökan om ersättning för arbetsgivarens företagshälsovårdskostnader samt tillvägagångssätt vid flytten av psykiatriska rehabiliteringsmottagningen (PRM) från Norragatan till psykiatriska klinikens lokaler. CHEFSKÖRKORT I ÅHS reglemente stipuleras att Det är nödvändigt att samtliga chefer har god ledarskapsförmåga, tillräckliga kunskaper inom ekonomi- och personalfrågor, lagstiftning och IT. För att uppnå målet behövs en övergripande utveckling av chefsutbildning, vilket i ÅHS sker bl.a. via chefskörkort. Det är viktigt att cheferna har en gemensam plattform att utgå ifrån. Under början av 2012 inleddes därför arbetet med att planera ÅHS chefsutbildning i samarbete med Högskolan på Åland och en plan över utbildningens innehåll togs fram. Det s.k. chefskörkortet kommer att bestå av flera delmoment och sträcka sig över ett antal år. Utbildningen kommer att lyfta upp organisation och ledarskap ur ett symboliskt, strukturellt, HR och politiskt perspektiv med fokus på att leda i förändring, strategiskt och ekonomiskt ledarskap samt att leda människor. Omfattningen på utbildningen beror sedan på de budgetmedel som tilldelas projektet. Delmoment ett av chefsutbildningen inleddes i september 2012 då de första två grupperna, ca 40 chefer/förmän, deltog i 3,5 dagars utbildning. Resterande två grupper, med ungefär lika många deltagande chefer, kommer att genomgå samma utbildning under våren Kursutvärderingarna som gjordes under hösten visar på att utbildningen upplevts som positiv och lärorik och genomgående uttrycktes en önskan om en fortsättning. 3
4 SAMARBETSKOMMITTÉ ÅHS samarbetskommittés sammansättning fastslogs i januari 2012 och kommittén sammanträdde sedan tolv gånger under året. Som tidigare hålls samarbetskommitténs möten rutinmässigt före ÅHS styrelses möten för att möjliggöra att ärenden till styrelsen kan föredras vid varje möte. Bl.a. följande ärenden behandlades: Information angående modell för utvecklingssamtal Policydokument över kameraövervakning inom ÅHS Val av ordförande och viceordförande för Hemställan om att diskutera de principer som gäller inom ÅHS för juridiskt bistånd till anställda chefer och underordnade Minskat ekonomiskt utrymme. Sparförslag och fortsatt arbete med förslagen Budgetprocessen budget 2013 för ÅHS. Klädkommitténs förslag till kravspecifikation för personalkläder Begränsning av antalet sparade timmar (olika former av kompensationsledighet) Budget 2013, tjänster, förslag på verksamhetsförändringar m.m. Val av en representant för SAMK till den rekryteringsgrupp för rekrytering av hälso- och sjukvårdsdirektör och chefläkare som styrelsen för övrigt utsett. TJÄNSTER INRÄTTANDE AV TJÄNSTER Styrelsen beslöt godkänna inrättande av följande ordinarie tjänster fr.o.m : 1. Två nya tjänster som sjukskötare inrättas på barn-och ungdomskliniken 2. En ny deltidstjänst (52,3%) som sjukskötare inrättas på medicinkliniken 3. Tre nya tjänster som sjukskötare inrättas på primärvårdskliniken (hemsjukvården) 4. En ny tjänst som byråsekreterare inrättas på hälso- och sjukvårdsdirektörens kansli 5. En ny tjänst som säkerhetschef inrättas på hälso- och sjukvårdsdirektörens kansli OMBILDNING AV TILLFÄLLIGA TJÄNSTER TILL ORDINARIE Styrelsen beslöt om ombildning av följande tillfälliga tjänster till ordinarie fr.o.m : 1. En ny tjänst som sjukskötare inrättas på kirurgikliniken 2. Tre nya tjänster som sjukskötare inrättas på operations-, anestesi- och intensivvårdskliniken 3. Två nya tjänster som röntgenskötare inrättas på röntgenkliniken 4. En ny tjänst som bostadsförvaltare inrättas på personalavdelningen och utökas till heltid 5. Tre nya tjänster som sjukhusbiträden inrättas på städavdelningen 4
5 OMBILDNING AV TJÄNSTER Styrelsen beslöt om ombildning av följande tjänster: 1. På BB- och gynekologikliniken indras en tjänst som barnskötare nr 0397 och i stället inrättas en tjänst som barnmorska från På geriatriska kliniken indras en tjänst som sysselsättningsterapeut nr 0102 och i stället inrättas en tjänst som ergoterapeut från på rehabiliterings- och fysiatrikliniken. 3. På primärvårdskliniken indras två tjänster som närvårdrare/primärskötare nr 0068 och nr 0072 och i stället inrättas två tjänster som sjukskötare. 4. På tandvårdskliniken indras en tjänst som mottagningsbiträde nr 0211 och i stället inrättas en tjänst som instrumentvårdare från På sekreteraravdelningen indras en avdelningssekretertjänst nr 0760 och i stället inrättas en tjänst som sekreterarchef från En ansvarig läkarsekreterartjänst nr 0242 indras och i stället inrättas en tjänst som biträdande sekreterarchef från På städavdelningen indras en tjänst som sjukhusbiträde nr 0626 och i stället inrättas en tjänst som biträdande städchef från På tekniska avdelningen indras en tjänst som tekniker nr 3193 och i stället inrättas en tjänst som biträdande driftsledare från En tjänst som avdelningsskötare vid instrumentvården nr 0725 indras och i stället inrättas en tjänst som hygienskötare från på chefsläkarkansli. 9. Samtidigt indras en avdelningsskötartjänst på psykiatriska kliniken nr 0443 (ej budgeterad) och i stället inrättas en tjänst som biträdande avdelningsskötare för operation/instrument. 10. En tjänst som redovisare på 80 % nr 0564 på ekonomiavdelningen utökas till heltid från
6 PERSONALSTATISTIK ANTAL ANSTÄLLDA Per var antalet anställda, ordinarie och vikarier, jämfört med per Siffrorna anger de som har ett anställningsförhållande med ÅHS vid nämnda datum, d.v.s. det inkluderar även tjänstlediga och deras vikarier och inte enbart de som lyfter lön för nämnda period. Det inkluderar även sjukledighetsvikarier vilket innebär att ett utbrott av t.ex. vinterkräksjuka på en vårdavdelning direkt påverkar siffrorna. Antal anställda per ordinarie och vikarier Linjeorganisation 275 Stabsorganisation Inom linjeorganisationen har antalet anställda ökat från 845 år 2011 till 860 år Inom staben har antalet anställda minskat från 281 år 2011 till 275 år Den nybildade sekreterarenheten ingår numera i stabsorganisationen efter att tidigare delvis varit inkluderad i linjeorganisationen. KÖNS- OCH ÅLDERSFÖRDELNING Fortsättningsvis visar statistiken gällande köns- och åldersfördelningen inom ÅHS på närmast oförändrade siffror. Ser man på könsfördelningen har antalet anställda män har återigen minskat, från 15,5 % år 2011 till 14,2 % år Detta syns även i jämförelsen mellan ordinarie och vikarierande personal där antalet män under 21 år minskat från 5 anställda år 2011 till 0 anställda år Den största förändringen kan ses i statisken över köns- och åldersfördelning per yrkesgrupp där antalet assisterande personal har minskat från 90 stycken till 23 medan den administrativa personalen ökat från 56 till 114. Orsaken till detta är troligen uteslutande införandet av den nya sekreterarenheten som statistiskt innebär en flytt mellan personalkategorier. 6
7 7
8 Gällande åldersfördelningen kan man se en minskning inom åldersgruppen år och en ökning i åldersgrupperna år och år vilket visar på en stigande åldersstruktur inom ÅHS. Övriga åldersgrupper är oförändrade. 8
9 ÅRSVERKEN Närvarotiden är exakt densamma i år som år 2011, d.v.s. 76 %. Den enda skillnaden som kan ses är att sjukledigheternas del av årsverken har stigit från 5 % år 2011 till 6 % år 2012 medan tjänstledigheternas andel av minskat från 3 % till 2 %. FRÅNVARO Frånvarostatistiken visar på samma ändring som statistiken över årsverken, frånvaro på grund av sjukledighet har ökat jämfört med 2011 medan frånvaro på grund av tjänstledighet minskat något. I övrigt ingen nämnvärd förändring. 9
10 Familjeledigheternas andel av frånvaron är relativt konstant från år till år, runt 20 %. Av familjeledigheterna är faderskapsledigheten kontinuerligt 0 % vilket till stor del beror på att andelen män är enbart 14,2 % av de anställda inom ÅHS och att uttagen faderskapsledighet därför inte ger utslag i statistiken. SJUKFRÅNVARO Även år 2012 har sjukfrånvaron ökat inom hela ÅHS. Inom linjeorganisationen har antalet sjukfrånvarodagar i snitt per anställd ökat från 16,10 år 2011 till 17,49 år Inom stabsorganisationen har ökningen varit ännu större med 23,44 sjukfrånvarodagar i snitt per anställd jämfört med 18,28 år
11 Inom linjeorganisationen har den långa (över 4 dagar) sjukfrånvaron ökat mest medan det inom stabsorganisationen skett en ökning av såväl lång som kort (1-3 dagar) sjukfrånvaro. När man studerar sjukfrånvarostatistiken från år till år och försöker analysera de bakomliggande orsakerna är det tyvärr svårt att se någon tydlig förklaring. Ibland kan några långvariga sjukskrivningar vara en bakomliggande delförklaring till den långa sjukfrånvarons ökning medan år med många perioder av influensa eller vinterkräksjuka kan vara en delförklaring till ökningen av den korta sjukfrånvaron. Arbetet med handlingsmodellen för tidig intervention vid sjukfrånvaro fortsätter och en förhoppning är att det på sikt kan både förklara orsaker och ha en positiv inverkan på sjukfrånvaron inom ÅHS. 11
12 Sjukfrånvaro könsfördelning Ökningen av sjukfrånvaron slår igenom även i statistiken över sjukfrånvaro uppdelat per man/kvinna. Som en naturlig följd av hur könsfördelningen är inom ÅHS har antalet frånvarodagar stigit mest bland kvinnorna med 20,01 dagar i snitt år 2012 jämfört med 17,36 dagar år För männen är ökningen 12,14 dagar jämfört med 11,41 år
13 Sjukfrånvaro med/utan lön Även här syns ökningen av sjukfrånvaron oavsett om det gäller med full lön, 75 % lön eller lägre. ARBETSOLYCKSFALL Antalet sjukdagar på grund av arbetsolycksfall har varit ovanligt högt under 2012, dagar i jämförelse med 420 dagar år 2011, 641 dagar år 2010 och enbart 144 dagar år Årets höga siffra beror på ett flertal, över en månad långa sjukskrivningar inom geriatriska kliniken, primärvårdskliniken, psykiatriska kliniken och städenheten. Sjukfrånvarodagar på grund av arbetsolycksfall per arbetsplats
14 De vanligaste orsakerna till sjukskrivning på grund av arbetsolycksfall är fallskada, olyckshändelser på vägen till/från arbetet och försträckningar, d.v.s. samma som tidigare år. Sjukfrånvarodagar på grund av arbetsolycksfall per orsak
15 PENSIONSBESLUT Pensionsbesluten för 2012 avviker från den stigande trend som varit de senaste åren. Av det totala antalet pensionsbeslut på 36 stycken har enbart beslut om delinvalidpension och rehabiliteringsstöd ökat medan de övriga har minskat. PENSIONSBESLUT Totalt Ålderspension Deltidspension Individuell förtidspensio Invalidpension Delinvalidpension Rehabiliteringsstöd PERSONALVÅRD År 2012 har friskvårdsarrangemangen fortsatt som tidigare utan några större förändringar. Enbart ett nytillskott har skett i och med att avtal slöts med Zumba Fitness Drop-In (Laura Vauras). En stadig ökning kan däremot fortsättningsvis ses i antalet besök det totala antalet besök år 2012 var jämfört med år 2011, år 2010 och besök år
16 Under 2012 har besöksantalet vid Avancia fortsatt öka, från besök år 2011 till i år. Detsamma gäller för Mariebad med besök år 2011 och år 2012 samt för massage med besök år 2011 och år Träningsverket är den av de aktiviteter som ligger i topp av statistiken där antalet besök har minskat, från år 2011 till år Fördelningen emellan aktivitetsformerna är i övrigt ungefär densamma som tidigare år. Även gällande kostnadsfördelningen visar statistiken samma siffror som tidigare. Den dyraste friskvårdsaktiviteten är fortsättningsvis massage samt de aktiviteter som ÅHS arrangerar i egen regi. Fortsättningsvis är dock både massage och de internt arrangerade aktiviteterna så pass populära bland personalen att det upplevs som motiverat. 16
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2011 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION VID SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS Under år 2011 har handlingsmodellen för tidig intervention av sjukfrånvaro börjat användas.
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2013 NYTT PA SYSTEM Under de senaste åren har behovet av ett nytt och modernare löne och personaladministrativt system (PAsystem) blivit allt tydligare. Bristerna
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2008 ARBETSVÄRDERING År 2008 återupptogs projektet med arbetsvärdering, som är en systematisk metod för att bedöma svårighetsgraden i olika tjänster utgående
Läs merP E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8
Antal anställda P E R S O N A L B E R Ä T T E L S E 201 8 Tjänster och anställningsförhållanden Antalet inrättade tjänster uppgick 2018 till 848 tjänster. Fördelningen av tjänster mellan linje- och stabsorganisationen
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2016
PERSONALBERÄTTELSE Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2016 totalt 52,5 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader. Totalt ökade personalkostnaderna med
Läs merPERSONALBERÄTTELSE 2015
PERSONALBERÄTTELSE 2015 Löner och anställningsvillkor Ålands hälso- och sjukvård betalde år 2015 totalt 51,7 miljoner euro i löner och arvoden inklusive lönebikostnader, vilket var 2 % (1 miljon) mindre
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2010 HANDLINGSMODELL FÖR TIDIG INTERVENTION AV SJUKFRÅNVARO INOM ÅHS ÅHS styrelse godkände handlingsmodell för tidig intervention av sjukfrånvaron inom ÅHS
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 2009 MEDARBETARENKÄT En medarbetarenkät genomfördes som ett led i arbetet med det Balanserade Styrkortet i början av året. Det är första gången Ålands hälso-
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1/2012
Styrelsen nr 1/2012 Kallelse till sammanträde den 27 januari kl. 09.00. Paragraf Ärende 1. Sammankallande och beslutsförhet. 2. Justering av protokoll. 3. Fastställande av föredragningslistan. 4. Beslut
Läs merÄRENDELISTA STYRELSEN Sammankallande och beslutsförhet. 11 Föredragningslistans godkännande
ÄRENDELISTA Kallelse till sammanträde fredagen den 1 mars kl. 12.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 9 Sammankallande och beslutsförhet 10 Justering av protokoll 11 Föredragningslistans godkännande 12
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 26 Årets personalberättelse, den femte i ordningen, har delvis uppgjorts med ett nytt rapportverktyg, en s.k. OLAP-kub. Under tidigare år har statistikuppgifterna
Läs merBilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE
Bilaga 3 PERSONALBERÄTTELSE PERSONALBERÄTTELSE 27 Personal-/informationssekreterare Anette Korpi och personalchef Tiina Robertsson har arbetat med årets personalberättelse. Under 27 blev partiell sjukledighet
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD BALANSRÄKNING
ÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD BALANSRÄKNING 31.12. 31.12.2014 AKTIVA 54 807 108,18 59 036 812,24 Bestående aktiva 48 096 685,97 50 795 834,48 Immateriella tillgångar 303 581,67 446 067,50 Materiella tillgångar
Läs merPersonalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2016-02-25 BUN 2016.0096 Handläggare Lotta Frisk Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 15/2012
Styrelsen nr 15/2012 PROTOKOLL fört vid EXTRA sammanträde fredagen den 5.10 kl.10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 123. Sammankallande och beslutsförhet. 124. Justering av protokoll. 125. Föredragningslistans
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merAKTIVA , ,60
BALANSRÄKNING 31.12. 31.12.2016 AKTIVA 58 887 131,31 52 311 519,60 Bestående aktiva 46 559 656,80 46 820 147,97 Immateriella tillgångar 366 754,58 154 285,31 Materiella tillgångar 46 190 480,46 46 620
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merAKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN
AKUTKLINIKEN/OP, ANESTESI & IVA KLINIKEN Akutkliniken 018 5355 Operationsavdelningen Inga planerade operationer genomförs. Ett operationsteam finns tillgängligt för eventuella akuta operationer. IVA avdelningen
Läs merPERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007
PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.8.2017 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merPersonalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen
BUN 2013.0138 Handläggare: Lotta Frisk, Personalavdelningen Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade 714 tillsvidareanställda personer
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF 2018 2020 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal gäller 1.2.2018 31.3.2020. Efter 31.3.2020
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom evangelisk-lutherska kyrkans pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom kyrkans pensionssystem
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom kommunsektorns pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom det kommunala pensionssystemet enligt
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 28.2.2019 1 Beslut om pensioner och förmåner inom statens pensionssystem enligt slag, gjorda
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 4/2012
Styrelsen nr 4/2012 Kallelse till sammanträde den 16 mars kl. 12.00. Vi inleder med besök på geriatriska kliniken kl. 10.30 och äter sedan en snabb lunch innan mötet. Paragraf Ärende 30. Sammankallande
Läs merArbetshälsa och långa arbetskarriärer?
Arbetshälsa och långa arbetskarriärer? Överläkare Nordiskt arbetsmiljöforum 5.9.2014 Faktorer vi diskuterar under denna session allmänt om pensionsystemet i Finland och om pensionsreformen 2017 lite statistiska
Läs merStatistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem
Statistiska uppgifter om pensioner och försäkrade inom statens pensionssystem Mer information: tilastot@keva.fi 15.8.2018 1 Beslut om pensioner och förmåner inom statens pensionssystem enligt slag, gjorda
Läs merAv de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Styrelsen nr 14/2015 ÄRENDELISTA till sammanträde torsdagen den 17 december 2015 kl 09.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 106. Sammankallande och beslutsförhet 107. Justering av protokoll 108. Föredragningslistans
Läs merPROTOKOLL 1 (15)
PROTOKOLL 1 (15) 2010-05-10 Personalnämnden Plats och tid Medelfors kl 08.00 17.15 Beslutande Harriet Classon (S) ordf Alf Marklund (S) 14.35 Lennart Burvall (S) Åsa Gustafsson (FP) Stig Stefansson (C)
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2018 2019 (TS-18) 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merAtt vara anställd på Hanken, personalchef Elina Stadigh tisdag 14.1.2014. Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics www.hanken.
Att vara anställd på Hanken, personalchef Elina Stadigh tisdag 14.1.2014 Kollektivavtal för universiteter» Alla Finlands universiteter är med i kollektivavtalet Nuvarande kollektivavtal tar slut 31.3.2014.
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merEffektivitetsrevision av ekonomistyrningsprocessen inom ÅHS
Tel. 020 743 2920 www.bdo.fi BDO Audiator Ab Hallonnässtranden 2 00210 Helsingfors Effektivitetsrevision av ekonomistyrningsprocessen inom ÅHS Inom ramen för effektivitetsrevisionen av ÅHS för räkenskapsperioden
Läs merKallelse till sammanträde fredagen den 2 februari kl i styrelserummet.
ÄRENDELISTA STYRELSEN Kallelse till sammanträde fredagen den 2 februari kl. 10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 14. Sammankallande och beslutsförhet. 15. Justering av protokoll. 16. Föredragningslistans
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.3.2018 30.4.2020.
Läs merBilagor till lokalt kollektivavtal för samverkan
1 (6) Bilagor till lokalt kollektivavtal för samverkan Inledning Försvarshögskolan och de lokala arbetstagarorganisationerna (SACO, OFR/O och OFR/S) har tecknat ett lokalt kollektivavtal för samverkan.
Läs merBeslutsunderlag för analys av nuläge
Beslutsunderlag för analys av nuläge 1. Särskilda händelser Snabbt växande organisation och många nyanställda Antalet anställda har under senaste året ökat och motsvarar en ökning med ca 11 %. Anledningen
Läs merPensionsavgångar inom statsförvaltningen. Statistikrapport 2015
Pensionsavgångar inom statsförvaltningen Statistikrapport 2015 Innehållsförteckning Förord sid 5 1. Pensionsavgångar inom statsförvaltningen sid 7 1.1 Förutsättningar för statistikuppgifterna sid 7 1.2
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är
Läs merTidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde. Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad
Tidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad 2 Innehåll Parternas syn på tidsbegränsade anställningar... 3 Uppdraget... 3 Statistiskt
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Styrelsen nr 2/2015 ÄRENDELISTA till sammanträde torsdagen den 12 februari 2015 kl 10.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 10. Sammankallande och beslutsförhet. 11. Justering av protokoll. 12. Föredragningslistans
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merOlika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008
Olika men ändå lika" Jämställdhetsredovisning för 2008 Vad är jämställdhet? Jämställdhet i arbetslivet innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter till utveckling
Läs merUnderskrifter Sekreterare Paragrafer Maria Östgren. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 1(2) Plats och tid Sessionssalen, stadshuset kl. 15.30-16.05 ande ledamöter Lars Handegard (V) Roland Johansson (SD) Jan Karlsson (C) Hanna Lindgren (S) Lotta
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 1/2011
Styrelsen nr 1/2011 Kallelse till sammanträde torsdagen den 13 januari kl. 09.00. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutförhet. 2 Justering av protokoll. 3 Fastställande av föredragningslistan. 4
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merJämställdhetsrapport 2010/2011
Jämställdhetsrapport 2010/2011 Statistik För att svara mot de övergripande målformuleringarna om att utjämna och förhindra skillnader, har könsuppdelad statistik tagits fram. Brister i personalsystemet
Läs merLandstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001
Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn
Läs merEn statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005
Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 10/2009
Styrelsen nr 10/2009 Kallelse till sammanträde den 25 augusti kl. 12.30. Paragraf Ärende 104 Sammankallande och beslutförhet. 105 Justering av protokoll. 106 Fastställande av föredragningslistan. 107 Uppsägning
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för. Statens ämbetsverk på Åland
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Statens ämbetsverk på Åland Uppgjord och godkänd den 21.1.2004 Reviderad och godkänd vid personalmöte den: 14.2.2007, 21.5.2008, 12.3.2009, 12.10.2010, 17.11.2011, 13.11.2012 Bakgrund
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merPersonalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-03-26 Handläggare: Lotta Frisk GN 2015.0058 Gymnasienämnden Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen Sammanfattning Gymnasieförvaltningen tar varje år fram ett personalbokslut.
Läs merPERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merHandläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde
Barn och ungdom hìåöëüçäãéåë=pac= = qà åëíéìíä í~åçé= ako=rmqjntrjmr= ëáç=n=esf=ommrjmujnr= Handläggare: Yvonne Westrin Tfn: 508 08 138 Till Kungsholmens Stadsdelsnämnd = Rapport om utvecklingsprojekt
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 9/2009
Styrelsen nr 9/2009 Kallelse till sammanträde 11 augusti 2009 kl. 09.00. Paragraf Ärende 95 Sammankallande och beslutförhet. 96 Justering av protokoll. 97 Fastställande av föredragningslistan. 98 Utvärdering
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merPersonalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs merKlas Håkanson (M) Annika Nicklasson (S) från 44 Börje Wilsborn (C) Marie Johansson (KD)
Sammanträdesdatum 1 (13) Plats och tid Stadshuset kl. 13.15-15.30 Beslutande Klas Håkanson (M) Annika Nicklasson (S) från 44 Börje Wilsborn (C) Marie Johansson (KD) Övriga deltagande Laszlo Palfi, HR-chef
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merEkonomisk uppföljning. Socialförvaltningen november 2017
Ekonomisk uppföljning Socialförvaltningen november 2017 Socialförvaltningen per november 2017 Socialförvaltningen Tkr Intäkt Kostnad Resultat Prognos Fg. Prognos förändr. Pr. IFO myndighet 156 340-181
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merArbete och försörjning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-03-10 Lina Helgerud, lina.helgerud@karlstad.se Marie Landegård, marie.landegard@karlstad.se Arbete och försörjning Tematisk månadsrapport av indikatorer
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merVad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet
Vad en fullmäktigeledamot bör veta om det kommunala pensionsskyddet Kommunfullmäktigeledamoten fattar också beslut i pensionsfrågor En fullmäktigeledamot är med och fattar strategiska beslut som inverkar
Läs mer52-66. Sammanträde 56-62, 66 53, 66. att utse Kjell-Arne Andersson att jämte ordföranden justera dagens protokoll.
/$1'67,1*(7+$//$1' 35272.2// 52-66 3(5621$/876.277(7 7LG 2003-08-26, kl. 09.00-13.00 14.00-16.10 Studiebesök på IKEA. Syfte: omvärldsorientering i personal- och arbetsgivarfrågor. Sammanträde Plats: Sammanträdesrum
Läs merJournalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merSvar på remiss om budget för företagshälsovård
TJÄNSTEUTLÅTANDE Socialkontoret Dnr SN/2017:244-032 Administrativa enheten 2017-04-19 1/2 Handläggare 0152-291 66 Socialnämnden Svar på remiss om budget för företagshälsovård Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merKommunstyrelsens personalutskott
2019-05-27 2019-05-27 Plats och tid Kommunhuset i Älmhult klockan 13:30 16:00 Paragrafer 24-34 Utses att justera Sonja Emilsson Justeringens plats och tid Kommunhuset i Älmhult Underskrifter Sekreterare
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD Styrelsen nr 2/2013
Styrelsen nr 2/2013 PROTOKOLL Fört vid sammanträde fredagen den 18 januari 2013 kl. 9.30-15.00 i ÅHS konferenscenter. Paragraf Ärende 8. Sammankallande och beslutsförhet. 9. Justering av protokoll. 10.
Läs merSjukfrånvarorapport tertial
: Sjukfrånvarorapport tertial 2 2018 Funktionsstödsförvaltningen 1 Förutsättningar Sjukfrånvarostatistiken för tertial 2, 2018 är hämtad från KOLL 180920. Information kring sjukskrivna över 90 kommer från
Läs merÄRENDELISTA STYRELSEN Sammankallande och beslutsförhet. 3 Föredragningslistans godkännande
ÄRENDELISTA Kallelse till sammanträde fredagen den 8 februari kl. 09.00 i styrelserummet. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutsförhet 2 Justering av protokoll 3 Föredragningslistans godkännande
Läs merÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Bilaga 1 Bokslut ÅLANDS HÄLSO- OCH SJUKVÅRD BALANSRÄKNING AKTIVA 31.12. 31.12.2013 Förändr Bestående aktiva 50 795 834,48 52 271 735,44-2,9% Immateriella tillgångar 446 067,50 367 558,65 17,6% Materiella
Läs mertill Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighets styrelses sammanträde kl. 16:15 torsdagen 16 januari 2014, Norragatan 17, Mariehamn.
AGENDA till Ålands miljö- och hälsoskyddsmyndighets styrelses sammanträde kl. 16:15 torsdagen 16 januari 2014, Norragatan 17, Mariehamn. Paragraf Ärende 1 Sammankallande och beslutförhet 2 Justering av
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merAllmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal
Allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal Seminarium för föreningsledningen i huvudstadsregionen och Södra Finland Hyvinge 3.-4.3.2018 Mari Keturi Avtalsperiod Det allmänna kommunala tjänste-
Läs merSjukfrånvaro och personalomsättning på enheten för ekonomiskt bistånd - svar på skrivelse
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR SOCI AL OMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2010-11-23 Handläggare: Inger Nilsson Telefon: 508 23 305 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram
Handläggare Datum Carina Petersson 2019-02-15 Lillian Alverö Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2018 Del 1: Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsarbete för barn och ungdomar Mål:
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde
Läs mer