Vid rådgivning och förfrågningar per telefon debiteras kommunen/staden för varje påbörjad kvart med en fjärdedel av avtalat timpris.
|
|
- Ann-Charlotte Strömberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PRISLISTA FÖRETAGSHÄLSOVÅRD 2015 Beställning görs av chef eller HR via rekvisition. Tel: Besöksadress: Sveavägen 17, 7:e våningen Beställningar görs enklast genom att fylla i en rekvisition som finns på Om möjligt ser vi gärna att även förfrågningar skickas via mail. Tidbokningen och rådgivningen är öppen på vardagar mellan kl och bemannas av Falck Healthcares sjuksköterskor. Vid rådgivning och förfrågningar per telefon debiteras kommunen/staden för varje påbörjad kvart med en fjärdedel av avtalat timpris. Samtliga priser är angivna exkl. moms Företagsläkare SEK/timme Företagssköterska Rehabkonsult Ergonom Sjukgymnast Kiropraktor Arbetsmiljöingenjör 906 SEK/timme Leg psykolog/leg psykoterapeut Friskvårdskonsulent Organisationskonsult Beroendeterapeut SEK/timme Handledning av arbetsgrupp, ca 2,5 timmar SEK/tillfälle Trepartssamtal, chef medarb. 5 tillfällen, återkoppling m.m SEK Förebyggande utredning* (se innehåll längre ner) SEK/st Arbetsförmågebedömning* (se innehåll längre ner) SEK/st Anvisat läkarstöd/ förstadagsintyg (läkare och sjuksköterska) SEK/st Hälsoundersökning Standard* (se innehåll längre ner) SEK/st Hälsoundersökning Utökad* (se innehåll längre ner) SEK/st Hälsoundersökning Stor* (se innehåll längre ner) SEK/st Hälsoundersökning Natt* (se innehåll längre ner) SEK/st Webbaserad hälsoprofil Hälsocoachning per telefon (3 tillfällen) Vaccination Inhämtning av journal från tidigare FHV leverantör eller annan vårdgivare Provtagningar Alkohol blodprov. Innehåller CDT, Peth, ASAT, ALAT, GT, tas vid alkoholmisstanke. Alkohol blodprov. Innehåller CDT, Peth, ASAT, ALAT, GT, tas vid alkoholmisstanke i samband med FU (pris avser endast analyskostnad) Alkohol blodprov uppföljning. Innehåller CDT och Peth. 295 SEK/st SEK enligt offert 462 SEK/st SEK/st SEK/st SEK/st Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 1(6)
2 Alkohol blod/urinprov. Innehåller CDT, Peth, etg/ets. Detta tas med regelbundenhet t.ex var fjortonde dag för att detektera om och när alkohol intagits. Intyg på testsvaren skrivs av läkaren och skickas både till medarbetaren och chef. Drogtest - Urinprov. Innehåller Cannabis, Amfetamin/Ecstasy, Kokain, Heroin/Morfin, Bensodiazepiner, Dextropropoxifen, Zopiklon. Vid positiv test tillkommer verifieringskostnad. Drogtest Kombi (alkohol+droger) urin/blodprov. Innehåller Cannabis, Amfetamin/Ecstasy, Kokain, Heroin/Morfin, Bensodiazepiner, Dextropropoxifen, Zopiklon, CDT + Peth, etg/ets samt leverprover asat,alat,gt. Vid positiv test tillkommer verifieringskostnad. Leverprover. Innehåller ASAT, ALAT, GT. (pris avser endast analyskostnad) Leverprover. Innehåller ASAT, ALAT, GT. Drogtest CDT (Pris avser endast analyskostnad) Drogtest CDT Nollprover Nollprover Nybesök. Innehåller HIV och Hepatit B+C Nollprover Uppföljning. Innehåller HIV och Hepatit B+C Standard provtagning vid AFB/FU Innehåller hemoglobin, kobalaminer, folat, TSH, kreatinin, ASAT, ALAT, GT, CRP, glukos, CDT. Povtagning i samband med första besöket SEK/st SEK/st SEK/st 411 SEK/st 411 SEK/st 976 SEK/st Utbildningar Utbildning för chefer i hälsofrämjande ledarskap Utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete Utbildning i alkohol och droger SEK/utbildning SEK/utbildning SEK/utbildning Dessa utbildningar är ca 4 timmar långa och max antal deltagare är 25 personer. I utbildningspriset ingår förberedelser, resekostnader och kursmaterial. För samtliga utbildningar gäller att kunden står för lokalkostnad, utrustning samt ev. förtäring. Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 2 (6)
3 Exempel på ytterligare utbildningar som kan avropas: HLR & Första hjälpen Barn-HLR & Första hjälpen Ledarskap Organisationsutveckling och förändringsarbete Svåra samtal Krishantering Konflikthantering Hot och våld Stresshantering Ergonomi, arbetsplatsgenomgångar Rökavvänjning Utbildning missbruk Bär- och lyftteknik Arbetsmiljöutbildning fysisk och psykisk arbetsmiljö Motion i vardagen Mindfullness SEK/ ½ dag SEK/ 3 timmar Dessa utbildningar kan variera i längd beroende på önskemål och/eller föreskrifter. Lämpligt antal deltagare beror på typ av utbildning. I utbildningspriset ingår förberedelsetid, ev resekostnader och visst kursmaterial. För samtliga utbildningar gäller att kunden står för lokalkostnad inkl. utrustning och förtäring. Krisstöd (chefer och krisorganisation dygnet runt) Tel: (från utlandet ) Tjänsten Krisstöd ger tillgång till en dygnet-runt-öppen telefonjour där chefer och krisansvariga får omedelbar kontakt med erfarna krisspecialister i Falck Healthcares kristeam. I jouren får chefer och krisansvariga hjälp med akuta situationsbedömningar. Falck Healthcares kristeam har även möjlighet att på olika sätt ge akut stöd och avlastning på arbetsplatsen. Drabbade medarbetare kan också få möjlighet att träffa en kvalificerad krisspecialist för kortare eller längre behandlingsinsatser. Priser Krisstöd Krisstöd stöd/rådgivning per telefon SEK/timme Krisstöd stöd/rådgivning vid möte/insats SEK/timme Pristillägg på timpriserna för krisstöd görs med 50 % för kvällar, helger och helgdagar. Kväll är måndag till torsdag kl Helg inträder fredag kl till måndag kl Inga andra kostnader tillkommer, om inte detta speciellt överenskommes. Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 3 (6)
4 Innehåll Hälsoundersökningar Hälsoundersökning Standard Hälsoundersökning Standard kan genomföras på plats hos kund vid tillräckligt antal många deltagare, offereras. I undersökningen som genomförs av sjuksköterska, ingår hälsosamtal inkl. konsultation och rådgivning samt genomgång av dina provsvar. Undersökningen ger dig en överblick över din hälsa och kontrollerar om du är, eller ligger i riskzonen för att få hälsoproblem. Du får även reda på om det är något som bör åtgärdas för att förbättra din hälsa. Puls Blodtryck Lungfunktionstest PEF HB-prov Blodsocker Blodfetter BMI, midjemått Hälsoundersökning Utökad I undersökningen som genomförs av sjuksköterska, ingår hälsosamtal inkl. konsultation, rådgivning och samt genomgång av dina provsvar. Undersökningen ger dig en överblick över din hälsa och kontrollerar om du är, eller ligger i riskzonen för att få hälsoproblem. Du får även reda på om det är något som bör åtgärdas för att förbättra din hälsa. Om så är fallet görs en individuell handlingsplan med framtida mål och fokus områden. Möjlighet till uppföljning och stöd av Hälsocoach (eller motsvarande) finns som tillägg. Puls Blodtryck Lungfunktionstest PEF HB-prov Blodsocker Blodfetter BMI, midjemått Konditionsmätning/konditionstest Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 4 (6)
5 Hälsoundersökning Stor I hälsoundersökningen som genomförs av läkare och sjuksköterska, ingår hälsosamtal inkl. konsultation och rådgivning för att förbättra ditt fysiska och psykiska välbefinnande, liksom framtagning av en individuell handlingsplan samt genomgång av provsvar och hälsostatus. Du rekommenderas vara fastande 6 timmar före blodprovtagningen som sker ca. en vecka före själva hälsoundersökningen. Leverstatus Blodstatus CRP Blodsocker Blodfetter Natrium Kalium Kreatinin Sköldkörtelprov Puls och blodtryckskontroll Syn- och hörselkontroll Lungfunktions test PEF Urinprov för test av socker/proteiner/vita blodkroppar/nitrit BMI och midjemått mäts. Konditionsmätning/konditionstest I samband med undersökningen genomgår man en klinisk undersökning omfattande bl.a. hjärta, sköldkörtel, lungor, lymfkörtlar och buk. Hälsoundersökning Natt I undersökningen som genomförs av läkare och sjuksköterska, ingår hälsosamtal inkl. konsultation och rådgivning samt genomgång av dina provsvar. Genomlysning av arbetssituationen och arbetsplatsen. Undersökningen ger dig en överblick över din hälsa och arbetssituation, kontrollerar om du är eller ligger i riskzonen för att få hälsoproblem. Du får även reda på om det är något som bör åtgärdas för att förbättra din hälsa. Puls Blodtryck HB-prov Blodsocker Blodfetter Urinprov för test av socker/proteiner/vita blodkroppar/nitrit BMI, midjemått Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 5 (6)
6 Förebyggande utredning Vid dysfunktion i arbetet, misstanke om dysfunktion i arbetet eller vid upprepad korttidssjukfrånvaro rekommenderar vi en förebyggande utredning. Utredningen syftar till att utreda och identifiera de bakomliggande orsakerna till dysfunktion och frånvaro. Vi kartlägger hinder och resurser hos individen och dennes omgivning samt arbetsförutsättningarna och tar fram en åtgärdsplan för fortsatt planering. I den förebyggande utredningen träffar medarbetaren rehabkonsult och läkare. Vid slutmötet deltar rehabkonsult, medarbetaren och dennes arbetsgivare. Vid en klar dysfunktion i arbetet eller på arbetsplatsen rekommenderar vi en arbetsförmågebedömning. Arbetsförmågebedömning Arbetsförmågebedömningen syftar till att ge svar på vilken arbetsförmåga den anställde bedöms ha och vad som krävs för att uppnå den. Bedömningen syftar också till att varje individ blir sedd och till att mobilisera kraft för att kunna arbeta igen. Varje individ, och dess situation, är unik. Vi månar om att anpassa utredningen och handlingsplanen med hänsyn till detta. Innan den anställde kallas till bedömning hos oss tar rehabiliteringskonsulten kontakt med arbetsgivaren för att få information om hur den anställde fungerar i arbete, vad som fungerar/inte fungerar, vilka insatser som gjorts etc., samt om det råder särskilda förutsättningar på arbetsplatsen. Bedömningen genomförs av multidisciplinära team bestående av rehabiliteringskonsult, psykolog, sjukgymnast/ergonom och läkare. Normalt blir det fem besök under en sex till åttaveckorsperiod. Teamen rekvirerar tillgängligt beslutsunderlag i form av journaler, information och enkäter från ev. vårdgivare, arbetsgivare m.fl. Samtycke till journalinhämtning inhämtas från varje individ. Baserat på denna information och egna observationer genomförs medicinsk bedömning av individens arbetsförmåga och ev. rehabiliteringsbehov. Bedömningen avslutas med ett avstämningsmöte där beslut om en plan för avslut av sjukskrivningen fastställs. Medverkande vid detta möte är förutom individen (med facklig representant om så önskas), representanter från det multidisciplinära teamet (läkare och rehabiliteringskonsult), arbetsgivaren och i förekommande fall Försäkringskassan. Alla parter har inför detta möte fått ut ett skriftligt utlåtande av det multidisciplinära teamets bedömning och förslag till planering. Vårt arbetsmedicinska utlåtande är utformat så att Försäkringskassan och arbetsgivaren kan använda underlaget för vidare beslut. Den individuellt utformade diagnosen och åtgärdsplanen är en systematiskt genomförd arbetsförmågebedömning av varje individ där den medicinska statusen kopplas till förutsättningarna på aktuell arbetsplats. I vår arbetsförmågebedömning är alla berörda aktörer delaktiga vilket underlättar genomförande och arbetsåtergång. Inom ramen för arbetsförmågebedömningen görs en bedömning om särskilda rehabiliteringsinsatser kan öka arbetsförmågan och underlätta arbetsåtergång. I allmänhet kan behovet förutses i samband med det interna teammötet, ca två-tre veckor före avstämningsmötet. Utifrån bedömningen förbereder rehabiliteringskonsulten en rekommendation av insats och ev. kostnad för detta som förmedlas till arbetsgivaren i god tid innan avstämningsmötet. För de allra flesta handlar återgången i arbete om att träna individ och arbetsplats i processen vägen tillbaka i arbete. Falck Healthcare AB Prislista Företagshälsovård 6 (6)
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud
4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Mälarhälsan - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren
Läs merPrislista Hälsochecken. Längd Vikt Midjemått BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls Provtagning - blodsocker, kolesterol och blodvärde (Hb)
Prislista 2018-2019 Hälsochecken Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår: BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls Provtagning - blodsocker, kolesterol och blodvärde (Hb) Alla resultat får
Läs merAtt köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning
Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer.
Läs merHälsochecken. Detta är en mindre hälsokoll med följande innehåll:
Hälsochecken Detta är en mindre hälsokoll med följande innehåll: Längd Vikt Midjemått BMI (body mass index) Blodtryck Puls Provtagning (blodsocker, kolesterol och blodvärde) Alla resultat får man i pappersform
Läs merDel 3. 7 sidor 13 poäng
7 sidor 13 poäng Till akutmottagningen kommer David 28 år. Han arbetar på bank, är sambo och har en 1-årig son. Under tonåren kontrollerades han några gånger för något fel i leverproverna som enligt David
Läs merDel 7 medicin. Totalt 7 sidor. Maxpoäng: 15p
Totalt 7 sidor. Maxpoäng: 15p Erik är en 29-årig man som söker till akutmottagningen en dag när du är primärjour. Han arbetar på bank, är gift och nybliven far till en liten flicka. Under tonåren kontrollerades
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs mer3.1. Skriv remiss för buköversikt och ange vilken frågeställning du har och när du vill ha undersökningen.
Erik är en 29-årig man som söker till akutmottagningen en dag när du är primärjour. Han arbetar på bank, är gift och nybliven far till en liten flicka. Under tonåren kontrollerades han några gånger för
Läs merSammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde
1(6) Jönköpings sjukvårdsområde Personalenheten Agneta Björck 036-32 12 80 agneta.bjorck@lj.se Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde Bakgrund En god arbetsmiljö och ett
Läs merRiktlinjer för hälsokontroller, intyg, vaccinationer m m
Styrande dokument Regeldokument Riktlinje Sida 1 (8) Riktlinjer för hälsokontroller, intyg, vaccinationer m m Taxebeloppen gäller oavsett ålder, det vill säga barn och ungdomar betalar samma belopp som
Läs merAvtal. Referensnr: Moms reg nummer:
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:011 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merFöretagshälsovård kvartal 3-4, 2012. Previa i samarbete med Göteborgs universitet
Företagshälsovård kvartal 3-4, 2012 Previa i samarbete med Göteborgs universitet Innehåll Inledning sid 3 Arbetsmiljö på GU sid 4 Verksamhetsredovisning sid 5 På Gång sid 7 Resursredovisning sid 8 Personalsituation
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merAvtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: kristina.diffner@akademiha lsan.se
Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:002 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merOrd och fraser som kan vara svåra att förstå
ORDLISTA NIVÅ 1&2 Ord och fraser som kan vara svåra att förstå Före besöket Akut Att vara akut sjuk eller att få en akut tid betyder att du måste få hjälp i dag. Om det inte är akut kan du få en tid hos
Läs merAlkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING 8.1.35 Alkohol & Drogpolicy för anställda i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2005-01-11 8 Revisions datum Förvaltning
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merTjugonde. Prislista 2014. När du mår som bäst /
När du mår som bäst / Tjugonde Prislista 2014 Certifierat enligt ISO 9001:2008 Godkänd av Försäkringskassan som anordnare av företagshälsovård (SFS 2009:1423) Ackrediterat av Region Skåne för Mulitmodal
Läs merLivsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger
Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar
Läs merRAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE
RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Anna Ihrfors-Wikström Datum: 6 oktober, 2011 Per Fernström Tel: 0739-403919 per.fernstrom@novusgroup.se Pnr
Läs merBehandlingsalternativ Specialistgruppen AB
Behandlingsalternativ Specialistgruppen AB Specialistgruppen är precis som det låter, en mottagning med ett antal specialister inom en rad olika områden. Här finns naprapater, företagssköterska, läkare,
Läs merVårdcentralen. Vadstena. Välkommen till Vårdcentralen Vadstena
Vårdcentralen Vadstena Välkommen till Vårdcentralen Vadstena Öppettider: Vardagar 08.00-17.00 Rådgivning, receptförnyelse och bokning av läkartid via sjuksköterska Telefontid: Vardagar 08.00-17.00 Samtliga
Läs merFör att hälsan på företaget skall fungera varje dag, behöver det vara lätt att kontakta oss för råd, vägledning och eventuell behandling och vård.
Prislista 2013 Certifierat enligt ISO 9001:2008 Godkänd av Försäkringskassan som anordnare av företagshälsovård (SFS 2009:1423) Ackrediterat av Region Skåne för Mulitmodal smärtbehandling Tjugonde är din
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merHÄLSOUNDERSÖKNING AV ASYLSÖKANDE MICAEL WIDERSTRÖM SMITTSKYDDSENHETEN
HÄLSOUNDERSÖKNING AV ASYLSÖKANDE MICAEL WIDERSTRÖM SMITTSKYDDSENHETEN UPPDRAG SME fick 2009 uppdrag att se över rutiner och riktlinjer Arbetsgrupp bildats feb 2010 Mia Krylén Integrationssamordnare, Länsstyrelsen
Läs merPrislista hälsoundersökningar 2017
Prislista hälsoundersökningar 2017 Hälsochecken Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår: Längd Vikt Midjemått BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls Provtagning - blodsocker, kolesterol
Läs merFör att utveckla den goda arbetsplatsen
För att utveckla den goda arbetsplatsen BAKGRUND Nyckeln till en god arbetsplats är stimulans, trivsel, samarbete, ett gott ledarskap och en god arbetsmiljö! Många metoder som kartlägger arbetsplatsen
Läs merRiktlinje för Läkemedelsgenomgångar inom Stockholms läns landsting
"ZZJ Hälso- och sjukvårdsförvaltningen STOCKHOI MS I &K% I ANrjVniMG Bilaga 6:2 Riktlinje för Läkemedelsgenomgångar inom Stockholms läns landsting En arbetsgrupp under satsningen "Mest sjuka äldre, läkemedel"
Läs merBehandlingar Specialistgruppen AB
Behandlingar Specialistgruppen AB Specialistgruppen är precis som det låter, en mottagning med ett antal specialister inom en rad olika områden. Här finns naprapater, företagssköterska, läkare, psykolog,
Läs merHandlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor
Handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor INNEHÅLL 1 INLEDNING... 2 1.1 SYFTE... 2 2 MYNDIGHETSLEDNINGENS INSTÄLLNING TILL ALKOHOL VID POLISMYNDIGHETEN I HALLANDS LÄN... 2 3 HANDLINGSPLAN FÖR
Läs mer6 Kravspecifikation - tjänster
6 Kravspecifikation - tjänster 6.2 Främjande tjänster 6.2.1 Hälso och friskvårdstjänster 6.2.1.1. Hälsotest (individ och grupp) : Individ: Skapa en medvetenhet hos individen om sambandet mellan livsstil,
Läs merRutin för att kontakta sjuksköterska i Söderköpings kommun
1(6) Rutin för att kontakta sjuksköterska i Söderköpings kommun Innehåll Detta häfte innehåller information för Dig som arbetar inom äldre- och funktionshinderomsorgen i Söderköpings kommun när Du behöver
Läs merArbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF 65 2011-06-07
Arbetsmiljöpolicy i Norbergs kommun Antagen i KF 65 2011-06-07 ARBETSMILJÖPOLICY Definition av begreppet arbetsmiljö Enligt Världshälsoorganisationen är begreppet arbetsmiljö en sammanfattande benämning
Läs mer3. Kravspecifikation. Förfrågningsunderlag. Upphandlande organisation. 3.1. Inledning 2015-03-31. Sista anbudsdag: 2015-05-05.
Förfrågningsunderlag 2015-03-31 Upphandlande organisation Region Östergötland Martin Fält Upphandling Företagshälsovård Region Östergötland UC-2014-223 Sista anbudsdag: 2015-05-05 Symbolförklaring: Texten/frågan
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merUnderlag till överenskommelse för att förebygga och behandla riskbruk, missbruk och beroende i Örebroregionen
Region Örebro län Regional utveckling Box 1613, 701 16 Örebro E-post: regionen@regionorebrolan.se www.regionorebrolan.se Underlag till överenskommelse för att förebygga och behandla riskbruk, missbruk
Läs merVårdcentralen Ankaret
Vårdcentralen Ankaret så blev det efter sammanslagningen Text: Anna-Lena Lundberg Verksamhetschef Vårdcentralen Ankaret i Örnsköldsvik är i grunden en sammanslagning av två vårdcentraler, Centrum och Gullänget.
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merUppsala universitet Institutionen för kirurgiska vetenskaper Omtentamen i Klinisk Medicin II T6, V11, 2011-08-18 kl 09-16 i Hedstrandsalen ing 70 bv
6 sidor. 15 poäng. Till din mottagning kommer Jane, 41 år gammal som är gift och har två barn. Sökte läkare i tonåren pga kliande hudutslag på armbågar och i ansikte, men någon diagnos ställdes ej och
Läs merNär vi inte gör det behöver det vara enkelt och gå snabbt att få råd, vägledning, eventuell behandling och vård.
Prislista 2015 Certifierat enligt ISO 9001:2008 Godkänd av Försäkringskassan som anordnare av företagshälsovård (SFS 2014:67) Ackrediterat av Region Skåne för Mulitmodal smärtbehandling Auktoriserad medlem
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merStrömbackaskolan läsåret 2015-2016. Handlingsplan mot droger
Strömbackaskolan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot droger! Piteå maj 2015, Piteå kommun Strömbackaskolan. Handlingsplan mot droger I detta dokument avses med ordet drog, alkohol, narkotika, icke medicinsk
Läs merKrisstöd och förebyggande åtgärder
Krisstöd och förebyggande åtgärder Riktlinjer för det psykosociala stödet i Polisen December 2008 www.polisen.se Utgivare Rikspolisstyrelsen Box 12256 102 26 Stockholm Upplaga: Upplaga3 Grafisk form Tryck
Läs mer2009-07-07 Reviderad 2009-09-07
ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och
Läs merPRISLISTA Sköterskebaserad hälsoundersökning Stora Lab
PRISLISTA 2019 Sköterskebaserad hälsoundersökning Stora Lab Längd Vikt Midjemått BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls STORA ANALYSPAKETET- Var god se nästa sida, 24 analyser, samma omfattande provtagningspaket
Läs mermåndag 28 september 15 Missbruksproblem på arbetsplatsen
Missbruksproblem på arbetsplatsen Nämndemansgårdens,En,Dag,i,Taget,, och,,förbundet,arbetsliv,&,forskning,, hälsar,välkommen!,, K.#1.5.v1 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år 450.000 riskbruk 6,5
Läs merELEVHÄLSA. Elevhälsa - definition. Mål. Friskfaktorer
ELEVHÄLSA Elevhälsa - definition Elevernas hälsa är allas angelägenhet och ansvar. Lärande och hälsa går hand i hand. Elever arbetar och presterar bättre om de mår bra fysiskt, psykiskt och socialt. Varje
Läs merDetta gäller när jag blir sjukskriven
Detta gäller när jag blir sjukskriven Detta gäller när jag blir sjukskriven I den här broschyren har vi samlat några kortfattade råd till dig som blivit sjukskriven. När det gäller sjukskrivning och ersättning
Läs mer118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merPolicy och handlingsplan mot droger
Policy och handlingsplan mot droger Ht2014/Vt 2015 /Sundlerhälsan 2015-05-28 1 Innehållsförteckning Syfte och mål...2 Skolans regler...3 Tobak...3 Alkohol...3 Narkotika...3 Elevskåp...3 Förebyggande insatser...3
Läs merDROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06
DROGPOLICY, studerande sid 1 ORDNINGSREGLER sid 2 DROGPOLICY, anställda sid 3-5 2009-03-06 DROGPOLICY VID VINDELNS FOLKHÖGSKOLA Som studerande vid Vindelns folkhögskola ska du respektera vår internatoch
Läs merSammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015
Sammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015 TIA-projektet, 2015 Bakgrund Regeringen beviljade projektmedel till Stiftelsen Arbetslivsforum för att Sveriges Företagshälsor i samverkan
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merEn drogfri miljö. Drogpolicy
En drogfri miljö Drogpolicy Denna policy gäller för kommunala och fristående grundskolor, gymnasieskolor och gymnasiesärskolan i Kungsbacka kommun från och med vårterminen 2012 kungsbacka kommun Målsättning
Läs merSammanfattningar av Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS) som har relevans för utförare inom kommunal vård och omsorg om äldre
Sammanfattningar av Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS) som har relevans för utförare inom kommunal vård och omsorg om äldre Inledning Denna skrift riktar sig till dig som vill driva
Läs merCHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merBasprogram, hälsovård för gravida 120301 (Kompletteras med psykologiskt basprogram)
Basprogram, hälsovård för gravida 120301 (Kompletteras med psykologiskt basprogram) Vecka Besök Screening Riktade åtgärder 0-para Fler-para (Var god se sid 2) Vecka 6-12, två Barnmorskebesök. ABCD-inskrivning
Läs merVåra utbildningar våren 2016
Våra utbildningar våren 2016 Allmän info Utbildningskostnad ingår för de företag som har timavtal med oss. Allt kursmaterial faktureras. Anmälan är bindande. Eventuell avbokning skall ske senast 10 dagar
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merPrislista Hälsochecken. Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår:
Prislista 2018 Hälsochecken Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår: Längd Vikt Midjemått BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls Provtagning - blodsocker, kolesterol och blodvärde (Hb)
Läs merPrislista Hälsochecken. Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår:
Prislista 2018 Hälsochecken Detta är en lite mindre hälsokoll men det viktigaste ingår: Längd Vikt Midjemått BMI (Body Mass Index) Blodtryck Puls Provtagning - blodsocker, kolesterol och blodvärde (Hb)
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merUppdragshandling för boendestödjare
2013-02-21 Nf 506/2011 Uppdragshandling för boendestödjare Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Antagen av förvaltningschef och samverkad med fackliga representanter, Förvaltningen för funktionshindrade
Läs merMin personliga diabetesbok
Min personliga diabetesbok Ta alltid med dig din diabetesbok när du ska träffa någon inom sjukvården. Min personliga diabetesbok Namn Personnummer Min diabetesläkare Min diabetessköterska Telefonnummer
Läs merHandledning av AT-läkare under primärvårdstjänstgöring PRAKTISK MANUAL
Handledning av AT-läkare under primärvårdstjänstgöring PRAKTISK MANUAL Handledning av AT-läkare under primärvårdstjänstgöring PRAKTISK MANUAL MATERIALET ÄR FRAMTAGET AV: Arbetsgruppen för handledning,
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merTidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling
Tidig samverkan med arbetsgivare/arbetsförmedling Metod för tidiga insatser Gå igenom nya sjukskrivningar regelbundet. Prioritera patienter med psykisk ohälsa och/eller icke specifik smärta eller andra
Läs merNYA NATIONELLA RIKTLINJER FÖR MISSBRUKS- OCH BEROENDEVÅRDEN
Missa inte vårens missbrukskonferens! Nu genomför SIPU för tredje gången den mycket uppskattade konferensen om Socialstyrelsens nya riktlinjer för missbruks- och beroendevården. Du har nu återigen möjlighet
Läs merFöretagshälsovård för Uppsala universitet
UFV-PA 2011/880 för Uppsala universitet PM om tjänster 2011-2012 Personalavdelningen 2011-03-29 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Länshälsan AB. Avtalet omfattar perioden 2011-01-01-2012-12-31.
Läs merUTFORMANDE AV INFORMATION SOM SKA GE EN TRYGGARE PATIENT PÅ LUNGMOTTAGNINGEN I SKÖVDE
UTFORMANDE AV INFORMATION SOM SKA GE EN TRYGGARE PATIENT PÅ LUNGMOTTAGNINGEN I SKÖVDE RAPPORTMALL Kvalitetsdriven verksamhetsutveckling för kontaktsjuksköterskor 15 hp Jeanette Gunnarsson Bakgrund: Beskrivning
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHälsofrämjande arbetsplats - en strategi för det systematiska hälso- och arbetsmiljöarbetet i Närhälsan
Sida 1(2) Tjänsteutlåtande Datum 2013-10-10 PVV 361-2013 HR-avdelningen Handläggare Ulrika Dahl Eriksson, HR-chef Primärvårdsstyrelsen Hälsofrämjande arbetsplats - en strategi för det systematiska hälso-
Läs merElevhälsoplan Alléskolan. Reviderad 2014-09-01
Elevhälsoplan Alléskolan Reviderad 2014-09-01 1 Elevhälsoplan Reviderad 2014-09-01 Förord Alléskolan är en skola som präglas av trivsel, trygghet och allas utvecklingsmöjligheter oavsett bakgrund och förutsättningar.
Läs merLÖNEAVTAL 2010-2012. Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2010-2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer...
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete Fortsättningskurs
Systematiskt arbetsmiljöarbete Fortsättningskurs Maria Landberg Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Beskriver HUR arbetsgivaren förväntas arbeta förebyggande. 1 Arbetsolyckor Bidragande orsaker till
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merHälsoundersökning av barn/ungdomar inför placering enligt SoL eller LVU
Sida 1 (8) Hälsoundersökning av barn/ungdomar inför placering enligt SoL eller LVU Bakgrund Hälsoproblem av såväl fysisk som psykisk karaktär är överrepresenterade hos barn och ungdomar som placeras i
Läs merANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
Läs merVerksamhetshandbok. Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6)
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(6) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Läs merNationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende 2014. Konsekvensbeskrivning och förslag till åtgärder
Riktlinjeprocessen 2015-06-02 Karin Lundberg 1 (10) Nationella riktlinjer för vård och stöd vid missbruk och beroende 2014 Inledning Socialstyrelsen har uppdaterat de nationella riktlinjerna för vård och
Läs merLönespecial 2013 Nummer 3-2011
Lönespecial 2013 Nummer 3-2011 Lönesamtalen är igång.. Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Sidan två Så har årets lönerörelse sparkat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönesamtalen har
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för ökat resultat
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merRiktlinjerna säger; Orientering i bedömningsinstrument inom socialtjänsten VAD ÄR ASI? Addiction severity index
Riktlinjerna säger; Orientering i bedömningsinstrument inom socialtjänsten För att upptäcka och bedöma graden av alkoholeller narkotikaproblem hos en person behövs olika former av bedömningsinstrument.
Läs merKOSTNADSANALYS. Transportstyrelsen. Författare Karin Armgarth Projektledare Helene Nord 7 september 2012 2012 Skill
KOSTNADSANALYS Transportstyrelsen Författare Karin Armgarth Projektledare Helene Nord 7 september 2012 2012 Skill Om Skill Skill grundades 1997 och erbjuder akademikers kompetens genom rekrytering, uthyrning
Läs merUtvecklingen av samverkansplattformen TRIS. Projektrapport 2008-2014
Utvecklingen av samverkansplattformen TRIS Projektrapport 2008-2014 TRIS idag TRIS-processen för individen TRIS som lokal samverkansplattform (TRIS-team) TRIS som infrastruktur för lokal och regional samverkan
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merAllvarliga ospecifika symtom som kan bero på cancer
Landstingens och regionernas nationella samverkansgrupp inom cancervården Allvarliga ospecifika symtom som kan bero på cancer Beskrivning av standardiserat vårdförlopp December 2015 Versionshantering Datum
Läs merArbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82
Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4
Läs merAvtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsa
Örnsköldsvik Kommun Utvärdering Lägsta pris Helt anbud Avtalsform Avtal/Ramavtal/Enstaka köp Namn Företagshälsa Diarie 14-035 f Upphandlare Arnold Eriksson Detta dokument är en kopia på upphandlingens
Läs merTäby kommun som leverantör. Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning
Täby kommun som leverantör Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning Vad behöver du för stöd? Vad tycker du är viktigt att vi känner till för att stödja dig på bästa sätt?
Läs merIndivid- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.
Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMini-lumpen. En sensommarhelg i Stockholms skärgård?
! En sensommarhelg i Stockholms skärgård? Gillar du havsluft, att bada, umgås med likasinnade människor och vara på underbart vackra platser?! Är detta verkligen en fråga tänker du, för vem gillar inte
Läs mer