Datum. Tillhör ert företag en koncern? Fyll i namn eller ge org nr på koncernmodern

Transkript

1 Vi ansöker om medlemskap i Vårdföretagarna och Föreningen Svenskt Näringsliv. Vi har tagit del av stadgarna för Vårdföretagarna ( och Svenskt Näringsliv ( och åtar oss att följa stadgarna och de beslut som fattats av behöriga organ inom organisationerna. Vi har även tagit del av Vårdföretagarnas Etiska riktlinjer samt bifogad försäkringsinformation och är införstådd med att samtliga avtalsförsäkringar inklusive avtalspension ska tecknas från och med den tidpunkt som kollektivavtalet gäller. Ansökan postas till: Vårdföretagarna, Box , Stockholm Datum.. Underskrift behörig firmatecknare Namnförtydligande Företagets juridiska namn Företagets marknadsnamn Organisationsnr. Tillhör ert företag en koncern? Fyll i namn eller ge org nr på koncernmodern Adress Postnummer Ort Faktureringsadress Postnummer Ort Telefonnummer Webbadress till företaget Verksamhetens startdatum Företagets kontaktperson för arbetsgivarinformation Kontaktpersonens befattning Antal verksamhetsställen Verkställande direktör Platschef/verksamhetsansvarig Personalchef /-ansvarig Informations-, PR-chef /-ansvarig Marknadschef (inkl. näringspolitisk ansvarig) Om flera verksamhetsställen, bifoga förteckning med adresser, och e-postadresser till platschefer Markera från vilken månad medlemskap önskas. Medlemskapet gäller från den 1:a i vald månad. Jan. Feb. Mars April Maj Juni Juli Aug. Sep. Okt. Nov. Dec.

2 Vilken verksamhet bedriver ni? Bransch Sjukvård Personlig assistans Äldreomsorg och hemtjänst Individ och Familj Uppgifter till Vårdföretagarna, exkl. vd, ägare (minst 33.3%) Antal årsanställda anges i heltal. Deltidsanställda räknas ihop till heltidsanställda. Personlig assistans Antal årsanställda tjänstemän/övriga: Personlig assistans Bruttolönesumma tjänstemän/övriga i tkr Personlig assistans Antal årsanställda arbetare: Personlig assistans Bruttolönesumma arbetare i tkr Äldreomsorg och hemtjänst Antal årsanställda tjänstemän/övriga: Äldreomsorg och hemtjänst Bruttolönesumma tjänstemän/övriga i tkr. Äldreomsorg och hemtjänst Antal årsanställda arbetare: Äldreomsorg och hemtjänst Bruttolönesumma arbetare i tkr Sjukvård Antal årsanställda tjänstemän/övriga: OBS Inom Sjukvård räknas alla som tjänstemän Bruttolönesumma Individ och Familj Antal årsanställda tjänstemän/övriga: OBS Inom Individ och Familj räknas alla som tjänstemän Bruttolönesumma Uppgifter till Svenskt Näringsliv (inkl. vd, ägare och familjemedlemmar. Ägare till minst 33.3% Totalt antal årsanställda: Total bruttolönesumma: För att en medlemsansökan ska behandlas måste ni bifoga följande dokument: Aktuellt registreringsbevis och Skatteverkets blankett SKV 4820 ifylld av Skatteverket respektive Kronofogdemyndigheten, Ansökningar gällande Individ och Familj, Personlig Assistans och Sjukvård då ska Godkänt tillstånd* från Socialstyrelsen bifogas. * Socialtjänstlagen (SOL) - Tillstånd Tillstånd för HVB (hem, vård eller boende) Korttidsboende Särskilt boende och bostad med särskild service Tillstånd för öppenvårdsverksamhet * LSS - Tillstånd Personlig assistans Korttidstillsyn för skolungdom över 12 år Bostad särskild service vuxna Bostad särskild service barn och ungdomar Korttidsvistelse utanför egna hemmet Daglig verksamhet Medlemsnummer ifylls av Vårdföretagarna

3 Avgift för medlemskap i Vårdföretagarna MEDLEMSKAP BRANSCH: Personlig assistans, Äldreomsorg och Sjukvård Medlemsavgift betalas från och med inträdesdatum. Avgiften är uppdelad i fyra delar: föreningen Vårdföretagarna, arbetsgivarservice, branschen och Svenskt Näringsliv. Avgiften beräknas på årsbruttolönesumman från föregående år enligt nedan. MEDLEMSAVGIFT TILL VÅRDFÖRETAGARNA INOM ALMEGA BRANSCHAVGIFT För branschmedlemskapet i Vårdföretagarna betalar ni 0,03 procent av föregående års lönesumma. BRANSCHAVGIFT PERSONLIG ASSISTANS För bransch Personlig assistans betalar ni 0,015 procent av föregående års lönesumma. Minimiavgift är kronor och maxavgift är kronor. BRANSCHAVGIFT ÄLDREOMSORG För bransch Äldreomsorg betalar ni 0,015 procent av föregående års lönesumma. Minimiavgift är kronor. BRANSCHAVGIFT SJUKVÅRD För bransch Sjukvård betalar ni 0,015 procent av föregående års lönesumma. Minimiavgift är kronor och maxavgift är kronor. BRANSCHAVGIFT INDIVID OCH FAMILJ För bransch Individ och familj betalar ni 0,015 procent av föregående års lönesumma. Minimiavgift är kronor och maxavgift är kronor. 95 % av den totala branschavgiften utgör en serviceavgift som är momspliktig och avdragsgill i deklarationen ARBETSGIVARSERVICE För arbetsgivarservicen beräknas avgiften på en andel av lönesumman enligt en trappstegsmodell. Till detta kommer en grundavgift om 3000 kr. Se detaljerad beskrivning och exempel nedan. Lönedelssumma 0-24 Mkr 0,12% Mkr 0,11% Mkr 0,10% Mkr 0,09% Mkr 0,08% Mrk 0,07% Mkr 0,06% 93 % av den totala avgiften för arbetsgivarsektionen utgör en serviceavgift som är momspliktig och avdragsgill i deklarationen. Koncernrabatt För koncerner med bolag anslutna till något av Almegas förbund och där den sammanlagda lönesumman överstiger 500 miljoner kronor beräknas avgiften på den sammanlagda lönesumman för koncernen, vilket innebär att man snabbare hamnar i de delar av trappan som har en lägre avgift. Den totala avgiften för hela koncernen fördelas därefter ut på respektive företag i proportion till hur stor lönesumma det enskilda företaget har i förhållande till hela koncernen. Avgift till Svenskt Näringsliv Vårdföretagarna är medlem i Svenskt Näringsliv. Därmed blir varje enskilt medlemsföretag även anslutet till Svenskt Näringsliv och får tillgång till Svenskt Näringslivs medlemsservice. Avgiften till Svenskt Näringsliv är 0,09 %. Lägsta årsavgift är 500 kronor per företag. Ca 50 % av den totala avgiften utgör en serviceavgift som är momspliktig och avdragsgill i deklarationen. Fakturering Medlemsavgift betalas från och med inträdesmånaden. Fakturering av årsavgifterna sker i två fakturaperioder per år och sköts av Svenskt Näringsliv Service AB.Avgiften för företag med 249 eller fler årsanställda eller företag som ingår i koncern med 249 eller fler årsanställda är avgiften 0,07 % av företagets lönesumma och rörelseresultat (dock högst en gång lönesumman) efter avskrivningar.

4 Premier till avtalsförsäkringar arbetare Premier till avtalsförsäkringar arbetare premier arbetare (% av bruttolön) Lön < kr/år Lön > kr/år Omställningsförsäkring* 0,30 0,00 AGS (Sjukförsäkring)** 0,00 0,00 TFA (Arbetskadeförsäkring) 0,01 0,01 TGL (Livförsäkring)*** 0,10 0,00 FPT (Föräldrapenningtillägg)** 0,00 0,00 Avtalspension SAF-LO pensionspremie**** 4,50 30,00 premiebefrielseförsäkring** 0,00 0,00 Total premie 4,91 30,01 Finansieras av överskott***** - 0,75 0,00 Total premie som faktureras 4,16 30,01 * Hängavtalsföretag betalar 0,60%. Företag som är medlemmar i arbetsgivarförbund utanför Svenskt Näringsliv betalar 0,32%. Premien betalas på lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp ( kr). ** Premie betalas inte år 2014 då bolagen inom AFA Försäkring är välkonsoliderade. *** Premien betalas på lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp ( kr). **** Premien betalas fr o m månaden då arbetaren fyller 25 år och t o m månaden innan 65 år. ***** I samband med avvecklingen av den pensionsplan som gällde för arbetare t o m 1995, STP-planen, kom Svenskt Näringsliv och LO överens om att eventuellt överskott, efter att nödvändigt kapital för att betala den förmånsbestämda STPn avskilts inom AMF Pension, ska återbetalas till arbetsgivarna. Det överskott som nu finns används för år 2014 till att betala 0,75 procentenheter av premien till Avtalspension SAF-LO på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Det innebär en besparing för företagen på ca 2,1 miljarder kr. särskild löneskatt Arbetsgivare ska erlägga särskild löneskatt om 24,26% på pensionskostnaderna för sina anställda. Den särskilda löneskatten ska betalas enligt sedvanliga rutiner för företagets F-skatt. Löneskatten är avdragsgill för arbetsgivaren vid inkomsttaxeringen. 13

5 Premier till avtalsförsäkringar tjänstemän Premier till avtalsförsäkringar tjänstemän ITP 1 premier tjänstemän itp 1 (% av bruttolön) Lön < kr/mån Lön > kr/mån ITP 1 ålderspension* 4,50 30,00 premiebefrielseförsäkring* 0,088 0,528 sjukförsäkring** 0,05 0,275 TGL (livförsäkring)*** 0,20 0,00 TFA (arbetsskadeförsäkring) 0,01 0,01 TRR (omställningsavtal)**** 0,30 0,30 Totalt 5,148 31,113 * Premien betalas fr o m månaden då tjänstemannen fyller 25 år och t o m månaden innan 65 år. ** Premien 0,05% betalas på lönedelar upp till kr/mån (7,5 prisbasbelopp). Premien 0,275% betalas på lönedelar mellan kr/mån och kr/mån (30 inkomstbasbelopp). *** Fri premiesättning tillämpas och premien ligger inom intervallet kr/mån vilket motsvarar något mindre än 0,2% vid lönen kr/mån (7,5 prisbasbelopp). **** Hängavtalsföretag betalar 0,70%. premiereduktion Under år 2014 är premierna för premiebefrielse- och sjukförsäkringen reducerade med 75%. Premierna redovisas efter premiereduktion. itp 1 För företag som före den 26 april 2006 har avtal om ITP gäller att tjänstemän födda 1979 och senare omfattas av ITP 1. Företag som idag blir bundet av kollektivavtal kan tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett ålder (under förutsättning att Collectum godkänner). Utbetald bruttolön rapporteras av arbetsgivaren varje månad och ligger till grund för premien enligt ovan. Mellan 18 och 25 års ålder betalas premie enbart för ITP-sjukförsäkring. särskild löneskatt Arbetsgivare ska erlägga särskild löneskatt om 24,26% på pensionskostnaderna för sina anställda. Den särskilda löneskatten ska betalas enligt sedvanliga rutiner för företagets F-skatt. Löneskatten är avdragsgill för arbetsgivaren vid inkomsttaxeringen. 14

6 Premier till avtalsförsäkringar tjänstemän Premier till avtalsförsäkringar tjänstemän ITP 2 premier tjänstemän itp 2 (% av bruttolön) ITP 2 (ålderspension, ITPK, sjukförsäkring m m)* ca 12,2 TGL (livförsäkring)** ca 0,2 TFA (arbetsskadeförsäkring) 0,01 TRR (omställningsavtal)*** 0,3 Totalt ca 12,7 * Prognos för år 2014, stora avvikelser förekommer. Premien ligger normalt mellan 5 och 20%. I beräkningen har ingen hänsyn tagits till löneutveckling under år Effekten av löneökning kan uppskattas genom att anta att en löneökning på 1% ger en ökad premie på ca 0,6 procentenheter. Premie betalas på lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp( kr/år). Premie betalas t o m månaden innan tjänstemannen fyller 65 år. ** Fri premiesättning tillämpas och premien ligger inom intervallet kr/månad vilket motsvarar något mindre än 0,2% vid lönen 7,5 prisbasbelopp ( kr/år). *** Hängavtalsföretag betalar 0,7%. premiereduktion Under år 2014 är premierna för premiebefrielse- och sjukförsäkringen reducerade med 75%. Premierna redovisas efter premiereduktion. itp 2 För företag som före den 26 april 2006 har avtal om ITP gäller att tjänstemän födda 1978 och tidigare omfattas av ITP 2. Företag som idag blir bundet av kollektivavtal kan tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett ålder (under förutsättning att Collectum godkänner). särskild löneskatt Arbetsgivare ska erlägga särskild löneskatt om 24,26% på pensionskostnaderna för sina anställda. Den särskilda löneskatten ska betalas enligt sedvanliga rutiner för företagets F-skatt. Löneskatten är avdragsgill för arbetsgivaren vid inkomsttaxeringen. 15

7 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Arbetsgivarservice umeå Försäkringskonsulter Christina Rydberg sundsvall falun stockholm Mona Söderström Monika Backarp Olov Hansson Dorota T. Östlund, Key Account Manager Carl-Erik Tärnström örebro göteborg Susanna Östberg Martin Rydhem Anders Levin linköping jönköping växjö malmö Annika Mörn Hans-Olof Siwe Tommy Bakkman Hans Hansson Åsa Blomberg

8 Arbetsgivarservice: Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation för arbetsgivare erbjuder företag som tecknat eller avser teckna avtalsförsäkringar service avseende dessa försäkringar. Avtalsförsäkringarna har sin grund i kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och PTK. Denna skrift kan även laddas ner från