Höstens aktiviteter 2014
|
|
- Joakim Andersson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Höstens aktiviteter Arbetsgivarverket arrangerar varje år flertalet möten, workshoppar, seminarier och utbildningar. Nu har vi sammanställt de aktiviteter vi arrangerar under hösten Observera att du inför varje aktivitet (ej utbildningar) får en särskild inbjudan via e-post med närmare information om program, lokal och hur du anmäler dig. Aktiviteterna presenteras i datumordning. Öppen utbildning: Lokal lönebildning Lönebildningen och lönesättningen ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. Därmed blir lönen både ett styrmedel och en investering i verksamheten. En viktig del av det strategiska arbetet är också att som arbetsgivare göra ett förberedande analysarbete inför kommande lönerevision. Datum 4-5 september Plats Nordic C Hotel, Stockholm Medlemsråd september Medlemsråd 1 Datum och tid 9 september, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 9 september, kl Medlemsråd 3 Datum och tid 11 september, kl 9-12
2 Sektormöte september (samtliga sektorer) Datum och tid 18 september kl september kl 15 Plats Scandic Foresta, Lidingö Öppen utbildning: Att agera rätt vid omställning Syftet med utbildningen är att öka deltagarnas kunskap om det arbetsrättsliga regelverket kopplat till omställning, med särskilt fokus på statlig särreglering. Datum september Plats Skåvsjöholm, Åkersberga Möte för medlemschefer: Innovativa organisationer Mötet arrangeras exklusivt för dig som är högste chef hos våra medlemmar och syftar till att informera om aktuella frågor samt ge möjlighet till erfarenhetsutbyte och arbetsgivarpolitisk samverkan med kollegor inom de statliga verksamheterna. Mötets tema denna gång är innovativa organisationer. Datum 24 september, kl Att ha kontroll på sina lönekostnader Ett seminarium kring lönebildning och löneutveckling och hur vi följer upp lönekostnadsutvecklingen. Hur kan resultat och statistik användas för att följa upp och analysera den kostnadsutveckling som är kopplad till den lokala lönebildningen? Vilka andra verktyg finns att tillgå, allt i syfte att vi vill ha kontroll på hela den kostnadsökningen som är kopplad till den lokala lönebildningen. Datum och tid 1 oktober, kl Plats Nalen konferens, Stockholm Introduktionsdag för nya medlemschefer Vi berättar om den verksamhet som pågår inom medlemsorganisationen och för en diskussion om vårt gemensamma uppdrag - att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken. Du kommer också att få information om på vilket sätt Arbetsgivarverkets kansli kan bistå dig och din verksamhet med strategisk rådgivning kring arbetsgivarfrågor. Datum och tid 3 oktober, kl 9-13 Plats Freys Hotel, Stockholm Medlemsråd oktober Medlemsråd 1
3 Datum och tid 7 oktober, kl 9-12 Plats Westmanska Palatset, Stockholm Medlemsråd 2 Datum och tid 7 oktober, kl Plats Westmanska Palatset, Stockholm Medlemsråd 3 Datum och tid 9 oktober, kl 9-12 Plats Westmanska Palatset, Stockholm Öppen utbildning: Statlig arbetsrätt Kursen ger ur ett statligt arbetsgivarperspektiv grundläggande kunskaper om de arbetsrättsliga regler som gäller inom statsförvaltningen och hur dessa bestämmelser ska tillämpas. Datum 8-9 oktober samt 3-4 december Plats Nordic C Hotel, Stockholm Introduktionsdag för nya medlemsföreträdare Vi berättar under dagen om den verksamhet som pågår inom medlemsorganisationen och på kansliet. Tillsammans skapar vi en förståelse för hur vi bäst kan arbeta i vårt gemensamma uppdrag att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken. Syftet med dagen är också att skapa en plattform för arbetsgivarsamverkan, att lära känna varandra och få möjlighet att prata med kollegor på andra myndigheter och knyta kontakter. Datum och tid 15 oktober, kl 9-15 Jubileumsforum Arbetsgivarverket 20 år I år är det 20 år sedan det togs beslut om den arbetsgivarpolitiska delegeringen och Arbetsgivarverket bildades. På detta jubileumsforum blickar vi både bakåt och framåt och diskuterar delegeringens roll för den statliga arbetsgivarpolitiken. Efteråt bjuder vi på mingel i Arbetsgivarverkets nya lokaler. Datum och tid 16 oktober, kl (med efterföljande mingel) Plats Stockholms konserthus (minglet äger rum i Arbetsgivarverkets nya lokaler på Sveavägen 44) Möte för medlemschefer: GD-rollen och dess utmaningar Mötet arrangeras exklusivt för dig som är högste chef hos våra medlemmar och syftar till att informera om aktuella frågor samt ge möjlighet till erfarenhetsutbyte och
4 arbetsgivarpolitisk samverkan med kollegor inom de statliga verksamheterna. Mötets tema denna gång är GD-rollen och dess utmaningar. Datum 21 oktober, kl Nätverksträffar arbetsmiljö och rehabilitering Nätverk 1 Datum och tid 21 oktober, kl Nätverk 2 Datum och tid 22 oktober, kl Nätverk 3 Datum och tid 24 oktober, kl Öppen utbildning: Lokala kollektivavtal i staten Utbildningen syftar till att öka kunskapen om det arbetsrättsliga regelverket kopplat till kollektivavtal och enskilda överenskommelser, med särskilt fokus på statlig särreglering. Dessutom syftar utbildningen till att stärka arbetsgivarföreträdare i den lokala processen från idé till genomförande. Datum och tid 23 oktober, kl 9-17 Plats Freys Hotel, Stockholm Medlemsråd november Medlemsråd 1 Datum och tid 4 november, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 4 november, kl Medlemsråd 3 Datum och tid 6 november, kl 9-12 Öppen utbildning: Löneanalysprogrammet
5 Syftet med kursen är att ge deltagaren praktiska förutsättningar för att kunna jämföra, analysera och simulera löner inom ramen för den lokala lönebildningen. Datum och tid 6 november, kl Öppen utbildning: BESTA befattningsklassificering för statistik Syftet med kursen är att deltagaren ska förstå hur BESTA ska användas samt att praktiskt kunna tillämpa BESTA i klassificeringsarbetet på sin verksamhet. Datum och tid 11 november, kl Plats Freys Hotel, Stockholm Medarbetarskap i arbetsgivarsamverkan Under hösten kommer vi att starta en aktivitet som syftar till att utveckla medarbetarskapet. Insatsen är riktad till medlemsföreträdare och medarbetare som arbetar med dessa typer av frågor. Vi kommer vara en grupp om maximalt cirka 20 medlemmar med två representanter från varje medlem som träffas under 3-4 halvdagar under drygt ett års tid, med första träffen 19 november Till den första träffen har vi bjudit in Marlen Sibbel Becker, HR-chef vid Vinnova, som berättar om deras arbete med ledarskap, medarbetarskap och kompetens. Datum och tid 19 november samt ytterligare 3-4 halvdagar under drygt ett års tid Plats Radisson Blue Royal Viking Hotel, Stockholm Arbetsgivardagen 2014 En del i Arbetsgivardagen består av arbetsgivarkollegiet som bland annat beslutar om verksamhetens inriktning och lägger fast grunden för de statliga arbetsgivarnas gemensamma agerande. Förutom arbetsgivarkollegiet kommer vi att ägna Arbetsgivardagen åt att blicka framåt. Hur ser vår omvärld ut? Vilka utmaningar kommer vi som statliga arbetsgivare att möta och vad behöver vi gemensamt fokusera på? Arbetsgivardagen samordnas med regeringens förvaltningspolitiska seminarium. Datum och tid 12 november, kl (med efterföljande mingel) Plats Meddelas senare Ett modernt samverkansavtal Ett seminarium om att dagens arbetsliv sätter allt större fokus på medarbetarens roll för verksamhetens utveckling och då särskilt dialogen med närmaste chef, på rätt nivå om rätt saker. Hur ser en samverkan ut i dag som integreras både arbetsplatsens vardagliga dialog och partssystemets mer formella samtidigt struktur? Datum och tid 18 november, kl
6 Plats Scandic Klara, Stockholm Öppen utbildning: URA villkor vid olika former av utlandsuppdrag Ökad internationalisering innebär att allt fler statliga arbetsgivare på olika sätt har personal engagerad i verksamhet utomlands. Delegeringen av arbetsgivaransvaret ökar samtidigt kraven på ett medvetet synsätt på anställningsvillkoren. Vilka möjligheter finns och vilka regler gäller? Datum och tid 19 november, kl 9-17 Plats Freys Hotel, Stockholm Utecklingsprogram: Strategisk verksamhetsutveckling Arbetsgivarverket och Ekonomistyrningsverket kommer under hösten att arrangera ytterligare en omgång av utvecklingsprogram för strategisk verksamhetsutveckling. Programmet är ett led i att förverkliga den statliga arbetsgivarpolitiken med fokus på hur den kan användas i syfte att utveckla en effektiv verksamhet. Utvecklingsprogrammet består av fyra heldagar och förutsätter ett aktivt deltagande, brett engagemang och hög grad av involvering från alla deltagare både vad gäller innehåll och utformning. Datum 21 november 2014, 30 januari 2015, 20 mars 2015 samt 22 maj 2015 Plats Meddelas senare Sektormöten november/december Sektor 2 Datum och tid 25 november, kl Plats Clarion Sign, Stockholm Sektor 5 Datum och tid 25 november, kl Plats Clarion Sign, Stockholm Sektor 4 Datum och tid 26 november, kl Plats Folkets Hus, Stockholm Sektor 1 Datum och tid 27 november, kl Plats 7A Odenplan, Stockholm Sektor 3 Datum och tid 2 december, kl
7 Plats Nordic C Hotel, Stockholm Öppen utbildning: Löne- och anställningsvillkor i staten Syftet med kursen är att ge kunskap om de centrala lönebestämmelserna, främst Villkorsavtal/Villkorsavtal-T. Ett annat syfte är att ge kunskap om sambanden mellan de regelsystem som styr de statsanställdas anställningsvillkor. Datum november Plats Nordic C Hotel, Stockholm Statistik för arbetsgivarpolitisk uppföljning och styrning Denna dag riktar sig i första hand till verksamhetscontrollers, HR-strateger och statistiker/utredare hos Arbetsgivarverkets medlemmar. Arbetsgivarverkets utredare och statistiker informerar om vilken statistik verket tillhandahåller på det arbetsgivarpolitiska området och hur denna kan anpassas lokalt för att användas för uppföljning och styrning. Datum och tid 4 december, kl Plats Clarion Sign, Stockholm Medlemsråd december Medlemsråd 1 Datum och tid 9 december, kl 9-12 Medlemsråd 2 Datum och tid 9 december, kl Medlemsråd 3 Datum och tid 11 december, kl 9-12 Flexibla avtal mer eller mindre? En workshop kring den flexibilitet som idag finns i våra avtal. Behöver den öka alternativt minska för att kunna bedriva en effektiv verksamhet? Med det som tema bjuder Arbetsgivarverket in till arbetsgivarsamverkan kring dagens respektive morgondagens behov av flexibilitet i vår avtalsmateria. Datum och tid 10 december, kl Plats Nordic C Hotel, Stockholm Mer information Inför varje aktivitet (ej utbildningar) får du en inbjudan via e-post med närmare
8 information om innehållet och hur du anmäler dig. Observera att datum/plats är preliminära uppgifter och kan komma att ändras. Mer information om våra olika utbildningar finns på vår webbplats där du också gör din anmälan - se länk nedan: Våra utbildningar Hör gärna av dig till vår utbildningssamordnare Pia Fischer, e-post: pia.fischer@arbetsgivarverket.se, tel: om du har några frågor. Med önskan om en skön sommar Ulf Bengtsson Generaldirektör Arbetsgivarverket Arbetsgivarverket Box Stockholm Tel vx: Fax: E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Plan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2015 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merAtt vara ledamot i en rådgivande delegation
Att vara ledamot i en rådgivande delegation Inledning Regeringens delegering av arbetsgivaransvaret inom staten ställer som villkor att arbetsgivarna ska utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken.
Läs merMedlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Läs merMedlemsundersökning 2016
Medlemsundersökning 2016 Innehåll Inledning 3 Arbetsgivarverkets uppdrag 5 Arbetsgivarverket som arbetsgivarorganisation 5 Arbetet med att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken 5 Förhandlingsverksamhet
Läs merArbetsgivarverkets kommunikationsstrategi
Version 1.0 2013-08-27 Dnr 1308-0342-33 Arbetsgivarverkets kommunikationsstrategi Inledning... 2 Styrdokument för vår kommunikation... 2 Huvudbudskapen genomsyrar all kommunikation... 2 Primära målgrupper...
Läs merStrategi för den statliga arbetsgivarpolitiken. Gäller från och med 2012-11-14
Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Gäller från och med 2012-11-14 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2013 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images, Arbetsgivarverket, Catharina Biesèrt
Läs merStrategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2010 Produktion: Arbetsgivarverket Foto: Getty Images, Arbetsgivarverket, Catharina Biesèrt Tryck: Tabergs Media Group
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merV E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E
2013 V E R K S A M H E T S B E R Ä T T E L S E 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2014 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: DanagårdLiTHO Foto: Catharina Biesèrt, Getty Images, Linn Malmén, Lisa Thanner,
Läs merStrategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 2007-2010
Presentation Projektledare för projektet Arbetsgivarrollen i ledarskapet Har erfarenhet av arbetsgivarrollen som: Medarbetare HR-expert Chef Personalchef Förvaltningschef Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Läs merS T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället
S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,
Läs merLönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Läs merLönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Bilaga 1 2010-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merMedlemsundersökning 2017
Medlemsundersökning 2017 Fördjupning 2018-03-15 Dnr 2017/0364 Innehåll Innehåll 5 Inledning 3 Sammanfattning 4 Fördjupningsområde 1 5 Arbetsgivarverkets arbete med att bevaka, påverka och tillvarata de
Läs merUtmaningar. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 2007 2010. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 2007 2010 1
Utmaningar Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 2007 2010 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken 2007 2010 1 Hur kan jag som chef använda den arbetsgivarpolitiska strategin för att utveckla
Läs merVarför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning
Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska
Läs merÅR omslag.qxp_enhetsmöte :21 Sida 16 Årsredovisning
ÅR omslag.qxp_enhetsmöte 2019-01-30 15:21 Sida 16 Årsredovisning 2018 1 8 ÅRSREDOVISNING 2018 Diarienummer: 2018/0795 ÅR 2018 Använd gärna fakta ur den här rapporten men kom ihåg att ange källa: Arbetsgivarverket
Läs merEtt hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna
Läs merLöneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens
Läs merÅrsredovisning 2014 1 9 9 4 2 0 1 4 A R B E T S G I V A R V E R K E T 2 0 Å R
Årsredovisning 2014 ÅR 1 9 9 4 2 0 1 4 A R B E T S G I V A R V E R K E T 2 0 Å R Arbetsgivarverket Årsredovisning 2014 2015-02-11 2015/0082 2 Innehåll Generaldirektörens förord 5 Resultatredovisningens
Läs merGemensam kommentar till RALS
Gemensam kommentar till RALS 2012-2013 Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O 2012-10-23 Version 1.0 Innehåll Ingress 4 Gemensamma löneprinciper 5 5 5 Lokal lönebildning 6 6.1 Planering av det lokala lönebildningsarbetet
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merTILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Läs merSamverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Läs merRALS Erfarenheter från första delen av avtalsperioden
RALS 2007 2010 Erfarenheter från första delen av avtalsperioden Utgiven av Arbetsgivarverket 2009 Text: Förhandlingsenheten Produktion & grafisk form: Informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merMedarbetarsamtal. Samtal om måluppfyllelse och förväntningar, medarbetarskap, organisation och arbetsmiljö, kompetensutveckling.
Medarbetarsamtal Samtal om måluppfyllelse och förväntningar, medarbetarskap, organisation och arbetsmiljö, kompetensutveckling Samtal om lön Besked om lön Datum: Medarbetare: Ansvarig chef: 16 12 28 Medarbetarsamtal
Läs merGemensam kommentar till RALS 2010-T
Gemensam kommentar till RALS 2010-T Arbetsgivarverket och Saco-S 2010-11-11 Version 10.1 Innehåll RALS 2010-T en sammanfattning Inledning Partsgemensamt arbete med lokal lönebildning 3 4 5 Syftet med
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merEtt hjälpmedel för lönebildningen i företaget. Februari 2009
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se Februari 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merMedarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merInriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun. KS 2018/ Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni norrkoping.
Inriktningsdokument för personalpolitiken i Norrköpings kommun KS 2018/0090 003. Fastställd av kommunfullmäktige den 18 juni 2018. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 instagram.com/norrkopings_kommun
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Tillitsdelegationen (Fi 2016:03) Dir. 2019:6. Beslut vid regeringssammanträde den 28 mars 2019
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Tillitsdelegationen (Fi 2016:03) Dir. 2019:6 Beslut vid regeringssammanträde den 28 mars 2019 Sammanfattning Regeringen beslutade den 16 juni 2016 att inrätta en
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merRiktlinjer för lönebildning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lind Anna Datum 2015-01-05 Diarienummer KSN-2014-1460 Kommunstyrelsen Riktlinjer för lönebildning Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att anta Riktlinjer
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merstatliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016.
6st statliga arbetsgivare finns med på listan över de tio arbetsgivare som juridikstudenter rankar som mest attraktiva. Källa: Universum, 2016. statliga myndigheter är med och arrangerar Hack for Sweden,
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merArbetsgivarsamverkan för arbetsgivarpolitisk utveckling
2001 Arbetsgivarsamverkan för arbetsgivarpolitisk utveckling Arbetsgivarsamverkan för arbetsgivarpolitisk utveckling 1 Produktion: Arbetsgivarverket, 2001 Grafisk form: Ozelot Konsult AB Tryck: Elanders
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merPraktiska upplysningar
Praktiska upplysningar Förtroendemannautbildning Kurserna är kostnadsfria för dig om inte annat anges i inbjudan. Du som är förtroendevald deltar på betald arbetstid från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen.
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 www.arbetsgivarverket.se 4 Lite kort om året som gått 6 Medlemsorganisationen Arbetsgivarverket 12 Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 14 Målbild
Läs merLokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. 2010-T Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-S-rådet 1 Avtalstidens längd Parterna sluter ett tillsvidareavtal
Läs merVerksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan 2014 2014-01-20 KS 2014/0044 012. Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014
Verksamhetsplan 2014-01-20 Personalkontorets verksamhetsplan 2014 KS 2014/0044 012 Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014 PERSONALKONTORET 2 (5) Inledning Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens
Läs merFörhandlingsprotokoll
,ra...~. ~~~.# ~;~ ~I~~ Förhandlingsprotokoll UFV-PA 2018/2473 Förhandlingsprotokoll Parter Arbetsgivare: Personalorganisation: Ärende: Uppsala universitet Seko, Service- och kommunikationsfacket Förhandling
Läs merStyrelsebeslut Dnr 2011-05-26 1012-0563-15
Styrelsebeslut Dnr 2011-05-26 1012-0563-15 Verksamhetsplan för Arbetsgivarverkets kansli 2011 och Plan för gemensamma aktiviteter som startar 2011 Enligt 8 i Arbetsgivarverkets instruktion ska styrelsen
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merArbetsgivarkollegiets stadgar för Arbetsgivarverket
Arbetsgivarkollegiets stadgar för Arbetsgivarverket UTKAST Utgiven av Arbetsgivarverket 2017 Produktion: Arbetsgivarverket Stadgar för Arbetsgivarverket Fastställda av arbetsgivarkollegiet vid årsmötet
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merPersonalpolitiskt ramprogram
1 Personalpolitiskt ramprogram Folkuniversitetet Vision Vår personalpolitiska vision är att skapa goda arbetsplatser där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande och möjlighet
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merMEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN
MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN ansvar engagemang respekt VÅRT GEMENSAMMA UPPDRAG: KRONOBERGARNAS BÄSTA Alla vi som är medarbetare
Läs merNya lagregler. Två frukostseminarier för dig som arbetar med HR-frågor
Partners In Law 26 april 2017 30 maj 2017 Nya lagregler 26 APRIL 2017 Känner du till de nya reglerna i diskrimineringslagen om arbetet med aktiva åtgärder och lönekartläggning? INBJUDAN Två frukostseminarier
Läs merChef. i staten D I N R O L L S O M A R B E T S G I V A R E
Chef i staten D I N R O L L S O M A R B E T S G I V A R E Utgiven av Arbetsgivarverket 2009 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM Fotografi:
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merStödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet
Stödmaterial inför lönerevision Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet Löneprocessen gemensamt ansvar Mål-/utvecklingssamtal, bör 1. Inledande möte 1 Centrala avtalet Lönekriterier Lönestruktur Förutsättningar
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merMedarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA
Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan, MIA Välkomna! Agendan idag, 9 juni Inledning och återkoppling Uppföljning av arbete med medarbetarskap hur och varför? Fika Hur mäta arbetet med medarbetarskap? Uppföljning
Läs merInspirationsseminarium
Förändring och utveckling ett konstant tillstånd Inspirationsseminarium Förändring och utveckling ett konstant tillstånd Stockholm 20-22 februari 2012 Presentationer vid borden (5 minuter) Namn Myndighet/position
Läs merFacklig utbildning. Kursprogram 2011
Facklig utbildning Kursprogram 2011 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merBasutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening
Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt
Läs merÅrsredovisning 2017.qxp_År2015 kopia :49 Sida 2 Årsredovisning 2017
Arbetsgivarverket 2018-02-15 Dnr 2017/0719 Arbetsgivarverket 2 Generaldirektören har ordet Tillsammans med medlemmarna har Arbetsgivarverket inom ramen för den arbetsgivarpolitiska strategin under året
Läs merArbetsgivarrollen och kommunens uppdrag
Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag Nya förskolan Kompetenta medarbetare med ett engagemang som känns och märks av de vi är till för! Agenda Vår personalpolitik, begreppet HR Halmstads kommuns HR-utmaningar
Läs merAtt sätta lön 1 (15)
Att sätta lön 1 (15) 2 (15) Innehåll Lönesättning... 3 Lönepolicy vid Stockholms universitet... 4 När sätts ny lön?... 6 Ansvar för lönesättning... 7 Lönerevision... 8 Lönekriterier... 9 Lönekriterier
Läs mer40-talisternas uttåg och 80- talisternas intåg. Vad ställer det för krav på företagen vad gäller lönesättning och strategiskt hr-arbete
40-talisternas uttåg och 80- talisternas intåg. Vad ställer det för krav på företagen vad gäller lönesättning och strategiskt hr-arbete Var är alla jobbarna? Kan man köra ett sågverk själv? Arbetare
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merÅ R S R E D O V I S N I N G
Omslag skiss motiverande lönesätning_år kopia 2 2016-12-15 14:51 Sida 2 2016 Å R S R E D O V I S N I N G Arbetsgivarverket 2017-02-22 Dnr 2016/1032 Arbetsgivarverket 2 Generaldirektören har ordet Den
Läs merGemensam kommentar till RALS
Gemensam kommentar till RALS 2013-2016 Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O 2013-10-04 Version 2.0 Innehåll Ingress... 4 Centrala parters stöd till lokala parter 5 Processtöd... 5 Obligatorisk konsultation...
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och
REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN 2018 Hälso- och 1 REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK VÅR VISION EN VÄLFÄRD I VÄRLDSKLASS Sverige är ett välfungerande välfärdsland,
Läs merInkomstpolitiskt program
Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige
Läs merInkomstpolitiskt program
Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer
Läs meroch LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM
och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM 2012-2013 Chefs- och ledarskapsprogram i Sigtuna kommun 2012-2013 I Sigtuna möts flygplats, storstad och landsbygd. Här finns historien, nutiden och framtiden. Kommunen växer
Läs merPolicy för intraprenader i Halmstads kommun
Policy för intraprenader i Halmstads kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 12 december 2017, 155 1. Policy En intraprenad i den kommunala förvaltningen är en avgränsad enhet som via en formell överenskommelse
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merRiktlinjer för intraprenader i Halmstads kommun
Riktlinjer för intraprenader i Halmstads kommun antaget av kommunfullmäktige den 16 december 2010, 214 1. Riktlinjer En intraprenad i den kommunala förvaltningen är en avgränsad enhet som via en formell
Läs merMedarbetare i Norrköpings kommun
Antagen av personalutskottet den 16 december 2011, KS 2011/0765 Medarbetare i Norrköpings kommun Det goda livet finns i Norrköping en framtidsvision för Norrköping Medarbetarskap gör skillnad! Har du tänkt
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs mer