|
|
- Hugo Lundberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2
3
4
5
6
7
8 Sahlgrenska akademin Bilaga 1 Belopp i tkr Fördelning av anslag till utbildning på grundnivå och avancerad nivå, budgetåret 2012 (Sammanställningen inkluderar medel till lokaler) Kolumn 1 Kolumn 2 Kolumn 3 Kolumn 4 Institution Budgetåret Budgetåret Förändring Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Delsumma, institutioner Core Facilities Akademin gemensamt Summa
9 Sahlgrenska akademin Bilaga 2 Belopp i tkr Fördelning av anslag till utbildning på grundnivå och avancerad nivå (exkl lokalmedel) per program och fristående kurs, budgetåret 2012 Program/ fristående kurser Hst Prislapp Anslag tkr Tillägg/ Totalt anslag Anslag År 2012 År 2011 Hst, tkr (hst x prislapp) avsättning år 2012, tkr 2011 Takbelopp Apotekarprogrammet Utfasningsmedel Arbetsterapeutprogrammet Summa anslag Audionomprogrammet Barnmorskeprogrammet Gemensamma avsättningar: Biomedicinska analytikerprogrammet Avsatt för lokaler Biomedicinskt entreprenörsskap Kapitalkostnader på investeringar Dietistprogrammet Kliniskt träningscentrum (KTC) Folkhälsovetenskapligt prg RUGA:s pedagogiska utvecklingsmedel Mastersprogr. i folkhälsovetenskap Stöd till studentkår Logopedprogrammet Delsumma gemensamma avsättningar Läkarprogrammet Receptarieprogrammet Avsättningar från läkarprogrammet: Röntgensjuksköterskeprg Läkarprogrammet, amanuensprogram Sjukgymnastprogrammet Läkarprogrammet, kvalitetsmedel Sjukhusfysiker Läkarprogrammet, internation. studentutb Sjuksköterskeprogrammet Läkarprogrammet, pedagogisk utveckling -310 Specialistsjuksköterskeprg Delsumma avsättningar från läkarprogrammet Tandläkarprogrammet Tandhygienistprogrammet Anslag att fördela till institution Tandteknikerprogrammet Fristående kurser: Not: Grundnivå, vårdvetenskap o hälsa ) Barnmorskeprogrammet: Extra stöd för VFU Grundnivå, biomedicin ) Läkarprogrammet: Avsättningar enbart från läkarprogrammets anslag. Grundnivå, neurovetenskap o fysiologi Förvaltas vid akademins gemensamma ansvarsställe Avancerad nivå, odontologi Avancerad nivå, vårdvetenskap o hälsa Avräkning sker vid årets slut av fristående kurs på avancerad nivå Avancerad nivå,biomedicin Hst Hpr Avancerad nivå, neurovetenskap o fysiolo Avräkningsprislappar, kr Avancerad nivå, medicin Avancerad nivå, kliniska vetenskaper Summa
10 Sahlgrenska akademin Bilaga 3 Belopp i tkr Fördelning av anslag till utbildning på grundnivå och avancerad nivå (exkl lokalmedel), per institution och program, budgetåret 2012 Tak- Odontologi Vårdvet. Biomedicin Neurovet. Medicin Kliniska Summa belopp o hälsa o fysiologi vetenskaper Apotekarprogrammet Arbetsterapeutprogrammet Audionomprogrammet Barnmorskeprogrammet Biomedicinska analytikerprogrammet Biomedicinskt entreprenörsskap Dietistprogrammet Folkhälsovetenskapligt prg Mastersprogr i folkhälsovetenskap Logopedprogrammet Läkarprogrammet Receptarieprogrammet Röntgensjuksköterskeprg Sjukgymnastprogrammet Sjukhusfysiker Sjuksköterskeprogrammet Specialistsjuksköterskeprg Tandläkarprogrammet Tandhygienistprogrammet Tandteknikerprogrammet Grundnivå, vårdvetenskap o hälsa Grundnivå, biomedicin Grundnivå, neurovetenskap o fysiologi Avancerad nivå, odontologi Avancerad nivå, vårdvetenskap och hälsa Avancerad nivå, biomedicin Avancerad nivå, neurovetenskap o fysiolo Avancerad nivå, medicin Avancerad nivå, kliniska vetenskaper Summa
11 Sahlgrenska akademin Bilaga 4 Belopp i tkr Fördelning av anslag till forskning och utbildning på forskarnivå, budgetåret 2012 (Sammanställningen inkluderar medel till lokaler) Kolumn 1 Kolumn 2 Kolumn 3 Kolumn 4 Institution Budgetåret Budgetåret Förändring Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Not Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Delsumma, institutioner Core Facilities Akademin gemensamt Not Summa Not 1. Institutionen för biomedicin tilldelas härutöver tkr i anslag för att minska effekterna av anslagsminskningen i förhållande till budgetåret Den sammanlagda tilldelningen för institutionen för biomedicin blir därmed tkr för budgetåret Not 2. Åtgärden enligt not 1 belastar akademistyrelsens pott för strategiska satsningar med tkr. Belopp för universitetsstyrelsens medfinansiering av de strategiska forskningsområdena Vårdforskning, Cancer och Materialvetenskap ingår ej i tabellen ovan. Följande anslagsbelopp gäller preliminärt för år 2012, belopp för år 2011 inom parantes: Vårdforskning tkr ( tkr), Cancer tkr (1310 tkr), Materialvetenskap tkr (720 tkr) Nämnda belopp kommer tilldelas Institutionen för vårdvetenskap och hälsa, Institutionen för biomedicin, samt Institutionen för kliniska vetenskaper
12 Sahlgrenska akademin Bilaga 5 Belopp i tkr Sahlgrenska akademins budget för gemensamma kärnverksamheter och strategiska medel, år 2011 (sammandrag) Verksamhetsgrenen Forskning och utbildning på forskarnivå Akademins gemensamma ansvarsställe 5000 Budget Budget Förändring Verksamhetens benämning Amanuensprogram för läkarstudenter Amanuensprogram inom odontologi Amanuensprogram för sjuksköterskestudenter Kapitalkostnader på investeringar Medlemsavgifter och andra samverkanskostnader Gemensamma anställningar (finansieras år 2012 med balanserat kapital) Vårdalsinstitutet Forskaranställningar, strategiska Satsning på forskarassistenter Studiefinansiering Nationell forskarskola odontologi Medicinsk basvetenskap Forskarutbildningskurser NMR-centrum, Nat fak Medfinansiering SSF-projekten MIVAC o. CMR Medfinansiering H Kreftings stiftelse Medfinansiering Biomatcell Bild- och interventionscentrum Med Tech West Stimulansbidrag ansökningar VR Akademistyrelsens strategiska satsningar (Finans delvis med balanserat kap) Aarhussamarbetet Medfinansiering EU-projekt Stöd till forskning i Arvid Carlssons anda Utökat samarbete med folktandvården, VGR Styrkeområde Patientnära forskning (finansieras med balanserat kapital) Summa Kostnadsreducering enl. övergripande bedömning Summa Finansieras av balanserat kapital Gemensamma anställningar Akademistyrelsens strategiska satsningar Styrkeområde Patientnära forskning Summa Finansieras av fakultetsanslaget
13 Sahlgrenska akademin Bilaga 6 Belopp i tkr Sahlgrenska akademins lokalhyror, budgetåret 2012 Total lokalhyra, år 2012 Jfr, år 2011 Lokalhyror Hyror för Hyror, gemens Summa Summa inkl und lokaler, strateg sats lokalhyra Institution (motsv.) städ, säk, sop mm, grundutb forsk/fo utb Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Core Facilities Akademin gemensamt Summa Not 1. Hyror, exkl tillkommande lokalytor i Cancercentrum, Nya Forskningshuset Not 2. Hyror, exkl tillkommande lokalytor på plan 6000 i Fysiologihuset, Medkemi höghus och låghus, samt Fysiologi låghus Not 3. Hyror, exkl tillkommande ytor vid Medicinaregatan 8, plan 3000, samt Histologi, lågdel.
14 Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet Bilaga 7 Belopp i tkr Fördelning av anslag till lokaler, budgetåret 2012 Budgetår 2012 Budgetår 2011 Lokalmedel Lokalmedel, Summa Lokalmedel, i anslaget till utbild i anslaget till lokalmedel totalt på grundnivå och forskning och Institution (motsv.) avancerad nivå utb på forskarnivå Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Core Facilities Akademin gemensamt Summa
15 Sahlgrenska akademin Bilaga 8 Belopp i tkr Sahlgrenska akademins budget för fakultetsgemensamma stödverksamheter, år 2012 Budgetåret 2012 Budget 2011 Utbildning, Forskn/ Summa grund- och utbildn på Funktion och verksamhetsbenämning avanc nivå forskarnivå Summa 1. Ledning Utbildnings- och forskningsadministration Ekonomi- och personaladministration Bibliotek Nivåspecifikt Summa
16 Sahlgrenska akademin Bilaga 9 Belopp i tkr Fördelning av universitetsgemensamma stödkostnader, inklusive universitetsbibliotek, budgetåret 2012 Kol 1 Kol 2 Kol 3 Kol 4 Kol 5 Kol 6 Kol 7 Kol 8 Kol 9 Budgetåret 2012 Fördelade univers gem stödkostnader Fördelningsbas Utbild Forsk Summa Utbild Forsk Summa Fördelad Institution (motsv.) V10-19 V20-25, V10 -V19 V20-25, kostnad Budgetåret Förändring Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Core Facilities Akademin, gemensamt Summa, Sahlgrenska akademin Kostnader som ska fördelas: Grundutb Forsk S:a Budgetåret Anmärkning: Fördelningsbas (löner och drift exkl VFU och avskrivningar) enligt 2010 års bokslut. Kostnader i verksamhetsgrupp 26 (VGR-finansierade verksamheter) ingår ej i basen.
17 Sahlgrenska akademin Bilaga 10 Belopp i tkr Fördelning av kostnader för fakultetsgemensamma stödverksamheter, Sahlgrenska akademin, bå 2012 Kol 1 Kol 2 Kol 3 Kol 4 Kol 5 Kol 6 Kol 7 Kol 8 Kol 9 Kol 10 Kol 11 Kol 12 Kol 13 Kol 14 Kol 15 Budgetåret 2012 Fördelning enligt huvudregel Särskild fördelning av program- Sammanlagd fördelning kommittékostnader och vaccinationer av fakultetsgemens stödkostnad Fördelningsbas Fördelning enligt särskild bilaga Utbild Forsk Summa Utbild Forsk Summa Utbild Forsk Summa Utbild Forsk Summa Institution V10-19 V20-25, V10-19 V20-25, V10-19 V20-25, V10-19 V20-25, Budgetåret Förändring Fördelad Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Core Facilities Akademin, gemensamt kostnad Summa Belopp att fördela Grundutb Forsk Summa Enligt huvudregel Särskild fördelning (program kommitteers kostnader, vaccinat.) Summa Anmärkning: Fördelningsbas (löner och drift exkl avskrivningar) enligt 2010 års bokslut. Kostnader i verksamhetsgrupp 26 (VGR-finansierade verksamheter) ingår ej i basen.
18 Sahlgrenska akademin Bilaga 11 Belopp i tkr Debitering av IT-avgifter, budgetåret 2012 Institution (motsv.) Kol 1 Kol 2 Kol 3 Kol 4 Kol 5 Kol 6 Kol 7 Kol 8 Avgift efter fördelningsgrund Summa Budgetåret Förändring Heltids- Medarbetar- Studentkonton Telefon- avgift ekvivalenter konton (fördeln efter abonnemang år 2012 debiterad grundutb anslag) avgift Odontologi Vårdvetenskap och hälsa Biomedicin Neurovetenskap och fysiologi Medicin Kliniska vetenskaper Core Facilities Akademin, gemensamt Summa, Sahlgrenska akademin
19 KAPITEL 7 CORE FACILITIES Sahlgrenska akademins Core Facilities (CF) består av gemensamma forskningsresurser och "teknikplattformar" för samarbete inom det biovetenskapliga området såväl inom akademin och universitetet som med andra universitet och högskolor. CF-enheterna erbjuder tillgång till avancerad teknisk forskningsutrustning och kvalificerad service. De utgör också en naturlig mötesplats for nationella och internationella kontakter in om biovetenskap. Dessutom medverkar CF i utbildning på avancerad nivå och forskarutbildningsnivå. Vissa enheter drivs i samverkan med bland andra naturvetenskapliga fakulteten, Chalmers tekniska högskola och Sahlgrenska Universitetssjukhuset. 7.1 Beslut om inrättande och upplösande av en CF-enhet fattas av akademistyrelsen. 7.2 Inom CF finns Laboratoriet för Experimentell Biomedicin (EBM) som en gemensam forskningsresurs för Göteborgs universitet och andra intressenter. Ledning 7.3 CF leds av en chef som utses av och är direkt underställd dekanus. Chefen för CF:s ansvar 7.4 Chefen för CF ansvarar, på uppdrag av dekanus, för den dagliga ledningen av CF och har, i enlighet med Sahlgrenska akademins decentraliserade organisation, beslutanderätten i alla löpande och operativa ärenden om inte annat framgår av denna arbets- och delegationsordning. Chefen för CF har ett samlat ansvar för CF:s verksamhet, förvaltning, ekonomi, personal, arbetsmiljö, miljö och hållbar utveckling. Verksamhetsansvar 7.5 Akademin ska genom utbildning på grundnivå och avancerad nivå, utbildning på forskarnivå och forskning av hög kvalitet liksom samverkan med det omgivande samhället bidra till att förbättra människors hälsa. Chefen för CF ansvarar för att verksamheten vid CF bedrivs i denna riktning och mot uppställda mål. Chefen för CF ska planera CF:s verksamhet, övervaka att planerna följs samt följa upp verksamheten och analysera resultatet. Chefen för CF ska skapa goda betingelser för CF:s utveckling och de enskilda forskningsgruppernas verksamhet. Förvaltningsansvar 7.6 Chefen för CF ansvarar för att verksamheten bedrivs författningsenligt och effektivt. Utöver vad som regleras i lagar och författningar har chefen för CF ansvar för att riktlinjer, anvisningar, instruktioner eller andra bestämmelser som utfärdats av universitetsstyrelsen, rektor, akademistyrelsen eller dekanus följs. Ekonomiskt ansvar 7.7 Chefen för CF ansvarar för CF:s totala ekonomi. Ansvaret innefattar samtliga ekonomiska åtaganden som görs vid CF, oavsett finansiering. 7.8 Chefen för CF har ett övergripande ansvar för de beslut som fattas om medel som anvisats till forskningsprojekt ledda av enskilda forskare. Detta ansvar omfattar att inga åtaganden sker inom exempelvis ekonomi- och personalområdet som inte chefen för CF godkänt.
20 7.9 Chefen för CF ansvarar för att den ekonomiska styrningen tydliggörs i verksamhetsplaneringen samt att - budget upprättas för samtliga medel vid CF, - ekonomisk uppföljning sker minst kvartalsvis varvid väsentliga avvikelser motiveras och rapporteras till akademistyrelsen samt tilldekanus, - attestordning upprättas och efterlevs, - beslutade rutiner för intern kontroll efterlevs Chefen för CF ansvarar för att medel disponeras på det sätt som är motiverat av verksamheten och att det finns disponibla medel för ändamålet. Personalansvar 7.11 Chefen för CF ansvarar för CF:s personal, vilket bland annat innebär en bemanning och kompetens som är optimal med hänsyn till verksamheten. Chefen för CF beslutar att anställa samtliga personalkategorier inom CF:s verksamhet Det är chefen för CF:s ansvar att - utveckla ett gott ledarskap som gynnar arbetstillfredsställelse och engagemang, - lägga stor vikt vid rekrytering av nya medarbetare, - ge medarbetare möjligheter till den utveckling och de resurser de behöver för att kunna utföra sina arbetsuppgifter väl, - skapa en god arbetsmiljö vid CF, - verka för likvärdiga anställningsvillkor samt utbildnings- och befordringsmöjligheter oavsett kön, etnisk eller socioekonomisk bakgrund, religiös tillhörighet, sexuell läggning eller liknande Chefen för CF ansvarar för att medarbetarsamtal genomförs med alla anställda för att stimulera personlig och yrkesmässig utveckling. Arbetsmiljöansvar 7.14 Arbetsmiljöansvaret regleras i arbetsmiljölagen (1977:1160). Lagens ändamål är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Chefen för CF ska som arbetsgivare, inom sin verksamhet, svara för att kraven och intentionerna i arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter och anvisningar uppfylls, liksom att det lokala arbetsmiljöavtalet (motsvarande) samt Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy, inklusive rektors uppgiftsfördelning, efterlevs och genomförs. Dekanus har fördelat samtliga arbetsuppgifter avseende arbetsmiljön inom respektive institutions och CF:s verksamhetsområde, med åtföljande arbetsmiljöansvar, till prefekter och chefen för CF enligt punkt Arbetsmiljöansvaret omfattar att chefen för CF i egenskap av arbetsgivare bland annat ska fullgöra följande: - fastställa CF:s konkreta mål för arbetsmiljöarbetet och se till att det finns resurser för planering, ledning, kontroll och uppföljning av arbetsmiljön på CF, - samverka med anställda, arbetsmiljöombud, studenter och studerandearbetsmiljöombud i det systematiska arbetsmiljöarbetet och stimulera till ett aktivt deltagande, - ansvara för att det finns dokumenterade rutiner för hur arbetsmiljöfrågorna ska hanteras, - ansvara för att CF:s handlingsplan kontinuerligt uppdateras och genomförs, se till att det finns medel för åtgärder, - planera och genomföra arbetsmiljöronder, - se till att anställda och studenter följer gällande arbetsmiljölagstiftning, säkerhetsföreskrifter och annan lagstiftning som berör personsäkerheten och att de använder nödvändiga skyddsanordningar och skyddsutrustning, - behandla arbetsmiljöfrågor vid utvecklingssamtal med de anställda, - följa sjukfrånvaro, genomföra rehabiliteringsutredningar och rehabiliteringsinsatser,
21 - regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna i verksamheten ur såväl fysiskt som psykosocialt perspektiv, - när ändringar i verksamheten planeras, bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas, - vidta åtgärder som föranleds av undersökningar av arbetsmiljön, - ansvara för att riskanalyser utförs för maskiner och tekniska anordningar och vidta erforderliga säkerhetsåtgärder, - ansvara för att riskbedömningar och dokumentation av dessa genomförs vid hantering av kemikalier, - ansvara för att lagstadgade kontroller av utrustning genomförs, - ansvara för att lagstadgade medicinska kontroller genomförs för anställda och studenter, - anmäla/söka tillstånd för de verksamheter som kräver detta, - upplysa anställda och studenter om risker på arbetsplatsen och informera om arbetsmiljöregler, - ansvara för att nyanställda och studenter får adekvat och tillräcklig introduktion på arbetsplatsen, - ansvara för att nödvändiga instruktioner är upprättade för anställda och studenter, - förvissa sig om att anställda och studenter har den utbildning och får den information som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall, - anpassa arbetsförhållandena så att hänsyn tas till anställdas individuella förutsättningar, - anmäla inträffade arbetsskador och tillbud till försäkringskassan och skyddsingenjören vid Göteborgs universitet och vid allvarliga personskador genast anmäla till Arbetsmiljöinspektionen, - utreda arbetsskador och tillbud tillsammans med arbetsmiljöombud och vid behov skyddsingenjören vid Göteborgs universitet, - återföra arbetsmiljöfrågor till dekanus vid bristande resurser, - returnera uppdraget om uppgiftsfördelning till dekanus då befogenheter, resurser eller kunskaper inte är tillräckliga Chefen för CF ansvarar för att den som personligen och skriftligen delegerats arbetsmiljöuppgifter ges erforderlig kompetens. Chefen för CF ska utöva tillsyn över den som delegerats arbetsmiljöuppgifter, så att dessa uppgifter utförs på ett korrekt sätt. Delegation 7.18 Chefen för CF har rätt att delegera ansvar och befogenheter enligt punkterna till annan anställd inom CF, om inte universitetsstyrelsen, rektor, akademistyrelsen eller dekanus beslutat annat. Beslut om delegation, liksom beslut om återkallelse av sådan, ska vara skriftligt och tidsbegränsat Vid EBM leds verksamheten av en föreståndare med ansvar för djurexperimentella frågor. Föreståndaren utses av dekanus efter förslag till och godkännande från Jordbruksverket och är underställd chefen för CF. Dessutom finns en ställföreträdande föreståndare som utses på samma sätt.
22 Brukarråd 7.20 Knutet till CF finns ett brukarråd. Rådet har ett sarskilt ansvar for att bevaka inriktning, utveckling och kvalitetsfrågor i den forskningsservice som ges. Rådet är ett samrådsorgan, ej beslutsorgan. Dekanus fastställer antalet ledamöter i rådet, samt utser ledamöter efter förslag från prefekterna. En av ledamöterna i brukarrådet ska även vara ledamot i akademistyrelsen och en av ledamöterna utses av studentkåren i enlighet med studentkårsförordningen (2009:769). Chefen for CF är sammankallande av rådet Dekanus, prodekanus och ordföranden i rådet för forskningsfrågor har närvarooch yttranderätt i brukarrådet.
Arbets- och delegationsordning för Sahlgrenska akademin
Arbets- och delegationsordning för Sahlgrenska akademin Kapitel 1 2 fastställda av universitetsstyrelsen 22 april 2004 Övriga kapitel fastställda av akademistyrelsen 1 juli 2004 Ändrad/kompletterad genom
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Rektors uppgiftsfördelning 2006-09-18 Innehåll Sid Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Definition 1 Naturlig del i verksamheten
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
~-J_-lJ Linda Lundberg ~ UPPSALA UNIVERSITET 1 (1) BESLUT UFV 2017/921
BESLUT 1 (1) 2017-06-13 UFV 2017/921 UPPSALA UNIVERSITET Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress: S:t Olofsgatan 10 B Handläggare: Linda Lundberg Telefon: 018-471 1704 www.uu.se linda.lundberg@uadm.uu.se
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde
Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Delegation avarbetsmiljöansvar
111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun
Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1
Fördelning av arbetsmiljöansvar sida 1 sida 2 Arbetsgivaransvar För att arbetsgivaren skall kunna ta sitt ansvar krävs att det finns ansvariga personer på alla nivåer som har en överblick inom sitt verksamhetsområde.
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet
Regel för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Umeå universitet Beslutad av rektor 13 maj 2014 Marguerite Olofsson, Personalenheten 2014-06-12 Utmaningar inom arbetsmiljöområdet Kvinnor oftare sjuka än män
Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet
GÖTEBORGS UNIVERSITET Rektor BESLUT 2006-09-18 1 Dnr A10 3432/06 (ersätter Dnr A10 3367/03) Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Göteborgs universitet Sedan den 1 juli 2001 gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
I min egenskap av verksamhetschef/utbildningsdirektör för tilldelas dig angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde:
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Verksamhetschef/ Utbildningsdirektör Grundskola samt VUX nivå 4 till Skolchefer samt Verksamhetschef VUX nivå 5 I min egenskap av verksamhetschef/utbildningsdirektör
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6)
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från Skolchef samt Verksamhetschef VUX till Förskolechef/Rektor/Platschef (från nivå 5 till nivå 6) I min egenskap av Skolchef/Regionchef VUX inom tilldelas dig angivna
Arbetsordning för Förvaltningshögskolan vid Göteborgs universitet
Arbetsordning för Förvaltningshögskolan vid Göteborgs universitet Denna arbetsordning gäller för verksamheten vid Förvaltningshögskolan. Reglerna och har sin grund i de beslut som antagits av samhällsvetenskapliga
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Arbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Centrum för teologi och religionsvetenskap
ARBETSMILJÖPOLICY Beslutad av institutionsstyrelsen 2013-03-27 Centrum för teologi och religionsvetenskap Mål och syfte Ett förebyggande arbetsmiljöarbete ska leda till en bra arbetsmiljö som gynnar alla
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
3. För PIL finns en styrgrupp med representanter från fakulteterna, universitetsbiblioteket, studenterna och gemensamma förvaltningen.
GÖTEBORGS UNIVERSITET Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Arbetsordning för PIL-enheten Dessa riktlinjer används vid Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande vid
Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Arbets- och delegationsordning för Sahlgrenska akademin
Arbets- och delegationsordning för Sahlgrenska akademin Kapitel 1 2 fastställda av universitetsstyrelsen 22 april 2004 Övriga kapitel fastställda av akademistyrelsen 1 juli 2004 Ändrad/kompletterad genom
Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
Överenskommelse 1 (7) BIN 2019/47:2 Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och brandskyddsuppgifter inom systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Bakgrund Bildningsnämnden
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete
Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till
Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan
2009-11-18 Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan Allt som kan påverka människan i arbetet är en del av arbetsmiljön. Vid Förvaltningshögskolan är det systematiska arbetsmiljöarbetet
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker
Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Delegats för- och efternamn Befattning Ansvarsområde
Delegering av arbetsmiljöuppgifter från AcadeMedias ABs dotterbolags styrelse till Segmentschefer, Chef Förskolor och Chef Grundskolor samt Supportchefer koncern. Även i egenskap av VD till stabschefer
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Arbetsmiljödelegation
Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Delegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef
Institutionen för kliniska vetenskaper Malmö Delegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef Delegationen
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg
GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg POLICY Fastställd av dekanus 2005-03-29 F8 61/05 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NATURVETENSKAPLIGA FAKULTE- TEN Fakultetens
Arbetsordning vid Sahlgrenska akademin
2014-12-10 Arbetsordning vid Sahlgrenska akademin Fastställd av Sahlgrenska akademins styrelse 2014-09-24 Ändrad/kompletterad av Sahlgrenska akademins styrelse 2014-12-10 (avsnitt 5.6-5.7.2) 2014-12-10
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN 2017.115 131 VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll Socialnämndens arbetsutskott 2017-10-03 121 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun
ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter:
till VD (från nivå 1 till nivå 2) Delegering av arbetsmiljöuppgifter I min egenskap av företrädare för styrelsen i AcadeMedia AB tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter: Arbetsmiljöuppgifter: se
Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Chefsutbildning 12 juni 2014. Dan Eriksson, Artontusen AB
Chefsutbildning 12 juni 2014 Dan Eriksson, Artontusen AB Arbetsmiljölagen Kap 1 Ändamål och vilka omfattas Kap 2 Kvalitén på arbetsmiljön Kap 3 Skyldigheter, vilka har ansvar Kap 4 Bemyndigande Kap 5
Kompetens inom arbetsmiljöarbetet tecknas på baksidan av detta dokument
I min egenskap av rektor/skolledare för tilldelar jag dig angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde: Delegats för- och efternamn Befattning Program Ansvarsområde Arbetsmiljöuppgifter: fortlöpande
Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf
1 (5) Datum: Arbetsplats: Samordningsförbundet Centrala Östergötland Deltagare / Carina Stålenmark, skyddsombud Frågeställning Ja Nej Åtgärder Ansvarig Klart Uppföljning Arbetsmiljöarbetet har skett i
Överbibliotekariens uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/1902
Överbibliotekariens uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/1902 Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 Organisation och ansvarsfördelning 3 Rättsliga förutsättningar 3 Delegation av beslutanderätt 3
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Justeringar utifrån budgetproposition 2016/17:1 Utgiftsområde 16: Utbildning och universitetsforskning
Budget 2017 Justeringar utifrån budgetproposition 2016/17:1 Utgiftsområde 16: Utbildning och universitetsforskning Med anledning av regeringens budgetproposition inför år 2017 avseende utgiftsområde 16
Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter
UFV 2014/1003 Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter Fastställt av rektor 2014-09-16 Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 Organisation och ansvarsfördelning 3 Rättsliga förutsättningar
Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.
Policy Uppgiftsfördelning Trögt Fördela uppgifter Kunskaper/instruktioner Undersök Utred ohälsa o-fall Åtgärder Revidera Arbetsgivaren är Huvudansvarig för arbetsmiljön Många människor Olika verksamheter
Protokoll vid sammanträde med utbildningskommittén för kliniska vetenskaper
SAHLGRENSKA AKADEMIN Protokoll vid sammanträde med utbildningskommittén för kliniska vetenskaper Datum: 2015-04-13 Tid: kl. 14:40-16:00 Plats: Lars Öberg, Academicum Närvarande Ledamöter:, ordförande Cecilia
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia
2018-08-01 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia Godkänd av AcadeMedias koncernledning 2018-09-17 AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545
PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/911 GÖTEBORGS UNIVERSITET PLAN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Institutionen för ekonomi och samhälle Beslutsfattare Birgit Karlsson Beslutsdatum 2014-12-26 Giltighetstid
Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter
Riktlinjer för fördelning/ delegering av arbetsmiljöuppgifter Beslutsdatum 2018-04-11 Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommundirektören Dokumentägare HR-chef Diarienummer 2018/KS 0160 003 Giltighetstid
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) REGION SKÅNE ÅRS UPPFÖLJNING AV DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET (SAM) För att säkerställa det systematiska arbetsmiljöarbetets effektivitet, funktion och utveckling måste det regelbundet föls
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna.
HÖGSKOLAN DALARNA BESLUT DUC 2014/136/10 Rektor 2014-01-27 Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Ärendet Rektor har ansvaret för arbetsmiljöarbetsuppgifterna och arbetsmiljöansvaret
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften