P A T R I K E D G R E N

Transkript

1 P A T R I K E D G R E N patrik.edgren@equalrelations.se

2 SÅ UPPTÄCKER VI OJÄMSTÄLLDA STRUKTURER BAKOM DEN PERFEKTA LÖNEKARTLÄGGNINGEN

3 Strukturer Normer Maktordningar Föreställningar Rutiner Sättet att styra, leda, fördela, bedöma och belöna arbetet. Eller sättet att rekrytera, befordra och kompetensutveckla.

4 Detta pass Nyheter Diskrim inera nde strukturer ba k o m o lik a f ö rkla ringar t ill lö nesk illna derna

5 T R E N Y H E T E R å r l a g ä n d r i n g a r 07/02/2018 patrik.edgren@equalrelations.se 4

6 LIKVÄRDIGA ARBETEN L i k v ä r d i g h e t s - g r u p p 8 K ö n s f ö r d e l n i n g M e d e l l ö n Befattning Kvinnor Män Stabssamordnare 100% Controller 100% Chefsjurist 100% L i k v ä r d i g h e t s - g r u p p 9 K ö n s f ö r d e l n i n g M e d e l l ö n Befattning Kvinnor Män Jurist 20% 80% Ekonom 55% 45% Samordnare 48% 52% patrik.edgren@equalrelations.se

7 LIKVÄRDIGA ARBETEN L i k v ä r d i g h e t s - g r u p p 8 K ö n s f ö r d e l n i n g M e d e l l ö n Befattning Kvinnor Män Stabssamordnare 100% Controller 100% Chefsjurist 100% L i k v ä r d i g h e t s - g r u p p 9 K ö n s f ö r d e l n i n g M e d e l l ö n Befattning Kvinnor Män Jurist 20% 80% Ekonom 55% 45% Samordnare 48% 52% patrik.edgren@equalrelations.se

8 DEN PERFEKTA LÖNEKARTLÄGGNINGEN ENLIGT VISSA ARBETSGIVARE

9 Arbetsgivaren: Förklaringar till lönespridningen Vi konstaterar att kvinnorna inom detta arbete har en sämre lönespridning än männens. Så ser det många gånger ut på arbetsmarknaden. Diskrimineringslagen: Lönespridningen inom grupper med kvinnodominerat arbete är ofta mindre än i mansdominerat arbete. Det kan tyda på att den individuella prestationen inte fått den påverkan på lönen som arbetstagare inom andra grupper haft fördel av. (prop. 1999/2000:143, sid 70) Vaktmästare Värderingsdiskriminering? Handläggare ekonomi Serveringspersonal Kvinnor Män tusen kronor tal kr 07/02/2018 8

10 Arbetsgivaren: Små löneskillnader Små löneskillnader kan vi inte förklara. Då skulle vi inte göra annat än att hålla på och leta efter förklaringar hela dagarna! Diskrimineringslagen: Hela löneskillnaden skall kunna förklaras. Det räcker således inte med att ange ett antal tänkbara förklaringar till löneskillnaden. (prop. 1999/2000:143, sid 77) kronor Efter 40 år 700 kr/månaden

11 Förklaring av löneskillnader inom lika arbete Arbetsgivaren: Att mannen tjänar så mycket mer beror på att han delvis har andra sysslor! 10

12 INDELNINGEN I LIKA (ELLER I DET N ÄRMASTE LIKA ARBETEN) B e f a t t n i n g K v i n n o r M ä n M e d e l l ö n Driftsställare Driftstekniker 100% Driftssamordnare 100% Driftskontrollant 100% B e f a t t n i n g K v i n n o r M e d e l l ö n M ä n M e d e l l ö n Driftansvariga 50% % Sensmoral: Befattningsindelningen kan inte alltid utgöra grunden för kartläggningen. patrik.edgren@equalrelations.se

13 Marknadsförklaringar med koppling till kön Arbetsgivaren: Män brukar ha högre lön på arbetsmarknaden än kvinnor inom det här arbetet! Preferensdiskriminering! Värdediskriminering! Diskrimineringslagen: Tillämpningen av (löne)principerna måste vara könsneutral./ / Förklaringar av typ att man betalar i linje med vad andra arbetsgivare brukar betala ger inte svar på frågan, om det finns ett samband mellan lönesättning och kön. (prop. 1999/2000:143, sid 74 och 78)

14 Att förklara genom att bortförklara Förklaring inom en likvärdighetsgrupp: Medarbetarna i det könsblandade arbetet har mer ansvar och högre krav än de i det kvinnodominerade. 13

15 Å l d e r s o m f ö r k l a r i n g s f a k t o r Förklaring till skillnaden i lika arbete: Kvinnorna inom arbetet har en högre ålder och har därför kommit längre i löneutvecklingen än männen som är tio år yngre. Diskrimineringslagen: Att använda någon av diskrimineringsgrunderna som förklaring är det samma som att medge diskriminering. Åldersnormer?

16 Förklaring med koppling till föräldraskap Arbetsgivaren: Mannen har varit föräldraledig och har därför stått still i sin löneutveckling. Föräldraledighetslagen 16 : En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag när arbetsgivaren tillämpar lönevillkor. Normer med koppling till föräldraskap Läs mer i prop. 2005/06:185, s /02/

17 DEN PERFEKTA LÖNEKARTLÄGGNINGEN ENLIGT LAGSTIFTAREN

18 Arbetsgivaren: Historiska löner Mannen har en historisk lön kr/mån. Efter 5 år = kronor Återspeglar en maktordning

19 Kvinnornas löner är lägre. De presterar sämre. Orsaker som har med jämställdhet att göra? Hur är kvinnornas arbetsförhållanden? Går det att vara förälder? Förekommer det trakasserier av kvinnor? Värderas det som kvinnor gör lägre än vad andra gör? Hur fördelas arbetet? Hur behandlar cheferna kvinnorna? Avsaknad av ett jämställdhetsarbete? Värdediskriminering? 07/02/

20 Marknaden som förklaringsfaktor Männen har nyligen anställts och då getts en marknadsmässig lön. Kvinnorna tjänar 4000 kronor mindre. Jaha, men hur har marknaden undersökts? Kommer kvinnorna någonsin att kompenseras? 07/02/

21 Kvinnorna har inte getts lika meriterande och ansvarsfyllda sysslor som männen Här behövs en djupanalys. Fördelningsdiskriminering Statistisk diskriminering Preferensdiskriminering

22 Vad blir konsekvenserna för organisationen om vi inte gör något åt ojämställda strukturer och medvetet gör en dålig lönekartläggning?

23 Betygssätt din arbetsgivare 07/02/

24 Rekrytering Jämställda löner Förebygg kränkningar Befordran Arbetsförhållanden Inkludering Chefernas värderings-, fördelnings- och belöningsmakt Föräldraskap Kompetens -utveckling

25 Vill du ha 10 tips för att lyckas i arbete med aktiva åtgärder? P A T R I K E D G R E N patrik.edgren@equalrelations.se