postekon magasin Medlemmar i världen Tema: - Intervjuer med två CHV-medlemmar med uppdrag hos Google i Dublin & Europaparlamentet i Luxemburg

Transkript

1 postekon magasin # Tema: Medlemmar i världen - Intervjuer med två CHV-medlemmar med uppdrag hos Google i Dublin & Europaparlamentet i Luxemburg Aktiviteter Höstens After Work Stockholmsaktivitet Knowledge Management Lars Östholm Nyhet: Placeringar C H V - Civilekonomföreningen Handels Vänner - ditt Nätverk POSTEKON MAGASIN

2 LEDARE POSTEKON Nya redaktörer - Daniel x 2 Nytt år, nya löften och nya krafttag. Detta gäller inte bara på det personliga planet utan även i högsta grad för Postekon Från och med det nummer du nu håller i din hand kommer konstellationen Daniel Andersson & Daniel Vilén (Daniel *2) att ansvara för magasinet. Vi sitter båda med i CHV:s styrelse och beslutet om nytt redaktörskap togs i slutet av Vår målsättning är att förbättra och förändra men att förändringen skall komma gradvis och gärna efter tips från er läsare. Bland annat är ambitionen att tydligare koppla ihop innehållet i föreningens produkter och tjänster samt hemsidan med innehållet i Postekon. Har ni tips så går det alldeles utmärkt att maila in dessa till redaktionen@chv.se. Vi kommer i år även att återgå till temanummer. I detta nummer får vi bekanta oss med två av våra medlemmar som är verksamma utomlands under temat CHV medlemmar i världen. Missa inte heller sidan 18 där placeringsexperten och CHV-medlemmen Göran Högberg ger er några nyttiga placeringstips. Trevlig läsning! Daniel Andersson & Daniel Vilén Daniel Vilén & Daniel Andersson Personalia Vilén Ålder 26 år Kommer från Norrtälje Gjort tidigare Speditör. Kårordförande. Gör Student. Intressen Musik. Fäktning. Hemlig talang Kan dansa svanjön. Personalia Andersson Ålder 29 år Kommer från Åhus Gjort tidigare HandelsConsulting, BRG & Hypo Real Estate Bank AG Arbete Analytiker, Castellum Intressen Musik, (korp)fotboll Hemlig talang Skånsk tolkning av av Göteborgshumor 2 POSTEKON MAGASIN

3 FAKTA Redaktion & Innehåll: Medskribenter i detta nummer: Göran Högberg: Börs & Finansanalytiker samt placeringsrådgivare. Det började som en hobby och blev en egen verksamhet. Intresset kom sig av ett intresse av att ta reda på varför börs, valutor och räntor svänger så mycket och samtidigt se om det fanns möjlighet att göra någonting utav detta. Göran har arbetat med detta i 25 år samt skrivit ett dagligt börsbrev sedan Fredrik Lundstedt: Ordförande i Civilekonomföreningen i Stockholm. VD i Boardment AB samt VD och partner i FirstRater AB. Carina Beckerman: Doktor i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm och medlem i styrelsen i civilekonomföreningen i Stockholm. Forskning mot Knowledge management och lärande i specialistorganisationer. Rebecka Lassard: läser sista året på Handelshögskolans Civilekonomprogram. Rebecka har varit kårordförande på Handels 2005 samt projektledare och ekonomiansvarig för GADDEN Ambassadör för Nova 100 på Handels i Gbg och har suttit med som representant i CHV styrelsen sedan Innehåll Postekon nr Ledare 3 Fakta 5 Frukost på Rhöska 6 Knowledge management 7 företagens sociala ansvar 8 CHV-medlemmar utomlands 10 EU-parlamentet i Luxembourg 12 CHV After Work 13 Aktiviteter 14 Aktie- och Fonddagen 16 Lars Östholm 17 Karriärcoaching 18 Görans placeringsblogg 19 Nästa nummer Annonsering; Genom att annonsera i Postekon når du många sistaårssuderande samt beslutsfattare inom en av Sveriges största alumniföreningar för ekonomer och jurister. Annonspriser: 1 sida = 7,000:- 1/2 = 5,000:- 1/4 = 3,000:- E-post: redaktionen@chv.se Tel: Möjligheternas mötesplats Göteborg.Tel: Fax: Besöksadress: Mässans Gata/Korsvägen. E-post: infomaster@svenskamassan.se Insändare: Vi uppmanar våra läsare att skicka in era åsikter till redaktionen. Det kan vara kommentarer på senaste numret, allmänna åsikter eller ris & ros. Maila till redaktionen@chv.se I varje nummer utser vi en insändare som belönas med gratis medlemskap för ett år. POSTEKON MAGASIN Nummer:1/2008 Årgång 16 PostEkon ges ut av: Civilekonomföreningen Handels Vänner Adress Kungsportsavenyn 3, Göteborg Telefon Fax E-post redaktionen@chv.se Hemsida Bankgiro Postgiro Ansvarig utgivare Göran Lundin Utgivningsbevis: Chefredaktör Daniel Andersson & Daniel Vilén redaktionen@chv.se Redaktion Anneli Egestam, Daniel Vilén, Jenny Gustavsson, Daniel Andersson, Helena Norling och Göran Lundin. Tryck & layout Lasse Boström Grafisk Produktion Upplaga ex Foto Daniel Andersson, Lasse Boström CHV är idag en av Sveriges största alumniföreningar med över medlemmar. Varje år möts flera hundra medlemmar på våra aktiviteter (luncher, seminarier, After Work etc). CHV ger medlemmarna en möjlighet att umgås över alla gränser, både åldrar och yrken, med unika möjligheter till nya kontakter och erfarenhetsutbyte. Nästkommande nummer: Nr 2/2008 Manusstopp POSTEKON MAGASIN

4 are ekonom barnskötare personlig assistent jurist planeringsledare byggnadsingenjör trädgårdsmästare habiliteringsassistent medelsinspektör miljöinspektör administratör rektor socionom bibliotekarie webbredaktör förskollärare chef musikpedagog elektriker sjuksköterska ingenjör lärare snickare eko nom barnskötare personlig assistent jurist framtidens jobb hittar du hos oss planerings ledare byggnadsingenjör trädgårdsmästare habiliteringsassistent livsmedelsinspektör miljöinspektör administratör rektor socionom bibliotekarie webbredaktör informatör chef musikpedagog elektriker sjuksköterska in genjör lärare snickare ekonom barnskötare personlig assistent jurist planeringsledare byggnadsingenjör trädgårdsmästare habi literingsassistent livsmedelsinspektör mil jöinspektör administratör rektor socionom bibliotekarie webbredaktör informatör chef musikpedagog elektriker sjuksköterska in genjör lärare snickare ekonom barnskötare personlig assistent jurist planeringsledare byggnadsingenjör trädgårdsmästare habi literingsassistent livsmedelsinspektör mil jöinspektör administratör rektor socionom bibliotekarie webbredaktör informatör chef musikpedagog elektriker sjuksköterska in genjör lärare snickare ekonom barnskötare 4 POSTEKON MAGASIN

5 AKTIVITET Välbesökt frukost på Röhsska Facebook, Flickr och Wikipedia var självklara inslag när Sund Kommunikation i Göteborg bjöd in till frukostseminarie om sociala medier och marknads-pr. Sund Kommunikation är en PR-byrå med kontor i både Göteborg, Malmö och Stockholm. Sedan starten 2004 arbetar byrån med en rad respekterade varumärken - både i Sverige och internationellt. Seminariet var välbesökt och ett 50-tal besökare hade hittat till Röhsska museet den 6 december för att få en orientering i de sociala mediernas värld och lära sig mer om marknads-pr. Morgonens dragning började med att Bo Lindholm gick igenom och förklarade vad marknads-pr egentligen är och vilka fördelar det finns med att använda det kommunikationsverktyget för att stödja försäljningsmålen. Det hela illustrerades med exempel plockade från verkligheten. Sedan tog Ellen Dixdotter och Jens Holmberg vid och gick in på de sociala mediernas värld. Först gavs en orientering och YouTube är det mest etablerade av de sociala medierna och står för 10 % av Internettrafiken i världen redogörelse om populära sociala medier som Wikipedia, YouTube och MySpace. Man fick bland annat lära sig att YouTube är det mest etablerade av de sociala medierna och står för 10 % av Internettrafiken i världen och att Facebook har över en miljon användare bara i Sverige. Nya trender som företagsbloggar, The Long Tail och det sociala pressmeddelandet lyftes fram och de berättade hur man integrerar de sociala medierna i ett företags PR-arbete. Åhörarna fick också lära sig att det är viktigt att förstå de sociala medierna för att kunna fylla dem med relevant och viktigt innehåll för att i slutändan nå rätt målgrupp. Som avslutning berättade de unga föreläsarna att det är de unga konsumenterna som idag visar vägen och berättade att man genom de sociala medierna kan nå denna svårflörtade och kritiska målgrupp på ett effektivt sätt. Text: Jenny Gustavsson Foto: Sund Kommunikation POSTEKON MAGASIN

6 STOCKHOLMSAKTIVITETER Knowledge management ett begrepp i tiden? Den 4 december förra året tog jag chansen att prata om något som intresserar mig, nämligen kunskapssamhället och knowledge management. Jag ville samtidigt också höra vilka erfarenheter publiken hade av detta. Civilekonomföreningen i Stockholm satsade därför på en interaktiv kväll på KPMG på temat kunskap och hur denna bör hanteras. Knowledge management handlar i korthet om hur vi på olika sätt ska göra det möjligt för specialister att utöva sin kunskap på ett bättre sätt. I informationssamhället var ambitionen att göra information billig och tillgänglig för alla. I kunskapssamhället investerar vi i människor, med hjälp av bl.a. ny informations- och kommunikationsteknologi för att på så sätt uppgradera, förfina och utveckla arbetsprocesser och arbetsverktyg och därmed skapa ökade värden i organisationer och samhälle. Det finns också en person-to-person - dimension inom knowledge management som bl.a. handlar om hur man samarbetar i team och sätter samman kreativa grupper samt hur dessa grupper bör ledas. Under kvällen i Stockholm kom vi fram till att kunskap är svår att ta på. Vad är kunskap egentligen? Är det den tysta delen av kunskap som är det väsentliga? Det sägs också att kunskap är så viktigt idag och att det är tjänster och specialistkunskap vi ska leva på i framtiden. Samtidigt finns det många paradoxer i samhället som vi måste lära oss att hantera till exempel motstridiga trender mellan kunskap, tid och pengar. Om kunskap är så viktigt, får vi verkligen tid att utveckla och underhålla vår kunskap? Andra konflikter finns mellan kontroll och kreativitet, mellan nytta och icke-nytta samt mellan människa och maskin. Ordet utbrändhet uppstod i samband med informationssamhällets utbredning. Begreppet myntades av den israeliska forskaren Gideon Kunda 1992 i en studie han gjorde i ett amerikanskt IT företag. Det är inte bara svenskar som blir utbrända utan också till exempel amerikaner och brasilianare. Det är problem och fenomen som dessa som vi diskuterar inom knowledge management. Juridiken i fokus Text: Carina Beckerman Wistrand Advokatbyrå Lilla Bommen 1, SE Göteborg Tel: +46(0) Fax: +46(0) gbg@wistrand.se Stockholm Göteborg Malmö 6 POSTEKON MAGASIN

7 STOCKHOLMSAKTIVITETER Allt större krav på företagens sociala ansvar På Hallvarsson & Halvarssons (H&H) kontor i centrala Stockholm var det fullsatt när Civilekonomföreningen i Stockholm och CHV:s stockholmsmedlemmar träffades en tisdagskväll efter jobbet. Rubriken ovan samt temat för kvällen anknöt till företagets framgångar inom området CSR (Corporate Social Responsibility). Först höll en av grundarna Mats Hallvarsson en presentation av bolaget, som haft en fantastisk tillväxt. Med närmare 100 medarbetare är man idag störst bland PR-företagen i Sverige. Man är t.o.m. större än de mer namnkunniga konkurrenterna Kreab och JKL. Fokus ligger på informationsfrågor gällande kundföretagens relation till samhället, finansmarknaden och medarbetarna. Relationen till företagens kunder och leverantörer hanteras ofta av klassiska reklambyråer och därför inte av H&H. Ett område som växt kraftigt och där bolaget var tidigt ute är webbplatser och skapandet av företagsinterna intranät. Här vinner H&H många upphandlingar tack vare sin kunskap om själva informationsinnehållets vikt snarare än ren IT-teknik som de stora konkurrenterna som t.ex. IBM, WM-data, Cap Gemini m.fl. besitter. Anders Grevesmuhl i kaffetagen Kvällens huvudtalare var Tommy Borglund som nyligen doktorerat i företagsetik vid Handelshögskolan i Stockholm och som tidigare varit journalist. Tommy påbörjade sina studier vid Handelshögskolan i Göteborg. Vi fick en mycket intressant redogörelse för alla viktiga begrepp kring CSR, en guidning kring en del av den allt ökande mängden litteratur rörande dessa frågor samt en redogörelse om en större studie som bolaget gjort där man jämförde flera länder och studerade flera stora företag. Överraskande nog var Italien i topp. Många av deltagarna var mycket kunniga och den efterföljande debatten blev mycket intressant och givande. Alla var överrens om att frågorna kring CSR får en allt större roll, främst för de större företagen som är i fokus för västvärldens kritiska ögon. Miriam Thunborg föreläser Text: Fredrik Lundstedt Foto: H&H Contaplus din samarbetspartner vid rekrytering inom ekonomi! Frågor och svar Contaplus är ett specialiserat konsultföretag som tillhandahåller rekryteringslösningar inom ekonomi och alla typer av befattningar inom området. Contaplus Sverige ingår i en europeisk HR-grupp med verksamhet i ett flertal europeiska länder. I Sverige finns Contaplus representerat i Göteborg och Stockholm. Hör gärna av er till oss för mer information! Contaplus Göteborg Contaplus Stockholm Hvitfeldtsgatan 14 Vasagatan Göteborg Stockholm Tel: Tel: Utbyte av visitkort mellan M. Thunborg, T. Borglund och vice ordf. Christer Wahlgren POSTEKON MAGASIN

8 REPORTAGE Tema: CHV-medlemmar utomlands Under 2007 har det flitigt diskuterats hur CHV skall arbeta mot våra medlemmar utomlands. framtiden kan det mycket väl bli så att föreningen har satelliter i de viktigaste CHV-medlemsstäderna som London, Bryssel mm. För inte allt för länge sedan blev jag uppringd av en svensk medarbetare på Google i Dublin. Han presenterade sig som Henric Malm och påpekade att Google är mycket nöjda med de rekryteringar som de gjort från Handelshögskolan i Göteborg. Google, Dublin Henric Malm jobbar som Team Lead för de nordiska och grekiska försäljningsteamen på Googles europeiska huvudkontor i Dublin. Han är född i Kramfors men växte upp i Karlstad och känner sig därför som en värmlänning. Efter gymnasiet valde Henric att som utbytesstudent flytta till Sapporo i Japan för att under ett år studera på Hokusei Shi-Sapporo High Shool, en erfarenhet som gav mersmak hade Henric avslutat lumpen och flyttade då till Göteborg och började läsa Internationella Ekonomlinjen med japansk inriktning. Kombinationen av Japanska och ekonomi gjorde att valet föll på Handelshögskolan i Göteborg och inte i Stockholm. Under sista åren på Handels läste Henric C/D-kurserna utomlands på Concordia i Montreal och sedan Waseda i Tokyo. Efter examen i 2001 var det svårt att få arbete hemma i Sverige så Henric påbörjade att komplettera sin magister med en kandidat i systemvetenskap, men fick arbete i Chicago inom marknadsföring och försäljning innan han hunnit bli färdig. Efter ett år i Chicago var det dags för hemflytt och arbete för WM-Data som IT-konsult. Det var då en vän såg en annons för ett företag som sökte akademiker som söker en utmaning. Henric ringde och frågade och fick höra att det rörde sig om Google, vilket gjorde honom nervös, för under vistelsen i USA hade Henric läst om hur svårt det var att få jobb hos Google (faktum är att det är under 1 % av de sökande som får anställning på Google). Men i november 2004 kom erbjudandet om en tjänst på Google i Dublin med online-marknadsföring. Efter sex månader startade Google en helt ny försäljningsavdelning och då Henric hade försäljningserfarenhet fick han uppgiften att bygga upp det nya teamet. Sedan dess har Google expanderat hela teamet och idag täcker de nästa alla länder i Europa. Personalia Henric Malm Född 1975 Familj Mamma, Pappa och Lillasyster Therese-Marie Utbildning Internationella Civilekonomlinjen med Japansk inriktning, examen 2002 Arbeten Team Lead för Nordiska och Grekiska försäljningsteamen på Google Fritid/intr. Har tränat Kendo i 12 år och blev Irländsk Mästare år Dold talang Inofficiell expert på onödigt vetande genom vinster i Pub Quiz. Hur använder du nätverket från Handelshögskoletiden i ditt arbete idag? - Genom min kunskap om Handelshögskolan i Göteborg lyckades jag övertyga Google om att Handels var en bra plats att rekrytera studenter. Efter vårt första deltagande på arbetsmarknadsdagen Gadden lyckades vi rekrytera fem studenter och vi hoppas rekrytera minst lika många vid nästa tillfälle. Finns det ett nätverk av svenskar som är verksamma i din stad, hur ser det ut, vilka fördelar finns? - Trots att det finns många svenskar i Dublin, som jobbar för andra stora internationella företag som Dell, Intel, Oracle, Microsoft och Yahoo, finns det inget organiserat nätverk. Vi svenskar på Google har en bra sammanhållning och vi anordnar olika svenska tillställningar som kräftskiva, luciatåg och sommarfest där alla nationaliteter är välkomna. 8 POSTEKON MAGASIN

9 REPORTAGE Hur kommer det sig att du började arbeta med det du gör idag, hur kom du i kontakt med branschen? - Jag har alltid varit intresserad av IT och teknik så när jag fick möjlighet att arbeta för ett IT företag som Google och med försäljning och marknadsföring var det en perfekt kombination. Vilka är de största skillnaderna mellan att arbeta i Sverige och att arbeta i Dublin? - Dublin är troligen en av de mest multinationella städerna i Europa. De senaste åren har tusentals unga från hela välden flyttat hit för att arbeta. Detsamma gäller på Google; här har vi idag över 40 nationaliteter som talar över 20 olika språk vilket ställer helt nya krav på multikulturella kunskaper. Man kan säga att en ny kultur har bildats här, vi kallar den lite skämtsamt för googly. Ibland kan vi svenskar vara lite för blyga och inte våga ta för oss initialt, trots att vi många gånger är minst lika kompetenta och kunniga som andra. Hur arbetar ditt företag med rekrytering av svenska ekonomer? - Genom att Google vann Best Companies to Work for i både USA och Irland har fler fått upp ögonen för att arbeta hos oss. Detta har gjort att vi idag upplever det som lättare att rekrytera. Eftersom vi växer hela tiden (på under tio år har Google ökat från två anställda till att idag vara över sextontusen anställda) är vi ständigt intresserade av att anställa unga, drivna medarbetare som kan hjälpa oss att växa. Vilka råd har du till den som vill etablera sig i Dublin, vad bör man tänka på? - Idag är det relativt smidigt att flytta till Dublin och arbeta då EU har gjort det mycket lättare. Dublin är en stad som förändras och utvecklas hela tiden, vilket ibland innebär att allt inte är så organiserat och välfungerade som hemma i Sverige. Men då irländarna generellt sett är öppna, hjälpsamma, vänliga och tycker om att ha en good craic (att roa sig) löser sig det mesta! Text: Daniel Andersson Foto: Google Mölnlycke Health Care Mölnlycke Health Care är en av världens ledande tillverkare av sterila engångsprodukter för operation och sårbehandling. Vår verksamhet finns över hela världen med kontor i 24 länder. Huvudkontoret ligger i Göteborg. Vi är 5500 anställda och har tillverkning i åtta fabriker i Europa och Asien. Forskning och utveckling bedrivs i Sverige, England och Asien. För mer information, besök oss på Mölnlycke Health Care AB Box 13080, Göteborg Tel: Namnet Mölnlycke Health Care och logotypen är registrerade globalt hos Mölnlycke Health Care POSTEKON MAGASIN

10 REPORTAGE Europaparlamentet, Luxemburg Madeleine Ajax är uppvuxen i den multikulturella Göteborgsförorten Kortedala. Madeleine fick tillfälle att fördjupa sitt intresse av utvecklingsfrågor på universitetet när hon skrev magisteruppsats om redovisning i Bolivia, något som till en början fick en del ögonbryn att höjas på företagsekonomiska avdelningen då Bolivias ekonomi till stor del består av en informell sektor där redovisning i stort sett inte existerar. Efter studierna hoppade hon på en folkhögskolekurs i utvecklingsstudier, och begav sig till Moçambique på praktik på ett hiv/aids-nätverk. Intressant nog låg den största kulturkrocken i att komma från Handels till Folkhögskolan med ett helt annat sätt att undervisa och att träffa människor med nya sätt att tänka och Madeleine beskriver detta som en mycket lärorik och tankeställande period. Åter i Sverige och efter några korttidsjobb bl.a. som ekonomiassistent fick Madeleine en praktikplats på Europaparlamentet i Luxemburg, vilket öppnade nya möjligheter skulle det visa sig. Vad fick dig att välja Handelshögskolan i Göteborg? - Möjligheten till utlandsstudier inom civilekonomprogrammet. Hur använder du nätverket från Handelshögskoletiden i ditt arbete idag? - Tidigare för att hitta arbete, nu för att hänga med i vad som händer på ekonomfronten därhemma. Finns det ett nätverk av svenskar som är verksamma i din stad, hur ser det ut, vilka fördelar finns? - Det finns flera nätverk bland EU-institutionernas personal. Vissa nationaliteter har exempelvis en bilpool för att samåka till sina hemländer över ledigheter. Personligen har jag ingen kontakt med de svenska nätverken, men delar sporadiskt erfarenheter med andra svenskar om administrativa frågor som uppstår när man bor i ett annat land, flygförbindelser etc. Hur kommer det sig att du flyttade till Luxemburg? När? - Jag flyttade till Luxemburg 2006 då jag blev erbjuden en traineetjänst. Jag hade tur att hamna på en enhet med hög arbetsbelastning och blev erbjuden att stanna kvar på kontrakt. Med ett kul och varierande jobb och ett supertrevligt arbetsteam var det inte svårt att tacka ja. Personalia Madeleine Ajax Född Göteborg, 1974 Familj Särbo i Stockholm, närmaste släkt i Göteborg Utbildning Magisterexamen i internationell ekonomi med spanska, inriktning redovisning och finansiering. Arbeten Administration av offentliga upphandlingar på Europaparlamentet, ekonomiassistent, webbmarketingskribent, vice platschef på bensinstation, trainee på en hiv/aids-organisation i Moçambique, mm. Fritid/intr Resa, sporta, läsa, fota, hänga med kompisar Dold talang Spelgalen amatörpokerspelare 10 POSTEKON MAGASIN

11 Hur kommer det sig att du började arbeta med det du gör idag, hur kom du i kontakt med branschen? - Jag hade länge funderat på möjligheten att jobba inom EU:s institutioner, fast det var väl slumpen som gjorde att jag hamnade där jag är idag. Nu har jag dessutom blivit erbjuden och tackat ja till ett treårskontrakt på EU-kommissionen i Bryssel, på enheten för externa relationer/utvecklingssamarbete, ett spår jag tidigare varit inne på via min traineeperiod i Moçambique och magisteruppsats i Bolivia. Det känns som att säcken börjar knytas ihop och mina samlade erfarenheter äntligen kommer till nytta. Vilka är de största skillnaderna mellan att arbeta i Sverige och att arbeta i Luxemburg? - Luxemburg är väldigt internationellt tack vare alla banker och EUinstitutioner. Arbetet på en EU-institution jämfört med ett företag är annorlunda, men inte så annorlunda som jag trott. Hierarkin kan man inte undkomma eftersom regler måste följas och arbetet ibland stoppas upp i väntan på politiska eller administrativa beslut. På golvnivå är dock arbetet friare och man har möjlighet att påverka arbetsmetoder och rutiner. Jag trodde att EU-parlamentet skulle vara fullt av slipsnissar men det är tvärtom en mycket avspänd miljö på vår enhet. Hur arbetar ditt företag med rekrytering av svenska ekonomer? - Vill man få en fast tjänst inom EU:s institutioner måste man ta sig igenom skriftliga och muntliga prov. För tidsbegränsade kontrakt söker man utannonserade tjänster, eller så registrerar man sitt CV i en databas. Att skicka CV till intressanta enheter eller ännu bättre, att bli rekommenderad, kan också fungera. Traineetjänsterna är en bra väg in då många blir kvar på kontrakt. Läs mer på: REPORTAGE Vilka råd har du till den som vill etablera sig i Luxemburg, vad bör man tänka på? - Är man intresserad av att arbeta på bank, konsult- eller revisionsbyrå är Luxemburg ett bra alternativ. Många av dessa tar in ett stort antal trainees och kontraktsanställda. Luxemburg är en bra språngbräda vare sig man vill ha erfarenhet, vill arbeta kvar där eller ta sig vidare till exempelvis Bryssel för arbete inom EU-institutionerna. Det är en fördel, i vissa fall en nödvändighet, att kunna franska. Har du frågor till Henric & Madeleine? Maila in dem till redaktionen@chv.se Text: Daniel Andersson Foto: Madeleine Ajax POSTEKON MAGASIN

12 REPORTAGE CHV After Work Hösten 2007 Fredagen den 30 november höll CHV återigen After Work på Avenyn 3. Arrangörerna har precis som tidigare litat på konceptet bestående av buffé från Delikatesshörnan, snacks samt öl och vin, allt ackompanjerat av lite skön loungemusik. Det är dock vår övertygelse att det inte var maten utan möjligheten till avslappnat mingel som gjorde att det även denna gång var fullt hus. Nästa after work kommer precis som vanligt att meddelas i vårt nyhetsbrev samt på hemsidan Ansvariga arrangörer (Helena & Daniel) önskar tacka alla medlemmar som kom den 30 november Lars Mellbin & Thomas Kjellberg Elisabeth Lund-Arvidsson Lennart Rolff & Ralf Arvidsson Text: Daniel Andersson Foto: Daniel Andersson 12 POSTEKON MAGASIN

13 AKTIVITET Aktiviteter 2007 var ett spännande och intensivt år för CHV. Två fina föreningar, Handels Vänner och Civilekonomföreningen Väst har blivit en och som CHV strävar vi nu efter att erbjuda våra medlemmar ännu bättre aktiviteter. Under året som gått har vi genomfört ett stort antal kunskapshöjande arrangemang, exempelvis hela 14 torsdagsluncher med föreläsare som Kapp Ahls Christian W Jansson, Eva Halvarsson från Andra AP-fonden, Elisabeth Tandan från Aktiespararna och många fler. Många medlemmar har också deltagit på kvällsföreläsningar och frukostseminarium under året. Vi i aktivitetsgruppen är väldigt glada över att så många har deltagit i våra mer sociala arrangemang som After Work, CHV s årliga golftävling och det populära vårderbyt mellan IFK och GAIS. Nu går vi in i 2008 med en ambition att erbjuda ännu fler och bättre aktiviteter av både nyttig och social karaktär. En nyhet för i år är nätverk i nätverket. Vid en startträff i november fick vi tips om vilka nätverk som skulle kunna vara intressanta, bland annat VD, Ekonomichef, Marknadschef/Sales Manager, Finans, Egen företagare, Managementkonsult, Affärsområdeschef, Internationella affärer, Inköp, Affärsutvecklare och HR. Anmäl ditt intresse redan idag, gärna för flera alternativ, via (klicka på aktiviteter). När vi har fått tillräckligt antal intresseanmälningar för respektive nätverk så kommer dessa att startas upp. I vår tar vi också upp en gammal tradition och bjuder på supé på Valborgsmässoafton med utsikt över kortegen från första parkett. Håll utkik i din mailbox och på för inbjudan till denna och alla andra spännande aktiviteter! Med önskan om en härlig vår, Text: Helena Norling Aktivitetsansvarig CHV helena_norling@hotmail.com Arrangemang i CHV Preliminärt program Göteborg (Stockholm se hemsidan) Fler aktiviteter kommer allteftersom 07/2 Universum Employer Branding - CSR, företagens samhällsansvar. Frukossteminarum /2 Emotionell intelligens, Ola Trouve, Utvecklingspoolen. Torsdagslunchlunch Intresseanmälan nätverk! Anmälan senast 15 februari 26/2 Företagsbesök Landvetter Flygplats, inkl. flygledartornet Nya mobila tjänster - hur kommer de att påverka vårt dagliga liv? 06/3 HiQ, torsdagslunch 26/3 Tor Eneroth, kulturchef Volvo IT, om organisations- och kulturutveckling. Torsdagslunch 10/4 Varumärkesförankring, Pierre Cochron. Torsdagslunch 17/4 Vårderby GAIS - IFK, kväll 24/4 Affärssystem, Johnny Magnusson. Torsdagslunch 30/4 Valborgsmässoafton supé, Avenyn 10. kväll 08/5 Hur påverkar klimatförändringarna framtidens företagande? Thomas Sterner, professor miljöekonomi. Torsdagslunch 14/6 STCC - Göteborg City Race Ted Hesselbom, museichef Röhsska museet. Torsdagslunch, datum kommer Mentorträff med studenter, Handelshögskolan, datum kommer POSTEKON MAGASIN

14 A K T I V I T E T Risk och avkastning och aktier som sparform Måndagen den 12 november 2007 ägde den årliga Stora Aktie- och Fonddagen rum på Svenska Mässan i Göteborg. Detta är ett av Sveriges största aktieevent med ca 2000 besökare. I årets upplaga fanns ett 40-tal olika seminarier att välja mellan, en investerarmässa med ca 40 utställare och ett gediget program i Kongresshallen på kvällen. Där medverkade bland annat Jorma Halonen, Volvokoncernen, Anders Birgersson, VBG Group och Lennart Simonsson, Broströms, på scenen, varvat med fond- och aktiepaneler. I samband med detta event arrangerades ett lunchseminarium med Aktiespararnas VD, Elisabeth Tandan, för medlemmar i CHV. Temat var Risk och avkastning och aktier som sparform. Eftersom börsen har varit skakig en period började Elisabeth med att kommentera utvecklingen. - Vi har haft en orolig period nu där bolånekrisen i USA även påverkar oss aktiesparare i Sverige. Private Equity-bolag får inte ihop likviditeten för att säkra kommande affärer. Hur länge detta kommer att pågå är det ingen som vet, säger Elisabeth. Män och kvinnor investerar i olika aktier. Män mellan år är mest riskbenägna medan kvinnor är mer trygghetssökande. 66 % av svenskarna anser dock att trygghet är viktigast i sitt sparande. - Det är klokt att sprida risker över tid och marknader. Den som sparade 1 kr i aktier 1945 hade år 2007 fått se sitt kapital växa till 3290 kr jämfört med den som sparade på banken hade fått se sina pengar växa till 44,80 kr, säger Elisabeth och visar ett diagram. Numer lägger staten ansvar för pensionssparande på individen. Det blir stor skillnad i förmögenhetsutveckling att spara i aktier jämfört med att placera i räntebärande papper. Elisabeth ger ytterligare ett exempel på hur ett årligt insatt belopp i PPM-sparande om 4500 kr, mellan 20 till 65 års ålder, växer till totalt kr med 5 % årlig avkastning och till 3,6 miljoner kronor med 10 % årlig avkastning. 14 POSTEKON MAGASIN

15 AKTIVITET Trots dessa siffror är det allt färre människor som engagerar sig i sitt sparande. De flesta tror också att deras pension inte kommer att räcka när de blir äldre, men sparar trots allt inte. Vad gör Aktiespararna för att förenkla sparande? Verkar för förenkling av deklarationsregler Aktiebeskattning i OECD och EU. Sverige ligger i topp vad gäller aktiebeskattning, följt av Norge, Danmark och Finland. Bolagsskatten. Sverige har legat bra till men i takt med att omvärlden sänker sina bolagsskatter börjar många länder komma i kapp. Skatt på utdelning - Sverige har högst skatt på utdelningar. En reform vad gäller aktiebeskattning ligger längre fram i tiden, enligt finansminister Anders Borg. Som medlem får man nyhetsbrev och tidningen Aktiespararen en gång i månaden. Dagliga nyheter finns att läsa på hemsidan. Förbundet satsar också på utbildning, ca 40 träffar har ägt rum under hösten och intresset för medlemskap är stort. Det finns uppenbarligen ett uppdämt behov att sätta sig in i och se över sitt långsiktliga sparande. Viktiga frågor som Aktiespararna är engagerade i just nu, utöver att företräda småsparare på bolagsstämmor, är: Utförsäljningen av statliga bolag Öka andelen individuellt sparande i förhållande till andelen institutionella placerare Aktiebeskattningen Utförsäljningen av OMX, för att säkra servicen för mindre aktörer. Vill du veta mer om aktie- och fondsparande? Eller vill du se vilka aktie- och företagsträffar som arrangeras nära dig? Gå in på och läs mer. Text: Anneli Egestam, Egestam Marketing Foto: Lasse Boström och Mia Falegård. Fakta Elisabeth Tandan Namn Maria Elisabeth Flowall Tandan Yrke VD för Aktiespararna Född 1 februari, 1964 Familj Gift med Tanu, barnen Sebastian och Isabelle Läser Aktiespararen, Svenska Dagbladet, DN, DI, The Economist med flera tidningar och tidskrifter. Resor Sandstränder och skidbackar Fritiden Utöver yoga, går på gym, åker skidor och spelar golf POSTEKON MAGASIN

16 Lars Östholm En god vän, kamrat och läromästare har gått ur tiden - och vi saknar alla Lars Östholm! Lars Östholm var initiativtagare då kamratföreningen för examinerade vid Handelshögskolan i Göteborg, Handels Vänner - HV startade Och därtill var han drivande i den återkommande Home Coming Day samt i många andra populära aktiviteter och projekt vilka HV utvecklat genom åren. Många är vi som under åren suttit i HV:s styrelse och därigenom lärt känna Lars varma och entusiastiska personlighet samt också lärt oss uppskatta hans kloka och uppmuntrande ord i samband med vårt arbete för Handels Vänner. Undertecknade kom in i HV:s styrelse resp. som kanslimedarbetare under , och på den tiden huserade föreningen i en av Handelshögskolan utlånad källarlokal på Övre Fogelbergsgatan, där vi hade våra möten. Även om Lars under de åren formellt inte var med i styrelsen längre, var han oftast med ändå, som klok rådgivare, föreningens nestor och arkivarie, given festmästare, m.m. Vid många sittningar med representanter från olika styrelser (Kåren, HGU, m.fl.) var Lars alltid med och arrangerade, såväl mat och dryck som sång. Åren gick och så småningom växte föreningen, såväl i antal medlemmar och i utbudet av medlemsaktiviteter, som i utgivningen av Postekon och i användningen av hemsida. HV växte, hela tiden under Lars kloka och lågmälda överinseende och goda råd, samt genom hans villighet att alltid bidra och hjälpa till med diverse frågor. År 2004 var Lars för sista gången med på HV:s strategikonferens på Bohusgården i Uddevalla, och trots att han vid denna tidpunkt tyvärr blivit dålig, var han vid avfärden nöjd med allas insats, engagemang och våra framtidsplaner för Handels Vänner. Ett år senare, under en hemfärd till Kungsbacka, lämnade han också över filmer och dokumentation, bl.a. från det första spadtaget för nya Handelshögskolan samt material från den första stora Home Coming Day, en fest med över 450 deltagare som hölls i samband med invigningen av den nya skolbyggnaden Han uttryckte därvid en förhoppning att man skulle kunna visa detta material för HV:s medlemmar vid något lämpligt tillfälle, samt att denna information inte skulle glömmas bort. Lars, som alltid, mycket mån om Handels Vänners forntid såväl som om Handels Vänners framtid! Det finns slutligen ett känt ordspråk, som vi alla tycker mycket väl speglar Lars Östholm och hans insatser för vår ideella kamratförening Handels Vänner - Det finns ingen uppgift, som är för liten att göra, för en Stor Man! Göran Lundin (styrelsen ), Göran Götberg (styrelsen ) och Bo Ribbenholt (kansliansvarig 1998-t.v.). Tänker med glädje tillbaka på aktiviteter jag var med i och planerade tillsammans med Lars. Han var omtänksam och drivande på ett stillsamt vis. Han var en lågmäld entusiast. Brann för att vi som gått på Handels skulle ha koll på varandra även tillbaks i tiden. Det hade inte funnits något register tillbaks i tiden om inte Lars suttit och för hand gått igenom gamla listor och mödosamt letat fram rätt uppgifter. Detta var innan Internet och fina databasprogram och i Excels barndom. Ett minne många har av styrelsemötena är att Lars drog upp en bordskalender, modell lång, ur innerfickan, (ingen Filofax här inte) bokade in datum och såg till dessa datum hölls! Lars var med och arrangerade flera stora aktiviteter däribland jättefesten HCD 1995 vilket var i samband med att nya Handels invigdes. Den skulle inte ha blivit verklighet utan Lars idoga arbete bland annat raggande av sponsorer. Anna Halldenius (i styrelsen ) Lars och jag hade ett roligt och trivsamt år tillsammans i Studentkårens styrelse Vi lade ner ett stort jobb på att utveckla ett nordiskt samarbete. Vi ordnade en nordisk handelshögskolevecka i Göteborg. Lars hade järngreppet sist i säng och först på plats varje morgon alltid lika pigg, glad och gästfri. Vårt samarbete fortsatte med att starta och utveckla Handels Vänner. Lars älskade att skapa möten och kontakter under gemytliga former. För 25 år sedan tog han initiativ till Lunchgänget ett tiotal grabbar runt 45 som alltsedan dess har träffats en gång i månaden. Flertalet i gänget har ett förflutet i Studentkåren. Lars var den drivande som på sitt vänliga, lågmälda och slitstarka sätt har sett till att detta gäng fortfarande träffas inget oävet mått på framgång. Inför vårt sista möte den 12/12 kl ringde Lars från sjukbädden för att påminna om lunchen, som han tyvärr aldrig själv fick uppleva. Göran Löfgren (i styrelseledamot ) och Lunchgänget. Grundandet av Handels Vänner gjordes av några unga entusiaster som försökte sjösätta en kamratförening och i detta arbeta kom Lars kom till undsättning med betydligt mer erfarenhet än många andra, men med än större entusiasm! Vi hade många möten och arbetskvällar när vi försökte formulera syftet med föreningen, när vi letade adresser, när vi skulle formulera det allra första utskicket till potentiella medlemmar, och en räksmörgås på Trygg-Hansa på Vasagatan 45 gav oss energi vid ett flertal tillfällen. I arbetet med den första Homecoming-festen var Lars framträdande, hans engagemang var helhjärtat och han jagade tongivande personer i varje årskurs och satte igång enorma telefonkedjor som cirklar på vattnet, (före Internet) vilket samlade många glada festgäster! Och det blev en kanonfest! Nu trivdes han! Slutligen - positivism, glädje och energi fångar Lars karaktär under de år han umgicks med oss i föreningens barndom, och säkert alla de år han var aktiv. Britta Börjeson (i styrelsen och Torbjörn Sandström (i styrelsen 1986 och 1997) 16 POSTEKON MAGASIN

17 AKTIVITET Karriärcoaching enligt Göran Carlsson Det blir mer och mer vanligt att individer har en personlig coach eller mentor. Oavsett om det gäller privatliv eller arbetsliv väljer många att prata med någon helt utomstående för sin personliga utveckling och framgång. För att få en närmare inblick i vad en coach kan erbjuda och tydliggöra skillnader såsom coach/mentor bjöd CHV den 15 november in till en föreläsning på Handelshögskolan om karriärcoaching. Dagens föreläsare är Göran Carlsson som har medicinsk och beteendevetenskaplig universitetsutbildning i grunden. För fem år sedan valde han att utbilda sig till coach och sedan 2,5 år har han jobbat aktivt som karriärcoach och driver idag företaget Carlsson & Zetterberg vann Göran Carlsson Coach-SM och även 2007 placerade han sig på en förträfflig andraplats. Coaching är att frigöra en persons potential för att maximera dennes prestation. Det är att hjälpa honom att lära, hellre än att lära honom (David Whitmore) Vid coaching är helhet och balans viktigt. En coach ser till hela personen, både det privata såsom relationer liksom det yrkesmässiga såsom karriär. Genom att ha en bra balans i hela tillvaron kan man prestera bättre. En coach ska helst inte ge råd eller ha någon vilja med coachningen, utan det viktiga är att fokus läggs på de områden där individen vill utvecklas. Att aktivt lyssna utan att dra paralleller till egna värderingar och erfarenheter, att vara närvarande och ställa kraftfulla frågor samt utforma handlingar är viktiga parametrar i coachens roll. Med hjälp av en coach ökar individens egen medvetenhet och därmed också dennes möjligheter att välja, att motivera sig, att omsätta nya insikter i handling samt att sätta upp tydliga mål som också följs upp kontinuerligt. Det är stor skillnad på en coach kontra mentor. En mentor fokuserar på frågor om arbetssituationen och karriären istället för individens förutsättningar och privatliv. Å andra sidan är en coach och mentor lika på så sätt att de är partner till individen, att jämföras med terapeuten respektive konsulten som mer är experter terapeuten inom personfrågor och konsulten inom sakfrågor. För dig som inte redan har en coach eller mentor och känner att detta skulle kunna vara intressant: besök där ett 30-tal av CHV:s medlemmar erbjuder dessa tjänster. Vill du komma i kontakt med Göran Carlsson: besök Coaching är att frigöra en persons potential för att maximera dennes prestation. Det är att hjälpa honom att lära, hellre än att lära honom Text: Rebecka Lasard Foto: Lasse Boström Enfocus Software - Customer Support POSTEKON MAGASIN

18 PLACERING Placeringsblogg BÖRSLÄGET (20 januari 2008): Börsstämningen Sentiment är den sämsta sedan den stora börsbotten sommaren 2002 och våren Bl.a. är intresset för att blanka aktier (=tjäna pengar på börsnedgång) på New York-börsen, det högsta på 15 år! High- Low Index : Andelen högstanoteringar är lika låg som den var vid börsbottnarna september 2002, maj 2005, juli Andelen lägstanoteringar befinner sig på sexårshögsta. Reklam strömmar in att man skall köpa guld och det startas tom. nya börsbrev vilka uteslutande skall pyssla med blankning. Ovanstående fenomen är klassiska tecken på ett bottenläge på börsen. Det finns naturligtvis fler tecken: I fredags (18 januari), befann sig endast 8 % av alla 500 bolagen vilka ingår i S&P 500 ovanför sina respektive 50-dagars genomsnittskurser. Det har funnits tillfällen då det varit ännu färre, men det är inte många gånger det skett. Det senaste exemplet under 10 % var den 23 juli 2002 (det var då 0 %). Den gången steg börsen 21 % på fem veckor. Ett annat exempel: Den 22 mars 2001 (andelen var då 8 %) och börsen steg med 18 % på två månader. Den 21 september 2001 (var det 4 %) och börsen gick upp 24 % på två månader. Samma sak vid Rysskrisen september 1998 (då var andelen 3 %). Som ni ser har uppgångar från extremt översålda och överpessemistiska nivåer varit explosiva! Vad beror börs- krisen på? Federal Reserve försöker knäcka råvaruprisuppgången samt förhindra att den underliggande inflationen stiger. Om två månader faller den underliggande inflationen under 2 %. De behöver då inte vidmakthålla tight money längre (se den fallande monetära basen). Ovanstående händelseförlopp kan börsen börja diskontera när som helst. Vad har redan bottnat? Japanska börsens NIKKEI-index, Dollarn, Ericsson, Astra, Kina-börsen, Vad har toppat? Guldaktier, SEK/USD, EUR/USD, Guldpriset, Oljepriset, Råvarupriserna, Bombay-börsen, Moskva-börsen Stor försiktighet tillrådes då den långa börsuppgången sedan våren 2003 kan vara över. Tag därför mindre positioner än normalt och spela endast på de korta till medellånga uppgångarna vilka infinner sig då och då när det ser som mörkast ut. Ha en stor andel korta räntepapper i SEK. Lycka till, Göran Högberg goran.hogberg@minmail.net 18 POSTEKON MAGASIN

19 AKTIVITET I nästa nummer; Tema: Miljö, Clean Energy Vi vill passa på att tacka våra skribenter för utmärkta insatser utan vilka det här numret hade blivit svårt att genomföra. Som medlemstidning är det också en styrka att medlemmarna själva är med och skapar innehållet. Som synes har vi redan i vårt första nummer som redaktörer infört några mindre förändringar, men vi kommer att fortsätta arbeta med både form och innehåll under året. Vi vill gärna ta del av era åsikter och idéer. Vill du skriva om något eller känner till någon händelse som vi bör bevaka och informera om så tar vi gärna emot tips. Vi vill gärna tipsa om föreningens hemsida www. chv.se där bland annat uppdaterad information om händelser och eventuella ändringar i aktivitetsschemat alltid finns tillgänglig. Vi vill göra Postekon till en ännu bättre medlemstidning. Era synpunkter hjälper oss med detta. Dessutom kan du ju vinna ett års medlemskap i CHV! Med vänliga hälsningar, Daniel x2 Industrifonden erbjuder kapital, kompetens och nätverk till små och medelstora företag som vill växa. Våra investeringar görs på affärsmässiga villkor i samarbete med entreprenörer och andra investerare. Industrifonden investerar i svenska företag inom branscherna informations- och kommunikationsteknik (ICT), life science, industri och cleantech. Vi tar aktiv del i arbetet med att bygga värden i portföljbolagen. Industrifonden har en lovande investeringsportfölj i ett stort antal företag i det dynamiska Västsverige. Denna närvaro förstärks genom vårt regionala kontor i Göteborg. Kontakta Göteborgskontoret: Thomas Carlström, tel , e-post: thomas.carlstrom@industrifonden.se Tel: Adress: World Trade Center, Box 5243, Mässans Gata 18, Göteborg POSTEKON MAGASIN

20 B Porto betalt Port Payé Möjligheternas mötesplats Göteborg. Tel: Fax: Besöksadress: Mässans Gata/Korsvägen. E-post: 20 POSTEKON MAGASIN