Du är varmt välkommen till konferensen. ASF ett verktyg för en breddad arbetsmarknad i Dalarna

Transkript

1 Du är varmt välkommen till konferensen ASF ett verktyg för en breddad arbetsmarknad i Dalarna

2 Agenda Inledning Om mod och att våga utmana våra regelverk för en framgångsrik verksamhet > Mingel Kompetensförsörjning och arbetsmarknad ASF ett verktyg för en breddad arbetsmarknad Lunch & Mingel Vi är ASF i Dalarna Goda exempel på samverkan och samarbete Samhällsnyttiga affärer - CSR och hållbarhet i praktisk tillämpning > Mingel Strategi för fruktbar samverkan mellan ASF, AME och AF för en breddad arbetsmarknad Vi sammanfattar dagen tillsammans

3 Projektet - Utveckling av ASF i Dalarna

4 Film Vi är i ASF i Dalarna Skriv text här

5

6 Utveckling av ASF i Dalarna Offentliga aktörer Lokal stödstruktur stöd- Lokal struktur Regional stödstruktur Förankring strategier o planer Resursanskaffning ASF ASF ASF ASF ASF

7 Om mod och att våga utmana våra regelverk för en framgångsrik verksamhet

8 YALLA TRAPPAN Ett arbetsintegrerande socialt företag och kvinnokooperativ på Rosengård i Malmö

9 ETT KVINNOKOOPERATIV OCH ASF Drivs av en ideell förening med näringsverksamhet Medbestämmande och demokratiska processer All eventuell vinst återinvesteras Fri från offentligt ägande I Rosengård behövs mammor som trivs, mår bra och tjänar egna pengar. Det behövs nya arbetsplatser som inte bara drivs av vinstintresse, där det finns plats för delaktighet, engagemang, arbetsgemenskap och demokrati Christina Merker-Siesjö, Yalla Trappans ordförande och initiativtagare.

10 HUR VI STARTADE 4 år ESF-finansierat projekt Utlandsfödda kvinnor från Rosengård Saknar arbetslivserfarenhet och utbildning Har bristande kunskaper i svenska språket Står helt utanför arbetsmarknaden Har bott i Sverige länge Har återkommande sjukskrivningar Kvinnor från 13 olika nationaliteter

11 VÄRDEGRUND OCH VISION Nytta för individ och samhälle Fokus på det gemensamma svenska Tillsammans är lättare, effektivare - hållbart Arbete och arbetskultur Inflytande, ansvar och medbestämmande Ta tillvara på befintliga resurser och låta växa Skapa fler arbetstillfällen Hållbarhet

12 VERKSAMHETERNA ATELJÉ X 2 PROJEKT/IOP CATERING LOKALVÅRD LUNCH- SERVERING

13 SAMARBETEN Kommun Landsting Arbetsförmedlingen Privat sektor Föreningsliv Win-Win

14 INNAN OCH EFTER YALLA TRAPPAN Låg självkänsla Yrkesstolthet och Pondus Försörjningsstöd Riktig lön Långa sjukskrivningar Närvaro Få sociala kontakter Många och olika Svag position i hemmet Föredöme för sina barn Ensamhet Arbetsgemenskap Maktlös Delaktig i beslut Känslan av utan värde Att vara behövd och göra nytta

15 ZEINA Vi har kunskaper och alla här vet att det är så. Ingen här trampar på oss och säger vad vi ska göra. Vi är alla med och fattar beslut och ingen har mer makt än någon annan.

16 Film Om Yallatrappan

17 STORT TACK!

18 Mingel

19 Kompetensförsörjning och arbetsmarknad ASF ett verktyg för en breddad arbetsmarknad

20 Hur mår Sverige och Dalarna? Hur går det... egentligen?

21 Källa:Konjunkturinstitutet

22

23 Andel arbetslösa per län 10,0% 9,1% 9,1% 9,3% 9,4% 8,0% 6,0% 6,9% 5,6% 5,7% 5,7% 5,7% 5,8% 6,0% 6,0% 6,1% 6,2% 6,6% 7,1% 7,5% 7,8% 7,9% 8,0% 8,3% 4,7% 4,0% 2,0% 0,0% -0,4% -0,8% -0,3% -0,3% -0,6% -0,6% -0,2% -0,2% -0,9% -0,6% -0,3% -1,0% -0,5% -0,2% -0,6% -0,6% -0,4% -0,8% -1,1% -0,5% -0,6% -0,9% - 2,0% Andel av reg.arbkr Förändring från föregående år Källa Arbetsförmedlingen

24 Källa: Arbetsförmedlingen Totalt antal inskrivna arbetslösa (16-64 år) i Dalarnas län, jan feb mars april maj jun jul aug sept okt nov dec jan feb mars april maj jun jul aug sept okt nov dec jan feb mars april maj jun jul

25

26

27

28 Källa: Företagarrna

29 Brist på arbetskraft i Dalarnas län, offentliga arbetsgivare

30

31 DEN STORA UTMANINGEN! DEMOGRAFIN I DALARNA

32 Antal invånare Förändrat antal invånare i arbetsför ålder jämfört med år 2014 i Dalarna utifrån födelseregion enligt befolkningsprognos från Arbetsförmedlingen-SCB från år Arbetsför ålder (20-64 år) - Födda i Europa Arbetsför ålder (20-64 år) - Sverige Arbetsför ålder (20-64 år) - Födda utanför Europa

33 En av lösningarna? Förändrat antal invånare i arbetsför ålder jämfört med år 2014 i Dalarna utifrån födelseregion enligt befolkningsprognos från Arbetsförmedlingen-SCB från år Arbetsför ålder (20-64 år) - Födda i Europa Arbetsför ålder (20-64 år) - Sverige Arbetsför ålder (20-64 år) - Födda utanför Europa

34 Några exempel på andra lösningar Ökad genomströmning på grundskola och gymnasium Förbättra matchningen Intern kompetensutveckling Våga prova/tänka nytt Finns det en reserv

35 Antal av Dalarnas befolkning ej i arbete eller studier

36 Vad kan ASF bidra med? Förstärkta/utvecklade insatser - ASF som brygga till arbetsmarknaden Utgöra ett viktigt komplement för de med svag ställning på arbetsmarknaden Bidra till nytänkande som förändrar bilden av socialt företagande Bredda länets företagssammansättning Fånga upp nya ideér för att skapa fler sociala företag

37 ASF ett verktyg för en vidgad arbetsmarknad

38 Byggutbildning Star i Dalarna AB bildades av arbetsgivare och branschens parter 1996 Bolagets mission är att rusta byggbranschen för framtiden oavsett hur den ser ut.

39 Samverkansavtal med gymnasieskolan(dalarna, Uppland och Värmland) Behörighetsutbildningar Kompetensutveckling Vad gör STAR? Organiserar samverkan mellan Högskolan Dalarnas byggstudenter och länets byggsektor(byggdialog Dalarna) Projektkontor Branschvalidering Komvuxutbildning (Sundsvalls Kommun) Introduktionskurs till byggsektorn(borlänge kommun) STAR Byggutveckling AB(ASF)

40 Bolaget: Byggutbildning Star AB Bolaget: Star byggutveckling AB(ASF) Rustar byggbranschen Breddar rekryteringsbasen Breddar arbetsmarknaden

41 Niklas Sjögren Dan Gustafsson

42 Lunch

43 Vi är ASF i Dalarna - Goda exempel på samverkan och samarbete

44 Dalahänder & Dalafrakt

45 Iessn til & Älvdalens kommun

46 Samhällsnyttiga affärer - CSR och hållbarhet i praktisk tillämpning

47 The DalaFrakt way - CSR

48 Mats Aspemo Swedair, Gällivare Shell, Solna LKAB, Malmberget Hörnell, Gagnef Ejendals, Leksand Urho Viljanmaa Oy, Jalasjärvi Finland Leksands IF Ishockey, Leksand DalaFrakt, Leksand Kontaktuppgifter: Mobil

49 Hållbarhet Långsiktighet Kunna lita på Relation Vara glad Få komma tillbaka > R.H.G. Stå för någonting Harmoni Stadigt handslag Effektivitet Kvalitet Minnet av dålig kvalitet lever längre än minnet av ett lågt pris Utan stress Gör rätt saker, inte fel saker rätt

50 CSR - Corporate Social Responsibility Hållbara affärer! Från maximal aktieägarnytta till socialt ansvar som ger aktieägarnytta över tid ISO vägledning, inte facit

51 Grundprinciper Människa Samhälle Miljö Ekonomi

52 DalaFrakt Affärsområde anläggning Dalarna Nystartat entreprenadbolag Affärsområde skog Mellansverige Förändrat till del och arbetar fortsatt med förändrade affärsmodeller Strategi: Kunskap och vilja Huvudkontor Leksand, övriga kontor Falun, Malung, Mora Ca 400 personer Fakturering 550 Mkr (25 procent årlig tillväxt senaste tre åren)

53 Ledord DalaFrakt Förtroende Samhällsansvar Glädje

54 Fair Transport - Vi kör trafiksäkert - Vi kör klimatsmart - Vi tar ansvar

55 Branschen Det strukturella armodet Lars-Olof Rask 1984 Teknik och macho kultur Reaktivt angreppssätt Det var bättre förr

56 Samhällsnyttiga affärer DalaFrakt = Samhällsbyggare och samhällets smörjmedel

57 Vad gör DalaFrakt CSR

58 Samarbete med ASF Riksförbundet rörelsehindrade barn och ungdomar Nyanlända ungdomar föreläsning, mingel och hockey Deltagit i möten med nyanlända Tjärna Ängar Utländska anställda bland personalen Jobbar med kampanj på fyra linjer för ökad attraktivitet chaufförer Samarbete med Feen AB Dalahänder en leverantör av fastighetsservice och städ

59 Varför viktigt för DalaFrakt? Varumärket Nätverk för påverkan förutsättningar Proaktivitet Utan ett fungerande samhälle finns inga affärer att göra och inga anställda att anställa

60 Framtiden hur ser det ut? /30 Engagemang skapar samhället utrymme måste finnas för alla - ASF Ingen kan göra allting men alla kan göra någonting

61 SKOOPI:s Certifiering av ASF - samhällsnytta - kundnytta - företagsnytta Jan Forslund (jan.forslund1@gmail.com) Ansvarig för certifieringen i SKOOPI:s styrelse

62 Tel Jan Forslund:

63 Projekt avslutas i sept 2018 certifieringen blir nu verklighet Syftet med projektet har varit att i en branschprocess ta fram och testa ett certifieringsdokument i form av en SIS-specifikation tillsammans med Swedish Standards Institute (SIS) Målet genomfört att ha en fungerande standard och certifiering för Arbetsintegrerande Sociala Företag när projektet nu är slut i sept. Processen har skett tillsammans med Arbetsintegrerande Sociala Företag och med synpunkter från berörda myndigheter och andra organisationer. Regionala seminarier har att genomförts och en pilotcertifiering avslutas nu på ett tiotal företag. Den SIS-specifikation och certifiering som arbetats fram ställer i sig krav på hållbarhet - ekonomiskt, socialt och miljömässigt. DETTA GENOMFÖRS NU HÖSTEN 2018!

64 Certifieringens rubriker 3.1. Krav på verksamhetens ändamål och inriktning 3.2. Finansiella och ekonomiska krav 3.3. Krav på verksamhetens organisation och oberoende/fristående 3.4. Krav på personal och kompetens 3.5. Ansvar och delaktighet i företaget 3.6. Krav ang miljömässig hållbarhet 3.7. Krav på socialt ansvarstagande 3.8. Krav på ledningssystem 3.9. Arbetsmiljökrav

65 Vad särskiljer ASF? Vad kan och bör efterfrågas vid upphandling och andra avtal? 3.1 Ändamål och inriktning: - Mål arbetsintegrering, anpassat till deltagarna, empowerment-metoder med påvisad effekt 3.3 Oberoende/självständighet: - Icke-offentlig, eget ansvar, egna initiativ 3.5 Ansvar och delaktighet: - Reellt visat inflytande för medarbetare, policys i delegationsordning och empowerment

66 Certifieringens nytta Externt mot kunder som AF, Kommuner, FK och privata företag - kvalitetssäkring och uppdrag Externt mot samhällets aktörer - för att exponera ASF:s individoch samhällsnytta och image Internt mot styrelse, anställda, medlemmar och medarbetare - ordning och empowerment

67 SKOOPI-certifieringen* ASF anmäler intresse/får erbjudande Utbildning med grupp av ASF, t.ex. regionalt ASF arbetar mot SIS-dokumentet med stöd av material och en stödperson från SKOOPI Efter egen genomgång, sammanställning och process redovisar ASF resultatet (högst 4 mån) SKOOPI utfärdar certifikat, om godkänt, för 2 år ASF exponerar certifieringen internt/externt

68 SKOOPIS lansering i höst Projektrapport sept Styrelsebeslut sept Certifieringsgrupp bildas och utbildas Teknisk plattform skapas Avtal med KFO, Coompanion/ASF-Akademin om medverkan i SKOOPI:s certifiering träffas Hållbar finansiering säkras Lanseringsmöte och medlemsmöte i november

69 Resultat som vi kommer se ASF med självförtroende och självkänsla ASF med tydlig identitet ut mot marknaden ASF som aktör för ett inkluderande samhälle ASF som uppfyller definitionens krav ASF som tillfredställer kunders krav på kvalité ASF som stärker sin ekonomi ASF som bidrar till minskad arbetslöshet ASF som går med i och stärker sitt Skoopi

70 Mingel

71 Strategi för fruktbar samverkan mellan ASF, AME och AF för en breddad arbetsmarknad

72 ASF Nordanstig Så här gör och gjorde vi - Ett verktyg för breddad arbetsmarknad i Nordanstig Borlänge Hotell Galaxen Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

73 Processen att komma i gång Förankring inom kommunen, att fatta grejen liksom Politiskt beslut om samarbete med Coompanion - Avtal om stödinsatser till ASF Arbetsförmedlingen Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

74 Bakgrund och behov Hög arbetslöshet, försörjningsstödsberoende Smalt utbud inom omsorgens verksamheter och för arbetsmarknadsenheten, behov av breddning Nya metoder och fler verktyg Nyanlända som står särskilt långt från arbetsmarknaden. Projekt FIN. ESF-projekten extra stöd i Gävleborg och Ung i Gävleborg. (krav på upphandling) Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

75 Mål och syfte Ytterligare metoder till integrering Stödja befintliga, och verka för nya ASF Bryta gränser Långsiktiga lösningar Broar mellan näringsliv-utanförskap-offentliga aktörer Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

76 Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar Företagen

77 Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar 2011, 5 anställda 11 deltagare Allmännyttiga tjänster till företag, privatpersoner och föreningar Bilvård Återförsäljare för Gulfoljor och Hansen Racing bildelar. Hushållsnära tjänster Städ Fönsterputs Trädgård ( gräsklippning, krattning, häckklippning,mm ) Bygg & Snickeriarbeten Snöskottning ( tak, gårdsplan, mm ) Hantverk, sömnad mm Fastighetsskötsel och tillsyn Matservering ( lunch, catering, matlådor ) Personaluthyrning Även andra tjänster efter överenskommelse BENEFACT E-post: benefact@hotmail.se Tel: Bjåsta 129, Bergsjö

78 Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar Startade anställda, 8 deltagare Allmännyttiga tjänster till företag, privatpersoner och föreningar Hushållsnära tjänster Städ Fönsterputs Trädgård ( gräsklippning, krattning, häckklippning,mm ) Snöskottning ( tak, gårdsplan, mm ) Fastighetsskötsel och tillsyn Hantverk, sömnad mm Garnbutik Vävstuga Secondhand Café med galleri Odlingslotter Även andra tjänster efter överenskommelse

79 Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar Startade Anställda 5, deltagare 4 Ideell förening som ägs av föreningar och företagare i Hassela Allmännyttiga tjänster till företag, privatpersoner och föreningar Hushållsnära tjänster Städ Fönsterputs Trädgård ( gräsklippning, krattning, häckklippning,mm ) Bygg & Snickeriarbeten Snöskottning ( tak, gårdsplan, mm ) Hemsändning varuleverans Fastighetsskötsel och tillsyn Personaluthyrning Även andra tjänster efter överenskommelse

80 Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar Startade 2014 Anställda 1, deltagare 1 Ekonomisk förening 4 privata ägare Allmännyttiga tjänster till företag, privatpersoner och föreningar Butik med inredning & delikatesser Webbshop Återbruk möbler & inredning Skönhetssalong -Fransar -Naglar -övriga behandlingar Café Även andra tjänster efter överenskommelse

81 De säljer också samhällsnyttiga tjänster Rehabilitering, arbetsträning Arbetsförmågebedömning Platser till Jobb och utvecklingsgarantin LSS dagligverksamhet Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

82 Uppföljning från AME Halvårs- eller kvartalsvisa dialogträffar Coompanion och Arbetsförmedlingen. Fler vill vara med Näringslivsrådet AME bjuder in och står för fikat Affärsmässig och professionell relation Framgångsfaktor och modell! Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

83 Köp av tjänster Upphandling sysselsättningsplatser 2018 Sysselsättning ca 1,8 mkr 2016 AME 2 varianter och Omsorgen Process med mål att ta fram kravspec och underlag för upphandling. Företagen med i processen. Information och träffar. Ej att förväxla med: Upphandling med sociala hänsyn Upphandling av utförda tjänster (rot-rut) Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

84 Upphandling Sysselsättningsplats - "arbetsträning/arbetsrehabilitering Sysselsättningsplats - "daglig utveckling" Sysselsättningsplats - "arbetsförberedande/arbetslivsinriktad" Också en reserverad upphandling, av bilvård! Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

85 För alla sysselsättningsplatser gäller: Placering sker med angiven tidsutsträckning Uppsägning av plats sker med 30 dagars uppsägningstid Vid deltidsplacering sker separat förhandling kring detta. Tilldelning sker baserat på en fördelningsnyckel som fokuserar på "individens behov" och som bygger på punkterna nedan: o Professionell bedömning av handläggare om placering för optimal effekt o Geografisk placering av plats o Pågående utvecklingsprocess och personkännedom av individen - dialog mellan handläggare och kund o Behov för fortsatt positiv utveckling för individen Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

86 Sysselsättningsplats "arbetsträning/arbetsrehabilitering" Kvalificeringskrav Anbudsområde Sysselsättningsplats "arbetsträning/arbetsrehabilitering" Arbetsträning/arbetsrehabilitering 1) Omfattning och inriktning a) Meningsfulla och utvecklande arbetsuppgifter utifrån individens utgångsläge. b) Sysselsättningsplatsen ska vara så lik en "traditionell" arbetsplats som möjligt med de koder, riktlinjer och regler som råder c) Individen ska uppfatta detta som ett arbetslikt förhållande som möjligt d) Leverantören ansvarar för att rätt utrustning såsom arbetskläder och skyddskläder tilldelas individen e) Krav på tillräcklig förmåga att handleda individer som placeras på denna plats 2) Beskriver arbetssätt (utifrån parametrar som driver framgång) a) Gott och bra bemötande b) Förmåga att se individens förmåga över tid och i stunden c) Förmåga att involvera individen i dennes utveckling d) Jobba med grundinställningen att individen har så stor möjlig makt över sin situation, Empowerment där detta balanseras mot utvecklingsplanering e) Lösningsorienterat arbetssätt ska tillämpas 3) Krav på tjänsten och återrapportering a) Närvarorapportering månatligen b) Avsteg från planering/arbetstider ska ske snarast, dock senast veckovis 4) Krav på dokumentation av utvecklingsplan/genomförandeplaner a) Dokumentation ska kunna vara underlag för andra utredningar och analyser av bland annat Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Nordanstigs kommun 5) Pris Nordanstig Naturligtvis a) kr per månad exkl moms Här förverkligar du dina livsdrömmar

87 Avtal sociala företag 2018Januari Februari Mars April Maj Juni Juli Augusti September Oktober November December Summa "77004" Benefact Kalahari Löpande Löpande Löpande Löpande Löpande uppsägn.8/ löpande Hassela Alltjänst Totalt Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar Totalt

88 Tack, på återseende! Bente Sandström Enhetschef Arbetsmarknad och Flykting Nordanstigs kommun Nordanstig Naturligtvis Här förverkligar du dina livsdrömmar

89 Vi sammanfattar dagen tillsammans

90 Vad händer här näst? Handlingsplan för utveckling av socialt entreprenörskap. Slutsatser och rekommendation utifrån projektets erfarenheter Implementering av regional och lokal stödplattform Fortsatt utbyte i ASF-nätverket. Fortsatt kontakt och samverkan/ samarbete

91 Tusen tack för idag!

92