FRÅN UTLANDSERFARENHET TILL EFTERFRÅGAD KOMPETENS - SAMARBETE MELLAN INTERNATIONAL OFFICE OCH KARRIÄRSERVICE PÅ MALMÖ HÖGSKOLA

Transkript

1 FRÅN UTLANDSERFARENHET TILL EFTERFRÅGAD KOMPETENS - SAMARBETE MELLAN INTERNATIONAL OFFICE OCH KARRIÄRSERVICE PÅ MALMÖ HÖGSKOLA Anna Singhateh, Internationaliseringsstrateg

2 MORGONENS UPPLÄGG Introduktion och bakgrundsinformation Arbetet med utresande studenter Exempel från karriärworkshops Övningar Frågor välkomnas under hela seminariet! Kom ihåg you get out what you put in J

3

4 MALMÖ HÖGSKOLA STRATEGI 2020: Alla studenter ska utveckla en global kompetens och ett globalt engagemang Alla studenter ska ha möjlighet att förlägga en del av sin utbildning utomlands och få globala perspektiv i sin utbildning Alla studenter ska ha viljan och förmågan att göra skillnad à Change agents

5 ORGANISATIONEN I KORTHET 5 fakulteter, 8 akademiska internationella koordinatorer, 10-tal administrativa koordinatorer med ansvar för det akademiska innehållet i utbytet Studentcentrum (sedan 2011) International Office Studier och karriär Studenthälsan Studieadministrativa enheten

6 UTRESANDE STUDENTER Exchange studies, MFS och praktik 2015/16 (längre än 3 månader): 278 studenter (kvinnor 77%, män 23%)

7 3-STEGSMODELL Före Under Efter Samarbete mellan: Fakulteter, institutioner, International Office, Career Services och Studenthälsan

8 AKTIVITETER Study Abroad Fair Informationsmöten Hemkomna utbytesstudenter presenterar Studentkårens mässor Drop-in varje dag i Studentcentrum CV & Cover letter workshop Kick-off för utresande studenter Landspecifika ansökningsmöten Social media/chat

9 WORKSHOP I MAKE THE MOST OF YOUR INTERNATIONAL STUDY EXPERIENCE A workshop for students going on exchange

10 WORKSHOPS AND EVENTS

11 VAD ÄR KOMPETENS? Förmåga = Förståelse och omdöme att omsätta kunskap och färdigheter Kunskap = Fakta och metoder att veta Erfarenhet = Praktiserat teoretisk kunskap Färdigheter = Kunna utföra i praktiken att göra Vilja = Attityd, engagemang, mod, drivkraft och ansvar = kompetens

12 INTERNATIONAL EXPERIENCE GIVES YOU A CAREER ADVANTAGE Your studies abroad lead to experience, which give you new skills that translate to transferrable skills! Not limited to one academic discipline or field transferrable to many occupations! Employers search for these skills and value them!

13 DEVELOP YOUR GLOBAL COMPETENCES ABROAD Become fully immersed in local culture, reflecting on similarities and differences Build relationships with local students, faculty, community members, join student clubs and organizations. Explore opportunities to intern, volunteer or pursue other career-related activities

14 Under KONTAKT VIA MAIL OCH SOCIAL MEDIA PROJEKT MED FLINDERS UNIVERSITY SAMARBETE MELLAN CAREER SERVICE

15 Efter

16 HOME COMING SEMINAR Reflektion prata av sig (do not shoe box ) Utvärdering av studierna gruppvis baserad på institution och värdland Karriärworkshop Samarbete: International Office, Karriärservice och institutionsrepresentanter

17 KARRIÄRWORKSHOP LEVERAGE ON YOUR INTERNATIONAL STUDY EXPERIENCE A workshop for students coming back from an exchange

18 WHAT SKILLS HAVE YOU GAINED FROM BEING ABROAD?

19 SKILLS THAT COME WITH INTERNATIONAL EXPERIENCE Initiative Problem solving Decisive Courage Interest in continuous learning Self-confidence Ability to adapt Self-knowledge Independence Appreciation of diversity Networking ability Creativity Flexibility Comfort with uncertainty Language/ communication skills Cultural awareness

20 TOP 5 EMPLOYMENT SKILLS GAINED FROM INTERNATIONAL EXPERIENCE 1. Problem-solving 2. Cultural awareness 3. Adaptability 4. Language(s) 5. Networking and communication

21 REFLECTION How has your cross-cultural experience developed or strengthened particular skills and attitudes? What have you learned from the experience and how did it change you? How can you communicate all of this?

22 FROM THOUGHTS TO PAPER: CAPTURE YOUR GLOBAL COMPETENCY IN YOUR CV AND COVER LETTER Questions to ask yourself What am I trying to communicate to a potential employer about my international experience? What skills did I gain? What cross-cultural competences did I develop? Did I become proficient in a language? Have I become well versed in some aspects of my host s country s culture? Where should I include this experience on my CV so that it will have the most impact and support what I am trying to communicate?

23 UNDERSTANDING TRANSFERRABLE SKILLS What Employers Want: Problem solving Communication skills Cultural awareness Language skills Agility????? What You Offer: Being able to give a specific example of the competencies you have shows credibility!

24 STAR APPROACH

25 DESCRIBE YOUR SKILLS What makes you unique? 1. Choose 1-2 skills 2. Think of examples that you can talk about that show HOW you are good at these competencies 3. Exercise Get into groups of twos: One interviewer & one who s being interviewed. The person being interviewed gets two minutes to present their competence while the interviewer tries to find evidence that these competencies are indeed true.

26 INTERNATIONAL OFFICE + CAREER SERVICE = SANT - Bättre service till studenter = nöjda studenter - Ökad förståelse för och kunskap om vikten av utlandsstudier - Ökad respekt för varandras verksamheter och kunskap. - Ett holistiskt synsätt på studenten kräver samarbete! - Fler internationella erfarenheter för studie/karriärvägledare - Studentfokuserad service och support

27 ÖVNING Grupper om 3 personer Tänk ut en utmaning i ditt nuvarande arbete, kopplat till dagens ämne Person 1 berättar om sin utmaning. Person 2 och 3 lyssnar utan att ställa frågor. Person 1 vänder sig om, person 2 och 3 säger om jag var du skulle jag (möjliga lösningar) Byt roller inom gruppen tills alla fått presentera sin utmaning och fått feedback!

28 VAD TAR NI MED ER?

29 Anna Singhateh, International Office,