Tandvårdsnätverksträff den oktober

Transkript

1 Tandvårdsnätverksträff den oktober Vi började dagen med fika för att invänta att alla skulle komma från Sveriges alla hörn. Efter det blev det en prestations runda och vi stämde av våra mailadresser Vår Förbundsordförande Veronica Magnusson var inbjuden och tog upp våra Hjärtefrågor och gick igenom dem för nu är det dags att förverkliga dem Hon betonade att: Facklig styrka är att ställa frågan, generationsväxlingar, synlighet, påverkans arbete i olika medier, beslutsfattande tjänstemän, Lönepolitik att vara stark och utveckla den lokala löneprocessen, chefens förutsättningar Antal medarbetare, närvarade chefer och villkor är frågor vi bör beakta Sen var det dags för Patricia Widegren Visions nya strateg på funktionen löner och villkor. Tandvårdsnätverket ska ta fram en planering hur utvecklingsarbetet ska gå framåt utifrån vårt syfte. Hon berättade om utredningen God o nära vård. Där ingår olika förbund som träffas och lämnar in åsikter. Vi behöver en person från nätverket med i arbetsgruppen. Vi utsåg Dinitha Loof från Södermanland att föra vår talan. Vi kommer att ge goda förslag på arbete i tvärprofessionella team, effektiva digitala lösningar och beskriva hur vår kompetens kan tas tillvara. Vision är också med och har en dialog med utredarna i Hälsa och sjukvård när det gäller höstbudgeten Det första delbetänkandet handlar om besöksgaranti och bedömningsgaranti. Där 5,5 miljoner ska hjälpa till att korta köerna och göra vården mera jämlik Skärpt vårdgaranti och patient kontakt Ökat tandvårdsbidrag Satsa på psykisk hälsa Patricia Widegren satte oss i grupparbete när det gäller hur vi kan vi kartlägga och värdera vårt arbete för att få rätt person på rätt plats? Vi gjorde en kartläggning över de vanligaste arbetsuppgifterna i ett grupparbete Rutinmässiga mera enkla arbetsuppgifter Tandvårdsuppgifter som kräver utbildning och erfarenhet Uppgifter som kan delegeras från tandläkare

2 Administration Hur ska de värderas kan vissa ge mera i lön och finns det onödiga arbetsuppgifter Carina Bellborn presenterade sig och berättade att hon är projektledare för Vision. Hennes fokus är på region och landsting när det gäller att öka delaktigheten, inflytande och förbättra löneprocessen göra grupper mera synliga inom region och landsting Faraj Abuiseifan Ombudsman med ansvar för avtalen med SKL och Arbetsgivaralliansen från löner o villkor, förde dialog med oss om vad som är aktuellt inom lön och anställningsvillkor Hur ska vi tänka när det gäller lönespridning lönekartläggning Analyser av lokala löneökningsbehov Vad är lönedrivande Vad värdesätter arbetsgivaren Egenskaper (t.ex. arbetat länge) Vi ska vara analyserade och ta fram de prioriteringar som är viktigast för löneökningar och lägga fram det till arbetsgivaren Det ska vara faktiska argument. Vi ska ha en lönespridning på 30-40% vid avtalsperiodens slut och veta vilka arbetsuppgifter som värdesätts mest för en ökad lönespridning Sen summerades den första dagen och avslutades med en gemensam middag Dag två den 20 oktober börjades med samling och reflektion Sara Jonerin från Visions Media var där och lyssnade när vi tog Landet runt: Först ut var Blekinge. Där har man förhandlat om semesterdagsväxling som börjar gälla Landstinget har fått en ny organisation Skåne: Löner: Fick 4,0 % i löneökning Svårt att rekrytera tsk och även tdl och hyg. I nordöstra delarna av Skåne finns det ibland inte några sökande till utannonserade tjänster. Ytterligare en YH-utbildning har startas i Skåne. Den ligger i Kristianstad och kursstart var i augusti. Därmed finns YH-utbildning i Malmö, Helsingborg och Kristianstad. Att anställa tandvårdsbiträden som rutin är fortfarande inte aktuellt. Några få finns, men det är visstidsanställningar på högst fem månader. Arbetsgivaren fortsätter att dela på stora fusioner så cheferna får färre medarbetare.

3 Olika former av arbetstidsförkortning: Det som fungerar bäst och blivit mycket omtyckt av medarbetarna är 3+3: 36 timmar/vecka med arbetstid tre dagar, ledig tre dagar löpande alla dagar i veckan. Denna modell lever kvar och fungerar. 38,75: Arbeta 38,75 timmar fördelade över kvällstid och lördagar och få lön som heltid. Har prövats på stora kliniker ca ett år. Avslutas under hösten eftersom det är svårt att få lönsamhet i det hela. Projekt 2-skift: (37 timmar/vecka med arbetstid 7-19 uppdelat i fm eller em skift samt arbete var fjärde lördag). Kommer att avslutas våren Lönsamheten blev inte så god som man trodde. Det är tyvärr stressigt ute på klinikerna. Högt patienttryck och svårt med rekrytering av alla yrkesgrupperna leder till långa väntetider för patienterna. Vissa kliniker företrädesvis i Malmö har dessutom problem med våld (som tur är främst verbalt) och hot. Vision jobbar aktivt för att motverka detta och arbetsgivaren är medveten om problemet och agerar i form av funderingar på flytt av kliniker, avstängning av hotfulla patienter, samtal och psykologhjälp till den som drabbas, utbildning i hur man hanterar våld och hotsituationer, larm. Folktandvården Skåne bygger ett nytt munhälsocentrum vid järnvägsstationen i Lund. Det ska rymma allmän- och specialistklinik samt huvudkontor. Även utbildning/forskning samt konferenslokaler. Beräknas färdigt våren Sjukfrånvaron tror vi dessvärre ökar. Långtidssjukskrivningar blir till segdragna rehab fall. Svårt att anpassa arbetsplatsen när det är dags att återgå i tjänst eftersom det är lika stressigt på alla kliniker. Stockholm: Personalomsättningen är väldigt hög på Folktandvårdens kliniker. För närvarande är det totalt 73 stycken vakanser i länet. Tandläkare 29 st. tandhygienister 23 st. och tandsköterskor 21 stycken. Rörligheten är både intern och extern. Det pågår en undersökning vad detta beror på. Lärlings-projektets syfte är att få flera att bli intresserade och väcka intresset att utbilda sig inom tandvårdsyrket. Projektet har varit positivt och ska nu utökas från 2 platser till 10 platser. Vi arbetar tillsammans med arbetsgivaren med vår arbetsmiljö. Där går vi bland annat igenom Sunt arbetslivs moduler för att se vad vi kan använda oss av i företaget. Ser över frågorna och vad vi kan förändra i arbetsmiljöprotokollet, Riskbedömningar mm. En gång om året har vi en heldag för att se vad som fungerar och inte fungerar i samverkan. Folktandvården Stockholm har fått höjt avkastningskrav till Landstinget från 105 miljoner till 125 miljoner. Våra nya löner betalades ut med juni lönen och på helheten blev det 2,1 % Lägesrapport från Dalarnas Län. Dalarna har fortfarande brist på tandläkare trots rekrytering från både Portugal samt Grekland. Vi har överanställt tandsköterskor för att binda tills vi får flera tandläkare. Rekrytering av tandläkare fortsätter utomlands och inom Sverige självklart.

4 Det tar lite tid innan de rekryterade tandläkarna kan jobba kliniskt i och med först utbildning i Svenska språket och sedan även viss väntan på Svensk legitimation. Alla nyanställda får handledning på handledarkliniken Origo i Falun, en individuellt anpassad handledning. Lön: Utfallet för 2017 blev 1,96 för tandsköterskorna. 1,75 för tandteknikerna och 1,80 för ort.ass. Lönespridningen för tandsköterskor blev bättre 30 % (det beror säkert på att det är många nya tandsköterskor) I år har det satsas på utbildning för all personal inom Folktandvården. Extra utbildning för de som varit anställda i minst 5 år inom Folktandvården. Det har även valts att satsa på tandläkarlönerna i år. Tandläkarna fick en kraftig ökning, ett sätt att behålla våra tandläkare på. Nästa år är det tandhygienisterna som lovats lönesatsning. Därefter och därmed sist, tandsköterskorna. Flera kliniker kommer att slås ihop till en stor klinik, (t.ex. kliniker i Ludvika, Mora) man kommer då att arbeta 7 till 7. Och även hålla öppet under lördagar. Inom Folktandvården i landstinget Dalarna finns det inga planer på att anställa tandvårdsbiträden. Vi vill ha tandsköterskor som arbetar ute på våra kliniker. Vi har ingen brist på tandsköterskor i och med att vi har tandsköterskeutbildningen i Falun. Folktandvården har sedan lång tid tillbaka haft något som heter tandvårdsdag. En dag för alla anställda med både föreläsningar, intressanta gäster samt god mat. I år blev vi lovade att få åka på Riksstämman istället för att gå på tandvårds dag Vi skulle få åka eget tåg till Stockholm, alla kliniker i hela Dalarna skulle få åka. Information gick ut till alla anställda och vi blev givetvis glada över nyheten. Strax därefter fick vi veta att politikerna i landstinget EJ gick med på detta! Så både tandvårds dag och Riksstämman uteblev. Nu jobbas det för en tandvårdsdag i Mars-18. Folktandvården har ett intäktskrav på 5,5 miljoner kr i år till Landstinget. Västerbotten. Ny smart tandvårdsklinik öppnar i Umeå i början av Tandvårdskliniken kommer satsa på smarta lösningar för t.ex. incheckning och tandtekniskt laboratorium. FTV ska möta den digitala utvecklingen. Patienternas kommunikation med kliniken kommer att vara helt digital. Man checkar in med hjälp av en QR-kod och betalar även sitt besök via sin smartphone.

5 Framöver hoppas man på att även kunna använda röst- & rörelsestyrda smarta glasögon, som gör att tandläkaren kan se röntgenbilder och läsa in i journalen. Den nya kliniken blir även en slags testklinik för folktandvården. Nya smarta lösningar kommer att testas och om någon av de nya lösningarna inte fungerar som de önskas byts de ut. Halland: Får många samtal angående nya lönerna. Tsk inte nöjda i år. Arbetsgivaren tycker det skall finnas lönekriterier lokalt nedplockat. Finns inte på många ställen här i Halland. Östergötland. I dagsläget inga bekymmer att rekrytera tandsköterskor. Många sökande till få tjänster. Jobbar med kompetensförsörjning på både lång och kort sikt. Ett nytt program för nyanställda är nu framtaget. Nytt material håller på att tas fram till APT på klinikerna med information och diskussionsfrågor om kränkande särbehandling. Löneutfall Tandsköterskor 2,2 % Ortodontiassistenter 2 % Stort missnöje råder i gruppen bland ortodontiassistenter när det gäller lön kopplat till arbetsuppgifter. I Värmland har vi jobbat med ingångslönen men som vi har sett så har vi inte kommit Så långt som vi hoppas på. Vi måste jobba mer under nästa lönerörelse med det. Däremot har vi fått upp lönen för de som har jobbat med bl.a. sjukvård innan och kommer som nyexaminerad tandsköterska. Vision har varit med och tagit fram nya lönekriterier. De gamla har gjort sitt. Nu är tandsköterskor klara och det ska bli nya för hygienister och tandläkare. Det är fortfarande svår att tillsätta tandsköterskor i länet även om vi har en utbildning i Karlstad Vi och arbetsgivaren vill ha ett tvåårsavtal nästa år. Vi får se om det blir det. Lönen blev klara och utbetalda i oktober. Tandvården var klara tidigare men väntade in övriga landstinget. Det blev Ca 3,0 % i lönehöjning Vi har fortfarande inget samverkansavtal som jag informerade om i våras. Har inte hänt så mycket där. Landstinget sa upp flextidsavtalet här i höst. Det arbetas för att få till ett nytt. Det kommer ev. att bli en regionsbildning med Region Värmland för oss Kalmar: Brist på tandläkare och tandsköterskor, tandhygienister. Pga. brist på personal har vissa kliniker slagits ihop och ligger under samma klinikchef, personalen förväntas tjänstgöra på båda klinikerna vid behov och har fått ett påslag på lön med 300: - oavsett yrkesgrupp. Restid sker på arbetstid och bekostas av arbetsgivaren. 10 kliniker har slagits samman till fem.

6 Vi har fått en ny tandvårdschef för Folktandvården Kalmar och Specialisttandvården har fått en ny verksamhetschef. Vi har reserverat 4 platser på ortodontiassistentutbildningen hösten -18. Dessa tandsköterskor arbetar nu på tandregleringarna i länet. Västra Götaland Löneutfallet ,5 %. Vi är nu på gång med överläggningar inför Vision yrkar på igen att det ska vara en obligatorisk utbildning för alla klinikchefer i löneprocessen, detta för att få bättre kvalitet på lönesamtalen. Brist markant på tsk i Göteborg framförallt. Inga problem med intressen till utbildningarna. Går ut färdiga tsk nu från olika områden i VGR. Men de privat tdl är ute och rekryterar och erbjuder bättre löner. Lägsta lön för tsk är : -. Tdl i områden där det är svårt att rekrytera o behålla nya tdl får alla tdl extra tillägg till lönen varje månad. Tsk i dessa områden reagerar på detta och tycker det orättvist. Det ä oftast så att där är det ingen tsk brist. 60 poängsutbildningen för ortassar ska ta bort. Arbetsgivaren ska ordna egna utbildningar. Man har fått ett tillägg på 2000: - när man gått 60 % utbildningen som man nu oroar sig för att man inte får i fortsättningen. Inga tandvårdbiträden anställs men däremot receptionister som inte är tsk. Örebro Tandvårdsbiträden har blivit en del av teamet i region Örebro. Finns i dagsläget ca 30st och vi har stor hjälp av dem bla i sterilen, tvätt beställning och andra enklare vardags sysslor. Förhandlingen om tsk löner drog ut på tiden i år. Betalades ut i oktober och årets satsning gav i snitt hela 5,2 %. Ett bra resultat för de allra flesta. Vision går just nu igenom alla medlemmar för att kartlägga lönepåslaget person för person. Semesterdagsväxling Efter att ha drivit frågan i många år har vi äntligen nått resultat. Vision har idag skrivit ett lokalt kollektivavtal med Region Örebro län om semesterväxling enbart för våra medlemmar! Vision-medlemmar vars anställning regleras av HÖK/AB har möjlighet att ansöka om att omvandla sitt semesterdagstillägg till lediga dagar. Detta gör du hos din chef som vid vanlig semester. Vid ansökan om semesterväxling måste du styrka ditt medlemskap i Vision gentemot din chef. Uppsala Vi har 75 års jubileum Reklamfilm ska spelas in för att marknadsföra FTV Ny klinik är planerad i centrala Uppsala Nya lokaler letas för Sjukhustandvården Lön 2,58 (FTV) utbetalades i juni FTV-dag ska hållas i december Norrbotten Stort fokus på att arbeta med flödespass och rätt använd kompetens för att få patienten färdig på så få besök som möjligt och undvika fullbokade tidböcker månader framåt.

7 Brist på tandläkare och tandhygienister i flera verksamhetsområden. Tillgången på tandsköterskor har förbättrats i och med att utbildning nu finns i länet sedan några år tillbaka. Ett försöksprojekt pågår med ortkonsulteter på distans med enbart foton och röntgenbilder, utan att patienten är närvarande. Ska utvärderas under våren. En klinik kommer att läggas ner under 2018 och två verksamhetsområden slås samman fr.o.m. 1/ I Luleå planeras för en akutklinik som ska ta hand om hela kommunens akuta patienter. Löneöversynen har påbörjats där de fackliga organisationerna har fått komma in med sina yrkanden innan budgeten för löneökningarna har lagts. Mikael Karlsson andre vice ordförande förbundsstyrelsen berättade vad som är på gång i förbundet Man har startat en utredning som ska se över Visions utbildningar för att ta fram ett förslag till nästa förbundsmöte hösten 2018 Det kommer troligen bli mera digitala kurser Det kommer även bli mera digitala konferenser Vi behöver andra sätt att mötas på Kanske digitala möten varje år och själva förbundsmötet vart fjärde år Man kommer fatta beslut på nästa förbundsmöte sep 2018 om hur vi ska förändra mandat fördelningen och försöka göra motionerna mera levande och tas hand om på bästa sätt T.ex. avtalsfrågorna kommer avtalsgruppen ta hand om. Man kan följa deras förslag på förtroende sidorna Vision byter försäkringsbolag januari 2018 från Förenade Liv till Skandia Vi avslutade med Richard Reisjö Varför gör jag som jag gör Motivation och drivkraft Det ligger mycket i våra tankar som känslor och beteende Hjärnan är ständigt i kontakt med kroppen och kan inte skilja på konkret och abstrakt Om jag ändrar beteende så får jag en annan tanke och känsla Om du ska ändra på dig måste du hitta vad som motiverar dig och hitta en drivkraft till förändring Motivation styrs av målets värde Avståndet till målet Upplevd sannolikhet att lyckas Det var ett litet axplock från våra två dagar. Mycket inspirerande och lärorikt Vi bestämde att nästa års möten är 8-9 mars samt11-12 oktober 2018 Tack för denna gång Vid pennan Annica Dovander

8