Minnesanteckningar tandvårdsnätverket oktober 2011

Transkript

1 Minnesanteckningar tandvårdsnätverket oktober 2011 Visions förbundskontor Kungsgatan 28A, Visionsalen. Moderatorer: Anneli Åberg Kronoberg, Angelina Djurdjev Skåne Sekreterare: Barbro Eriksson Norrbotten Övriga deltagare: Annelie Sandell Bohuslän, AnnCatrine Bengtsson Halland, Elsie Nilsson Norrbotten, Barbro Eriksson Norrbotten, Anita Hult Jönköping, Rosita Andersson Blekinge, Ingegerd Törnqvist Östergötland, Anna-Maria Lindström, Susanna Gerdmar Karlsson Kalmar, Ulrika Danielsson Västerbotten, Dinitha Lööf Sörmland, Mikael Stillman Västmanland, Kerstin Johansson Värmland, Marie Bandak Stockholm, Anna-Karin Danielsson Dalarna, Margareta Vestmann Örebro, Helen Gidlöw Örebro, Carina Berndtsson Västra Götaland, Annica Dovander Stockholm, Negeste Mancos Uppsala, Katarina Haupt Svenska tandsköterskeförbundet, Johanna Hållén ombudsman Vision. Kort presentationsrunda. Johanna Hållén ny ombudsman vid Visions förbundskontor presenterar sig. Hon är nu den som är ansvarig för hälso- och sjukvårdsfrågor för Vision. Det är hon som fortsättningsvis skriver ev. remissvar och hon kommer regelbundet att skriva nyhetsbrev, det första kommer i november. Önskemål framförs av mötesdeltagarna att Johanna sitter med vid tandvårdsnätverkets kommande möten, vilket hon samtycker till. Tara Kader kommer att fortsätta sköta det praktiska arbetet inför nätverksträffarna, boka konferensrum, luncher mm. Johanna tfn: Tara tfn: Arbetsgruppens möte med Visions avtalsgrupp. Diskussioner inför mötet idag med tandvårdsnätverkets utsedda representanter och Visions avtalsgrupp. Vi enas om att det är viktigt att vi vid detta möte synliggör tandsköterskeyrket för avtalsgruppen. Många tandsköterskor kommer att gå i pension under de närmaste 10-15åren, därför måste tandsköterskeyrket uppvärderas lönemässigt för att göra det mer attraktivt. Man räknar med att inom 10år har 1/3 av kåren gått i pension. I exempelvis Norrbotten, Värmland och Blekinge kan det röra sig om så många som hälften av alla tandsköterskor. 1

2 Mötet beslutar att bjuda in Vision tidningen att göra ett reportage från tandvårdsnätverkets träff idag för att synliggöra tandsköterskeyrket och framförallt utbildningsfrågan. Beslutar också att Johanna skriver en rapport om vad en tandsköterska gör och hon kommer även att skriva debattartiklar i media inför avtalsrörelsen. Efter arbetsgruppens möte med avtalsgruppen fick vi en kort information över vad som sagts. Det visade sig att kunskapen i avtalsgruppen om vad en tandsköterska gör och hur låg vår lön är, var skrämmande liten. Arbetsgruppen tyckte att man lyckades få gehör för att vår lön är för låg och inte står i paritet med vår kompetens och att ingångslönen bör vara minst kr, inte som nu då den i vissa landsting ligger på kr per månad. Ett visst hopp tändes om att Visions avtalsgrupp kommer att arbeta för en satsning på tandsköterskelönerna i nästa års avtalsrörelse. Kjell Svan inför avtalsrörelsen Inför avtalsrörelsen 2012 ser de ekonomiska förutsättningarna lite bättre ut än 2010 då vi pga. inflationen 2011 fått en reallönesänkning på 1 %. Den 30 november beräknas industrins avtal som anses vara ledande, vara klart. Där yrkar man på en löneökning på 3,7 3,9 %. För finns gott hopp om reallöneökningar. I november hålls de första mötena mellan Visions avtalsgrupp att SKL. I februari-mars kommer Visions regionkontor att bjuda in arbetsgivarna till yrkesträffar för tandsköterskor i de olika regionerna. Arbetsgivaren är den som ansvarar för lönepolitiken och får där möjlighet att redovisa sin syn och ta del av vad vi yrkesverksamma tycker om deras lönepolicy. Förhoppningsvis kan vi på så sätt piska upp stämningen inför nya avtalet. Tandsköterskeutbildningen Myndigheten för yrkeshögskolan upphävde 22 augusti 2011 den nationella kursplanen för tandsköterskeutbildningen. Detta pga. att man har gjort en annan tolkning av en förordning vid utbildningsdepartementet. Kursplanen ansågs vara alltför detaljerad och upphävdes utan att meddela berörda parter. Den gamla kursplanen gäller nu vilket befaras resultera i att vi nu återigen kommer att få en uppsjö av olika utbildningar som ingen har någon överblick över. Vision, Svenska tandsköterskeförbundet, Tandhygienistföreningen, Tandläkarförbundet och SKL har skickat en gemensam skrivelse till myndigheten för yrkeshögskolan och utbildningsdepartementet angående kursplanen för tandsköterskeutbildningen. Det här handlar om patientsäkerhet!! Arbetsgivaren ska kunna lita på att den som anställs har rätt kompetens. 2

3 Yrkesfrågor Debitering av barn som uteblir Varierar stort mellan länen: vissa debiterar inte barn vid ub. Andra debiterar mellan kr. På en del håll debiteras inte efter kallelse per post. Efter 3 ub skickar vissa brev till sociala myndigheten att barnet inte kommer till tandvården. De flesta skickar SMS påminnelse om bokad tid dagen innan. Skyddad yrkestitel tandsköterska Enligt Anna-Maria Lindström som jobbat mycket med utbildningsfrågan och för att tandsköterskeyrket ska bli ett legitimerat yrke och därmed få en skyddad yrkestitel, är det inte längre gångbart att få igenom denna fråga. Fokus nu blir att jobba för att få en bra grundutbildning, inte för skyddad yrkestitel. Tandvårdsbuss Mobila kliniker som används vid skolor och äldreboenden finns i bl.a. Kronoberg, Jönköping, Dalarna och Östergötland. I Västra Götaland har små kliniker lagts ner och istället används tandvårdsbuss. Även i Skåne finns mobila kliniker men de används sällan. Helgjouravtal Norrbotten: Övertidsersättning enligt AB plus 1000kr röda dagar och 500kr övriga dagar, lika för tandläkarna. Dalarna: 2 jourkliniker där speciellt avtal gäller för teamen som arbetar där. Man arbetar var 6:e helg och har ett särskilt turordningssystem för storhelger. Tandsköterskorna har ett påslag på månadslönen på drygt 3000kr(ska höjas snart) och man har i avtalet kommit överens om att göra avsteg från lagen om veckovila. Ingen övertidsersättning enligt AB. Örebro: De tandsköterskor som är anställda för helgjourtjänstgöring har 3000kr i påslag på månadslönen. Ingen övertidsersättning enligt AB. Kalmar: Lör/sön: 1500kr eller 1700kr(de som har längre än 5mil till jourkliniken) Andra röda dagar(även julafton, midsommarafton, nyårsafton): kr. Ingen ersättning enligt AB. Halland: Beredskap: 500kr/dag, storhelg: 675kr/dag, vid arbete, ytterligare 350kr/tim alt. 2tim ledigt. Ingen ersättning enl. AB. Överenskommelse om avsteg från veckovila. De som arbetar helgjour vid käkkirurgiska kliniken har 1000kr/dag och1800kr/dag vid storhelg. Jönköping: De som är anställda enbart för jourtjänstgöring har ersättning enligt AB. Övriga har 400kr upp till 2tim(garanterat belopp) och varje timme utöver 2tim ersättning enligt AB. Sörmland: 1800kr gång. Kronoberg: Speciella tjänster: 1740kr/dag, röda dagar: 2150kr, efter extra betalt, julafton: 2460kr, extra betalt efter Västerbotten: Procentuellt påslag per timme på lönen, ingen uppgift hur mycket. Extra storhelger. 3

4 Teamtandvård Många varianter finns. Olika från klinik till klinik även inom samma landsting. Några exempel: Uppsala: team med två tandsköterskor och en tandläkare, team med en tandsköterska, en tandhygienist, en tandläkare. Västra Götaland: Sedan 15år tillbaka bedrivs teamtandvård med us och lagningspass, tandsköterskor, tandläkare, tandhygienist. Vid ortodontiklinik finns storteam med tandsköterskor, ortass, och ortodontist. Norrbotten: Pga tandsköterskebrist bedrivs just nu teamtandvård med lagningspass enbart på enstaka kliniker, us pass med tandsköterska, tandhygienist, tandläkare är vanligare. Utbildning för tandsköterskor Några exempel på utbildningar: Tandsköterskeakademin anordnas av Tandläkarförbundet. Tandsköterskelyftet Stockholm. Utbildning inom befattning : klinisk gren och administrativ gren- Dalarna. Olika internkurser finns i flera landsting. I Jönköpings län t.ex. har man dessutom en utbildningsdag per år för alla personal som specialistklinikerna håller i. Lönesättning Ingångslöner finns i vissa landsting och varierar mellan kr/mån(Östergötland) och kr (Kalmar, de som har undersköterskeutbildning ). Inom andra landsting finns inga egentliga ingångslöner utan man tillämpar individuell lönesättning beroende på kompetens och tidigare vårderfarenhet. Inget landsting lönesätter nyanställda tandsköterskor över kr/mån. Namnbytet Förbundsfrågor Karin Ottoson Visions kommunikationschef informerar om namnbytet. Hon håller i utbildningsverksamheten och jobbar med varumärket Vision. Beslutet om namnbyte togs vid förbundsmötet namnförslag kom in från oktober november Det vinnande förslaget lämnades 26 oktober kl och namnet presenterades för 650 förtroendevalda i Stockholms stadshus 2 september Vision står för att våra medlemmar har visioner och mål och pilarna pekar framåt. Vi ska vara mer konkreta och tala om vad vi står för och jag som medlem ska få ut så mycket som möjligt av arbetslivet. En ny webbplats har lanserats, Den är inte helt klar ännu. Den beräknas ha ca besökare per dag. Namnlanseringen sker genom många aktiviteter ute i landet och genom dialoger på arbetsplatserna. 4

5 AID arbetsidentifikation. Som det är nu inryms alla tandsköterskor under samma kod: Det är önskvärt att vi får en uppdelning med egna koder för tandsköterska, ortodontiassistent, operationsassistent, chefer. Kjell Svan har tidigare tagit upp detta med arbetsgivarparten. Mötet beslutar att ge Mikael Stillman i uppdrag att göra en skrivelse till Kjell att ta upp detta igen. Mikael mejlar även skrivelsen till tandvårdsnätverket. Info från Katarina Haupt vice ordf. Svenska tandsköterskeförbundet. Susanne Nordberg är sedan mars i år ordförande för STF. Av landets ca tandsköterskor är ca 1900 medlemmar i STF. Ca 30 lokala tandsköterskeföreningar finns ute i landet, ca hälften är vilande. Sektioner finns för käkkirurgi, parod, endo, sjukhustandvård, ort. 7-8 februari 2012 firar man 70 års jubileum. Tandsköterskeförbundets tidning Tandsköterkan ges ut 5 gånger per år och ett konvent hålls årligen samt årsmöte och även träffar anordnas i de lokala föreningarna. STF fungerar som remissinstans och sitter med i socialstyrelsens samverkansråd. Expeditionen finns i Handen och är öppen varje dag. Där finns Mia Malmstedt som sköter hemsidan och medlemsregistret bl.a. Vi kan ringa henne och komma med idéer. Mötet beslutar att fortsättningsvis bjuda in STF att medverka vid de punkter på dagordningen som gäller speciella yrkesfrågor. Nästa möte Datum: mars. Moderatorer: Anneli Åberg och Angelina Djurdjev får förnyat förtroende. Förslag till dagordningen mejlas in till dem i god tid före angiven deadline. Stående frågor: Löner, AID, utbildning, föregående protokoll, arbetsmiljö. Fokus även på frågor som rör tandtekniker och tandhygienister. Tara skickar ut inbjudan i god tid och förbokar ca 25 hotellrum som de som önskar bo på samma hotell kan boka före ett visst datum. Vision tidningen, Annie Alm anni.alm@vision.se, bjuds in till våra möten fortsättningsvis. 5

6 Bilagor: Helgberedskap tandsköterskor Kalmar Län Jouravtalet i Dalarna Utveckling inom befattning tandsköterska klinisk gren Dalarna Utveckling inom befattning tandsköterska administrativ gren Dalarna Jouravtal Jönköpings Län Beredskapsavtal Halland 6