Slutrapport Rehabiliteringsekonomiska kalkyler Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
|
|
- Axel Ivarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Slutrapport Rehabiliteringsekonomiska kalkyler Projekt Orvar Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
2 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning... 3 Vad är rehabiliteringsekonomi?... 5 Organisation... 5 Samhälle... 6 Tre typfall från projekt Orvar... 7 Fall nr 1 - fallbeskrivning... 7 Scenario... 7 Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar... 7 Kalkyl, arbetsgivaren... 8 Kalkyl, samhället... 8 Fall nr 2 - fallbeskrivning... 9 Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar... 9 Kalkyl, arbetsgivaren... 9 Kalkyl, samhället... 9 Fall nr 3 - fallbeskrivning Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Kalkyl, arbetsgivaren Kalkyl, samhället Sammanfattning Version
3 Sammanfattning Projekt Orvar är ett projekt som drivs av Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn. Målgruppen är personer som har en anställning och har stressrelaterade besvär. Målet med projekt Orvar är att: motverka och förebygga stressrelaterad ohälsa förebygga uppkomst av utmattningssyndrom förebygga sjukskrivning och förkorta sjukskrivningsperioder förhöja livskvaliteten för deltagarna payoff har med stöd av rehabiliteringsekonomiska kalkyler analyserat tre s.k. typfall inom projekt Orvar. Ansatsen har primärt varit att göra företagsekonomiska lönsamhetsberäkningar, men som ett komplement har även samhällsekonomisk lönsamheten beräknats. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn står bakom uppdraget. Nedan redovisas några resultat av utvärderingen. Kalkylerna bygger på ett scenario där alternativet är att deltagaren i respektive fall inte skulle ha deltagit i projekt Orvar. Det första typfallet utgår från en situation där rehabiliteringen kunnat sättas in så tidigt att deltagaren ännu inte blivit sjukskriven. Det andra fallet utgörs av en situation där deltagaren blivit sjukskriven, men (ännu) inte blivit ersatt av någon vikarie. Fall nummer tre, slutligen, är en situation där den sjukskrivne deltagaren redan blivit ersatt av en vikarie när rehabiliteringen påbörjas. 1. Företagsekonomisk lönsamhet Fall 1 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr Fall 2 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr Fall 3 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr 2. Samhällsekonomisk lönsamhet Fall 1 Samhället undviker en kostnad på minst kr Fall 2 Samhället undviker en kostnad på minst kr Fall 3 Samhället undviker en kostnad på minst kr Kalkylerna visar att det ligger stora vinster även för arbetsgivaren i att få igång rehabiliteringsprocessen på ett så tidigt stadium som möjligt. Genom den tidiga insatsen Version
4 minimeras de kostnader som föregår själva rehabiliteringen, dessutom blir själva rehabiliteringsprocessen mycket lönsammare. Det senare gäller särskilt om återgången till normalproduktivitet kan ske innan arbetsgivaren rekryterar och inskolar en vikarie. För samhället ligger vinsten i att man reducerar produktionsbortfallet för den individ som blivit/skulle ha blivit sjukskriven. För ytterligare information och uppföljning av resultatet av projekt Orvar har en samhällsekonomisk utvärdering genomförts, som bygger på ett urval av deltagare och ett scenario för dessa om vad som skulle hänt om de inte deltagit i projektet. Version
5 Vad är rehabiliteringsekonomi? I ett ekonomiskt perspektiv är rehabilitering av en anställd en investering som organisationen genomför. En sådan satsning görs normalt därför att den är lönsam och för att nå lönsamhet måste intäkterna av rehabiliteringen överstiga dess kostnader. Eftersom rehabilitering innebär att organisationens kompetens återskapas utgörs intäkterna av sådana framtida kostnader som man undviker genom att lyckas med satsningen. Det är dessa bortfallna kostnader som måste vara större än kostnaderna för rehabiliteringsåtgärderna för att lönsamhet ska uppstå. För att kunna beräkna lönsamheten av rehabiliteringen beräknar man först kostnaderna för funktionsnedsättningen och därefter studerar man vilka av dessa kostnader som kan undvikas med hjälp av rehabilitering. Kostnader och lönsamhet kan beräknas både för organisationen och för samhället som helhet. Rehabiliteringens ekonomiska konsekvenser kan också beräknas och specificeras för samhällets övriga sektorer, dvs. individen, kommunen, staten, socialförsäkringssystemet m.fl. Summor och slutsatser blir i allmänhet olika beroende på vilket perspektiv som avses, men principerna för beräkningarna är desamma. Organisation Figuren nedan illustrerar konsekvensen av ett rehabiliteringsfall för en organisation. Vid tidpunkten T1 börjar individens funktionsnedsättning medföra kompetensförlust för arbetsgivaren. Från och med T2 inleds en sjukfrånvaroperiod. Om arbetsgivaren nu är passiv återskapas kompetensen för organisationen mellan tidpunkterna T5 och T6. Detta kan ske genom att den anställde återgår i arbete vid T5 och vid T6 har denne samma kompetens användbar för verksamheten som före funktionsnedsättningen. Alternativt att kompetensen för organisationen återskapas genom att arbetsgivaren anställer en ersättare vid T5 som så småningom blir lika produktiv som övrig personal, tidpunkt T6. Produktion Intäkter av rehabilitering Tid T1 T2 T3 T4 T5 T6 Satsar Version
6 arbetsgivaren på aktiv rehabilitering kan kompetensen återskapas tidigare, t.ex. vid tidpunkt T3 då den sjukskrivne återgår i arbete och är normalproduktiv vid T4. Intäkten av rehabiliteringen är då lika med den skuggade ytan i figuren som utgör de framtida kostnader för funktionsnedsättningen som nu bortfaller. Lönsamhet får man genom att ställa kostnaderna för aktiv rehabilitering i relation till dessa intäkter. Samhälle Om arbetsgivaren skaffar en ersättare och på så sätt återskapar kompetens i organisationen har samhället kostnader för funktionsnedsättningen ända tills den funktionsnedsatte antingen återgår i arbete och uppnår normalproduktivitet, alternativt uppnår ålderspension. Både för organisationen och samhället utgörs rehabiliteringsintäkterna av bortfallna kostnader. Viktigaste skillnaden mellan en organisations- och samhällsekonomisk kalkyl är att samhället kan ha kostnader under mycket längre tid och därmed har möjligheter att skaffa betydligt högre intäkter vid rehabilitering. Alla kostnader för ett rehabiliteringsfall har en början och ett slut. Senast i samband med att personen går i ålderspension upphör kostnaderna. Version
7 Tre typfall från projekt Orvar I syfte att illustrera vilken lönsamhet det finns för arbetsgivaren i att bedriva tidig och effektiv rehabilitering har vi med hjälp av personal inom projekt Orvar valt ut tre typfall som, just genom att vara typfall, representerar hela projektet. Trots att de tre fallen är typiska kan man dock inte utan vidare dra slutsatsen att alla övriga 47 deltagare som ingått i vår utvärdering kan inordnas i dessa tre olika typer. Resultatet ska alltså tolkas med försiktighet och mest ses som en beskrivning av hur stor lönsamheten är vid tre olika - för projekt Orvar typiska - situationer. Fall nr 1 - fallbeskrivning Deltagaren har arbetat hela tiden. Deltagaren har en chefsposition och har varit i arbete under hela tiden. Sjukdomsbilden när deltagaren kom in i Orvargruppen var mycket omfattande. Besvären hade pågått en längre tid med successiv försämring och under de tre senaste månaderna hade det blivit en klar försämring. Detta skulle säkerligen ha resulterat i sjukskrivning om deltagaren inte fått hjälp. Första läkarbesöket var ca tre månader innan remissen skrevs. Under tiden deltagaren deltog i Orvargruppen fick denne inte hjälp via arbetsgivaren men kunde ta tillvara på gruppens olika kompetenser för att få ordning på sin vardag igen. Fick god stöttning och hjälp för att få ordning på framförallt sin egen chefroll; vad ingår i min arbetsuppgift och vilka kan jag lägga över eller inte bry mig om? Arbetsuppgifterna är mycket krävande där det krävs en lång upplärningsperiod på minst 6 till 12 månader. Lön kronor per år. Förmodligen en längre tids sjuskrivning om deltagaren inte hade fått den hjälpen. På grund av besvären hade deltagaren inte orkat så länge till. Höga poäng på ångest, över 10 poäng och depression 5. Avslut i Orvar ångest 8 poäng och depression 1. Se HAD-skalans poäng Stöd av Orvargruppen, psykologsamtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för att få struktur på arbetsinnehållet. Scenario Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet sjukskrivning på minst ett år, varefter deltagaren successivt skulle återgått i arbete. Sjukskrivningen skulle troligen föregås av en gradvis nedtrappad produktivitet. Efter en månads sjukskrivning anställdes en vikarie för den sjukskrivne, inskolningstiden är cirka nio månader. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren har en produktivitet på 80 procent när denne kommer i kontakt med Orvar Produktiviteten sjunker till ca 50 procent innan deltagaren blir sjukskriven Sjukskrivningen pågår minst ett år Arbetsgivaren anställer en vikarie efter att deltagaren varit sjuk en månad Inskolningstiden för vikarien är nio månader Återgången till full produktivitet sker successivt under en sexmånaders period Version
8 Nyttan för arbetsgivaren ligger i att denne undviker alla de kostnader som är relaterade till det beskrivna scenariot; lägre produktivitet, frånvarokostnader, vikariekostnader samt återinskolningskostnader. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 175 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*175 = 470 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren har en produktivitet på 80 procent när denne kommer i kontakt med Orvar Produktiviteten sjunker till ca 50 procent innan deltagaren blir sjukskriven Kostnad för lägre produktivitet är två månaders nedsättning med 15 procent i snitt = 0,15*75 000*2 = kr Sjukskrivningen pågår ett år Arbetsgivaren anställer en vikarie efter att deltagaren varit sjuk en månad Frånvarokostnad; första två veckorna är arbetsgivarens arbetskraftskostnad cirka 400 kr lägre per arbetsdag och därefter kr lägre per arbetsdag fram till dag 90 (dvs två månaders arbetstid). Produktionsbortfallet per dag är kr. Nettokostnad = 20* *400 10*1 700 = kr Inskolningstiden för vikarien är nio månader Inskolningskostnad; nio månader med genomsnittlig produktivitet på 75 procent innebär en kostnad på 9*75 000*0,25 = kr. Kvarvarande arbetskraftskostnader för deltagaren= kr Återgången till full produktivitet sker successivt under en sexmånaders period Går från 50 till 100 procent på sex månader = *6*0,25 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för störningar, rekrytering av vikarie, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Produktionsbortfall för deltagaren; två månaders nedtrappning och sex månaders upptrappning = 2*0,15 + 6*0,25 = 0,3 + 1,5 = 1,8* = kr Därefter är deltagaren sjukskriven ett år; *12 = kr Produktionsbortfall för vikarien under inskolningstiden; 9*0,25* = kr Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. 1 Produktionsvärdet för samhället beräknas utifrån den anställdes arbetskraftskostnad. Version
9 Fall nr 2 - fallbeskrivning Sjukskriven nästan ett år, en månad efter start i Orvargruppen. Inskriven i Orvargruppen under ett år. Förmodligen en längre tids sjukskrivning upp till ett år efter avslut på grund av allvarliga kognitiva besvär. Sökte läkare för omfattande besvär. Ordinarie personal på sju anställda fick göra deltagarens arbete som innebar att övrigt anställda mådde mycket dåligt med överbelastning. Höga poäng på HAD-skalan vid start. Ångest 17 poäng och depression 11. Vid avslut ångest 4 och depression 1. Lön kronor per år. Stöd av Orvargruppen, psykologsamtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för avstämningsmöte med arbetsgivaren för återgång i arbete. Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet en sjukskrivning på ytterligare ett år. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren var redan sjukskriven när denne kom i kontakt med Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare ett år Arbetsgivaren anställer inte vikarie Inskolningstiden vid återgång i arbete är en månad längre Nyttan för arbetsgivaren ligger i att denne undviker alla de kostnader som är relaterade till det beskrivna scenariot; frånvarokostnader samt återinskolningskostnader. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 175 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*175 = 470 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare ett år Vikarie anställs inte, övriga medarbetare får fortsätta att sköta alla uppgifter Frånvarokostnad; eftersom sjukskrivningen redan pågått ett år har sjuklöneperioden passerats och arbetsgivaren har inga kostnader för sjukskrivningen. Däremot uppstår en frånvarokostnad i form av produktionsbortfall under ytterligare ett år eftersom ingen vikarie anställs. Å andra sidan har arbetsgivaren ingen arbetskraftskostnad för den sjukskrivne; * *12*1,4 = = kr. Återgången till full produktivitet tar en månad längre, går från 75 till 100 procent sista månaden = *0,125 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för störningar, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Deltagaren är sjukskriven ett år längre; *12 = kr Återgången i arbetet blir en månad längre; *0,125 = kr Version
10 Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, störning, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Fall nr 3 - fallbeskrivning Sjukskriven under nästan ett år. Deltog i Orvargruppen ett år. Förmodligen en längre tids sjukskrivning, fick direkt stöd av psykolog med samtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för avstämningsmöte med arbetsgivaren för återgång i arbete. Sökte läkare för olika besvär. Arbetsgivaren hade ingen kostnad för rehabiliteringen men däremot för vikarie under hela sjukskrivningstiden. Mäter vid start på HAD-skalan ångest 13 och depression 17. Vid avslut ångest 0 och depression 2. Lön kronor per år. Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet en sjukskrivning på ytterligare två år. Arbetsgivaren har anställt en vikarie en månad efter påbörjad sjukskrivning. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren var redan sjukskriven när denne kom i kontakt med Orvar Sjukskrivningen pågår två år ytterligare Inskolningstiden vid återgång i arbete är en månad längre vid scenariot Nyttan för arbetsgivaren är i detta fall inte så stor då denne tagit in vikarie som är inskolad. Undviker dock en högre återinskolningskostnad. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 179 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*179 = 480 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare två år Detta ger ingen ökad kostnad för arbetsgivaren som inte betalar sjuklön och som har en inskolad, dvs. fullt produktiv vikarie. Återgången till full produktivitet tar en månad längre, går från 75 till 100 procent sista månaden = *0,125 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = kr. Då är inga kostnader för störningar, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Deltagaren är sjukskriven två år längre; *12*2 = kr Återgången i arbetet blir en månad längre; *0,125 = kr Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, störning, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Version
11 Sammanfattning De tre fallen visar att det ligger stora vinster även för arbetsgivaren i att få igång rehabiliteringsprocessen på ett tidigt stadium. Genom den tidiga insatsen minimeras de kostnader som föregår själva rehabiliteringen, dessutom blir själva rehabiliteringsprocessen mycket lönsammare. Det senare gäller särskilt om återgången till normalproduktivitet kan ske innan arbetsgivaren rekryterar och inskolar en vikarie. För samhället ligger vinsten i att man reducerar produktionsbortfallet för den individ som blivit/skulle ha blivit sjukskriven. För ytterligare information och uppföljning av resultatet av projekt Orvar har en samhällsekonomisk utvärdering genomförts, som bygger på ett urval av deltagare och ett scenario för dessa om vad som skulle hänt om de inte deltagit i projektet. Rapporten är sammanställd av payoff Claes Malmquist claes@payoff.nu Sven Vikberg sven@payoff.nu Kontaktperson för projekt Orvar: Annette Larsson annette.larsson@forsakringskassan.se Version
Presentation av. Vårt uppdrag. Sammanfattning Varför utvärdering
Projekt Orvar Presentation av samhällsekonomiska utvärderingar Projekt Orvar Vårt uppdrag Resultat t av två olika perspektiv Sammanfattning Varför utvärdering Slutsatser och diskussion payoff Claes Malmquist
Läs merSlutrapport Samhällsekonomisk utvärdering - scenariometoden - Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12
Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering - scenariometoden - Projekt Orvar Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning...
Läs merNavigatorcentrum. Samhällsekonomisk utvärdering Östersunds kommun. Claes Malmquist och Sven Vikberg, payoff. Östersund, 12 oktober 2011
Navigatorcentrum Samhällsekonomisk utvärdering Östersunds kommun Claes Malmquist och Sven Vikberg, payoff Östersund, 12 oktober 2011 Vi tar upp Ett samhällsekonomiskt perspektiv Resultat av utvärderingen
Läs merHur mycket kostar äldres fallskador i Ale
Ale invånare i Ale för respektive Fallskadorna i Ale kostar varje år: Regionens kostnad 6,7 milj. kr Kommunens kostnad 6,7 milj. kr Individens kostnad 0,2 milj. kr Total kostnad 13,6 milj. kr bland de
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merAnsökan om medel från Samordningsförbundet Lycksele
Ansökan om medel från Samordningsförbundet Lycksele Ankomstdatum (fylls i av förbundet) Uppgifter om sökande organisation Försäkringskassan Firmatecknare/Chef Roger Johansson Utdelningsadress Box 510 Kontaktperson
Läs merCoachingteamet, Samordningsförbundet FINSAM - Falun. Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-17. Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Coachingteamet, Samordningsförbundet FINSAM - Falun Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-17 9/11 kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefon 076-13 41 503
Läs merEn samhällsekonomisk beräkning av projekt Klara Livet med utgångspunkt från typfall 2014-06-30. Jonas Huldt. Utvärdering av sociala investeringar
Utvärdering av sociala investeringar En samhällsekonomisk beräkning av projekt Klara Livet med utgångspunkt från typfall 2014-06-30 Jonas Huldt Payoff Utvärdering och Analys AB Kunskapens väg 6, 831 40
Läs merVad krävs för att ett arbetslivsinriktat projekt skall skapa nytta på längre sikt
Vad krävs för att ett arbetslivsinriktat projekt skall skapa nytta på längre sikt för deltagarna, myndigheterna och samhället? Ett samhällsekonomiskt perspektiv Slutseminarium 2014-05-15 På väg till jobbet,
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merRIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING
RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade
Läs merProjekt Tolvan, samordningsförbundet Örnsköldsvik
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Projekt Tolvan, samordningsförbundet Örnsköldsvik Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-12 9/11 kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefon 076-13 41 503 www.payoff.se
Läs merSlutrapport Samhällsekonomisk utvärdering ViCan-teamen. Samordningsförbundet Göteborg Hisingen Delta 20/11-2008
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering ViCan-teamen Samordningsförbundet Göteborg Hisingen Delta 20/11-2008 payoff.nu Box 385 (besöksadress: Postgränd 11
Läs merLandstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka
Läs merEkonomiska vinster med tidiga insatser. Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi
Ekonomiska vinster med tidiga insatser Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi Johan Rudborg Hälsoekonom, hälsostrateg Proactive Health Deltagit i utarbetande av Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg,
Läs merBROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.
BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV Den nya sjukförsäkringen är en viktig del i regeringens arbete att ge människor hjälp och stöd för att hitta vägar tillbaka till
Läs merKostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress
Kostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress Claes Malmquist, Malmquist Ekonomikonsult AB, Orrviken 2001-05-31 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Uppdraget...
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merRegeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015
Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015 jan-95 jan-96 jan-97 jan-98 jan-99 jan-00 jan-01 jan-02 jan-03 jan-04 jan-05
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merSamhällsekonomisk utvärdering av Projekt Spåret
Samhällsekonomisk utvärdering av Projekt Spåret Västervik 2018-04-25 Sven Vikberg Utvärdering av sociala investeringar Payoff ska stödja och följa upp insatser för att skapa ökad nytta för våra uppdragsgivare
Läs merHälsobarometern NUMMER 1, 2014
Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Nummer 1, 2014 Hälsobarometern Länsförsäkringars Hälsobarometer ska visa vad svenska företag tror om sjukskrivningen i landet, vad sjukskrivningarna kan bero på och hur företagarna
Läs merSamordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
Ale Kommun Diarienr: 2010/013-002 Kungälvs Kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
Läs merInsatser mot långtidssjukskrivning. Konferens 2011-11-29
Insatser mot långtidssjukskrivning Konferens 2011-11-29 Presentation Vem gör vad i sjukskrivningsprocessen? Vilken är Försäkringskassans roll? Profilering och tidigt agerande Vilka är förutsättningarna?
Läs merREHAB Förköpsinformation
REHAB Förköpsinformation Det här är en kortfattad beskrivning av försäkringen och information som du har rätt att få enligt lag. Fullständiga villkor hittar du på vår webbplats eller ring vår kundservice
Läs merTorsby kommun. -Säsong året om- torsby.se
Torsby kommun -Säsong året om- torsby.se Torsby kommun Tina Bengtsson HR-strateg Samordnare för rehabilitering och arbetsmiljöfrågor torsby.se Hur det hela började Höga sjukskrivningstal Budget i obalans
Läs merSamhällsekonomiska utvärderingar och analyser. Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering JobbCentrum. Karlskoga - Degefors samordningsförbund
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering JobbCentrum Karlskoga - Degefors samordningsförbund 25/10-2008 2 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Ekonomisk
Läs merSjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång
Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång Försäkringskassan och rehabkedjan Sjukskrivning garanterar inte sjukpenning Under de första 90 dagarna kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning om
Läs merSamhällsekonomiskt resultat av insatser inom samordningsförbunden
Samhällsekonomiskt resultat av insatser inom samordningsförbunden Perioden 2007 till 2014 Linköping, 2015-03-25 Claes Malmquist Sven Vikberg Jonas Huldt Utvärderingar av sociala satsningar med fokus på
Läs merRAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 100 största företag 2011
RAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 1 största företag 211 En delundersökning om Strategi och hälsa hos svenska storföretag genomförd av i samarbete med Fakta om undersökningen Syfte Beräkna den ekonomiska
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merSocioekonomisk analys av Exsistre
1 Socioekonomisk analys av Exsistre 140609 Berit Björnered 2 3 Exsistre - en social investering för att bryta utanförskap Fem samordningsförbund i Göteborg och 9 kranskommuner har sedan flera år bedrivit
Läs merSamordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
Ale Kommun Diarienr: 2009/013-005 Kungälvs Kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn
Läs merSamverkan för minskad sjukskrivning
Samverkan för minskad sjukskrivning - Ett pilotprojekt för att förebygga och förkorta sjukskrivning genom samverkan mellan vård och arbetsgivare Utbildning: Tidiga insatser för att förebygga och förkorta
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merFörsäkringskassans vision
Försäkringskassans vision Våra kundlöften Du känner alltid att vi möter dig med respekt och förståelse Du känner alltid att vi gör din vardag tryggare Du känner alltid att vi gör det enkelt för dig Kundlöftena
Läs merDelrapport projekt Tolvan. Samordningsförbundet Örnsköldsviks kommun
ekonomiska uppföljningar, utvärderingar och analyser Delrapport projekt Tolvan Samordningsförbundet Örnsköldsviks kommun 22/11-2007 Sammanfattning Delrapporten, som bygger sin analys på åtta individer
Läs merVerksamhet/insatser 2007-2008
Samordningsförbundet Norra Bohuslän Beredningsgruppen i samarbete med ansvarig tjänsteman Verksamhet/insatser 2007-2008 En förutsättning för att lyckas med rehabilitering i samverkan är att det är individens
Läs merSlutrapport Team Linus. Samordningsförbundet i Motala Vadstena
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Team Linus Samordningsförbundet i Motala Vadstena 18/4-2008 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Uppdraget... 4 Vad är NyttoSam?... 4 Avgränsningar
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merVad fick Annika och hennes arbetsgivare för hjälp från Trygg-Hansa?
Rehab Sidan 2 Läkaren säger att jag är utbränd och att det kan ta lång tid att komma tillbaka. Annika låter trött och lite skamsen när hon ringer och berättar för sin chef Birgitta om det läkarutlåtande
Läs merFörsäkringsmedicin Om socialförsäkringen
Om socialförsäkringen Ansvar i Rehabiliteringsarbetet Försäkringskassan har samordningsansvar Individen har ansvar att medverka i rekommenderad Rehabilitering Arbetsgivaren för Anpassning och Rehabilitering
Läs merFaktapromemoria Hösten Rehabiliteringsplaner
Faktapromemoria Hösten 2018 Rehabiliteringsplaner Sjukskrivning & Rehabilitering Sida 2 av 9 Sammanfattning I Företagarnas rapport Sjukförsäkringen under mandatperioden 2014 2018 beskrivs hur företagare,
Läs merPM: Sjukfrånvaro uppdelat på bransch och sektor
2017-09-21 PM: Sjukfrånvaro uppdelat på bransch och sektor Sammanfattning I redovisningen nedan jämförs sjukfrånvaron inom hälso- och sjukvård, som drivs av landsting respektive privata aktörer samt utbildning
Läs merRÄTT VÅRD I RÄTT TID för dig och dina anställda
RÄTT VÅRD I RÄTT TID för dig och dina anställda Både OMTÄNKSAMT och lönsamt För sex år sedan opererade jag axeln men fick nya besvär nu i maj, vilket gjorde det svårt att sköta snickerifirman. If bokade
Läs merDelrapport projekt Kuggen. Samordningsförbundet i Kramfors
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Delrapport projekt Kuggen Samordningsförbundet i Kramfors 4/3-2008 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Sammanfattning... 2 Inledning... 3 Kvantitativ
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRehabiliteringsgarantin
Rehabiliteringsgarantin Rehabiliteringsgarantin sätter fart på vården mot ont i ryggen och själen Rehabiliteringsgarantin ska ge snabbare och bättre hjälp till patienter med psykiska besvär eller långvarig
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merRIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING
RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merFöreläsning 1: Personalomsättning
722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 1: Personalomsättning Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Kostnaden för en befattning Personalomsättning Kostnader vid rekrytering Kostnader
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merFunktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel
Regionledningskontoret Folkhälsa och sjukvård Jesper Ekberg 010-242 42 01 jesper.ekberg@rjl.se Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Funktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel 2019-2021 Region
Läs merSLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN. Inledning:
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN BILAGA 11 SID 1 (4) 2011-01-25 SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET 2010-12-31 Inledning: Mot bakgrund av att Utbildningsförvaltningen 2008 hade över 1000 medarbetare
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merDetta gäller när jag blir sjukskriven
Detta gäller när jag blir sjukskriven Detta gäller när jag blir sjukskriven I den här broschyren har vi samlat några kortfattade råd till dig som blivit sjukskriven. När det gäller sjukskrivning och ersättning
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merSammanfattande rapport utvärderingar Anpassade yrkesutbildningar Inom projekten Grenverket Södertörn och Grenverket Nynäshamn och Tyresö
Utvärdering av sociala investeringar Sammanfattande rapport utvärderingar Anpassade yrkesutbildningar Inom projekten Grenverket Södertörn och Grenverket Nynäshamn och Tyresö Slutrapport Samordningsförbundet
Läs merREHABKOORDINATORER NORRA BOTKYRKA, HUDDINGE OCH SALEM
REHABKOORDINERING REHABKOORDINATORER NORRA BOTKYRKA, HUDDINGE OCH SALEM Åsa Wallmark - koordinator på Fittja och Hallunda HLM Katja Holmlund - koordinator på Alby och Hallunda HLM Sofie Eriksson koordinator
Läs merMedUrs Utvärdering & Följeforskning
MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat
Läs merUTVÄRDERING AV REHABVÄGEN. Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall
UTVÄRDERING AV REHABVÄGEN Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall Projektarbete vid företagsläkarkursen, Sahlgrenska akademin vid Göteborgs Universitet 2003/2004
Läs merHAKuL-modellen för rehabilitering
HAKuL-modellen för rehabilitering 1. Alla som varit sjukskrivna 28 dagar kontaktas och rapporteras av arbetsledaren till både företagshälsovården och HAKuL-projektet. Rapportering kan också ske av personer
Läs merSjukskrivning är en del av vård och behandling Sjukskrivning en aktiv åtgärd med ett tydligt syfte Individen bör vara delaktig i sin
Sjukskrivning är en del av vård och behandling Sjukskrivning en aktiv åtgärd med ett tydligt syfte Individen bör vara delaktig i sin rehabiliteringsprocess Varje bedömning viktig- Läkaren ska tydligt dokumentera
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum:2013-08-27 Version nr: 1 Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv
Läs merSjukfrånvarorapport tertial
: Sjukfrånvarorapport tertial 2 2018 Funktionsstödsförvaltningen 1 Förutsättningar Sjukfrånvarostatistiken för tertial 2, 2018 är hämtad från KOLL 180920. Information kring sjukskrivna över 90 kommer från
Läs merREHAB Förköpsinformation
REHAB Förköpsinformation Det här är en kortfattad beskrivning av försäkringen och information som du har rätt att få enligt lag. Fullständiga villkor hittar du på vår webbplats eller ring vår kundservice
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merSocioekonomisk Kalkyl Främjande och förebyggande insatser för barn och unga
Torshälla stads nämnd Datum 1 (5) Torshälla stads förvaltning Ledning och administration Annette Johansson, 016-710 73 03 TSN/2014:312 Torshälla stads nämnd Socioekonomisk Kalkyl Främjande och förebyggande
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är
Läs merUtökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 2015:11. Bred samverkan krävs för att minska sjukfrånvaron
Utökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 15:11 Bred samverkan krävs för att minska sjukfrånvaron Utökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 15:11 Regeringen har satt som mål att sjukpenningtalet
Läs merRehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete
Rehabiliteringsutredning plan för återgång i arbete Personnummer 1 (5) Sänds till Försäkringskassans inläsningscentral 839 88 Östersund Vår referens 1. Medarbetare Förnamn och efternamn Personnummer Bostadsadress
Läs merInformation ST-läkare 29 September Anette Svenningsson
Information ST-läkare 29 September 2016 Anette Svenningsson Arbetsförmedling! Delar av uppdraget! Prioritera dem som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden (vanligt med samarbete med vården) Bidra till
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merjanuari 2015 Kostnader för personalomsättning
januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merSlutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Utgångspunkten
Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Utgångspunkten Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-01-08 payoff.nu Kunskapens väg 6 831
Läs merSocialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser
Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk
Läs merSocioekonomisk analys av Projekt Social Hänsyn
1 Socioekonomisk analys av Projekt Social Hänsyn Göteborg 150601 Berit Björnered BBj Konsult 2 Innehåll 1 Bakgrund... 3 2.1 Socioekonomisk analys... 3 2.2 Utanförskapets kostnader... 4 3 39 deltagare...
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merEn rapport från Länsförsäkringar. Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet
En rapport från Länsförsäkringar Attityder till psykisk och fysisk ohälsa i arbetslivet Innehåll Prata om det... 3 Det är skillnad på ohälsa och ohälsa...4 Lägre förståelse för psykisk än fysisk ohälsa
Läs merSjuk? Så gör du när du inte kan jobba
Sjuk? Så gör du när du inte kan jobba Så kan vi hjälpa dig Journalistförbundet kan hjälpa dig som är medlem med din kontakt med arbetsgivaren. Vi kan också driva eventuella tvister mot Försäkringskassan
Läs merGOTLANDS HSN 2009/326 1(6) KOMMUN 30 november 2009
GOTLANDS HSN 2009/326 1(6) Förslag till beslut - införande av ett centralt smärtrehabteam på Gotland Förslag till beslut - införande av ett centralt smärtrehabteam på Gotland...1 Bakgrund 2 Beräknad kostnad
Läs merUtbildning i Försäkringsmedicin ST-läkare
Utbildning i Försäkringsmedicin ST-läkare Schema för dagen: Tid Program 08:30 Inledning 08:45 Regionens arbete med sjukskrivnings- och rehabprocessen 09:15 Fika 09:35 Försäkringsinformation och samverkan
Läs mer1. Varför går bidraget till FHV istället för till arbetsgivare? 2. Ska FHV ge hela eller delar av bidraget som en rabatt till arbetsgivare?
Frågor och svar om Förordning om bidrag till FHV med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet och tillhörande föreskrifter från Försäkringskassan. Nedan är en sammanställning av vanligt förekommande
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merSilvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland
181016 Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merLång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning
Psykiatriska diagnoser Korta analyser 2017:1 Försäkringskassan Avdelningen för analys och prognos Lång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning Korta analyser är en rapportserie från Försäkringskassan
Läs merUppdrag Psykisk Hälsa. Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa
Uppdrag Psykisk Hälsa Stress, sjukskrivning och psykisk ohälsa 2017-12-11 Överenskommelse om stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2017 Gemensamt ansvarstagande Samverkan och samordning
Läs merVarför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?
Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge? Fokus på smärta i rörelseorganen Raija Tyni-Lenné, PhD, MSc, PT Karolinska Universitetssjukhuset Karolinska Institutet Smärta i rörelseorganen den
Läs mer