Slutrapport Rehabiliteringsekonomiska kalkyler Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Slutrapport Rehabiliteringsekonomiska kalkyler Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12"

Transkript

1 Slutrapport Rehabiliteringsekonomiska kalkyler Projekt Orvar Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

2 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning... 3 Vad är rehabiliteringsekonomi?... 5 Organisation... 5 Samhälle... 6 Tre typfall från projekt Orvar... 7 Fall nr 1 - fallbeskrivning... 7 Scenario... 7 Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar... 7 Kalkyl, arbetsgivaren... 8 Kalkyl, samhället... 8 Fall nr 2 - fallbeskrivning... 9 Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar... 9 Kalkyl, arbetsgivaren... 9 Kalkyl, samhället... 9 Fall nr 3 - fallbeskrivning Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Kalkyl, arbetsgivaren Kalkyl, samhället Sammanfattning Version

3 Sammanfattning Projekt Orvar är ett projekt som drivs av Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn. Målgruppen är personer som har en anställning och har stressrelaterade besvär. Målet med projekt Orvar är att: motverka och förebygga stressrelaterad ohälsa förebygga uppkomst av utmattningssyndrom förebygga sjukskrivning och förkorta sjukskrivningsperioder förhöja livskvaliteten för deltagarna payoff har med stöd av rehabiliteringsekonomiska kalkyler analyserat tre s.k. typfall inom projekt Orvar. Ansatsen har primärt varit att göra företagsekonomiska lönsamhetsberäkningar, men som ett komplement har även samhällsekonomisk lönsamheten beräknats. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn står bakom uppdraget. Nedan redovisas några resultat av utvärderingen. Kalkylerna bygger på ett scenario där alternativet är att deltagaren i respektive fall inte skulle ha deltagit i projekt Orvar. Det första typfallet utgår från en situation där rehabiliteringen kunnat sättas in så tidigt att deltagaren ännu inte blivit sjukskriven. Det andra fallet utgörs av en situation där deltagaren blivit sjukskriven, men (ännu) inte blivit ersatt av någon vikarie. Fall nummer tre, slutligen, är en situation där den sjukskrivne deltagaren redan blivit ersatt av en vikarie när rehabiliteringen påbörjas. 1. Företagsekonomisk lönsamhet Fall 1 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr Fall 2 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr Fall 3 Arbetsgivaren undviker en kostnad på minst kr 2. Samhällsekonomisk lönsamhet Fall 1 Samhället undviker en kostnad på minst kr Fall 2 Samhället undviker en kostnad på minst kr Fall 3 Samhället undviker en kostnad på minst kr Kalkylerna visar att det ligger stora vinster även för arbetsgivaren i att få igång rehabiliteringsprocessen på ett så tidigt stadium som möjligt. Genom den tidiga insatsen Version

4 minimeras de kostnader som föregår själva rehabiliteringen, dessutom blir själva rehabiliteringsprocessen mycket lönsammare. Det senare gäller särskilt om återgången till normalproduktivitet kan ske innan arbetsgivaren rekryterar och inskolar en vikarie. För samhället ligger vinsten i att man reducerar produktionsbortfallet för den individ som blivit/skulle ha blivit sjukskriven. För ytterligare information och uppföljning av resultatet av projekt Orvar har en samhällsekonomisk utvärdering genomförts, som bygger på ett urval av deltagare och ett scenario för dessa om vad som skulle hänt om de inte deltagit i projektet. Version

5 Vad är rehabiliteringsekonomi? I ett ekonomiskt perspektiv är rehabilitering av en anställd en investering som organisationen genomför. En sådan satsning görs normalt därför att den är lönsam och för att nå lönsamhet måste intäkterna av rehabiliteringen överstiga dess kostnader. Eftersom rehabilitering innebär att organisationens kompetens återskapas utgörs intäkterna av sådana framtida kostnader som man undviker genom att lyckas med satsningen. Det är dessa bortfallna kostnader som måste vara större än kostnaderna för rehabiliteringsåtgärderna för att lönsamhet ska uppstå. För att kunna beräkna lönsamheten av rehabiliteringen beräknar man först kostnaderna för funktionsnedsättningen och därefter studerar man vilka av dessa kostnader som kan undvikas med hjälp av rehabilitering. Kostnader och lönsamhet kan beräknas både för organisationen och för samhället som helhet. Rehabiliteringens ekonomiska konsekvenser kan också beräknas och specificeras för samhällets övriga sektorer, dvs. individen, kommunen, staten, socialförsäkringssystemet m.fl. Summor och slutsatser blir i allmänhet olika beroende på vilket perspektiv som avses, men principerna för beräkningarna är desamma. Organisation Figuren nedan illustrerar konsekvensen av ett rehabiliteringsfall för en organisation. Vid tidpunkten T1 börjar individens funktionsnedsättning medföra kompetensförlust för arbetsgivaren. Från och med T2 inleds en sjukfrånvaroperiod. Om arbetsgivaren nu är passiv återskapas kompetensen för organisationen mellan tidpunkterna T5 och T6. Detta kan ske genom att den anställde återgår i arbete vid T5 och vid T6 har denne samma kompetens användbar för verksamheten som före funktionsnedsättningen. Alternativt att kompetensen för organisationen återskapas genom att arbetsgivaren anställer en ersättare vid T5 som så småningom blir lika produktiv som övrig personal, tidpunkt T6. Produktion Intäkter av rehabilitering Tid T1 T2 T3 T4 T5 T6 Satsar Version

6 arbetsgivaren på aktiv rehabilitering kan kompetensen återskapas tidigare, t.ex. vid tidpunkt T3 då den sjukskrivne återgår i arbete och är normalproduktiv vid T4. Intäkten av rehabiliteringen är då lika med den skuggade ytan i figuren som utgör de framtida kostnader för funktionsnedsättningen som nu bortfaller. Lönsamhet får man genom att ställa kostnaderna för aktiv rehabilitering i relation till dessa intäkter. Samhälle Om arbetsgivaren skaffar en ersättare och på så sätt återskapar kompetens i organisationen har samhället kostnader för funktionsnedsättningen ända tills den funktionsnedsatte antingen återgår i arbete och uppnår normalproduktivitet, alternativt uppnår ålderspension. Både för organisationen och samhället utgörs rehabiliteringsintäkterna av bortfallna kostnader. Viktigaste skillnaden mellan en organisations- och samhällsekonomisk kalkyl är att samhället kan ha kostnader under mycket längre tid och därmed har möjligheter att skaffa betydligt högre intäkter vid rehabilitering. Alla kostnader för ett rehabiliteringsfall har en början och ett slut. Senast i samband med att personen går i ålderspension upphör kostnaderna. Version

7 Tre typfall från projekt Orvar I syfte att illustrera vilken lönsamhet det finns för arbetsgivaren i att bedriva tidig och effektiv rehabilitering har vi med hjälp av personal inom projekt Orvar valt ut tre typfall som, just genom att vara typfall, representerar hela projektet. Trots att de tre fallen är typiska kan man dock inte utan vidare dra slutsatsen att alla övriga 47 deltagare som ingått i vår utvärdering kan inordnas i dessa tre olika typer. Resultatet ska alltså tolkas med försiktighet och mest ses som en beskrivning av hur stor lönsamheten är vid tre olika - för projekt Orvar typiska - situationer. Fall nr 1 - fallbeskrivning Deltagaren har arbetat hela tiden. Deltagaren har en chefsposition och har varit i arbete under hela tiden. Sjukdomsbilden när deltagaren kom in i Orvargruppen var mycket omfattande. Besvären hade pågått en längre tid med successiv försämring och under de tre senaste månaderna hade det blivit en klar försämring. Detta skulle säkerligen ha resulterat i sjukskrivning om deltagaren inte fått hjälp. Första läkarbesöket var ca tre månader innan remissen skrevs. Under tiden deltagaren deltog i Orvargruppen fick denne inte hjälp via arbetsgivaren men kunde ta tillvara på gruppens olika kompetenser för att få ordning på sin vardag igen. Fick god stöttning och hjälp för att få ordning på framförallt sin egen chefroll; vad ingår i min arbetsuppgift och vilka kan jag lägga över eller inte bry mig om? Arbetsuppgifterna är mycket krävande där det krävs en lång upplärningsperiod på minst 6 till 12 månader. Lön kronor per år. Förmodligen en längre tids sjuskrivning om deltagaren inte hade fått den hjälpen. På grund av besvären hade deltagaren inte orkat så länge till. Höga poäng på ångest, över 10 poäng och depression 5. Avslut i Orvar ångest 8 poäng och depression 1. Se HAD-skalans poäng Stöd av Orvargruppen, psykologsamtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för att få struktur på arbetsinnehållet. Scenario Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet sjukskrivning på minst ett år, varefter deltagaren successivt skulle återgått i arbete. Sjukskrivningen skulle troligen föregås av en gradvis nedtrappad produktivitet. Efter en månads sjukskrivning anställdes en vikarie för den sjukskrivne, inskolningstiden är cirka nio månader. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren har en produktivitet på 80 procent när denne kommer i kontakt med Orvar Produktiviteten sjunker till ca 50 procent innan deltagaren blir sjukskriven Sjukskrivningen pågår minst ett år Arbetsgivaren anställer en vikarie efter att deltagaren varit sjuk en månad Inskolningstiden för vikarien är nio månader Återgången till full produktivitet sker successivt under en sexmånaders period Version

8 Nyttan för arbetsgivaren ligger i att denne undviker alla de kostnader som är relaterade till det beskrivna scenariot; lägre produktivitet, frånvarokostnader, vikariekostnader samt återinskolningskostnader. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 175 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*175 = 470 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren har en produktivitet på 80 procent när denne kommer i kontakt med Orvar Produktiviteten sjunker till ca 50 procent innan deltagaren blir sjukskriven Kostnad för lägre produktivitet är två månaders nedsättning med 15 procent i snitt = 0,15*75 000*2 = kr Sjukskrivningen pågår ett år Arbetsgivaren anställer en vikarie efter att deltagaren varit sjuk en månad Frånvarokostnad; första två veckorna är arbetsgivarens arbetskraftskostnad cirka 400 kr lägre per arbetsdag och därefter kr lägre per arbetsdag fram till dag 90 (dvs två månaders arbetstid). Produktionsbortfallet per dag är kr. Nettokostnad = 20* *400 10*1 700 = kr Inskolningstiden för vikarien är nio månader Inskolningskostnad; nio månader med genomsnittlig produktivitet på 75 procent innebär en kostnad på 9*75 000*0,25 = kr. Kvarvarande arbetskraftskostnader för deltagaren= kr Återgången till full produktivitet sker successivt under en sexmånaders period Går från 50 till 100 procent på sex månader = *6*0,25 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för störningar, rekrytering av vikarie, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Produktionsbortfall för deltagaren; två månaders nedtrappning och sex månaders upptrappning = 2*0,15 + 6*0,25 = 0,3 + 1,5 = 1,8* = kr Därefter är deltagaren sjukskriven ett år; *12 = kr Produktionsbortfall för vikarien under inskolningstiden; 9*0,25* = kr Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. 1 Produktionsvärdet för samhället beräknas utifrån den anställdes arbetskraftskostnad. Version

9 Fall nr 2 - fallbeskrivning Sjukskriven nästan ett år, en månad efter start i Orvargruppen. Inskriven i Orvargruppen under ett år. Förmodligen en längre tids sjukskrivning upp till ett år efter avslut på grund av allvarliga kognitiva besvär. Sökte läkare för omfattande besvär. Ordinarie personal på sju anställda fick göra deltagarens arbete som innebar att övrigt anställda mådde mycket dåligt med överbelastning. Höga poäng på HAD-skalan vid start. Ångest 17 poäng och depression 11. Vid avslut ångest 4 och depression 1. Lön kronor per år. Stöd av Orvargruppen, psykologsamtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för avstämningsmöte med arbetsgivaren för återgång i arbete. Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet en sjukskrivning på ytterligare ett år. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren var redan sjukskriven när denne kom i kontakt med Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare ett år Arbetsgivaren anställer inte vikarie Inskolningstiden vid återgång i arbete är en månad längre Nyttan för arbetsgivaren ligger i att denne undviker alla de kostnader som är relaterade till det beskrivna scenariot; frånvarokostnader samt återinskolningskostnader. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 175 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*175 = 470 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare ett år Vikarie anställs inte, övriga medarbetare får fortsätta att sköta alla uppgifter Frånvarokostnad; eftersom sjukskrivningen redan pågått ett år har sjuklöneperioden passerats och arbetsgivaren har inga kostnader för sjukskrivningen. Däremot uppstår en frånvarokostnad i form av produktionsbortfall under ytterligare ett år eftersom ingen vikarie anställs. Å andra sidan har arbetsgivaren ingen arbetskraftskostnad för den sjukskrivne; * *12*1,4 = = kr. Återgången till full produktivitet tar en månad längre, går från 75 till 100 procent sista månaden = *0,125 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för störningar, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Deltagaren är sjukskriven ett år längre; *12 = kr Återgången i arbetet blir en månad längre; *0,125 = kr Version

10 Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, störning, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Fall nr 3 - fallbeskrivning Sjukskriven under nästan ett år. Deltog i Orvargruppen ett år. Förmodligen en längre tids sjukskrivning, fick direkt stöd av psykolog med samtal, lärt avspänningsteknik och kroppskännedom via sjukgymnast samt hjälp av samordnaren för avstämningsmöte med arbetsgivaren för återgång i arbete. Sökte läkare för olika besvär. Arbetsgivaren hade ingen kostnad för rehabiliteringen men däremot för vikarie under hela sjukskrivningstiden. Mäter vid start på HAD-skalan ångest 13 och depression 17. Vid avslut ångest 0 och depression 2. Lön kronor per år. Genom deltagande i Orvar undveks med stor sannolikhet en sjukskrivning på ytterligare två år. Arbetsgivaren har anställt en vikarie en månad efter påbörjad sjukskrivning. Scenario vad hade hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Deltagaren var redan sjukskriven när denne kom i kontakt med Orvar Sjukskrivningen pågår två år ytterligare Inskolningstiden vid återgång i arbete är en månad längre vid scenariot Nyttan för arbetsgivaren är i detta fall inte så stor då denne tagit in vikarie som är inskolad. Undviker dock en högre återinskolningskostnad. Nyttan för samhället ligger i att produktionsbortfallet blir mindre. Kalkyl, arbetsgivaren Lön är kr motsvarat kr i månaden eller 179 kr/timmen. Det ger ett arbetstidsvärde på 2,7*179 = 480 kr/timme, vilket motsvarar kr/månad Scenario dvs. vad som troligen hänt om deltagaren inte kommit in i projekt Orvar Sjukskrivningen pågår ytterligare två år Detta ger ingen ökad kostnad för arbetsgivaren som inte betalar sjuklön och som har en inskolad, dvs. fullt produktiv vikarie. Återgången till full produktivitet tar en månad längre, går från 75 till 100 procent sista månaden = *0,125 = kr Total kostnad som arbetsgivaren därmed undviker = kr. Då är inga kostnader för störningar, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Kalkyl, samhället Deltagaren är sjukskriven två år längre; *12*2 = kr Återgången i arbetet blir en månad längre; *0,125 = kr Total kostnad som samhället därmed undviker = = kr. Då är inga kostnader för ev. sjukvård eller omsorg, störning, merkostnader för rehabilitering etc. medräknat. Version

11 Sammanfattning De tre fallen visar att det ligger stora vinster även för arbetsgivaren i att få igång rehabiliteringsprocessen på ett tidigt stadium. Genom den tidiga insatsen minimeras de kostnader som föregår själva rehabiliteringen, dessutom blir själva rehabiliteringsprocessen mycket lönsammare. Det senare gäller särskilt om återgången till normalproduktivitet kan ske innan arbetsgivaren rekryterar och inskolar en vikarie. För samhället ligger vinsten i att man reducerar produktionsbortfallet för den individ som blivit/skulle ha blivit sjukskriven. För ytterligare information och uppföljning av resultatet av projekt Orvar har en samhällsekonomisk utvärdering genomförts, som bygger på ett urval av deltagare och ett scenario för dessa om vad som skulle hänt om de inte deltagit i projektet. Rapporten är sammanställd av payoff Claes Malmquist Sven Vikberg Kontaktperson för projekt Orvar: Annette Larsson Version

Presentation av. Vårt uppdrag. Sammanfattning Varför utvärdering

Presentation av. Vårt uppdrag. Sammanfattning Varför utvärdering Projekt Orvar Presentation av samhällsekonomiska utvärderingar Projekt Orvar Vårt uppdrag Resultat t av två olika perspektiv Sammanfattning Varför utvärdering Slutsatser och diskussion payoff Claes Malmquist

Läs mer

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering - scenariometoden - Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering - scenariometoden - Projekt Orvar. Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12 Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering - scenariometoden - Projekt Orvar Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-11-12 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning...

Läs mer

Navigatorcentrum. Samhällsekonomisk utvärdering Östersunds kommun. Claes Malmquist och Sven Vikberg, payoff. Östersund, 12 oktober 2011

Navigatorcentrum. Samhällsekonomisk utvärdering Östersunds kommun. Claes Malmquist och Sven Vikberg, payoff. Östersund, 12 oktober 2011 Navigatorcentrum Samhällsekonomisk utvärdering Östersunds kommun Claes Malmquist och Sven Vikberg, payoff Östersund, 12 oktober 2011 Vi tar upp Ett samhällsekonomiskt perspektiv Resultat av utvärderingen

Läs mer

Vad händer om jag blir sjuk?

Vad händer om jag blir sjuk? Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn

Läs mer

Coachingteamet, Samordningsförbundet FINSAM - Falun. Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-17. Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser

Coachingteamet, Samordningsförbundet FINSAM - Falun. Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-17. Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Coachingteamet, Samordningsförbundet FINSAM - Falun Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-17 9/11 kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefon 076-13 41 503

Läs mer

Ansökan om medel från Samordningsförbundet Lycksele

Ansökan om medel från Samordningsförbundet Lycksele Ansökan om medel från Samordningsförbundet Lycksele Ankomstdatum (fylls i av förbundet) Uppgifter om sökande organisation Försäkringskassan Firmatecknare/Chef Roger Johansson Utdelningsadress Box 510 Kontaktperson

Läs mer

Hur mycket kostar äldres fallskador i Ale

Hur mycket kostar äldres fallskador i Ale Ale invånare i Ale för respektive Fallskadorna i Ale kostar varje år: Regionens kostnad 6,7 milj. kr Kommunens kostnad 6,7 milj. kr Individens kostnad 0,2 milj. kr Total kostnad 13,6 milj. kr bland de

Läs mer

En samhällsekonomisk beräkning av projekt Klara Livet med utgångspunkt från typfall 2014-06-30. Jonas Huldt. Utvärdering av sociala investeringar

En samhällsekonomisk beräkning av projekt Klara Livet med utgångspunkt från typfall 2014-06-30. Jonas Huldt. Utvärdering av sociala investeringar Utvärdering av sociala investeringar En samhällsekonomisk beräkning av projekt Klara Livet med utgångspunkt från typfall 2014-06-30 Jonas Huldt Payoff Utvärdering och Analys AB Kunskapens väg 6, 831 40

Läs mer

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering ViCan-teamen. Samordningsförbundet Göteborg Hisingen Delta 20/11-2008

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering ViCan-teamen. Samordningsförbundet Göteborg Hisingen Delta 20/11-2008 Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering ViCan-teamen Samordningsförbundet Göteborg Hisingen Delta 20/11-2008 payoff.nu Box 385 (besöksadress: Postgränd 11

Läs mer

Projekt Tolvan, samordningsförbundet Örnsköldsvik

Projekt Tolvan, samordningsförbundet Örnsköldsvik Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Projekt Tolvan, samordningsförbundet Örnsköldsvik Uppföljningen vad hände sedan? 2011-12-12 9/11 kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefon 076-13 41 503 www.payoff.se

Läs mer

Vad krävs för att ett arbetslivsinriktat projekt skall skapa nytta på längre sikt

Vad krävs för att ett arbetslivsinriktat projekt skall skapa nytta på längre sikt Vad krävs för att ett arbetslivsinriktat projekt skall skapa nytta på längre sikt för deltagarna, myndigheterna och samhället? Ett samhällsekonomiskt perspektiv Slutseminarium 2014-05-15 På väg till jobbet,

Läs mer

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas policy för rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser. Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering JobbCentrum. Karlskoga - Degefors samordningsförbund

Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser. Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering JobbCentrum. Karlskoga - Degefors samordningsförbund Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering JobbCentrum Karlskoga - Degefors samordningsförbund 25/10-2008 2 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Ekonomisk

Läs mer

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) 1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara

Läs mer

Laholms kommuns rehabiliteringspolicy

Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..

Läs mer

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och

Läs mer

Insatser mot långtidssjukskrivning. Konferens 2011-11-29

Insatser mot långtidssjukskrivning. Konferens 2011-11-29 Insatser mot långtidssjukskrivning Konferens 2011-11-29 Presentation Vem gör vad i sjukskrivningsprocessen? Vilken är Försäkringskassans roll? Profilering och tidigt agerande Vilka är förutsättningarna?

Läs mer

Kostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress

Kostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress Kostnader för produktionsbortfall i samband med arbetsbetingad ohälsa och stress Claes Malmquist, Malmquist Ekonomikonsult AB, Orrviken 2001-05-31 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Uppdraget...

Läs mer

Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015

Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015 Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015 jan-95 jan-96 jan-97 jan-98 jan-99 jan-00 jan-01 jan-02 jan-03 jan-04 jan-05

Läs mer

RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING

RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING RIKTLINJER 2 Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art som ska hjälpa sjuka och skadade

Läs mer

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn Ale Kommun Diarienr: 2009/013-005 Kungälvs Kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Läs mer

Samhällsekonomiskt resultat av insatser inom samordningsförbunden

Samhällsekonomiskt resultat av insatser inom samordningsförbunden Samhällsekonomiskt resultat av insatser inom samordningsförbunden Perioden 2007 till 2014 Linköping, 2015-03-25 Claes Malmquist Sven Vikberg Jonas Huldt Utvärderingar av sociala satsningar med fokus på

Läs mer

Delrapport projekt Kuggen. Samordningsförbundet i Kramfors

Delrapport projekt Kuggen. Samordningsförbundet i Kramfors Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Delrapport projekt Kuggen Samordningsförbundet i Kramfors 4/3-2008 1 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Sammanfattning... 2 Inledning... 3 Kvantitativ

Läs mer

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete

Läs mer

RAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 100 största företag 2011

RAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 100 största företag 2011 RAPPORT Hälsoekonomisk analys av Sveriges 1 största företag 211 En delundersökning om Strategi och hälsa hos svenska storföretag genomförd av i samarbete med Fakta om undersökningen Syfte Beräkna den ekonomiska

Läs mer

BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.

BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV Den nya sjukförsäkringen är en viktig del i regeringens arbete att ge människor hjälp och stöd för att hitta vägar tillbaka till

Läs mer

Socioekonomisk analys av Exsistre

Socioekonomisk analys av Exsistre 1 Socioekonomisk analys av Exsistre 140609 Berit Björnered 2 3 Exsistre - en social investering för att bryta utanförskap Fem samordningsförbund i Göteborg och 9 kranskommuner har sedan flera år bedrivit

Läs mer

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande

Läs mer

CHECKLISTA REHABILITERING

CHECKLISTA REHABILITERING CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning

Läs mer

Vad fick Annika och hennes arbetsgivare för hjälp från Trygg-Hansa?

Vad fick Annika och hennes arbetsgivare för hjälp från Trygg-Hansa? Rehab Sidan 2 Läkaren säger att jag är utbränd och att det kan ta lång tid att komma tillbaka. Annika låter trött och lite skamsen när hon ringer och berättar för sin chef Birgitta om det läkarutlåtande

Läs mer

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att

Läs mer

Hälsobarometern NUMMER 1, 2014

Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Nummer 1, 2014 Hälsobarometern Länsförsäkringars Hälsobarometer ska visa vad svenska företag tror om sjukskrivningen i landet, vad sjukskrivningarna kan bero på och hur företagarna

Läs mer

RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING

RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-

Läs mer

Sammanfattande rapport utvärderingar Anpassade yrkesutbildningar Inom projekten Grenverket Södertörn och Grenverket Nynäshamn och Tyresö

Sammanfattande rapport utvärderingar Anpassade yrkesutbildningar Inom projekten Grenverket Södertörn och Grenverket Nynäshamn och Tyresö Utvärdering av sociala investeringar Sammanfattande rapport utvärderingar Anpassade yrkesutbildningar Inom projekten Grenverket Södertörn och Grenverket Nynäshamn och Tyresö Slutrapport Samordningsförbundet

Läs mer

Rehabiliteringsgarantin

Rehabiliteringsgarantin Rehabiliteringsgarantin Rehabiliteringsgarantin sätter fart på vården mot ont i ryggen och själen Rehabiliteringsgarantin ska ge snabbare och bättre hjälp till patienter med psykiska besvär eller långvarig

Läs mer

Slutrapport Team Linus. Samordningsförbundet i Motala Vadstena

Slutrapport Team Linus. Samordningsförbundet i Motala Vadstena Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Team Linus Samordningsförbundet i Motala Vadstena 18/4-2008 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Uppdraget... 4 Vad är NyttoSam?... 4 Avgränsningar

Läs mer

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) 1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara

Läs mer

RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING

RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ANPASSNING OCH REHABILITERING 3 VAD MENAS MED ANPASSNING? 3 VAD ÄR REHABILITERING? 3 ARBETSLEDARENS ANSVAR 4 MEDARBETARENS ANSVAR 4 BEDÖMNING

Läs mer

1. Inledning. 2. Definitioner

1. Inledning. 2. Definitioner Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.

Läs mer

Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning

Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa

Läs mer

SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN. Inledning:

SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN. Inledning: UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN BILAGA 11 SID 1 (4) 2011-01-25 SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET 2010-12-31 Inledning: Mot bakgrund av att Utbildningsförvaltningen 2008 hade över 1000 medarbetare

Läs mer

Verksamhet/insatser 2007-2008

Verksamhet/insatser 2007-2008 Samordningsförbundet Norra Bohuslän Beredningsgruppen i samarbete med ansvarig tjänsteman Verksamhet/insatser 2007-2008 En förutsättning för att lyckas med rehabilitering i samverkan är att det är individens

Läs mer

Delrapport projekt Tolvan. Samordningsförbundet Örnsköldsviks kommun

Delrapport projekt Tolvan. Samordningsförbundet Örnsköldsviks kommun ekonomiska uppföljningar, utvärderingar och analyser Delrapport projekt Tolvan Samordningsförbundet Örnsköldsviks kommun 22/11-2007 Sammanfattning Delrapporten, som bygger sin analys på åtta individer

Läs mer

RÄTT VÅRD I RÄTT TID för dig och dina anställda

RÄTT VÅRD I RÄTT TID för dig och dina anställda RÄTT VÅRD I RÄTT TID för dig och dina anställda Både OMTÄNKSAMT och lönsamt För sex år sedan opererade jag axeln men fick nya besvär nu i maj, vilket gjorde det svårt att sköta snickerifirman. If bokade

Läs mer

HAKuL-modellen för rehabilitering

HAKuL-modellen för rehabilitering HAKuL-modellen för rehabilitering 1. Alla som varit sjukskrivna 28 dagar kontaktas och rapporteras av arbetsledaren till både företagshälsovården och HAKuL-projektet. Rapportering kan också ske av personer

Läs mer

REHABILITERINGS- POLICY

REHABILITERINGS- POLICY REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad

Läs mer

Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam

Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Datum:2013-08-27 Version nr: 1 Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Blankett för ansökan om medel för utveckling av rehabilitering i samverkan från Gotlands samordningsförbund. Beskriv

Läs mer

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Sjukskrivning. och. rehabilitering TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är

Läs mer

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08 Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2

Läs mer

Information ST-läkare 29 September Anette Svenningsson

Information ST-läkare 29 September Anette Svenningsson Information ST-läkare 29 September 2016 Anette Svenningsson Arbetsförmedling! Delar av uppdraget! Prioritera dem som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden (vanligt med samarbete med vården) Bidra till

Läs mer

PM: Sjukfrånvaro uppdelat på bransch och sektor

PM: Sjukfrånvaro uppdelat på bransch och sektor 2017-09-21 PM: Sjukfrånvaro uppdelat på bransch och sektor Sammanfattning I redovisningen nedan jämförs sjukfrånvaron inom hälso- och sjukvård, som drivs av landsting respektive privata aktörer samt utbildning

Läs mer

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd

Läs mer

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering

Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering 1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret

Läs mer

Rutinbeskrivning till arbetslivsinriktad rehabilitering

Rutinbeskrivning till arbetslivsinriktad rehabilitering SKARPNÄCKS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR INDI VID- OCH FAMILJEOMSORG SID 1 (5) 2011-10-12 Handläggare: Kibebe Tsehai Telefon: 08 508 15 327 Rutinbeskrivning till arbetslivsinriktad rehabilitering

Läs mer

UTVÄRDERING AV REHABVÄGEN. Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall

UTVÄRDERING AV REHABVÄGEN. Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall UTVÄRDERING AV REHABVÄGEN Elisabeth Norberg Handledare: Professor Anders Knutsson Mitthögskolan, Sundsvall Projektarbete vid företagsläkarkursen, Sahlgrenska akademin vid Göteborgs Universitet 2003/2004

Läs mer

Föreläsning 1: Personalomsättning

Föreläsning 1: Personalomsättning 722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 1: Personalomsättning Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Kostnaden för en befattning Personalomsättning Kostnader vid rekrytering Kostnader

Läs mer

Försäkringskassans vision

Försäkringskassans vision Försäkringskassans vision Våra kundlöften Du känner alltid att vi möter dig med respekt och förståelse Du känner alltid att vi gör din vardag tryggare Du känner alltid att vi gör det enkelt för dig Kundlöftena

Läs mer

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk

Läs mer

REHABILITERINGSPOLICY

REHABILITERINGSPOLICY REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...

Läs mer

Rehabiliteringspolicy

Rehabiliteringspolicy Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning

Läs mer

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin 1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen

Läs mer

Södertörns brandförsvarsförbund

Södertörns brandförsvarsförbund Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta

Läs mer

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn Ale Kommun Diarienr: 2015/013-003 Kungälvs Kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Läs mer

Lång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning

Lång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning Psykiatriska diagnoser Korta analyser 2017:1 Försäkringskassan Avdelningen för analys och prognos Lång väg tillbaka till arbete vid sjukskrivning Korta analyser är en rapportserie från Försäkringskassan

Läs mer

Grön rehabilitering. Pilotverksamhet på Tenhults naturbruksgymnasium och Stora Segerstad och Värnamo naturbruksgymnasium

Grön rehabilitering. Pilotverksamhet på Tenhults naturbruksgymnasium och Stora Segerstad och Värnamo naturbruksgymnasium Grön rehabilitering Pilotverksamhet på Tenhults naturbruksgymnasium och Stora Segerstad och Värnamo naturbruksgymnasium Typ av sjukskrivningar 50% Mer än hälften av de som är sjukskrivna lider av långvarig

Läs mer

Företagare om sjukskrivningar och sjukfrånvaro

Företagare om sjukskrivningar och sjukfrånvaro Företagare om sjukskrivningar och sjukfrånvaro T-111499 Svenskt Näringsliv: Ulla Hamilton Temo AB: Arne Modig, David Ahlin Datum: 2005-09 - 14 Innehållsförteckning Undersökningen i korthet Små och stora

Läs mer

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsunds och Tjörn

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsunds och Tjörn Ales Kommun Diarienr: 28/8-2 Kungälvs kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsunds och Tjörn Ansvarig

Läs mer

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge? Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge? Fokus på smärta i rörelseorganen Raija Tyni-Lenné, PhD, MSc, PT Karolinska Universitetssjukhuset Karolinska Institutet Smärta i rörelseorganen den

Läs mer

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Utgångspunkten

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Utgångspunkten Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Utgångspunkten Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn 2009-01-08 payoff.nu Kunskapens väg 6 831

Läs mer

Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering

Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...

Läs mer

januari 2015 Kostnader för personalomsättning

januari 2015 Kostnader för personalomsättning januari 2015 Kostnader för personalomsättning Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell janurai 2015 Kostnader för personalomsättning en beräkningsmodell Inledning Kommuner och landsting står

Läs mer

Ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro

Ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Få ihop text och bild Regeringens åtgärdsprogram Ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Försäkringskassans uppdrag och roll Information arbetsgivarverket 1 hösten 2016 Att förebygga sjukfrånvaro Sjukpenningtalet

Läs mer

Socioekonomisk analys av Projekt Social Hänsyn

Socioekonomisk analys av Projekt Social Hänsyn 1 Socioekonomisk analys av Projekt Social Hänsyn Göteborg 150601 Berit Björnered BBj Konsult 2 Innehåll 1 Bakgrund... 3 2.1 Socioekonomisk analys... 3 2.2 Utanförskapets kostnader... 4 3 39 deltagare...

Läs mer

Socioekonomisk Kalkyl Främjande och förebyggande insatser för barn och unga

Socioekonomisk Kalkyl Främjande och förebyggande insatser för barn och unga Torshälla stads nämnd Datum 1 (5) Torshälla stads förvaltning Ledning och administration Annette Johansson, 016-710 73 03 TSN/2014:312 Torshälla stads nämnd Socioekonomisk Kalkyl Främjande och förebyggande

Läs mer

VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer

VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett

Läs mer

Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund

Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund 2015-10-07 Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund Bakgrund Regeringen har de senaste åren gjort omfattande satsningar för att belysa och åstadkomma förbättringar

Läs mer

Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun

Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen

Läs mer

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte

Läs mer

Bilaga 5. Socialstyrelsens allmänna råd om sjukskrivning 1

Bilaga 5. Socialstyrelsens allmänna råd om sjukskrivning 1 Bilaga 5. Socialstyrelsens allmänna råd om sjukskrivning 1 Sjukfrånvarons hälsoeffekter Frånvaro från arbetslivet till följd av sjukdom, arbetsskada och sjukbidrag eller förtidspensionering, det så kallade

Läs mer

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt

Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation att: Kjell Rautio 114 94 Stockholm Datum Vår referens 2009-10-01 Karin Fristedt Remissvar på departementspromemoria Ds 2009:45 Stöd till personer som lämnar

Läs mer

Förlängning av avtal fortsatt försöksverksamhet med rehabilitering vid stressrelaterad psykisk ohälsa

Förlängning av avtal fortsatt försöksverksamhet med rehabilitering vid stressrelaterad psykisk ohälsa HSN 2010-01-26 P 16 1 (5) Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning 2009-12-01 Handläggare: Elisabet Erwall Gunnel Andersson Förlängning av avtal fortsatt försöksverksamhet med rehabilitering vid stressrelaterad

Läs mer

FRÅN KAOS TILL KAOSAM. - ett samverkansprojekt inom Finsam Lund

FRÅN KAOS TILL KAOSAM. - ett samverkansprojekt inom Finsam Lund FRÅN KAOS TILL KAOSAM - ett samverkansprojekt inom Finsam Lund Kort bakgrund. Lunds kommun 119 000 invånare Ca. 1000 hushåll per månad, knappt 1,6 % av befolkningen får försörjningsstöd Hög andel får försörjningsstöd

Läs mer

REHAB Förköpsinformation

REHAB Förköpsinformation REHAB Förköpsinformation Det här är en kortfattad beskrivning av försäkringen och information som du har rätt att få enligt lag. Fullständiga villkor hittar du på vår webbplats eller ring vår kundservice

Läs mer

Aktivitetsförmågeutredningen. Ökad rättssäkerhet och delaktighet för den sjukskrivne

Aktivitetsförmågeutredningen. Ökad rättssäkerhet och delaktighet för den sjukskrivne Aktivitetsförmågeutredningen Ökad rättssäkerhet och delaktighet för den sjukskrivne Brister resulterade i uppdrag Skillnader i bedömning Inga gemensamma bedömningsverktyg Bristande delaktighet från den

Läs mer

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn Ales Kommun Diarienr: 2009/013-002 Kungälvs Kommun Stenungsunds Kommun Tjörns Kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västra Götalandsregionen Samordningsförbundet Ale, Kungälv, Stenungsund och Tjörn

Läs mer

Avsiktsförklaring om samverkan för minskad ohälsa i Oxelösund

Avsiktsförklaring om samverkan för minskad ohälsa i Oxelösund Avsiktsförklaring om samverkan för minskad ohälsa i Oxelösund Oxelösunds kommun, Landstinget Sörmland, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Svenska Kyrkan, SSAB, Hamnen och andra privata företagare vill

Läs mer

1. Varför går bidraget till FHV istället för till arbetsgivare? 2. Ska FHV ge hela eller delar av bidraget som en rabatt till arbetsgivare?

1. Varför går bidraget till FHV istället för till arbetsgivare? 2. Ska FHV ge hela eller delar av bidraget som en rabatt till arbetsgivare? Frågor och svar om Förordning om bidrag till FHV med vissa insatser inom rehabiliteringsområdet och tillhörande föreskrifter från Försäkringskassan. Nedan är en sammanställning av vanligt förekommande

Läs mer

Försäkringskassan IKEM. Sid 1 November 2016 IKEM

Försäkringskassan IKEM. Sid 1 November 2016 IKEM Försäkringskassan IKEM Sid 1 November 2016 IKEM Regeringen har gett Försäkringskassan uppdraget att bidra till att nå ett sjukpenningtal på högst nio dagar vid utgången av år 2020 bidra till att sjukskrivningarna

Läs mer

Rehabiliteringskedjan

Rehabiliteringskedjan Rehabiliteringskedjan Hur kan Vision stödja sjukskrivna medlemmar? Förutsättningen för att man ska ha rätt till sjukpenning är att man har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan i förhållande till det

Läs mer

MedUrs Utvärdering & Följeforskning

MedUrs Utvärdering & Följeforskning MedUrs Utvärdering & Följeforskning Preliminära uppgifter Fort Chungong & Ove Svensson Högskolan i Halmstad Wigforssgruppen för välfärdsforskning Förväntningar verkar stämma överens med upplevt resultat

Läs mer

Samordningsförbundet i norra Örebro län

Samordningsförbundet i norra Örebro län Samhällsekonomiska utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Praktiksamordning Lindesberg, Nora och Hällefors Samordningsförbundet i norra Örebro län 28/3 2009 payoff.nu Kunskapens

Läs mer

Tabeller över bemanningsekonomin

Tabeller över bemanningsekonomin BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal

Läs mer

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs.

Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Modellerna Beskrivning av våra partners modeller för hur och varför rekrytering och anställning av personer med funktionsnedsättning genomförs. Det som är gemensamt för partnerna är att de alla utgår från

Läs mer

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Projekt Unga med aktivitetsersättning

Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Projekt Unga med aktivitetsersättning Samhällsekonomiska bokslut, utvärderingar och analyser Slutrapport Samhällsekonomisk utvärdering Projekt Unga med aktivitetsersättning Samordningsförbunden Skövde och HjoTiBorg 2010-02-17 payoff Kunskapens

Läs mer

1. Vad menas med funktion för koordinering av sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen?

1. Vad menas med funktion för koordinering av sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen? 2016-12-16 1 (5) Avdelningen för Vård och omsorg Anna Östbom Frågor och svar Villkor 2 Funktion för koordinering 1. Vad menas med funktion för koordinering av sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen?

Läs mer

Remissyttrande; Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna (DS 2016:8)

Remissyttrande; Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna (DS 2016:8) Stockholm 2016-06-07 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM s.sf@regeringskansliet.se s. registrator@regeringskansliet.se Remissyttrande; Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning på arbetsplatserna

Läs mer

Rehabiliteringsgarantin. vad innebär den nationella överenskommelsen?

Rehabiliteringsgarantin. vad innebär den nationella överenskommelsen? Rehabiliteringsgarantin 2013 vad innebär den nationella överenskommelsen? Rehabilitering för att återgå i arbete Rehabiliteringsgarantin ökar tillgången på KBTbehandlingar och multimodal rehabilitering

Läs mer

Läkaren och sjukintyget. Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014

Läkaren och sjukintyget. Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014 Läkaren och sjukintyget Monika Engblom Distriktsläkare Läkarprogrammet 2014 Dagordning Ramar och regelverk Klinisk tillämpning Plats för frågor Seminarium med patientfall Sjukskrivningsuppdraget är komplext

Läs mer