Utvecklingsplan för inriktningsåren
|
|
- Lisa Eriksson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Dokument kring Utvecklingsplan för inriktningsåren Lärarprogrammet vid Linköpings universitet
2 Mål med utvecklingsplanen under INR 1 och 2 Utvecklingsplanen är ett redskap med syfte att utveckla studentens yrkesprofessionella del av uppdraget. Studenten blir därigenom bättre rustad för sitt yrke samt utvecklar självreflektion. UTVECKLINGSPLAN UNDER INR 1 och 2 I INR 1 kurserna prövas studenten på förmågan att planera, leda och genomföra avgränsade områden i pedagogisk verksamhet. Färdigheter som ingår i övriga kriterier nivå 2 under rubrikerna Utvärdera/utveckla övas för att möjliggöra prövning under AUO 3. I INR 2 kurserna prövas studenterna på förmågan att självständigt leda och ansvara för lärande i den pedagogiska verksamheten. Redan under de första veckorna i INR utformar studenten sina egna inlärnings- och utvecklingsbehov utifrån utvecklingsplanens kriterier med stöd av sin kursmentor och handledare. Studenten arbetar med sina inlärnings- och utvecklingsbehov i utvecklingsplan på VFU och formulerar nya inlärnings- och utvecklingsbehov efter varje VFU-period med stöd av handledaren. Alla kriterier ska bearbetas under året. Strävansmål sätter Du som student upp för att kunna utvecklas ytterligare. Exempel att utgå ifrån......utveckla delar i självvärderingen....nå ytterligare nivåer i utvecklingsplanens kriterier. För att nå ännu längre kan följande användas: Det här året vill jag ta chansen att pröva... Jag ska sikta högt/högre, utmana mig själv Vad är jag bra på? Vad vill jag utveckla? Vad vill jag lära mig? 1
3 Självvärdering inför arbetet med utvecklingsplan under INR Utför självvärderingen innan du formulerar dina målsättningar. Självvärderingen ska ses som ett av underlagen inför skrivandet av utvecklingsplanen. Ta gärna med självvärderingen och visa din handledare. Kryssa på den streckade linjen hur du uppfattar dig i relation till frågorna: Etablera dialog med barn Lätt att prata med barn Barn lyssnar på mig Ja Nej Ja Nej Klara av att ifrågasätta och anpassa mitt eget sätt att fungera Jag kan ta kritik Jag lär av mina misstag Ja Nej Ja Nej Etablera dialog med föräldrar/vårdnadshavare Jag klarar av att: Gå in i en diskussion med föräldrar/vårdnadshavare när det gäller barns/ ungdomars framsteg, attityder till lärande och beteenden Informera föräldrar/vårdnadshavare Gå in i dialog med föräldrar/vårdnadshavare Ja Nej Ja Nej Ja Nej Arbeta i arbetslag Jag klarar av att: Arbeta med andra Diskutera mitt eget förhållningssätt med andra Ja Nej Ja Nej Organisering Jag behärskar att: Leda en grupp barn/ungdomar på ett bra sätt Skapa en stimulerande och säker lek- och inlärningsmiljö Planera verksamhet för en grupp barn Ja Nej Ja Nej Ja Nej 2
4 Nedan kryssar du de påståenden som du instämmer i och flera kryss är ju möjliga. Känn också frihet att skriva kommentarer till påståendena. Detta är ju ditt eget material! Min kommunikation med handledare på fältet: Jag lyckas inte ställa relevanta frågor till handledaren Ibland lyckas jag och ibland lyckas jag inte ställa relevanta frågor till handledaren Jag lyckas lätt ställa viktiga frågor till handledaren Jag intar lätt en försvarsattityd i kontakter med handledaren Ibland intar jag och ibland intar jag inte en försvarsattityd gentemot handledaren Jag intar sällan eller aldrig en försvarsattityd gentemot handledaren Jag klarar inte av att vara mig själv i kontakterna med handledaren Ibland klarar jag av och ibland klarar jag inte av att vara mig själv i kontakter med handledaren Jag är alltid mig själv i kontakter med handledaren Jag lyckas inte stå uppför mig själv under kontakten med handledaren Ibland lyckas jag och ibland lyckas jag inte stå uppför mig själv i kontakten med handledaren Jag lyckas lätt stå upp för mig själv under kontakten med handledaren Jag lyckas inte söka efter lösningar tillsammans med handledaren Ibland lyckas jag och ibland lyckas jag inte söka efter lösningar tillsammans med handedaren För det mesta lyckas söka efter lösningar tillsammans med handledaren Jag lyckas inte få igång en konstruktiv konversation med handledaren Ibland lyckas jag och ibland lyckas jag inte få igång en konstruktiv konversation med handledaren Jag lyckas lätt få igång en konstruktiv konversation med handledaren VFU:n: Jag tycker sällan eller aldrig att jag blir utmanad på min nivå Ibland tycker jag och ibland tycker jag inte att jag blir utmanad på min nivå Jag tycker nästan alltid att jag blir utmanad på min nivå Jag tycker att förberedelserna för VFU:n är viktiga Jag tycker att förberedelserna för VFU:n är ganska viktiga Jag tycker förberedelserna för VFU:n är mycket viktiga Jag tycker sällan eller aldrig att VFU:n bidrar till mitt lärande Ibland tycker jag och ibland tycker jag inte att VFU:n bidrar till mitt lärande För det mesta tycker jag att VFU:n bidrar till mitt lärande Jag tycker VFU:n är stressande Jag tycker VFU:n är hanterbar VFU:n utgör en energikälla Jag har vissa svårigheter att vara med barn/ungdomar Jag kan handskas med barn/ungdomar ganska bra Jag tycker om att arbeta med barn/ungdomar 3
5 Om utvecklingsplanen...till studenter Utvecklingsplan följs upp av student och handledare under den senare delen av alla VFU-perioderna. Nya inlärnings- och utvecklingsbehov skrivs till inför nästkommande VFU-period. Studenten ansvarar för all text och skriver även in handledarens muntliga respons i utvecklingsplanen. Både handledare och student kan rådfråga fältmentor. Det är viktigt att progressionen följs upp och dokumenteras. Observera att vid varje VFU-periods slut måste studenten dokumentera handledarens respons och sätta upp nya inlärnings- och utvecklingsbehov! 3
6 Om det vid uppföljning visar sig att studenten har svårt att uppnå kriterierna i utvecklingsplanen kontaktar handledaren fältmentor senast efter period 2 för stöd och ev upprättande av handlingsplan. Fältmentor informerar VFU-teamet i de fall handlingsplan upprättas. Under den sista VFU-perioden för året diskuterar student INR1 och handledare om alla kriterierna för nivå 2 nåtts vad gäller att planera, leda och genomföra. För student INR2 gäller att nå alla kriterierna på nivå 3 under rubrikerna leda och genomföra samt utvärdera och utveckla. Handledaren ger därefter underlag för bedömning samt motivering. Under INR 1 prövas-bedöms studentens förmåga att planera, leda och genomföra. Förmågan att utvärdera och utveckla måste övas för att nå godkänd pröving, AUO 3. Under INR 2 prövas-bedöms studentens förmåga att leda och genomföra samt utvärdera och utveckla. Valda kriterier ur utvecklingsplanen diskuteras vid första fältseminariet på enheten. För att student INR1 ska bli godkänd: krävs att studenten inför varje VFU-period läser kapitel (se Litteraturlistan sidan 6) ur Lärarens arbete av Lars Löwenborg. krävs att studenten lämnar in datorskrivet reflektionsdokument över sin egen utveckling under arbetet med utvecklingsplanen, kopplat till litteratur Lärarens arbete, omfattande max 2 A4-sidor (i detta dokument ska litteraturreferens till nämnda bok finnas.) krävs att studenten lämnar in bearbetad utvecklingsplan efter VFU-period 4 för VFUperiod 2, 3 och 4 krävs att studenten är bedömd godkänd av handledaren på alla kriterier nivå 2 under rubrikerna Planera, Leda och genomföra krävs att handledaren skickar in underskrivet Underlag för bedömning krävs att studenten bedöms godkänd av kursmentor samt examinator 6
7 För att student INR2 ska bli godkänd: krävs att studenten lämnar in bearbetad utvecklingsplan efter VFU-period 4 för VFU-period 2, 3 och 4 krävs att studenten är bedömd godkänd av handledaren på strävan att nå alla kriterier nivå 3 under rubrikerna Leda och genomföra samt Utvärdera och utveckla krävs att handledaren skickar in underskrivet Underlag för bedömning krävs att studenten bedöms godkänd av kursmentor samt examinator Vid underkännande kontaktar student programansvarig utbildningsledare för VFU för omtentamen. Observera att underlag för bedömning från handledaren är ett underlag som kursmentor och examinator sedan har att bedöma innan dess är examinationen inte slutgiltigt genomförd. För frågor kring utvecklingsplanen kontaktas kursmentor för respektive kurs. Material rörande utvecklingsplanen finns att tillgå på nätet på VFU-portalen. Litteraturlista för INR 1 Lars Löwenborg Lärarens arbete Stockholm, Liber 2003, ISBN Inför vfu-period 1 läses kapitel 1 sid samt kapitel 3 sid Inför vfu-period 2 läses kapitel 2 sid Inför vfu-period 3 läses kapitel 4 sid Inför vfu-period 4 läses kapitel 3 sid
8 Underlag för bedömning av studenter med utvecklingsplan INR 1 + INR 2 Studentens namn: Kurs: Motivering till bedömning nedan: INR 1 Jag har tagit del av studentens reflektionsdokument Jag bedömer att studenten uppfyller kriterierna nivå 2 för: planera stämmer bra stämmer mindre bra stämmer inte alls leda och genomföra stämmer bra stämmer mindre bra stämmer inte alls INR 2 Jag bedömer att studenten uppfyller kriterierna nivå 3 för: leda och genomföra stämmer bra stämmer mindre bra stämmer inte alls utvärdera och utveckla stämmer bra stämmer mindre bra stämmer inte alls Jag har delgivit min bedömning och samtalat om vidare utveckling Datum Handledarens underskrift Telefonnummer till handledaren Namnförtydligande Enhetens namn Bedömningsunderlaget skickas av handledaren till adress: Lärarprogrammet att: VFU-teamet, Norrköping. Märk kuvertet: VFU + inriktningens namn All annan dokumentation kring utvecklingsplan samt reflektionsdokument skall finnas tillgängligt enligt intruktioner från kursmentor. Observera att detta är ett underlag för bedömning som kursmentor och examinator sedan har att bedöma innan dess är inte examinationen slutgiltigt genomförd. 6
9 UTVECKLINGSPLAN FÖR läsåret 201 / Student: Grupp:..... Studentens telefon:.e-post:..... Datum: Enhet:. Handledarens namn: Handledarens telefon:.e-post:.... Fältmentor:.. e-post:... Skriv konkreta inlärnings- och utvecklingsbehov och hur du övar för att uppnå dem. Viktigt att frågan HUR? diskuteras och skrivs fram. Handledaren ger muntliga kommentarer utifrån studentens inlärnings- och utvecklingsbehov samt råd inför nästa VFU-period. Viktigt också att studenten efter varje VFU-period identifierar och antecknar nya inlärnings- och utvecklingsbehov med hjälp av handledaren och kriterierna. OBS! Olika kriterier för Grundskola och Förskola-förskoleklass-fritidshem. Studenten har ansvaret för skrivandet i alla delar, inkl handledarens respons. Utvecklingsplanen datorskrivs och sparas av studenten som ansvarar för att ett exemplar lämnas till handledare och kursmentor. Mall för skrivande finns på hemsidan under: som kan sparas ned på datorn och skrivas i direkt. Gå in via VFU-portalen:
10 Inlärnings- och utvecklingsbehov för Planera: VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4: (Handledarkommentarer + råd till studenten inför nästa period): VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4:
11 Inlärnings- och utvecklingsbehov för Leda och genomföra: VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4: (Handledarkommentarer + råd till studenten inför nästa period): VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4:
12 Inlärnings- och utvecklingsbehov för Utvärdera och utveckla: VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4: (Handledarkommentarer + råd till studenten inför nästa period): VFU-period 1: VFU-period 2: VFU-period 3: VFU-period 4:
13 Övrigt; inlärnings- och utvecklingsbehov/utmaning/strävan inom andra områden än ovan
14 1 Kriterier (förskola, förskoleklass och fritidshem) för studentens förmåga att underlag för egen reflektion och formulering av /inlärnings/utvecklingsbehov, samtal med vägledare etc Nivå: 1 Prövas under G1 AUO1+2 Planera: (Förskola, förskoleklass och fritidshem) Visa vilja och förmåga att fördjupa och bredda sina teoretiska och praktiska kunskaper som behövs för att genomföra olika moment inom yrket 2 Prövas under G2 -INR1 Skaffa sig relevanta kunskaper för att planera pedagogisk verksamhet för olika utvecklingsnivåer 3 Övas under G3 INR2 Omsätta relevanta kunskaper såväl praktiska som teoretiska i planering och verksamhet 4 Prövas under Avancerad AUO3 Visa förståelse för pedagogikens och organisationens betydelse för barns utveckling och lärande Integrera kunskap från utbildningen i rådande praxis Planera olika uppgifter med syftes och målformulering, med hjälp av styrdokument samt med stöd av handledaren och arbetslaget Planera skriftligt utifrån nationella styrdokument Vid val av arbetssätt tillgodose både individ och grupp Vara förtrogen med aktuella nationella och lokala styrdokument Ta hänsyn till olika omständigheter vid planering Göra egna bedömningar och prioriteringar av verksamhetens innehåll och arbetssätt och vara medveten om vilka teoretiska antaganden dessa bedömningar och prioriteringar bygger på Genom observation och samtal med barn skaffa sig förutsättningar för planering av verksamheten Skaffa sig kunskaper om barngruppen och barnens förförståelse och förutsättningar Välja innehåll och arbetssätt utifrån barns förutsättningar och behov Ta hänsyn till barns olika utvecklingsnivåer och behov vid planeringen Ge möjlighet till inflytande för barn och föräldrar Förmå fånga upp barns erfarenheter och idéer Studera och diskutera planering av utvecklingssamtal Delta vid planering av utvecklingssamtal Visa prov på initiativ och ansvarsförmåga Kommunicera och konkretisera sina kunskaper på ett sådant sätt att det blir begripligt för barnen Inse betydelsen av lärarens val av olika miljöer för lärande Främja barns lärande med olika flexibla och kreativa lösningar utifrån barns olika behov Anpassa planeringen till situationer som kan uppstå och förutsättningar som kan ändras Visa prov på olika flexibla och kreativa lösningar utifrån barns olika behov
15 2 Nivå: 1 Prövas under G1 AUO1+2 Leda och genomföra: Leda olika enskilda pedagogiska moment 2 Prövas under G2 -INR1 Ansvara för såväl planerade som oplanerade arbetsuppgifter 3 Prövas under G3 INR2 Anpassa arbetssätt efter barns lärande såväl på individnivå som i gruppnivå 4 Prövas under Avancerad - AUO3 Arbeta på ett varierat arbetssätt. gärna tematiskt Ansvara för genomförandet av arbetet på enheten under en längre tid (> 5 dagar) (Förskola, förskoleklass och fritidshem) Studera och diskutera ledarskap och pedagogens olika uppgifter med handledaren och arbetslaget Reflektera över sitt eget och andras ledarskap i förhållande till teori och delta aktivt i diskussioner i olika forum Vara medveten och diskutera med handledaren om vad ett gott arbetsklimat är Delta med lyhördhet i diskussioner i olika forum och argumentera för sina åsikter på möten Uppmärksamma problem såväl som möjligheter kring genomförande i dialog med handledare Hantera problem med stöd av handledaren och på egen hand Vara tydlig och strukturerad i sitt ledarskap Försöka aktivt lösa problem och konflikter i förskolan Känna sig bekväm i sitt ledarskap och är på väg att finna en egen personlig ledarstil Arbeta för att förebygga problem i verksamheten Visa trygghet och säkerhet i sin kommande yrkesroll Ha utvecklat sin personliga ledarstil Visa prov på tydlighet och struktur vid genomförande av enskilda moment Motivera och engagera barn Visa prov på att locka fram barns lust och vilja att lära Locka fram barns lust att lära Fånga barns intresse Visa engagemang samt initiativ till genomförande Planera och samarbeta med vägledare och arbetslag och ha helhetsansvar under 5 dagar, om möjligt i följd Kunna organisera lärande på olika sätt och motivera detta Ha förmåga att vid behov, på kort varsel, ändra sin organisation och motivera dessa ändringar Studera och diskutera med vägledaren genomförande vid föräldramöte/föräldraaktivitet Delta vid föräldramöte/föräldraaktivitet Delta vid genomförande av utvecklingssamtal Observera och diskutera med handledaren och arbetslaget om demokrati i verksamheten Visa prov på demokratiskt ledarskap i förhållande till teori och sträva efter att vara en demokratisk ledare Arbeta aktivt för ett gott arbetsklimat på enheten Fungera som arbetsledare för och samarbetspartner till såväl barn som vuxna
16 3 Nivå: 1 Prövas under G1 AUO1+2 Leda och genomföra: (Förskola, förskoleklass och fritidshem) Diskutera begrepp som närhet, distans, integritet men också vad det innebär att ha ett professionellt, personligt och privat förhållningssätt. Visa insikt i den icke verbala kommunikationen i en grupp 2 Prövas under G2 -INR1 Skapa närhet med bibehållen integritet till barn, personal och föräldrar Vara medveten om hur röst- och kroppsspråk kan påverka ledarskapet 3 Prövas under G3 INR2 Har en fungerande kommunikation och visar lyhördhet till både barn och vuxna 4 Prövas under Avancerad AUO3 Att vid behov kunna ändra prioriteringar och inta andra perspektiv Kunna förstå vad som sker och varför samt hur det påverkar gruppen och verksamheten Identifiera ett respektfullt bemötande av barn Visa personlighet och empatisk förmåga i sitt ledarskap Kunna fatta beslut i olika uppkomna situationer och reflektera därefter Visa ett respektfullt bemötande av alla i verksamheten Upprätta kontakt med barn, personal och föräldrar Uppfatta sina möjligheter och sina begränsningar i uppdraget Använda olika förhållningssätt i sitt ledarskap beroende på barn, situation och sammanhang Ömsesidigt ge och ta i samarbete med andra
17 4 Utvärdera och utveckla : 1 Övas under G1 AUO1+2 Visa förmåga att följa upp genomförda uppgifter i verksamheten Med utgångspunkt från ett enskilt moment samtala kring teori och praktik i verksamheten 2 Övas under G2 -INR1 Utvärdera tillsammans med barnen och reflektera kring synpunkter för att förbättra och utveckla verksamheten Utvärdera områden med hjälp av nationella styrdokument 3 Prövas under G3 INR2 Reflektera över planering, genomförande och det egna ledarskapet Identifiera och argumentera kring möjliga förändringar i verksamheten 4 Prövas under Avancerad AUO3 Reflektera över sambandet mellan verksamhetens innehåll och vad som sker i grupp och rum. Ge exempel på vad som behövs för en bättre förskola/skola Använda utvärdering som ett naturligt instrument för egen utveckling Inspirera till utvecklingsarbete (Förskola, förskoleklass och fritidhem) Diskutera med handledaren och arbetslaget barns och föräldrars inflytande i verksamheten Reflektera över egna och andras erfarenheter av det pedagogiska arbetet samt uppmärksamma såväl teori och praktik som relationen dem emellan Vara öppen för diskussion med andra såsom barn, kollegor och föräldrar i syfte att utveckla och förändra verksamheten Använda barns och föräldrars delaktighet i verksamhetens löpande arbete som en resurs och uppmuntrar dem att reflektera över och kritiskt granska verksamheten Diskutera sekretessfrågor tillsammans med vägledaren Samtala med handledaren om barns och föräldrars samtycke vid dokumentation och publicering Diskutera anmälningsplikten tillsammans med vägledaren Problematisera frågor om sekretess, dokumentation och publicering Ha kännedom om olika former av dokumentation samt formerna för utvecklingssamtal Studera och diskutera med handledaren om inhämtande av underlag för utvecklingssamtal Delta vid genomförande av utvecklingssamtal Ansvara delvis vid arbetet med utvecklingssamtal och åtgärdsprogram. Visa prov på att kunna ta och ge konstruktiv kritik Lyssnar och förmå ta andras perspektiv Visa förmåga att våga ifrågasätta och ifrågasättas Granska sig själv med stöd av handledaren Skapa och upprätthålla goda relationer Föra dialog om sin undervisning med andra Kunna förhålla sig kritisk på ett konstruktivt sätt Använda utvärdering som grund för sitt eget lärande Ansvara för att tillgodose barns behov i förhållande till verksamhetens möjligheter
18 1 Kriterier (grundskolan) för studentens förmåga att underlag för egen reflektion och formulering av /inlärnings/utvecklingsbehov, samtal med handledare etc Nivå: 1 Prövas under G1 AUO1+2 Planera: (Grundskolan) Planera olika ämnesmoment med syfte och målformulering, med hjälp av styrdokument samt med stöd av handledaren och arbetslaget 2 Prövas under G2 -INR1 3 Övas under G3 INR2 Inhämta och omsätta relevanta kunskaper Planera större ämnesområden och vid val av arbetssätt tillgodose både individ och grupp 4 Övas under Avancerad AUO3 Kunna ta ett helhetsansvar genom att göra egna bedömningar och prioriteringar av verksamhetens innehåll och arbetssätt och vara medveten om vilka teoretiska antaganden dessa bedömningar och prioriteringar bygger på Genom observation och samtal med elever skaffa sig förutsättningar för planering av verksamheten Skaffa sig kunskaper om elevgruppen och elevers förförståelse och förutsättningar för att använda vid planering Välja stoff, arbetssätt och läromedel utifrån elevers förutsättningar och behov Ta hänsyn till elevers olika utvecklingsnivåer, förutsättningar och förkunskaper vid planeringen Ge möjlighet till inflytande för elever och föräldrar Förmå fånga upp elevers erfarenheter och idéer Planera för elevers och föräldrars inflytande Ta hänsyn till elevers agerande till varandra vid planering Studera och diskutera planering av utvecklingssamtal Delta vid planering av utvecklingssamtal Visa prov på initiativ och ansvarsförmåga Kommunicera och konkretisera sina kunskaper på ett sådant sätt att det blir begripligt för eleverna Inse betydelsen av lärarens val av olika miljöer för lärande Främja elevers lärande med olika flexibla och kreativa lösningar utifrån barns olika behov Anpassa planeringen till situationer som kan uppstå och förutsättningar som kan ändras Visa prov på olika flexibla och kreativa lösningar utifrån elevers olika behov
19 2 Nivå: 1 Övas under G1 AUO1+2 Leda och genomföra: Pröva att leda pedagogisk verksamhet samt diskutera med handledaren och arbetslaget kring ledarskap 2 Prövas under G2 -INR1 Leda pedagogisk verksamhet Vara tydlig och strukturerad i sitt ledarskap 3 Prövas under G3 - INR2 Reflektera över sitt eget och andras ledarskap i förhållande till teori 4 Prövas under Avancerad AUO3 Visa trygghet och säkerhet i sin kommande yrkesroll Vara på väg att utveckla sin personliga ledarstil (Grundskolan) Ansvara för planerade enskilda ämnesmoment Studera och diskutera med handledaren genomförande vid föräldramöte/föräldraaktivitet Observera och diskutera med handledaren och arbetslaget om demokrati i verksamheten Uppmärksamma problem såsom möjligheter kring genomförande i dialog med handledare Ansvara för såväl planerade mindre ämnesområden som övriga arbetsuppgifter Studera och/eller diskutera genomförande av utvecklingssamtal med handledaren Visa prov på demokratiskt ledarskap i förhållande till teori Hantera problem med stöd av handledaren och på egen hand Anpassa arbetssätt efter elevers lärande på individ och gruppnivå Delta vid genomförande av föräldramöte/föräldraaktivitet Sträva efter att vara en demokratisk ledare Försöka aktivt lösa problem situationer i förskolans och skolans vardag Ta totalansvar för ett större ämnesområde Delta vid genomförande av utvecklingssamtal och arbetet med IUP, utvecklingssamtal och åtgärdsprogram Fungera som demokratisk arbetsledare för och samarbetspartner till såväl elever som vuxna Arbeta för att förebygga problem i verksamheten Söka balansen mellan att vara privat, personlig och professionell Visa insikt i den icke verbala kommunikationen i en grupp Fånga elevers intresse Skapa närhet med bibehållen integritet till elever, personal och föräldrar Vara medveten om hur röst- och kroppsspråk kan påverka ledarskapet Motivera och engagera elever Har fungerande kommunikation och visar lyhördhet Utveckla sin förmåga att avläsa ickeverbal kommunikation Visa prov på att locka fram elevers lust och vilja att lära Arbeta aktivt för ett gott arbetsklimat på enheten Att aktivt använda sin förmåga att avläsa icke-verbal kommunikation för att skapa ett gott arbetsklimat Locka fram elevers lust att lära
20 3 Nivå: 1 Övas under G1 AUO1+2 Utvärdera och utveckla : (Grundskolan) Diskutera elevers och föräldrars inflytande i verksamheten med handledaren och arbetslag Med utgångspunkt från ett enskilt moment samtala kring teori och praktik i verksamheten 2 Övas under G2 -INR1 Utvärdera tillsammans med elever och reflektera kring synpunkter för att förbättra och utveckla verksamheten Reflektera över egna och andras erfarenheter av det pedagogiska arbetet samt uppmärksamma såväl teori och praktik som relationen dem emellan 3 Prövas under G3 INR2 Reflektera över planering, genomförande och det egna ledarskapet Vara öppen för diskussion med andra såsom elever, kollegor och föräldrar i syfte att utveckla och förändra verksamheten 4 Prövas under Avancerad AUO3 Använda elevers och föräldrars delaktighet i verksamhetens löpande arbete som en resurs och uppmuntrar dem att reflektera över och kritiskt granska verksamheten Identifiera och argumentera kring möjliga förändringar i verksamheten Visa förmåga att följa upp genomförda uppgifter i verksamheten Ge exempel på vad som behövs för en bättre skola Kritiskt granska förslag till förändringar i verksamheten Känna till olika sätt att utvärdera Utvärdera områden med hjälp av nationella styrdokument Använda olika sätt att utvärdera Använda utvärdering som ett naturligt instrument för den egna utvecklingen Visa prov på att kunna ta och ge konstruktiv kritik Lyssna och förmå ta andras perspektiv Kunna förhålla sig kritisk på ett konstruktivt sätt Föra dialog om sin undervisning med andra Granska sig själv med stöd av handledaren Skapa och upprätthålla goda relationer
Utvecklingsplan för AUO3
Dokument kring Utvecklingsplan för AUO3 100824 Lärarprogrammet vid Linköpings universitet Mål med utvecklingsplanen under AUO3 Utvecklingsplanen är ett redskap med syfte att utveckla studentens yrkesprofessionella
Läs merUtvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012
Dokument kring Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012 110831 Lärarutbildningen vid Linköpings universitet Mål med utvecklingsplanen under INR 1 och 2 Utvecklingsplanen är ett
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy För studenter antagna fr.o.m. H 11 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 och 4-6 För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs merUTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6 För studenter antagna fr.o.m. H 11 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet av lärarstudentens
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merUTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM För studenter antagna fr.o.m. H 11 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet
Läs merUTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM För studenter antagna fr.o.m. H 11 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet
Läs merUTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )
UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad 161206) 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet
Läs merUTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM. För studenter antagna fr.o.m. H 11
UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet av lärarstudentens
Läs merGrundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6
Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Visa intresse att etablera kontakt med elever, skapa relationer med elever, skapa förtroendefulla relationer med Ledarskap Visa ett respektfullt bemötande
Läs merUTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015
UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015 1 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte
Läs merUTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET. För studenter antagna fr.o.m. ht 2011
UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011 Utvecklingsguiden som redskap för lärande Syftet med den här utvecklingsguiden är att tydliggöra utvecklandet av lärarstudentens
Läs merLärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan
Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Ledarskap Didaktisk Reflektions över professionen Ämnesdidaktiska förmågor relationer med elever,
Läs merInstruktion för bedömning av tillämpade sociala och didaktiska lärarförmågor under verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
Instruktion för bedömning av tillämpade sociala och didaktiska lärarförmågor under verksamhetsförlagd utbildning (VFU) De kurser som ges vid Lärarprogrammet i Linköping kännetecknas av en tydlig relation
Läs merUtvecklingsprofil för studenten under VFT
Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Syftet med Utvecklingsprofilen är att: vara
Läs merUtvecklingsprofil för studenten under VFT
1 Utvecklingsprofil för studenten under VFT Utvecklingsprofilen är organiserad efter examensordningens mål. Rubrikerna svarar mot fokus i På väg mot läraryrket Mentorer avgör, i samverkan med studenter
Läs merPersonnummer. Som VFU-lärare lämnar jag detta dokument som underlag för bedömning av VFU.
Student Namn Personnummer Kurs Kursnamn Ladokkod Kursansvarig VFU-lärare Namn Telefonnummer E-post VFU-placering Enhetens namn Telefonnummer Årskurs eller ålder på barngruppen Närvaro Studenten har fullgjort
Läs merGrundlärare i fritidshem Fritidspedagogik Omdömesformulär angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU
Kursens namn och kurskod: Grundlärare i fritidshem Fritidspedagogik Omdömesformulär angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU Skolans namn och kommun Studentens namn:
Läs merBedömningsunderlag för verksamhetsförlagd utbildning (VFU)
1 Umeå universitet Fakultetsnämnden för lärarutbildning Bedömningsunderlag för verksamhetsförlagd utbildning (VFU) Studentens namn: Lokal lärarutbildare: Ansvarig universitetslärare: Kurs: Termin: Partnerområde/skola:
Läs merVFU-bedömningsmallen. Fastställd (dnr G /09)
VFU-bedömningsmallen. Fastställd 090923 (dnr G 219 499/09) 1. visar yrkesrelevant kunskap i det aktuella ämnet/ ämnesområdet 1. visar bredd och djup inom inriktningens ämne/ämnesområde, både ämnesteoretiskt
Läs merSJÄLVSKATTNING. ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet
SJÄLVSKATTNING ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet TYCK TILL OM FÖRSKOLANS KVALITET! Självskattningen består av 6 frågor. Frågorna följs av påståenden som är fördelade på en skala 7 som du
Läs merInstruktion för ifyllande av bedömningsformulär
Instruktion för ifyllande av bedömningsformulär Detta formulär är av vital betydelse eftersom det utgör primärt underlag för universitetslärarens (tutorns) examination av studentens insatser under kursens
Läs merLönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter
Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter - Lärare UTBILDNINGSKONTORET 2014-08-25 Färdigheter Omsätter goda kunskaper undervisningen. Skapar helhet och sammanhang för eleverna. Har svårt att
Läs merFRITIDSPEDAGOGIK 2 VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING, 7,5HP
FRITIDSPEDAGOGIK 2 VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING, 7,5HP Termin: Vt 18 Kurskod: 971G34 Kursansvarig: Lina Lago GRUNDLÄRAR MED INRIKTNING FRITIDSHEM VID LINKÖPINGS UNIVERSITET, CAMPUS NORRKÖPING Fritidspedagogik
Läs merBedömningsunderlaget skickas senast den 24 februari 2012 till följande adress:
Instruktion till handledare för bedömning av studerandes tillämpade sociala och didaktiska lärarförmågor under verksamhetsförlagd utbildning (VFU) vt 2012 De kurser som ges vid Lärarprogrammet i Linköping
Läs merTyck till om förskolans kvalitet!
(6) Logga per kommun Tyck till om förskolans kvalitet! Självskattning ett verktyg i det systematiska kvalitetsarbetet Dokumentet har sin utgångspunkt i Lpfö 98/0 och har till viss del en koppling till
Läs merVt-15 VFU-DOKUMENTATION FÖRSKOLLÄRARE
Vt-15 Namn: Program: VFU-DOKUMENTATION FÖRSKOLLÄRARE Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-mail (studentmail): Startår: ht vt Individuell studieplan: Tilldelat VFU-område: VFU-DOKUMENTATION: Denna handbok
Läs merStudent Personnummer
Student Namn Personnummer Kurs Kursnamn Ladokkod Kursansvarig VFU-lärare Namn Telefonnummer E-post VFU-placering Enhetens namn Telefonnummer Årskurs eller ålder på barngruppen Närvaro Studenten har fullgjort
Läs merVFU-brev för CF3S80 och för CF3M80 vt-19
VFU-information i kurserna CF3S80 och CF3M80, termin 8, lärarutbildning för grundlärare F-3 1 2019-03-28 VFU-brev för CF3S80 och för CF3M80 vt-19 Till VFU- lärare i de två delkurserna Matematik med didaktisk
Läs merBedömningsformulär för Verksamhetsförlagd utbildning (VFU).
Bedömningsformulär för Verksamhetsförlagd utbildning (VFU)....... Studentens namn Personnummer Kursbeteckning Antal veckor VFU.. Kommun/Partnerområde... VFU-lärare Skola/institution Skolår... HFU-lärare
Läs merHt-15 VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE FÖR FRITIDSHEM
Ht-15 Namn: Program: VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE FÖR FRITIDSHEM Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-mail (studentmail): Startår: ht vt Individuell studieplan: Tilldelat VFU-område: VFU-DOKUMENTATION:
Läs merRiktlinjer (till kursledare) fo r VFUdokument
Riktlinjer (till kursledare) fo r VFUdokument info r VFU-kurs. Fo rskolla rarprogrammet Introduktion I samband med införandet av ny lärarutbildning beslöt lärarutbildningsnämnden att utveckla generella
Läs merFörskollärarprogrammet
Förskollärarprogrammet Förskolepedagogik: Verksamhetsförlagd utbildning, 7,5hp Kurskod 970G31 Studiehandledning Ht. 2015 0 Förord Välkommen till kursen Innehållet i denna studiehandledning har utarbetats
Läs merHt-15 VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE F-3
Ht-15 Namn: Program: VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE F-3 Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-mail (studentmail): Startår: ht vt Individuell studieplan: Tilldelat VFU-område: VFU-DOKUMENTATION: Denna VFU-dokumentation
Läs merVITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN
VITSIPPANS LOKALA ARBETSPLAN 2016-2017 Innehåll 2016-05-11 Presentation Förskolans värdegrund och uppdrag Normer och värden Utveckling och lärande Barns inflytande Förskola och hem Samverkan med förskoleklass,
Läs merRiktlinjer ur Förskolans Läroplan Lpfö-98/16
PROFESSIONELL I FÖRSKOLAN Pedagogers arbets- och förhållningssätt Utgiven av Gothia Fortbildning 2016 Författare: Susanne Svedberg Utbildningschef för förskolan i Nyköpings kommun. Hon har mångårig erfarenhet
Läs merUnderlag för självvärdering
Underlag för självvärdering Se nedanstående rubriker och frågor som stöd när du gör din självvärdering. Det är inte vad du bör tänka/göra/säga utan det du verkligen tänker/gör/säger/avser. Skriv gärna
Läs merStudiehandledning VFU-kurs, 13,5 hp (9v) Grundlärarprogrammet med inriktning fritidshem
Studiehandledning VFU-kurs, 13,5 hp (9v) Grundlärarprogrammet med inriktning fritidshem Välkommen till kursen! Välkommen till den avslutande Verksamhetsförlagda kursen på utbildningen. I den här kursen
Läs merLokal arbetsplan. Furulunds förskolor HT 2011 VT 2012
Lokal arbetsplan Furulunds förskolor HT 2011 VT 2012 1 Arbetet i verksamheten Den lokala arbetsplanen utgår från kvalitetsredovisningen av verksamheten under höstterminen 2010 vårterminen 2011.Här anges
Läs merArbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
Läs merBeslutsunderlag Lärarutbildningsnämnden Maria Jansdotter Samuelsson
Beslutsunderlag Lärarutbildningsnämnden 2016-03-17 Maria Jansdotter Samuelsson Reviderade lärandemål för VFU. Förskollärarprogram, grundlärarprogram, ämneslärarprogram, yrkeslärarprogram samt Kompletterande
Läs merför Havgårdens förskola
Verksamhetsplan för Havgårdens förskola H.t.2012- v.t.2013 Beskrivning av vår verksamhet Havgårdens förskola ingår i Nättraby rektorsområde och är den äldsta förskolan i området. Förskolan ligger centralt
Läs merEktorpsskolans lokala arbetsplan
EKTORPSRINGEN Ektorpsskolans lokala arbetsplan Fritidshemmet 2017/18 Enligt skollagens 14:e kapitel om Fritidshemmet finns ett antal mål för fritidshemsverksamheten. Fritidshemmet ska stimulera elevernas
Läs merför Rens förskolor Bollnäs kommun
för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär
Läs merHt-15 VFU-DOKUMENTATION FÖRSKOLLÄRARE
Ht-15 Namn: Program: VFU-DOKUMENTATION FÖRSKOLLÄRARE Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-mail (studentmail): Startår: ht vt Individuell studieplan: Tilldelat VFU-område: VFU-DOKUMENTATION: Denna VFU-dokumentation
Läs merAvdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Läs merSkolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.
Författningsstöd Övergripande författningsstöd 1 kap. 4 skollagen Utbildningen inom skolväsendet syftar till att barn och elever ska inhämta och utveckla kunskaper och värden. Den ska främja alla barns
Läs merINSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE LÖVU30 Verksamhetsförlagd utbildning 3 för förskollärare, 7,5 högskolepoäng Teaching Practice 3 in Pre- Fastställande Kursplanen är fastställd av
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET. Att vara handledare. Verksamhetsförlagd utbildning inom lärarutbildningen. LiU EXPANDING REALITY
LINKÖPINGS UNIVERSITET Att vara handledare Verksamhetsförlagd utbildning inom lärarutbildningen 1 LiU EXPANDING REALITY Att vara handledare......är ett mycket viktigt uppdrag och som handledare kommer
Läs merSammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM
Arbetsmaterial för Sandviksskolan och Storsjöskolan 2015-08-11 Sammanfattning av styrdokument, Skolinspektionens bedömningsunderlag och Allmänna Råd för FRITIDSHEM Innehållsförteckning Fritidshem - Skolverket
Läs merFörskollärarprogrammet
Förskollärarprogrammet Studiehandledning VFU Barns språkliga utveckling 1: Språk som form, interaktivt medel och medierande redskap, VFU, 3 hp Termin: HT 2016 Kurskod: 970G14 Under veckorna 38 och 39 kommer
Läs merBedömningsunderlag. Förskollärarprogrammet. VFU II Gäller from kull ht-15
Bedömningsunderlag Förskollärarprogrammet VFU Gäller from kull ht-15 BEDÖMNINGSUNDERLAG VFU Förskollärarprogrammet På följande sidor finns målen VFU I beskrivna. Betygsnivåer i kursen är, eller Väl godkänd.
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs mer2.1 Normer och värden
Riktlinjerna anger förskollärares ansvar för att undervisningen bedrivs i enlighet med målen i läroplanen. Riktlinjerna anger också uppdraget för var och en i arbetslaget, där förskollärare, barnskötare
Läs merRiktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom. Förskollärarutbildningen. UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap.
Riktlinjer för VFU5 141014 Sektionen för lärarutbildning Camilla Kristén Riktlinjer för Verksamhetsförlagd utbildning inom Förskollärarutbildningen UVK4: Sociala relationer, konflikthantering och ledarskap
Läs merVFU idrott och hälsa
Studieanvisning 2016-12-07 VFU idrott och hälsa 1,5 hp VT 2017 v.4 Kurskod 971G30 (Grundlärare fritidshem) Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, ISV Linköpings Universitet 1 INNEHÅLL FÖRORD...
Läs merTill dig som är handledare för förskollärarstudenter under VFU termin 5 på Förskollärarprogrammet vid LiU
Linköpings universitet HT 2017 ISV Maria Simonsson Maria.simonsson@liu.se 011-363062 Till dig som är handledare för förskollärarstudenter under VFU termin 5 på Förskollärarprogrammet vid LiU Tack för att
Läs merFörskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra
Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.
Läs merPedagogisk plattform. Dalhags förskolor Reviderad
Pedagogisk plattform Dalhags förskolor Reviderad 2014-01-21 Inledning Utifrån Läroplanens intentioner har Dalhags förskolor enats om en samsyn kring barn, lärande och förhållningssätt. Plattformen är ett
Läs merVt-14 VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE F-3
Vt-14 Namn: Program: VFU-DOKUMENTATION GRUNDLÄRARE F-3 Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-mail (studentmail): Startår: ht vt Individuell studieplan: Tilldelat VFU-område: VFU-DOKUMENTATION: Denna handbok
Läs merFrån novis till professionell en professionsutvecklingsmatris
Från novis till professionell en professionsutvecklingsmatris Verksamhetsförlagd utbildning Information för ämneslärarstudenter och kandidatstudenter samt handledare och högskolehandledare Från novis till
Läs merBedömningsunderlag. Grundlärarprogrammet med inriktning mot arbete i grundskolans årskurs 4-6 VFU I Gäller from kull ht-15
Bedömningsunderlag Grundlärarprogrammet med inriktning mot arbete i grundskolans årskurs 4-6 VFU I Gäller from kull ht-15 BEDÖMNINGSUNDERLAG - VFU I Grundlärarutbildningen åk 4-6 På följande sidor finns
Läs merUTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN TILLHANDAHÅLLARAVDEL NINGEN SID 1 (11) 2012-10-12 Kommentarmaterial till stöd för förskolechef i arbetet med STOCKHOLMS STADS KVALITETSINDIKATOR FÖR FÖRSKOLA 2013 BAKGRUND Stockholms
Läs merArbetsplan 2015/2016
Arbetsplan 2015/2016 Reviderad nov 2015 Varje dag är en dag fylld av glädje, trygghet lek och lärande Förskolor öster område 2; Kameleonten, Måsen och Snöstjärnan. Förskolenämnd VÅR VERKSAMHET Från och
Läs merINSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE LÖVU40 Verksamhetsförlagd utbildning 4 för förskollärare, 7,5 högskolepoäng Teaching Practice 4 in Pre- Fastställande Kursplanen är fastställd av
Läs merRAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN
RAPPHÖNANS VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 ÖRKELLJUNGA KOMMUNS VÄRDEGRUND Värdegrunden ska genomsyra vårt arbete och tydligt uppfattas i alla våra möten med kommuninvånarna. Värdegrunden är vårt förhållningssätt
Läs merAvdelningen Gula. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2013/ Sid 1 (14) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T
2011-10-17 Sid 1 (14) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelningen Gula 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (14) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN
Läs mer1 PÅ VÄG MOT LÄRARYRKET VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING
1 PÅ VÄG MOT LÄRARYRKET VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING 2 Malmö högskola, Fakulteten för lärande och samhälle, februari 2015 3 PÅ VÄG MOT LÄRARYRKET Denna skrift handlar om den verksamhetsförlagda utbildningen
Läs merArbetsplan. VillUt. för. i Villans rektorsområde
Arbetsplan för VillUt i Villans rektorsområde 2010-08-30 Lärmiljöer Alla pedagoger har insikt i lärmiljöns betydelse för barns lek, utveckling och lärande. Med lärmiljö menar vi: Pedagogernas förhållningssätt,
Läs merPLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN GRUNDSKOLEAVDELNINGE N SID 1 (7) 2012-11-13 DNR 12-411/7073 BILAGA PLAN FÖR UTVECKLING AV FRITIDSHEM UPPDRAGET I skollagen står följande om syftet med utbildningen på fritidshemmet:
Läs merFRITIDSPEDAGOGIK 3 VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING, 6 HP
FRITIDSPEDAGOGIK 3 VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING, 6 HP Termin: Ht 16 Kurskod: 971G35 Kursansvarig: Ragnhild Löfgren GRUNDLÄRAR MED INRIKTNING FRITIDSHEM VID LINKÖPINGS UNIVERSITET, CAMPUS NORRKÖPING 1
Läs merPedagogisk vision och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem
Barn- och utbildningsnämnden 2015-08-24 1 (9) Barn- och utbildningsförvaltningen Förvaltningskontoret Anna Landehag, 016-710 10 62 och utvecklingsstrategi för Eskilstuna kommuns fritidshem Eskilstuna kommun
Läs merÄlta skola med förskolor. Verksamhetsplan för förskoleklasserna på Älta Skola
Älta skola med förskolor Verksamhetsplan för förskoleklasserna på Älta Skola 2018/2019 Verksamhetsplan för förskoleklasserna i Älta skola Förskoleklass är från och med höstterminen 2018 obligatorisk. Men
Läs merStudentens namn: Studentens personnummer: Ämne/område: Studentens mailadress:
Lärarprogrammet Omdömesformulär, 972G28 (Naturvetenskap, verksamhetsförlagd utbildning, 3,0 hp), angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU Kursens namn och kurskod:
Läs merVFU-kursplaneutredning för 2011-års lärarutbildningar
VFU-kursplaneutredning för 2011-års lärarutbildningar Anna-Karin Björling, Planeringsavdelningen, Stockholms universitet Samverkanskonferensen 2013-10-10 Syfte Likvärdighet vad gäller förväntade studieresultat
Läs merÄKPP11 ÄMNESLÄRARPROFESSIONEN I SAMHÄLLE OCH SKOLA VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (7,5 HP)
ÄKPP11 ÄMNESLÄRARPROFESSIONEN I SAMHÄLLE OCH SKOLA VERKSAMHETSFÖRLAGD UTBILDNING (7,5 HP) VT-15 Till studenter och handledare Den praktiska delen av lärarutbildningen har alltid inneburit ett tillfälle
Läs merBackstugans förskola
Backstugans förskola En lokal arbetsplan beskriver vilken vision och vilka mål förskolan har inom varje målområde i läroplanen. Planen beskriver också hur förskolan tänker sig arbeta för att nå målen och
Läs merLokal arbetsplan för Eneryda förskola
Utbildningsförvaltningen Lokal arbetsplan för Eneryda förskola 2013-2014 Innehållsförteckning 1 Presentation av förskolan. 3 2 Årets utvecklingsområden. 4 3 Normer och värden 5 4 Utveckling och lärande.
Läs merKompetensprofil fritidspedagog-lärare i fritidshem
Grundskoleavdelningen Goda exempel Sida 1 (6) Kompetensprofil fritidspedagog-lärare i fritidshem Hämtad från komptensförsörningsenheten Publicerad: 2018-10-15 En gemensam kompetensprofil bidrar till att
Läs merVERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING
VERKSAMHETSUTVECKLING I FÖRSKOLAN GENOM AKTIONSFORSKNING Monica Nylund Torghandeln Göteborg 2014 AKTION= EN MEDVETEN FÖRÄNDRING FORSKNING= FÖLJA VAD SOM HÄNDER SOM KONSEKVENS AV FÖRÄNDRINGEN LÄRANDE= NYA
Läs merI detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN 2014 I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier Läraruppdraget Lärarens uppdrag utgår från och tar ansvar för att elevens
Läs merLönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare
Lönepåverkande kriterier för förskollärare, fritidspedagoger och lärare Inledning Barn-och utbildningsförvaltningens lönepolitik är en viktig del av Västerviks kommuns samlade lönepolitik. Lönepolitiken
Läs merTeamplan Ugglums skola F-3 2011/2012
Teamplan Ugglums skola F-3 2011/2012 2015 har 10 åringen nått statens och våra mål men framförallt sina egna och har tagit ansvar för sin egen utveckling med stöd av vuxna. 10 åringen tror på sig själv
Läs merElev: APL -matris Barnskötare!
Pedagogisk kompetens Handledarens kommentar: APL -matris Barnskötare visar vilja att orientera sig om verksamheten Eleven följer sin handledare och visar intresse för alla arbetsuppgifter. uppvisar ett
Läs merBifrost Pedagogiska enhet Bifrosts förskola & Västerberg grundskola Livslångt lärande för barn i åldern 1-12 år
Bifrost Pedagogiska enhet Bifrosts förskola & Västerberg grundskola Livslångt lärande för barn i åldern 1-12 år På Bifrosts Pedagogiska Enhet känner barn och elever glädje och lust till lärande. Kommunikation,
Läs merINFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Pedagogiskt arbete
INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Pedagogiskt arbete Flera känner kanske till vårt BARN- OCH FRITIDSPROGRAM, men för dig som inte gör det tänkte
Läs merEn förskola för alla där kunskap och människor växer
En förskola för alla där kunskap och människor växer Engagemang Kompetens - Arbetsglädje Mål Linköpings kommun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas i sitt lärande och förväntas nå så långt som
Läs merArbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
Läs merSenast ändrat
Köpings kommun Arbetsplan för Hattstugan Läsår 2015 2016 Lena Westling, Malin Arvidson, Monica Viborg, Ramona Vikman 2015 09 18 Vad är en arbetsplan? Förskolan är en egen skolform och ingår i samhällets
Läs merSPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte
SPECIALPEDAGOGIK Ämnet specialpedagogik är tvärvetenskapligt och har utvecklats ur pedagogik med nära kopplingar till filosofi, psykologi, sociologi och medicin. I ämnet behandlas människors olika villkor
Läs merVerksamhetsplan Förskolan 2017
Datum Beteckning Sida Kultur- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan Förskolan 2017 Innehåll Verksamhetsplan... 1 Vision... 3 Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förskolans uppdrag... 5 Prioriterade
Läs merKompletterande pedagogisk utbildning Omdömesformulär angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU
Kursens namn och kurskod: Kompletterande pedagogisk utbildning Omdömesformulär angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU Verksamhetsförlagd utbildning 1 (7,5) hp,
Läs merAll verksamhet vid Södervångskolan har sin utgångspunkt i det uppdrag som skolan får genom nationella och kommunala styrdokument.
Inledning All verksamhet vid Södervångskolan har sin utgångspunkt i det uppdrag som skolan får genom nationella och kommunala styrdokument. Vårt mål är att alla barn inom skolans upptagningsområde uppnår
Läs merFörskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Läs merKvalitetsredovisning
2013-09-19 Kvalitetsredovisning Folkasboskolans Fritidshem ansvar lärande, språket, miljö, beteende kommunikati on läsa, skriva, tala, lyssna, diskutera, muntligt framföra, argumentera, förklara Generella
Läs merGemensam pedagogisk grund för pedagoger på Ektorpsringen läsåret 17/18
EKTORPSRINGEN Gemensam pedagogisk grund för pedagoger på Ektorpsringen läsåret 17/18 Område Jag... reflektion Exempel: Jag... 1. Trygg, stödjande och uppmuntrande lärandemiljö 1 skapar en positiv atmosfär
Läs merSystematiskt kvalitets och utvecklingsarbete - Fritidshem. Center för Skolutveckling
Systematiskt kvalitets och utvecklingsarbete - Fritidshem Center för Skolutveckling Presentationens Upplägg Fritidshemmens uppdrag - LGR 11 Kapitel 4 Genomgång av vad systematiskt kvalitetsarbete är och
Läs merLärandemål för verksamhetsförlagd utbildning inom förskollärarprogrammet
Lärandemål för verksamhetsförlagd utbildning inom förskollärarprogrammet (from vt 2017) Programledare Katarina Ribaeus VFU-kursansvariga Anette Haglund och Irene Olsson VFU-kursernas syften VFU 1: Kursen
Läs mer