Tryggar branschens framtid

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Tryggar branschens framtid"

Lisa Nyberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 Tryggar branschens framtid

2 FU är en ideell förening som finansieras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter Arbetsgivarna Arbetstagarna

3 Våra viktigaste kärnfrågor Kompetensförsörjning för branschen Utbildning/Arbetsmarknad Undersökningar Yrkesroller FAVAL-Validering Yrkesintroduktion Information & marknadsföring

4 FU finns regionalt - FUR FU har organiserat 6 stycken regionala arbetsgrupper FUR FUR träffas 3-4 ggr/år kring regionala kompetensförsörjningsfrågor De består av representanter från branschföretag, utbildningsanordnare, fackförbund och regionala myndighetsföreträdare FUR-Norr FUR-Mellan FUR-Stockholm FUR-Väst FUR-Öst FUR-Syd

5 FUR-Norr FU - Departement - Myndigheter - Andra samhällsorgan FUR- Mellan FUR- Stockholm FUR-Väst FU FUR-Syd FUR-Öst FUR - Utbildningskvalitet - Regionala samarbeten - Aktiviteter och projekt med unga och arbetssökande - Marknadsföring - Mässor

6 Yrkesroller 1 = Gymnasienivå (EQF 3-4) 2 = Yrkeshögskolenivå (EQF 4-6) 3 = Universitet/högskolenivå (EQF 6-8) Fastighetsvärd 1-2. Fastighetsskötare 1-2. Fastighetstekniker 1-2. Fastighetsingenjör 2-3 Fastighetsingenjör energi och miljö 3 Fastighetsförvaltare 2 3

7 Skäl till rekrytering Andel, % Ersättnings rekr annan Ersättningsrekr pension Utökning av verksamheten Anpassning till förändrade behov

8 Avgångar och rekryteringar Antal Fastighetsskötare Fastighetsvärdar Fastighetstekniker Fastighetsingenjörer F ing energi och miljö Avgått Rekryterats Fastighetsförvaltare Fastighetschefer

9 Bakgrund hos rekryterade 100% 90% 80% 70% Andel, % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Fastighets skötare Fastighets värdar Fastighets tekniker Fastighets ingenjörer F ing energi och miljö Fastighets förvaltare Från utbildningen Från fastighetsbranschen Annan bransch Arbetsförmedlingen Fastighets chefer

10 Svårighet att rekrytera Fastighetsskötare Fastighetsvärdar Fastighetstekniker Fastighetsingenjörer F ing energi och miljö Fastighetsförvaltare Fastighetschefer Andel 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket svårt Svårt Lätt Mycket lätt

11 Önskad bakgrund Andel, % Fastighetsskötare Fastighetsvärdar Fastighetstekniker Gymnasieskola, nyex Gymnasieskola m yrkeserf Yrkesvux Lärlings-utbildning Arbetsmarkn utbildning Yrkeshögskola nyex Yrkeshögskola m yrkeserf

12 Önskad bakgrund Andel, % Fastighetsingenjörer Fastighetsingenjörer energi och miljö Fastighetsförvaltare Yrkeshögskola nyex Yrkeshögskola m yrkeserf Universitet/hög-skola, nyex Universitet/hög-skola m yrkeserf

13 Pensionsavgångar 3 och 10 år Antal år 10 år

14 Rekryteringsbehov 3 och 10 år Antal år 10 år

15 Sammanfattning Generationsväxling och kompetensväxling har påbörjats Ungdomar inte så intressanta att anställa Yrkeserfarenhet från branschen väger tungt Rekrytering sker främst inom branschen rekryterar från varandra Yrkesrollerna fastighetstekniker, fastighetsingenjör, fastighetsingenjör energi och miljö och fastighetsförvaltare är svåra att rekrytera.

16 medarbetare måste rekryteras inom 10 år 65% av företagen har svårt eller mycket svårt att rekrytera ingenjörer och tekniker Utbildningssystemets inriktning? Endast 18 % av medarbetarna är kvinnor

17 Utbildningar - Gymnasiet Procentuell minskning av elever på yrkesprogrammen VVS- och fastighetsprogrammet minsta yrkesprogrammet Branschen ovillig att anställa direkt från GY Utredning om samarbete Naturbruksprogrammet Yrkesprogramsutredningen resultat? Yrkescollege och branschlärling - regeringsförslag

18 Utbildningar - YH och UN/HÖ 11 beviljanden för utbildningar på Yrkeshögskolan (drygt 600 utbildningsplatser) 2 st i Örebro (Fastighetsförvaltare och Fastighetstekniker) Förkunskapskrav som utgår från gymnasiets yrkesprogram Universitet/högskolor färre utbildningar (6 lärosäten i landet) Vuxenutbildningar blir fler samverkan med branschföretag Arbetsförmedlingen upphandlat utbildningar på 17 orter i landet (fastighetsskötare, - värd och tekniker)

19 Utbildningar - Framtid Fortsatt låga elevkullar de närmaste åren Om 10 år fler 65 åringar än 25 åringar - Hur påverkar det arbetsmarknaden? - Hur påverkar det företagen? - Hur påverkar det utbildningarna? Större fokus på energi och miljömål - minska 20% till år 2020 och 30 % till år Hur påverkar det kompetensbehoven? - Hur påverkar det utbildningarna? Vad händer med gymnasieutbildningarna? - Samhällsbyggnad?

20 Rekommenderad skola av fastighetsbranschen På prov under läsåret Bygger på VVS-branschens Förstklassig skola För att kvalitetssäkra och höja status på utbildningar Godkända skolor marknadsförs via webbsida och våra regionala arbetsgrupper (FUR)

21 FAVAL Fastighetsbranschens valideringsverktyg Valideringsmodell för fastighetstekniker klar mars 2015 Fler yrkesroller under utveckling

22 Vad är Yrkesintroduktionsanställning? Kollektivavtal Ungdomar upp till 24 år 6-12 månader provanställning 75 % av lägst lön på företaget Minst 25 % utbildning Handledning

23 Framtidsfrågor Höjda kompetenskrav Energi och miljömål Pensionsavgångar? Utbildningssystemet Mångfald Konkurrens om kompetens

24 Vill du veta mer? Följ oss på Facebook, MyNewsdesk, Linkedin eller prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Relevanta dokument

Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov

Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov Att säkerställa kort- och långsiktig kompetensförsörjning är avgörande för fastighetsbranschens utveckling. Under