Avdelningar/Ost/ Till Personalrum eller anslagstavla OMMUNAL Sektion NR 9 ÅRG 21

Transkript

1 Avdelningar/Ost/ Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion NR 9 ÅRG 21 OMMUNAL

2 Innehåll: Sida: Hot o Våld 2 Upphandlingar 4 Rättvisefika 6 Barnskötarkonferens 8 Årgång Sektionen är stängd den 2 november! Avdelning Öst ökade mest sommaren 2012 I sommar lyckades avdelning Öst värva flest medlemmar av alla avdelningar. Allt fungerade enligt planen trots semestertider ute på arbetsplatserna så det utgjorde inget hinder för Kommunal Öst:s medlemsvärvning. Sektion 25 i Linköping har haft stängt under alla förmiddagar utom fredagar under semesterperioden. Sektionen har gjort arbetsplatsbesök, för att träffa medlemmar och semestervikarier hos privata företag och i kommunen i och kring Linköping. De vikarier vi har träffat har vi värvat som medlemmar. Flera har aldrig fått frågan och genast tackat ja till medlemskap. Andra som varit tveksamma har vi sedan ringt o pratat med och då har de gått med eller tackat nej. Från och med vecka 32 återgick 25:ans expedition till ordinarie öppettider igen. Det innebär att vi kommer att ha stängt på tisdag förmiddag för arbetsplatsbesök. Ordinarie öppettid är 08:00-17:00 måndag, onsdag och torsdag. Tisdag öppet Fredag 08:00-16:00 Lunchstängt 12:00-13:00 alla dagar i veckan. Innan du skriver på ditt anställningsavtal, kontakta facket!! Vi upptäcker ofta att man skriver på anställningsavtal där man ahar skrivit bort stora delar av det som är bra i kollektivavtalet. Till exempel att övertid ingår i timlönen ach även andra förmåner som finns i avtalet. Se till att du/dina barn/vänner alltid ringer fackförbundet innan man skriver på anställningsintyget! Facken kräver jämnställda löner! De kvinnodominerade fackliga organisationer inom LO-, TCO och SACO-förbunden kräver att staten genomför åtgärder för jämställda löner. De kvinnodominerade facken vill att: Medlingsinstitutet får i uppdrag att kartlägga och analysera löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken på hela arbetsmarknaden, samt att i samarbete med arbetsmarknadens parter föreslå åtgärder. Idag finns det en majoritet i Riksdagen till att ta ett sådant beslut och ge en ny skärpt roll för Medlingsinstitutet, att medverka till en mer fungerande lönebildning. Regeringen ska också se över Medlingsinstitutets uppdrag så att industrins norm för lönebildningen blir förenlig med aktiva insatser för att bryta den strukturella lönediskrimineringen mot kvinnodominerade yrken. Välkommen till Kommunal! Under augusti månad har sektion 25 i Linköping fått 59 nya medlemmar. Medlemstidningen ges ut av Kommunal Öst sektion 25 i en upplaga av ca. 900 ex. till arbetsplatser och som e-posttidning. Adress: St. Larsgatan 41, LINKÖPING Tel Fax: E-postadress: Linkoping.ost@kommunal.se Hemsida: där finns sektionsaktuellt kolla där Ansvarig utgivare; Suzanne Sjöqvist. Redaktion; Gunn Bredstedt, Seija Conte

3 Årgång Hot och våld. På flera av våra arbetsplatser utsätts personalen för hot och våld. Hur ska man agera? När någon utsätts för hot eller någon form av våld är det viktigt att ALLTID skriva en arbetsskada. Den som blir utsatt ska kunna kräva ett bra stöd av chefen och när så behövs ett stöd/flera samtal med företagshälsovården. Hur kraftigt ska hotet vara? Det är den utsatte som avgör när man känner sig hotad, och det kan variera från person till person. Ingen ska behöva känna sig dum för att man kanske är den ende som känner sig så, det är personens känsla som ska tas på alvar. Det är viktigt att man ofta pratar på arbetsplatsen, med varandra om vad som känns hotande: boende, anhöriga eller en otrygg utemiljö. Sektionen har stängt på grund av möten 24/9, 6/11 och 6/12 från klockan Sektionen byter Nomineringsmötesdatum. Från den in planerade 27/11 till den 10 januari Varför detta? Från 1 januari 2013 kommer sektionen att utökas med de kommunalare som arbetar på Tekniska Verken och för att de ska få möjlighet att nominera till styrelsen så flyttar vi detta möte. Vi återkommer med mera information. Vissa grupper har mera hot än andra, men alla har rätt att göra en arbetsskadeanmälan när man känner sig utsatt för hot. Arbetssjukdom vad är det? Jo, när man mår så dåligt av att vara på jobbet på grund av mobbing, stress och i övrigt dålig arbetsmiljö. När man känner sig sjuk för att man ska gå och jobba har det en anledning. Det kan bero på stress eller att det är nåt man kanske inte kan ta på så där direkt. Viktigt är att du skriver en arbetsskada även om du inte är skadad. Av yttersta vikt är att du för dagbok över hur du mår i sådana här fall. Varför mår jag så här nu, idag, vad är oroligt inför morgondagen. Dokumentation är A och O. Du skall ta kontakt med sektionens huvudskyddsombud (HSO) för hjälp av ifyllandet av arbetsskadeblanketten. Det är alltid den som känner sig utsatt som bestämmer om arbetsskada skall skrivas eller inte. Arbetsgivaren skall skriva under likaså det lokala (arbetsplatsombudet) eller centrala skyddsombudet (HSO). Bussresa till Stockholm i advent! Kulturgruppen i Kommunal 25 Linköping ordnar bussresa till Stockholm den 1 december. Tid? Bussen går från Folkets Park Cupolen klockan 08:00 från Fjärrbussterminalen klockan 08:15 Från Stockholm klockan 17:00 Kostnad? Medlem 130 kronor Icke medlem (barn räknas som icke medlem) 220 kronor. Biljettsläpp 24/10 klockan klockan 17:15 på Kommunals expedition St. Larsgatan 41 3 Ha med dig medlemskortet, och om du köper biljett åt din arbetskamrat skriv upp personnummer så vi kan kolla medlemsskapet...

4 Ändringar i lagar och förordningar Årgång Tillåtet med alkoholservering på särskilda boenden. Från och med 1 juni 2012 är det tillåtet att servera alkohol på särskilda boenden. Ändringen innebär att särskilda boenden som har måltidservice inte längre behöver ansöka om serveringstillstånd för att kunna servera alkohol till boende eller besökare. Förändring i sjukförsäkringen När en sjukförsäkrad varit sjukskriven i 180 dagar, ska enligt huvudregeln arbetsförmågan prövas mot förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden. Fån och med den 1 juli 2012: Gäller en mildare tolkning och återgång till tidigare lagtext. Arbetsförmågan ska prövas mot normalt förekommande arbete som förekommer på arbetsmarknaden. Förtydligande av arbetsgivarens ansvar för sjuklön. Förslaget innebär att arbetsgivaren inte ska vara skyldig att betala sjuklön vid sjukdom om arbetstagaren inte helt har återgått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos arbetsgivaren efter det att sjuklön för en hel sjuklöneperiod har betalats ut av arbetsgivaren. Förslaget förslås träda ikraft den 1 juli Ändring i studiestödslagen för studerande föräldrar Föräldrar som studerar med studiestöd och har barn under 18 år ska kunna få behålla sitt studiestöd och samtidig avstå från studier under en viss tid om deras barn avlider. Kommunal släpper inte kravet på bra arbetsmiljö! Nya upphandlingsunderlag på gång. Just nu sitter politikerna och gör nya underlag, för kommande upphandlingar. Politikerna i Linköpings kommuns äldrenämnd ska inom en snar framtid besluta vilka kriterier som skall ligga till grund vid upphandlingar inom äldreomsorgen. Kommunal är med i sedvanliga MBL- förhandlingar och diskuterar, men som vanligt är det tillslut politikerna i äldrenämnden som sätter ribban. Det är viktigt för kommunals medlemmar oavsett vem som är arbetsgivare att det är en god arbetsmiljö där vi arbetar. Om det inte går så får vi hjälpas åt att lösa det problemet eftersom bra arbetsmiljö är lagstadgad, det vill säga det skall finnas fungerande scheman, där raster är utsatta och att vi kan ta våra raster när det är så dags, och att vi kan utföra vårt jobb. Detta klarar vi inte av om inte alla hjälps åt och rapporterar om det inte fungerar. Nu är arbetsmiljö mer än scheman och raster men det är lättast att peka på. 4

5 Flera av våra pensioner utreds Årgång Just nu pågår flera aktuella utredningar bland annat AP-fonder och pensionsålder håller på att utredas. Pensionsåldersutredningen som tidigare i år gav en delrapport tyder på att: Möjligheten till att ta ut tjänstepension redan från 55 år ses som ett hinder som minskar viljan att fortsätta arbeta. Ett förslag från Regeringen är att Pensionsåldersutredningen också ska titta på tjänstepensionernas utformning och regelverk. På Socialdepartementet medger man att det förs diskussioner om just tjänstepensionerna. Flera medlemmar i pensionsgruppen säger att frågan är viktig. Gruppen består av politiker från regeringspartierna och Socialdemokraterna och har som uppdrag att vårda den pensionsuppgörelse som gjordes Vi genomlyser hela pensionssystemet med de utredningar som pågår och det har varit vår avsikt att se en långsiktig helhet. Det behöver göras flera förändringar för att vi ska ha stabila pensioner på sikt, säger Kurt Kvarnström, representant för Socialdemokraterna i pensionsgruppen. Kurt Kvarnström säger att det tar lång tid att förändra tjänstepensionernas regelverk. De avtal som är träffade kan man inte riva upp och man måste se långsiktigt på justeringar när det gäller tidsgränser i olika sammanhang, säger Kurt Kvarnström. Kan det bli så att åldern för att ta ut tjänstepensionen höjs? Det är den verklighet som vi ser framför oss när det gäller alla former av pension för att pengarna ska räcka till ett längre liv. Det är en översyn som pågår över hela världen, säger Kurt Kvarnström. Folkpartisten Ulf Nilsson anser att det är bra om åldersgränsen för tjänstepensionen ses över. I första hand handlar det om att skapa morötter för att få människor att arbeta längre. Men man kan fundera på om man inte ska ändra skattereglerna så man får ta ut tjänstepensionen något år senare i framtiden, säger han. Påminnelse: Skriv motioner till Kommunals kongress 2013 Men de ska vara Avdelningen tillhanda senast 1 oktober Det finns färdiga blanketter på www. kommunal.se 5

6 Årgång Med 12 dagar kvar till fast anställning blev vikarien uppsagd Åtvidabergs kommun sparkar sina vikarier för att kringgå LAS - Lagen om anställningsskydd. Kommunen försvarar sig med att ett politiskt beslut finns om att begränsa visstidsanställningarna. Vikarier som arbetat 300 dagar i Åtvidabergs kommun sägs upp för att förhindra att de får LAS- företräde till vikariat hävdar Kommunal Åtvidaberg. Har vikarien ändå lyckats arbeta kvar till omkring 700 dagar är risken för uppsägning ännu större. En vikarie som arbetat i 720 dagar inom en fyraårsperiod har rätt till en tillsvidareanställning på arbetsstället, där man för tillfället arbetar. Med en sysselsättningsgrad på minst 75 procent eller högre. Ett exempel ur verkligheten. En medlem som arbetet över 700 dagar skulle om 12 dagar ha rätt till en tillsvidareanställning, då varslades hon av Åtvidabergs kommun. Kommunal tog upp saken till förhandling med arbetsgivaren, som hävdade att de inte vill anställa outbildad personal. Trots att vikarien arbetat i många år och inte motsatte sig vidareutbildlning tog kommunen inte tillbaka uppsägningen. Saken gick till förlikning och Kommunal förhandlade fram 6 månadslöner och ett skadestånd som ersättning till medlemmen. Som oorganiserad har man mindre möjligheter att få rätt i sak. För det är dyrt att anlita advokat och väcka talan mot arbetsgivaren i domstol. 18 oktober bjuder Kommunal på fika för en rättvisare arbetsmiljö! Kommunals mål är att komma upp till stycken rättvist fika. Rättvisemärkt är en oberoende etisk och social produktmärkning med fokus på mänskliga rättigheter. Kommunal kommer att uppmärksamma dagen. Den 18 oktober är det den stora fikare dagen, vi kommer att var i Ekbackens Servise hus mellan klockan Där kommer vi att bjuda personal, både på S-huset och all annan personal som vill komma dit o träffa oss. Vi finns för att svara på frågor och bjuda på rätvisemärkt kaffe. Dessutom finns vi på S:t Larsgatan 41 strax utanför sektionens expedition o serverar 11 - kaffe fram till ca VÄLKOMNA! Fakta: Kommunal blev medlem i Fair Trade år 2006 efter det att Kongressen tagit ett beslut om medlemskap åt Fakta: Linköpings stad valdes till Fair Trade city år Det innebär att kommunen engagerar sig för etisk konsumtion och att kommunen lever upp till dessa kriterier i fråga om upphandling, aktivt informationsarbete samt att det finns etiskt märkta produkter i butik och på arbetsplatserna. 6

7 Årgång Mera insatser för miljön som du kan göra.. Skicka påverkansvykort till smyckeföretagen! Swedwatch, som granskar den svenska smyckebranschen, skriver i sin rapport att det finns sociala och miljömässiga risker i hela leverantörsledet. Bland de allvarligare är utsläpp av cyanid och kvicksilver med mera. För arbetarna innebär det stora hälsorisker till exempel stendammslunga. I Indien sker ofta smyckestillverkningen i frizoner där fackliga rättigheter är inskränkta. På den svenska marknaden är de strörsta aktörerna, Iduna (Guldfynd, Hallbergs Guld och Albrekts Guld), Smycka och branschorganisationerna Guldsmedsbranschens Leverantörsförening, Smycken och Klockor samt Guldsmedsmästarnas Riksförbund. De bedriver inte något aktivt etiskt arbete. Fair Trade Center, Swedwatch och Svenska kyrkan driver tillsammans en kampanj för att förändra detta. Stöd kampanjen genom att skicka vykortet kopiera länken nedan och skicka ett påverkanskort till smyckesbranschen! Medlemsmöte torsdag den 20 september Plats: S:t Larsgatan 41, ingång på hörnan Tid: Klockan Ämne: Planering av sektionens arbete 2013 Aktuell information Nominering till kongressombud OBS! Ullareds biljetterna släpps 17:30 Eftersom vi bjuder på mat, behöver vi ha din anmälan (eventuella allergier) senast den 14 september tel e-post: linkoping.ost@kommunal.se 7

8 AVS. Kommunal, sektion 25 St. Larsgatan Linköping Yrkeskonferens för personal inom barnomsorgen. Både offentlig och privat. Föreläsningar: Han, Hon, Hen - Genuspedagog Lisa Andersson Tegnér Barn i Regnbågsfamiljer - RFSL, Klara Nygren När: 23 oktober Var. Dukaten, Snickaregatan 22 YRKESKONFERENS FÖR PERSONAL INOM BARNOMSORGEN Föreläsningar: - Han, hon, hen - Genuspedagog Lisa Andersson Tengnér - Barn i regnbågsfamiljer - RFSL, Klara Nygren Plats och datum för föreläsningarna: 8 oktober i Eskilstuna, Fristadsskolans aula. 9 oktober i Nyköping, Culturum. 17 oktober i Visby, Avar i Visborg. 23 oktober i Linköping, Dukaten. Tider för föreläsningarna Förmiddagspasset, Eftermiddagspasset, Samma program vid båda tillfällena. - både offentlig och privat Tider för föreläsningarna: Förmiddagspasset Eftermiddagspasset För medlemmar i Kommunal, men i mån av plats även icke medlemmar inom Kommunals organisationsområde. Deltagande förutsätter ledigt med lön, Kommunal Öst ersätter medlemmar med eventuella resor. Anmälan sker till respektive sektion två veckor innan konferensen. Gå in här för mer information: Samma program vid båda tillfällena. För medlemmar i Kommunal, men i mån av plats är även ickemedlemmar inom Kommunals organisationsområde välkomna. I skrivande stund har Kommunal Linköping inte fått något skriftligt klartecken från arbetsgivaren. Ett förslag från Sektion 25 i Linköping är att arbetsgivaren ställer sig välvillig till att barnskötare får delta. Lämna denna inbjudan till förskolechefen som beviljar hur många barnskötare som får gå på arbetstid. Anmälan till sektion 25 senast 8 oktober För mer information gå in på Anmäl via epost: linkoping.ost@kommunal.se eller telefon: Tänk på att! Vi måste ha ditt namn, arbetsplats och personnummer.

9