ARBETSPROGRAM

Transkript

1 INTERNATIONELLA TRANSPORTARBETAREFEDERATIONEN 42:a kongressen Mexico City, 6 augusti 2010 Vägtransportarbetaresektionens konferens Dagordningens punkt 4: ARBETSPROGRAM Vi bygger upp starka förbund Vi organiserar globalt Att organisera oskyddade/ utlokaliserade/ kontraktsanställda arbetstagare Att organisera över gränser och bekämpa social dumping Att organisera vid multinationella operatörer/globala operatörer 1. Stödja nuvarande förbund att inkludera oskyddade arbetstagare i sin täckning. Särskilt fokus bör sättas på minoritetsgrupper som unga, kvinnliga och migrerande arbetstagare. 2. Stödja utveckling av fackförbund ur de informella arbetstagarnas led. 3. Bilateralt fackligt stöd för utveckling av förbund med medlemmar som är arbetstagare i informella sektorn. 1. Ytterligare utveckling av de regionala organiseringsstrukturerna. 2. Eftersträva överenskommelse om regional organisering av internationella långtradarchaufförer. 1. Utveckla förbindelser mellan förbund mellan länder med samma multinationella arbetsgivare (passagerare och gods). 2. Upprätta globalt fackligt nätverk som ska leda till dialog mellan förbund och multinationella arbetsgivare. (Prioritera företaget DB Schenker). 3. Utarbeta ett företagsinriktat utbildningsprogram om organisering. 4. Aktivt stöd för befintliga GO projekt innefattande Maersk/Bolloré och Global Delivery. 1. Tre exempel på förbund som har uppnått inkluderande. 2. Två kollektivavtal uppnådda. 3. Tre utvecklingsrapporter. 1. Regional dialog upprättad mellan förbunden och de politiska strukturerna i två regioner. 2. Regionala organiseringsprotokoll beslutade och genomförda i en region. 1. Aktivt fackligt nätverk upprättat och i funktion i tre företag. 2. Globalt ramavtal tecknat med ett företag % ökning av utbildade aktivister. 4. Stark medverkan av vägtransportförbund och deras medlemmar i dessa program.

2 Sid 2 Organisering i nav/korridorer/leveranskedjor 1. Arbeta vidare med program för bilfraktare i Europa. 2. Närmare fackliga förbindelser mellan hamn, järnvägs och vägtransportarbetare. 3. Aktivt stöd för ETF:s logistikprogram gällande vägtransport. 1. Aktivt engagemang med arbetsgivargruppen inom bilfrakt och fem länder som deltar. 2. Beslutade internationella utbildningsprogram för packning och uppackning av containrar i lagerbranschen. 3. Framgångsrikt uppnått de fackliga målen i ETF:s logistikkommitté och genomförande av fastställda primära mål mellan ETF och ITF:s vägtransportsektion. 2. Att främja arbets och anställningsnormer Proaktivt arbete betr. fackliga rättigheter/ bygga solidaritet 1. Fortsatt facklig utveckling genom program såsom SASK, FES, FNV och andra stödjande givarorganisationer. 2. Aktionsvecka och därmed förenade kampanjer. 3. Fortsatt aktivt stöd för iransk kampanj och kännedom om andra fackliga missförhållanden som kräver fokus. 4. Fortsatt aktivt stöd för fackligt kapacitetsbyggande i Turkiet. 5. Skapa förbindelser med den bredare samhällsrörelsen 1. Utvecklingsprogram genomförda i två fastställda prioriterade länder/regioner. 2. Se nedan 3. Frigivning av Mansour Osanloo och aktiv medverkan av sektionens medlemsförbund i ITFverksamhet utan diskriminering. 4. Utvecklingsprogram genomförda vilket lett till aktiv medverkan av sektionens medlemsförbund i ITF verksamhet utan trakasserier och ökade organisationsnivåer. 5. Fortsatt medverkan i och stöd för fokuserade kampanjer av Amnesty International. Att påverka internationella och regionala regleringsorgan 1. Fortsatt arbetsförbindelse med IRU och upprätta arbetsförbindelse med UITP. 2. Aktivt stöd för genomdrivande av att socialförsäkringsförmåner man är skyldig vägtransportarbetare betalas av arbetsgivare till lämpliga socialförsäkringssystem. 3. Fortsatt arbetsförbindelse med ILO om containerlastsäkerhet. 1. Fungerande samförståndspromemoria med UITP 2. Uppnått i två länder. 3. Förbättrat internationellt samarbete för att genomdriva bättre bestämmelser och lagstiftning gällande lasttransport när det gäller lastning, vikt och packning.

3 Sid 3 3. Vi slåss för hållbar transport. Genomföra fackliga strategier gällande klimatförändringen och hållbar transport 1. Stödja förbund med belägg för att kräva anställningsskydd när regeringar ändrar transportbestämmelser som svar på miljöförändringar. 1. Serier av fokuserade akademiska dokument som lagts fram på rätt sorts språk med förslag till åtgärder. Främja kollektivtrafik och stärka fackförbund 1. Fortsatt aktivt stöd för QPS kampanjen 2. Stödja föreslagen ITF strategisk plan för att främja kollektivtrafik genom ITF:s stadstransportkommitté. 3. Övervägande om kollektivtrafiksystem främjas av utvecklingsorgan, i synnerhet fortsatt fokus på BRT. 1. ITF/GFF aktionsdag. 2. Fungerande facklig arbetsgrupp 3. Regionalmöten för stadstransportförbund som koncentrerar sig på förbättring av samordningen inom deras stad/region. 4. Detaljerad rapport om olika alternativ som främjas och därmed sammanhängande fördelar/fallgropar inom dessa system. 5. Positivt engagemang av förbund i planeringsstadier för BRT och andra likartade kollektivtrafiksystem. 4. Allmänt Transportpolitik 1. Fortsatt arbetsförbindelse med akademiker och forskare såsom anges i detalj ovan. 2. Fortsatt arbetsförbindelse med ILO och statliga organ. 3. Utarbeta arbetsförbindelse med FN och trafiksäkerhet. 1. Som anges ovan/nedan 2. Som anges ovan/nedan 3. Förbättring av nationell lagstiftning om trafiksäkerhet i framväxande ekonomier. Program för hela sektorn eller undersektorer (som inte täcks in ovan) Program för specifika yrkesgrupper (som inte täcks in ovan) 1. Taxi 2. Skolbuss. 1. Ökning av medlemskap för förbund som företräder taxiarbetare. 2. Publikation som definierar organiseringsstrategier baserade på den

4 Sid 4 framgångsrika kampanjen av amerikanska/brittiska förbunds Drive Up Standards att användas av andra förbund. 3. Förare som är egenföretagare 4. Icke mobila arbetstagare innefattande arbetstagare på lager/sorteringscentraler, call centre. 3. Större klarhet i organiseringsförbindelser mellan förare som är egenföretagare och andra förare inom långtradarbranschen. 4. Framgångsrikt samarbete med kvinnoavdelningen med stöd för arbetstagare vid call centre, ökad facklig organiseringsgrad och aktiv medverkan i ITF:s arbete. Arbetsmiljön på arbetsplatsen 1. Fastställa och övervaka specifika arbetsmiljöfrågor för vägtransportarbetare. 2. Vidareutveckla facklig aktivitet om våld och sexuella trakasserier genom ITF:s stadstransportkommitté. 1a. Fungerande forskningsteam för arbetsmiljöfrågor med bred medverkan från förbund och akademiker. 1b. Uppdatering av aktuella publikationer. 2a. Gemensamma symposier facket/arbetsgivare i en region för att utlova förbättrad medverkan av arbetstagare kampanjer mot våld och sexuella trakasserier. 2b. Utveckling och genomförande av specifikt utbildningsprogram för kvinnliga aktivister i en region. HIV/AIDS 1. Ökad användning av ITF/IRU HIV verktygslåda för vägtransportarbetare. 2. Ökat samarbete mellan fackförbund, arbetsgivare, regeringar, om HIV/AIDS utbildning. 3. Utöka antalet kollektivavtal innehållande HIV/AIDS stödklausul. 1. Arbetsprogram i CEE och Latinamerika. 2. Två arbetsprogram inom trepartssamarbetet. 3. Åtagande att göra så av alla regionala vägtransportkommittéer Kvinnor 1. Fortsatt framgångsrikt samarbete med ITF:s kvinnoavdelning och ITF:s kvinnokommitté. 2. Utredning av sysselsättnings och sociala förhållanden för kvinnliga vägtransportarbetare. 3. Behålla inkluderande/lika möjligheter i sektionsarbete och aktiviteter. 1. Framgångsrik utveckling av 10 kvinnliga vägtransportaktivister som del av utvecklingsprogrammet för kvinnliga aktivister. 2. Framgångsrikt förbättrade anställnings och sociala förhållande för kvinnliga vägtransportarbetare i ett företag. 3. Ökad medverkan av kvinnliga aktivister i aktionsveckan med 25%.

5 Sid 5 Ungdom 1. Fortsatt framgångsrikt samarbetet med ITF:s program för unga arbetstagare, 1. Närvaro av unga arbetstagare i sektionens fackliga och utbildningsaktiviteter innefattande aktiv medverkan av unga arbetstagaraktivister i aktionsvecka. 2. Engagemang av ytterligare 15 unga vägtransportarbetare för ITF:s nätverk för unga arbetstagare. Vägtransportarbetarnas internationella aktionsvecka 1. Medverkan i aktionsveckan har ökat med 10%. 2. Ökad medverkan av förbund med arbetstagare i den informella ekonomin. 3. Konkreta resultat nådda och fackliga arbetsprogram fastställda med därmed förenade strategier. OBS: Där aktiviteterna ovan har en förbindelse med våra regioner, andra sektioner och avdelningar, så kommer de att inbegripas i utformningen och genomförandet av programmet.