Yrkesintroduktion. Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.

Transkript

1 Yrkesintroduktion Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.

2

3 Yrkesintroduktion Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning Framtagen av Teknikföretagen, IKEM - Innovations- och kemiindustrierna och Industriarbetsgivarna i samarbete med IF Metall. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 2

4 YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 3

5 Innehåll Innehåll... 4 Yrkesintroduktion... 5 Yrkesintroduktionsavtalet i korta drag... 6 Tre vanliga frågor om yrkesintroduktionsanställning... 7 Förslag på diskussionspunkter vid utformning av utbildnings- och handledningsplan... 8 Exempel A. Utbildnings- och handledningsplan: processoperatör... 9 Exempel B. Utbildnings- och handledningsplan: svetsare Exempel C. Utbildnings- och handledningsplan: bergarbetare Exempel D. Utbildnings- och handledningsplan: underhåll och produktion YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 4

6 Yrkesintroduktion En anställningsform för att säkra industrins kompetensförsörjning Hösten 2010 slöt IF Metall avtal om yrkesintroduktion med Teknikarbetsgivarna, IKEM - Innovations- och kemiindustrierna, SVEMEK, Stål och Metall Arbetsgivareförbundet och Gruvornas Arbetsgivareförbund. Syftet med avtalet är att bidra till att säkra industrins framtida kompetensförsörjning och ge ungdomar en effektiv start på yrkeslivet genom att de får utbildning och handledning i sitt nya arbete. En yrkesintroduktionsanställning förutsätter att företaget och den lokala fackliga organisationen når en lokal överenskommelse om att tillämpa yrkesintroduktion vid företaget. Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser. Enligt yrkesintroduktionsavtalet finns inga formella krav på vad en utbildnings- och handledningsplan ska innehålla, men vill arbetsgivaren söka det statliga ekonomiska stöd för yrkesintroduktion som infördes 2014, krävs det att denna plan uppfyller vissa villkor. Utbildnings- och handledningsplanen ska dessutom undertecknas av arbetsgivare, fack och arbetstagare. Läs mer om villkor och ansök på Arbetsförmedlingens hemsida. I denna broschyr har vi samlat exempel på utbildnings- och handledningsplaner som kan inspirera och utgöra diskussionsunderlag inför en yrkesintroduktionsanställning. Exempel A. Utbildnings- och handledningsplan: processoperatör Exempel B. Utbildnings- och handledningsplan: svetsare Exempel C. Utbildnings- och handledningsplan: bergarbetare Exempel D. Utbildnings- och handledningsplan: underhåll och produktion För att läsa mer om yrkesintroduktion och ta del av exempel på företag som tillämpat anställningsformen, besök: teknikforetagen.se/yrkesintroduktion ikem.se/yrkesintroduktion industriarbetsgivarna.se/yrkesintroduktion ifmetall.se YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 5

7 Yrkesintroduktionsavtalet i korta drag Respektive bransch har sitt eget yrkesintroduktionsavtal. Har du frågor angående det avtal som gäller för just ditt företag, vänd dig till din arbetsgivarorganisation eller ditt lokala fackliga ombud. Gemensamt för IF Metalls avtal med Teknikarbetsgivarna, IKEM - Innovations- och kemiindustrierna, SVEMEK, Stål och Metall Arbetsgivareförbundet och Gruvornas Arbetsgivareförbund är: Arbetstagaren <25 år Den som anställs ska vara under 25 år och sakna relevant yrkeserfarenhet. Partsgemensam överenskommelse Avtalet bygger på att det finns en lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och den lokala fackliga organisationen om yrkesintroduktionsanställningens genomförande. Handledning och utbildning Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan som anger arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser. Anställningstid 12 månader Anställningstiden får uppgå till 12 månader, med möjlighet till förlängning i upp till 12 månader. En sådan förlängning förutsätter stöd i lokal överenskommelse eller lokalt godkännande. Avtalsenlig lön Lönen för den anställde ska uppgå till minst 75 procent av kollektivavtalets lägsta lön. Visstidsanställning med ömsesidig uppsägningstid om en månad En yrkesintroduktionsanställning gäller för viss tid. Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut. Om en yrkesintroduktionsanställning inte leder till fortsatt anställning ska ett tjänstgöringsintyg innehållandes uppgifter om anställningstid, arbetsuppgifter samt vitsord utfärdas. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 6

8 Tre vanliga frågor om yrkesintroduktionsanställning YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 7

9 Förslag på diskussionspunkter vid utformning av utbildnings- och handledningsplan Vad har den yrkesintroduktionsanställde för kunskaper och erfarenheter sedan innan? Kan all utbildning och handledning ske internt, eller behöver extern utbildare anlitas? Hur stor andel av anställningen ska bestå av utbildning och handledning? Vad kännetecknar en bra handledare, och vem på företaget kan passa för uppgiften? Vilka kunskapsmål är uppsatta för arbetsuppgifterna och kompetenserna som ingår i den individuella utvecklingsplanen? Hur ska de olika utbildnings- och introduktionsinsatserna genomföras i praktiken och fördelas mellan teori/handledning/praktik? Hur och när ska utbildnings- och handledningsplanen följas upp? Mer information till facklig organisation finns i IF Metalls förbundsmeddelande 2010/69. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 8

10 Exempel A. Utbildnings- och handledningsplan: processoperatör Yrkesintroduktionsanställning sex månader Arbetsgivare: Arbetstagare: Handledare: Syfte och mål: Syftet med denna handlednings-/utbildningsplan är att kunna ge arbetstagaren tillräckliga teoretiska och praktiska kunskaper för att kunna sköta de mest väsentliga delarna i produktionsprocessen på ett självständigt sätt. Målsättningen är att efter sex månader kunna uppnå en kompetensnivå som gör det möjligt att klara av en ordinarie operatörsbefattning. Tanken är att varva teori och praktik enligt följande plan: Allmän information/introduktion (8 h) o Företagsinformation o Rundvandring o Utprovning av skyddskläder och skyddsskor o Tidsredovisning, löneutbetalningar, sjukanmälan m.m. o Skyddsombud: Riskmoment, skyddsutrustning, brand och säkerhet, olycksfalls- och tillbudsrapportering. o Fackförbund Materiallära (8 h) o Råvaror o Slutprodukter o Kvaliteter o Malningsegenskaper o Kemiska analyser o Blandning (fraktion och kemisk sammansättning) Råvarumottagning (8 h) o Lossning o Inleverans o Lagring ISO XXXX:XXXX (8 h) o Grundläggande utbildning i kvalitetssäkringssystem o Kärnprocess (kund kund, order - leverans) o Dokumentation o Rapportering Truckutbildning (16 h) o Not: Arbetstagaren har redan erhållit utbildning avseende Travers/Kran och Heta arbeten. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 9

11 Krossning (20 h) o Uppbyggnad/Funktion (markficka, transportör, kross, sikt m.m.) o Styrning/Körteknik (PLC) o Städning (orderbyte) o Underhåll Malning/Siktning/Utpackning X-kvarnar (40 h) o Uppbyggnad/Funktion (råvaruficka, kvarnsystem, transportörer, siktsystem, utpackning m.m.) o Styrning/Körteknik (PLC) o Städning (orderbyte) o Underhåll o Provtagning Siktning/Utpackning X-siktar (40 h) o Uppbyggnad/Funktion (råvaruficka, transportörer, siktsystem, utpackning m.m.) o Styrning/Körteknik (PLC) o Städning (orderbyte) o Underhåll o Provtagning Blandning/Paketering (40 h) o Uppbyggnad/Funktion (manuellt/maskinellt) o Styrning o Underhåll o Provtagning Laboratoriet (40 h) o Provtagning o Krossning/Malning i lab. miljö o Malbarhetstester o Fastställa siktkurvor Emballage/Lagring/Lastning (20 h) o Emballering o Produkter i arbete o Färdigvarulager o Lagringsplatser Avstämning och utvärdering Gemensam avstämning och utvärdering av denna plan ska göras innan den femte anställningsmånaden gått till ända. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 10

12 Exempel B. Utbildnings- och handledningsplan: svetsare Plan för anställning inom ramen för yrkesintroduktionsavtalet Bilaga: Anställningsavtal Gäller för: Område: Svets/plåt Handledare: Ansvarig: Plan: Kommer att anställas inom ramen för yrkesintroduktionsavtalet, därefter utvärdering och möjlighet till tillsvidareanställning som svetsare. Anställningstid: 20XX-XX-XX 20XX-XX-XX (9 månader) Anställningsgrad: 100 % varav 75 % produktivt arbete, 25 % utbildning genom handledning. Anställningsavtal: Utifrån lokalt avtal med IF Metall - Yrkesintroduktionsavtalet. Lönesättning: En lönetrappa med tre steg under perioden för att motivera och premiera. Utbildningsmål: Att kunna utföra kvalificerade svetsarbeten på alla förekommande produkter inom svetsavdelningen. (praktisera med handledning) Att kunna utföra enklare plåtbearbetning/bockning i kantpress och laserskärning (praktisera med handledning) Att kunna utföra andra förekommande arbeten på avdelningen t.ex. isolering, materialhantering etc. (praktisera med handledning) God kännedom om maskinmontering (praktik 4-6 veckor på monteringsavdelningen) God kännedom om kalkylering och beredning av produkter (intern utbildning, produktionsteknik) God kännedom om förbättringsarbete och lean (intern, ev. extern utbildning) God kännedom/helhetssyn om X som företag genom att följa ett internt introduktionsprogram som kommer att vara lika för alla som anställs inom ramen för yrkesintroduktionsavtalet. Innehåller bl.a. företagsekonomi, försäljning, organisation, ledningens mål och visioner, kvalitetssystem, arbetsmiljö och säkerhet etc. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 11

13 Exempel C. Utbildnings- och handledningsplan: bergarbetare Utbildningsplan yrkesintroduktion Grunden för lärlingssystemet bygger på att lärlingen utbildas praktiskt av en och samma handledare. Handledaren har gedigen yrkeskompetens inom bergarbete med flerårig erfarenhet och kan därigenom grundligt instruera samtliga arbetsmoment. För att tillgodose de teoretiska grundkunskaperna ges lagstadgade kurser enligt Tabell 1. I samband med tillsvidareanställning ges ett urval interna utbildningar, se Tabell 1. Yrkesintroduktionen sträcker sig över en tolvmånadersperiod med arbetsformen skiftgång motsvarande 35 timmars arbetsvecka, d.v.s. lärling går samma skiftgång som sin handledare. Hela utbildningsperioden är förlagd till gruvan på orten X och vänder sig till personer under 25 år. Syftet med denna utbildningsplan är att ge lärlingen bästa möjliga förutsättningar och utbildning för eventuell framtida anställning som bergarbetare. För att tillgodose kompetensen delas yrkesintroduktionen in i tre utbildningsblock enligt nedan. Block A - Introduktion och säkerhet Innefattar: Interaktiv säkerhetsutbildning samt lokal utbildning. Underjordsutbildning inklusive räddningskammare av skyddsarbetare. Kurs i Heta arbeten. Kurs i Första hjälpen. Introduktion i verksamhetssystemet för HMS-bryta berg med genomgång av delprocessteg inkluderat arbetssteg, styrdokument samt riskanalyser. Introduktion praktisk tillämpning av bergarbete. Block B - Grundläggande bergarbete Innefattar: Genomgång av delprocessteg inkluderat arbetssteg, styrdokument samt riskanalyser. Grundläggande praktisk tillämpning av bergarbete. Grundläggande förståelse för mobila maskiners uppbyggnad, förebyggande underhåll och service. Block C - Fördjupning bergarbete Innefattar: Fördjupning praktisk tillämpning av bergarbete. Verksamhetssystemet för HMS-bryta berg med genomgång av delprocessteg inkluderat arbetssteg, styrdokument samt riskanalyser. Fördjupad förståelse för mobila maskiners uppbyggnad, förebyggande underhåll och service. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 12

14 Tabell 1 Utbildningsgrupp Utbildningstyp Krav Utbildning Längd Skydd/Inre miljö Beredskap lagstadgad Första hjälpen 4,00 Säkerhet Brandsäkerhet lagstadgad Heta arbeten 8,00 Säkerhet Övrig Säkerhet intern Fallskydd 8,00 Förarutbildning Borrning intern 8,00 Förarutbildning Borrning intern 16,00 Förarutbildning Laddning SSE intern Förarutbildning Maskinskrotning intern Förarutbildning Bultrigg intern Förarutbildning Betongtumlare intern YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 13

15 Exempel D. Utbildnings- och handledningsplan: underhåll och produktion Inledning: Företaget har för avsikt att visstidsanställa 2 personer under de anställningsvillkor som omfattas av Teknikavtalets Avtal om yrkesintroduktion. Se sida 2. De två tänkta kandidaterna ska ha fullföljt EL-programmet på gymnasium X med godkända betyg. Företaget erbjuder ett program som omfattar minst 12 månader. Efter fullföljt program, om möjligheten finns, erbjuds anställning. Tiden för yrkesintroduktionen skall räknas tillgodo i lönesystemet. Syfte och mål: Företaget har ett övergripande mål att stärka kompetensen i företaget. Denna yrkesintroduktion medför att företaget stärker kompetens och återväxt inom produktion och underhåll med tydlig inriktning mot teknik, automation & el. (Andra områden kommer att bli aktuella i framtiden) Programmet är upplagt i syfte att skapa en bred och relativt djup förståelse om företagets processer, metoder och utrustning. Efter fullföljt program ska de ha förutsättningar att gå vidare inom företaget till befattningar som t.ex. underhåll och produktion. Timmar som ligger under berörda avsnitt i yrkesintroduktionen kommer att kunna tillgodoses som lärlingstimmar enligt gällande praxis. Handledare utses inom respektive kompetensområde samt en övergripande handledare. Mål och innehåll inom respektive område ska vara bestämt innan programmet startar. YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 14

16 1. Utvecklingsplan gjuteri Längd: 1 månad Placering: Stora segmentet (1650t 3500t) Handledare: D hall: XXX U: Hall XXX Målsättning: Att få en fördjupad kunskap om gjutprocessen samt kunna producera godkända produkter och rapportera in dessa i företagets affärssystem. Innehåll: Handledare: Operatör & DT i D Hall Cell XXX & U Hall Cell XXX. Daglig drift samt start och stopp av maskin och kringutrustning. Operatörsunderhåll Riggning av verktyg Kvalité och kontrollinstruktioner Inrapportering Traversutbildning 2. Utvecklingsplan bearbetning/montering: Längd: 3 veckor Placering: I någon av de automatiserade bearbetnings- och monteringslinjerna. Handledare: AL XXX. AL XXX Målsättning: Att få en fördjupad kunskap om efterbearbetning samt kunna producera godkända produkter och rapportera in dessa i företagets affärssystem. Innehåll: Handledare: RC 30 XXX S & XXX D. RC 45 XXX & XXX. Daglig drift samt start och stopp av maskin och kringutrustning. Operatörsunderhåll Kvalité och kontrollinstruktioner Inrapportering YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 15

17 3. Utvecklingsplan gjuteri/q-tekniker: Längd: 1 vecka Placering: Gjuteriet/bearbetningen Handledare: Gjuteriet: XXX. Bearbetning: XXX Målsättning: Att få en fördjupad kunskap om kvalité och dess krav i processen. Innehåll: Handledare: Gjuteriet: XXX. Bearbetningen: XXX Fördjupad kunskap om kvalité och kontrollinstruktioner Handha röntgenutrustning Ritningsläsning 4. Utvecklingsplan el: Längd: 5 månader Placering: Elavdelningen Handledare: Berörd personal på elavdelningen (se avsnitt innehåll) Målsättning: Att på ett självständigt sätt utföra förekommande arbetsuppgifter på elavdelningen. Innehåll: FU: Utföra 6 månaders underhåll i bearbetning och gjuteri o Handledare: XXX & XXX Fastighet/processer: Utföra förekommande installationer och felsökningar inom belysning, ventilation, vatten och kyla. o Handledare: XXX Projekt: Vara med och ta fram underlag, dokumentation samt delta vid förbättringar, om/nybyggnation. o Handledare: XXX Gå med skiftgående elektriker under 1 månad för fördjupad kunskap i felsökning i produktion. o Handledare: XXX & XXX Utbildning inom ASI/säkerhet, heta arbeten, lift och truck. o Handledare: Ombesörjs av XXX YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 16

18 5. Utvecklingsplan Robot: Längd: 4 månader Placering: Robotavdelningen Handledare: Berörd personal på robotavdelningen (se under avsnitt innehåll) Målsättning: Att kunna arbeta självständigt med förekommande arbetsuppgifter på robotavdelningen. Innehåll: FU. Utföra 6 månaders underhåll på robotar. o Handledare: XXX & XXX FU. Utföra 6 månaders underhåll samt kalibrering av tätprovare o Handledare: XXX Robotprogrammering samt robotstudio o Handledare: XXX Processövervakning och överordnade system. o Handledare: XX YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 17

19 YRKESINTRODUKTION Industrigemensamma exempel 18

20 I denna broschyr finns exempel på utbildningsoch handledningsplaner vid yrkesintroduktionsanställning. Materialet är tänkt att fungera som inspiration och diskussionsunderlag för företag och fackliga representanter vid anställning inom yrkesintroduktionsavtalen. Broschyren är framtagen av Teknikföretagen, IKEM Innovations- och kemiindustrierna och Industriarbetsgivarna i samarbete med IF Metall. teknikforetagen.se/yrkesintroduktion ikem.se/yrkesintroduktion industriarbetsgivarna.se/yrkesintroduktion ifmetall.se Yrkesintroduktion Industrigemensamma exempel på utbildnings- och handledningsplaner under yrkesintroduktionsanställning.