Y 4 A 1. Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar

Transkript

1 Y 4 A 1 Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ETG-certifierade ungdomar

2 Anställ lärlingar och ETG-certifierade ungdomar en möjlighet du inte har råd att missa Elektriska Installatörsorganisationen EIO och Svenska Elektrikerförbundet (SEF) har träffat två olika avtal om yrkesintroduktionsanställning (YA-anställning). Anledningen till att EIO och SEF tillsammans tar fram denna broschyr är att vi vet att konceptet med YA-anställning är värdefullt för företagare som vill anställa ungdomar upp till 25 år, då arbetsgivare kan ansöka om ekonomiskt stöd och lönesubvention hos Arbetsförmedlingen. Ungdomsarbetslösheten är hög och därför tror vi att YA-anställning är ett sätt att få in fler unga på arbetsmarknaden, samtidigt som det bidrar till att säkra kompetens och återväxt i branschen. Tanken är att denna broschyr ska användas som en guide om YA-anställning och det ekonomiska stöd som går att söka. Om du har frågor är du välkommen att höra av dig till din lokala företagsrådgivare på EIO eller ombudsman på SEF om hur du praktiskt går tillväga för att ta del av det ekonomiska stödet. Lycka till! Elektriska Installatörsorganisationen EIO Svenska Elektrikerförbundet Utgåva 2, oktober

3 YA-anställning Förordning (2013:1157) om stöd för YA-anställningar ställer krav på att det ska finnas ett centralt YA-avtal för att stöd ska kunna sökas. EIO och SEF har två centrala kollektivavtal om YA, dessa benämns YA-Lärling och YA-ETG. Dessa gäller företag bundna av Installationsavtalet, såväl EIOs medlemmar som företag med hängavtal. YA-lärling Det centrala avtalet baseras på Yrkesutbildningsavtalet som innehåller krav på utbildning och färdighetsträning enligt ECYs regelverk och reglerar antagandet av lärlingar till elektrikeryrket, lärlingstidens utformning och innehåll, utbildning och lön under lärlingstiden. Arbetsgivare som följer Yrkesutbildningsavtalet kan därför ansöka om YA-stöd för elektrikerlärlingar. Stöd för yrkesintroduktion beviljas utifrån följande förutsättningar: Den lärling som företaget tänker ansöka om YA-stöd för får inte redan vara anställd. Ansökan måste ha kommit in till Arbetsförmedlingen innan lärlingen anställs och börjar arbeta. Lärlingen som ska anställas ska vara under 25 år. Det innebär att företaget kan ta del av det ekonomiska tillskottet under hela lärlingstiden på normalt sett timmar. Minst 15 procent av arbetstiden ska utgöras av handledning eller utbildning, vilket uppfylls då arbetsgivaren följer ECYs utbildningsplan. Lärlingen som stödet beviljas för ska sakna relevant yrkeserfarenhet, vilket i praktiken innebär att lärlingen inte gjort klart hela lärlingstiden och kvalificerat sig för ECY-certifikat. Vänd blad för att se vad som gäller vid YA- anställning av en ungdom som är ETG-certifierad. Om Yrkesutbildningsavtalet Yrkesutbildningsavtalet reglerar antagande av lärlingar för utbildning till elektriker eller annan som arbetar med behörighetskrävande arbeten samt anställning av teknikaspiranter för färdighetsträning till teknikmontör. En teknikmontör arbetar med icke behörighetskrävande arbete, till exempel tele. Arbetsgivare får endast anställa lärling som genomgått El- och energiprogrammet med godkända betyg enligt Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY), Företaget ska ge lärlingen tillfredställande kunskaper och färdighet under hela lärlingstiden för att lärlingen ska kunna arbeta som elektriker. Lärlingstiden motsvarar normalt ca timmar. Lärlingen får inte självständigt utföra installationer för belysning och kraft. ECY utfärdar utbildningsplaner, så kallad lärlingstidsedel (A- och B-blankett) där det framgår vilka arbetsmoment som lärlingen ska delta i. Arbetsgivare som anställer lärlingar ska utse en utbilningsansvarig och SEF har möjlighet att utse ett utbildningsombud bland de anställda på företaget. I Yrkesubildningsavtalet framgår det också hur många lärlingar ett företag får anställa i relation till antal fullbetalda elektriker. Bestämmelserna i Yrkesutbildningsavtalet ska följas när en lärling YA-anställs. Det innebär bland annat att anställningsavtal och betyg från gymnasiet ska skickas in till den lokala yrkesnämnden (ELY) i samband med att lärlingen börjar. ECY utfärdar ett certifikat efter genomförd lärlingstid. 3

4 Om yrkesintroduktion för arbetstagare som fullgjort utbildning enligt ETG-koncept YA ETG ETG, Elteknikbranschens Gymnasieskola, är ett koncept för utbildning till elektriker som utvecklats av EIO och SEF. ETG:s koncept innebär en treårig utbildning på gymnasienivå och innefattar dels en teoretisk gymnasieutbildning (baserad på EL-och Energiprogrammet, inriktning EL-teknik), dels en dokumenterad APL på 600 timmar (arbetsplatsförlagt lärande) och att gymnasiearbetet genomförs som ett praktiskt yrkesprov fastställt av branschen under vårterminen år 3. De elever som klarar yrkesprovet får ett ETG-certifikat. Dessa ungdomar anställs inte som lärlingar eftersom de under gymnasietiden redan gör omfattande praktiskt arbete. Eftersom de bara har varit ute på företag under skoltiden som praktikanter har företag möjlighet att ansöka om stöd för yrkesintroduktion för de första 12 månaderna som dessa är anställda. För att kravet på minst 15 % utbildning enligt reglerna för YA ska infrias har kollektivavtalsparterna utarbetat en rekommenderad utbildningsplan som uppfyller branschens riktlinjer. Utbildningsplanen ska vara individuellt anpassad för arbetstagaren med ett, av arbetsgivaren, specificerat innehåll för yrkesintroduktionsanställningen. Lönen för yrkesintroduktionsanställda ungdomar som har genomgått utbildning enligt ETGs koncept ska uppgå till lön i enlighet med tidigare central överenskommelse om ETG utbildning från den 20 april 2011 som innebär att: under de första 720 timmarna ska lägsta lönen uppgå till belopp motsvarande lägsta lönen för lärlingar från 721 timmar. Från och med 1 april 2015 uppgår denna till kr. och därefter till belopp motsvarande lägsta lön efter genomförd lärlingstid, som från och med 1 april 2015 uppgår till kr. EIO och SEF har den 4 maj 2015 ingått ett kollektivavtal om yrkesintroduktion som möjliggör att få ekonomiskt stöd för ungdomar som fullgjort utbildning och blivit ETG-certifierade. Dessa anställs som tidigare men för tiden som arbetsgivaren får stöd för yrkesintroduktion finns ett krav i den statliga förordningen på arbetsgivaren att handleda/utbilda medarbetaren. Stöd för yrkesintroduktion beviljas utifrån följande förutsättningar för ETGutbildade: Den ungdom som företaget tänker ansöka om YA-stöd för får inte redan vara anställd. Ansökan måste ha kommit in till Arbetsförmedlingen innan ungdomen anställs och börjar arbeta. Arbetsgivare får endast anställa ungdom som har slutfört treårig utbildning på gymnasienivå enligt ETG:s koncept. Ungdomen som ska anställas ska vara under 25 år. Stödet beviljas för minst sex månader och max 12 månader. Minst 15 procent av arbetstiden ska utgöras av handledning eller utbildning. För detta har EIO och SEF tagit fram en branschanpassad mall som arbetsgivare kan använda som utgångspunkt för den individuella handlednings-/ utbildningsplan som arbetsgivaren måste upprätta, se eio.se/yrkesintroduktion för att hitta mallen. Ungdomen som stödet beviljas för ska sakna relevant yrkeserfarenhet, vilket normalt sett innebär att ungdomen ska vara nyexaminerad. 4

5 Det ekonomiska stödet Det är möjligt att ansöka om ca kronor per månad och ungdom. Lönesubventionen utgör cirka kr och motsvarar den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42 procent. Ekonomiskt stöd lämnas för handledning med 115 kronor per dag, vilket motsvarar kronor per månad och ungdom vid heltidsarbete. I ansökningsblanketten ska anges lön vid heltidsarbete innan avdrag för handlednings-/utbildningsdel vilket innebär att företag i blanketten ska ange lön för förstaårsmontör. Notera att det inte innebär att den lön som behöver betalas till den YA-anställde ska vara lön för förstaårsmontör, företaget kan fortfarande betala lön till lärling enligt lärlingstrappan eller till ETG certifierad ungdom enligt tillämpliga regler i kollektivavtal, se faktaruta på föregående sida. Ansökningsblanketten för att ansöka om stödet finns på Arbetsförmedlingens hemsida. Den anställde har rätt till försäkringar enligt kollektivavtalet. Arbetsgivaren begär, efter beviljande, stöd varje månad hos Arbetsförmedlingen på en blankett eller via internet senast 60 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar ut beloppet månadsvis i efterskott. För att göra din beräkning av stödets storlek, använd Arbetsförmedlingens räknesnurra på FOTO: JORMA VALKONEN 5

6 Gör så här för att ansöka om YA-stöd Företaget har hittat en lärling/ungdom som fullgjort utbildning enligt ETG-koncept som man vill anställa och få YA-stöd för. Att ansöka om YA-stöd är enkelt och smidigt, förutsatt att arbetsgivare och ungdom uppfyller kraven för att få det ekonomiska stödet. Här är ett schema på vad du behöver veta och i vilken ordning det ska göras. 11. Företaget begär YA-stöd från Arbetsförmedlingen månadsvis enligt myndighetens instruktioner. 10. Ungdomen kan börja arbeta. * Anställningsavtal kan skrivas och ungdomen kan börja arbeta redan när ansökan i original har kommit in till Arbetsförmedlingen men är stödets beviljande en förutsättning för att just det företaget ska kunna anställa är det ett säkrare alternativ om anställningen sker efter att beslut kommit från Arbetsförmedlingen. Anställningsdatum ska i sådant fall ALLTID vara efter att ansökan kommit in till Arbetsförmedlingen annars kommer ansökan att avslås. 6

7 1. Säkerställ att företaget är bundet av Installationsavtalet. 2. Säkerställ att ungdomen: är under 25 år har avslutat el- och energiprogrammet med godkända betyg och läst de kurser som branschen kräver (lärling) eller har ETG-certifikat. inte är anställd på företaget (inom samma kollektivavtalsområde). och inte har genomgått sin lärlingstid (lärling). 4. Företaget fyller i ansökan om stöd för YA som finns på (Se faktarutan på sid 5 för information om vilken lön som ska anges i ansökan). 3. Ungdomen ska registrera sig hos Arbetsförmedlingen. OBS! Behöver ej vara arbetslös! 5. Ansökan skickas till SEFs regionkontor. SEF ska ges möjlighet att yttra sig om lön och utbildningsplan. 6. SEF yttrar sig och skickar tillbaka ansökan till företaget. * 9. Skriv anställningsavtal (mall finns på medlem). Skicka en kopia till Arbetsförmedlingen inom 30 dagar. 8. Beslut från Arbetsförmedlingen kommer. 7. Företaget skickar ansökan i original till Arbetsförmedlingens lokalkontor. Beslutet tar ca 10 arbetsdagar. 7

8 8

9 YA-anställning en möjlighet att påverka framtidens elföretag Elbolaget Glödlampan i Flen tog chansen och anställde en YA-lärling. Här och nu har det gett ekonomiska fördelar och en möjlighet att öka volymerna. Framförallt får företaget ung och duktig kompetens som bidrar till verksamheten på lång sikt. Elbolaget Glödlampan i Flen är ett privatägt företag som sedan starten 1992 har jobbat hårt med att bygga en stark teamkänsla i företaget och som lägger stor vikt på professionell service till sina kunder. Det pågår en ständig utveckling av företaget för att hitta nya nischer samt kompetensutveckla medarbetarna. Företaget är idag med sina 12 anställda den självklara elpartnern på orten. När möjligheten om att YA-anställa lärlingar lanserades under våren 2014 var en av delägarna på Elbolaget; Göran Lundquist, inte sen att haka på tåget. -För oss är det viktigt att ge duktiga ungdomar chansen och just nu ger vi Kevin tillfälle att göra sin lärlingstid här. Framförallt ser vi yrkesintroduktionsanställning som ett sätt att rekrytera unga förmågor och samtidigt forma den kompetens som just vi behöver för att trygga vår verksamhet på lite längre sikt, förklarar Göran Lundquist. Att ha full tillgång till en lärling och samtidigt ge honom kunskap i lugn och ro är optimalt för båda parter. Det ekonomiska bidraget som betalas ut till Elbolaget Glödlampan skapar en extra trygghet både i att kunna ge god handledning men också i att känna mindre tidspress i utförande. Och både kunder och jobb blir fler, det märks. -Vanligtvis ligger man alltid lite för kort med personal, man får liksom småspringa hela tiden, nu känner vi att vi har råd att ta oss tiden att utveckla och göra ett riktigt bra jobb, både för Kevin och oss själva på lite längre sikt. Kevin Ådin, 20 år och YA-anställd lärling på Elbolaget Glödlampan håller med och menar att han är glad över en bra lärlingsplats och den möjlighet det förhoppningsvis ger att få jobba vidare efter lärlingstiden. -Att jobba som elektriker är kul och det är stor variation i uppdragen, allt ifrån att skruva upp vägguttag till att dra kablar. Dessutom är det intressant att få se sig om, träffa många olika människor ute hos kund. Jag gör skillnad både med vad jag kan, och hur jag är som person. Gillar man att skapa tillsammans tror jag att elektrikeryrket är riktigt bra, menar Kevin. Görans mål är givetvis att kunden alltid ska vara nöjd, oavsett om det är små eller stora jobb som gjorts. Då är samspelet med kunden otroligt viktigt. -Allt går inte att läsa sig till i böcker, mycket måste utforskas och läras ute på plats. Jag tycker att alla ska ta chansen att anställa en lärling. Vi brukar ha en lärling, nu fick vi råd att ha två! Det är ekonomiskt fördelaktigt och som företagare får man möjlighet att i lugn och ro ge bra handledning och säkra utvecklingen i företaget på lite längre sikt. Det är ju de unga vi har möjlighet att påverka och forma in i framtidens elbransch, en bransch där kunderna ställer allt högre krav på flexibilitet, proaktivitet och kompetens. Göran var själv förvånad att det var så lätt att ansöka och få godkänt av Arbetsförmedlingen. -Det gick smidigt, snabbt och förvånansvärt lätt. Inget krångel alls, både vi och facket vill ju samma sak, nämligen få in fler unga på arbetsmarknaden. Kan vi skapa trygga anställningar gagnar det alla i branschen. -Det är ju de unga vi har möjlighet att påverka och forma in i framtidens elbransch, en bransch där kunderna ställer allt högre krav på flexibilitet, proaktivitet och kompetens. 9

10 10 FOTO: LARS-GÖRAN HEDIN

11 YA-anställning innebär ett fördelaktigt ekonomiskt stöd vid anställning av ungdomar under 25 år. Det ger möjlighet att rekrytera duktiga ungdomar som företaget själv kan utbilda till framtida elektriker. Med rätt kompetens skapas möjlighet att bygga en stabilare verksamhet på lång sikt. För mer information om yrkesintroduktion besök eller ring: EIO: SEF:

12