Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014
|
|
- Linda Viklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetsförmedlingen Återrapportering
2 Sida: 2 av 20
3 Sida: 3 av 20 Dnr: Af-2013/ Datum: Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar som ett verktyg i myndighetens arbete för unga arbetslösa kvinnor och män som ska kunna etablera sig på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen ska den 1 april och den 1 augusti 2014 samt i samband med årsredovisningen för 2014 redovisa: Antalet ansökningar om stöd Hur stor andel av ansökningarna som har beviljats respektive inte beviljats Hur såväl det totala antalet ansökningar som de ansökningar som har beviljats respektive inte har beviljats fördelar sig på olika avtalsområden Hur stor andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa, och Vilka grunderna för avslag huvudsakligen varit vad gäller ej beviljade ansökningar Beslut i detta ärende har fattats av generaldirektör Mikael Sjöberg. Ärendet har föredragits av Soledad Grafeuille. I den slutliga handläggningen har chef för avdelningen Nationella Kunder Said Maroufkhani deltagit. Mikael Sjöberg Generaldirektör Soledad Grafeuille Enhetschef
4 Sida: 4 av 20 Innehållsförteckning Sammanfattning Inledning Metod och arbetssätt Beskrivning och analys av resultaten Antalet ansökningar om stöd samt beviljade respektive icke beviljade Fördelning av såväl det totala antalet ansökningar som beviljade respektive icke beviljade på olika avtalsområden Fördelning av det totala antalet ansökningar på olika avtalsområden Fördelning av beviljade ansökningar på olika avtalsområden Fördelning av icke beviljade ansökningar på avtalsområden Andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa Grunderna för avslag vad gäller ej beviljade ansökningar Information och samverkan Informationsstöd till parterna i avtalen Extern kommunikation Intern kommunikation Samverkan och samordning Uppföljning och utvärdering Diskussion Interna utmaningar Externa utmaningar Bilaga
5 Sida: 5 av 20 Sammanfattning För att stimulera till fler anställningar av unga (15-24 år) har regeringen föreslagit ett ekonomiskt stöd till arbetsgivare som anställer personer på yrkesintroduktionsanställningar. Stöd för yrkesintroduktionsanställningar trädde i kraft den 15 januari Resultatet för perioden är 55 beslut om stöd till yrkesintroduktionsanställningar, varav 50 bifall och fem avslag. Av de 50 beviljade besluten avser 26 beslut kvinnor och 24 beslut män. Besluten är fördelade i olika avtalsområden där huvuddelen av besluten tillhör avtalsområdet SKL/Kommunal. Av de 50 ungdomar som anställts på yrkesintroduktionsanställningar, kommer 20 från gruppen arbetslösa. Av dessa 20 är fem kvinnor och femton män. Av de fem beslut om avslag beror tre på att kollektivavtal saknades och två på att yrkesintroduktionsavtal saknades. Avslagen berör en kvinna och fyra män. Arbetsförmedlingen har hittills anpassat nuvarande systemstöd för ärendehandläggning inklusive beslut, utbetalning och uppföljning, utvecklat ett webbstöd som hjälper arbetsgivare att beräkna förväntat stöd samt ger annan grundläggande information om yrkesintroduktionsanställningar, planerat och genomfört informationsinsatser internt och externt, vidtagit åtgärder för att utveckla arbetssätt som leder till att yrkesintroduktionsanställningar blir ett verktyg i matchningen för ungdomar, planerat åtgärder som behöver vidtas för uppföljning och utvärdering. Implementering av insatsen fortskrider enligt plan, med flera tecknade avtal samt påbörjade anställningar. Insatsen skiljer sig från övriga insatser då den även inkluderar personer som inte är arbetslösa samt berör ett antal avtalsområden med olika regler. Det tar tid för nya former av utbildning eller anställning att få fotfäste på arbetsmarknaden. Detta samt avgränsningar i avtalen om tidigare inriktning av gymnasieutbildning och ålder i yrkesintroduktionsavtal inom branscher med hög personalomsättning, kan vara anledningen till att flertalet anställningar ännu inte kommit till stånd. En annan förklaring kan vara att antalet tecknade kollektivavtal om yrkesintroduktion fortfarande är lågt. Fler yrkesintroduktionsavtal inom branscher med hög personalomsättning behövs för att uppnå förväntade volymer. Avtalsområdet SKL-Kommunal visar att riktade informationskampanjer kan leda till fler anställningar.
6 Sida: 6 av Inledning Sedan tidigare har vissa parter inom ett antal avtalsområden på arbetsmarknaden tecknat så kallade yrkesintroduktionsavtal i syfte att underlätta ungas (personer mellan år) övergång från skola till arbetsliv och för att säkra arbetsgivarnas långsiktiga kompetensförsörjning. Dessa avtal bygger vanligtvis på principen att personer som saknar relevant erfarenhet i yrket får handledning och utbildning under en del av arbetstiden. För att stimulera till fler anställningar av unga på yrkesintroduktion har regeringen föreslagit ett ekonomiskt stöd till arbetsgivare som anställer personer på yrkesintroduktionsanställningar. Stöd för yrkesintroduktionsanställningar trädde i kraft den 15 januari Enligt Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar är anställningar som innehåller en andel om minst 15 % utbildning eller handledning samt minst 75 % anställning med avtalsenlig lön. Anställningarna är avsedda för personer som saknar relevant yrkeserfarenhet eller är arbetslösa. Stödet består dels av en kreditering på arbetsgivarens skattekonto, motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift (31,42 procent av bruttolönen), dels ett ekonomiskt handledarstöd till arbetsgivaren på 115 kr/dag. Stöd får inte lämnas om anställning inte omfattas av centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion, om den anställde under de senaste 18 månaderna har haft en yrkesintroduktionsanställning på samma kollektivavtalsområde för vilken stöd har lämnats eller om arbetsgivaren tidigare fått stöd för yrkesintroduktionsanställning för samma person. Arbetsförmedlingen ska enligt regleringsbrevet för budgetåret 2014 redovisa följande: Antalet ansökningar om stöd. Hur stor andel av ansökningarna som har beviljats respektive inte beviljats. Hur såväl det totala antalet ansökningar som de ansökningar som har beviljats respektive inte har beviljats fördelar sig på olika avtalsområden. Hur stor andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa, och Vilka grunderna för avslag huvudsakligen varit vad gäller ej beviljade ansökningar.
7 Sida: 7 av Metod och arbetssätt Redovisningen innehåller resultat för perioden beträffande antal ansökningar och antal bifall respektive avslag, fördelade på olika avtalsområden, andel arbetslösa samt grunder för avslag vad gäller ej beviljade ansökningar. Därutöver redovisas hur Arbetsförmedlingen har arbetat med yrkesintroduktionsanställningar. Källan till samtliga framtagna statistikuppgifter, förutom redovisningen av de manuella underlagen av ansökningar som inte blivit beviljade, är Arbetsförmedlingens datalager. Under en kort övergångsperiod kommer Arbetsförmedlingen att inhämta information till redovisning via manuell hantering, avseende beslut som icke beviljats. Uppgifter inhämtas månadsvis från Arbetsförmedlingens marknadsområden. 3. Beskrivning och analys av resultaten 3.1. Antalet ansökningar om stöd samt beviljade respektive icke beviljade Under perioden har totalt 55 ansökningar inkommit till Arbetsförmedlingen. Av dessa har 50 beviljats och fem avslagits. Av de 50 personerna mellan 16 och 24 år som har fått en anställning med yrkesintroduktion, är 26 kvinnor och 24 män. Totalt antal ansökningar beviljade respektive icke beviljade, redovisas i tabell 1. Tabell 1 Totalt antal ansökningar, med antal beviljade 1 och icke beviljade/avslag Period: Källa: Arbetsförmedlingen datalager Antal ansökningar 2014 Kvinnor Män Total Totalt antal ansökningar -varav antal beviljade antal avslag (icke beviljade) Med antal beviljade menas här de ansökningar som genererat ett beslut med startdatum under perioden.
8 Sida: 8 av Fördelning av såväl det totala antalet ansökningar som beviljade respektive icke beviljade på olika avtalsområden Fördelning av det totala antalet ansökningar på olika avtalsområden Det totala antalet ansökningar fördelar sig mellan olika avtalsområden. Fördelning av ansökningar på olika avtalsområden redovisas i tabell 2. Tabell 2 Totalt antal ansökningar fördelade per avtalsområde 2 Period: Källa: Arbetsförmedlingen datalager samt Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) Avtalsområde Antal ansökningar Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL GS FACKET/ OCH TRÄ MÖBELFÖRETAGEN HANDELSANSTÄLLDA/SVENSK HANDEL GSFACKEN/SVERIGES SKOGSINDUSTRIER IFMETALL/TEKNIKFÖRETAGEN IFMETALL/GEMENSAMMA METALLAVTALET BYGGNADS ALMEGA/UNIONEN Totalt Fördelning av beviljade ansökningar på olika avtalsområden Inom Sveriges kommuner och landsting (SKL/Kommunal BAL) har högst antal anställningar uppnåtts, totalt 41, varav 23 kvinnor och arton män. Detta utgör en majoritet av yrkesintroduktionsanställningarna. Inom andra avtalsområden är fördelningen av anställningar varierande. Fördelning av beviljade ansökningar inom alla avtalsområden redovisas i tabell 3. 2 Förteckning över avtalsområden med förklaring av förkortningarna i tabellen, redovisas i bilaga 1
9 Sida: 9 av 20 Tabell 3 Antal beviljade ansökningar fördelade per avtalsområde 3 Period: Källa: Arbetsförmedlingen datalager Avtalsområde Antal beviljade ansökningar Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL GS FACKET/ OCH TRÄ MÖBELFÖRETAGEN HANDELSANSTÄLLDA/SVENSK HANDEL GSFACKEN/SVERIGES SKOGSINDUSTRIER IFMETALL/TEKNIKFÖRETAGEN IFMETALL/GEMENSAMMA METALLAVTALET Totalt Fördelning av icke beviljade ansökningar på avtalsområden De fem icke beviljade ansökningarna är fördelade mellan tre avtalsområden. Fördelning av icke beviljade ansökningar redovisas i tabell 4. Tabell 4 Antal icke beviljade ansökningar (avslag) om Yrkesintroduktionsanställning, per avtalsområde Period: Källa: Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) Avtalsområde Antal avslag Kvinnor Män Total BYGGNADS HANDELSANSTÄLLDA/SVENSK HANDEL ALMEGA/UNIONEN Totalt Förteckning över avtalsområden med förklaring av förkortningarna i tabellen, redovisas i bilaga 1
10 Sida: 10 av Andel av de beviljade ärendena som avsett arbetslösa Av de 50 personer som anställts på yrkesintroduktionsanställningar var 20 arbetslösa. Av dessa 20 är fem kvinnor och femton män. Fördelning per avtalsområde av anställda i yrkesintroduktionen från målgruppen arbetslösa, redovisas i tabell 2. Tabell 5 Antal nya i Yrkesintroduktionsanställning från målgruppen arbetslösa, per avtalsområde Period: Källa: Arbetsförmedlingen datalager Avtalsområde Antal anställda från gruppen arbetslösa Kvinnor Män Total SKL/KOMMUNAL BAL HANDELSANSTÄLLDA/SVENSK HANDEL GSFACKEN/SVERIGESSKOGSINDUSTRIER IFMETALL/TEKNIKFÖRETAGEN IFMETALL/GEMENSAMMA METALLAVTALET Totalt Grunderna för avslag vad gäller ej beviljade ansökningar Totalt har 55 ansökningar lämnats till Arbetsförmedlingen under perioden varav fem har avslagits. Avslag har hittills gjorts på två grunder. Tre av fem ansökningar har avslagits på grund av att arbetsgivaren saknat kollektivavtal. Ytterligare två ansökningar har avslagits på grund av att yrkesintroduktionsavtal saknats för branschen. De sistnämnda avslag gällde byggbranschen där det idag saknas ett yrkesintroduktionsavtal. Fördelning efter orsak redovisas i tabell 6. Tabell 6 Icke beviljade ansökningar (avslag) fördelade efter avslagsorsak Period: Källa: Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) Avslagsorsak Antal avslag Kvinnor Män Total Kollektivavtal saknas Yrkesintroduktionsavtal saknas Totalt 1 4 5
11 Sida: 11 av Information och samverkan Ett viktigt led i implementeringsarbetet är att öka kunskapen om stöd för yrkesintroduktionsanställningar, både internt inom Arbetsförmedlingen och externt mot arbetssökande ungdomar och arbetsgivare. Fortsättningsvis bedömer Arbetsförmedlingen att det kommer att finnas ett stort informations- och kommunikationsbehov, både internt och externt, varför detta arbete fortsätter att utvecklas. 4.1 Informationsstöd till parterna i avtalen Regeringen har avsatt särskilda medel för att öka kunskapen om yrkesintroduktionsavtalen. Berörda parter har gemensamt fått ansöka om medel för denna satsning. Regeringen har beslutat att lämna stöd till kollektivavtalsslutande parter för att genomföra särskilda satsningar i att sprida information till organisationernas medlemmar om kommande eller existerande yrkesintroduktionsavtal. Följande parter har hittills beviljats stöd till information om yrkesintroduktionsavtal: SKL/Kommunal, Almega Fastighetsarbetsgivarna, Fastigo, Arbetsgivarföreningen KFO och Fastighetsanställdas förbund och Kommunal, IKEM, Teknikföretagen/IF Metall, Skogsindustrierna Trä- och Möbelföretagen/GS-facket. 4.2 Extern kommunikation Även den externa kommunikationen syftar till att öka kunskapen och medvetenheten om stödet för yrkesintroduktionsanställningar. Målgruppen för den externa kommunikationen är arbetssökande ungdomar, arbetsgivare och arbetsmarknadens parter. Även om regeringen har beslutat om statligt stöd till partsorganisationerna för informationsspridning av stödet, ser Arbetsförmedlingen, inom ramen för myndighetens ordinarie uppdrag, ett behov av informations och kommunikationsinsatser gentemot arbetsgivare. Arbetsgivare som avser anställa en ungdom med stöd av yrkesintroduktionsanställning och en ungdom som avser söka yrkesintroduktionsanställning, ska få tydlig information om stödet och veta vilket stöd och service Arbetsförmedlingen kan erbjuda.
12 Sida: 12 av 20 För bättre samordning och mer effektiv informationsspridning har ett antal externa referensgrupper med representanter från parterna skapats. Dessa referensgrupper har i uppdrag att dels identifiera eventuella problemområden, dels säkerställa korrekt information om avtalen till arbetssökande, arbetsgivare och arbetsförmedlare. Arbetsförmedlingens nationella och regionala branschstrateger har genom sina täta kontakter med branscherna, arbetsgivarorganisationerna och fackförbunden informerat om Arbetsförmedlingens uppdrag gällande yrkesintroduktionsanställningar. De branschråd som sedan tidigare finns etablerade utgör en nationell och lokal resurs för uppdraget. För att arbetsgivare på ett enkelt sätt ska kunna ta reda på om kraven för stöd är uppfyllda har Arbetsförmedlingen utvecklat ett särskilt webbstöd. Webbstödet möjliggör för arbetsgivare att omedelbart beräkna stödnivåer. Arbetsgivaren har också möjlighet att direkt få svar på om villkoren är uppfyllda för ett bifall. Webbstödet ska göra det enkelt för både arbetsförmedlarna och arbetsgivarna att säkerställa om ansökan för stöd av yrkesintroduktionsanställning stämmer överens med yrkesintroduktionsavtalet för den aktuella branschen samt att ansökan uppfyller förordningens krav. Ett felmeddelande kommer upp när de angivna uppgifterna inte överensstämmer med förordningens eller avtalens villkor. Webbstödet har uppdaterats kontinuerligt då parterna har inkommit med information om nya avtal om yrkesintroduktion. I takt med att nya tecknade avtal inkommer uppdateras applikationen. Målet på sikt med webbstödet är att kunna använda applikationen fullt ut, så att arbetsgivaren ansöker om stöd direkt på webben. Arbetsförmedlaren ska då kunna hämta uppgifterna i Arbetsförmedlingens datasystem (AIS) samt ha en elektronisk utväxling av handlednings-/utbildningsplaner med arbetsgivaren. Ett parallellt stöd finns även för arbetssökande, med bland annat filmer, faktablad och chattar online. Externa chattar där ungdomar kan ställa frågor till arbetsgivare och fackliga organisationer, kommer att genomföras under våren. 4.3 Intern kommunikation Den interna kommunikationen inom Arbetsförmedlingen syftar till att skapa medvetenhet och öka kunskapen om stödet för yrkesintroduktionsanställningar samt underlätta hanteringen av insatsen. Den interna kommunikationen tydliggör syftet med
13 Sida: 13 av 20 stödet - nämligen att underlätta för arbetslösa ungdomar utan relevant yrkeserfarenhet att kunna erhålla en anställning. Målgruppen för den interna kommunikationen är samtliga medarbetare på Arbetsförmedlingen, i första hand arbetsförmedlare och chefer. är ett helt nytt stöd som involverar fackliga organisationer och arbetsgivare, vilket ställer höga krav på den enskilde handläggaren. Arbetsförmedlingen har därför säkerställt att det på varje kontor finns medarbetare med fördjupad kunskap och kompetens på området som har fått i uppdrag att stödja övriga handläggare så att beslut om stöd kan tas på ett rättssäkert och effektivt sätt samt säkerställa att arbetsgivare får korrekt information. En omfattande informationsinsats på Arbetsförmedlingens intranät har genomförts och arbetsförmedlare har fortlöpande möjlighet att ställa frågor om stödet. Även flera utbildningstillfällen har genomförts. Ett handläggarstöd finns som stödjer arbetsförmedlarna vid handläggning av ärendena. Syftet med handläggarstödet är att säkra en effektiv, rättsäker och enhetlig handläggning. 4.4 Samverkan och samordning Fackliga organisationer har getts möjlighet till medverkan och synpunkter gällande utformning av ansökan. Branschsamordning har ägt rum kontinuerligt angående information och möten har hållits vid ett flertal tillfällen. På de centrala branschrådens möten har Arbetsförmedlingen informerat om hanteringen av stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Vid utformningen av faktabladen till arbetsgivare och arbetssökande har Arbetsförmedlingen tagit hänsyn till de synpunkter som inkommit från arbetsgivarorganisationerna. Arbetsförmedlingen har informerat branschorganisationerna hur ansökningsprocessen av stödet hanteras och den service Arbetsförmedlingen kan erbjuda arbetsgivare. 5. Uppföljning och utvärdering Arbetsförmedlingen följer kontinuerligt upp yrkesintroduktionsanställningar. I uppföljning ingår antal beviljade ansökningar fördelade på ålder, utrikesfödda,
14 Sida: 14 av 20 funktionsnedsättning, utbildningsnivå och kön. Uppföljning görs för riket, marknadsområden samt enskilda kontor respektive kommuner. Regeringen har beslutat att stöd för yrkesintroduktionsanställningar kommer att utvärderas av andra myndigheter. Arbetsförmedlingen ska, där så är möjligt, bistå de myndigheter som har fått i uppdrag av regeringen att följa upp stödet för yrkesintroduktionsanställningar med den information och statistik som dessa efterfrågar. För att möjliggöra en god utvärdering av stödet ska Arbetsförmedlingen, samråda med de utsedda myndigheterna. Myndigheter med särskilt utvärderingsansvar: Statskontoret (beslut A2014/558/A) Konjunkturinstitutet (beslut A2014/559/A) Konkurrensverket (beslut A2014/560/A) IFAU (beslut A2014/561/A) Arbetsförmedlingen har vid flera möten med dessa myndigheter tagit i beaktande vad myndigheterna behöver för att kunna utföra utvärderingar på ett tillfredställande sätt. Arbetsförmedlingen har till exempel i ett tidigt skede beaktat myndigheternas behov av att få tillgång till data i registerform, t ex kontaktuppgifter till arbetsgivare och ungdomar samt arbetsgivarens arbetsställenummer. Även behovet av korrekt kod för arbetsstället, lokalisering, storlek på företaget, bransch samt avtalsområde har beaktats. Arbetsförmedlingen ser en risk att inte kunna tillgodose alla de krav som efterfrågas av myndigheterna som har till uppgift att utvärdera yrkesintroduktionsanställningarna. Detta beroende på att vissa typer av uppgifter inte kan eller får registreras. Arbetsförmedlingen och myndigheterna som ansvarar för utvärderingen har påpekat detta till Arbetsmarknadsdepartementet. Arbetsförmedlingen kommer i största möjliga mån, bland annat via utskick av enkäter till arbetsgivare och anställda på yrkesintroduktion, bistå myndigheterna med underlag för utvärderingar. I Europeiska kommissionens beslut att godkänna stödet nämns att de totala effekterna av stödet ska utvärderas två år efter att stödet införts. Aspekter som nämns inkluderar konkurrenssnedvridning, lönebildning, lönespridning och dödviktseffekter. Eftersom IFAU, Konkurrensverket, Statskontoret och Konjunkturinstitutet har fått särskilda uppdrag avseende utvärdering kommer Arbetsförmedlingen inte i sin återraport att utvärdera de långsiktiga effekterna.
15 Sida: 15 av 20 Regeringen har i sitt beslut A2014/558/A av den 6 februari 2014, uppdragit åt Statskontoret att medverka i utvärderingen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar. Statskontoret ska göra en övergripande bedömning av om stödet når syftet att stimulera till anställning av unga och bidrar till en smidigare övergång från utbildning till arbete för unga. Detta ska göras på basis av de uppdragsredovisningar som de fyra myndigheterna senast den 29 april 2016 ska lämna till Regeringskansliet. 6. Diskussion Det fortfarande relativt begränsade antalet beslut om stöd till yrkesintroduktionsanställningar och den korta tid som stödet funnits gör det svårt att dra långtgående slutsatser av resultaten. Det tar tid för nya former av utbildning eller anställning att få fotfäste på arbetsmarknaden. Detta kan vara en förklaring till att antalet beslut om stöd till yrkesintroduktionsanställning hittills är relativt lågt. En annan förklaring kan vara att antalet tecknade kollektivavtal om yrkesintroduktion fortfarande är lågt. Flera faktorer kan ha bidragit till att det stora flertalet beslut gäller SKL och Kommunals avtal om yrkesintroduktion (BAL 13 och BUI 13). En stor del av ungdomarna som erhållit anställning hos kommunerna har tidigare var arbetslösa och inskrivna på Arbetsförmedlingen. I slutet av 2o13 ordnade SKL informationsinsatser och konferenser i hela landet som Arbetsförmedlingen bjöds in till. Dessutom har flera kommuner aktivt arbetat med att erbjuda anställning och utbildning till ungdomar som varit arbetslösa en längre tid. Tänkbara anledningar till att även Teknikföretagens och IF Metalls avtal genererat beslut om stöd är att avtalet har existerat under en längre tid och att man inrättat ett system där man tar in ungdomar och utbildar dem utifrån behovet av arbetskraft Interna utmaningar Arbetsförmedlingens implementering av insatsen fortskrider enligt plan, med flera avtal på plats samt påbörjade anställningar. Insatsen skiljer sig från övriga insatser på så sätt att den är mer komplex, då den inkluderar även personer som inte är arbetslösa samt berör ett antal avtalsområden med olika regler.
16 Sida: 16 av 20 Införande av stödet för yrkesintroduktionsanställningar har förutsatt tekniska anpassningar av Arbetsförmedlingens förmedlingssystem. Att den första delen av systemstödet relativt tidigt var på plats, har varit av avgörande betydelse för implementeringen. För att kunna pröva huruvida de uppställda villkoren för stöd är uppfyllda och för att hanteringen ska vara enhetlig och rättssäker måste Arbetsförmedlingen ha tillgång till såväl nya som gamla yrkesintroduktionsavtal. Information om avtalen uppdateras successivt i Arbetsförmedlingens informationssystem (AIS) och Arbetsförmedlingens intranät (VIS) i takt med att nya avtal tecknas och att parterna inkommer med information om dessa. Det är i dagsläget 26 avtalsområden där avtal om yrkesintroduktion har slutits. Arbetsförmedlingen bedömer att ytterligare riktade informationsinsatser behövs för att säkerställa att flera arbetsgivare får kännedom om stödet och den service de kan få från Arbetsförmedlingen. Med anledning av att utbildnings- och/eller handledningsplanernas innehåll kan variera, beroende på avtalens utformning, ser Arbetsförmedlingen svårigheter att följa upp huruvida dessa efterföljts enligt den plan som arbetsgivarna har angett i ansökan Externa utmaningar Arbetsförmedlingen har uppmärksammat att många arbetsgivare och fackliga organisationer på lokal nivå saknar tillräcklig kunskap om befintliga och nya tecknade avtal för yrkesintroduktion på det aktuella området. Några avslagsbeslut avser avtalsområden inom branscher där existerande yrkesintroduktionsavtal saknas, exempelvis inom byggsektorn där det idag saknas avtal om yrkesintroduktion för ungdomar men där lokalt fackliga parter getts möjlighet att yttra sig och godkänt lön och utbildningsplan. Avgränsningar i avtalen om tidigare inriktning av gymnasieutbildning och ålder i yrkesintroduktionsavtal inom branscher med hög personalomsättning, kan vara anledningen till att flertalet anställningar inte kommit till stånd. Även fler yrkesintroduktionsavtal inom branscher med hög personalomsättning behövs för att uppnå förväntade volymer.
17 Sida: 17 av 20 na bör betraktas som ett långsiktigt åtagande från arbetsgivarna och de fackliga organisationerna för att säkra den berörda branschens kompetensförsörjning. Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser. Att hitta formerna för detta kan ta tid, särskilt i branscher där det inte finns någon tradition av organiserat arbetsplatsförlagt lärande för unga. När arbetsgivarna hittat former för detta och yrkesintroduktionsanställningar blivit en naturlig del i företagen och organisationers verksamhet ges också förutsättningar för att öka antalet yrkesintroduktionsanställningar. Flera arbetsförmedlingskontor har uppmärksammat att arbetsgivare vänt sig till Arbetsförmedlingen med felaktiga förväntningar beträffande yrkesintroduktionsanställningarna. Arbetsgivare har exempelvis ställt krav på de sökande beträffande tidigare erfarenhet som inte stämmer överens med branschens yrkesintroduktionsavtal. Yrkesintroduktionsavtalens parter bör därför bli än tydligare med avtalens villkor och att yrkesintroduktionsanställningarna inte är ytterligare en form av subventionerade anställningar.
18 Sida: 18 av 20 Bilaga 1 Förteckning över branschavtal för yrkesintroduktionsanställningar Avtalsområde Fackförbund Avtal 1 GS facket för skogs-, trä- Föreningen Sveriges inom och grafisk bransch Skogsindustrier sågverksindustrin 2 GS facket för skogs-, trä- Trä och möbelföretagen inom och grafisk bransch TMF (träindustrin) träindustrin 3 GS facket för skogs-, trä- Trä och möbelföretagen inom och grafisk bransch TMF (stoppmöbelindustrin) stoppmöbelindustrin 4 IF Metall Gruvornas arbetsgivarförbund (Stål och Metall Arbetsgivareförbundet) Byggnadsämnes 5 IF Metall förbundet och Butelj glas industrin (BÄF) (Byggnadsämnesindustrin och Buteljglasindustrin) 6 IF Metall Teknikarbetsgivarna 7 IF Metall Sveriges Textil- och Modeföretag (TEKO) 8 IF Metall (Allokemi) 9 IF Metall (Gemensamma Metallavtalet) 10 IF Metall (Glasindustrin) 11 IF Metall (Läder- och sportartikelindustrin) 12 IF Metall (Nordic Sugar) 13 IF Metall (Oljeraffinaderier) 14 IF Metall (Stenindustrin) 15 IF Metall (Tvättindustrin/Textilservice)
19 Sida: 19 av IF Metall (Återvinningsföretag) 17 IF Metall (Återvinningsföretag) 18 IF Metall SVEMEK 19 IF Metall (Kemiska Fabriker) Överenskommelse om 20 bestämmelser Svenska Sveriges Kommuner och för arbetstagare Kommunalarbetareförbundet Arbetsgivarförbundet Pacta Landsting och i arbetslivsintroduktionsanställning- BAL 13 Överenskommelse om 21 Svenska Sveriges Kommuner och Bestämmelser för arbetstagare i Kommunalarbetareförbundet Arbetsgivarförbundet Pacta Landsting och utbildnings- och introduktionsanställning - BUI 13f 22 Svenska Kommunalarbetareförbundet Fastigo 23 Fastighetsanställdas förbund Almega tjänsteförbund 24 Fastighetsanställdas förbund Fastigo 25 Fastighetsanställdas förbund KFO 26 Handelsanställdas förbund Svensk Handel Ramavtal om yrkespraktik
20 Sida: 20 av 20
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2013 2013-11-15 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2013/362315 Datum: 2013-11-15 Regeringen uppdrar åt Arbetsförmedlingen att vidta åtgärder för att förbereda införandet
Läs merEn ny väg till jobb för ungdomar. För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar
En ny väg till jobb för ungdomar För arbetsgivare om yrkesintroduktionsanställningar Varför yrkesintroduktionsanställning? Du får möjlighet att säkra kompetensförsörjningen på längre sikt Att anställa
Läs merArbetsförmedlingen Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingen Återrapportering 2014 1 augusti 2014 Sida: 2 av 22 Sida: 3 av 22 Dnr: Af-2013/508922 Datum: 1 augusti 2014 Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar som
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 20 februari 2015 Avser år 2014 Sida: 2 av 36 Sida: 3 av 36 Dnr: Af-2013/508922 Datum: 20 februari 2015 Arbetsförmedlingen ska använda stödet för yrkesintroduktionsanställningar
Läs merFackförbund Arbetsgivarförbund Benämning Ålder Förkunskapskrav Fastighetsanställdas förbund Tjänsteförbunden (Fastighetsarbetsgivarna)
Förordning om stöd för yrkesintroduktionsanställningar (2013:1157) sanställning 15 Unga personer som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa och inskrivna hos Arbetsförmedlingen. Fackförbund
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 31 mars 2015 Avser perioden 2014-12-29 2015-01-31 Sida: 2 av 16 Sida: 3 av 16 Dnr: Af-2014/016118 Datum: 31 mars 2015 Regeringen beslutade den 9 januari 2014 att
Läs merBI (Sveriges Byggindustrier) & Byggnads Enligt förordning Enligt förordning. Ungdomar (15 24 år) Ungdomar (15 24 år)
Centrala kollektiv rörande yrkesintroduktionsanställningar, krav för ekonomiskt 20181023 = = = Buss (Transportföretagen) Sveriges Bussföretag (Transportföretagen) & (för bussförare och mekaniker) Bygg
Läs merBI (Sveriges Byggindustrier) & Byggnads Enligt förordning Enligt förordning. Ungdomar (15 24 år) Ungdomar (15 24 år)
Centrala kollektiv rörande yrkesintroduktionsanställningar, krav för ekonomiskt 20181113 = = = Buss (Transportföretagen) Sveriges Bussföretag (Transportföretagen) & (för bussförare och mekaniker) Bygg
Läs merSveriges Bussföretag (Transportföretagen) & Kommunal (för bussförare och mekaniker) Enligt förordning
Centrala kollektiv rörande yrkesintroduktionsanställningar 20180611 = Buss (Transportföretagen) Bygg Yrkesintroduktionsanställning El El ETGkonceptet Kraftverkset Sveriges Bussföretag (Transportföretagen)
Läs merUtvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar
2015:22 Utvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar Delrapport MISSIV DATUM DIARIENR 2015-09-22 2014/35-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2014-02-06 A2014/558/A Regeringen Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merUnionens yttrande över Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar
YTTRANDE Till Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) Datum Vår referens 2018-01-10 Patrik Pedersen/Annakarin Wall Unionens yttrande över Översynen av stödet för 1. Bakgrund till förslagen i Översynen
Läs merYrkesintroduktion. Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen.
Yrkesintroduktion Yrkesintroduktion Framtagen av Industriarbetsgivarna, GS facket för skogs- trä- och grafisk bransch samt TMF Trä- och Möbelföretagen. Det här är något helt annat än att lära samma sak
Läs merYttrande över promemorian Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar
Promemoria 2018-02-23 Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA) U 2014:07 Yttrande över promemorian Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningar Dnr A2017/02195-1
Läs merBransch Avtalsparter Ålder Förkunskap Längd (mån)
El El (ETG-konceptet) Energi Energi Installatörsföretagen (f.d. EIO) & SEF (Svenska elektrikerförbundet) Installatörsföretagen (f.d. EIO) & SEF (Svenska elektrikerförbundet) KFS (a företagens KFS (a företagens
Läs merReviderat Cirkulär 14-024
Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2016
Innehåll Arbetsförmedlingens Återrapportering 2016 Pilotprojekt med branschanpassad yrkesutbildning för ungdomar i 1 juni 2016 Avser februari 2013-april 2016 1 Innehåll Arbetsförmedlingen Författare: Sofie
Läs merBransch Avtalsparter Kan anställas Förkunskap Längd (mån)
El El ETG-konceptet Energi Energi Bygg Yrkesintroduktionsanställning Entreprenadmaskinavtalet Fastighet BI (Sveriges Byggindustrier) & Byggnads Installatörsföretagen (f.d. EIO) & SEF (Svenska elektrikerförbundet)
Läs merYrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden
Yrkesintroduktion Serviceentreprenad Specialservice En ny möjlighet att utveckla medarbetare för framtiden En unik möjlighet att säkra kompetens Yrkesintroduktionsanställning (YA) är en ny anställningsform.
Läs merYrkesintroduktionsanställning
Yrkesintroduktionsanställning Energi och nyfikenhet är viktigt och påverkar hela arbetsplatsen. YA-ANSTÄLLNING Arbete kombinerat med lärande En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning, är en egen
Läs merBilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare
Bilaga 3 Enkäter och enkätresultat Inom ramen för delrapporten om stödet för yrkesintroduktionsanställningar har Statskontoret genomfört fyra olika enkäter: En webbenkät till arbetsförmedlare som har fattat
Läs merYrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting
Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2014-05-07 LS 1402-0240 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN U-05-2 0 0002 7 Yrkesintroduktionsanställningar i Stockholms läns landsting
Läs merSkrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Datum Diarienummer Tuomo Niemelä 2014-02-28 UAN-2014-0059 Skrivelse gällande yrkesintroduktionsanställning Förslag till beslut, UAN, föreslås besluta
Läs merKompletterande aktörer och Arbetsförmedlingens kontrollarbete Säkerställer Arbetsförmedlingen en korrekt avvikelserapportering?
Kompletterande aktörer och Arbetsförmedlingens kontrollarbete Säkerställer Arbetsförmedlingen en korrekt avvikelserapportering? Rapport 2018:14 Om IAF IAF har regeringens och riksdagens uppdrag att verka
Läs merFörändringar i förordningar om lönesubvention och ekonomiskt stöd vid yrkesintroduktionsanställningar och traineejobb
1 (5) Avdelningen för arbetsgivarfrågor Phia Moberg Sandra Bergendorff Nyckelord: BAL, BUI, traineejobb, arbetslösa, nyanlända Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
Läs merCirkulärnr: 16:30 Diarienr: 16/03059 P-cirknr: 16-2:17 Nyckelord: Handläggare:
Cirkulärnr: 16:30 Diarienr: 16/03059 P-cirknr: 16-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: BAL, BUI, traineejobb, arbetslösa, nyanlända Phia Moberg Sandra Bergendorff Avdelningen för arbetsgivarfrågor
Läs merDelegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA)
Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA) Helén Ängmo, ordförande Marianne Feldt, huvudsekreterare Hans-Eric Wikström, sekreterare Amanda Lindqvist, sekreterare Uppdraget
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om stöd för yrkesintroduktionsanställningar; utfärdad den 19 december 2013. SFS 2013:1157 Utkom från trycket den 27 december 2013 Regeringen föreskriver följande.
Läs merPersonen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.
Riktlinjer handlednings- och utbildningsplaner för Yrkesintroduktionsanställningar inom Scenkonstområdet 2015-04-28 Yrkesintroduktion inom scenkonstområdet. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet har i syfte
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merNya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder
Nya vägar in för unga jobbpaket på 3,1 miljarder Jobben är den viktigaste frågan för Sverige. Förmågan att skapa nya jobb och ge människor en chans på arbetsmarknaden är det som på lång sikt bygger Sverige
Läs merIntroduktionsavtalen BUI och BAL. Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet
Introduktionsavtalen BUI och BAL Phia Moberg, SKL och Ann Georgsson, Svenska Kommunalarbetareförbundet BUI och BAL Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta
Läs merCirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik
Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ungdomar som fullgjort utbildning enligt ETGkonceptet Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-06-27)
Läs merTecknade avtal till och med
Tecknade avtal till och med 2017-04-28 Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Avtalsnamn Avtal slöts Löneavtal från Löneavtal till Arbetsgivareföreningen KFO Handelsanställdas förbund Butiker 2017-04-12 2017-04-01
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 12 februari 2009-2011 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: Af-2011/036396 Datum: 2012-02-12 Återrapportering enligt regeringsbeslut 2011-04-28 om förlängning av uppdraget
Läs merYrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete
Yrkesintroduktion Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse
Läs merMotion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-02-04 FALKENBERG 31 Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333 KF Beslut Kommunstyrelsen
Läs merYrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns?
Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns? Ylva Häggblad, partsgemensam projektledare Industriarbetsgivarna/IF Metall Yrkesintroduktion Avtal om yrkesintroduktion slöts
Läs merSenaste nytt från YA-delegationen
2016-12-11 Senaste nytt från YA-delegationen Pia Enochsson, ny ordförande i YA-delegationen Yrkesintroduktionsanställning är en genial form av anställning som är väl förankrad hos parterna på arbetsmarknaden
Läs merFörordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar
Förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställningar Svensk författningssamling 2013:1157 t.o.m. SFS 2016:428 Inledande bestämmelser 1 Denna förordning innehåller bestämmelser om stöd till
Läs merYrkesintroduktionsanställningar fler jobb om fler företag kan delta
www.svensktnaringsliv.se FEBRUARI 2015 Storgatan 19, 114 82 Stockholm Telefon 08-553 430 00 Arkitektkopia AB, Bromma, 2015 Yrkesintroduktionsanställningar fler jobb om fler företag kan delta Rapportförfattare:
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merEn unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid
En unik möjlighet att anställa unga och trygga branschens framtid 2 Yrkesintroduktion kan vara ett verktyg som möjliggör den viktiga kompetensförsörjningen Varför yrkesintroduktion FASTIGHETSBRANSCHEN
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014. Pilotprojekt med branschanpassad yrkesutbildning för ungdomar i samverkan med industrin
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 samverkan med industrin 1 mars 2015 Avser februari 2013 januari 2015 Sida: 2 av 26 Sida: 3 av 26 Dnr: Af-2013/073052 Datum: 1 mars 2015 samverkan med industrin
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering2012 2012-03-15 Tidsperiod: januari 2012 Sida: 2 av 12 Sida: 3 av 12 Dnr: AF-2011/414101 Datum: 2012-03-15 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2012, Arbetsförmedlingen
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
1 (2) 2014-09-22 DIARlEN R: 2013/88 KOMMUNSTYRELSEN Per-Olov Rapp SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Ink. 2014-09- 2 4 Diarienr?Df~/)!.}?,. jaktbilaga Dpb: 1.':) Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion
Läs merKorttidsarbete. Ett partsgemensamt förslag för Sverige
Korttidsarbete Ett partsgemensamt förslag för Sverige En partsgemensam rapport från Gruvornas Arbetsgivareförbund, GS, IF Metall, Industri- och KemiGruppen, Skogsindustrierna, Stål och Metall Arbetsgivareförbundet,
Läs merSocialdepartementet. 103 33 Stockholm
SVAR PÅ REGERINGSUPPDRAG 1 (6) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Delrapport för; Uppdrag om kunskapsutveckling och samverkan på sysselsättningsområdet kring personer med psykisk ohälsa KUR-projektet
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering2011
Arbetsförmedlingens Återrapportering2011 Sida: 2 av 14 Sida: 3 av 14 Dnr: AF-2011/036396 Datum: 2011-08-10 Återrapportering enligt regeringsbeslut 2011-04-28 om förlängning av uppdraget Uppdrag att upphandla
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2012
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 arbetslöshet 2a. Månadsrapport 2012-04-27 Tidsperiod: mars 2012 Sida: 2 av 12 Sida: 3 av 12 Dnr: AF-2011/414101 Datum: 2012-04-27 Återrapportering enligt regleringsbrevet
Läs merUtvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar
2016:12 Utvärdering av stöd för yrkesintroduktionsanställningar Delrapport 2 MISSIV DATUM DIARIENR 2016-04-25 2014/35-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2014-02-06 A2014/558/A Regeringen Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merArbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett
Läs merKulturarvslyftet. Rapport. rapport till Kulturdepartementet i anslutning till. årsredovisningen Bakgrund
Rapport Datum 2013-01-15 Dnr 101-4716-2011 Version 1.0 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Kulturarvslyftet rapport till Kulturdepartementet i anslutning till årsredovisningen 2012
Läs merInrapporterade tecknade avtal till och med
Inrapporterade tecknade avtal till och med 2017-06-02 Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Avtalsnamn Avtal_slöts Löneavtal_från Löneavtal_till Arbetsgivaralliansen Svenska Kommunalarbetareförbundet Liseberg
Läs mer2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Läs merYrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar
Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar kompetensbehov Anställ lärlingar en möjlighet du inte har råd att missa E lektriska Installatörsorganisatio- nen EIO och Svenska Elektrikerförbundet
Läs merUrval av överenskommelser avtalsåret 2015 om lägstlöner/minimilöner
Urval av överenskommelser avtalsåret 15 om lägstlöner/minimilöner Arbetsgivarorganisation/ arbetstagarorganisation/ avtalsnamn Ålder Krav på utbildning/ / stid Avtalsår 15 Almega Tjänsteförbunden./. Fackförbundet
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum 2015-12-08 Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/2014-101 Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,
Läs merYrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.
Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Energi och nyfikenhet är viktigt och påverkar hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YAanställning,
Läs merDet är dags för NYA. kollegor. Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen
Det är dags för NYA kollegor Nu finns möjligheten till yrkesintroduktionsanställning (YA) för VVS-branschen ? TA CHANSEN ATT VÄXA! Nu finns goda möjligheter att fylla luckor i personalstyrkan, på ett nytt
Läs merÅrlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar (U2014:07)
2014-10-01 U2014/ Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA) U 2014:07 Årlig arbetsredogörelse för Nationell delegation för lärande på arbetsplatserna inom ramen för yrkesintroduktionsanställningar
Läs merKommittédirektiv. Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå. Dir. 2014:157
Kommittédirektiv Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå Dir. 2014:157 Beslut vid regeringssammanträde den 18 december 2014 Sammanfattning En kommitté
Läs merArbetsmarknadsutredningen
Arbetsmarknadsutredningen Växjö 19 oktober Upplägg 1. Kort presentation av delbetänkandet 2. Frågor om kompetensförsörjning inför slutbetänkandet 1 Uppdraget till delbetänkandet Analysera och lämna förslag
Läs merPersonalfrågor. Ny förordning om statligt stöd till arbetsgivare som bekostar utbildning av anställda
Cirkulärnr: 2001:118 Diarienr: 2001/1968 P-cirknr: 2001-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Utbildning Förhandlingssektionen Datum: 2001-10-11 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merSeminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012
Seminarium angående ungdomsarbetslöshet 25 juni 2012 Industrifacket Metall sid. 1 Löneuppgifter Teknikavtalet IF Metall Lägsta lön 18 år 17.517 kr/mån Lön under 21 år ca 20.300 kr/mån Lön under 25 år ca
Läs merInför avtalsrörelsen 2017
Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka
Läs merSida: 2 av 20. Fler personliga möten
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2012 2013-02-22 Tidsperiod: år 2012 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Dnr: AF-2011/414101 Datum: 2012-02-22 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2012, Arbetsförmedlingen
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2014
Arbetsförmedlingens Återrapportering 2014 samverkan med industrin. [28 februari 2014] [1 juni 2013 28 februari 2014] Sida: 2 av 18 Sida: 3 av 18 Dnr: Af-2013/073052 Datum: 2014-02-28 samverkan med industrin
Läs merÅterrapportering Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan
Återrapportering Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Åtgärder för att förstärka stödet till långtidssjukskrivna, unga med funktionsnedsättning och unga med aktivitetsersättning i samverkan genom samordningsförbund
Läs merInformation kring Kulturarvslyftet
Faktablad 1/2012 Datum 2012-12-12 Dnr 101-4716-2011 Version 1.4 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Information kring Kulturarvslyftet deltagande grupper, arbetsuppgifter, ansvarsfördelning
Läs merArbetsmarknadsutredningen
Kompetensförsörjningsdagarna 26 oktober Upplägg 1. Om utredningen 2. Om delbetänkandet som släpptes igår 3. Om arbetet framöver Om utredningen December 2016 januari 2019 Särskild utredare: Cecilia Fahlberg
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering 2018
Kartläggning av samråd med arbetstagarorganisationerna 30 april 2018 Af 00009_2.0_(2017-10-11, AF5000) Arbetsförmedlingen Författare: Leif Borén, Holger Hammar, Margareta Mörtsell och Robert Tedegren med
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Läs merUppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010
Dnr: 1.1 2009/294720 Dnr: 052245-2010 Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2010 Uppdaterade siffror
Läs merLO-förbundens lönestatistik år 2007 Timlön, månadslön, avtalslön och antal medlemmar efter avtalsområde
LO-förbundens lönestatistik år 2007 Timlön, månadslön, avtalslön och antal medlemmar efter avtalsområde Sammanställt av LO utifrån förbundens egna lönestatistik Byggnads Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Läs merYrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen
Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Christina Ramm-Ericson, 2013-11-28 Utgångspunkter för trepartssamtalen Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna
Läs merAvtal tecknade under 2016 fram till
Avtal tecknade under 2016 fram till 2016-05-31 Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Avtalsnamn Avtal slöts Löneavtal från Löneavtal till Arbetsgivareföreningen KFO Handelsanställdas förbund Butiker 2016-04-14
Läs merInformation kring Kulturarvslyftet
Faktablad 1/2012 Datum 2012-08-30 Dnr 101-4716-2011 Version 1.3 Avdelning Verkssekretariatet Författare Marianne Lundberg Information kring Kulturarvslyftet deltagande grupper, arbetsuppgifter, ansvarsfördelning
Läs merBeredningens förslag 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att Karlsborgs kommun skall inrätta extratjänster.
2017-01-04 Kommunstyrelsen Extratjänster Beredningens förslag 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att Karlsborgs kommun skall inrätta extratjänster. 2. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutar att
Läs merArbetsförmedlingens Återrapportering Månadsstatistik som kommer att redovisas gällande uppföljning av etableringsreformen
Arbetsförmedlingens Återrapportering2011 - gällande uppföljning av Sida: 2 av 16 Sida: 3 av 16 Dnr: AF-2010/436389 Datum: 2011-02-15 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2011, Månadsstatistik som
Läs merÖversynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna (YA)
YTTRANDE Vårt ärendenr: 17/05897 2018-01-26 Ert dnr: A2017/02195-1 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Elsa Mattsson Arbetsmarknadsdepartementet 10333 STOCKHOLM Översynen av stödet för yrkesintroduktionsanställningarna
Läs merSvar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion En ny väg till jobb för ungdomar!
BESLUTSUNDERLAG Central förvaltning Datum 2016-05-12 Sida 1 (2) Personalenhet Dnr LD14/01056 Uppdnr 841 2016-05-12 Landstingsstyrelsens personalutskott 2016-05-30 Landstingsstyrelsen 2016-06-13--14 Landstingsfullmäktige
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2014 Fastställd av styrelsen 2014-01-28 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 2.2 Beskrivning av föreningens verksamhet... 3 3.
Läs merRedovisning av regeringsuppdrag
Redovisning av regeringsuppdrag Integrations- och jämställdhetsdepartementet 103 33 Stockholm 1 (1) Dnr 2009:417 Redovisning av försöksverksamheten med sfi-bonus Regeringen gav den 7 maj 2009 i uppdrag
Läs merLO-förbundens lönestatistik år 2005 Timlön, månadslön, avtalslön och antal medlemmar efter avtalsområde
LO-förbundens lönestatistik år 2005 Timlön, månadslön, avtalslön och antal efter avtalsområde Sammanställt av LO utifrån förbundens egna lönestatistik Byggnads Svenska Byggnadsarbetareförbundet 128 500.
Läs merVilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Af 00007_3.0_(2018-06-19, AF1000) Sida 1 (6) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera
Läs merÄr arbetssökandes handlingsplaner. och aktuella?
Är arbetssökandes handlingsplaner uppdaterade och aktuella? En granskning av om Arbetsförmedlingen lever upp till kravet att de individuella handlingsplanerna alltid ska vara aktuella Rapport 2018:13 Om
Läs merUppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen under 2010 eller under första kvartalet 2011
Dnr: 2010/436389 Dnr: 016315-2011 Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen under 2010 eller under första kvartalet 2011 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2011 Uppdaterade
Läs merLO-förbundens lönestatistik år 2004 Timlön, månadslön, avtalslön och antal medlemmar efter avtalsområde
LO-förbundens lönestatistik år 2004 Timlön, månadslön, avtalslön och antal efter avtalsområde Sammanställt av LO utifrån förbundens egna lönestatistik Byggnads Svenska Byggnadsarbetareförbundet 129 000.
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 08:88 Diarienr: 08/4853 Arbetsgivarpolitik: 08-2:37 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetskraftsinvandring, arbetstillstånd, Migrationsverket, arbetstillstånd för asylsökande
Läs merKvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda
Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda Trygghetsfonden TSL Inledning Stark tillväxt och historiskt få uppsagda arbetare Trygghetsfonden TSL noterar ett rekordlågt antal uppsagda
Läs merUppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i sjukförsäkringen vid årsskiftet 2009/2010 eller under första kvartalet 2010
Dnr: 1.1 2009/294720 Dnr: 052245-2010 Uppföljning av de personer som uppnådde maximal tid i vid årsskiftet 2009/2010 eller under första kvartalet 2010 Återrapportering enligt regleringsbrevet för 2010
Läs merSamråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare
Nr 15/2017 2017-12-13 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Samråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare Antalet samråd med Arbetsförmedlingen och yttranden
Läs merUppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar
Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna
Läs merYrkesintroduktionsanställningar, kompletteringsstudie dnr
Yrkesintroduktionsanställningar, kompletteringsstudie 2016-08-29 dnr 2014-21-4.2 Förord Konjunkturinstitutet har av regeringen fått uppdraget (A2014/559/A) att utvärdera effekterna av stödet för yrkesintroduktionsanställningar
Läs merSammanfattning 2. 1 Det statliga stödet för yrkesintroduktionsanställningar 3 1.1 Konkurrensverkets regeringsuppdrag... 3
KKV2002, v1.2, 2011-02-05 PM 2015-09-30 Dnr 120/2014 1 (24) Innehåll Sammanfattning 2 1 Det statliga stödet för yrkesintroduktionsanställningar 3 1.1 Konkurrensverkets regeringsuppdrag... 3 2 Stöd enbart
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merAnställning med lönebidrag
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-02. Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen
Läs mer