Handlednings- och utbildningsplan för yrkesintroduktionsanställning (YA)

Transkript

1 Handlednings- och utbildningsplan för yrkesintroduktionsanställning (YA) Kyl- och värmepumptekniker samt kylmontör Syfte och mål Kollektivavtalet Det centrala kollektivavtalet som VVS Företagen och Byggnads har ingått om yrkesintroduktion möjliggör för arbetsgivare som ska anställa personer i syfte att bli kyltekniker/kylmontörer samt sprinklermontörer att få ekonomiskt stöd under en period upp till tolv månader. VVS Företagen och Byggnads har kommit överens om att möjliggöra yrkesintroduktionsanställning (YA-anställning) enligt nedanstående villkor. Mer information om kollektivavtalet finns på Vad innebär YA-anställning? Arbetsgivaren kan få ekonomisk ersättning om personen man vill anställa uppfyller något av följande kriterier: Ungdom mellan 15 och 24 år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller är arbetslös Nyanländ över 25 år Långtidsarbetslös över 25 år Anställning ska ske utifrån anställningsformerna i Teknikinstallationsavtalet och måste omfatta en anställningstid på minst 6 månader. Ekonomiskt stöd till arbetsgivare omfattar: Lönesubvention motsvarande arbetsgivaravgiften (31,42 procent av bruttolönen) Handledarstöd motsvarande 115 kronor/dag och anställd Det ekonomiska stödet söks hos Arbetsförmedlingen, enklast på deras hemsida. Det ekonomiska stödet ges i upp till 12 månader. Lön för den YA-anställde Lön ska utgå enligt de nivåer som framgår av Teknikinstallationsavtalet, Lönebilagan Tabell C för Kylverksamhet med möjlighet till tillgodoräknande enligt 5 mom 8. Krav på handledning och utbildning Syftet med en handlednings- eller utbildningsplan är att ge arbetstagaren tillräckliga praktiska och teoretiska kunskaper genom att delta vid så många arbetsmoment som möjligt under överinseende av en erfaren yrkesmans handledning. Målet är att arbetstagaren under YA-anställningen ska få möjlighet att utveckla och praktiskt befästa sin branschkompetens och sitt tekniska kunnande inom kyl- och värmepumpteknik, och därmed förstärka sin anställningsbarhet. 1 / 13

2 Individuell utbildningsplan En yrkesintroduktionsanställning måste utgöras av minst 15 % handledning eller utbildning, vilket motsvarar ca 6 h/v för en heltidsanställd. Med handledning och utbildning menas till exempel instruktioner, problemlösning och reflektion över utfört arbete. Utbildningsplanen ska vara individuellt anpassad till arbetstagaren, och arbetsgivaren väljer med hänsyn till individanpassningen och företagets verksamhet hur många timmar som arbetstagaren ska utföra inom olika moment. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetstagaren får den utbildning och handledning som anges i utbildningsplanen. I detta dokument finns ett förslag på hur en utbildningsplan kan utformas, där handledning varvas med praktiska arbetsmoment. Utbildningsplanen är ett exempel och beroende på företagets inriktning och den anställdes förkunskaper kan delar av utbildningsplanen bytas ut. Handledare Den som utses som handledare för den nyanställde har en viktig roll för den nyanställdes kunskapsutveckling. Det är handledaren som har det största ansvaret gällande introduktionen på arbetsplatsen och är den som har det största ansvaret för att lära upp inom yrkesrollen. Det är viktigt att den som utses som handledare finns tillgänglig på arbetsplatsen och kan avsätta tid för att utbilda och handleda den YA-anställda. YA-delegationen kan ge tips och råd för vad man ska tänka på när man utser handledare och de erbjuder också en handledarutbildning. Mer information om detta finns på deras hemsida 2 / 13

3 Utbildningsplan YA-anställning Kyl- och värmepumpstekniker samt kylmontör Företag: Organisationsnummer: Handledare: Arbetstagare: Personnummer: Tidsperiod för YA-anställning: Nedanstående är exempel på vad som kan ingå i utbildning eller handledning inom respektive kunskapsområde: Allmän information/introduktion Företagsinformation Rutiner och intern dokumentation/policys Rundvandring Utprovning av arbetskläder Genomgång av verktyg och utrustning som används vid nyinstallation av kyl/värmeanläggningar Genomgång av utrustning i teknikerns servicebil, och som används vid service Tidsredovisning, löneutbetalning, sjukanmälan m.m. 3 / 13

4 Säkerhet och hälsa Gå igenom riskmoment - risk för personskada Gå igenom riskmoment - risk för skada på kunds anläggning och företagets utrustning Personlig skyddsutrustning Brand och säkerhet Olycksfalls- och tillbudsrapportering Skyddsorganisation och skyddsombud Olika affärsområden Om möjligt låt den nyanställde utsättas för varierande arbetsuppgifter så att de snabbt får ett grepp om företagets arbetsområden. Vilka områden just ert företag är verksamt inom sätter begränsningar på detta område. Större samkörda system med ventilation, radiatorer, kyla och andra installationer med gemensam styr Komfortkyla Kommersiell kyla Industrikyla Storskaliga företagsvärmepumpar Privatvärmepumpar av olika slag och storlekar 4 / 13

5 Beroende på om den anställde främst kommer jobba inom installation eller service läggs tonvikten på av dessa mest relevant del. Att få viss uppfattning om hur den andra delen (installation/service) jobbar kommer snabba på den anställdes inlärningskurva. Köldmedier Lagkrav på GWP-sänkningar F-gaser Hybridköldmedel & Glide Brännfarliga köldmedier Ammoniak Systemkunskap och kylprocessen i praktiken Vid installation och service - gå igenom vad som händer i teorin samtidigt som praktiska moment görs för att få koppling mellan teori och praktik. 5 / 13

6 Komponentkännedom Känn igen alla i kyl- och värmepumpanläggningar förekommande komponenter till utseendet Förstå hur komponenterna fungerar och deras funktion i systemet Vad händer med anläggningen ifall komponenten i fråga inte fungerar? Mätteknik Placering av givare Analys av mätdata Genomgång av mjukvara för mätteknik Energieffektivisering - genomgående i alla installationer, vid val av system och vid service 6 / 13

7 Styr & reglerteknik Genomgång av hur styrning och reglering fungerar praktiskt i mindre och större anläggningar K-värde, Ti-värde, Td-värde, regleringar Proportionell förstärkning Integration Derivering Fjärrstyrning via internet, genomgång av programvaran Samkörda system När kyl/värmesystemet är samkört med andra installationsslag, hur påverkas övriga system av förändringar i kyl/värmesystemet? 7 / 13

8 Seriekopplingar av aggregat, kaskadsystem och transkritisk drift Hur fungerar dessa applikationer i teorin och i praktiken? El i en kylmaskin Vad får jag och vad får jag inte göra på den behörighetsnivå jag befinner mig? Enkel elteori Gör elkopplingar på ritning och i teorin 8 / 13

9 Dokumentation Genomgång av drift- och underhållspärmar och vad teknikern ska fylla i vid vilket tillfälle Övrig dokumentation företaget gör och genomgång av rutiner för den Ritningsläsning Symboler i ritningar i berörda teknikslag: el, bygg, maskin (i förekommande fall) Felsökning i kopplingsscheman 9 / 13

10 Felsökning En viktig del av serviceteknikerns roll är att indikera varför anläggningen inte går optimalt, före åtgärd. Läcksökning Indikera och åtgärda läckor på kylmaskinen/värmepumpen Indikera och åtgärda läckor på rörsystemen 10 / 13

11 Montage Hårdlödning av kopparrör Olika kopplingar av rör Rörbockning Montage av samtliga förekommande komponenter i kyl- och värmepumpsystem Vid ritningsläsning: montera och dra rör enligt ritningar, eftersom andra teknikslags montörer kan behöva lediga delar av lokalen. Det förekommer att montörer av olika teknikslag improviserar placering av framför allt rör. Igångkörning Vaccumsugning Fyllning Igångkörning Upprätta igångkörningsprotokoll 11 / 13

12 Affärsmannaskap Delta på kundmöten God säljetik och kundfokus Teknikerns säljande roll, och ansvar för merförsäljning Ekonomiska beräkningar Betalningssätt och betalningsformer Avtalsformer Förhållningssätt - hur man agerar i olika kund- och servicesituationer Certifikat och intyg Det finns certifikat som kyl- och värmepumptekniker/montör måste inneha. Vissa andra certifikat behövs bara för de tekniker som utför vissa moment. Beroende på ert företags arbetsområden ser listan över certifikat och intyg olika ut. Exempel på personliga certifikat/intyg: Personcertifikat för F-gas (obligatoriskt, och ska tas senast 2 år efter att personen börjat jobba inom branschen. Certifikatet finns i fem kategorier/nivåer.) Heta arbeten (vid lödning och svetsning, brandvakt mm) Behörig CO2-tekniker (en tvådagarskurs med ett teoretiskt prov. Krav vid vissa upphandlingar av installations- och serviceuppdrag. Kursen ges i dagsläget enbart hos IUC i Katrineholm) Arbete på hög höjd (bland annat certifikat för att arbeta inknuten i klätterrep vid behov) Arbete med mobila plattformar (typ saxlift) B-körkort, körkort för andra fordon, truckkort m.m. 12 / 13

13 Företaget som organisation har också certifikat som tekniker/montör ska känna till och veta vad de innebär. Exempel på sådana företagscertifikat: Företagscertifikat för F-gaser (olika kategorier/nivåer finns) Ackreditering för tryckprovning med gas 13 / 13