Min karriär - strategi eller slump?

Transkript

1 Min karriär - strategi eller slump? Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg

2 Vi kommer att prata om... Olika perspektiv på karriär Det personliga varumärket Strategi eller slump - vad passar dig? Behöver jag ha riktning och mål? Hur ta reda på vad jag vill - i sju steg Att få det att hända, att fatta beslut

3 Vad är karriär för dig?

4 Tre steg i jobb- och karriärprocessen VAD? VAR? HUR?

5 Hur rekryterar företag medarbetare? Svenskt Näringsliv, enkät bland 8366 företag, 2010.

6 Vad vill du vara känd för? Yrke Egenskap/Förmåga Uppfinning Prestation Kunskap Materiella värden Utseende

7 Karriären - planera eller lita på slumpen?

8 Välja förhållningssätt Proaktiv eller Reaktiv? Strategi eller Slump? Ha riktning och mål - eller inte?

9 Den mer strategiske tar ägarskap och ansvar för sin karriär ser till att hela tiden vara anställningsbar gör aktiva val är proaktiv - förutser när förändring behövs söker aktivt egen utveckling, sätter mål söker möjlighet att använda sina förmågor och styrkor har en riktning och mål, men vaken för att korrigera Jobs don t have a future, people do

10 Den mer reaktive låter omständigheterna eller slumpen styra i högre grad gör inte egna aktiva val, avvaktar litar mer på att man är säker där man är tar inte ut en riktning eller vision använder troligen inte styrkor och förmågor på bästa sätt bekväm? I komfortzonen? I ride with the tide

11 ...och så kom det ett par manus till, lika fantastiska de med. Och det är bara att tacka ja. Planerar man sin karriär går allt fel. Att ta emot vad man tycker om, däremot, skapar just en karriär. Mads Mikkelsen, SvD 17/3 2010

12 Jobb - en passion Jobb? Jag ser det inte som ett jobb. Det vore att förringa det. Det är en passion. Håkan Hellström

13 Hur många är strategiska? Hur många är mer go with the flow?

14 Vänta inte med att söka ett jobb tills jobbet du vill ha är ledigt!

15 Behöver jag ha riktning och mål - egentligen? Ja, om det är rätt mål...

16 I balans Personlig vision Sysselsättning Relationer, familj Eget Värderingar Självbild, självinsikt

17 Tre sorters karriärmål 1. Kortsiktiga, 6-12 mån 2. Långsiktigt karriärmål, 3-5 år 3. Personligt utvecklingsmål 17

18 En kompassriktning gör att du - inte kör i dimman - lägger tid på det som är viktigt - ser möjligheter - kan vara proaktiv - får energi - får lättare att göra vägval - kommer till din rätt

19 Hur ska jag veta vad jag vill?

20 Nuläge Min historia Värderingar, intentioner Drivkrafter, egenskaper Önskad framtid Styrkor, förmågor, talang Omgivning Andras uppfattning

21 Steg 1: Ditt nuläge - livshjulet

22 Hur ser min *llvaro och mi1 liv ut just nu? Hur använder jag min *d? Vad borde jag göra mer eller mindre av? Vilket steg vill jag ta först? 100% =... Nöjd med idag =... Behöver göra =...

23 Steg 2: Lär av din historia

24 Steg 3: Värderingar - Vad är viktigast i livet för dig? - Vad prioriterar du? - Vad tror du på och vad står du för? - Vilka är dina starkaste övertygelser?

25 Aktiv eller passiv? Plikt och regler eller glädje? Utbildning Rättvisa Hälsa Skönhet Sex Makt Ekonomisk trygghet Karriär Framgång Bottna sig själv Lugn och ro Familjen Mat och dryck Kulturell stimulans Spänning Äventyr Utmaningar Samvaro Kamratskap Vänskap Uppskattning Humor, glädje, lek Gemenskap Anpassningsför måga Punktlighet Vänner Bra lön Tillförlitlighet Värde för pengarna Resultat Kvalitet Kontroll Fritidsintressen Ärlighet Motion Miljömedvetenhet Nöjen Kreativitet Att ha ett arbete

26 Steg 4: Drivkrafter Självförverkligande Leda andra Pengar Göra gott Omtanke om andra Vara en expert Entreprenör Trygghet Lifestyle

27 Grundläggande egenskaper

28 5. Inventera styrkor, förmågor, talanger

29 Vad har jag för talang?

30 Forskning visar... Alla har talang, alla kan nå mästarklass Ingen är född expert Det finns ingen åldersgräns för att hitta eller utveckla sin talang Inget samband mellan IQ och expertprestationer. Längd och kroppsstorlek enda som är medfödda skillnader. Mängden och kvaliteten på träningen avgörande = fokuserad träning ( Deliberate Practice )

31 Deliberate Practice medvetna och fokuserade timmar under 10 år

32 Det handlar om......fokus på träning som förbättrar brister och ligger utanför komfortzonen...repetitioner av specifika moment...att få regelbunden feedback från coach/mentor...mentalt krävande träning...att det inte är så kul

33 Gör det du älskar!

34 Talangjakt Du lär dig det snabbt Du längtar efter att ägna dig åt det Du känner dig nöjd när du gör det Det går lätt och smidigt Det är kul Hitta talangen Sätt upp en personlig vision Träna upp talangen Mästerligt bra! Tro på att du har talang

35 6. Din omgivning Vilka har inflytande över dig och påverkar dig? Egna val eller andras val? Destruktiva eller utvecklande relationer? Krav och förväntningar från andra? Någon som hindrar dig? Vem tar initiativ?

36 MORE TASK ORIENTATED 7. Hur uppfattar andra mig? MORE PEOPLE ORIENTATED MEDIATOR EXPRESSIVE Total A Total B LESS DIRECT ANALYST DRIVER MORE DIRECT Total C Total D

37 ÖVERSIKT KONTROLLERAD SPONTAN MEDIATOR Styrkor Stödjande Pålitlig Trevlig Hjälpsam ANALYST Styrkor Seriös Arbetssam Uthållig Krävande Svagheter Mjuk Undergiven Obeslutsam Odisciplinerad Svagheter Omständlig Kritisk Pedantisk Byråkratisk EXPRESSIVE Styrkor Ambitiös Stimulerande Entusiastisk Underhållande DRIVER Styrkor Beslutsam Effektiv Bestämd Praktisk Svagheter Manipulativ Hetsig Självupptagen Nonchalant Svagheter Arrogant Hård Dominerande Osympatisk

38 Din önskade framtid

39 Om 5 år:

40 Summerat - The Sweet Spot Styrkor, förmågor, talang Intressen Två sanningar närmar sig varann, en kommer inifrån, en kommer utifrån och där få se sig själv. Företag, organisation Personliga mål, personlig vision

41 Att få det att hända

42 Att förändra - skapar rädsla och motstånd Mål Monkey Mind Vision, idéer, intentioner Tvivel, oro, rädsla Komfortzon Gränsen Jag kan inte Jag gör det senare Det är ingen idé Det spelar ingen roll Samma gamla skit igen Jag hade viktigare saker att göra Det blir säkert fel

43 Beslutsrädslor att se upp med Ångra sig Misslyckande Vad säger andra? Inte omtyckt Ta ansvar Förlustaversion Vår djupaste rädsla är inte att vara otillräckliga. Vår djupaste fruktan är att vi är omättligt kraftfulla. Det är vårt ljus, inte vårt mörker, som skrämmer oss mest. Nelson Mandela Att använda den kraft vi har

44 Två system Pannlob System 2: Kortikala systemet - ansträngande - genomtänkt - logik, rationellt, konsekvens - planera framåt - arbetsminne - självkontroll - avsiktsstyrt System 1: Limbiska systemet - automatiskt - reaktivt - spontant - känslostyrt - fly eller fäkta - ser mönster/avvikelser - skapar omvärldsbild

45 Vi är programmerade att Välja trygghet framför något osäkert Använda liten insats för att få ett viss resultat Välja kortsiktig belöning framför långsiktig

46 Helikopterperspektiv Gå tillbaka till något tidigare Drömmen Det förståndiga Samma spår Den lockande vägen Något du inte ens tänkt på

47 Att få det att hända Skriv ner mål och planer! Gör någonting litet varje dag som tar dig närmare Reflektera - för självkännedom och lärande Var i balans, ta en paus Var vaken för stigar som leder till oväntade gläntor

48 Tack! Bengt Kallenberg