Karriärplanering Institutionen för beteendevetenskap och lärande
|
|
|
- Gun Persson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Karriärplanering Institutionen för beteendevetenskap och lärande
2 Förväntningar Mål 1
3 Arbetslivsvärderingar Rangordna och skriv in dina prioriterade arbetslivsvärderingar. Väldigt viktigt i mitt arbete Betydelsefullt i mitt arbete Konkretisera Beskriv på vilket sätt dina 7 väldigt viktiga arbetslivsvärderingar bör finnas med i ditt arbete. Var så konkret du kan INSIKT! 2
4 Egenskaper Ambitiös Dominant Förnuftig Modig Punktlig Sparsam Trygg Impulsiv Kreativ Självgående Självsäker Trofast Viljestark Direkt Fantasifull Idérik Livlig Omtänksam Rättfärdig Artig Hängiven Intuitiv Snål Positiv Seriös Tolerant Analytisk Energisk Känslosam Nyfiken Rationell Spontan Välplanerad Fokuserad Optimist Slarvig Strategisk Tuff Ödmjuk Envis Följsam Social Logisk Osmidig Rörig Beslutsam Idealistisk Lojal Negativ Rolig Smidig Uppriktig Anpassningsbar Formell Handlingskraftig Nöjd Realistisk Stabil Temperamentsfull Tillbakadragen Målmedveten Självständig Detaljorienterad Uppmärksam Auktoritär Disciplinerad Humoristisk Kommunikativ Matematisk Burdus Uthållig Diskret Ifrågasättande Lyhörd Människointresserad Representativ Stöttande Arrogant Ansvarsfull Försiktig Initiativrik Oflexibel Insiktsfull Stresstålig Drivande Inåtvänd Otrygg Rastlös Integritet Tålmodig Avslappnad Distanserad Djup Lagom Metodisk Pedagogisk Vältalig Entusiastisk Informell Lyssnande Nonchalant Reserverad Systematisk Empatisk Behärskad Grundlig Lugn Praktisk Skeptisk Stark Dynamisk Kontrollerad Pålitlig Kreatör Tidsoptimist Vek Diplomatisk Eftertänksam Hövlig Ledarförmåga Observant Pragmatisk Öppen Flexibel Innovativ Inspirerande Objektiv Saklig Sällskaplig Kontrollerande Ringa in de för dig mest utmärkande egenskaperna 3
5 Egenskaper Lista nedan dina 7 mest utmärkande egenskaper Ge exempel på hur och när du använt dessa egenskaper
6 Egenskaper Hemuppgift Fråga 3 personer du möter i olika sammanhang (ex. kollega, vän, studiekamrat, partner) om dina 3 mest positiva egenskaper. Be dem exemplifiera. Person 1 (namn) Exempel: Egenskap 1: Egenskap 2: Egenskap 3: Person 2 (namn) Exempel: Egenskap 1: Egenskap Egenskap 3: Person 3 (namn) Exempel: Egenskap 1: Egenskap 2: Intressen Mina främsta 7 intressen Välj ut två nya områden du vill utforska: Antal kort inom respektive område: M=männskor S=saker F= fakta I=idéer 5
7 Intresseinventering Arbeta gärna två och två. Låt din partner intervjua dig och skriva ner dina svar. Var så konkret du kan. Försök tillsammans hitta de röda trådarna mellan dina intressen och ditt yrkesliv. Vilken typ av arbetsuppgifter får dig att känna flow (glömma tid och rum)? Vilken typ av problem gillar du att lösa? Vilka typer av utmaningar tilltalar dig mest? Vad tycker du mest om att göra på din fritid? 5. Om du kunde göra precis det du ville i livet, utan gränser (dröm stort och fritt), vad skulle det vara? 6. Ser du något gemensamt mellan dina intressen på jobbet och dina intressen på fritiden? 6
8 Kompetenser Mycket god kompetens God kompetens Ingen/liten kompetens Tycker mycket om att använda Tycker om att använda Tycker inte om att använda Tycker definitivt inte om att använda 7
9 Mina främsta kompetenser Välj ut 7 kompetenser du önskar använda i ett arbete, oavsett om du har mycket god, god, eller ingen/liten kompetens idag Kompetenser jag vill utveckla Välj ut max 4 kompetenser du önskar utveckla och beskriv varför Kompetens Utvecklingsbehov Handlingsplan (när?) INSIKT! 8
10 Framgångsberättelser I din ansökan, vid utvecklingssamtalet, i löneförhandlingen eller i en anställningsintervju behöver du beskriva dig själv. Då kan det vara bra att använda framgångsberättelser som tydliggör dina prestationer och resultat. Framgångsberättelser Beskriv tillfällen då du lyckats med något bra i arbetslivet. Korta och konkreta exempel som fokuserar på resultat du uppnått. Använd gärna aktiva verb i din beskrivning. Använd BÅRK-modellen Exempel: B: Svårt att hitta på lagret Å: Tog initiativ och omorganiserade lagerutrymmen R: Företaget kunde skicka ut 10% fler order per dag K: Initiativrik, problemlösningsförmåga, organisatör BÅRK-modellen Behov - Åtgärd - Resultat - Kompetenser & egenskaper B: Vilket behov av förändring fanns på din arbetsplats? Å: Vilken åtgärd vidtog du för att genomföra förändring? B: Någon som ansvarade för fikarummet och disken Å: Satte ihop ett schema med olika ansvarsveckor R: Bättre klimat, alla tog ansvar, det blev rent och snyggt R: Vad blev resultatet? K: Vilka kompetenser/egenskaper använde du? K: Idérik, utvecklingsinriktad, problemlösningsförmåga Exempel på aktiva verb: Initierade, förbättrade, utvecklade, arrangerade, ansvarade, upptäckte, organiserade, motiverade, rapporterade, övertygade, planerade, effektiviserade, köpte, guidade, satte ihop, använde, finansierade, letade efter, undersökte, tog initiativ till, reparerade, ingrep 9
11 Behov av förändring: Åtgärd jag vidtog: Resultat: Kompetenser/egenskaper: Behov av förändring: Åtgärd jag vidtog: Resultat: Kompetenser/egenskaper: Behov av förändring: Åtgärd jag vidtog: Resultat: Kompetenser/egenskaper: Behov av förändring: Åtgärd jag vidtog: Resultat: Kompetenser/egenskaper: Behov av förändring: Åtgärd jag vidtog: Resultat: Kompetenser/egenskaper: 10
12 Arbetsområden Välj ur rubrikerna Definitivt intressant och troligen intressant. Gruppera efter teman (4 st) + en övrig. Välj ut det tema du tycker är mest intressant (Tema A) och rangordna de andra B, C osv. Prioritera även inom varje tema där ditt första val är nr 1 osv. Tema A Tema C Övrigt Tema B Tema D Nyckelarbetsområden Välj ut de 5 mest intressanta områden (välj från alla teman) 5. 11
13 Kreativitetsövning Så här gör du: Skriv in dina 5 nyckelarbetsområden i mitten av ringarna. Brainstorma i grupp och skriv ned åtta sammanhang där du skulle kunna få jobba (yrken, företag, branscher mm) inom detta arbetsområde. Var kreativ och använd fantasin! 12
14 Informationsintervju - övning Övning: 2 grupper mittemot varandra. Den ena gruppen skriver varsin lapp på ett yrke man haft eller som man vet mycket om. Den andra gruppen går fram och intervjuar varsin. Därefter byter man. Frågor: Hur kom du in i detta yrke? Vad tycker du bäst om med det? Vad tycker du minst om med detta? Kan du ge mig namn och adress på personer inom detta område? 13
15 Informationsintervjuer Företag: Kontaktperson: Datum: Kontaktuppgifter: Vad är det bästa med ditt jobb? Vad är mindre bra? Kan du beskriva dina arbetsuppgifter? Vilka utmaningar ser du att ert företag/bransch står inför i framtiden? Kan du ge mig tips på litteratur, kommande mässor etc? Vad krävs för kompetenser/erfarenhet/utbildning för att kunna jobba inom området? Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut? Kan du rekommendera mig några andra personer som verkar inom detta område? 14
16 Min nätverkskarta Fritid Utbildning JAG Jobb 15
17 Kartläggning av ditt nätverk Gör en inventering av ditt nätverk. Det kan vara personer som du känner, som i sin tur känner andra som kan ha den information du skulle kunna behöva om arbeten och potentiella arbetsgivare. Var skulle du kunna finna dessa? Kryssa för de förslag där du känner någon eller några personer. Inom utbildning Gamla klasskamrater Kursdeltagare Nuvarande studiekamrater Deltagare från tidigare kurser du gått Fortbildningskurser inom jobb Föreläsare Lärare Studievägledare /SYV Egna elever Studenter Privat och fritid Familjen Partners familj, släkt och vänner Din släkt Dina vänner Vänners kollegor Vänners familjer Nuvarande bekanta Grannar Bekantas bekanta Hyresvärd Dina barns vänner Dagisföräldrar Personer du delat bostad med Frissan Tandläkaren Kontakter inom banken Veterinären Sjukvårdspersonal Personer du träffat på resor Båtklubben Busschauffören Taxichauffören Servitörer/servitriser Gymmet Idrottsklubben Kören Föreningar Politiska intressegrupper Människor som du... Dejtat Träffat hos andra Hejar på när du möter Sportar ihop med Skickar kort till Får kort från Chattar med Träffar på Facebook Mejlar till Går ut och dansar med Har gemensamma intressen med Är med i samma nätverk som Arbetslivet Tidigare arbetskamrater Nuvarande kollegor Chefer Leverantörer Kunder Branschkontakter Återförsäljare Konsulter Inom facket Nätverk inom jobbet Bankkontakter Jurister Deltagare från möten Deltagare från konferenser Kontakt från tidigare jobbsökningar Frilansare Andra professionella kontakter Räkna ned alla x TOTALT ANTAL NÄTVERK: 16
18 Arbets-/intresseområden Välj ut de 5 mest intressanta arbetsområden du vill undersöka närmare. (se dina arbetsområden samt intressen). Vilka verksamheter finns inom varje område och vilka företag kan tänkas vara intressanta att arbeta inom. 17
19 5. 18
20 Personlig marknadsföring Syftet med denna övning är att presentera vad du har för mål med din yrkeskarriär. Vad du är speciellt intresserad av samt vilka kompetenser och egenskaper du tycker att du har, som du gärna vill använda i ett kommande arbete. Vidare vad du presterat tidigare (i arbeten eller privat ) som du är nöjd över och som lyfter fram dina kompetenser. Samt också presentera vad som är viktigt för dig i ett arbete för att du skall trivas. Karriärmål Jag läser till beteendevetare därför att Intresse/arbetsområde Jag är speciellt intresserad av Sammanfattande profil Mina främsta kompetenser/egenskaper är Arbetslivsvärderingar För mig är följande viktiga faktorer för jag skall trivas i ett arbete Prestationer 19
21 CV-mall Adressuppgifter... Tel mobil:, Tel bostad: E-post: NAMN En kort slogan som kännetecknar dig KARRIÄRMÅL Här skall du framhäva vad du vill med din karriär. Vad du har för mål med ditt arbetsliv. SAMMANFATTANDE PROFIL Sammanfattningen bör inte vara längre än 5 6 rader. Skall innehålla alla de viktigaste punkterna som visar arbetsgivaren att du är rätt person för jobbet. ERFARENHET/PRESTATIONER Underrubrik ( ex. pedagogiska färdigheter) Använd punktform och aktiva verb som: Genomförde, ansvarade för, organiserade, utvecklade etc. Här skall det framgå vad du presterat och om möjligt resultatet. ANSTÄLLNINGAR 2010 pågår Titel Företag Ort UTBILDNINGAR OCH KURSER 2009 Kursen/utbildningen, antal poäng Ort Filosofie kandidatexamen i beteendevetenskap 180 hp Linköping Huvudämne: Arbetslivspedagogik. IDEELLA UPPDRAG Föreningar, styresleuppdrag etc. Ort MER OM XXXX Ta gärna upp något extra intressant för arbetsgivaren. Exempelvis om du är idrottsinstruktör på fritiden, kan ett ovanligt språk, vet mycket om husrenovering etc. SPRÅK DATAKUNSKAPER Lämnas gärna på begäran. REFERENSER 20
22 Sammanfattning Kompetenser Intressen Främsta kompetens Önskar utveckla JAG Arbetslivsvärderingar Namn: Utmärkande egenskaper Arbetsområden 21
23 Röda trådar 3 Handlingsplan Mitt första steg: Mitt andra steg: Mitt tredje steg: När: När: När: Berätta för gruppen kort om trådar och handlingsplan Egna anteckningar 22
24 Kontakt Studievägledningen vid IBL Helena Carlewald Karin Siverskog
52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Helena Hammerström
52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Helena Hammerström 1 Egenskaper 52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Text: Helena Hammerström Design: Ewa Milunska Helena Hammerström
Definiera arbetsuppgifter och färdigheter
Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din
Definiera arbetsuppgifter och färdigheter
Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din
Övningar. Arbetslivsanknytning för doktorander
Övningar Arbetslivsanknytning för doktorander Innehåll Övning 1: Drivkrafter...- 3 - Övning 2: Egenskaper...- 6 - Övning 3: Intervjuer...- 9 - Övning 4: Intressen...- 10 - Övning 5: Färdigheter...- 11
Skrivinstruktion CV EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion CV EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Om skrivinstruktionen... 2 Att skriva CV... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner
Kreativ vägledning. Aktivitet konkret använda sin fantasi - nya vägar
Kreativ vägledning Aktivitet konkret använda sin fantasi - nya vägar Kreativ vägledning- några exempel på diskussionstankar bland många Individuellt Kiwi Cards Gymnasiekorten FB: Syv. from Sverige Gå utanför
My Dream Now - att skriva ett CV
My Dream Now - att skriva ett CV Ett CV är ett sätt att ge en sammanfattning av din utbildning, erfarenheter och kunskaper. Till skillnad från ett personligt brev där det är meningen att du ska skriva
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
Din. guide till. jobb & studier
Din guide till jobb & studier 1 New City personliga möten, stöd och en länk till utveckling både för individen och samhället i stort. New City är ett projekt som bedrivs under 2009-2011 och vänder sig
Vad du är bra på. Vet du vad du skulle vilja arbeta med i framtiden? Om du inte vet kan du kanske få hjälp av frågorna nedan.
Namn Datum Vad motiverar dig? Vad vill du göra efter gymnasietidens slut? För att kunna matcha dig på bästa sätt mot vidare studier eller arbete behöver vi veta vad du gillar, vad som motiverar dig, lite
metoden som lyfter fram lärandet och omvandlar erfarenheter till kompetens
metoden som lyfter fram lärandet och omvandlar erfarenheter till kompetens innehåll ELD sammanfattande text Deltagardokumentation Samtalsguide Samtalsdokumentation Kompetenslistan Övningar för att använda
Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.
22 januari 2018 Kompetenslista Haninge kommun använder kompetensbaserad rekrytering. Denna mall innehåller de kompetenser som valts ut och definierats vara viktiga för Haninge kommun. Kompetensmallen används
WORKSHOP. Karriärplanering i grupp
WORKSHOP Karriärplanering i grupp Studievägledarkonferens LIU 27 maj Helena Carlewald IBL ( Institutionen för beteendevetenskap och lärande) 2016-05 27 Agenda Varför karriärplanering i grupp? Hur gjorde
Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.
Att söka arbete Olika vägar Du kan gå till Arbetsförmedlingen och söka arbete genom deras annonser om lediga jobb på Platsbanken Du kan registrera dig i Vikariebanken Du kan kontakta bemanningsföretag
Blommenhof Utbildning
Blommenhof Utbildning Rekrytera rätt Säkra kompetens genom analys För en lyckad rekrytering krävs noggrant förarbete, låt oss vägleda er genom hela processen. Första steget är en befattningsprofil som
K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari
Förslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Framtidsvägar. Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version
Framtidsvägar Ett metodhjälpmedel i studie- och yrkesvägledning för ungdomar i en omarbetad version av boken Karriärvägar av Norman E. Amundsens & Gray R. Poehnell Maria Forsenius och Anne-Charlotte Johansson
JOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok
JOBBSÖKARKUNSKAP arbetsbok Riitta Aikkola 2011 Innehåll 1 Till användaren av arbetsboken... 3 2 Utgångspunkterna för jobbsökandet... 5 2.1 Livshistoria... 5 2.2 Identifiering av färdigheter... 6 2.3 Identifiering
VILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT
DEN RÖDA KARAKTÄR VILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT PROBLEMLÖSARE, FÖRÄNDRINGSBENÄGEN, LEDARE, ARBETSNARKOMAN NEGATIVT KRÄVANDE,
Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 Testdatum: Mars 07,
LEKTION 3: PROJEKTARBETE I ETT TEKNIKFÖRETAG
LEKTION 3: PROJEKTARBETE I ETT TEKNIKFÖRETAG 01 LÄRARMATERIAL LEKTION 3: PROJEKTARBETE I ETT TEKNIKFÖRETAG Tid: 60 minuter Årskurs: 7-9 Huvudämne: Teknik KOPPLING TILL KURSPLANER FÖRMÅGOR Identifiera och
HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n
HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n The single biggest problem in communication is the illusion
Framtidens inspektör
Framtidens inspektör Utvecklingen de senaste 25 åren Från detaljstyrd lagstiftning där myndigheten har ansvaret Till en målstyrd lagstiftning som är flexibel Vilken myndighet vill vi vara idag? Vilken
K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Average ID: UH002959 Testdatum: April
Guide. till din karriärväxling
Guide till din karriärväxling Trygghetsrådet TRS Rehnsgatan 11, 7 trappor, 113 57 Stockholm Växel 08-442 97 40, trygghetsradet.trs@trs.se www.trs.se Trygghetsrådet TRS 2018 Det kan vara en utmaning......
Karriärvägledning, del 1. - Deltagarmaterial
Karriärvägledning, del 1 - Deltagarmaterial Övning: Inventera dina tillgångar Tänk på ett speciellt tillfälle då du gjorde något som fick dig att känna dig helnöjd och som du kanske till och med fick beröm
Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!
Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! CV Namn Adress Tfn bostad: Mobil: E-Mail: XXXXXXXX@com KARRIÄRMÅL Kort presentation som visar din AMBITION.VAD du VILL göra och VAD du
CV, personligt brev och intervju
CV, personligt brev och intervju VÄLKOMNA! INTRODUKTION En jobbansökans två delar CV Personligt brev Anställningsintervjun ÖVNING CV och personligt brev Intervjuer och feedback ANSÖKAN BESTÅR AV CV OCH
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 0/1/201 INSTÄLLNING Säker BESLUT Problemlösande INNOVATION Uthållig Utåtriktad Optimistisk Beslutsam Samverkansorienterad Riskvillig Tempo Öppen/reflekterande
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 09/16/2013 PÅLITLIGHET - 99.2% Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION
Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande
Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
HUR OPTIMERAR DU DITT CV?
HUR OPTIMERAR DU DITT CV? av Sara Birgerson och Karin Andersson INNEHÅLL INLEDNING... 3 INTERNATIONELLT... 4 SKILLNAD PÅ CV OCH MERITFÖRTECKNING... 5 Meritförteckning... 5 CV... 6 OLIKA SORTERS CV... 8
Agenda. Välkomna. Presenta3onsrunda Förväntningar på workshoppen Vad vill vi veta
Agenda Välkomna. Presenta3onsrunda 17.30-17.40 Förväntningar på workshoppen 17.40-17.50 Vad vill vi veta Starter (Genomfördes inte) 17.50-18.10 En övning som kan användas hemma i egna gruppen för al skapa
Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid. Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad
Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad Framtiden? Hur ser framtidens jobb ut? Vad behöver dagens studenter?
MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER mentormatch@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla
Övning 02: Personliga egenskaper
Övning 02: Personliga egenskaper Beakta följande egenskaper och välj de som beskriver dig bäst. Du kanske har utvecklat dessa i skolan, vid universitetet eller på jobbet, eller de kanske de helt enkelt
Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones 0 5 10 15 Totalt Tillfredsställelseresultat = 58% 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 DATUM FÖR IFYLLANDE
22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal
22 Januari 2013 Bisnode People inför utvecklingssamtal Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide. Samarbetsförmåga;
Ett förslag på kompetensmodell/intervjuguide Samarbetsförmåga; Arbetar bra med andra människor. Relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt
Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!
Din personlighetstyp Bengt Kallenberg 1 Innehåll Beteendemodeller - vad och varför? Analys av din profil Hur är andra? Hur vill de bli bemötta? Hur påverkar du andra? Introvert vs extrovert Om beteendestilarnas
Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!
Kompetensloggboken Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna! Att använda din kompetensloggbok Under hela din studietid kommer du att samla på dig en mängd värdefull kompetens i form av
Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN. Trollhättans PRAO-modell. Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet
Handledning för dig som tar emot elever TOPP TROLLHÄTTAN Trollhättans PRAO-modell Ge elever i årskurs 8 och 9 inblick i arbetslivet Din roll som framtidsguide? För många elever är TOPP den första riktiga
Guide TILL DIN KARRIÄRVÄXLING
Guide TILL DIN KARRIÄRVÄXLING SOKstiftelsen Rehnsgatan 11, 7 trappor, 113 57 Stockholm Växel 08-442 97 40, kontakt@sokstiftelsen.se www.sokstiftelsen.se SOKstiftelsen 2018 Det kan vara en utmaning......
Frågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?
Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ
Här följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt
Här följer en kort introduktion till - utveckling genom insikt Syftet med IPU Profilanalys o Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta. o Tydligare se olika personers
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 04/07/2011 Behörighetsintervjuguide Behörighetsintervjuguide RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 04/07/2011 ORGANISATION Harrison Assessments Int'l
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Sam Poole ID: HC560419 Testdatum: Februari
Gösta Medelsvensson 11 jan. 2013
Gösta Medelsvensson jan. 0 Gösta Medelsvensson jan. 0 Diagrammet till vänster, Medveten stil, är din professionella stil, präglad av arbetssituationen. Det är troligen så dina kollegor känner dig i vardagen.
Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99
Frågor om Attraktivt Arbete 2004-12-16 Dnr: ALI 2002-0252; DUB 2004/665/99 1 Följande frågor är framtagna för att ge ett underlag till utveckling av Attraktivt arbete. Frågorna handlar om dels vad som
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER alumn@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla potential,
OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe
CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED RICHARD.REED@NEWLINE-HR.COM OPTO + Utökad poängrapport John Doe john.doe@newline-hr.com NEWLINE HR LTD. (SE) RICHARD REED 2 INTRODUKTION OM TESTET
KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN
KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN Kompetensgarantier för arbetsmarknaden ger en samlad bild av en deltagares kompetenser. Metoden fungerar som en kvalitetssäkring
Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv
Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 09/16/2013 PÅLITLIGHET - 99.2% Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION
Handbok för mentorer och adepter
Handbok för mentorer och adepter Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet
Rapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 09/16/2013 PÅLITLIGHET - 99.2% Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé
Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg
ETT YRKE FÖR DIG? MÅLGRUPP Årskurs 4-6 ÄMNEN Samhällskunskap, Svenska, Bild TILL LÄRAREN Texten i lektionen är skriven till eleverna. Du som lärare få
ETT YRKE FÖR DIG? LEKTION FÖR ÅRSKURS 4-6 ÄMNEN: Samhällskunskap, Svenska, Bild ETT YRKE FÖR DIG? MÅLGRUPP Årskurs 4-6 ÄMNEN Samhällskunskap, Svenska, Bild TILL LÄRAREN Texten i lektionen är skriven till
KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN
KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att
metoden som lyfter fram lärandet och omvandlar erfarenheter till kompetens.
metoden som lyfter fram lärandet och omvandlar erfarenheter till kompetens. ELD by is licensed under a Creative Commons Erkännande-IngaBearbetningar 3.0 Unported License. innehåll ELD sammanfattande text
Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj
Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu
HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: UH Datum: April 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
Rapport för: John Doe ID: UH565702 Datum: April 11, 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INLEDNING Hogans personlighetsinventorium mäter den så kallade grundpersonligheten med hjälp av sju primärskalor
profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7
profile4professionals Axiologisk Karriärprofil Kim Sample 4 Oktober 2006 v1.2.7 Bäste Kim, Välkommen! Vi tror att denna rapport kommer att bli en värdefull tillgång för dig oavsett om du befinner dig i
Utforma ett professionellt CV
Utforma ett professionellt CV Ett professionellt CV ska vara säljande, ärligt, luftigt och snyggt utformat. Ta del av tips på hur du skriver en riktigt bra meritförteckning. Se till att sticka ut på arbetsmarknaden
Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:
Ansökan till tjänst som ekonom 75 % Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till: Katrineholmsbygdens församling Att. Peter Fagerlund Bievägen 3 641 46 Katrineholm Senast 2016-03-25
23 MAJ 2014. Kompetensprofil
Kompetensprofil Ett dokument för oss som rekryterar som hjälper oss att hitta dem vi vill ha, göra en bra matchning. Dokumentet hjälper oss att beskriva vår verksamhet och de utmaningar vi står inför.
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe
CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED RICHARD.REED@NEWLINE-HR.COM OPTO + Utökad intervjuguide John Doe john.doe@newline-hr.com NEWLINE HR LTD. (SE) RICHARD REED 2 INTRODUKTION OM TESTET
ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden
ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt
T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G Hogans Personlighetsinventorium Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808 Testdatum: Mars 15, 2012 2 0
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Beslutsstilsrapport 25 september 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView Beslutsstilsrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Norlandiavärderingar i vardagen
Norlandiavärderingar i vardagen Tack! BÄSTA MEDARBETARE! Kvalitet uppstår i möten mellan människor. Den skapas av oss, samtliga medarbetare på Norlandia, genom våra arbetsinsatser för våra barn, hotellgäster
HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: HC560419 Datum: Juni 11, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
Rapport för: John Doe ID: HC560419 Datum: Juni 11, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INLEDNING Hogans personlighetsinventorium mäter den så kallade grundpersonligheten med hjälp av sju primärskalor
Att leda, bygga och ingå i effektiva team. Bengt Kallenberg
Att leda, bygga och ingå i effektiva team Bengt Kallenberg Du kommer få med dig... Grupp och team, vad och varför? Nycklarna för att lyckas Övergripande förståelse för de olika faserna Ökad kunskap om
FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS
Handbok FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS 1 Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet och det praktiska arbetslivet är två världar som allt för ofta ligger långt ifrån varandra.
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget
Din karriär och utveckling
Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att
Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:
Ansökan till tjänst som pedagog 100 % Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till: Katrineholmsbygdens församling Att. Caroline Wahlström Bievägen 3 641 46 Katrineholm Senast
Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Utvecklingsrapport 15 oktober 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView Utvecklingsrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck
Kapitel 10. Sid 1 Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck Kom ihåg följande vid intervjun: Du har bara trettio sekunder på dig att göra ett bestående intryck. Forskning har visat att
Din personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!
Din personlighetstyp Bengt Kallenberg 1 Innehåll Beteendemodeller - vad och varför? Analys av din profil Hur är andra? Hur vill de bli bemötta? Introvert vs extrovert Om beteendestilarnas karaktärsdrag
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:
Jämförelserapport För Christina Jonsson som samarbetar med Andersson 07.09.2018 Denna rapport tillhandahålls av: Lambertson Consulting Riddarvägen 42 184 51 Österskär E-mail: urban@u-lab.se Mobil: +46
Ansökan till arbete undersköterska/vårdbiträde inom Järfälla hemtjänst
1 Ref. nr:. Ansökan till arbete undersköterska/vårdbiträde inom Järfälla hemtjänst Fyll i nedanstående formulär fullständigt och skicka det till: Järfälla hemstjänst, Järfälla kommun, 177 80 JÄRFÄLLA (Detta
Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden
Varför PRAO och praktik? Samverkan för framtiden Möjligheter med prao och praktik! Att ta emot elever på prao och praktik är ett bra tillfälle att ge dem en positiv bild av din arbetsplats och av arbetslivet.
Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?
Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det? Finns det grader av lycka? ICF s 11 färdigheter Etik och