Rapport för Andrew Jones

Transkript

1 Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 04/07/2011 Behörighetsintervjuguide

2 Behörighetsintervjuguide RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 04/07/2011 ORGANISATION Harrison Assessments Int'l Limited Inledning Behörighet Frågorna till vänster är de centrala frågorna avsedda för detta jobb som besvarades av den sökande. Svarsalternativen för behörighet till höger är de som visades för de sökande när de ansökte om detta jobb. Svaret de valde indikeras med den svärtade cirkeln. Bekräfta deras svar under intervjun och kontrollera referenserna. Ange eventuella reviderade svar på denna sida för att lägga in dem igen i Harrison Assessments systemet. Behörighet Hur många års erfarenhet har du i jobb där du var chef över minst 2 Anställd inom finans eller redovisning? Noll till 3 månader 3 till 11 månader 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 till 9 år 10 till 11 år 12 till 14 år 15 eller fler år Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 2 av 12

3 Behörighetsintervjuguide Behörighet Hur många års erfarenhet har du som controller? Noll till 3 månader 3 till 11 månader 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 till 9 år 10 till 11 år 12 till 14 år 15 eller fler år Hur många års erfarenhet har du som redovisningschef där du var ansvarig för minst 10 anställda? Noll till 3 månader 3 till 11 månader 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 till 9 år 10 till 11 år 12 till 14 år 15 eller fler år Hur många års erfarenhet har du som redovisningschef där det fanns minst 50 anställda, av något slag, under dig? Noll till 3 månader 3 till 11 månader 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 till 9 år 10 till 11 år 12 till 14 år 15 eller fler år Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 3 av 12

4 Behörighetsintervjuguide Behörighet Ange den största storleken på en årsbudget som du har varit ansvarig för att fördela under minst ett år? Jag har aldrig varit ansvarig för att fördela en budget enligt volymerna nedan KSEK 500 till 4999 KSEK 5000 till KSEK till KSEK till KSEK till KSEK till KSEK eller mer Hur många företag har du arbetat inom som heltidsanställd under de senaste 3 åren? Jag har inte arbetat för några företag, som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat för 1 företag som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat i 2 företag som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat i 3 företag som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat i 4 företag som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat i 5 företag som anställd, under de senaste 3 åren Jag har arbetat i 6 eller fler bolag som anställd, under de senaste 3 åren Har du en kandidat-examen? Nej Ja Har du tagit en kandidatexamen i Företag/affärer närliggande ämne? Nej Ja Hur skulle du bedöma den sökandes effektivitet när det gäller att nå de mål som är satta av ledningen, baserat på dina intervjufrågor och/ eller kontroll av referenser. Denna aktivitet var inte relevant för tidigare arbeten Var mycket under förväntningarna Var under förväntningarna Uppfyllde förväntningarna Över förväntningarna Mycket över förväntningarna Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 4 av 12

5 Behörighetsintervjuguide Behörighet Hur många års arbetslivserfarenhet har du inom Programvara företag & tjänster industrin? Dina års erfarenhet på varje jobb skall endast användas inom en bransch. Noll till 3 månader 3 till 11 månader 1 år 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 till 9 år 10 till 11 år 12 till 14 år 15 eller fler år Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 5 av 12

6 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 04/07/2011 PÅLITLIGHET % Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION Harrison Assessments Int'l Limited Inledning Frågorna till vänster är viktiga lämplighetsfrågor som föreslås för varje lämplighetsfaktor. Dessa är listade i fallande ordning med de egenskaper som har störst påverkan först i listan. Svarsalternativen till höger skall poängsättas av intervjuaren, vilket bygger på att man ställer intervjufrågan och att man använder de kriterier som anges i avsnittet märkt "" I slutet av intervjun, lägg in dessa värden i Harrison Assessments systemet för att beräkna intervjuvärdet och totalvärdet. När du har lagt in dessa värden, och om du sedan skriver ut den här rapporten kommer den att visa dina värden i informationssyfte. Finans/näringsliv På vilka sätt har du visat på ditt intresse i finans eller affärer? Andrew's intresse i finans eller affärer och tidigare aktiviteter som visar det. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 6 av 12

7 Vill ha utmaningar Ge mig ett exempel där du var motiverad av ett utmanande mål eller ett projekt. Vilka utmaningar vill du fullfölja under de närmaste åren? Målets svårighetsgrad, Andrew's grad av motivation i samband med utmaningar och i synnerhet utmaningarnas relevans för denna befattning. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Snabb men slarvig Ge mig ett exempel på en arbetsuppgift eller ett projekt du genomfört som behövde göras i snabb takt. Hur hanterade du detaljerna och kvaliteten på detta arbete? Tendensen att vara produktiv men inte vara tillräckligt uppmärksam på detaljer. Om Andrew inte kan komma på ett exempel på att arbeta i snabb takt så är han/hon förmodligen inte snabb men slarvig. Om Andrew kan komma på ett exempel på en arbetsuppgift eller ett projekt som krävde en snabb takt, men inte i tillräcklig utsträckning kan förklara hur detaljerna klarades av så kan han/hon vara snabb men slarvig. Även en mycket måttlig mängd av denna egenskap kommer att ha en negativ påverkan på hans/hennes prestationer. Noggrann Ge några exempel på att du är detaljorienterad eller noggrann i ditt arbete. Andrew's trivsel med arbetsuppgifter som kräver noggrannhet, kvaliteten på hans/hennes exempel och exemplens relevans för denna befattning. Endast om Andrew har en ganska stor brist på denna egenskap kommer det att ha en negativ påverkan på prestationen. Ytterst starkt negativ Mycket starkt negativ Starkt negativ Ganska starkt negativ Något starkt negativ Måttligt negativ Något negativ Svagt negativ Mycket svagt negativ Ytterst svagt negativ Inte negativ Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 7 av 12

8 Överoptimistisk Ge mig ett exempel på en plan eller strategi där du var optimistisk. Vilka var de potentiella fallgroparna med denna plan eller strategi? Tendensen att fokusera på de möjliga fördelarna med en plan eller strategi och samtidigt misslyckas med att på ett adekvat sätt se de potentiella svårigheterna. Om Andrew inte kan komma på ett exempel på att vara optimistisk så är han/hon förmodligen inte blint optimistisk. Om Andrew kan komma på ett exempel på att vara optimistisk, men inte i tillräcklig utsträckning kan förklara hur potentiella fallgropar analyserades då är han/hon förmodligen blint optimistisk. Även en mycket måttlig mängd av denna egenskap kommer att ha en negativ påverkan på hans/hennes prestationer. Impulsiv Berätta om ett tillfälle då du var tillräckligt modig för att ta en affärsrisk. Vilka var omständigheterna? Vilka var de potentiella fallgroparna? Tendensen att ta risker utan tillräcklig analys av de potentiella svårigheterna. Om Andrew inte kan komma på ett exempel på att ta en risk så är han/hon förmodligen inte impulsiv. Om Andrew kan komma på ett exempel på risktagande, men inte i tillräcklig utsträckning kan förklara hur potentiella fallgropar analyserades då är han/hon förmodligen impulsiv. Även en mycket måttlig mängd av denna egenskap kommer att ha en negativ påverkan på hans/hennes prestationer. Skriva/språk På vilka sätt har du visat på ditt intresse i språk eller att skriva? Andrew's intresse i att skriva eller språk och tidigare aktiviteter som visar det. Endast om Andrew har stora brister i denna egenskap kommer det att ha en negativ påverkan på prestationen. Ytterst starkt negativ Mycket starkt negativ Starkt negativ Ganska starkt negativ Något starkt negativ Måttligt negativ Något negativ Svagt negativ Mycket svagt negativ Ytterst svagt negativ Inte negativ Ytterst starkt negativ Mycket starkt negativ Starkt negativ Ganska starkt negativ Något starkt negativ Måttligt negativ Något negativ Svagt negativ Mycket svagt negativ Ytterst svagt negativ Inte negativ Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 8 av 12

9 Analyserar fallgropar Ge mig ett aktuellt exempel när du på ett effektivt sätt har granskat eller analyserat potentiella fallgropar för en plan eller strategi Andrew's trivsel med att analysera fallgropar, kvaliteten på hans/ hennes exempel och hans/hennes förmåga att logiskt fastställa relevanta fallgropar. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Organiserad Ge några exempel på hur du effektivt organiserar ditt arbete. Andrew's trivsel med att organisera, kvaliteten på hans/hennes exempel och exemplens relevans för denna befattning. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Systematisk Ge mig ett aktuellt exempel på ett projekt där du systematiskt tänkt igenom alla relevanta steg som är nödvändiga för att uppnå ett mål. (utforska tankeprocessen) Andrew's trivsel med att vara systematisk, kvaliteten på hans/hennes exempel och hans/hennes förmåga att systematiskt fortsätta mot målet. Endast om Andrew har en ganska stor brist på denna egenskap kommer det att ha en negativ påverkan på prestationen. Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 9 av 12

10 Samverkansorienterad Berätta om ett tillfälle då du hade behörighet att fatta ett beslut men samverkade med andra innan du fattade det beslutet. Andrew's strävan efter samverkan och graden av samverkan. Endast om Andrew har en ganska stor brist på denna egenskap kommer det att ha en negativ påverkan på prestationen. Planering Ge mig ett exempel på ett projekt som du har genomfört där det krävdes noggrann planering. Hur gick du tillväga? Andrew's trivsel med att planera, kvaliteten på hans/hennes exempel och exemplens relevans för denna befattning. Endast om Andrew har en ganska stor brist på denna egenskap kommer det att ha en negativ påverkan på prestationen. Analytisk Berätta om ett tillfälle där du trivdes med att analysera ett problem och där du var särskilt effektiv. Andrew's trivselgrad, problemets svårighetsgrad och graden av lösning som uppnåddes. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 10 av 12

11 Målinriktad Berätta om dina viktigaste mål och hur du känner för dem. Tydlighet i Andrew's mål, hans/hennes grad av prestation som krävs för att nå målen, hans/hennes grad av entusiasm mot målen och i synnerhet hans/hennes måls relevans för denna befattning. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Siffermässig På vilka sätt har du visat på din trivsel med att arbeta med siffror? Andrew's trivsel med att arbeta med siffror och tidigare aktiviteter som visar det. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Beslutsam Beskriv ett tillfälle där du tog huvudansvaret för ett svårt beslut. Hur kändes det? Andrew's önskan om beslutanderätt och viljan att acceptera allt ansvar. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 11 av 12

12 Tar initiativ Ge mig ett exempel på ett tillfälle där du uppfattade ett behov i din organisation och vidtog åtgärder för att uppfylla detta behov utan att bli ombedd att göra det. Andrew's grad av initiativ och initiativets lämplighet. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Vill leda Berätta om ett tillfälle där du visat vilja att ta ledarskapsansvar. Hur var det för dig? Andrew's grad av ansvarstagande och graden av en genuin önskan att leda. Ju mer Andrew har av denna egenskap, desto mer sannolikt är det att han/hon kommer att prestera bra. Övergripande noteringar/värde Copyright Harrison Assessments International, Ltd. Avslutade: 04/07/2011 Sida 12 av 12