Minnesanteckningar fra n Samordningsgruppen februari
|
|
- Rut Eklund
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Minnesanteckningar fra n Samordningsgruppen februari Deltagare: Anne-Sofie Koivisto, Katarina Holmqvist, Hans-Jörgen Kronqvist, Anders Aidanpää, Marie Sandström, Roger Östman, Ann-Gerd Cardin, Ulf Martinsson, samt Annica Berg-Flemström, Jenny Ahlman och förbundets revisorer Bo Bergsten och Barbro Svensson. Förhindrad att delta: Eva Vinsa och Lars Burström. 1. Kristina Folkesson om socialt område På denna punkt deltog även personal från centret. Kristina inledde med att beskriva vad Visions arbete med yrkesfrågor innebär det är skärpunkten mellan profession och villkor. Det som finns där är hennes uppgift att omvandla till socialpolitik. En viktigt del i det är opinionsbildningen. Stort antal titlar bland våra medlemmar inom det sociala området. Vill vi nå ut måste vi prioritera. För närvarande är det socialtjänsten och HVB väldigt mycket fokus på den sociala barn- och ungdomsvården, på myndighetsutövningen, första linjens chefer inom äldreomsorgen och LSS. Som en röd tråd igenom allt detta löper rekrytering av framför allt unga och akademiker. HVB benämner Vision som det socialpedagogiska området. I snitt har det öppnas 50 HVB i veckan den senaste tiden. I Norrbotten finns det cirka 50 kommunala boenden och 9 privata. I Västerbotten handlar det om cirka 60 kommunala och 33 privata. Något som präglar situationen för våra medlemmar på HVB är ansvaret och rädsla för att göra fel. Vi diskuterar Studentmedarbetaravtalet som Vision har tecknat. I vilken omfattning nyttjas det i kommunerna för att locka studenter, introducera till yrket och bidra till avlastning? Vilka är de 3 viktigaste åtgärderna för att minska medlemmarnas negativa stress? Hans-Jörgen: Beredskapstider (behov av maxtak), handledning och avlastningssamtal, reglerad arbetstid, tillgänglighetsfrågor gällande telefon och e-post, samt kollegial arbetsfördelning. Katarina: Rätt arbetsmängd, klara roller och mandat så jag vet vilka befogenheter jag har, återhämtning, vobb en möjlighet inte skyldighet. Roger: Viktigt med tydlighet och ansvar/befogenhet och tydliga mål. Får man ordning på de tre grejerna så har man löst nästan alla frågor. Ann-Gerd: Att AG återbesätter tjänster vid pensionsavgång, prioritering från chefen och att man hjälps åt att prioritera med arbetskamrater. Marie: Mentorskap och introduktion hur jag lyfts in arbetet, arbetsfördelning, fungerande ledarskap i hela linjen och alla nivåer. Lyfta det goda och marknadsföra allt positivt annars blir det bara ett genomgångsyrke. Det finns en ond cirkel ökad arbetsbelastning leder till högre personalomsättning. Stort behov av kompetensförsörjningsplaner. Hur ska människor
2 vilja jobba i våra sektorer om vi bara kan sprida dåliga budskap? Dialog med politikerna om detta. Anne-Sofie: Tydlig arbetsfördelning, plocka bort sådant som kan göras av andra som inte kräver utbildning anställa upp annan personal för de uppgifterna. Renodla yrkena och våga delegera. T.ex. genom att anställa utredningssekreterare inom socialtjänsten som får arbeta med administration. Arbetstelefonen tillhör arbetet och fungerande ledningsstruktur. Ulf: Rätt bemanning både i antal och kompetens, bra datasystem och tid till reflektion för att utvecklas och kunna utveckla. På den senaste Arbetsrätt fördjupning för förtroendevalda var Försäkringskassan med och diskuterade hur vi ska tillsammans kan samverka för bra rehab. De försöker påverka kommuner att skriva samverkansavtal med dem. Vision borde lyfta upp och använda det. Positivt för våra medlemmar att slippa vara fast i sjukskrivningar. Minst ett besök på varje socialförvaltning från centret är målet för Rekrytering Vi diskuterade Medlemstipset går det att underlätta att skicka in uppgifterna i samband medlemsansökan så att det blir i stil med Medlemstipset? Sociala området och chefer Annica ställer frågan; Vad tror ni är nyckeln? Viktigt att vi är lärande och gör det som funkar i organisationen. Spontana svar var Chefsombudsmannen, speciella chefsombud, Chef Direkt och tidningen Chefen i fokus. När vi pratar om chef som ett yrke trots chefsförordnanden och reglerade arbetstider. Lokalt starka fackliga kan skrämma bort chefer och leda till frågan är Vision ett förbund för mig? Fundera i respektive styrelse varför är vi så duktiga på att rekrytera chefer? Chefssiffrorna för 2015 innebar att 31 chefer är nya medlemmar det vill säga helt ny inträdda i förbundet. Region norr hade 22 nya chefer som mål. Vi har halverat antalet påverkbara utträden från 2014 till Fler svar Vision fokuserar på lösningar. Vi vill ha en bättre arbetsplats chefen känner att Vision samma agenda som mig. Lokalt professionellt fackligt arbete med tiden får du medlemmar om du agerar genom att fokusera på lösningen istället för problemet. Lokala fackliga är en enorm kunskapsbank för chefer som vill ha hjälp och stöd. Viktigt med vår inställning/ingång vid besök arbetsplatsen. Signalera att vi vill vara med i förändringen och stötta inte bara recensera. Etablera kontakt och skapa förtroendeingivande relation med chefer. Socialsekreterare, biståndsbedömare, behandlingsassistent och socialpedagog är de yrkestitlar vi pratar om när vi mäter rekrytering inom sociala området. Vi har fått 24 nya medlemmar under 2015 och vårt mål var 22. Vad är nyckeln? Fundera i era styrelser som har dessa yrkesgrupper. Hur lyckas vi rekrytera dessa grupper?
3 3. Carma Det arbetas med modulerna. Ulf sitter med i arbetsgruppen för kurs/event. Snart mer info om hur lanseringen av modul ska gå till och när stängningar sker. Det är skillnad mellan vad kansliorganisationen kommer att se och vad förtroendevalda kommer att se. För kansliorganisationen kommer det blir en större förändring av system som de arbetar i. Största förändringen för förtroendevald ärendehanteringen. Nu kommer ni kunna påbörja ärende som vid behov skickas vidare till ombudsman. Bra med ett eget system för lagring av dokument inte beroende av AG. 4. Information från HÖK-avtalsgrupp Marie och Pernilla Skog Morian är representanter för region norr. Det har varit en första träff i år. Det är en blandad grupp både nya och de som varit med tidigare. Hittills har de orienterat sig i uppdraget, haft genomgångar kring hur vi ska diskutera våra villkor med SKL och hur de andra förbunden som är parter med SKL har agerat. Marie och Pernilla måste fundera hur vi ska kommunicera i vår region Marie tänker använda Samordningsgruppen och samarbetsexplosionsgrupper, samt använda ombudsmännen i det arbetet. Nästa träff blir i slutet av mars. De kommer försöka delta på vårt regionala HÖK-forum. 5. Information från KFS-avtalsgrupp Varit ett lite trögstartat arbete. Första gången vi har ett tillsvidare avtal på energisidan så nu är det upp till bevis att båda parter vill vårda och värna avtalet. 6. Information från kyrkans avtalsgrupp Lågt engagemang från AG än så länge, saknar tydlighet och inriktning. Ska vara klart sista mars. 7. Information från Fastigo avtalsgrupp Än så länge är arbetet lugnt. Yrkandena är nyligen inlämnande så nu avvaktar vi svar. 8. Valutskott Aktuellt från centrala valutskottet är vi är inne i förbundsmötets nomineringar. Vi håller bland annat på med de så kallade gemensamma mandaten. Kom ihåg att nominera till gemensamma mandat ni som berörs!! 9. Information från FS inför förbundsmötet och Visions framtida organisation Katarina informerar vad som är aktuellt. Mycket handlar avtalsrörelserna. Inför höstens förbundsmöte åker FS runt med och pratar utifrån uppdraget från förra förbundsmötet vad ska Vision göra de kommande åren? Hur ska utvecklingsarbetet se ut? Följande punkt är den diskussion som fördes utifrån Katarinas frågeställningar. 10. Samtal utifrån motionerna 47, 88, 84 Motion 47 Mandatfördelning regionala förbundsmöten Vi bör inte begränsa genom en stadgereglering för det kan sänka trösklarna in för nya engagerade. Grundproblemet är hur vi ska få nya att vilja komma till våra konferenser. Kanske det är avskräckande med omröstningar och nomineringar? Redan nu är det svårt att få folk att komma på våra regionala möten. Inte reglera, men reglerat röstningsförfarande vid behov utifrån förändrade regionala förbundsmöten? Hur gör vi här? Vi har 3 från landstingen, 2 från avdelning/klubb, men anpassar efter önskemål och behov. Vår utgångspunkt är att vi har bra relationer mellan förtroendevalda och centret.
4 Motion 88 Vår interna demokrati i vision Viktigt att påverka spridningen av mandat mellan olika medlemsgrupper det är fel med enbart mandatfördelning utifrån antal medlemmar. Det finns många gånger tomma mandat de som har mandat, men inte kommer. En större problematik för oss än mandatfördelningen är hur vi motiverar ombud att påverka och styra förbundet? Viktigare att fokusera på att faktiskt fylla platser. Hur ska vi göra för ökad och spridd representation i takt med att vi växer? Det förändras i förbundet sammansättningen förändras. I dag uppfattas att mycket är relaterat till kommunerna i Visions arbete hur belyser vi hela organisationen med alla yrkesgrupper och avtalsområden? Ge de som är mindre mer istället för att ge de som är större mer? Vi måste kanske ändra vårt språk. Svårt att få unga engagerade fackliga att ställa upp på helger. Lägga förbundsmötet på veckodagar? Bli bättre på att kommunicera ut att demokratin pågår hela tiden förbundsmötet ett sätt att kommunicera ut processer som pågår hela tiden. Demokrati är en process inte ett möte. Motion 84 Mandatfördelning förbundsmöte Ju fler medlemmar vi blir desto fler ombud? Vi har ganska många ombud i relation till medlemsantal jämfört med andra. Är förbundsmötet den bästa demokratiska processen? Någon gång måste man manifestera den demokratiska processen. För att väcka intresset för fackligt arbete måste vi få ner beslutspunkterna så nära medlemmen som möjligt regionalt och lokalt. Ska vi skrota förbundsmötet? Ska vi välja representanter för att driva det här tycker vi i norr? Besluten ska då tas i FS som väljs vartannat år de är valda för att ta med sig makten nerifrån och upp. Ska vi ha förbundsmöte vartannat år? Behöver vi glesa ut det? Kanske möte var fjärde år? Inte dra ner på antal ombud tecken på bred demokrati. Ha någon form av mentorskap? Vad får jag säga? Vad ska jag göra? Mer tyngd i de regionala förbundskonferenserna FS-ledamöter med ansvar för att ta det som sägs/beslutas regionalt vidare till styrelsen? Kanske även de regionala mötena ska hantera t.ex. motioner och tunga frågor. Särskilt om det rör ett lokalt problem möjliggöra att FS kan skicka motionerna tillbaka till regionen för beslut alternativt att FS kan skicka de som är regionala till regionala förbundsmötet för diskussion och sedan skicka upp till förbundsmötet vid behov? Snabb respons om du har en idé exempel om ny ung facklig som skrivit en motion och måste vänta fyra år till förbundsmöte då kanske hen har hunnit byta jobb. Utskotten för stora folk vågar inte prata? Mer kraft i det regionala jobbet? Mentorskap inom utskottet inte för att lära sig mötets form utan för att kunna förstå och delta i mötets innehåll. Åsiktstorg/påverkanstorg? Jobba mycket med aktiviteter lyfta ner beslut från förbundsmötet så att vi regionalt beslutar om aktiviteter som ska genomföras i mellan förbundsmötet och det ska brytas ner till avdelning/klubb genom aktivitetsplan. Medlemmen vill ha ut sitt medlemslöfte. Var får vi ut mest? Är det genom att träffas 500 personer i Malmö?
5 Ska alla tycka till om allt? Teknisk omröstning kring frågor? Vi behöver bli bättre på webbröstningar. Det som är intressant att fatta beslut om på ett förbundsmöte är vad Vision som organisation ska stå för. Sen behöver vi trycka ner till regionerna frågan om vilka steg vi behöver ta för att leva upp till besluten. Hur får vi beslut att bli verkstad är inte demokrati. Strategiska vägledande möten kanske kan ske med fyra års intervaller, men hur säkerställer vi i så fall demokrati och transparens mellan detta? Vi kanske behöver mer från ord till handling -kurser istället för bara lag och avtal? Månads mål för rekrytering måste vara dispositiva vi måste känna att vi själv bestämmer hur vi når dit. Vi återkopplar till Inflytande, Närvaro och Ställa frågan på Regionala förbundskonferensen 2015 och resonerar kring följande; Hur ska vi i framtiden få medlemmar att känna det här? Hur får vi det vidare till arbetsplatsen? Representant för Vision på varje arbetsplats? Hur kan vi nå ut och känna att man har ett förbund där man är närvarande i? Vi att komma ihåg att förutsättningarna ser olika ut beroende på var vi befinner oss. Vi behöver nyansera att det är olika. Facket är en försäkring vissa medlemmar vill inte ha med oss att göra om det inte är problem. Sen finns de som alltid vill vara med på allt. Alla kategorier måste vara tillåtna. Vi behöver fundera på vårt språk och inkludering prata mer om vad vi gör hela tiden. Viktigt att vi fortsätter berätta om mål och framgångar vi behöver blir bättre lokalt på att manifestera och åskådliggöra vad vi gör. Det är inte svårt att påverka du måste bara höja din röst Medlemmen måste känna att det finns en koppling till sig själv och/eller att det rör en gemensam sak för att känna att hen vill vara med och ta ansvar. Målet måste vara att döda det formella. Årsmötet kanske bara ska vara ett diskussionsforum? Medlemmen vill ha något nära som är viktigt för dem lön och avtal och villkorsfrågor. Det lyfts exempel om ombudsmöte där alla kan prata av sig och det resoneras kring vad som ska upp på nyhetsbrev etcetera. Vi behöver bryta ner det till vad folk vill ha hjälp med. Inget är så lätt som att gå med i något som signalerar framgång. Vi resonerar kring målsättning om representant för Vision på varje arbetsplats. Det beror på vad man lägger in i ombudsrollen och hur man hanterar det? Menar vi ombud utifrån det som står på uppdragshandlingen? Skulle representant kunna täcka alla de här delarna? Är representant ett bra ord? Vi hade kontaktombud tidigare. Vad är definitionen i FML? Måste matcha för att personen ska kunna få ledighet? Vill vi i så fall ändra uppdraget eller bara ordet? Viktigt med tydlighet om huruvida man omfattas av FML eller ej så att ingen far illa. Allt funkar ju jättebra när vi är överens, men när vi inte är överens med AG då? Postombud? Förlängd länk mellan styrelsen och medlemmar? Är representant bara ett samlingsnamn för flera funktioner? Du är mitt bollplank till och börja med sen tar du de steg du vill. Uppdragshandlingen används i varierande grad, men styrelsen stöttar dig att vara en bra representant. Det ser olika ut hur man organiserar representanter i regionens avdelningar och klubbar vissa arbetsplatser har vi bara en person att ringa. Vi behöver sänka krav och
6 attrahera människor att vara en kontakt. Lägger vi på för mycket ansvar och vad uppfyller i så fall det? Viktigt att avdelningen äger frågan hur Vision ska vara representerad på varje arbetsplats. Engagemanget är målet, men om man inte skyddas av FML så kan mejla och greja i Visions namn slå tillbaka. Viktigt att skyddet finns där i det fackliga engagemanget. Det är inte svårare att vara ombud än att du ska stå upp och säga din åsikt. Aktuellt i regionen/centret & Verksamhetsplan/budget Just nu är det årsmöten runtom i regionen vilket innebär en del förändringar avseende ordförandeskap. Än så länge har vi klubb/avdelning i alla kommuner. Viktigt med kännedom lokalt så vi behöver ha någon representant och så får centret stötta upp. 11. Annica går igenom VP2016 Vecka 19 Rekryteringsvecka och Fair Union i Norrbotten. Vecka 42 Rekryteringsvecka och Fair Union i Västerbotten. I samband med dessa veckor ska vi genomföra ombudslunch eller ombudsfrukost som en samarbetsexplosion de kommer rikta sig till alla arbetsgivare. Formen blir ett lättsamt samtal ta med en kollega som är intresserad av att bli ombud. Vi fortsätter rekrytera på Umeå universitet håller i Socionomkampanjen. Vi har tre Studentinformatörer i Umeå som centrets personal träffar en gång per år. För närvarande har vi även en informatör i Luleå. Vi fortsätter med fokus på chefer och socialt arbete. Bland annat genom chefsföreläsningar och chefsnätverk. Finns för närvarande ett inom det sociala området med 7 stycken chefer. Planerar för nytt nätverk i Malmfälten, men det måste finnas intresse. Inom socialt arbete är planen att besöka alla socialförvaltningar under året och HVB-hemmen. Pride vi finns och stöttar i lokala aktiviteter, men intresset måste finnas från avdelningar/klubbar. Listanmodellen vi kan hjälpa till med arbete med listan, men styrelsen måste aktivt jobba med listan. Dagsaktuell och förändras efter dag två. Effektiv metod, men tar tid och kräver engagemang. Regionalt skyddsombud vi gör minst 5 besök per ombudsman. Regionala avtalsforum under vår och höst. Landstingsprojekt Annica och personlig ombudsman för chefer träffar ordförande för landsting och har diskussioner kring aktuella frågor. Samarbetsexplosioner i kommun bjuder inte in andra avdelningar om det inte är okej. Annica informerar om rekryteringsprocessen.
Samordningsgruppen november 2017
1 Samordningsgruppen 29-30 november 2017 på Visions center i Luleå Närvarande: Annica Berg-Flemström, Jenny Hedström, Hans-Jörgen Kronqvist, Katarina Holmqvist, Roger Östman, Charlie Persson, Ann-Gerd
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs mer2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna.
Ann-Charlotte Lundströmer Visions center i Luleå Sida 1 Närvarande: Gunilla Lidström, Marie Sandström, Katarina Holmqvist, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Roger Östman, Eva Vinsa, Annica Berg-Flemström
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merMinnesanteckningar Fö rmö te Nörr (Skelleftea )13-14 september 2016
Minnesanteckningar Fö rmö te Nörr (Skelleftea )13-14 september 2016 Välkommen och inledning Annica Berg-Flemström (Verksamhetschef på Visions center i Luleå) Annica hälsar välkommen och går igenom praktisk
Läs merjuni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merVision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Läs merFörbundsmötet beslutade. Förbundsstyrelsen föreslår. Motion med förslag
Förbundsmötet 2018 Utskott nummer 4 Hållbart engagemang Sida 1 Motion med förslag Motion nr 15: Avsaknad av dokumentationsmöjligheter som förtroendevald i Vision Motionär: Malin Eriksson Söderlund, Vision
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merSyfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår. att arbeta offensivt för att utveckla tillämpningen av det individuella lönesystemet för dessa yrkeskategorier.
Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 9 Sekreterare: Karl Lundberg Sida 1 Motion med förslag Motion nr 81. Bättre ingångslön och löneökning för tandsköterskor och administrativ personal inom vården Motionär:
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merMOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014
MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merjanuari 2015 Vision om en god introduktion
januari 2015 Vision om en god introduktion Vision om en god introduktion januari 2015 Vision om en god introduktion Inledning Under hösten 2014 genomförde Vision en enkät till drygt 10 000 av våra medlemar
Läs merSkapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
Läs merUtvecklad organisation för inflytande och engagemang
Utvecklad organisation för inflytande och engagemang Sammanfattning Vision vill vara en modern facklig organisation som leder utvecklingen, präglas av medlemsinflytande och stort engagemang. Dessutom vill
Läs merFrån #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
Läs merUpplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Valutskott. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 3 Upplaga 1 Vision utbildningar Valutskott *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merCentrala arvoden i Vision
Förbundsmöte 2018 juni 2018 Rapport Centrala arvoden i Vision 1 Förbundsstyrelsens yttrande med anledning av utredningen om centrala arvoden i Vision Bakgrund Förbundsmötet 2016 beslutade om att en utredning
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merBättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
Läs merMö te med Samördningsgruppen 10-11 april i Lulea
Mö te med Samördningsgruppen 10-11 april i Lulea Närvarande: Gunilla Lidström, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Marie Sandström, Annica Berg-Flemström och Lotta Lundströmer Inledning Annica går igenom
Läs merStyrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens
Läs merMotion nr 74. Friskvård på arbetstid
Förbundsmötet 2012 Utskott nummer 7 Sekreterare: Matteus Canevall Sida 1 Motion nr73. Grupplivförsäkringen efter 65 Motionär: Vision Göteborg, Gun Magnusson att Visions ser över/förhandlar fram bra villkor
Läs merENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET VI ÄR EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår
Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 3 Sekreterare: Anneli Hagberg 2014-09-27 Sida 1 Motion med förslag Motion nr 21: 30 procent i våra styrelser under 35 år Motionär: Motionärer: Landstingsavdelningen Värmland,
Läs merUtvecklad organisation för inflytande och engagemang
Förbundsmöte 2018 juni 2018 Rapport Utvecklad organisation för inflytande och engagemang 1 Inledning Förbundsstyrelsen fick i uppdrag av förbundsmötet 2016 att påbörja en översyn kring förbundsmötets roll,
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merVision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(4) Kirunaavdelning
Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(4) Plats och tid: Päronsalen Stadshuset kl. 15.00 ande: Anne-Sofie Koivisto Susanne Hägglund Ulla Sydberg Berith Fredriksson Marcela Lagerwall Göran Sandman Carina
Läs merVal av förtroendevald på arbetsplatsen
Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Valet av förtroendevald på arbetsplats ska vara en demokratisk process och den/de som ska företräda gruppen
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merBarnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet.
2018-12-19 Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet. Barnmorskeförbundet är barnmorskornas professionsorganisation sedan år 1886. Från den 1/1 2019 blir Svenska Barnmorskeförbundet
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår
Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 5 Sekreterare: Kerstin Eriksson Sida 1 Motion med förslag Motion nr 41; Demokratin i Vision Motionär: Marcus Gustavsson, Vision Göteborg och Håkan Gerenmark, Vision Skara
Läs merMedlemsdemokratiresa 2015
1 Medlemsdemokratiresa 2015 2 Det blev båt i år igen! Förra året, förbundsmötesåret 2014, åkte vi också båt med medlemsdemokratiresan. Men lite större båt. Finlandsfärja. I år blev det istället ångbåt
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merArbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd
Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merPlats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, kl
[Skriv text] SKTF avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(5) Plats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, 2011-06-13 kl. 15.30 Beslutande: Representant från valberedningen: Anne-Sofie Koivisto Anders Flygare Hans
Läs merDelta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som
Läs merSTARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress
r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller
Läs merUppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge
Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge Styrelseuppdraget innebär: Styrelsen är avdelningens politiska och verkställande ledning och ansvarar för verksamheten mellan årsmötena och att verksamheten bedrivs
Läs merVerksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006
Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merVälkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00
Läs mer7. HUR FUNGERAR DEMOKRATIN?
7. HUR FUNGERAR DEMOKRATIN? MEDLEM Allt startar med medlemmen i föreningen. FÖRENING Medlemmen påverkar föreningen på årsmötet i februari. DISTRIKT Medlemmen tillsammans med föreningen påverkar distriktet
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Läs merVerksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merUtskottet bifaller FS förslag. Utskottet bifaller FS förslag. Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet
Förbundsmötet 2012 Utskott nummer 10 Sekreterare: Peter Andersson Sida 1 Motion med förslag Motion nr 113. Satsning på exekutiva ledningsmedlemmar Motionär: Magnus Sällström, 502 Vårdföretagarna allmän
Läs merDelegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs merSTADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande
STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD 2013 Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande 2013-08-21. 2 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Mom 1.Vision Stockholms stad
Läs merÅtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting AFA Försäkrings regionala dagar, hösten 2018 Parterna Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merIF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent
IF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent Kongress var 3e år - 300 valda ombud från avdelningarna. - Högst beslutande organ. - Beslutar om mål och
Läs merFörbundsmötet beslutade
Förbundsmötet 2018 Utskott nummer 6 - Lön Sida 1 Motion med förslag Motion nr 35 Centrala löneavtal 1 Motionär: Eva Fagerhem, Vision Enskede Årsta Vantör, Vision Stockholms stad. att Vision hädanefter
Läs merVal av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!
Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk
Läs merKongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Läs merSå utvecklar vi vår kompetens!
Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merRepresentantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.
Sida 1 av 8 Stadgar för avdelning 282 Västra Götalandsregionen Programförklaring avdelning 282 Västra Götalandsregionen är en lokal förening för tjänstemän anställda inom Västra Götalandsregionen samt
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Sandra! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd. Mycket bra reflektioner i dina svar och du har koll på det fackliga arbetet inom din avdelning samt lagar
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merVerksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING
Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster
Läs merDIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår
Förbundsmötet 2014 Utskott nummer 10 Sekreterare: Hedwig Frost 2014-09-27 Sida 1 Motion med förslag Motion nr 91. Bidrag kompetensutbildning Motionär: Medicinska sekreterares nätverk (Else- Marie Banner,
Läs merStadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting
Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro
Läs merVerksamhetssamtal 2017
Visions center i Linköping Sida 1 Verksamhetssamtal 2017 Vad är syftet med verksamhetssamtal? Syftet med verksamhetssamtalen är att kartlägga hur det ser ut i avdelningen eller klubben utifrån ett antal
Läs merFörbundsmötet beslutade
Förbundsmötet 2018 Utskott nummer 7 Sida 1 Motion med förslag Motion nr 44. Att pensionärsmedlemmarnas företrädare får kontaktperson på tjänstemannanivå och i förbundsstyrelse, medverkan regionalt Motionär:
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merKommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merNu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID
Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merSammanställd åtgärdsplan för 2015-2016
Socialförvaltningen Sammanställd åtgärdsplan för 2015-2016 Bakgrund Förvaltningsledningen har sett låga och försämrade värden i medarbetarundersökningen under de senaste åren på en del frågeområden och
Läs merSAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs mer