Mö te med Samördningsgruppen april i Lulea

Transkript

1 Mö te med Samördningsgruppen april i Lulea Närvarande: Gunilla Lidström, Anne-Sofie Koivisto, Anders Aidanpää, Marie Sandström, Annica Berg-Flemström och Lotta Lundströmer Inledning Annica går igenom vad som är Samordningsgruppens uppdrag, info finns på hemsidan Läget i regionen rapport från samordningsgruppens deltagare Umeå avdelningen har ny ordförande Marie Sandström. I Landstingsavdelningen Västerbotten har de ny ordförande Björn Godhe, styrelsearbetet fungerar bra. I Haparanda har de årsmöte den 24 april. I Kiruna hade de årsmöte den 26 feb, styrelsen är fulltalig. De är på gång och alla i styrelsen har sina ansvarsområden. Läget i övriga regionen och på centret i Luleå Det går jättebra med rekrytering av nya medlemmar i vår region. I december var vi från Samordningsgruppen i Stockholm och träffade bland annat Sten Magnusson. Som han informerade om då är vår region nära att nå målet med antal nya medlemmar per månad och det håller vi fast vid än. Det är en stor energi ute i vårt område och inflödet är på topp! Vi får många frågor om aktiviteter som är på gång och även om aktiviteter som avdelningar och klubbar önskar hålla. Ett förbättringsområde är att vi måste bli bättre på att prata yrkesfrågor! Det gäller hela förbundet. Vi måste ta hjälp av varandra ute i regionerna då varje region lyckas med olika yrkesgrupper hur gör vi för att lyckas bättre med alla? Bland våra förtroendevalda sker det just nu ett generationsskifte. Vi försöker tänka föryngring men behöver inte alltid vara fixerad med att 80% av styrelsen ska vara under 35 år, utan det viktiga är att vi försöker bli lite yngre. I Luleå avdelningen har de en ny ordförande, Sipra Jacobsson. I Sorsele, Bjurholm och Dorotea har vi inte några aktiva lokala styrelser i avdelning/klubbar. Även Övertorneå har en ny ordförande, Bengt Rytiniemi. Tomas sitter kvar i styrelsen som mentor. Lika är det i Piteå där Peter Forss har klivit av och ny ordförande är Sten Andersson. Kalix och Malå har valt att ha arbetande styrelser, ingen har det formella uppdraget som ordförande. Den här arbetsformen kräver mycket av alla ledamöter och att de har en schysst arbetsfördelning. I varje styrelse finns en ansvarig som postmottagare.

2 Från centret är vi just nu ute på många arbetsplatsbesök. När vi har större arrangemang håller vi oss kring kusten och bjuder in kranskommunerna. I Norrbotten hade vi en rekryteringsvecka v7 vilken avslutades med en medlemsdag i Luleå. Medlemsdagen var otroligt populär och fick goda recensioner. Föreläsare Lotten språkpolisen på förmiddagen och eftermiddagen hade vi fyllt med workshops. I Västerbotten är det rekryteringsvecka, v 16. Även den veckan kommer att avslutas med en medlemsdag, i Umeå. Föreläsare Håkan Eriksson hur många besvärliga människor finns det och på eftermiddagen workshops. Inom kort kommer de att ha en administratörsfrukost i Umeå där medlemmar får ta med en ickemedlem. Vi måste alla bli bättre på att tänka före - under efter. På centret har vi jobbat fram en ny rutin kring detta Centret genomför varje år RSO-besök. KFS-klubbarna Umeå energi, Umeva, Umeå-kraft, Luleå kraft och Boden energi går med plus i antal medlemmar! jätte roligt tycker vi! Centrets rekryteringscoach, Birgitta Hedman, har börjat sin anställning. Hon bor i Umeå och har hela regionen som sitt arbetsområde. Vi vill uppmana er att boka upp tider med henne så ni får träffas. Hennes uppdrag är att rekrytera medlemmar och på sikt skapa regionala rekryteringsteam. Annica och Anette har varit på träff med Landstingsordförandena Anders Grahn NLL och Björn Godhe VLL. Anna Åkerström är ny vikarierande ombudsman för Jenny Nilsson som är föräldraledig. Förbundsstyrelsen informerar Lönepolitiska diskussioner Fika för rätt lön Maj-juni vill vi bjuda in så många medlemmar och potentiella medlemmar som möjligt till att lönefika på arbetsplatserna. Vi tar fram en kampanjsajt och lönefika-kit för att få igång diskussionerna. Det handlar om att samla in åsikter om: vad din lön ska grunda sig på, hur du vill utvecklas i ditt yrke och hur du vill vara med när din nya lön ska fastställas. Vi uppmanar både medlemmar och förtroendevalda att bjuda in kollegorna till lönefika. Antingen alla i samma yrke, eller alla på arbetsplatsen. Och: alla ska bjudas in, inte bara medlemmar i Vision. Vi vill veta vad alla tycker - och det är en bra chans att visa upp Vision. Varje vecka under de fem kampanjveckorna släpper vi 100 lönefikakitt, med Fair Tradekakor och ett diskussionsblad. Den som är ensam på arbetsplatsen eller inte har möjlighet att vara med på lönefikat kan diskutera på kampanjsajten, som vi tar fram i samarbete med Dearfuture. Några fasta frågor kommer att finnas under hela perioden, med material att ladda ner från kampanjsajten. Dagens fråga kommer att presenteras på Facebook och Twitter, och veckans fråga skickas ut i nyhetsmejl till dig som är förtroendevald. Var i landet kommer det att diskuteras flitigast? Håll koll på kampanjsajten och se hur din region ligger till.

3 Bakgrund och syfte Bakgrunden till projektet finns i förbundsmötesbeslutet att ta fram en ny lönepolitik, och att ordna breda medlemsdiskussioner inför det kommande beslutet. Under vintern har en telefonundersökning genomförts, och arbetsplatsdiskussionerna är nästa steg. Läs gärna mer i Aspekten nr 1 och Huvudsyftet är att få in medlemmarnas (och potentiella medlemmars) syn på vad lönen ska grunda sig på och hur den ska fastställas. Delsyften är att stärka Visions varumärke, och att rekrytera fler medlemmar. När? Diskussionerna pågår under fem veckor, med start 6 maj. Smyglansering för förtroendevalda 2 maj. Anställdas och förtroendevaldas roll? Både medlemmar och förtroendevalda kan ordna lönefika, men förtroendevalda har en extra viktig roll i att driva på och försöka se till att den egna regionen ligger bra till i statistiken. Vi kommer i olika kanaler att försöka peppa igång så många lönefikor som möjligt, och där kan förstås alla anställda vara med också. Det finns en referensgrupp med personer vid varje center. Rent vatten en ren mänsklighet. Kolla på och gå in och skriv på! Vi bygger Vision Statusuppdatering kopplat till centrets VP Vi går igenom Centrets VP och stoppljus diskussionerna. Rekryteringssiffror och aktiviteter- Deltagande av Samordningsgruppens? Genomgång av våra medlemssiffror. Totalt är stycken medlemmar i Vision varav 9026 är medlemmar i Region Norr. Region Norr: 13% av våra medlemmar är chefer, förra månaden rekryterade vi 11 st nya chefsmedlemmar. Vi har bästa procentuella andelen chefer av alla regioner. Aktivitet som samordningsgruppen anordnar. Vi beslutar att när vi i Samordningsgruppen har möte i juni ska vi titta på någon aktivitet som vi kan ha under sen hösten, kanske i december? Vi ska tänka hjärtefrågorna och utgå från det. VP och ekonomi 2012 Annica går igenom Visions resultat för 2012, hela förbundets. Vi måste alla tänkta ekonomiskt.

4 Regionansvar kopplat till en ombudsman. Varje deltagare av Samordningsgruppen kopplas till en ombudsman. Gunilla och Ulf -> Anette Carlsson Personlig ombudsman för chefer - Norr och Västerbotten Piteå och Älvsbyn Ärendecoachning till förtroendevalda i landstingsavdelningarna Ansvarig för personalvetare Marie -> Ulrika Bergstedt Ansvarig för projektområde: Umeå, Nordmaling, Åsele, Dorotea, Arvidsjaur, Arjeplog, Sorsele, Ansvarig för sociala området Karriärcoach akademikeransvarig Anders och Hans-Jörgen -> Åsa Bäcklin Ansvarig för projektområde: Luleå, Vännäs, Vindeln, Bjurholm, Robertsfors samt Luleå Stift, Haparanda, (Luleå stift: innebär att man har ett huvudansvar för stiftet men man har dialog med de andra ombudsmännen utifrån geografiskt ansvar) Yrkesansvar för Ekonomer, Avtalsansvar för: Svenska kyrkans avtal, Hök. Anna Åkerström Ansvarig för projektområde: Jokkmokk, Gällivare, Storuman, Lycksele, Vilhelmina, Boden Avtalsansvar för: Almega - Vårdföretagarna tjänsteföretagen, arbetsgivaralliansen Anne-Sofie och Roger -> Ola Leander Ansvarig för projektområde: Kalix, Överkalix, Kiruna, Skellefteå, Malå, Norsjö, Övertorneå, Pajala Avtalsansvar för: KFS och Pacta Tekniker och Ingenjörer Rekryteringsansvarig

5 Avtalen klara Ett långt avtal är tecknat, 4 år. I vår region har vi avtalsforum 14 maj Luleå och 15 maj Umeå. Mona Tapper förhandlingschef kommer att vara med i Luleå. Första året ger detta avtal lägst 2.6% andra året 2.2% de resterande två åren utan angivna nivåer. Resultatet på arbetet ska synas på löneökningen! Nu påbörjas det lokala arbetet. Stötta chefer i löneprocessen men även medlemmar i deras löneprocess och lönesamtal. Vi har också lyckats få en förbättring kring jour och beredskap och Ob-ersättning. Föräldra lönetillägg utgår med ytterligare en månad, totalt sex månader. Övriga frågor Ny e-utbildning om presentationsteknik kolla på hemsidan Vid tangenterna: Lotta Lundströmer