SE - Supported Employment

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "SE - Supported Employment"

Birgit Berglund
för 8 år sedan
Visningar:

1 SE - Supported Employment Ramona Aronsson Mimmi Darbo ramona.aronsson@misakompetens.se mimmi.darbo@misakompetens.se

2 Utveckling av anställningsstöd i Europa & Europeisk verktygslåda för anställningsstöd Michael J Evans Ordförande Europeiska unionen för anställningsstöd Chef Anställningsenheten vid Dundee stadsfullmäktige

Ordförande Europeiska unionen för anställningsstöd

3 Utvecklingen av SE i Europa Bakgrund Nordamerika 1980-talet Personer med inlärningssvårigheter Gå ifrån traditionella utbildningsmetoder Utbilda/plats plats/utbilda plats/utbilda/behålla EUSE skapat 1993 Projekt finansierade i Europa Nya klientgrupper Accepterat av den Europeiska kommissionen? SFSE Conference, Goteborg 2011

plats/utbilda plats/utbilda/behålla EUSE skapat 1993 Projekt finansierade i

4 Utveckling av SE i Europa Definition Att ge stöd till personer med funktionshinder eller andra missgynnade grupper för att säkra och behålla betalt arbete på den öppna arbetsmarknaden Europeiska Unionen Supported Employment2005 SFSE Conference, Goteborg 2011

säkra och behålla betalt arbete på den öppna arbetsmarknaden

5 Utveckling av SE i Europa Värderingar & principer Individualitet Respekt Självbestämmande Informerande val Egenmakt - Empowerment Sekretess Flexibilitet Tillgänglighet SFSE Conference, Goteborg 2011

Informerande val Egenmakt - Empowerment Sekretess

6 Utveckling av SE i Europa Process 1) Överenskommelse med klient 2) Yrkesprofil 3) Jobbsökande 4) Arbetsgivarengagemang 5) Stöd på och utanför jobbet SFSE Conference, Goteborg 2011

7 Utveckling av SE i Europa Möjliga resultat Öppet, betalt arbete Anställning med lön/pension Frivilligt arbete Arbetserfarenhet Jobb på försök SFSE Conference, Goteborg 2011

8 Utveckling av SE i Europa EUSE:s roll Att tillhandahålla praktiskt ledarskap Utveckla och förbättra former för anställningsstöd Hjälpa till att uppnå större enhetlighet Utvidga medlemskap Ökad påverkan nationellt/internationellt SFSE Conference, Goteborg 2011

anställningsstöd Hjälpa till att uppnå större enhetlighet

9 Internationella konferens Nationella konferenser EUSE-stipendier Utveckling av SE i Europa EUSE:s aktiviteter och mål Europeisk verktygslåda Toolkit Deltagande i EU-utredning Uppbyggnad av klustergrupper Webbsida ( Nyhetsbrev Ge praktisk vägledning och praktiskt stöd SFSE Conference, Goteborg 2011

Deltagande i EU-utredning Uppbyggnad av klustergrupper Webbsida (www.euse.

10 Utveckling av SE i Europa EUSE:s medlemmar Österrike Tjeckien Danmark England Finland Tyskland Grekland Island Irland Italien Nederländerna Nordirland Norge Portugal Skottland Spanien Sverige Schweiz Wales SFSE Conference, Goteborg 2011

Irland Italien Nederländerna Nordirland Norge Portugal

11 Europeiskt Toolkit - verktygslåda Syfte Att utveckla inlärnings-, utbildnings-, och träningsmaterial riktade till jobbcoacher som är involverade i att ge SE-stödsservice till personer med funktionshinder och till potentiella arbetsgivare i Europa. SFSE Conference, Goteborg 2011

involverade i att ge SE-stödsservice till personer med

12 Europeisk verktygslåda Identifigering av problem Vad? Avsaknad av information och normer för anställningsstöd i Europa Vad är Europeiskt anställningsstöd? Avsaknad av enighet Alla jobbar med SE Varför? Syftet med EUSE är att förbättra och utveckla SE Att visa på ledarskap och kunskap Vem skulle annars göra det? SFSE Conference, Goteborg 2011

anställningsstöd? Avsaknad av enighet Alla jobbar med SE Varför?

13 Europeisk verktygslåda Identifikation av problemen Vem skulle göra det? Styrelsemedlemmar och medlemmar av EUSE Österrike, Danmark, England, Finland, Tyskland, Grekland, Irland, Nordirland, Norge, Skottland, Spanien, Sverige Hur skulle man ta sig an uppgiften? - Skapa ett dokument med grundläggande principer ---- Hur-gör-man-guider - Utbildningsmaterial SFSE Conference, Goteborg 2011

Grekland, Irland, Nordirland, Norge, Skottland, Spanien, Sverige Hur skulle man ta sig an

14 Europeisk verktygslåda Planering Förberedande möte i Edinburgh Januari 2008 Välbesökt och finansierat Fullständig enighet om förslaget Ansökan till Leonardo-partnerskap färdigställt Februari 2008 Bra samarbete Alla medlemmar medverkade inte Omfattande, kraftfullt och potentiellt inflytelserik ansökan Antaget Augusti 2008 Vissa medlemmar blev icke antagna Skapat och har rullat igång SFSE Conference, Goteborg 2011

samarbete Alla medlemmar medverkade inte Omfattande, kraftfullt och potentiellt inflytelserik ansökan

15 Möten Europeisk verktygslåda Aktiviteter Wien, Palma, Stockholm, Aten, London, Dublin, Köpenhamn Process träffas diskutera arbeta - kommunicera Arbetsgrupper Gruppledare Redaktionskommitté SFSE Conference, Goteborg 2011

träffas diskutera arbeta - kommunicera Arbetsgrupper

16 Europeisk verktygslåda Dokument med grundläggande principer Värderingar, normer och principer för anställningsstöd Betalt och obetalt arbete Överenskommelse med klient Yrkesprofil Arbetserfarenhetsplaceringar Hitta jobb Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetsplatsen Karriärutveckling och framgång SE för beslutsfattare Stöd för arbetsgivare SFSE Conference, Goteborg 2011

Arbetserfarenhetsplaceringar Hitta jobb Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetsplatsen

17 Utveckling av SE i Europa Värderingar & principer Individualitet Respekt Självbestämmande Informerande val Egenmakt - Empowerment Sekretess Flexibilitet Tillgänglighet SFSE Conference, Goteborg 2011

18 Filmtajm Handisam tillgänglighet

19 Livshjul Övning: Livshjulet Att intervjua den andre om sitt livshjul eller en tårtbit

20 Supported Employment definitition och värderingar The definition of supported employment accepted and agreed by EUSE is providing support to people with disabilities or other disadvantaged groups to secure and maintain paid employment in the open labour market. Marc Gold Everyone can learn if only I can figure out how to teach Individualitet Informerade val assistera och hjälpa individen att förstå möjligheter och konsekvenser Respekt - åldersadekvat och värdigt Empowerment delaktighet och deltagande i planering, utvärdering, och utveckling av insatser Självbestämmande att vi verkar för att individen kan uttrycka och utveckla sina intressen och förmågor Tystnadsplikt avtal med individen Flexibilitet både från organisation och person för att anpassa efter behov. Tillgänglighet stöd, hjälpmedel och information

Marc Gold Everyone can learn if only I can figure out how to teach Individualitet Informerade val assistera och hjälpa individen att förstå möjligheter och konsekvenser Respekt - åldersadekvat och

21 SE Toolkit - Yrkesprofil Ett personcentrerat verktyg => hjälpa personen att göra välinformerade val om sina jobbmöjligheter => skapa nödvändiga utb.strategier för stöd på el utanför jobbet. => karriärambitioner => framtidsinriktad => ska underlätta övergång till ett arbete & säkra jobbmatchning => EJ vara en bedömning

22 SE Toolkit - Yrkesprofil Relevant information => Arbetshistoria (formell och informell) => Utb. och kvalifikationer => Fysiska förmågor => Kognitiva färdigheter => Personliga kompetenser (ADL) => Social kompetens => Färdigheter inom språk & kommunikation => Arbetsresurser => Önskad miljö/omgivning => Potentiella arbetsgivarens placering => Typer av arbeten => Arbetstid (dag, kväll, helg, skift, heltid, deltid) => Intressen

23 SE Toolkit - Yrkesprofil Även nödvändigt att överväga behov av stöd i viktiga områden: => social kompetens => självständigt resande => praktikplatser => stärkande av kvalifikationer => stöd i hemmet/nätverk

24 Samtalskort Nu-läget Önskan/Vill/Mål Stöd/Hjälp

25 Supported Employment - historik Startade i USA och Kanada på 70- och 80-talet i syfte att hjälpa personer med svag begåvning till vanliga jobb. SE Första försöken i icke-skyddade miljöer place and pray ledde till place-trainmaintain job coach strukturerat stöd i inlärning av arbetsuppgifter, sociala färdigheter, resa till och från jobb place and train Institutioner såsom skyddade verkstäder och aktivitetscentrum Train and place

26 Personer som vill arbeta

27 Balans i livet med arbete

28 Supported Employment Metoden bygger på fem grundstenar Överenskommelse med klient Yrkesprofil Jobbsökande Arbetsgivarengagemang Stöd på och utanför arbetet Nytt gemensamt projekt Konferens IPS

29 En annorlunda attityd. FASER INSTITUTIONELLA AVVECKLINGS- FASEN FASEN Vem är personen? Patient Klient Omsorgstagare Medborgare Typisk miljö / Vårdhem - institution omgivning? Hur är service organiserad? Vilken är modellen? Vad består service av? Hur är servicen planerad? Vem beslutar om planerad service? I vilket sammanhang görs planeringen? Resurs - facilitet Förmyndare - beskyddande - Medicinsk utgångspunkt Gruppbostad, dagcenter, särskild skola eller särskilt klassrum Valmöjlighet utifrån förutbestämda alternativ Utveckling - beteende Vård Vård - program omsorg Stöd Vårdplan Individuell habiliteringsplan, göra skicklig. MEDBORGAR- SKAPSFASEN Personens hem, skola och sysselsättning, lokalt i grannskapet Individuellt anpassat stöd utifrån personens funktionshinder Individuellt stöd Personlig framtids- planering Professionella, oftast läkare Tvärvetenskapliga professionella team. Individen Minim. av professionell Överenskommelser i teamet. Omgivning / krets av stöd insats utifrån standard för resp. yrkesgrupp. Vad är viktigast? Basbehov Skydd Förmåga utveckling - beteende manövrering. Vad är målet? Kontroll och/eller Ändra beteende, bli duktig botande/kurering och anpassa sig. Självbestämmande och relationer. Förändring av attityder! - Rätten att vara avvikande och ha ett funktionshinder.

30 Övning argumentation Dela upp er i tre grupper Arbetsgivare Deltagare AK/AH Utgå från rollen du har i din grupp. - Vad blir er utmaning om ni ska befinna er i medborgarfasen? Skriv ner på blädderblock.

31 Kontakta arbetsgivare S 85 Fem viktiga delar att förbereda sig inför Informationsinsamling Kontakten Möte med arbetsgivare Hanterandet av invändningar Avtal

32 Kontakta arbetsgivare Samtala om invändningar 4 & 4 1.Enas om två invändningar som ni mött och skriv upp på blädderblock som sitter uppe 1.Hitta så många lösningar som möjligt till allas invändningar. Skriv dit dem under invändningen

33 Arbetsanalys =>Arbetsplatsanalys ARBETSUPPGIFTER KÄRNRUTINER (återkommande dagliga rutiner) EPISODISKA RUTINER (oregelbundna rutiner, då & då) VIKTIGA EGENSKAPER KVALITETSSTANDARD ARBETSRELATERADE RUTINER (ingår ej i arbetsuppgifterna men ändå viktiga funktioner) ARBETETS HANDIKAPPTILLGÄNGLIGHET DEN SOCIALA MILJÖN (företagets kultur och oskrivna regler)

Relevanta dokument

SE - Supported Employment

www.misakompetens.se SE - Supported Employment Ramona Aronsson Mimmi Darbo ramona.aronsson@misakompetens.se mimmi.darbo@misakompetens.se Utveckling av anställningsstöd i Europa & Europeisk verktygslåda