Institutionen för kliniska vetenskaper
|
|
- Olof Persson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Institutionen för kliniska vetenskaper APT Administrationen 1 april 2014
2 Innehåll Uppföljning av de sektionsvisa träffarna i januari o administrationens utveckling - Göran RALS aktuell information Göran Uppföljning internrevisionen, Inköp och fakturor Petra och Ann-Sofi Administration av forskarutbildningen Göran Semesterplanering Göran Administrativ mobilitet NY Magnus och Maria Övrigt - Administrativt samarbete med institutionen för medicin - Underlag arvodering - Personalförändringar
3 Sektionsvisa möten januari 2014 Fyra avdelnings/sektionsmöten genomfördes i januari Ett femte möte genomfördes med de medarbetare som ej har placering på avdelning. Frågeställning utifrån universitetets omorganisation av administrationen Vad har varit bra/dåligt under 2013? Idéer och synpunkter inför 2014? Sammanfattning Upplevelse av oklarheter kring bemanningsfrågor, fördelning av arbetsuppgifter och ojämna arbetsbördor. Tydligare beskrivning av vem gör vad efterfrågas.
4 Lägesbedömning hösten 2012 inför implementering 1 januari av det mesta (plus IOD), dvs 14 avdelningar med en alltialloadministration. Delar av administrationen utförs av SA:s akademins kansli. Arbetsuppgifter/ansvar tillkommer som ett resultat av omorganisationen (Personal Ekonomi Kommunikation). Liten eller obefintlig samordning av funktionsområdena forskning/ forskarutbildningen, utbildning på grund- och avancerad nivå, kommunikation, personal och ekonomi. Graden av självständighet bland institutionens avdelningar, d.v.s. behovet av stöd från kansli eller andra medarbetare/nivåer inom organisationen ojämnt fördelad. Låg grad av självständighet och behovet av utomstående stöd stort. Svårt att hålla deadlines. Kompetensluckor inom flera funktionsområden
5 Under 2013 genomförda förändringar (utgångspunkt förflyttning av arbetsuppgifter/ansvar avdelning-institution-kansli) Samarbete med institutionen för medicin avseende utbildningshandläggning på grund- och avancerad nivå Samarbete med institutionen för medicin avseende lokalbokning (Time Edit) Samordning på institutionsnivå av personalfrågor, anställningsärenden m.m. Samordning på institutionsnivå av reseräkningar Samordning på sektions/institutionsnivå av kvalificerad ekonomihandläggning Samordning på institutionsnivå av internkommunikation/hemsidor Samordning på institutionsnivå av inköpsfrågor och hantering av externa medel (EKO) Samordning på institutionsnivå avseende diarieföring och arkivering(gudok)
6 Institutionen för kliniska vetenskaper Administrativ personal (januari 2014) Administrativ chef Administrativ samordnare/ Personalhandläggare Ekonomisamordnare Kommunikatör Administrativ resurs Ekonom Ekonom Ekonom Ekonom Sektionen för kirurgi, plastikkirurgi och gastroforskning Sektionen för dermatologi, onkologi, radiofysik, radiologi, och urologi Avdelningsadministratör Avdelningsadministratör Sektionen för anestesiologi, biomaterial, ortopedi, ÖNH Avdelningsadministratör och Utbildningsadministratör Sektionen för kvinnors och barns hälsa (pediatrik, obstetrik/ Gynekologi o IOD) Avdelningsadministratör och Utbildningsadministratör
7 Bedömning av läget februari 2014 Samtliga funktionsområden har uppnått eller är på väg att uppnå en samordning. Institutionsadministrationen uppvisar en högre grad av självständighet genom att centralisering av arbetsuppgifter genomförts. Ett antal medarbetare har tillgodogjort sig kompetens för att kunna utföra de arbetsuppgifter som tillkommit i samband med institutionens samordning och GU:s administrativa omorganisation. Vid institutionens avdelningar finns en enhetligare och kvalitetsmässigt mera jämn nivå på utförda arbetsuppgifter. Efterfrågade uppföljningar och återrapporteringar levereras i rätt tid. Ett kvalitetsarbete återstår att lösa med utgångspunkt i administrativa arbetsprocesser. Administrativa arbetsuppgifter/ansvar har flyttats från avdelningsnivå till institutionsnivå
8 RALS-info SACO, OFR-s och SEKO - GU-lokala avtal tecknade Avtalsperioder o skillnader Oorganiserade
9 Uppföljning internrevisionen, Inköp och fakturor Petra och Ann-Sofi
10 Administration av forskarutbildningen Varför? Behov av samordning arbete pågår Behov av rutinbeskrivning arbete pågår Utdrag ur delegation, V 2014/57
11 Administration av forskarutbildningen Utdrag ur delegation, V 2014/57
12 Semesterplanering 2014 TILL ALLA ANSTÄLLDA VID INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER OBS! GLÖM EJ RAPPORTERA IN DIN SOMMARSEMESTER SENAST FÖRLÄGGNING AV DIN SEMESTER Arbetsgivaren beslutar om semesterns förläggning, men ska i största möjliga utsträckning ta hänsyn till dina önskemål. Du ansöker om semester i egenrapportering. Om du blir sjuk under din semesterledighet och vill byta ut din semesterledighet mot sjukledighet ska du omedelbart anmäla det till institutionens personalhandläggare ( anna.skanse@gu.se ). På institutionen för kliniska vetenskaper gäller följande rutiner: All semester för perioden maj augusti ska vara inrapporterad senast den 15 maj Preliminär avstämning av dina semesterdagar Under september görs en avstämning av dina semesterdagar I oktober ska alla dina semesterdagar som du planerar att ta ut under året vara utlagda (minst 20 dagar) Under november görs en avstämning av dina resterande semesterdagar. Har du ej lagt ut minst 20 dagar under året, kommer dessa att läggas ut efter beslut från din närmaste chef All din semester ska tas ut innan du avslutar din anställning
13 Övrigt Flytt av administrationen på Medicinaregatan 3 genomförd den 31 mars (från plan 1 till plan 5 utökade möjligheter till administrativt samarbete med institutionen för medicin samt effektivare nyttjande av lokaler och utrustning Underlag arvodering Personalkatalogen Personalförändringar - Lhinn Skoog/Anna Skanse - Birgitta Sjöberg/Britt-Marie Broman - Biträdande administrativ chef
14
Institutionen för kliniska vetenskaper
Institutionen för kliniska vetenskaper APT Administrationen 16 september 2014, 0900-ca 16.30 Ågrenska villan Information (Göran Liljedahl) Innehåll - Reviderad delegationsordning - augusti 2014 - Samordning
Läs merInstitutionen för kliniska vetenskaper
INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER Institutionen för kliniska vetenskaper APT 2015-11-10 Innehåll Administrationens utveckling 2013-2015 m.m. Göran Liljedahl Statens servicecenter Göran Liljedahl Kommunikation,
Läs merAPT Institutionen för kliniska vetenskaper
APT 2013-10-29 Institutionen för kliniska vetenskaper Innehåll Arkivprojektet- representation från Arkivenheten Lönerevision 2013-10-01 lönesamtal m.m. Genomförd Internrevision muntlig sammanfattning lämnad
Läs merInstitutionen för kliniska vetenskaper
Institutionen för kliniska vetenskaper Arbetsplatsträff 12 mars 2013 Ny funktionell administration ( GU förnyas ) och administrationen för institutionen för kliniska vetenskaper Ny funktionell administration
Läs merGenomgång av det systematiska
Genomgång av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2013 samt handlingsplan för 2014 Institutionen för kliniska vetenskaper 2 Arbetsmiljö Institutionen för kliniska vetenskaper (KLV) har i sitt arbetsmiljöarbete
Läs merHär är administrationens diskussioner inom ekonomiområdet:
Nyhetsbrev från Institutionen för laboratoriemedicin, november 2017 HÄNDELSER INOM ADMINISTRATIONEN Ordinarie administrativ chef, Jesper Arvidsson, är tjänstledig under en tre-års period då han kommer
Läs merINSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER
INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA APT-ADMINISTRATIONEN 28 APRIL 2015 2015-04-27 1 Innehåll Presentationsmaterial SA och grafisk profil (mallar m.m.) Katarina Olinder Eriksson E-plikt Lotta Robertsson Arbetstidsavtal
Läs merDen administrativa enhetens organisation vid den nya institutionen
Den administrativa enhetens organisation vid den nya institutionen Bakgrund och syfte Bakgrunden till detta dokument är inriktningsbeslutet av KFS att Högskolan för Design och Konsthantverk (HDK) och Akademin
Läs merAdresser för internposten
Adresser för internposten Institutionen för odontologi Box 450 Institutionen för vårdvetenskap och hälsa Box 457 Institutionen för biomedicin Avdelningen för klinisk bakteriologi Guldhedsgatan 10 Avdelningen
Läs merAPT 19 april Institutionen för kliniska vetenskaper
Innehåll APT 19 april Institutionen för kliniska vetenskaper Utvecklingen av kliniskt användbara implantat - Professor emeritus Tomas Albrektsson, avdelningen för biomaterial Nya arbetssätt PA (personaladministration)
Läs merAnsvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Humanistiska fakulteten
Personalavdelningen PM Löneenheten 2011-06-07 Fax 031-786 5276 TEAM 1 (Humanistiska fakulteten, Konstnärliga fakulteten och Naturvetenskapliga fakulteten) Humanistiska fakulteten Institutionen för språk
Läs merPersonalenheten. PM Sektionen för lön och pension Fax
Personalenheten PM Sektionen för lön och pension 2014-08-15 Fax 031-786 5276 Löner Humanistiska fakulteten Institutionen för språk och litteraturer Institutionen för svenska språket Institutionen för kulturvetenskaper
Läs merPersonalenheten. PM Sektionen för lön och pension 2013-09-05 Fax 031-786 5276. Ansvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Humanistiska fakulteten
Personalenheten PM Sektionen för lön och pension 2013-09-05 Fax 031-786 5276 Humanistiska fakulteten Institutionen för språk och litteraturer Institutionen för svenska språket Institutionen för filosofi,
Läs merMedarbetarforum ett projekt för ökad rörlighet, vidareutvecklad kompetens och bättre arbetsmiljö
Personalavdelningen Ylva Berggren, projektledare PROJEKTPLAN 1 / 5 2012-10-15 dnr Y 2012/5 Medarbetarforum ett projekt för ökad rörlighet, vidareutvecklad kompetens och bättre arbetsmiljö Bakgrund Hösten
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr
Läs merOrganisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket
MIUN 2012/1290:21 Organisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket Innehåll Organisation... 1 1. Avdelningar... 1 2. Bibliotekskansli... 1 3. Ledningsforum... 1 4. Biblioteksråd... 1 5. Samverkan...
Läs merGRANSKNING AV INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET
REVISIONSRAPPORT 2016-10-27 DNR V 2016/791 GRANSKNING AV INSTITUTIONEN FÖR SVENSKA SPRÅKET Björn Utberg / Internrevisionen 1 Inledning I revisionsplanen för 2016 ingår liksom tidigare år, granskning av
Läs merLöner Ansvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Humanistiska fakulteten
Personalenheten PM Sektionen för lön och pension 2015-10-15 Löner Humanistiska fakulteten Pia Hammar 786 6572 Pia.Hammar@gu.se Institutionen för språk och litteraturer Institutionen för svenska språket
Läs merLTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar
Bilaga 1 LTV-kansliet 2019-03-25 LTV-kansliet: Ledning, organisation, uppdrag, funktionsansvar, förutsättningar Bakgrund: LTV-kansliet har sedan 2007 en annan organisation än övriga fakultetskanslier på
Läs merTEAM 1 (Humanistiska fakulteten, Konstnärliga fakulteten och Naturvetenskapliga fakulteten)
Personalavdelningen PM Löneenheten 2011-12-21 Fax 031-786 5276 TEAM 1 (Humanistiska fakulteten, Konstnärliga fakulteten och Naturvetenskapliga fakulteten) Humanistiska fakulteten Institutionen för språk
Läs merNya befattningsbenämningar för administrativ personal vid Umeå universitet
UMEÅ UNIVERSITET Universitetsdirektör Lars Lustig 2010-03-17 Till Prefekter/motsvarande Nya befattningsbenämningar för administrativ personal vid Umeå universitet Inom Umeå universitet finns idag en mängd
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merLönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning
Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning Karolinska Institutet, 2016-01-01 Ersätter Lönepolicy 2012-10-01, Dnr 5344/2012-200 Lönen som styrmedel INNEHÅLL 1. Lönebildning och lönesättning
Läs merOrtopedidagen 2012 2012 06 11
Ortopedidagen 2012 2012 06 11 Verksamhetsområde Sjukgymnastik och Arbetsterapi Sjukgymnastikenheten Mölndals sjukhus Sahlgrenska Universitetssjukhuset 2012 06 11 Styrelse Sjukhusdirektör Sjukhusdirektörens
Läs merINST FÖR KLINISKA VETENSKAPER, LUND. Temadag forskning Forskarutbildning
INST FÖR KLINISKA VETENSKAPER, LUND Temadag forskning 26-9-29 Forskarutbildning S Bertil Olsson Bitr prefekt, FU-ansvar Det material som är underlag till denna bildserie har inhämtats från fakultetens
Läs merTEAM 1 (Humanistiska fakulteten, Konstnärliga fakulteten och Naturvetenskapliga fakulteten)
Personalavdelningen PM Löneenheten 2011-10-17 Fax 031-786 5276 TEAM 1 (Humanistiska fakulteten, Konstnärliga fakulteten och Naturvetenskapliga fakulteten) Humanistiska fakulteten Institutionen för språk
Läs merAnsvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Naturvetenskapliga fakulteten. Marianne Lundh Persson
Personalavdelningen Löneenheten Fax 031-786 5276 PM 1 / 5 2009-12-08 Dnr F1 3425/09 Ansvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Naturvetenskapliga cell- och molekylärbiologi kemi kulturvård matematiska
Läs merArbets- och delegationsordning
Institutionen för Historiska studier Arbets- och delegationsordning gällande från 2015-01- 01 Bakgrund I samband med att Göteborgs universitet omorganiseras träder en ny arbets- och delegationsordning
Läs merFrågeblankett Patientförsäkring
Sida /0 Om det finns otillräckligt med skrivutrymme fortsätt beskrivningen på egen bilaga. Sektion A Allmän information Företagets namn (där huvudverksamheten bedrivs) MF/007/ver Besöksadress Postnr Ort
Läs merRegler och riktlinjer för lönesättning vid KTH
REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING VID KTH Skapat av Dokumentdatum Ev. diarienummer Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH Ersätter Lönepolicy nr 1/2006 REGLER OCH RIKTLINJER FÖR LÖNESÄTTNING
Läs merInstitutionernas behov av administrativ kompetensutveckling (L5.8)
Institutionernas behov av administrativ kompetensutveckling (L5.8) Bilagor som medföljer denna rapport: 1. Institutionernas administrativa arbetsområden 1 BAKGRUND Arbetsgruppen Personal har mot bakgrund
Läs merArbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 2014 2017 Denna skrift är utgiven av LU Byggnad vid Lunds universitet. Omslagsbild: Andrzej Ploski. Layout: Clyde Lange, Media-Tryck, Lunds universitet. Tryck: Media-Tryck
Läs mer1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER, SAHLGRENSKA AKADEMIN
HANDLINGSPLAN 2015-2017 & VERKSAMHETSPLAN 2015 INSTITUTIONEN FÖR KLINISKA VETENSKAPER, SAHLGRENSKA AKADEMIN 2015-01-30, version 1 DATUM: 2015-02-05 AVSÄNDARE & KONTAKTPERSON: Prefekt, Professor Ian Milsom
Läs merBitr. avd. chef invärtesmedicin och klinisk. Bitr. avd. chef molekylär och klinisk medicin
Protokoll 2017-02-06 INSTITUTIONEN FÖR MEDICIN Protokoll Datum: 2017-02-06 Tid: 14.00-16.00 Plats: Jörgen Lehman, Academicum Frånvarande: Marie Lagerquist Jan Borén Mathias Arkeklint Bowman Heiden Gunnel
Läs merLUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 5/2013. Malmström, Catrin administrativ chef protokollförare
Närvarande Ledamöter Bratbakken Lundvall, My student, LTH Jeppsson Wistrand, Ulla 1. lab ass Lenngren, Nils doktorand Levin, Maria institutionsadministratör Malm, Jan-Olle Nordberg Karlsson, Eva Rådström,
Läs merUMEÅ UNIVERSITET VÄSTERBOTTENS LÄNS LANDSTING 1(11)
UMEÅ UNIVERSITET VÄSTERBOTTENS LÄNS LANDSTING 1(11) Regionalt avtal mellan Västerbottens läns landsting och Umeå universitet om samarbete om grundutbildning av läkare, medicinsk forskning och utveckling
Läs merTabell 1: Fördelning per yrke Vårdföretagarna 2015 och 2016 grunddata från arbetsgivare (löneform månadslön)
Stockholm 2017-07-07 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Nr 10/2017 Lönestatistik 2016 Vårdföretagarna Här presenteras 2016 års lönestatistik för läkare som arbetar hos företag med fem eller
Läs merINST FÖR KLINISKA VETENSKAPER, LUND. Resultat forskarutbildningsenkät
INST FÖR KLINISKA VETENSKAPER, LUND Resultat forskarutbildningsenkät Disputerade 1991-25 25 2 175 195 222 15 1 5 1991-1995 1996-2 21-25 Ålder vid disputation 12 1 8 1991-1995 1996-2 21-25 6 4 2 24 26 28
Läs merRESURSTILLDELNINGSDOKUMENT 20XX
RESURSTILLDELNINGSDOKUMENT 20XX Allmänt Dokumentet tar sin utgångspunkt i det lokala avtalet om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet ( MIUN 2011/641). Resurstilldelningsdokumentet
Läs merTillämpningsanvisningar till lokalt avtal om förläggning av semester för lärare1, dnr AN
Sid 1 (3) Tillämpningsanvisningar till lokalt avtal om förläggning av semester för lärare1, dnr AN 2.2.7-291-17 I det lokala avtalet om förläggning av semester för lärare framgår att semester ska förläggas
Läs merSå tycker konsultläkaren om sin vardag. 2011-09-12 vers 1
Så tycker konsultläkaren om sin vardag 1 Syfte med undersökningen Syfte: att undersöka och kartlägga konsultläkarnas situation och behov Undersökningen har genomförts via TNS Sifo Navigares webbpanel.
Läs merLOKAL EXAMENSBESKRIVNING. Medicine masterexamen med huvudområdet medicin. Degree of Master of Medical Science (120 credits) with a major in Medicine
Dnr G2011/277 LOKAL EXAMENSBESKRIVNING Medicine masterexamen med huvudområdet medicin Degree of Master of Medical Science (120 credits) with a major in Medicine 1. Fastställande Examensbeskrivning för
Läs merFrågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan
1(6) 2015-03-27 Barn- och Utbildning BUF central förvaltning Madelene Rickardsson 044-136426 Madelene.Rickardsson@kristianstad.se Frågor & svar kring arbetstid, rast, paus, semester m.m. inom förskolan
Läs merPersonalenheten. PM Sektionen för lön och pension 2015-02-01. Löner Ansvarsområde Kontaktperson och e-post Telefon Humanistiska fakulteten
Personalenheten PM Sektionen för lön och pension 2015-02-01 Löner Humanistiska fakulteten Institutionen för språk och litteraturer Institutionen för svenska språket Institutionen för kulturvetenskaper
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning
Läs merRegionalt cancercentrum väst
Ärende 8 2011-03-07 UTKAST 13 februari 2011 Regionalt cancercentrum väst Mål, uppdrag, organisation och reglementen Detta dokument innehåller en beskrivning av mål, uppdrag, organisation och reglementen
Läs merBesluts- och delegationsordning för utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
Besluts- och delegationsordning för utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning 1 Denna besluts- och delegationsordning beslutades av UFL 2009-06-16 och gäller från 2009-07-01 tills vidare.
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Reviderad 2016-11-01 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut
Läs merLinköpings universitet. Lönesättande samtal Partsgemensam information
Linköpings universitet Lönesättande samtal Partsgemensam information 2018-09-17 2 Vad är ett lönesättande samtal? Det lönesättande samtalet innebär att chef och medarbetare i dialog kommer överens om ny
Läs merENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET
ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Datum: 2019-02-19 Beslutad av: Giltighetstid: 2019-02-19 tills vidare Område: Personal, lika villkor och arbetsmiljö Ansvarig förvaltningsenhet:
Läs merRedovisning projektresultat - stimulansmedel för verksamhetsutveckling
TJÄNSTESKRIVELSE 1(1) 2014-09-09 Diarienummer Redovisning projektresultat - stimulansmedel för verksamhetsutveckling Driftnämnden Hallands sjukhus ansökte i början på 2013 hos hälso- och sjukvårdsstyrelsen
Läs merVerksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015
HÖGSKOLAN I BORÅS 1 (8) Personalavdelningen Personalchef Birgitta Alfraeus 2013-01-15 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015 Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med personalavdelningens
Läs merInstnamn Lönespecialist Tel 1001 Kansliet f humaniora Eva-Marie Åslin HUMlab Eva-Marie Åslin Centrum f samisk
Instnamn Lönespecialist Tel 1001 Kansliet f humaniora Eva-Marie Åslin 090-786 65 38 1020 HUMlab Eva-Marie Åslin 090-786 65 38 1030 Centrum f samisk forskning Eva-Marie Åslin 090-786 65 38 1040 Bildmuseet
Läs merFörskolechefens möjligheter att delegera och förskolors organisation
Förskolechefens möjligheter att delegera och förskolors organisation Här kan du läsa om hur Skolinspektionen tolkar reglerna om förskolechefens möjlighet att delegera och förskolors organisation, i samband
Läs merÅrshjulet. stöd i HR-arbetet
Årshjulet stöd i HR-arbetet Q4 Q1 Q3 Q2 2 INNEHÅLL KVARTAL 1 4 KVARTAL 2 6 KVARTAL 3 9 KVARTAL 4 10 3 VÄGLEDNING KRING DE ÅTER- KOMMANDE CHEFSUPPGIFTERNA Årshjulet är framtaget för att ge dig som chef
Läs merÖvergripande rapport. Piloten 2006 och Sahlgrenska Universitetssjukhuset 2007. Avdelningsnivå
Övergripande rapport Piloten 2006 och Sahlgrenska Universitetssjukhuset 2007 Avdelningsnivå Läsvägledning Utskriften ger en översikt av resultatet utan kommentarer. Rapporten visar verksamheternas svarsprocent.
Läs merUmeå universitet, 901 87 Umeå Tillämpningsanvisningar 2012-04-04 Dnr 301-976-12 Sid 1 (2) Tillämpningsanvisningar till lokalt avtal om förläggning av semester för lärare 1, dnr 301-620-06 I 1 i det lokala
Läs merFörvaltningsgruppen. Protokoll nr 1
Sida 1 (6) 2017-01-26 Förvaltningsgruppen Protokoll nr 1 Närvarande: Lena Holmdahl Peter Dacke Christina Berends Susanne Brinkenberg Susanne Karlsdotter Helena Aldén Kamilla Lantz Marcus Sjöberg Laila
Läs merDALSLANDS MILJÖ OCH ENERGIFÖRBUND fastställd Direktionen , 25 INTERNKONTROLL 2019
DALSLANDS MILJÖ OCH ENERGIFÖRBUND fastställd Direktionen 2018-10-11, 25 INTERNKONTROLL 2019 Rutinbeskrivning Kontrollmoment Metod Frekvens Kontroll ansvarig Administration Resultat av granskning Mottagare
Läs merDoktorand i Etnologi Arbetsuppgifter Behörighet Bedömningsgrund Övrigt
Göteborgs universitet är ett av de stora i Europa med drygt 38 000 studenter och 6 000 anställda. Verksamheten bedrivs i vetenskapsområden, till allra största del i centrala Göteborg. Utbildningen och
Läs merInternrevisionen Förslag till revisionsplan för år 2008 Christina Wannehag Dnr B 5 350/08
Internrevisionen Förslag till revisionsplan för år 2008 Christina Wannehag 2008-02-20 Dnr B 5 350/08 REVISIONSPLANEN FÖR ÅR 2008 1. Inledning Internrevisionen vid Göteborgs universitet bedrivs i enlighet
Läs merDelegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef
Institutionen för kliniska vetenskaper Malmö Delegation av arbetsuppgifter och beslutsbefogenheter inom arbetsmiljö, (miljö och säkerhet), personal och ekonomi från prefekt till forskargruppschef Delegationen
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merOm enskilda överenskommelser
Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs merInstruktion för internrevisionen vid Malmö högskola
(Dnr. LED 1.4-2016/334) 1 (av 5) Malmö högskola, Internrevisionen Staffan Ivarsson, Internrevisionschef Beslutsförslag styrelse Instruktion för internrevisionen vid Malmö högskola Internrevisionsförordningen
Läs merInternrevisionens årsrapport 2017
Bilaga p 6 2018-02-20 Emelie Holmlund DNR: MIUN 2018/411 Internrevisionens årsrapport 2017 Bilaga p 6 2018-02-20 Emelie Holmlund DNR: MIUN 2018/411 1 Internrevisionen 2017 Internrevisionen vid Mittuniversitetet
Läs mer-UTBILDNINGSPLAN- specialistutbildning i sjukdomar hos hund och katt
1(6) UTB. PLAN HUND OCH KATT -UTBILDNINGSPLAN- specialistutbildning i Jordbruksverket 551 82 Jönköping 036-15 50 00 www.jordbruksverket.se jordbruksverket@jordbruksverket.se 2013-09-20 2(6) Denna utbildningsplan
Läs merAdministrationen REFERENSGRUPPSMÖTE
Administrationen 2017-09-05 REFERENSGRUPPSMÖTE Dagens punkter En god arbetsmiljö med verksamheten och personalen i fokus Administrationen Transparens Funktionsmail Specialistområde Hälsa Organisationsdag
Läs mer1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.
Dnr: 2 STO-2018/88 Protokoll Parter: Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM OFR/S Ärende: Lokalt kollektivavtal med stöd av RALS 2017-2020 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S om lönerevision för perioden
Läs merAllergologi veckor-2016 Kommentarer/Krav. Anestesi veckor-2016 Kommentarer/Krav. Barn- och ungdomsmed samt Neo veckor-2016 Kommentar / Krav
Urval av uppdrag inom slutenvården Maila vilka veckor Du är intresserad av och vilka uppdrag! Då många kan ange intresse för samma uppdrag är det bra att ge flera alternativ. Detta ger endast en ögonblicksbild
Läs merProtokoll institutionsråd
INSTITUTIONEN FÖR MEDICIN Protokoll institutionsråd Datum: 2019-02-04 Tid: 14.00-16:00 Plats: Calle Bengtsson, Medicinaregatan 3 Närvarande ledamöter: Jan Borén Ordförande och prefekt Anna Rudin Vice ordförande
Läs merAvtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016
Jth Skatteverket KB) Datum: 14 oktober Arbetsgivarsidan: Skatteverket Arbetstagarsidan: OFR/S Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016 1 Avtalsperiod Parterna sluter med stöd av
Läs merMedlemsorganisationen för statliga arbetsgivare
Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har
Läs merAnställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2014-03 Dnr: FS 1.1.2-135-14 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr 300-1340-12 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid:
Läs merLokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet SEKO universitetsklubben 1 Avtalstidens längd Parterna
Läs merÅrshjulet. Stöd i HR-arbetet. Kvartal 4 Kvartal 1. Kvartal 3 Kvartal 2. Slu ö. r medarbetarsamtal Budg. Semester. et Komp. Årssta s k.
Årshjulet Stöd i HR-arbetet Slu ö r medarbetarsamtal Budg et Komp etensbudget Semesterplanering Årssta s k Kvartal 4 Kvartal 1 Kvartal 3 Kvartal 2 Semester Påbör rja medarbetarsamtal Semesterårsski e Lönerevision
Läs merLokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän
AVTAL 1 (8) Arbetsgivarsidan Arbetstagarsidan Kriminalvården SEKO-vård OFR-S Saco-S Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän 1 I enlighet med 2 avtal om fackliga förtroendemän (1975-03-20),
Läs mer11.u LINKÖPINGS UNIVERSITET. Hantering av inkommande post vid IKE. När post anländer till avdelningen/enheten sorteras den av administratör.
11.u LINKÖPINGS UNIVERSITET 16-05-30 DNR IKE-2016-00319 BESLUT 1(3) Hantering av inkommande post vid IKE (Ersätter tidigare beslut IKE-2011-00450 daterat 110610) Med anledning av den geografiska spridning
Läs merUppdrag om översyn av organisation inom Omvårdnad samt Campus US administration
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS 1(5) Uppdrag om översyn av organisation inom Omvårdnad samt Campus US administration Rektor har i beslut 2017-01-23 (dnr LiU-2017-00472) gett Medicinska fakulteten i uppdrag
Läs merKlinikKurt Klinisk handledning
1 KlinikKurt Klinisk handledning En jämförelse mellan sjukhusets kliniker (T5-T10 läkarprogrammet) i god klinisk handledning vårterminen 2012 Totalpoängen är medelvärdet (6 = max) av de tio frågorna rörande
Läs merLäkarnas specialiseringstjänstgöring
SOSFS (M) Föreskrifter och allmänna råd Läkarnas specialiseringstjänstgöring Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras myndighetens föreskrifter och
Läs merInstruktion för stadsdirektören
1 (5) DATUM DNR 2018-04-12 KS/2018:150 Instruktion för stadsdirektören Antagen av kommunstyrelsen den 7 maj 2018. 2 (5) Bakgrund Kommunallagen (SFS 2017:725) 7 kap. 1-3 reglerar stadsdirektörens uppdrag:
Läs merVerkstadschefens arbetsuppgifter vid Ångströmverkstad
Ver. 1.1 Verkstadschefens arbetsuppgifter vid Richard Brenner 2015-09-09 Innehållsförteckning Introduktion... 3 Organisation... 3 Arbetsuppgifter... 3 3 Introduktion är en avdelning vid institutionen
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Kap 1 Presentation Ekonomiavdelningen
1 Presentation av ekonomihandboken... 3 1.1 Intressenter/målgrupp... 3 1.2 Syfte/målsättning... 3 1.3 Sökning i ekonomihandboken... 3 1.4 Organisatoriska begrepp och roller... 3 1.5 Förslag till ändringar...
Läs merEGENRAPPORTERING. Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04. Eva Johansson 021-10 15 41
2014-01-08 LATHUND EGENRAPPORTERING Vid frågor ring gärna: Birgitta Fröjd 021-10 16 04 Eva Johansson 021-10 15 41 Innehållsförteckning sid 2 1. Om egenrapportering sid 3 2. Öppna egenrapportering sid 4
Läs merDelegationsordning för Fysikum
BESLUT 20180614 Dnr SU 4021.1.2013218 Delegationsordning för Fysikum Bakgrund Fr.o.m. den 30 juni 2018 ska alla institutioner ha infört skriftliga besluts och delegationsordningar. Genom beslut av detta
Läs merBlekingesjukhuset. Internkontroll. Marie Edvardsson 2014-11-18
Blekingesjukhuset Internkontroll 2014 Marie Edvardsson 2014-11-18 Rapport uppföljning av 2014 års interna kontrollplaner Utanordning av lön. Kontrollmoment att rätt person belastar rätt ansvar och period.
Läs merProtokoll Institutionsråd vid institutionen för medicin
20 oktober 2014 Protokoll Institutionsråd vid institutionen för medicin Tid: Måndag 20 oktober, kl. 14:00 16:30 Plats: Jörgen Lehmann, Academicum Valda ledamöter Ord. & Prefekt Henrik Sjövall Vice ordf.
Läs merGEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB)
HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av förvaltningschef den 1 februari 2008 1 (7) Dnr 434-11-11 GEMENSAMMA FÖRVALTNINGENS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING (FOB) Styrelsen för Högskolan i Borås har i styrelsens
Läs merHF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Läs merGranskning av Institutionen för historiska studier
Internrevisionen REVISIONSRAPPORT Björn Utberg 2011-03-23 Dnr B5 284/11 Granskning av Institutionen för historiska studier Bakgrund UNIVERSITY OF GOTHENBURG Internal Audit Bakgrund Besöksadress Vasagatan
Läs merLathund för Attesterare Egenrapportering
2011-04-01 Lathund för Attesterare Egenrapportering Har du frågor ring gärna Birgitta Fröjd 021-10 16 04 Eva Johansson 021-10 15 41 Margareta Mehlqvist 021-10 31 11 Innehållsförteckning 1. Vad innebär
Läs merAvtal om arbetstid för lärare, doktorander, kliniska assistenter och amanuenser vid Linköpings universitet
II.0 LINKÖPINGS UNIVERSITET DNR LIU-2017-01688 1(9) Avtal om arbetstid för lärare, doktorander, kliniska assistenter och amanuenser vid Linköpings universitet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 2
Läs merKlinikKurt Klinisk handledning
4,29 4,28 4,20 4,15 4,13 4,13 Klinisk handledning - en jämförelse mellan sjukhusets kliniker 1 KlinikKurt Klinisk handledning En jämförelse mellan sjukhusets kliniker (T5-T10 läkarprogrammet) i god klinisk
Läs merLönerevision med fokus på lönesättande samtal
Lönerevision med fokus på lönesättande samtal Carina Axelsson, personalavdelningen RALS-begreppet RALS = Ramavtal om löner m.m för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet RALS 2016 handlar om den
Läs merForskande och undervisande personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer
Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision ska varje medarbetare därför erbjudas ett
Läs merBedömning av arbetsprestationer
2014-10-30 Bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur hon eller han kan påverka sin lön. Inför en lönerevision
Läs merMeritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin
SAHLGRENSKA AKADEMIN Bilaga 3 till Anvisningar för anställning av lärare vid Sahlgrenska akademin Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin Sahlgrenska akademin använder meritportföljer
Läs mer