Hemuppgifter. Lions avancerade ledarskapsinstitut
|
|
- Torbjörn Pålsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hemuppgifter Lions avancerade ledarskapsinstitut
2
3 Lions avancerade ledarskapsinstitut Hemuppgifter Gratulerar till att ha blivit utvald att delta i Lions avancerade ledarskapsinstitut! På denna sida finner du en sammanfattning över de tre hemuppgifter som du ska utföra innan du deltar i institutet. Dessa tre hemuppgifter är mycket viktiga för din inlärning och din förståelse av det material som kommer att användas under lektionerna. Ta med de utförda hemuppgifterna till institutet. Det finns också en checklista som du kan använda för att markera att du har utfört alla uppgifter. Om du har frågor kontaktar du Leadership Division via e-post institutes@lionsclubs.org eller via telefon Vi ser fram emot att träffa dig på institutet! Delegering (sidorna 1-2) I den här hemuppgiften ber vi dig tänka på situationer i livet när du har delegerat eller har fått ett ansvarsområde delegerat till dig. Uppgiften tar cirka 15 minuter att utföra. Jag har utfört den här delen av hemuppgiften. Projektledning (sidorna 3-15) Den här hemuppgiften består både av en individuell del och ett grupparbete, vilka kommer ta dig genom fas I i projektledningscykeln. Den individuella delen tar cirka 60 minuter att gå igenom och grupparbetet tar cirka 120 minuter att gå igenom. Jag har utfört den här delen av hemuppgiften. Utveckla morgondagens lionledare (sidorna 16 21) Uppgiften består av två delar: Del 1 Det globala ledarskapsteamet ber dig läsa information och svara på frågor om GLT; Del 2 Utforska ledarskapsresurscentret ber dig att använda LCI:s webbplats för att lära dig mer om resurser för ledarskapsutveckling. Uppgiften tar cirka 60 minuter att utföra. Jag har utfört den här delen av hemuppgiften.
4 Delegering Hemuppgift Du kommer att utforska delegeringskonceptet under Lions avancerade ledarskapsinstitut. Sessionen fokuserar på fördelarna med delegering, de utmaningar en ledare kan stöta på vid delegering och de steg som behövs för att effektivt delegera till andra. I den här hemuppgiften ber vi dig beakta några situationer i livet som lionmedlem, i ditt yrkesliv eller personliga liv, där du har delegerat eller blivit delegerad en uppgift eller ett ansvarsområde. Använd utrymmena på nästa sida för att ange en lyckad delegeringsupplevelse och en delegeringsupplevelse som kunde ha haft bättre resultat. Vi kommer att diskutera dina erfarenheter under institutet. Sida 1
5 Situation nr. 1 LYCKAD! Beskriv kort situationen i utrymmet nedan: Vad tror du gjorde erfarenheten lyckad? Situation nr. 2 DET KUNDE HA VARIT BÄTTRE Beskriv kort situationen i utrymmet nedan: Vad tror du gjorde erfarenheten mindre lyckad? Sida 2
6 Projektledning Hemuppgift ÖVERSIKT Projektledning är en mycket viktig kunskap för alla lionledare. Projekt finns i alla former och storlekar, från de små och enkla projekten till de mycket komplicerade. En sak som alla projekt har gemensamt är att de kräver att du är organiserad och kan kommunicera väl för att de ska bli framgångsrika. Följande sidor innehåller information som kommer att hjälpa dig att förstå grundstenarna i att leda projekt inom Lions och kommer att vara dig till hjälp när du deltar i sessionen om projektledning under institutet. Paketet innehåller: En förklaring av faserna och stegen i projektledning med några arbetsblad som du kan använda när du leder lokala projekt. En kort fallstudie som beskriver en typisk lionklubb och klubbens lokala samhälle. Ett arbetsblad för projektdefinition som du kan använda för att genomföra uppgiften. UPPGIFT Som projektledare måste du kunna kommunicera effektivt med teamets medlemmar. Därför ber vi dig inleda projektledningsprocessen genom att kommunicera med de medlemmar som kommer att finnas med i ditt team under denna session. Som grupp kan ni välja att kommunicera före institutet på följande sätt: 1. E-post 2. Fax 3. Telefon 4. Webbgrupp Eftersom teamets medlemmar befinner sig på olika orter kan den största utmaningen bli att komma överens om vilken kommunikationsmetod ni ska använda. Varje team måste bestämma vilken kommunikationsmetod de ska använda. INNAN DU ANLÄNDER TILL INSTITUTET: 1. Studera materialet som kallas Projektledningsfaser. Notera de frågor och/eller kommentarer som dyker upp medan du studerar informationen. 2. Läs igenom Fallstudien, Lionklubben i Pleasant City. Fundera över de möjliga projekt klubben kan genomföra för att hjälpa till i samhället. Sida 3
7 3. Kommunicera med övriga deltagare i ditt lag minst två veckor före institutet för att diskutera Fas I i projektledningscykeln. Tillsammans kommer ni att: Välja ett lämpligt projekt för den klubb som beskrivs i fallstudien. Fastställa syfte, mål och genomförande av ert projekt som beskrivs i Fas 1. Ge projektet ett namn. 4. Använd Projektdefinition, arbetsblad för att skriva ner gruppens idéer för Fas 1 av projektledningscykeln. SLUTA arbeta när du är klar med fas 1, GÅ INTE vidare till fas 2 4. VID INSTITUTET Under projektledningssessionen på institutet kommer du att kort få berätta om fas 1 i ditt teams projekt för hela klassen. Det kan komma att finnas tid för ert team att träffas när ni anländer till institutet för att göra klart fas 1 av projektet före sessionen, men räkna inte med att denna uppgift kan skjutas upp och genomföras efter det ni har anlänt. Under sessionen kommer du att göra klart andra projektledningsfaser tillsammans med ditt team. Sida 4
8 Projektledningsfaser Fas 1: Val och definition av projekt 1. Beakta möjliga projekt genom att ställa er frågorna: a. Finns det ett behov? b. Kan min klubb/mitt distrikt genomföra projektet? c. Stämmer projektet överrens med vår uppgift? 2. Prioritera projekt som uppfyller ovanstående kriterier a. Måste göra b. Borde göra c. Kan kanske göra 3. Välj projekt från måste göra -listan först. 4. Definiera projektet a. Syfte b. Mål c. Resultat d. Namn Fas 3: Projektövervakning 1. Hantera processen a. Kommunicera b. Granska resultat och jämför med planen c. Vägled/ge råd efter behov 2. Gör justeringar vid behov a. Omfördela uppgifter b. Justera planen Fas 2: Projektplanering 1. Analysera miljön a. Styrkor b. Svagheter c. Möjligheter d. Hot 2. Sammanställ teamet a. Välj medlemmar b. Utveckla aktiviteter för att uppnå målen c. Tilldela roller d. Skapa engagemang 3. Etablera en arbetsstruktur a. Uppgifter b. Synbara och mätbara milstolpar c. Kommunikationssystem 4. Etablera parametrar a. Tid b. Budget Fas 4: Projektleverans och uppföljning 1. Kontrollera kvaliteten på resultatet a. Jämför resultat med mål b. Korrigera efter behov 2. Granska resultaten a. Granska resultaten jämfört med målen b. Räkna upp framgångar och misslyckanden c. Dokumentera och ge rekommendationer 3. Fira framgångar a. Ge erkänsla för framgångar b. Gläds åt det ni har åstadkommit! Sida 5
9 Projektledningsfaser Fas 1: Val och definition av projekt Din inblandning som projektledare kan ibland vara att fastställa vilka projekt klubben eller distriktet ska åta sig. Vi väljer ofta samma projekt som vi alltid har gjort, därför att vi utför dem väl. Vi är kända för projektet och samhället drar nytta av projektet. Ibland är projektet en insamling så att lionmedlemmar kan fortsätta att finansiera andra projekt för att hjälpa hemorten. När du blir ombedd att leda eller delta i en grupp som ska välja ut givande projekt, finns det ett system du kan använda som kan göra uppgiften tydligare och se till att projektet du väljer är det rätta. Stegen för att beakta och prioritera möjliga projekt finns uppräknade nedan. Närhelst möjligt bör stegen utföras i samarbete med dina teammedlemmar eller med andra intresserade lionmedlemmar i klubben eller distriktet. Genom att involvera andra tidigt i processen tar du ett stort steg mot att få deras stöd för det kommande projektet. 1. Beakta möjliga projekt genom att ställa er frågan: a. Finns det ett behov? Vi fortsätter ofta med gamla, pålitliga projekt även efter att deras nytta har minskat. Insamlingar behövs nästan alltid men vissa serviceprojekt kanske inte är lika viktiga som de var förr. Innan du satsar alla era resurser och ansträngningar på något är det klokt att kontrollera att projektet verkligen behövs i samhället. Exempel: Om lokala myndigheter tillhandahåller transport för äldre till en låg eller ingen kostnad, skulle det finnas litet eller inget behov för en lionklubb att också ha ett transportprogram för pensionärer. b. Kan min klubb eller mitt distrikt genomföra projektet? Innan du investerar tid och resurser i ett projekt, fundera på om ni har tillgång till de människor, färdigheter och medel som krävs för att genomföra projektet. Exempel: Det kan finnas ett verkligt behov för en ögonklinik för barn och utsatta vuxna i ert samhälle, men projektet kan vara för stort att hantera själva. Det kan vara klokt att hitta ett sätt där lionklubben eller liondistriktet kan samarbeta med andra organisationer för att utföra uppgiften. c. Tillmötesgår projektet vårt syfte? Exempel: Kommer projektet att tillhandahålla humanitär hjälp för människor i nöd. 2. Prioritera projekt som uppfyller kriterierna: Du kan ha fastställt att det finns mer än ett möjligt projekt. I det här fallet måste du prioritera projekten och välja det projekt (eller mer än ett) som är viktigast att utföra just nu. Ett bra sätt att göra det är att räkna upp dem och ställa frågorna: Hur akut är det? Hur viktigt är det? Hur ofta måste det utföras? Bör någon annan (grupp) genomföra det? Ligger projektet inom mitt ansvarsområde? Vad kommer att hända om projektet inte genomförs? Sida 6
10 Projektledningsfaser Fas 1: Val och definition av projekt (fortsättning) Kategorisera sedan varje projekt som någonting som måste utföras, bör utföras, eller kanske kan utföras. Du kan skapa en tabell som ser ut som följande. Kontrollera ( ) hur betydelsefullt varje projekt är: Projektprioritering MÖJLIGA PROJEKT Måste utföra Borde utföra Kan kanske utföra Välj ett eller flera projekt Välj måste utföra projektet eller projekten först, sedan borde utföra projekten enligt vad tid och resurser tillåter. Lämna kan kanske utföra projekten till ett senare tillfälle. Sida 7
11 Projektledningsfaser Fas 1: Val och definition av projekt (fortsättning) 4. Beskriv projektet Innan du börjar med själva projektplanen bör du noggrant beskriva vad du vill uppnå. Du kan göra det genom att följa de fyra stegen nedan. a. Ange allmänt syfte Utveckla ett allmänt uttalande som förklarar projektets allmänna avsikt. Exempel: Skapa en säker och vacker flodmiljö för staden. b. Skapa specifika mål Ange mer specifikt vad det allmänna syftet innebär. Det här är resultaten för ert projekt. Exempel: Tillhandahålla: 1. bättre vattenkvalitet genom att kontrollera föroreningar 2. en vacker flodmiljö genom att städa bort skräp och bråte 3. en parklik atmosfär genom att ta bort skräp från flodbäddarna och plantera lämpliga växter c. Beskriva projektets slutprodukter Slutprodukter är det som teamet kommer att åstadkomma för att uppnå målen. Exempel: 1. Kommunal lagstiftning för att skydda mot vattenföroreningar 2. Saneringsinformation för att avlägsna skräp från floden 3. Saneringsinformation för att ta bort skräp från flodbäddarna och närliggande markområden 4. Plantering av träd och växter d. Namn på projektet Ge projektet ett namn för att uppnå effektiv kommunikation inom och utanför teamet. Exempel. Liongruppen i innerstadens flodrestaureringsprojekt Sida 8
12 Projektledningsfaser Fas 2: Projektplanering Som projektledare kan du upptäcka att planeringen är den mest tidskrävande delen av projektet. Det kan också vara den viktigaste, eftersom det är här du fastställer själva vem, vad och hur för projektet. Följande steg kan hjälpa dig i planeringen av nästa projekt. 1. Analysera miljön Utvärdera styrkor, svagheter, möjligheter och hot i relation till klubben och samhället. Räkna upp och utvärdera de faktorer som kan indikera ett lyckat eller misslyckat projekt. Planera att utnyttja styrkor, besegra svagheter, utnyttja möjligheter och eliminera hot. Exempel: Styrkor villiga och kunniga lionmedlemmar och icke-medlemmar som kan utföra projektet Svagheter brist på tillgängliga medel att köpa utrustning Möjligheter stöd från lagstiftande organ som aktivt vill delta Hot några lionmedlemmars invändningar om att ta itu med ett nytt projekt 2. Skapa ett projektteam Du kan följa sekvensen nedan för att se till att du har rätt deltagande för projektet. a. Välja teammedlemmar Beakta specifika behov för att utföra projektet. Rekrytera intresserade lionmedlemmar och icke-medlemmar b. Utveckla aktiviteter för att uppnå målen Räkna upp de åtgärder/aktiviteter som måste utföras för att uppnå varje projektmål. Exempel: Om målet är att plantera träd och växter är några av de nödvändiga aktiviteterna följande: Utvärdera befintligt landskap Ta bort oönskade föremål Analysera potentiell nyplantering för attraktivitet, förenlighet med omgivningen, grad av underhåll som krävs, och lämplighet för omgivningen Utveckla en plan för underhåll Köpa nya växter eller be om donationer för dem Plantera de nya träden och växterna Sida 9
13 Projektledningsfaser Fas 2: Projektplanering (fortsättning) c. Tilldela roller Matcha teammedlemmar med mål och aktiviteter. Beakta intressen, förmågor, tillgänglig tid, åtagande. Exempel: En advokat eller någon med politisk bakgrund i staden kan beaktas för att få myndigheterna att eliminera vattenföroreningar i floden En pensionerad landskapsarkitekt eller trädgårdsmästare kan beaktas för att plantera träd och buskar d. Skapa engagemang Träffa teammedlemmar individuellt för att se om de har frågor, bekymmer eller idéer. Uppmuntra individer att dela med sig av idéer och fatta beslut. 3. Etablera en arbetsstruktur Arbetsstrukturen är den plan för vad personerna i ditt team kommer att göra för att uppnå sina mål, hur de kan kontrollera förloppet och hur de ska kommunicera med dig och varandra. De tre nyckelelementen i en arbetsstruktur visas nedan. a. Definiera specifika uppgifter för varje aktivitet Identifiera tillsammans med utvalda teammedlemmar de uppgifter som varje aktivitet består av. Skapa en tidsram för utförande av varje uppgift och aktivitet. Exempel: Om aktiviteten är att ta bort oönskade planteringar kan uppgifterna vara: Rekrytera intresserade lionmedlemmar och icke-medlemmar att skapa en rensningsgrupp Tillhandahålla nödvändiga verktyg för rensningen Etablera datum och tid för uppgiften Erbjuda förfriskningar för arbetsgruppen Ge erkänsla åt varje individ som deltog b. Etablera milstolpar En milstolpe är en betydelsefull eller viktig händelse. De flesta projekt innehåller ett antal milstolpar som återspeglar projektets status jämfört med allmänna deadlines. Alla mål, aktiviteter eller uppgifter kan vara en milstolpe om det är en synlig, mätbar, betydelsefull händelse under projektet. Exempel: Utrustning för rensningen delas ut den 19 mars 2015 Föreslaget till myndigheterna att eliminera vattenföroreningar bör förberedas och presenteras för stadsrådet den 22 april 2015 Sida 10
14 Projektledningsfaser Fas 2: Projektplanering (fortsättning) c. Fastställa ett kommunikationssystem Skapa den process som teamet delar information på och granskar förloppet. Exempel: Rapporter om projektstatus varje vecka Teammöten varje vecka/varannan vecka E-post/konferenssamtal Individuell granskning av framsteg varje fredag 4. Etablera parametrar Du kanske inte alltid kan fastställa hur lång tid det kommer att ta för att utföra ett projekt eller hur mycket det kommer att kosta. Det viktigaste är dock att etablera en tidsram och en budget så att du kan vara säker på att kostnaderna är under kontroll och att projektet fortskrider på ett tidsenligt sätt. Några riktlinjer är: a. Beräkna tid Tillsammans med teammedlemmarna beräknar du den tid som krävs för varje uppgift och skapar en generell tidsplan för projektet. Ange datum för varje milstolpe för att se till att projektet håller tidsplanen. b. Skapa en preliminär budget Tillsammans med teammedlemmarna beräknar du hur mycket det kommer att kosta att utföra varje uppgift. Inkludera inköp eller hyra av material, betalda resurser, alla publikationer eller kommunikationer som krävs. Sida 11
15 Projektledningsfaser Fas 3: Projektövervakning En av de stora utmaningarna för projektledare är att besluta hur stor frihet varje teammedlem ska få för varje delegerad aktivitet. Erfarenhet, personlighet och arbetsstil spelar stor roll för fastställandet av den mängd kontroll du måste utöva. En idé att komma ihåg är att ge tydliga instruktioner och mycket återkoppling åt oerfarna personer, och att leda erfarna personer mer genom de resultat de uppnår, i stället för hur de ska uppnå dem. Huvudelementen i projektövervakning är: 1. Hantera processen a. Kommunicera Håll dig till din kommunikationsplan för att hålla kontakten med ditt team och få information om förloppet b. Granska framstegen jämfört med planen c. Vägled/ge rådgivning åt teammedlemmar efter behov Träffa teammedlemmar och/eller granska statusrapporter för att se till att uppgifterna utförs i tid, inom budgetriktlinjerna och enligt planen. När problem uppstår ska du vägleda och ge rådgivning åt teammedlemmar som upplever svårigheter. Arbeta med teammedlemmar eller återkom till problemet ofta för att se till att arbetet är på spåret igen. 2. Utför justeringar a. Omfördela uppgifter efter behov b. Justera arbetsplanen efter behov När andra åtgärder inte är effektiva kan du omfördela eller rekrytera fler resurser för att projektet ska fortskrida enligt planerna. Justera tid och specifika aktiviteter efter behov för att se till att planen har realistisk tidsplan för projektets utförande. Kom ihåg att en fördröjning av en eller flera uppgifter inte nödvändigtvis påverkar hela projektets slutförande. c. Justera budgeten efter behov Justera budgeten för att återge aktuella förväntningar och garantera att det finns tillräckligt med pengar för att slutföra projektet. Sida 12
16 Projektledningsfaser Fas 4: Leverans/uppföljning Håll en genomgång med teamet i slutet av projektet. Säkerställ att ni förstår vad som inträffade och varför. Reflektera över eventuella misslyckanden och misstag på ett positivt sätt och utan att klandra någon. Reflektera över framgångar med tacksamhet och realism. 1. Kontrollera resultatens kvalitet a. Jämför projektets resultat med de förväntade Granska utförda uppgifter och aktiviteter för att se till att de uppfyller önskade resultat b. Övervaka presentation eller utförande av resultaten Om lämpligt ska du vara närvarande för presentationen/utförandet av specifika evenemang som visar upp slutprodukterna. 2. Granska resultaten a. Jämför slutprodukterna med de allmänna målen och syftet Jämför slutprodukterna med allmänna mål och syftet för att se till att det utförda arbetet uppnådde avsedda resultat. Exempel: Ledde rensningen och lagstiftningen till en vacker och säker flodmiljö i staden? b. Analysera framgångar och misslyckanden c. Dokumentera och ge rekommendationer Beakta inte bara projektets allmänna framgång, utan också misslyckanden och/eller framgångar som inträffade under projektfaserna. Varje framgång och misslyckande kan fungera som en inlärningserfarenhet för framtida projekt. Dokumentera de framgångar och misslyckanden och hur de påverkade projektet. Ge om möjligt rekommendationer för hur man kan undvika liknande misslyckanden i framtiden och för att garantera liknande framgångar. 3. Fira framgångarna a. Ge erkänsla för framgångar Ge erkänsla för bidragen från alla individer och grupper som var involverade i projektets utförande. b. Gläds åt det ni har åstadkommit! Säkerställ att teamet har möjlighet att fira resultatet av allt det hårda arbetet när du avslutar projektet. Sida 13
17 Fallstudie Fallstudie Lionklubben i Pleasant City Samhället Pleasant City är ett äldre samhälle med en befolkning på ca invånare, vilket är en minskning från ca för tio år sedan. Det är beläget ca 45 minuter med bil från Bigtown, med nära 2 miljoner invånare. Pleasant City var en gång ett tillverkningscentrum, med flera stora företag som gav arbete åt många invånare. Hälften av de stora tillverkningsföretagen har avvecklats på grund av konjunkturnedgången och många har behövt hitta arbeten någon annanstans. Arbetslösheten är relativt hög och det har inte byggts många nya bostäder de senaste åren. När arbeten och företag har försvunnit har några delar av staden förfallit, med övergivna byggnader och ödetomter. Ändå har många samhällen det sämre än Pleasant City och de mindre företagen som redan är etablerade där har lyckats klara av konjunkturnedgången. Det har förekommit några goda ekonomiska nyheter på sista tiden också, eftersom några högteknologiska datorföretag nyss har etablerat verksamheter i stadens utkant. Den genomsnittliga hushållsinkomsten i Pleasant City är något under det normala för det här geografiska området och ett stort antal ungdomar lämnar staden för att bo någon annan stans när de är klara med sin utbildning. Pleasant Citys skolor har ett bra rykte, men ekonomin har påverkat skatteunderlaget och många fritidsaktiviteter som en gång blomstrade har försvunnit av kostnadsskäl. Lionklubben i Pleasant City Lionklubben i Pleasant City har funnits i över 40 år. Det är den enda lionklubben i eller nära Pleasant City, men det finns två andra serviceorganisationer verksamma i staden. Antalet medlemmar har minskat under de senaste åren från 70 medlemmar som mest till nuvarande 50 lionmedlemmar. Genomsnittsåldern för klubbmedlemmarna är 58 år. Det finns tre kvinnliga medlemmar i klubben. Pleasant Citys lionklubb är känd för många år av service och de har utfört många värdefulla projekt för samhället under denna tidsperiod. Trots minskat antal medlemmar är klubben fortfarande mycket involverad i samhället och medlemmarna är motiverade och positiva. Några av klubbens regelbundna projekt inkluderar: en årlig pannkaksfrukost, ett biltvättsevenemang på sommaren och en korvkiosk under stadens årliga festival. Majoriteten av intäkterna från dessa insamlingar går till att finansiera ögonvård för nödställda invånare och till ett högskolestipendium baserat på prestationer och behov. Pleasant City lionklubbens medlemmar inkluderar flera läkare och advokater, några lärare, ett antal företagsägare och en före detta borgmästare i Pleasant City. Sida 14
18 Projektdefinition a. Ange allmänt syfte b. Skapa specifika mål c. Beskriva projektets slutprodukter d. Namnge projektet Sida 15
19 Utveckla morgondagens lionledare Hemuppgift Den här hemuppgiften består av två delar som förbereder dig för sessionen, Utveckla morgondagens lionledare: - Del 1: Det globala ledarskapsteamet - Del 2: Utforska vårt ledarskapsresurscenter Del 1: Det globala ledarskapsteamet Instruktioner: Läs informationen, fyll i diagrammet och svara på frågorna på sidan 18. Översikt Det globala ledarskapsteamet (GLT) har en specifik fokusering på aktiv ledarutveckling, vilket Lions Clubs International kan bygga upp en stadig grund på. GLT vill att vi finner och utvecklar ledare på alla nivåer i organisationen och samtidigt tillhandahåller nödvändig information, vägledning och motivation. GLT-strukturen har företrädare både på multipeldistriktsnivå och distriktsnivå, och inkluderar distriktsguvernörens team. Den ger en omfattande och global plattform för att utveckla mer kvalificerade ledare från klubbnivå och uppåt och uppmuntrar samtidigt till regional utbildning och utveckling för att tillgodose lokala behov. Fortlöpande och aktivt samarbete med det globala medlemsteamet är mycket viktigt för båda teamens framgång. GLT skapar möjlighet att fokusera på konkret utbildning av ledare, samt på motivation, utveckling och effektiv rekrytering av kvalificerade ledare. Detta kommer att vara till nytta inom hela organisationen vid övergången till nya ledare och samtidigt ökar man antalet kvalificerade ledare. Om vi informerar om behovet av kunniga ledare, identifierar potentiella ledare och informerar om möjligheter till ledarutveckling på alla nivåer i organisationen kommer det att höja kvaliteten på LCI:s ledare. Struktur Det globala ledarskapsteamet består av lionledare som är utsedda till att stötta konstitutionella och/eller regionala områden. GLT:s konstitutionella områdesledare, områdesledare, multipeldistriktskoordinatorer och distriktskoordinatorer utnämns till ett treårigt mandat, för att ge tillräckligt med tid till analys av områdets behov samt till planering och genomförande av lämpliga program. Framgångar och resultat för alla medlemmar i GLT granskas varje år, varefter utnämningen fortsätter eller upphör. Tillsammans med distriktsguvernörens team (distriktsguvernören, första vice distriktsguvernören, andra vice distriktsguvernören), erbjuder man ytterligare stöd till distriktets GLT-struktur med inkludering av regions- och zonordförande som medlemmar i detta viktiga team. Sida 16
20 Det globala medlemsteamet och det globala ledarskapsteamet struktur Viktiga aktiviteter för det globala ledarskapsteamet Identifiera och utveckla framtida ledare Finna potentiella ledare baserat på objektiva kriterier Informera medlemmarna om möjligheter till ledarutveckling Uppmuntra potentiella ledare att inta ledarroller och ansvar för att förbättra sina färdigheter Främja aktivt engagemang bland de medlemmar som har deltagit i Lions ledarskapsinstitut och andra utbildade ledare inom Lions. Motivera medlemmarna att finna goda lokala ledare och rekrytera dem som medlemmar Träna, utbilda, vara mentor för och motivera ledare att vara effektiva: Upprätta en årlig ledarutvecklingsplan Se till att utbildning av vice distriktsguvernörer sker på ett effektivt sätt Genomföra utbildning för zonordförande, Guiding Lions och andra medlemmar Se till att klubbtjänstemannautbildningen genomförs på ett effektivt sätt Genomföra seminarier om klubbens excellensprocess Uppmuntra till aktivt stöd genom Lions mentorprogram Sida 17
21 GLT distriktskoordinatorns ansvarsområden Stötta och motivera ledarutveckling i zoner och klubbar. Bedöma behov av utbildning och ledarutveckling i distriktet, samt informera multipeldistriktets GLT om detta. Upprätta en plan för utbildning och ledarutveckling i distriktet med vägledning från GLT- MD Planera, genomföra och marknadsföra utbildning vid distriktsmöten och andra distriktsevenemang. Samarbeta med GMT för att identifiera behov och se till att det finns möjligheter till god utbildning. Informera medlemmarna i distriktet och uppmuntra dem att använda LCI:s ledarutvecklingsprogram och resurser. Genomföra utbildning för zonordförande och klubbtjänstemän. Stötta, ge råd och genomföra utbildning av Certified Guiding Lion. Genomföra seminarier om klubbens excellensprocess. Se till att information för nya medlemmar genomförs på ett effektivt sätt. Utvärdera utbildning och ledarutvecklingsprogram i distriktet, samt rapportera till multipeldistriktets GLT och till ledarskapsdivisionen vid LCI. Identifiera och uppmuntra potentiella ledare baserat på förmåga, erfarenhet och intresse, samt rekommendera kandidater för ytterligare ledarutveckling, till exempel Lions mentorprogram. Identifiera lokala ledare som skulle kunna bli medlemmar i Lions och rapportera till GMT för uppföljning Se till att ledarutbildning och ledarutveckling betonas i hela distriktet Sprida information om behovet av bra ledare på alla nivåer i organisationen Instruktioner: Fyll i namnen på de lionmedlemmar som tjänar i varje position i ditt område i följande diagram och svara sedan på frågorna nedan: GLT konstitutionell områdesledare Namn: 1. Lärde du dig något nytt om GLT, om ja, vad lärde du dig? Namn: GLT områdesledare GLT multipeldistriktskoordinator Namn: *Rådsordförande är också medlem av GLT på multipeldistriktsnivån. 2. Är GLT aktivt i ditt område, om ja, vad gör de? Om nej, vad skulle de kunna göra? Namn: GLT distriktskoordinator *Distriktsguvernörens team och region- och zonordförande är också medlemmar i GLT på distriktsnivån. Sida 18
22 Del 2: Utforska vårt ledarskapsresurscenter Del 2 av den här uppgiften ber dig utforska och lära dig mer om ledarskapsresurscentret. På institutet blir du ombedd att delge de kunskaper du fått under den här uppgiften med andra deltagare. Instruktioner: Gå till ledarskapsresurscentret (LRC) på LCI:s webbplats. Så här kommer du till LRC: o Gå till o Klicka på Medlemscenter på menyraden uppe på sidan o Klicka på Ledarutveckling. När du har kommit till LRC ser du att det finns 5 informationsdelar: o Globalt ledarskapsteam o Lions utbildningscenter o Utbildningsmaterial/Resurser o Utvecklingsprogram o Ledarskapskommunikation Fortsätt med övningen på följande vå sidor. Sida 19
23 Övning: Utforska vårt ledarskapsresurscenter Instruktioner: Utforska varje del av ledarskapsresurscentret genom att klicka på delens titel. Svara på frågorna eller utför uppgifterna nedan när du besöker varje del. GLOBALT LEDARSKAPSTEAM Gå till GLT-koordinatorcentret i GLT-delen av ledarskapsresurscentret. Räkna upp åtminstone fem GLT distriktsresurser i koordinatorcentret. Lärde du dig någonting nytt medan du utforskade den här delen? Vad lärde du dig i så fall? LIONS UTBILDNINGSCENTER Vad är Lions utbildningscenter, och vad är de fyra kurskategorierna? Har du tagit någon av kurserna? Hur var den i så fall? Skulle Lions utbildningscenter kunna vara användbart för att identifiera/utveckla ledare inom ditt område? Hur? Frivillig aktivitet: Kom igång med din ledarskapsutbildning nu skapa ett konto på Lions utbildningscenter och ta en kurs! UTBILDNINGSMATERIAL/RESURSER Välj ett av objekten i den här delen, utforska det mer och beskriv det i utrymmet nedan. Vilka mentorresurser finns det i den här delen? Skulle informationen i den här delen vara användbar för att identifiera/utveckla ledare inom ditt område? Hur? Sida 20
24 UTVECKLINGSPROGRAM Vad är ett webbseminarium? Vad är ett utvecklingsinstitut för instruktörer? Skulle informationen i den här delen vara användbar för att finna/utveckla ledare inom ditt område? Hur? LEDARSKAPSKOMMUNIKATION Vad är NÄTVERK FÖR LEDARE? Läs aktuell utgåva av NÄTVERK FÖR LEDARE. Lärde du dig någonting nytt? Läs åtminstone en framgångsberättelse inom ledarskap. Har ditt område en framgångsberättelse inom ledarskap som ni skulle kunna dela med er av? Ytterligare kommentarer/observationer om ledarskapsresurscentret: Sida 21
DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven (sidan 2) för GLT-distriktskoordinator kan utnämnas till denna post. Kandidaterna ska ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna,
Läs merMULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven (sidan 3) för GLT-multipeldistriktskoordinator kan utnämnas till denna post. Kandidaterna ska ta del av ansvarsområdena och
Läs merDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven för distriktets jubileumskoordinator kan utnämnas till denna post. Be kandidaterna att ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna,
Läs merDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven för GMT distriktskoordinator kan utnämnas till denna post. Be kandidaterna ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna, fylla
Läs merMULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven för GMT multipeldistriktskoordinator kan utnämnas till denna post. Be kandidaterna ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna,
Läs merGLOBALA MEDLEMSTEAMET
Lions Clubs International GLOBALA MEDLEMSTEAMET RESURS-HANDBOK GMTRG2015.SW Välkommen till Lions Clubs Internationals globala medlemsteam (GMT). Din post i GMT är mycket viktig för lionklubbarnas framgångar
Läs merCHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. I enlighet med den internationella styrelsens uppdrag är det vår uppgift att förbättra lionmedlemmarnas ledarfärdigheter.
CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING A. LEDARUTVECKLINGSPROGRAM 1. Uppgift 2. Mål I enlighet med den internationella styrelsens uppdrag är det vår uppgift att förbättra lionmedlemmarnas ledarfärdigheter. a. Att
Läs merPLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB
PLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB Planritning för en starkare klubb Det är ingen hemlighet. De mest effektiva klubbarna söker regelbundet efter sätt att öka påverkan av sina hjälpinsatser, utveckla ledare
Läs merOnlineutbildning för andra vice distriktsguvernör
Onlineutbildning för andra vice distriktsguvernör Arbetsbok sdf Välkommen till onlineutbildningen för andra vice distriktsguvernör! Gratulerar till att du har valts till andra vice distriktsguvernör. Den
Läs merZonordförande Utbildning på egen hand
Zonordförande Utbildning på egen hand Avsnitt 2: Zonordföranden som administrativ tjänsteman i zonen ARBETSBOK I detta avsnitt kommer vi fokusera på zonordförandens roll som administrativ tjänsteman i
Läs merDISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM
Kapitel 1 DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM I dagens snabbt föränderliga värld måste medlemmarna förena familj, arbete och frivilliginsatser. Med anledning av att distriktsguvernörens roll är komplex och krävande
Läs merMULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET
MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven för multipeldistriktets jubileumskoordinator kan utnämnas till denna post. Be kandidaterna ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna,
Läs merAnsökan om certifiering genom utbildning
Programmet Lions certifierade instruktörer (LCIP) Ansökan om certifiering genom utbildning Plats: London, England Datum: 6-9 december 2019 Sista dag att ansöka: 22 september 2019 Sökande: Lions från konstitutionellt
Läs merMålet är att utrusta lionledare med visionen och förmågan att stärka Lions humanitära serviceinsatser.
Kapitel 10 LEDARUTVECKLING Allmän information Leadership Division arbetar med en växande grupp av lionledare med visioner från olika kulturer. Arbetet sker på klubb-, distrikts- och multipeldistriktsnivå
Läs merKlubbens excellensprocess Lite Deltagarhandbok
CLUB EXCELLENCE Lite Klubbens excellensprocess Lite Deltagarhandbok PROCESS Bästa deltagare, Lions Clubs International gläds över att er klubb kommer att delta i klubbens excellensprocess (CEP) Lite. CEP
Läs merPLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB
PLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB PLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB Det är ingen hemlighet. De mest effektiva lionklubbarna identifierar regelbundet sätt för att utöka effekten av deras humanitära service,
Läs merLIONS MENTOR- PROGRAM
LIONS MENTOR- PROGRAM Avancerad mentorguide INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning Till adepten 3 Till mentorn 4 Lions mentorprogram Grundläggande mentorprogram 5 Avancerat mentorprogram 5 Om mentorskap Framgångsrikt
Läs merKURS FÖR CERTIFIED GUIDING LION HANDBOK FÖR VÄRD OCH INSTRUKTÖR
KURS FÖR CERTIFIED GUIDING LION HANDBOK FÖR VÄRD OCH INSTRUKTÖR Innehållsförteckning FÖRBEREDA SEMINARIET...2 FÖRESLAGEN TID...3 INTRODUKTION OCH KURSÖVERSIKT...4 I. FÄRDIGHETER HOS EN FRAMGÅNGSRIK GUIDING
Läs merseminarium om program för klubbkvalitet
Din vägledning att genomföra ett framgångsrikt seminarium om program för klubbkvalitet INSTRUKTÖRENS VÄGLEDNING FÖRBEREDA SEMINARIET MÅL Det övergripande målet med detta seminarium är att genomföra en
Läs merGör slag i saken! Handledning för utveckling av klubbprojekt
Gör slag i saken! Handledning för utveckling av klubbprojekt Lionklubbar som genomför meningsfulla hjälpprojekt i samhället har en betydande påverkan på de människor som får hjälp. Lions medlemmar känner
Läs merDenna arbetsbok har utformats för att leda dig och klubbens medlemmar genom ett antal steg som hjälper er att upptäcka nya sätt att förbättra
Denna arbetsbok har utformats för att leda dig och klubbens medlemmar genom ett antal steg som hjälper er att upptäcka nya sätt att förbättra klubbens verksamhet. Innehåll Om vi inte förändrar oss, växer
Läs merDISTRIKTGUVERNÖRENS TEAM
Innehåll 2015-2016 I. DISTRIKTGUVERNÖRENS TEAM Distriktsguvernör... I-1 Första vice distriktsguvernör... I-2 Andra vice distriktsguvernör... I-4 Ett effektivt distriktsguvernörens team... I-5 II. DET INTERNATIONELLA
Läs merKlubbens excellensprocess Pro. Vägledning för instruktören
CLUB EXCELLENCE PRO Klubbens excellensprocess Pro Vägledning för instruktören PROCESS CEP Pro vägledning för instruktören Innehållsförteckning Programöversikt och instruktioner till instruktören Steg
Läs merVägledning om insamling
VERKTYGSLÅDA OM Vägledning om insamling Insamling är en viktig strategi att förena människor i samhället och tillgodose lokala behov på ett effektivt sätt. Det finns många sätt att genomföra insamlingar,
Läs merLIONS MENTOR- PROGRAM
LIONS MENTOR- PROGRAM Grundläggande mentorguide INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning Till mentorn 3 Till adepten 4 Lions mentorprogram Grundläggande mentorprogram 5 Avancerat mentorprogram 5 Om mentorskap Framgångsrikt
Läs merUTVECKLINGSINSTITUT FÖR INSTRUKTÖRER
UTVECKLINGSINSTITUT FÖR INSTRUKTÖRER Lions utvecklingsinstitut för instruktörer är inriktat på att utöka antalet kunniga instruktörer inom Lions. Kurserna fokuserar inte bara på presentationskunskaper,
Läs merProgram för klubbkvalitet
Program för klubbkvalitet Denna arbetsbok har utformats för att leda dig och klubbens medlemmar genom ett antal steg som hjälper er att upptäcka nya sätt att förbättra klubbens verksamhet. 3Förslag på
Läs merLeda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället
Klubbens planeringsguide om hundraårsjubileet Leda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället Var med i hundraårsfirandet! Hundraårsjubileet samlar Lions medlemmar
Läs merHUR UTVÄRDERAR DU DIN KLUBB? Ett viktigt utvärderingsverktyg för klubbar
ADMINISTRATIV VÄGLEDNING HUR UTVÄRDERAR DU DIN KLUBB? Ett viktigt utvärderingsverktyg för klubbar HUR UTVÄRDERAR DU DIN KLUBB? Ett viktigt utvärderingsverktyg för klubbar - administrativ vägledning Du
Läs merGlobala medlemsteamet. Bjuda in för att göra skillnad - verksamhetsplan Januari 2016 till januari 2018
Globala medlemsteamet Bjuda in för att göra skillnad - verksamhetsplan Januari 2016 till januari 2018 Innehåll Inledning: Varför nu - vår strategi Ledarstruktur Utbildning Syften och målsättning Bjuda
Läs merCHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. b. Omforma den allmänna opinionen och förbättra synligheten
CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING A. LEDARUTVECKLINGSPROGRAM 1. Uppgift Uppnå utmärkt ledarutveckling inom Lions genom att tillhandahålla utbildningar av hög kvalité. 2. Mål a. Förbättra servicepåverkan och
Läs merKlubbens excellensprocess Lite Handbok för klubbkoordinator
Klubbens excellensprocess Lite Handbok för klubbkoordinator Till klubbens CEP-koordinator: Lions Clubs International gläds över att er klubb kommer att delta i klubbens excellensprocess (CEP) Lite. CEP
Läs merANSLAGSPROGRAM FÖR LEDARUTVECKLING I MULTIPELDISTRIKT OCH DISTRIKT ANSLAGSANSÖKAN
I MULTIPELDISTRIKT OCH DISTRIKT 2019-2020 Vad innebär programmet för ledarutveckling i multipeldistrikt och distrikt? Detta anslagsprogram erbjuder finansiella medel för att stödja multipeldistriktets
Läs merGÖR SLAG I SAKEN. Handledning för utveckling av klubbprojekt
GÖR SLAG I SAKEN Handledning för utveckling av klubbprojekt GÖR SLAG I SAKEN Lionklubbar som genomför meningsfulla hjälpinsatser i samhället har stor betydelse för de människor som får hjälp. Lionmedlemmarna
Läs merHandbok för multipeldistriktets extensionsordförande
Handbok för multipeldistriktets extensionsordförande Du har accepterat en utnämning som kommer att ha en bestående inverkan på lionklubbarnas framtid. Innehåll Sidan Ansvarsområden för multipeldistriktets
Läs merDistriktets mål och handlingsplaner Vägledning i att skicka in mål och handlingsplaner
Distriktets mål och handlingsplaner Under perioden november 2017 och 30 april 2018 kommer första vice distriktsguvernörer/dg Elect (1VDG/DG Elect) att: o o o Fastställa distriktets mål och handlingsplaner.
Läs merCHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. b. Omforma den allmänna opinionen och förbättra synligheten
CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING A. LEDARUTVECKLINGSPROGRAM 1. Uppgift Uppnå utmärkt ledarutveckling inom Lions genom att tillhandahålla utbildningar av hög kvalité. 2. Mål a. Förbättra servicepåverkan och
Läs merMötesformat för möten i distriktsguvernörens rådgivande kommitté. också kända som zonmöten
Mötesformat för möten i distriktsguvernörens rådgivande kommitté också kända som zonmöten Möten i distriktsguvernörens rådgivande kommitté, eller zonmöten, anses ofta vara de viktigaste mötena för klubbtjänstemän
Läs merBedömning av behov i klubben och i samhället
VERKTYGSLÅDA OM HJÄLPINSATSER Bedömning av behov i klubben och i samhället Välkomna till Lions och Leos bedömning av samhällsbehov! Oavsett om ni brinner för hjälpinsatser men är osäkra på var ni ska börja,
Läs merSAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT CARY, NORTH CAROLINA, USA 16-21 APRIL 2011
SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT CARY, NORTH CAROLINA, USA 16-21 APRIL 2011 1. Fukuoka, Japan, valdes till platsen för den internationella kongressen 2016. REVISIONSKOMMITTÉN 1.
Läs merDistriktets mål och handlingsplaner Vägledning i att granska och stödja
De insända målen och handlingsplanerna bör granskas och stödjas av: Ledarutveckling Medlemsutveckling Hjälpinsatsernas påverkan Stöd till LCIF GLT- distriktskoordinator GMT- distriktskoordinator GST- distriktskoordinator
Läs merDET INTERNATIONELLA HUVUDKONTORET
Kapitel 2 DET INTERNATIONELLA HUVUDKONTORET Det internationella huvudkontoret är en viktig resurs för alla lionmedlemmar. All personal vid det internationella huvudkontoret är redo att ge distriktsguvernörerna
Läs merVÄGLEDNING FÖR. sammanslagning av distrikt
VÄGLEDNING FÖR sammanslagning av distrikt VARFÖR SLÅ SAMMAN SMÅ DISTRIKT? Det har diskuterats vilken storlek som är bäst för ett distrikt, men det är ingen tvekan om att ett distrikt bör vara tillräckligt
Läs merANSÖKAN OM ANSLAGSPROGRAM FÖR LEDARUTVECKLING VID INSTITUT KO 1, 2, 3, 4, 6, 7 och Afrika
Vad är anslagsprogram för ledarutveckling vid institut? Detta anslagsprogram kan bevilja medel till antingen Lions ledarskapsinstitut för framtida ledare eller till Lions regionala ledarskapsinstitut.
Läs merHandbok för distriktsguvernörens team
Handbok för distriktsguvernörens team Träder i kraft juli 2015 Svenska Förord Framgångarna för Lions Clubs International är till stor del beroende på effektiviteten bland våra ledare på alla nivåer i organisationen.
Läs merSAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT HAMBURG, TYSKLAND 30 JUNI - 3 JULI 2013
REVISIONSKOMMITTÉN SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT HAMBURG, TYSKLAND 30 JUNI - 3 JULI 2013 1. Gick igenom resultaten från granskningen av handläggningen av distriktsguvernörernas
Läs merDistriktets mål och handlingsplaner Information om att bekräfta mål
För att distriktets mål och handlingsplaner om medlemsutveckling och ledarutveckling ska anses som slutliga måste mål och handlingsplaner skickas in på webbplatsen av följande personer*: Mål för ledarutveckling
Läs merErsättningspolicy för distriktsguvernörer
Ersättningspolicy för distriktsguvernörer Distriktsguvernörer kan begära ersättning för följande aktiviteter. Alla resor måste göras på billigast möjliga sätt. 1. EVENEMANG SOM ERSÄTTS a. KLUBBESÖK För
Läs merLIONS BARN FÖRST. Planeringsvägledning
LIONS BARN FÖRST Planeringsvägledning INTRODUKTION Lions medlemmar runtom i världen är aktivt involverade i att hjälpa barn, speciellt dem som lever i svåra omständigheter. Lions medlemmar är vana att
Läs merFINANSIELLT STÖD TILL MULTIPELDISTRIKTETS LEDARUTVECKLINGSPROGRAM 2015-2016 FAKTABLAD
FINANSIELLT STÖD TILL MULTIPELDISTRIKTETS LEDARUTVECKLINGSPROGRAM 2015-2016 FAKTABLAD VAD INNEBÄR FINANSIELLT STÖD TILL MULTIPELDISTRIKTETS LEDARUTVECKLINGSPROGRAM? Detta program erbjuder begränsade finansiella
Läs merHANDBOK FÖR SPECIALIST
HANDBOK FÖR SPECIALIST för lionklubbar vid högskolor och universitet En handbok för distriktets och multipeldistriktets specialister för lionklubbar vid högskolor och universitet Innehåll Om lionklubbar
Läs merVÄGLEDNING I ATT BILDA LIONKLUBBAR VID HÖGSKOLOR OCH UNIVERSITET
VÄGLEDNING I ATT BILDA LIONKLUBBAR VID HÖGSKOLOR OCH UNIVERSITET Innehåll Om Lions 2 Varför bilda lionklubbar vid högskolor och universitet? 3 Steg för att bilda klubbar vid högskolor och universitet 3
Läs merVård av unga träd PLANERINGSGUIDE FÖR SERVICEPROJEKT
SERVICEPROJEKT Vård av unga träd Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten med
Läs merVI HJÄLPER VÄRLDEN OCH VÅRA LOKALSAMHÄLLEN MED STOLTHET, MEDKÄNSLA OCH VÄNLIGHET.
VI HJÄLPER VÄRLDEN OCH VÅRA LOKALSAMHÄLLEN MED STOLTHET, MEDKÄNSLA OCH VÄNLIGHET. Men det finns en värld av hjälpinsatser som fortfarande måste upptäckas. En värld som vi alla strävar efter. När den upptäcks
Läs merPROJEKTSKOLA 1 STARTA ETT PROJEKT
PROJEKTSKOLA I ett projekt har du möjlighet att pröva på det okända och spännande. Du får både lyckas och misslyckas. Det viktiga är att du av utvärdering och uppföljning lär dig av misstagen. Du kan då
Läs merLIONS CLUBS INTERNATIONAL PRESIDENTENS TEMA 2013 2014
LIONS CLUBS INTERNATIONAL PRESIDENTENS TEMA 2013 2014 PRESIDENT BARRY J. PALMER Drömtidslegenden om de tre systrarna Följ din dröm Om du kan drömma det, kan du göra det. Walt Disney Martin Luther King
Läs merUtmärkelser för Lions unga ledare i service
EN HANDLEDNING FÖR LIONKLUBBAR Utmärkelser för Lions unga ledare i service UTMANA UNGDOMAR ATT GÖRA HJÄLPINSATSER LIONS CLUBS INTERNATIONAL UTMÄRKELSER FÖR LIONS UNGA LEDAREII SERVICE Unga människor som
Läs merRIKTLINJER FÖR MEDELSANVÄNDNING
Sidan 1 av 6 RIKTLINJER FÖR MEDELSANVÄNDNING Dessa riktlinjer ska hjälpa lionmedlemmar, klubbar och distrikt (enkel-, under- och multipeldistrikt) att följa den policy för medelsanvändning som antagits
Läs merStödgrupp för diabetes
SERVICEPROJEKT Stödgrupp för diabetes Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten
Läs merNÄTVERK F Ö R L E D A R E
NÄTVERK F Ö R L E D A R E 2012-2013 Nummer 2 HANTERA FÖRÄNDRING Det fjärde syftet i president Maddens tema I en värld av hjälpinsatser handlar om att effektivt kunna hantera förändring. Världen fortsätter
Läs merDistriktets mål och handlingsplaner Information om att skicka in mål
Under perioden november 2016 och 30 april 2017 kommer första vice distriktsguvernörer/dg Elect att: Fastställa distriktets mål och handlingsplaner. o Första vice distriktsguvernör/dg Elect kommer att fastställa
Läs merCEREMONI FÖR INSTALLATION AV LIONKLUBBENS TJÄNSTEMÄN
CEREMONI FÖR INSTALLATION AV LIONKLUBBENS TJÄNSTEMÄN NOTERA: Innan mötet inleds bör installerande tjänsteman (vanligen närmast föregående klubbpresident) utse en assistent. Denna assistent bör bekanta
Läs merLIONS SERVICE FÖR BARN BEDÖMNING AV SAMHÄLLSBEHOV
LIONS SERVICE FÖR BARN BEDÖMNING AV SAMHÄLLSBEHOV Aktuell statistik visar att ett svindlande stort antal barn över hela världen lever under olyckliga omständigheter och miljoner lever i fattigdom, med
Läs merEvenemang för förbättring av fritidsanläggning
SERVICEPROJEKT Evenemang för förbättring av fritidsanläggning Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar
Läs merDream Achiever - utmärkelser för drömprestationer Vanliga frågor
1. Hur många modeller för att samla poäng finns det? Det finns två modeller för att samla poäng, Spår A och Spår B, baserat på medlemstrenderna i ditt distrikt. Varje distrikt har tilldelats antingen spår
Läs merLIONS REGIONALA SEMINARIUM FÖR KVINNOR. Planeringsguide
LIONS REGIONALA SEMINARIUM FÖR KVINNOR Planeringsguide LIONS REGIONALA SEMINARIUM FÖR KVINNOR Planeringsguide Innehållsförteckning Inledning...3 Syfte...4 Om seminarierna...4 Logistik...5 Vem bör delta?
Läs merStödgrupp för vuxna synskadade
SERVICEPROJEKT Stödgrupp för vuxna synskadade Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter.
Läs merFramsteg för diabetes
SERVICEPROJEKT Framsteg för diabetes Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten
Läs merBarncancer Överlevandes nätverksevenemang
SERVICEPROJEKT Barncancer Överlevandes nätverksevenemang Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter.
Läs merKlubbens excellensprocess Pro. Deltagarhandbok
CLUB EXCELLENCE PRO PROCESS Klubbens excellensprocess Pro Deltagarhandbok CEP Pro Deltagarhandbok Innehållsförteckning Programöversikt Steg 1: Varför är vi här? PowerPoint-bilder Steg 2: Vad kännetecknar
Läs merSAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT SYDNEY, AUSTRALIEN 23-27 JUNI 2010
SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT SYDNEY, AUSTRALIEN 23-27 JUNI 2010 REVISIONSKOMMITTÉN 1. Granskade donationsprocessen i Mumbai, Indien. 2. Granskade revisionsplanering med Grant
Läs merHandbok för klubbens LCIF-koordinator
Leda din klubb till framgångar Sidan 1 Välkommen! Bästa klubbens LCIF-koordinator. Tack för att du har tagit dig an denna viktiga roll i din klubb! Du är nu med i ett globalt team av ledare som är fokuserade
Läs merINTRODUKTION HÄLSOENKÄT HUR GÅR DET FÖR VÅR OMSTÄLLNINGSGRUPP?
INTRODUKTION Deltagare: Tid: Ni behöver: HÄLSOENKÄT HUR GÅR DET FÖR VÅR OMSTÄLLNINGSGRUPP? Helst alla i gruppen 1 till 3 timmar Det här aktivitetsbladet, en plats att träffas på Varför ska vi göra det
Läs merKAPITEL XIII INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC)
INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC) Artikel 71 i Förenta Nationernas författning lyder: "Det ekonomiska och sociala rådet kan inleda och
Läs merZon- ordförande- handbok 2015-2016 Svenska
Zon- ordförande- handbok 2015-2016 Svenska DA-100.SW Lions Clubs International Syften Att organisera, chartra och ha tillsyn över serviceklubbar under namnet Lions Clubs. Att samordna lionklubbarnas aktiviteter
Läs merLions Clubs International Anslag till omstrukturering och utveckling av distrikt Kriterier och ansökan
Lions Clubs International Anslag till omstrukturering och utveckling av distrikt Kriterier och ansökan Nya distrikt som är resultatet av ett eller flera övergångsdistrikt kan söka anslag till utveckling,
Läs merPlantering av träd PLANERINGSGUIDE FÖR SERVICEPROJEKT
SERVICEPROJEKT Plantering av träd Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten med
Läs merXxxx Motivation och drivkrafter
Motivation och drivkrafter Sida 1 Om motivation och drivkrafter Definition på motivation enligt Bonniers lilla uppslagsbok: Motivation är en sammanfattning av de drivkrafter som ligger bakom en handling.
Läs merHUR UTVÄRDERAR DU DIN KLUBB? Ett viktigt utvärderingsverktyg för klubbar
UR UTVÄRRR U N KLU? tt viktigt utvärderingsverktyg för klubbar UR UTVÄRRR U N KLU? tt viktigt utvärderingsverktyg för klubbar 1. Klubbnamn eller nummer: VKTN V RVLLRT 2. ur viktigt är vart och ett av följande
Läs merHälsosam livsstil vid typ 2-diabetes
SERVICEPROJEKT Hälsosam livsstil vid typ 2-diabetes Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter.
Läs mer100-årsjubileets program för medlemsutmärkelser ger medlemmar och klubbar möjlighet att delta i firandet och hjälpa till att stärka vår organisation
Det är spännande för Lions Clubs International att kunna sprida ett nytt utmärkelseprogram som belönar lionmedlemmar som hjälper vår organisation att växa genom att bjuda in nya medlemmar och bilda nya
Läs merLions Quest: Ett värdegrundsprogram för ungdom Kriterier och ansökningsformulär för Core 4-anslag
Lions Quest: Ett värdegrundsprogram för ungdom Kriterier och ansökningsformulär för Core 4-anslag Programmets riktlinjer I. Översikt Sedan 1984 har Lions sponsrat Lions Quest-program i lokala skolor, vilket
Läs merLIONS CLUBS INTERNATIONAL RIKTLINJER FÖR KONFLIKTLÖSNING INTRODUKTION
Sidan 1 av 11 LIONS CLUBS INTERNATIONAL RIKTLINJER FÖR KONFLIKTLÖSNING INTRODUKTION Konflikter är normala och ibland även sunda för en organisation. Det finns ett antal orsaker till att konflikter uppstår
Läs merEn presentation av Lions Clubs International
En presentation av Lions Clubs International 1 Lions Clubs International är en av världens största hjälpklubborganisationer. Vi finns i över 200 länder och består av 1,4 miljoner lionmedlemmar. Sveriges
Läs merSAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT SEATTLE, WASHINGTON, USA 29 JUNI - 3 JULI 2011
REVISIONSKOMMITTÉN SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT SEATTLE, WASHINGTON, USA 29 JUNI - 3 JULI 2011 1. Godkände granskning av interna processer, baserad på betydelse. Grant Thornton
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2011-2012
VERKSAMHETSPLAN 2011-2012 För Samhällsansvar och Livskvalitét Vår omvärld Varje dag får vi information via media om naturkatastrofer, krig och andra våldshandlingar som gör att människor lider och behöver
Läs merINFORMATIONSTEKNOLOGI
Kapitel 7 INFORMATIONSTEKNOLOGI Allmän information Information Technology Division är i första hand en service- och produktionsdivision. Divisionens syfte är att tillhandahålla tekniska tjänster som effektiviserar
Läs merNäringsrik frukost för barn
SERVICEPROJEKT Näringsrik frukost för barn Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten
Läs merRask familjepromenad och samkväm
SGUIDE FÖR SERVICEPROJEKT Rask familjepromenad och samkväm Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och
Läs merPlantera träd i skola
SERVICEPROJEKT Plantera träd i skola Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter. Avsikten
Läs merPROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10
PROJEKTLEDNING inom produktutveckling Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 Innehållsförteckning Inledning... 3 Projektarbete... 4 Projektledning & Ledarskap...
Läs merVÄGLEDNING ATT REKRYTERA UNGA VUXNA Vilka kommer att bära klubbens fana år 2050?
VÄGLEDNING ATT REKRYTERA UNGA VUXNA Vilka kommer att bära klubbens fana år 2050? Innehåll Varför rekrytera unga vuxna...3 Rekrytering av unga vuxna Medlemsprogram...3 Finna unga vuxna att rekrytera...4
Läs merKAPITEL V KLUBBAR. a. Sammanträda eller genomföra evenemang regelbundet. c. Stimulera till regelbundet deltagande i klubbaktiviteter.
KLUBBAR A. INVIGD KLUBBS ÅLIGGANDEN 1. Varje invid klubb skall ha följande åligganden: a. Sammanträda eller genomföra evenemang regelbundet. b. Om icke annorlunda föreskrives häri, varje år inkassera en
Läs merHandbok för zonordförande Svenska
Handbok för zonordförande Svenska DA-100.SW Lions Clubs International Syften Att organisera, chartra och ha tillsyn över serviceklubbar under namnet Lions Clubs. Att samordna lionklubbarnas aktiviteter
Läs merThe International Association of Lions Clubs
The International Association of Lions Clubs STADGAR OCH ARBETSORDNING FÖR DISTRIKT Verksamhetsåret 2018-2019 Reviderad den 28 juni 2018 Sidan 1 Lions Clubs International SYFTEN ATT ORGANISERA, chartra
Läs merKAPITELVII STADGAR OCH ARBETSORDNING. BESLUTAS, att dden internationella styrelsen antar härmed antar normalstadgar och
KAPITELVII STADGAR OCH ARBETSORDNING A. STADGAR 1. Normalstadgar och arbetsordning för enkel- och deldistrikt. BESLUTAS, att d Den internationella styrelsen antar härmed antar normalstadgar och arbetsordning,
Läs merBarncancer Halvdags Familjeläger
SERVICEPROJEKT Barncancer Halvdags Familjeläger Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter.
Läs merHalvdagsevenemang om diabetes för familjer PLANERINGSGUIDE FÖR SERVICEPROJEKT
SERVICEPROJEKT Halvdagsevenemang om diabetes för familjer Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och
Läs merNyttig kost för graviditetsdiabetes
SERVICEPROJEKT Nyttig kost för graviditetsdiabetes Varje Lions Club är en självständig och oberoende aktör med eget ansvar för genomförandet av sina evenemang och för efterlevnaden av lagar och föreskrifter.
Läs merLeoledarskap Anslagsprogram. Ansökan och riktlinjer
Leoledarskap Anslagsprogram Ansökan och riktlinjer Lions Clubs International Anslagsprogram för leoledarskap Innehåll Inledning... 2 Syfte... 3 Om leoledarskapskonferenser... 3 Logistik... 4 Deltagare
Läs mer