MT Kommunal. Stockholms län. Kommunal förda bakom ljuset. medlemstidningen

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "MT Kommunal. Stockholms län. Kommunal förda bakom ljuset. medlemstidningen"

Transkript

1 MT Kommunal Stockholms län medlemstidning för Kommunal Stockholm nummer 2 / 2004 medlemstidningen Vårdarbete som historia Vivi började arbeta på S:t Lars mentalsjukhus i Lund för att efter en tid flytta till Beckomberga sjukhus i Stockholm. Intresset för människor och glädjen att arbeta i grupp var drivkraften. Kommunen gav andra förbund mer Kommunal förda bakom ljuset Vivi visar den spetskrage som hon bar till uniformen. Många praktiska sysslor var helt annorlunda före engångsmaterialens tid. På natten var det tre skötare i tjänst på en avdelning med femtio oroliga patienter. Det var minst sagt krävande! Inte underlättades det av att vi hade en slags stämpelklocka, med en frammatat pappersremsa, som skulle signeras varje kvart. Det spelade ingen roll om du var upptagen med patientarbete. Klockan var viktigast. Missade du en signering krävde avdelningssköterskan en förklaring på morgonen. Arbetskläderna som bestod av blus, kjol, förkläde och dok fick kvitteras ut. Om något plagg förkom måste vederbörande ersätta det. Kyrkliv som vardag De äldsta delarna av Kungsängens kyrka är från 1200-talet sidan 6 Bakom kyrk- och församlingshusets väggar döljer sig församlingsassistenter, diakoner, kantorer, kyrkogårdsarbetare, kontorister, en husmoder och en kyrkvaktmästare, alla med vitt skilda arbetsuppgifter, fyra av dem är kommunalare. På altaret i den tillbyggda lillkyrkan förbereder kyrkvaktmästare Roland Karlsson nattvarden. Varsamt placerar han ut bägare, vin och en nystruken duk. Vinet är alkoholfritt i den här kyrkan, Roland häller det dock i bägaren vant som en kypare. Ovanpå bägaren placeras ett slags fat med rundad botten, oblaten läggs på plats, Roland rätar aktningsfullt till duken över fatet och avslutar proceduren med en bugning. Något i hans kroppsspråk, det som ändå skiljer hans sätt att handskas med vinet från en kypares, får ritualen att se ut som mer än en rutin. sidan Varför skriver du inte en insändare? Det finns säkert nägot som du reageratöver. Skriv några rader till MT och dela med dig av dina synpunkter. I MTfår av dina förbundskamrater i Stockholms län ta del av vad du tycker. Debatten måste leva och i MT får du möjlighet att delta i den! I Vallentuna kommun lyckades kommunals sektion inte komma överens med arbetsgivaren om lönerna till medlemmarna. Efter att förhandlingarna strandat lade kommunen ensidigt ut de nya lönerna för kommunalarna. Nu har sektionen fått lönestatistiken för hela kommunen och frågetecknen är många. När vi förhandlade sa arbetsgivaren Vallentuna kommun att inga grupper skulle få mer än vad avtalen sa, säger Ingrid karlsson som är sektionsordförande. Nu efteråt vissar det sig att flera av tjänstemnannakollektiven fått upp till en halv procent över avtalen. sidan 4 Ylva Thörn besökte årsmöte Kommunals ordförande Ylva Thörn och Kommunals avtalsombudsman Håkan Pettersson var inbjudna som gäster till sektion 26:s årsmöte. Det var många frågor som medlemmarna ville ha svar på. Diskussionen var intensiv och medlemmarna ifrågasatte skarpt det löneavtal för 2003 och 2004 som tecknats samt de individuella lönerna. Frågorna var många och alla fick inte svar på grund av den begränsade tiden men Ylva Thörn lovade att komma tillbaka och fortsätta diskussionen vid ett annat tillfälle. sidan 5 Dessutom mycket annat att läsa och korsord att lösa. POSTTIDNING B Kommunal Stockholms län Box , Stockholm

2 2 MT Kommunal Ledaren Lena EricsonHöijer Jämställdheten pressas tillbaka Den 8 mars är det internationella kvinnodagen. Efter några års avmattning i demonstrationerna manifesteras den åter med full styrka på många håll i landet. Och det behövs verkligen! I takt med att marknadskrafterna fått större spelrum har kvinnornas situation försämrats på alla områden. Ett kapitalistiskt samhälle är inte särskilt snällt mot oss människor. Det är pengarna och inte våra behov som styr. Honnörsordet är konkurrens. Ju mindre pengar du har och ju längre ner på karriärstegen du står desto hårdare drabbas du av orättvisorna. Det går naturligtvis ut över både män och kvinnor, men uppfostran, barnafödande och samhällets värderingar gör att kvinnor är särskilt utsatta. Den fackliga och politiska arbetarrörelsen har varit en motkraft till förtrycket. Socialförsäkringarna och offentliga sektorn har varit konkreta sätt att skapat större rättvisa och mänskligare villkor. Dagis och föräldrarpenning har haft avgörande betydelse för jämställdheten och bra äldreomsorg har undanröjt en kvinnofälla. Urholkad föräldraförsäkring, karensdagar och större dagisgrupper, innebär därför nedrustning av jämställdheten. Konkurrensutsättning och budgetanpassning driver upp tempot och premierar den som kan anpassa sig till arbetet utan att behöva ta hänsyn till graviditet och sjuka barn. De individuella lönesystemen som införts, missgynnar kvinnor. Av någon outgrundlig anledning tycks männen alltid bidra mer till verksamhetens utveckling och den som är föräldrarledig halkar definitivt efter. Kommunals rapport Löneskillnader mellan kvinnor och män visar att, sett till hela arbetsmarknaden, minskade skillnaderna fram till Under 80-talet avstannade utjämningen och fram till 2000 ökade löneskillnaderna med 3 procentenheter. Arbetarrörelsen har också fört en ideologisk kamp mot kvinnoförtrycket, mot de borgerliga värderingar som dominerar samhället. Tydligast syns förtrycket i synen på kvinnan som sexobjekt i reklam, veckotidningar, skönhetstävlingar och ytterst i pornografi och prostitution. I det kapitalistiska samhället blir allt till varor som köps och säljs, till och med mänskliga relationer. Marknadskrafterna hyllar i ord valfriheten, men hur väljer man bort det man inte vill ha? Sexualiserad reklam på busshållplatsen, avklätt mode till småflickor och stereotypa könsroller i leksakskatalogerna. Mer än någonsin behövs den alternativa människosyn som arbetarrörelsen står för. Det behövs också konkreta handlingar. Flera fackförbund och kommuner har som princip att välja bort hotell och konferensanläggningar som visar porrfilm. Jag har precis läst Fanny Ambjörnssons doktorsavhandling I en klass för sig om genus, klass och sexualitet bland gymnasietjejer. Hon visar hur hårt drivna dagens unga kvinnor är av skönhetsideal, hur mycket av deras energi som går åt till att kontrollera kroppsformer, smink, kläder, hår - och ve och fasa - oönskad hårväxt. Hur smarta och frimodiga tjejer tystnar när det är killar i närheten och hur könsrollerna åter cementeras. Boken visar också hur stor statusskillnad det är mellan de studieförberedande och de yrkesförberedande programmen i gymnasieskolan. Marknadskrafterna prioriterar som sagt inte omsorgen om människor, lägst i kurs står Barn och fritidsprogrammet. Som en motbild är många av tjejerna där befriande kaxiga och visar med klädsel och uppträdande att de vägrar anpassa sig till den traditionella kvinnobilden. I en tid då alla påstår sig vara feminister står kvinnovärdet lägre i kurs än på ett kvartssekel. Det hänger direkt ihop med att arbetarrörelsen inte försvarat sina landvinningar. De viktigaste kraven idag är utbyggnad och upprustning av välfärdssektorn sektorn, stopp för nedskärningar och privatisering, sextimmars arbetsdag och en uppvärdering i lön och anställningsvillkor inom alla kvinnodominerade yrken. Visst finns det anledning till kvinnokamp - inte bara den 8 mars! LENA ERICSON HÖIJER Ordförande har ordet: Elisabeth Hammarstedt Elisabeth Hammarstedt är ordförande för Kommunal Stockholms län och ledamot i förbundsstyrelsen Under några hektiska veckor i början på varje år är det full fart i sektioner och klubbar. Arbetet med att förbereda och genomföra årsmöten är tidskrävande och ställer krav. Stadgarna reglerar när sista datum för mötet är och ställer krav på vilka val och nomineringsförfaranden som ska genomföras. Det här arbetet är oerhört viktigt. Med förberedelserna grundlägger vi den representativa demokratins grundpelare. Det innebär att var och en som är med i föreningen har en röst som är lika mycket värd som alla andras. En medlem en röst. Idag förs återigen diskussioner om odemokratiska arbetsmetoder upp på dagordningen i olika sammanhang. Varför kommer detta upp med jämna mellanrum och har jag som person någon del i detta? Under vattenlinjen Kärleken är märklig. Genom årtusenden har människor försökt förstå den. Några har kanske lyckats se en glimt av dess själ. Men de allra flesta som drabbats av den har förmodligen bara givit sig hän utan större eftertanke. Kärlek kan vara en tunn och skör glöd men också en allt förbrännande, nästintill manisk, känsla. Kärleken är beständig sägs det, det är bara föremålen som skiftar. Den vanligaste stora kärleken riktar sig kanske oftast till andra människor, de nära och kära anhöriga. Men det är inte ovanligt att människor säger sig älska sin katt, hund, en plats, kaffe och tårta eller en hobby de har. Kanske är kärleken till ting lättare att bära, den ställer inga krav på att vara besvarad. Hunden följer snällt med på promenaden och viftar på svansen när den får mat. Älsklingsplatsen bryr sig antagligen inte om något förhållande alls. Den känner sig inte kränkt om du går dit och trampar på den. Kärlek kan också rikta sig till ideal, organisationer eller ett arbete. Den kärleken är inte lik den kärlek som riktas mot människor eller Demokratin behöver dig som du behöver den Hur kan vi tillsammans utveckla demokratin i vår organisation och samhället. Det ställer vissa krav på oss som medlemmar och medborgare. För att demokrati skall kunna genomföras och utvecklas krävs en aktiv handling av oss. Vår demokrati blir aldrig starkare än dess minsta och betydelsefullaste länk, den länken är du. Om du inte anser det som viktigt vem som representerar dig i olika forum kommer du att alltid vara missnöjd. Sanningen är den att du inte kan förvänta dig att någon annan skall göra ditt jobb och rösta åt dig. Detta är en av de viktigaste grunderna för demokratin, en man/ kvinna en röst. Om vi inte deltar i de val som anordnas och talar om vad vi vill tar någon annan makten. Vi riskerar kontrollen över våra liv i stort och smått. Denna regel att delta i demokratins plattform genom att avge sin röst gäller i många sammanhang. I föreningslivet eller inom och utom landets gränser är villkoren desamma. På våra årsmöten inom Kommunal väljer vi de representanter som vi tror skall föra Kommunal framåt. Kärlekens villkor föremål. Här är det andra krav som ställs på spets. Ord som lojalitet och trivsel ställs mot andra intressen som andras mål och kanske framförallt ideal. Många är nog de som i denna värld känt sig svikna och övergivna. Hur många kommunalare har stått med en klump i halsen efter att nedskärningsvågorna guppat fram i olika arbetsplatsorganisationer. Det totala sveket att ha blivit ratad av den man älskar. Och i detta fall finns det inte tusentals och åter tusentals kärlekar att vinna genom att gå ut på marknaden igen. Hur många är de förtroendevalda inom politiska partier, Kommunal eller andra fackliga organisationer som av kärlek till organisationen nästintill givit sitt liv för kampen. De levande människor som man tidigare älskat, eller åtminstone tyckt om, har man släppt taget om. Livet i verkligheten har förkastats för en aldrig sinande ström av uppdrag som den älskade organisationen fördelar. Kärlek är beroendeframkallande, den som en gång mött den stora livsomstörtande kärleken kan hålla fast vid den till döden. Misshandel, svek och otrohet glöms bort när En avgiven röst är ett stöd för en person som sedan skall vara representant för dig som enskild person men även för organisationen. Din röst är viktigare än du tror. Gå på din sektions årsmöte, du är värd den demokratiska möjligheten. Den 13 juni är det val till EU-parlamentet. Om vi inte tycker att det berör oss kommer andra med andra intressen och drivkrafter att påverka våra liv framöver. En utebliven röst är värd två för de som röstar annorlunda. Allt fler och större beslut flyttas till EU. Därför är det av yttersta vikt att vi får företrädare i parlamentett som vet vilka villkor som vi Kommunalare lever i. Bestäm dig redan nu för att gå till valurnan 13 juni. Men börja med att gå på din sektions årsmöte och delta i demokratin. ELISABETH HAMMARSTEDT ORDFÖRANDE STOCKHOLMS LÄN föremålet för den stora kärleken förklarar sig och ber om förlåtelse. Övertygelsen att vi ska kunna förändra den älskade är en röd tråd genom vårt framtidshopp. Vår rädsla för att inte vara älskade och själva föremål för någon annans kärlek piskar oss till att utstå, och utsätta andra, för lidanden som kanske vore bäst att avstå. Kärleken är oerhört skör och ömtålig. Den ställer stora krav på dem som utövar den. Respekten för kärleken kräver ibland osjälviska beslut. Av kärlek till någon kanske man måste släppa taget och låta både sig själv och den älskade söka nya vägar. Kärleken kanske mår allra bäst av att avslutas i tid medan det fortfarande är kärlek, om än en liten sådan. Tyvärr har vi svårt för det. Vi klär oss hellre i säck och aska än att inse att vi faktiskt kan älska ihjäl någon. Dessutom ska man väl kunna stå ut med sitt eget liv. REAKTÖREN Redaktionsruta Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Brolin, telefon / Chef red: Lena EricsonHöijer, Redaktionen: Göte Axelsson tel / Reportrar;Pia Olsson,Ewa Felicetti och Kerstin Ridderstedt. Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.för insänt,icke beställt material ansvaras ej. Telefax: Adress:MT,Kommunal Stockholms län,box , Stockholm. För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon: MT trycks i Göteborg av Adargo press AB

3 Ledande stick Bryr sig någon För första gången på flera år minskar antalet sjukskrivningar, läser jag i DN. Trendbrott kallar de det. Suck! Men förtidspensioneringar och deltidssjukskrivningar fortsätter att öka. Kan siffrorna kanske bero på att läkarna, på försäkringskassans rekommendationer, inte sjukskriver folk heltid längre? Och att försäkringskassan faktiskt utförsäkrar folk mer och mer? Regeringens mål är att halvera antalet sjukdagar fram till Hur vi egentligen mår verkar de inte bry sig om. Bara statistiken ser bra ut. Fy skäms! Vad händer i TV-världen. MT Kommunal Kungen talar Upprördheten är stor efter kungens uttalande om öppenheten i diktaturen Brunei. Denna tidnings redaktion är dock inte förvånad. Man behöver endast gå två kungar tillbaka för att hitta en enväldig monark även här i Sverige. Höjden av demokrati är att få skaka kungens hand det är monarkin i ett nötskal. Vår värld är föränderlig Favorit i repris I väntan på manna 3 Under senare år har antalet sjukskrivningar för stress varit omänskligt högt. Efter att ha beskådat den fabulösa uttagningen till Schlagerfestivalen inser man att stress är ett sätt att förmedla till exempel underhållning. Under programtiden finns det i stort sett bara några korta ögonblick som det går att fästa blicken på en stillastående punkt, det är när programledarna är i bild. I övrigt är upplevelsen att likna med att sätta sig i en buss och åka gata upp och gata ned för att titta i skyltfönster. Inte en stillastående bild. Inte en möjlighet att fästa blicken någonstans för att förstå vad man ser. Som tittare blir man lätt åksjuk och uppstressad. Visst är det en tävling i sång och musik men bildspråk är också viktigt. Kanske är det meningen att man ska göra något annat till programmet så TV:n fungera som en radio, så använder ungdomar de satellitsända musikkanalerna. TVsom radio alltså. Nej det får bli en avkopplande bok istället för nästa schlagerprogram. Synen på värdet av arbete och människor förändras i takt med globaliseringen. Kampen för människovärdet pågår och har pågått länge från fackliga och andra organisationer. Samtidigt devalverar kapitalismen värdet av vunna framsteg genom att finna nya vägar att utsätta personal för påtryckningar i förhandlingar. En magstark strategi som vuxit fram i spåren av terrordådet den 11 september 2002 är flygets behandling av personal. Nu har även SAS anammat strategin att vid löneförhandlingar erbjuda försämringar av lön och anställningsvillkor istället för löneökningar. Hotet är; sänk din lön annars går vi i konkurs, då får du ingen lön alls, du har faktiskt inte ens ett arbete. Taktiken har inte nått hela vägen till att omfatta alla yrkesområden än. Men inom vissa avtalsområden närmar man sig nollpunkten. Arbetsgivarnas lönebud är i år betydligt sämre än utfallet av Kommmunals strejk förra året. Detta trots att börsen under förra året hade en rekordökning. Men pengar är väl mer värda som utdelning till ett fåtal kapitalägare än till människor som arbetar. Vad nästa steg kan bli törs vi bara drömma om i våra vildaste mardrömmar. Fråga Kommunal! Kommunals medlemmar är ett tåligt släkte. Så här har det sett ut sedan 1996 (och även innan dess) då Ingemar Lundh illustrerade situationen. TALLINN Specialpris för kommunals medlemmar Kryssningar till Tallinn Ta med vännerna eller kollegorna och kryssa till sagostaden Tallinn. Shoppa ny vårgarderob eller fyll på förrådet hemma. Just nu får kommunals medlemmar i Stockholms län specialpris. Kryssa från 158: per person, del i C4-hytt med avresa lör-tor t.o.m. 20/3. Tillägg övriga dagar. Bokningskod: SX79 Nyöppnade Meriton Old Town Hotel** Nya Meriton Old Town öppnar i mars Alla rum har minibar och satellit-tv. Beläget i Gamla stan och nära hamnen. Mellan shoppingrundor och sightseeing kan du koppla av i hotellets lobbybar eller restaurang. Prisex från 595:, avser del i C4-hytt, en natt i dubbelrum på Meriton Old Town, inkl. frukost, när ni är två som reser och delar boende. Gäller avresa lör-tor 1/3-18/3. Bokningskod: SHOLD Klarabergsgatan

4 4 MT Kommunal Trots att det saknades lönepengar Efter strejken och tuffa lokala förhandlingar där arbetsgivare sagt att det inte finns pengar till löneökningar utöver avtal flyter en annan bild upp till ytan. Med facit i hand visar det sig i flera kommuner att Kommunal halkar efter tjänstemännen igen. I Vallentuna kommun lyckades kommunals sektion inte komma överens med arbetsgivaren om lönerna till medlemmarna. Efter att förhandlingarna strandat lade kommunen ensidigt ut de nya lönerna för kommunalarna. Nu har sektionen fått lönestatistiken för hela kommunen och frågetecknen är många. När vi förhandlade sa arbetsgivaren Vallentuna kommun att inga grupper skulle få mer än vad avtalen sa, säger Ingrid karlsson som är sektionsordförande. Nu efteråt vissar det sig att flera av tjänstemnannakollektiven fått upp till en halv procent över avtalen. Fattas pengar En halv procent låter inte mycket men med tanke på att lönerna ofta är högre i de grupperna än bland kommunalarna ger det en del pengar. För Kommunals del hamnade löneökningen på exakt de procenttal som avtalet lagt som miniminivå. I pengar sett så fattas det cirka femhundra kronor för att det centrala avtalet ska vara uppfyllt. Alla säger att kommunals medlemmar är värda högre lön, suckar ingrid. Men när det kommer till verkligheten är det fortfarande andra grupper som prioriteras. Förhandligsordning Vallentuna kommun har en fasställd förhandlingsordning som säger att det ska genomföras individuella lönesamtal med de anställda. På central nivå inom förvaltningarna hävdar man att så sker. Men sanningen är en annan. Lönen är det mått som finns på hur väl man uppfyller de olika kriterierna som är Tjänstemännen fick högre påslag De privatanställda kommunalarna hoppas på lika stor uppmärksamhet och uppbackning för sin lönekamp som de kommunoch landstingsanställda fick våren Lena Lagnestrand, ordförande i Kommunals sektion 59 för anställda inom Carema, sitter med i Kommunals avtalsdelegation på det privata området. I februari har förhandlingsdelegationen träffats om det avtal som tecknats mellan Kommunal och Vårdföretagarna, före detta Privatvårdens avtal. Man har sedan tidigare haft avtalskonferenser både lokalt och på förbundsnivå. Där har man formulerat och rangordnat de olika yrkanden som finns inom området. På den privata sidan är man bunden av de gemensamma yrkanden som LO lagt, vilket innebär att kraven ligger på en något lägre nivå än för kommun- och landstingsanställda. Ingrid Karlsson känner sig lurad av arbetsgivaren och undrar om både dom och hon inte kunde använt förhandlingstiden till något vettigt istället. Viktigt att diskutera Jag tycker att det är viktigt att få tillfälle att diskutera avtalskraven med folk från hela landet, säger Lena. Det är inte säkert att de har samma problem med avtalet som vi har. För medlemmarna i Caremasektionen är de viktigaste kraven att få samma anställningsvillkor som i kommuner och landsting. Lena har på avtalskonferenserna lyft fram kravet att all jour ska räknas som arbetstid. Idag har man jour utöver sin ordinarie arbetstid och timersättningen för jouren är väldigt låg. Vårdanställda inom kommuner och landstinget har speciella bestämmelser för jour i sitt avtal (AB 01 bilaga H) som säger att hälften av jouren ska räknas som arbetad tid. Ett annat problem i avtalet är beordrad och icke beordrad övertid. För övertid som inte är beordrad får den anställde endast timpenning. Vi försöker hålla ihop och säga nej till övertid om arbetsledningen inte beordrar oss. Men det är svårt när man behöver pengarna och risken finns att någon annan säger ja. Det bästa är därför att vi får samma bestämmelser som i avtalet på kommun- och landstingsområdet. Ny beräkningsgrund Andra krav som finns med är att man ska få övertidsersättning för faststtällda. Om ingen tar reda på hur man utför sitt arbete kan inte heller individuell lönesättning tillämpas. Jag vet flera arbetsplatser där man inte gjort det man ska med lönesamtal, säger Ingrid. Man struntar helt enkelt i våra medlemsgrupper men andra grupper får sina samtal. Frågan jag ställer mig är på vilken grund arbetsgivaren sätter lönen för dessa medlemmar. Tog tillbaks Sektionen har vid förhandlingarna med förvaltningar uppnått resultat som låg högre än vad avtalet gav. Men efter några timmar har motparten ringt och meddelat att överenskommelsen inte gäller. Någon högre upp har sagt nej. Det kändes snopet att överenskommelserna inte gällde, säger Ingrid besviket. Det känns som att vi lagt ned tid i onödan på att förhandla med arbetsgivarrepresentanter som inte har något mandat att förhandla. Till viss del får man ge Ingrid rätt. Med tanke på all den tid som både sektionen och arbetsgivaren lagt ned på förberedelser så motsvarar det knappast resultatet. I den snäva ekonomi som de flesta kommuner befinner sig i går det säkert att sätta löner på medarbetarna på både billigare och rättvisare sätt. Vi kunde ha bestämt oss för att lägga ut pengarna som generella påslag, säger Ingrid. Då hade alla fått lika mycket påökt. Det hade varit lättare att förstå för alla. All den energi vi använt behövs på annat håll. GÖTE AXELSSON Nu stundar lönekamp för privata -- Det känns som om målet, att få likvärdiga avtal, ligger väldigt lång borta, säger Lena Lagnestedt påbörjade halvtimmar. Idag måste man fullgöra en halvtimme innan man får betalt. Man vill även ha ersättning för obekväm arbetstid på tid som också är övertid. När man arbetat med att ta fram kraven här i Kommunal Stockholms län, så har sektionerna gjort det i en gemensam inventering på avtalskonferenserna. Där har man också fått rangordna kraven efter hur viktiga de är. Lena tycker att det är synd att man på förbundets avtalskonferens utgick från det färdiga LO-materialet. Hon saknade en genomgång av och diskussion om alla de avtalskrav som kommit in från avdelningarna. Det känns som om målet, att få likvärdiga avtal, ligger väldigt långt borta. Förbundet har överlämnat avtalskraven till arbetsgivaren och den första träffen är inplanerad i slutet av februari. Jag antar att så mycket inte kommer att hända på den första träffen, säger Lena. Antagligen kommer arbetsgivaren att prata om sin dåliga ekonomi. Förmodligen blir startsträckan ganska lång innan förhandlingarna kommer igång på allvar. LENA ERICSONHÖIJER

5 MT Kommunal Ylva Thörn på medlemsmöte Kommunals ordförande Ylva Thörn och Kommunals avtalsombudsman Håkan Pettersson var inbjudna som gäster till sektion 26:s årsmöte. Det var många frågor som medlemmarna ville ha svar på. 5 Diskussionen var intensiv och medlemmarna ifrågasatte skarpt det löneavtal för 2003 och 2004 som tecknats samt de individuella lönerna. Frågorna var många och alla fick inte svar på grund av den begränsade tiden men Ylva Thörn lovade att komma tillbaka och fortsätta diskussionen vid ett annat tillfälle. Ylva Thörn höll delvis med medlemmarnas kritik om misslyckande. Hade vi inte tagit konflikten hade vi inte haft lika bra utgångsläge som vi har idag och vi har fått igång debatten. Det är lätt att glömma bort vad vi hade då och hur vi diskuterade då. Det var efter mycket övervägande ute i vår organisation som vi tog beslutet att säga upp avtalet och när vi väl gjort det var det bara att fortsätta resan. För mig är det obegripligt att LO skär ned på antalet utbildningar i år, säger Barbro Poussette som är studieorganisatör inom Kommunal Stockholms län. Det innebär att många av de ombud vi nyrekryterar inte får möjlighet att utvecklas i sitt uppdrag. Bakgrunden till Barbros upprördhet är att LO beslutat minska antalet utbildningar på bland annat Runöskolan. Totalt blir det 28 färre kurser i år och 17 av dessa är arbetsmiljöutbildningar. Att det just är arbetsmiljön som får mesta nedskärningarna kan ses som märkligt. Under flera år har det från olika Mycket nöje till Åland! Dagtur eller en liten semester på hotell. Stanna på Åland någon dag: Prisvärda gästhems- och hotellpaket, från 145 kr/pers. Njut av god mat i trevligt sällskap. Smörgåsbord 140 kr! Taxfree! Nu förmånligare än någonsin! Vi säljer också Oxfilé (89,10/kg) och läckra åländska matvaror ombord! Å L A N D S S P E C I A L I S T E N Många medlemmar ställde frågor om avtalsrörelsen till Kommunals ordförande Ylva Thörn och avtalsombudsman Håkan Pettersson. Stundtals blev det en intensiv diskussion. Rätt början men fel slut Ingvar Jordås menade att man gjort rätt ända tills man skrev under avtalet. Enligt en medlemsenkät sektionen gjort visade det sig att 70 procent tyckte att man gjort ett mycket dåligt avtal och att man hade velat ha en snabbare upptrappning av strejken. Vi hade en bra organisation och signalerna vi fick var att kampandan var god. Vi skulle ha hållit ut längre med tanke på att Göran Persson gick ut i valrörelsen med att det skulle satsas- inom vård och omsorg. Då hade politikerna till slut varit tvungna att ge med sig, sade han. Vi hade nått vägs ände, arbetsgivarna hade bestämt sig. Vi hade LO skär ned på utbildning håll, med LO i spetsen, propagerats för att arbetsmiljöområdet är prioriterat. Det har gjorts en satsning på facklig utbildning och folkbildningen. Staten har skjutit till så kallade FUF-pengar, berättar Barbro vidare. De pengarna har vi använt till medlemsutbildningar och där får vi många nya fackliga ombud. Nyvalda drabbas Under förra året var det drygt 600 medlemmar som gick medlemsutbildning. Av dessa var det ett 60-tal som anmälde sig som arbetsplatsombud. Möjligheten till längre och innehållsrikare vidareutbildning minskar för dessa nyvalda ombud nu. Vi ska försöka köpa in nödvändiga utbildningar och genomföra dem i egen regi, säger Barbro. Det som är trist med utbildning för bara kommunalare är att vi tappar diskussionen om olika yrkesgruppers villkor. Barbro förstår att LO behöver spara pengar men på sikt kan just denna sparåtgärd få långtgående konsekvenser. På sikt kan det bli billigare för Kommunal Stockholms län att bedriva utbildningarna i egen regi. Internatformen som LO-utbildningarna har på folkhöskolorna kostar ganska mycket per deltagare. Jag ska skriva till LO och försöka starta en diskussion om framtidens förbundsgemensamma utbildningar, säger Barbro bestämt. Satsar man pengar på medlemsutbildning måste man följa upp med vidareutbildning. Annars släcker man den glöd och det intresse som man skapat hos medlemmarna. GÖTE AXELSSON inte kommit längre och såg framför oss att en eventuell upptrappning skulle gå över sommaren. Vi gjorde bedömningen att vi kramat ur det som gick, framförde Håkan Pettersson. Individlön illa omtyckt Flera av medlemmarna ifrågasatte den individuella lönesättningen och ville ha svar på varför man inte förhandlar bort det. Ylva Thörn tycker det är bra att avtalsdebatten går vidare. Fördelningen ska präglas av lika lön för lika arbete, fördelningen ska ske utifrån vissa kriterier. Vi vet att det inte fungerar som det borde och att det är mycket problem men våra undersökningar visar att det Skoj på båten! Måndag - fredag Anne-Christine & Conny underhåller på 10- och turen och Rune Sundby må to på 15- och turen. Onsdagar BINGO. Jackpot kr! Fredagar trubadur på 15-, och 20-turen. Lördagar orkester på 15-, , och 20-turen. Söndagar jazzband på TURLISTA ALLA DAGAR t.o.m LOKALA TIDER. 15- och turen. Bokning Från Grisslehamn 10.00, To-sö även Från Eckerö 13.30, Fr-må även Bokning , din resebyrå eller www. BokaÅland.nu. Besök vår hemsida: Håkan Pettersson svarade och förklarade. finns grund för att fortsätta. Det finns naturligtvis mycket att arbeta vidare på och utveckla för att förbättra, svarade Håkan Pettersson. Vi är inte oense om något, fortsatte Ylva Thörn när tonläget blev lite irriterat Vi ska inte skämmas över resultatet vi fått genom löneavtalet. Vi fortsätter kampen och vi får inte glömma alla timanställda och vikarier som har svårt att försörja sig. Vi har många fajter kvar att ta. KERSTIN RIDDERSTEDT Enkelt och bekvämt med Buss och Båt, 40 kr t/r t.o.m 4.4! Buss T Tekn.högsk. 2 tim före båtavgång. Via Danderyds sjukhus, Roslags-Näsby trafikplats, Brottby, Norrtälje Busstation och Älmsta. Njut av vårt läckra Smörgåsbord! Boka plats i matsalen på förhand.

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret:

Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret: Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) För dig som arbetar i grundskolorna i Enskede-Årsta-Vantör, Skarpnäck, Farsta Norrmalm, Skärholmen, Hägersten-Liljeholmen, Älvsjö, Södermalm och Östermalm. Nr 1

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor

Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Att bilda lokal Akademikerförening hos arbetsgivare på privat sektor Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse

Läs mer

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokrati på 2000-talet Lättläst En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokratipropositionen har bearbetats till lättläst svenska av Kitte Arvidsson, Centrum

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor:

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor: Möte 7. utvärdering Samling med fika 18.00 Feministcirkeln startar 18.15 och slutar cirka 20.30 Servera gärna fika till självkostnadspris. Upplägg Det kan vara bra om man gjort en plan för hur lång tid

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende. Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå 9 3 3 2 32 4 4 4 61 FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.

Vi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det. Idag handlar mycket om val. Den 15 maj är det omval till Regionfullmäktige. Alla vi som bor i Västra Götaland ska återigen gå till vallokalen och lägga vår röst. Idag med alla val är det lätt att bli trött,

Läs mer

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN

NU HAR HON SLUTAT FLEXTIDSFÄLLAN FLEXTIDSFÄLLAN NU HAR HON SLUTAT Tidsjakt. Anna Halmerius registrerade flex när hon egentligen jobbade övertid, men hann aldrig ta ledigt. Och det var hon inte ensam om som distriktssköterska i Västra

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2011

Verksamhetsberättelse 2011 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2012

Facklig utbildning. Kursprogram 2012 Facklig utbildning Kursprogram 2012 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Jobbhälsobarometern Skola

Jobbhälsobarometern Skola 8 september 2014 Sveriges Företagshälsor och Svensk Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern Skola De anställdas syn på jobbet inom utbildningssektorn Innehållsförteckning Förord... 2 Om undersökningen... 3

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting

Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Att bilda lokal SSR-förening i kommun eller landsting Checklista 1. Hitta medlemmarna 2. Bjud in till medlemsmöte och föreslå att förening bildas 3. Bilda gärna arbetsgrupp/interrimsstyrelse för planering

Läs mer

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Stressbarometern 2013

Stressbarometern 2013 Stressbarometern 2013 1,2 miljoner löntagare och 15 förbund i samverkan Stressbarometern 2013 Konflikter: 21 Trygghet: 21 Personligt stöd: 22 Förutsättningar: 31 Arbetsbelastning: 33 Uppskattning: 35 Kontroll:

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se

Tre saker du behöver. Susanne Jönsson. www.sj-school.se Steg 1 Grunden 0 Tre saker du behöver veta Susanne Jönsson www.sj-school.se 1 Steg 1 Grunden Kärleken till Dig. Vad har kärlek med saken att göra? De flesta har svårt att förstå varför det är viktigt att

Läs mer

Tips och råd vid lönesamtal

Tips och råd vid lönesamtal Tips och råd vid lönesamtal Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost

OMMUNAL. Sektion 25. Till Personalrum eller anslagstavla. Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla K ÖST Sektion 25 2014-09-25 NR7 ÅRG 23 OMMUNAL Innehåll: Sida: Val av arbetspltsombud

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning Ordlista försäkringsbesked förmåner rättigheter gravid graviditet föräldrapenning förlossning havandeskapspenning värk yrsel omplacera omplacering sysselsättning

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL

1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 6 1.1 Ärenden som avser den allmänna sjukförsäkringen enligt AFL 1.1.1 Inte medgiven sjukpenning eller indragen sjukpenning Inte medgiven sjukpenning Det kan ta lång tid innan Försäkringskassan meddelar

Läs mer

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa

Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Pirjo - Norrmalms egen moder Theresa Spåkulan är det enda som saknas. Det är vår första tanke när Pirjo Olander, med svart kajal runt ögonen och brokig sjalett på huvudet, välkomnar oss in i sitt mörka

Läs mer

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening Kursprogram 2015 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver för att på bästa sätt

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning Ordlista stålskena fraktur brott i handleden akuten amputering konvention avtal efterskott omprövning överklaga SJUVÅRD VID ILLFÄLLIG VISELSE UOMLANDS

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13

Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Ledighet för facklig förtroendeman 2007-09-13 Anmälan av facklig förtroendeman Anmälan av facklig förtroendeman till arbetsgivaren är en förutsättning för att förtroendemannalagen och avtalet om fackliga

Läs mer

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet Lönesamtalet - Tips och råd kring lönesamtalet Innehåll: Ditt lönesamtal 3 - Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet 4 - Arbetsgivarens lönekultur 4 Förberedelsen 5 - Kartlägg din arbetsinsats 5 -

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING

SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SVENSK LOKFÖRARFÖRENING SLFF.NU VÄLKOMMEN TILL Svensk lokförarförening - SLFF HISTORIK Ett missnöje började gro redan 1989 när de etablerade facken inte försvarade lokförarnas rätt till pension vid 60.

Läs mer