Strategigruppen för lika villkor (SLV) - möte den 31 augusti Resursgrupp jämställdhet och genus

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Strategigruppen för lika villkor (SLV) - möte den 31 augusti Resursgrupp jämställdhet och genus"

Martin Öberg
för 7 år sedan
Visningar:

1 1(5) (SLV) - möte den 31 augusti 2011 Närvarande Ledamöter Karin Fälth-Magnusson Lars Eldén Marcus Ericsson Sonja Eriksson Helena Klöfver Anders Lindman Inger Sandström Annie Svensson Darja Utgof Björn Widén Prorektor, ordförande Tekniska Högskolan LinTek Resursgrupp jämställdhet och genus Filosofiska fakulteten H2BTQ-gruppen Hälsouniversitetet Consensus AGERA StuFF Övriga Ann-Christin Gustafsson Kristin Ljungemyr Koordinator för lika villkor, sekreterare Koordinator för lika villkor Ej närvarande ledamöter Lotta Holme Maria Eidenskog Utbildningsvetenskap Funkisgruppen

och genus Filosofiska fakulteten H2BTQ-gruppen Hälsouniversitetet Consensus AGERA StuFF Övriga Ann-Christin Gustafsson Kristin Ljungemyr

2 2(5) 1 Meddelanden Föregående protokoll Nya ledamöter Prodekan Lars Eldén är utsedd till LiTHs representant i SLV från 1 september. Ny representant för Funkisgruppen ska utses efter Maria Eidenskog (f.d. Norén). Utbildningar/motsv. inom LiU med inslag om lika villkor Medverkan i Pride i Stockholm, 5/8 Klassföreståndare på LiTH, 11/8 LUK-kursen på engelska, 25/8 Introduction Day, LiTH, 26/8 Equal Opportunities, Filfaks Int master, 31/8 Kärleksparaden i Linköping, 3/9 Rehabkurs, engelska internationell utbildn, 5/9 IFM om medarbetarskap, 6/9 Kalasmottagningen, 7/9 LUK-kursen, 13/9 Kårutbildning nya kårer, 19/9 Mitt personliga ledarskap, chefsutb., 20/9 Introd utb nyanställda, engelska, 27/9 Externa aktiviteter Nationell jämställdhetskonferens för universitet och högskolor Örebro universitet, november. Program m.m. Lönekartläggning Kristin Ljungemyr får i uppdrag att ta upp frågan om lönekartläggningens distribution med Randi Hellgren. Den sprids mycket begränsat nu. Hedersstrukturer Förslag ges på att vi ska arrangera mer fördjupade seminarier kring hederstrukturer.

inom LiU med inslag om lika villkor Medverkan i Pride i Stockholm, 5/8 Klassföreståndare på LiTH, 11/8 LUK-kursen på engelska, 25/8 Introduction Day, LiTH, 26/8 Equal Opportunities, Filfaks Int

3 3(5) 2 Organisation och uppgift för lika villkor på LiU a) Diskussion kring statistik och indikatorer gällande lika villkor. Nyckeltals Institutet vill gärna sälja tjänsten att ta fram jämställdhetsindikatorer för LiU (JÄMIX). Strategigruppen kommer fram till att vi inte är intresserade. Vi klarar av att ta fram statistiken själv. Uppsala universitet presenterar sitt arbete med jämställdhetsindikatorer den 1 september. LiUs statistik måste samlas in på rätt sätt så man får ut rätt data. Systematisering är viktigt. Det är en kvalitetsfråga. SCB kan lämna oss vissa uppgifter, bl a om utländsk bakgrund för studenter och anställda. Vi går bland annat igenom JÄMIX rubriker och diskuterar om de är relevanta för oss. Yrken Det är viktigt att statistiken är uppdelad i yrken. Ledning Vi har könsuppdelad statistik. Karriär Anställda - Kan vara att ta reda på tidsspannet mellan doktorsexamen till lektor, professor, osv. Ta reda på när de nya professorerna och lektorerna doktorerade. Ta även med utländsk bakgrund. - Möjlighet att få arbete. - Karriärstegen framtid. Studenter Det finns statistik på vilka som har fått arbete två år efter examen. Studenters anställningsbarhet/användbarhet. Ohälsa Anställda Långtidsjukfrånvaro bör finnas, fördelat på olika yrkesgrupper. Studenter Kan man få fram uppgifter på långtidssjukfrånvaro från CSN, Försäkringskassan och/eller Studenthälsan? Avhopp. Studenters studieuppehåll.

Vi klarar av att ta fram statistiken själv. Uppsala universitet presenterar sitt arbete med jämställdhetsindikatorer den 1 september.

4 4(5) Föräldraledighet Vilka har barn? Vilka tar ut föräldraledighet? När tas den ut? Hur lång tid tas ut? Signaler till doktorander? VAB-dagar. En partner kan arbeta på en annan arbetsplats. Den arbetsplatsens policy kan påverka beslut. Det kanske blir lättare och bättre kvalitet på statistiken när vi centraliserar lönehandläggningen. Se trender. Deltid Statistik finns. Man kan ha delad anställning och då blir det missvisande. Deltid bland lokalvårdare kan vara intressant att studera. Trygghet Olika för olika yrkesgrupper. Doktorandanställning industri/landsting. Anställning hos annan arbetsgivare. Tillsvidareanställning. Projektanställd. Stipendier. Lön Statistik finns. NSI, NDI, NMI På kommande möte ska vi ta upp vilka frågor som SLV skulle önska vara med i nästa omgång av NSI, NMI, NDI. Statistik för olika diskrimineringsgrunder Vi har nu dokumentet På tal om kvinnor och män vid Linköpings universitet. I nästa handlingsplan bör vi lägga in som åtgärd att göra ett liknande dokument men då även inbegripa andra diskrimineringsgrunder där man kan få fram statistik. Samordna med fakulteterna och utnyttja det som redan finns ur mångfaldsperspektiv. Vi konstaterar att vi inte kan få fram statistik för sexuell läggning, religion och könsöverskridande identitet/uttryck, men ålder kan vi få fram via våra system, funktionsnedsättning till viss del via koordinator för studenter med funktionsnedsättning, utländsk bakgrund via SCB. Kan uppdraget ges till en student? Förslag på resurspersoner/handledare: Tore Gidlund och Lars Holberg. Kristin pratar omgående med Tore Gidlund.

Man kan ha delad anställning och då blir det missvisande. Deltid bland lokalvårdare kan vara intressant att studera. Trygghet Olika för olika yrkesgrupper. Doktorandanställning industri/landsting.

5 5(5) b) Lika villkorsorganisationen Organisationsplanen och en bild av vilka personer/enheter som är involverade i lika villkorsarbetet delas ut. Strategigruppen anser att resursgrupperna ska finnas kvar. Eventuellt skulle man kunna hitta ett nytt arbetssätt t ex att någon i arbetsgruppen skickar ut kallelser och skriver minnesanteckningar mot ersättning. På så sätt kan tid friställas från koordinator för lika villkor till att genomföra utbildningsinsatser istället. Ytterligare koppling mellan SLV o resursgrupperna? Det är viktigt att resursgrupperna får ge sin syn på det vi diskuterat om statistik idag. Diskrimineringsgrunden ålder missar vi lite. Till nästa möte ska vi tänka ut hur vi ska arbeta vidare med denna fråga särskilt med tanke på den generationsväxling som pågår nu. Vid protokollet Justeras Ann-Christin Gustafsson Karin Fälth-Magnusson

Eventuellt skulle man kunna hitta ett nytt arbetssätt t ex att någon i arbetsgruppen skickar ut kallelser och skriver minnesanteckningar mot ersättning.

Relevanta dokument

Strategigruppen för lika villkor - sammanträde 9 mars 2006. Övriga

Strategigruppen för lika villkor - sammanträde 9 mars 2006. Övriga 1(5) - sammanträde 9 mars 2006 Närvarande Ledamöter Åke Wasteson Lilian Alarik Veronica Andersson Helena Klöfver Pernilla Ljung Ulf Nilsson Elisabeth Samuelsson Inger Sandström ordförande funkisgruppen