Strategigruppen för lika villkor - sammanträde 9 mars Övriga

Transkript

1 1(5) - sammanträde 9 mars 2006 Närvarande Ledamöter Åke Wasteson Lilian Alarik Veronica Andersson Helena Klöfver Pernilla Ljung Ulf Nilsson Elisabeth Samuelsson Inger Sandström ordförande funkisgruppen agr sexuell läggning filosofiska fakulteten agr etnicitet, religion Tekniska Högskolan agr jämställdhet, genus Hälsouniversitet Övriga Veronica Brodén Ann-Christin Gustafsson koordinator för lika villkor koordinator för lika villkor, sekreterare Ej närvarande Karolin Eriksson Consensus Nils Hjalmarsson LinTek Björn Lagerström StuFF Eva Reimers utbildningsvetenskap

2 2(5) 1 Mångfaldsarbetet vid LiU Veronica Brodén ger en kort historik, vilken bifogas protokollet. 2 Beslutas att handlingar till skickas ut elektroniskt. Information/meddelanden Rättelse i förra protokollet: Strategigruppens möte ska vara den 2 maj i stället för 4 maj. Handlingsplan för tillgänglighet 2006 delas ut. Det är en komplettering till mångfalds- och likabehandlingsplanen. Tre av arbetsgrupperna har haft sina första möten. Arbetsgruppen med fokus på sexuell läggning har sitt första möte den 15 mars. Möten/utbildningar som genomförts: - Ett möte i CGS - CGS + LSG från IMT, IBK, IMK, IMV, INR - Nya prefekter/proprefekter - LinTek:s fullmäktige framöver: - StuFF:s sektioner - mellanchefsutbildning - informationsdag om LiU:s lärarutbildningar - HSV:s kvalitetskonferens - pluggmässa i Skärholmen organiseras av tidningen Gringo - utbildningar i HBT & heteronormativitet SFG - filosofiska fakultetens studievägledarnätverk - intendenter & personalansvariga 23 mars En sammanställning delas ut över utbildningsinsatser inom genusmedvetet Strategigruppen har övertagit Jämställdhetsrådets roll som ansvarig. Hedersdoktorer: 7 män utsågs i år. Könsuppdelad statistik delas ut.

3 3(5) Annonsering: LiU har en annons i RFSL:s tidning Kom ut det är en del av den strategiska annonseringen till presumtiva studenter som görs tillsammans med Externa relationer. Annonser finns även för närvarande i tidningen handikappidrott och tidningen Gringo. Framöver kommer det att annonseras mot en äldre målgrupp regionalt i ÖC, NT, Extra Ö och Folkbladet. Valla Folkhögskola: Åke redogör för problem kring ett projekt om breddad rekrytering. Statens offentliga utredningar: - Makt att forma samhället och sitt eget liv- jämställdhetspolitiken mot nya mål, SOU 2005:66 - En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22. En sammanställning över de lagar som gäller lika villkor delas ut. 3 Utannonsering av medel Föredragande: Veronica Brodén 3 a. Inkommen ansökan om medel från KVIT (kognitionsvetenskap och informationsteknologi) Dnr LiU 198/06-26 Beslut: Avslag på ansökan. De medel som finns till förfogande för enstaka projekt i dagsläget är begränsade i och med att det inom kort (30 mars) är deadline för ansökningar om annonserade utvecklingsmedel. Strategigruppen vill inte bevilja medel för nya projekt innan dess. 3 b. Inkommen ansökan om Processutvärdering av collegeår på ISV - steg 2 Dnr LiU 1379/05-17 Detta är fortsättningen på ett redan påbörjat projekt. Beslut: Projektet beviljas kr. 4 Remisser Föredragande: Veronica Brodén och Ann-Christin Gustafsson 4 a. Stärkt rätt till heltidsanställning, SOU 2005:105 Arbetsgruppen för jämställdhet ställer sig positiv till remissens förslag. Randi Hellgren har skrivit remissvar, vilket bifogas protokollet. Dnr LiU 1513/05-30

4 4(5) 4 b. Partiell ledighet, SOU 2005:106 Åke Wasteson och Ann-Christin Gustafsson har yttrat sig ur jämställdhetssynpunkt på denna remiss, dvs att utredningens resonemang och slutsatser är bra. Randi Hellgren kommer att skriva det slutliga svaret från LiU senast 14 mars. 4 c. Avidentifiera jobbansökningar, SOU 2005:115 Strategigruppen kommer att informeras mer om hanteringsordningen kring denna remiss. Svar ska avlämnas senast den 20 april, varför alla arbetsgrupper och strategigruppen kommer att hinna diskutera betänkandet före dess. Ett förslag till yttrandeunderlag presenteras till strategigruppen den 12 april. Dnr LiU 1553/05-30 Dnr LiU 152/ Strategi för lika villkor och handlingsplan 2007 Utkastet till tidplan fylls på med möten med CSG och CSG-stud. Fakultetsstyrelserna ska även vara remissinstanser. Strategigruppen börjar med att arbeta med strategier och mål. Arbetsgrupperna bör komma med förslag på konkreta åtgärder. De båda dokumenten ska naturligtvis bli samstämmiga. Ett underlag till detta presenteras 12 april. 6 LiU-luntan 06/07, katalog utgiven av Kårservice Utkast till text gällande kapitel Lika villkor diskuteras. Smärre förändringar görs och eventuellt läggs ett kort stycke till. 7 SLV:s utbildningsdag 12 april , sal I:101, hus I. Representanter från de fyra diskrimineringsombudsmännnen medverkar. Målgrupp: och alla arbetsgrupper, vissa speciellt inbjudna personer. Studentkårerna och sektionerna är också välkomna att delta. Koordinatorerna kan vidarebefordra frågor till ombudsmännen i förväg , lunch för Strategigruppen, arbetsgrupperna samt ombudsmännen , konferensrum 1, Origo. Endast Strategigruppen. - Fortsatt utbildning och diskussioner - Sammanställning av inkomna projektansökningar (beslut tas på mötet 2 maj). - Remiss: Avidentifiera jobbansökningar

5 5(5) 8 Mötet förklaras avslutat. Vid protokollet Justeras Ann-Christin Gustafsson Åke Wasteson

6 Mångfald och likabehandling vid LiU en kort historik Arbetet har pågått i mer systematisk form sedan 2001 i och med lagen om likabehandling av studenter i högskolan och arbetet har i huvudsak haft studentfokus. Insatser gällande anställda har varit färre och mer indirekta. Det har funnits ett åtgärdsprogram mot etnisk diskriminering men det aktiva förebyggande arbetet har brustit vilket ledde till en tids diskussion med DO. Aktiva åtgärder har hittills inte krävts på området sexuell läggning och funktionshinder på samma sätt som inom området jämställdhet och etnicitet. Koordinatorer/handläggare har varit: Ann Holmlid, Kristin Ljungemyr, Veronica Brodén Mångfalds- och likabehandlingsplanerna har samordnat åtgärder för breddad rekrytering med åtgärder mot diskriminering och för mångfald och rätten till likabehandling. Exempel på projekt & insatser/åtgärder inom ramen för detta arbete: (finansierade helt eller delvis - av mångfaldsrådet) - Informations- och utbildningsinsatser för studenter och anställda, exempelvis Framtagande av broschyrerna om likabehandling Årlig utbildning av nya kårstyrelser Mångfaldsutställning Öppna Dörrar Seminarieserie om HBT för univ.ledning - Strategisk annonsering för breddad rekrytering - Andrum - Resurslokaler för studenter med funktionshinder - Stöd till Språkverkstäder - Tillgängligheten på LiU:s webb har utvärderats - Mentorer för studenter med funktionshinder - Mångfaldsplaner för program och kurser - Karriärvägledning med mångfaldsperspektiv - Medverkan i ett antal Equal projekt Mångfaldens Ansikten & Lika Olika - Växa i Norrköping mentorprogram på lärarprogrammet på LiU Norrköping Exempel på andra projekt & insatser/åtgärder - CALAM, MOLIE, & andra mentorprojekt (varierande målgrupper) - Collegeutbildningar - Aspirantutbildningen - Kartläggning av fysisk tillgänglighet vid LiU LFA - Intervjuantagning till lärarutbildningen - Fler män till läraryrket Gamla planer och uppföljningar finns hos Veronica om någon är intresserad att ta del av dem.

7