På tal om lika villkor på Linköpings universitet. Statistik gällande anställda och studenter 2012

Transkript

1 På tal om lika villkor på Linköpings universitet Statistik gällande anställda och studenter 2012

2 Innehåll Inledning 3 Lika villkorsarbete vid LiU 4 Resultat i korthet 5 Sammanfattning 8 1. Ledande poster, råd, styrelser och nämnder Ledande poster efter kön Rektors ledningsråd efter kön LiUs övergripande råd efter kön Styrelser och nämnder efter fakultet och kön Anställda Anställda efter befattningar och kön Anställdas ålder efter befattningar och kön Anställda efter lärarbefattningar och kön inom respektive fakultet Anställdas meddellön efter några lärarbefattningar och kön inom respektive fakultet Lärare med docentkompetens efter fakultet och kön Anställda efter fakultet och födelseland Sverige eller annat land Anställdas födelseländer efter landgrupperingar och kön Anställda efter utländsk respektive svensk bakgrund och kön* Anställda efter befattning och födelseland Sverige eller annat land Professorer och karriärvägar Professorer regeringens mål och utfall Rekryterade och befordrade professorer efter fakultet och kön Karriärvägar på LiU Forskarstuderande Aktiva forskarstuderande Nyantagna till forskarstudier efter fakultet, examenstyp och kön Avlagda forskarexamina efter fakultet, examenstyp och kön Studenter på grund- och avancerad nivå Helårsstudenter efter fakultet och kön Registrerade studenter efter termin, kön och åldersgrupper Beviljat pedagogiskt stöd till studenter efter funktionsnedsättning och kön Studenter efter fakultet och födelseland Sverige eller annat land Studenters födelseländer efter landgruppering och kön Studenter efter utländsk eller svensk bakgrund och kön Studentkårer Studentkårernas styrelser och fullmäktigen efter kön Utmärkelser Hedersdoktorer efter kön 22

3 Inledning På tal om Lika villkor presenterar statistik gällande anställda och studenter vid Linköpings universitet (LiU). Med ett axplock av statistik från år 2012 redovisas bland annat antalet kvinnor respektive män i ledande poster och i olika befattningsgrupper, löner för män respektive kvinnor i olika befattningar och i olika åldersgrupper, köns- och åldersfördelningen bland studenter, studenters och anställdas födelseländer samt antalet studenter med funktionsnedsättningar som beviljats pedagogiskt stöd. Genom att även inkludera uppgifter om ålder, nationalitet och stöd till studenter med funktionsnedsättningar, har en utvidgning av statistiken skett i jämförelse med På tal om kvinnor och män vid Linköpings universitet (2010) som endast fokuserade på kön. Syftet med utvidgningen är att ge en bild som berör fler av de frågor som Lika villkors verksamhet innefattar och som utgör ett redskap i arbetet för att uppnå ett jämställt universitet präglat av mångfald. Tabellerna visar LiU i sin helhet och på fakultetsnivå. LiUs verksamhet är organiserad i fyra fakulteter: Filosofiska fakulteten, Hälsouniversitetet (Medicinska fakulteten), Utbildningsvetenskap och Tekniska Högskolan (Tekniska fakulteten). Dessa ansvarar för utbildning och forskning inom respektive område. Institutions- och avdelningsnivåerna har valts bort för att säkerställa att identifieringen av enskilda personer ej kan ske. Så här har uppgifterna tagits fram: Uppgifterna avser 2012 och i flertalet tabeller är uppgifterna hämtade från höstterminen. I de flesta tabeller inkluderas även siffror från tidigare år för att möjliggöra jämförelser över tid. Siffrorna är hämtade från olika källor, viket innebär att uppgifterna ibland varierar något avseende exempelvis antal innehavare av en viss befattning eller totalsummorna i tabellerna. Uppgifterna om könsfördelningen på ledande poster, inom olika s.k. karriärvägar, bland studenter som beviljats pedagogiskt stöd, inom studentkårsarbetet samt bland utnämnda hedersdoktorer, är hämtade från olika sekreterares register över ledamöter, koordinatorerna för studenter med funktionshinder och från LiUs webbsidor. Statistik kring födelseländer/utländsk bakgrund kommer från Statistiska centralbyrån (SCB). Övriga uppgifter är hämtade från LiUs statistikdatabaser, ibland via årsredovisningarna. Uppgifterna från såväl SCB som LiUs statistikdatabaser är uträknade på olika sätt. Det innebär att det i anslutning till tabellerna anges om det handlar om antal personer, antal anställningar eller heltidsekvivalenter. Mer exakt förklaring av begreppen beskrivs vid respektive tabell. För studenter finns en motsvarande variation då det kan handla om 3

4 antal personer eller antal registreringar. Variationerna kan också påverkas av att siffrorna inte alltid är hämtade från exakt samma tidpunkt i statistikdatabaserna. Avseende antal personer och könsfördelningen i råd, styrelser och nämnder, inkluderas i 2012 års siffror även studenter och eventuella externa ledamöter. Det är en skillnad från senaste På tal om kvinnor och män och därmed jämförelsetalen från 2010 som exkluderar dessa. Uppgifterna för 2012 avser samtliga ordinarie ledamöter. Suppleanternas deltagande varierar dock mellan olika styrelser och nämnder och i exempelvis Tekniska fakultetens programnämnder görs ingen större skillnad mellan ordinarie ledamöter och suppleanter. Lika villkorsarbete vid LiU För att nå målet lika villkor arbetar LiU med frågor rörande jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsidentitet/-uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund. Lika villkor utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete som vänder sig till både studenter och anställda och arbetet utgår från Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen. Visionen med arbetet är att: LiU ska vara en studie- och arbetsmiljö där vi tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. LiU ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Arbetet leds av LiUs Strategigrupp för lika villkor (SLV) som består av följande: ordförande prorektor (för 2012 och 2013 Karin Fälth-Magnusson), koordinatorer för lika villkor, en representant från varje fakultet, en studentrepresentant från varje kår samt en sakkunnig representant från varje resursgrupp. Det finns tre resursgrupper som består av anställda, studenter och externa representanter som är särskilt intresserade av eller forskar inom respektive område: 1) etnicitet, religion och livsåskådning, 2) funktionsnedsättning och funktionshinder och 3) jämställdhet och genus samt sexuell läggning och könsidentitet/-uttryck. 4

5 Diskrimineringsgrunden ålder och övrig kränkande särbehandling bevakas av SLV gemensamt. Varje institution och enhet har ett ombud för lika villkor som har till uppgift att sprida information och upptäcka problem och möjligheter i verksamheten. Även den centrala och de lokala samverkansgrupperna har ett ansvar att arbeta med lika villkor. Lika villkorsfrågor som berör studenterna bevakas också av de tre kårerna (Consensus, LinTek och StuFF) och det gemensamma samverkansorganet LUST (Linköpings universitets studentkårer). Mer om Lika villkor finns att läsa på Resultat i korthet Ledande poster, råd, styrelser, nämnder och hedersutmärkelser När det gäller dessa uppgifter redovisas endast representationen män respektive kvinnor. Oftast anses en könsfördelning inom spannet % vara jämn. När det fortsättningsvis i texten hävdas att fördelningen är jämn avses dock ett snävare spann på %. Med ojämn avses en fördelning utanför spannet %, och påtagligt ojämn utanför %. Både rektor och prorektor vid LiU är kvinnor och det är fem kvinnor respektive sju män i rektors ledningsråd. Däremot är det dubbelt så många av prefekterna och ca 62 % av proprefekterna respektive avdelningscheferna som är män. Könsfördelningen i LiUs övergripande råd och Universitetsstyrelsen är jämn men det är generellt sett något fler män i anställningsnämnderna. Däremot är det fler kvinnor i fakultetsstyrelserna, där kvinnornas andel varierar från 52 % till 69 %. I grundutbildningsnämnden på Hälsouniversitetet finns en tydlig majoritet kvinnor (88%) medan det i Tekniska högskolans programnämnder och i dess forskarutbildningsnämnd finns en motsvarande majoritet män (75% respektive 78 %). Generellt sett är könsfördelningen mest ojämn inom Tekniska högskolans styrelser och nämnder med män i majoritet. Under 2012 utnämndes fyra manliga hedersdoktorer men inga kvinnliga. Anställningar, befattningar och löner Totalt arbetar kvinnor och 1788 män på LiU. Det innebär en ökning på ca 200 personer/heltidsekvivalenter sedan 2010 men en oförändrat jämn könsfördelning. Bland universitetsadjunkter/gästadjunkter, gästlektorer samt biblioteks- och administrativ personal är kvinnorna i majoritet medan det inom övriga befattningskategorier är fler män. De största skillnaderna mellan antalet kvinnor och män återfinns bland professorer (58 kvinnor, 19 %, 248 män, 81 %) och administrativ personal (593 kvinnor, 83 % 123 män, 17 %). Inom kategorierna lärare och forskarstuderande (doktorander och forskningsassistenter) arbetar det fler kvinnor än män inom Utbildningsve- 5

6 tenskap (93 kvinnor, 64 %, 52 män, 36 %), Hälsouniversitetet (325 kvinnor, 60 %, 214 män, 40 %) och Filosofiska fakulteten (357 kvinnor, 53 %, 319 män, 47 %). Förhållandet är det omvända på Tekniska högskolan (243 kvinnor, 22 %, 857 män, 78 %). På samtliga fakulteter är det fler män än kvinnor som har uppnått docentkompetens. Totalt sett har andelen kvinnor med docentkompetens ökat något sen 2010; 28 % 2012 respektive 26 % Lägst andel kvinnliga docenter återfinns vid Tekniska högskolan (15 %). Gällande regeringens mål för andelen kvinnor bland nyutnämnda professorer under olika perioder har detta uppnåtts vid LiU under , men inte under och För perioden sattes inga mål men utfallet på LiU blev 34 %, vilket kan jämföras med målet 36 % som har satts för Könsfördelningen inom de olika satsningar som gjorts för att skapa akademiska karriärvägar på LiU varierar något. Bland LiU forskarassistenter har könsfördelningen alltid varit jämn sen starten Könsfördelningen var jämn bland dem som 2012 fick s.k. karriärkontrakt, vilket avser forskare på den s.k. mellannivån mellan forskarassistent och professor. Under 2012 upprättades endast tre s.k. professorskontrakt varav ett gick till en kvinna. Under perioden fick totalt 62 professorer kontrakt och andelen kvinnor var 23 %. Bland aktiva forskarstuderande (ej forskningsassistenter men alla forskarstuderande inkl. stipendiater) är fördelningen mellan könen totalt sett jämn, 637 kvinnor (47 %) respektive 730 män (53 %). Däremot är andelen kvinnliga forskarstuderande större på Hälsouniversitetet (63 %) och Filosofiska fakulteten/utbildningsvetenskap (63 %) men lägre på Tekniska högskolan (28 %). Förhållandet är i stort sett detsamma bland nyantagna forskarstuderande som antagits för licentiat- respektive doktorsexamen Även beträffande avlagda licentiat- och doktorsexamina är könsfördelningen jämn totalt sett och inom Filosofiska fakulteten/utbildningsvetenskap (50 50), men den varierar mer inom Hälsouniversitetet (72 % kvinnor) och Tekniska högskolan (30 % kvinnor). I 2012 års lönekartläggning framkom inga osakliga löneskillnader på grund av kön. Ålder och utländsk bakgrund (utrikes födda och inrikes födda med två utrikes födda föräldrar) Den yngsta medarbetaren bland kvinnorna är 20 år (teknisk personal) och den äldsta 70 år (universitetslektor), exklusive emeritus-/emeritaprofessorerna. Bland männen är den yngste 21 (teknisk personal) och den äldste 74 år (gästprofessor), exklusive emeritus-/emeritaprofessorerna. De största 6

7 åldersskillnaderna finns bland administrativ, teknisk och övrig personal (45, 50 respektive 51 år). Medelåldern är av förklarliga skäl högst hos professor emeritus (70 år) och emerita (69 år) och därefter bland professorer och gästprofessorer, 56 år för kvinnor och 55 respektive 60 år för män. Bland de anställda har 855 personer eller 22 % av de totalt 3911 personerna utländsk bakgrund (utrikes födda och inrikes födda med två utrikes födda föräldrar). Det rör sig om 497 män (13%) och 358 kvinnor (9%). De flesta utrikes födda kommer från Asien/Oceanien/Sovjetunionen och EU27 utom Norden; 292 respektive 276. Andelen anställda som är utrikes födda inom respektive fakultet är: Tekniska högskolan 29 %, Filosofiska fakulteten 18 %, Hälsouniversitetet 17 %, Utbildningsvetenskap 8 % och Övriga 10 %. Gällande andelen utlandsfödda inom olika befattningar är den störst bland postdoktorer (47 %) och minst bland bibliotekspersonal (6%). Studenter och studentkårer Bland de helårsstudenterna på grund- och avancerad nivå är det fler kvinnor än män på Filosofisk fakultet, Hälsouniversitetet och Utbildningsvetenskap (61% 74%). På Tekniska högskolan är det fler män (71%). Åldersfördelningen bland registrerade studenter på grund- och avancerad nivå HT 2012 är jämn mellan könen i åldrarna 24 år och yngre samt år, medan det är tre gånger så många kvinnliga studenter som är 35 år och äldre. Bland studenterna har 4325 personer (16%) av de totalt studenterna utländsk bakgrund. Majoriteten, d.v.s eller 45 % av de utlandsfödda studenterna kommer från Asien. Andelen utlandsfödda studenter på de olika fakulteterna är: Filosofiska fakulteten 13 %, Tekniska högskolan 11 %, Hälsouniversitetet 11 % och Utbildningsvetenskap 10 %. Gällande könsfördelningen i studentkårernas styrelser och fullmäktigen läsåret 2012/2013 sitter det fler män än kvinnor i StuFF (Filosofiska fakulteten och Utbildningsvetenskap) och LinTek (Tekniska högskolan). Däremot är det fler kvinnliga studenter i Consensus (Hälsouniversitetet) styrelse och fullmäktige. Pedagogiskt stöd Det är betydligt fler kvinnliga studenter som söker och därmed bereds tillgång till stödresurser på grund av att en varaktig begränsning av funktionsförmågan inverkar på studiesituationen. Detta gäller såväl på LiU (254 kvinnor, 141 män) som i den sammanlagda redovisningen från alla universitet och högskolor i Sverige (5 581 kvinnor, 3035 män). Det är främst studenter med specifika läs- och skrivsvårigheter/dyslexi som söker och får stöd både på LiU (58%) och i hela den svenska högskolesektorn (57%). 7

8 Sammanfattning Könsfördelningen är: jämn totalt sett bland de anställda ojämn bland studenterna på samtliga fakulteter, bland lärarna inom Utbildningsvetenskap och Hälsouniversitetet, bland dem med docentkompetens på Filosofisk fakultet och Hälsouniversitetet samt inom 13 av 17 befattningskategorier och inom vissa ledande poster (prefekter, proprefekter och avdelningschefer) påtagligt ojämn bland hedersdoktorer (flest män), bland administrativ personal (flest kvinnor), bland professorer (flest män) samt bland lärarna och dem med docentkompetens på Tekniska högskolan (flest män) Åldersfördelningen är: ungefär så bred som kan förväntas enligt progressionen inom doktorand- och lärarkategorierna bred (yngst-äldst) bland teknisk, administrativ och bibliotekspersonal men medelåldern är relativt hög i dessa grupper relativt bred bland studenterna, men det är fler yngre registrerade studenter och det är ca tre gånger så många kvinnliga studenter i den äldre åldersgruppen (35 ) Andelen med utländsk bakgrund är: något större bland anställda jämfört med genomsnittet bland befolkningen i stort relativt låg bland studenter jämfört med genomsnittet bland befolkningen i stort Andelen utrikes födda är: en variabel som varierar stort mellan anställdas olika befattningar och fakultetstillhörigheter Avseende stöd till studenter med funktionshinder i studiesituationen: av alla studenter som sökt och fått pedagogiskt stöd på Sveriges universitet och högskolor studerar knappt 5 % (395 studenter) på LiU majoriteten är kvinnor både på LiU och i hela den svenska högskolesektorn stödet ges främst till studenter med läs- och skrivsvårigheter/dyslexi både på LiU och i hela den svenska högskolesektorn Sammantaget visar detta på skillnader som motiverar det fortsatta arbetet med lika villkor! 8

9 1. Ledande poster, råd, styrelser och nämnder 1.1 Ledande poster efter kön Antal personer Kvinnor Män Kvinnor Män Rektor 1 1 Prorektor 1 1 Vicerektor för samverkan 1 Dekaner Prodekaner Universitetsdirektör 1 1 Biträdande universitetsdirektör 1 1 Kanslichefer Prefekter samt överbibliotekarie, chefer för institutionerna Proprefekter Avdelningschefer, chefer för avdelningarna inom insitutionerna, förvaltning, centrumbildning, teknisk förvaltning mm Rektors ledningsråd efter kön Antal personer * Kvinnor Män Kvinnor Män Rektor, prorektor, dekaner, univ dir, vicerektor, bitr univ direktör, adm dir, kommunikationsdir, student (2012) * Rektor, prorektor, dekaner, univ.dir. + närvarande tjänstemän, exkl. student 1.3 LiUs övergripande råd efter kön * Antal personer Strategiskt råd för samverkan 7 8 Strategiskt råd för utbildning Kvinnor Män Kvinnor Män Rådet för forsknings- och innovationsstöd 1 12 Rådet för student- och utbildningsstöd 3 9 Strategiskt råd för forskning 6 6 Rådet för verksamhetsstöd 6 5 Rådet för IT och infrastruktur 3 10 * LiUs övergripande råd förändrades mellan 2010 och

10 1.4 Styrelser och nämnder efter fakultet och kön Antal personer Kvinnor Män Kvinnor Män Universitetsstyrelsen Fakultetsstyrelser Filosofiska fakulteten Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Anställningsnämnd Filosofiska fakulteten rekryteringsärenden Filosofiska fakulteten docenärenden, befodringar 3 4 Utbildningsvetenskap rekryteringsärden * Utbildningsvetenskap docentärenden, befodringar * 2 1 Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Forskarutbildningsnämnd Filosofiska fakulteten Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Grundutbildningsnämnd Filosofiska fakulteten/kvalitetsnämnd avseende utbildning på grund och avancerad nivå Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolans fem programnämnder ** * Rekryteringsärenden som tillhör området för Utbildningsvetenskap hanteras av två anställningsnämnder: Filosofiska fakultetens anställningsnämnd för rekryteringsärenden samt Anställningsnämnden vid Tekniska högskolan. Utbildningsvetenskap har representanter knutna till nämnderna. ** Tekniska högskolan har fem nämnder inom utbildning, forskning och samverkan: Programnämnden för data- och medieteknik, Programnämnden för elektroteknik, fysik och matematik, Programnämnden för industriell ekonomi och logistik, Programnämnden för kemi, biologi och bioteknik samt Programnämnden för maskinteknik och design. 10

11 2. Anställda 2.1 Anställda efter befattningar och kön Heltidsekvivalenter *, exkl. adjungerade professorer, lektorer och adjunkter Kvinnor Män Kvinnor Män Professor Biträdande professor 1 7 Universitetslektor Universitetslektor, biträdande 4 8 Junior universitetslektor 3 9 Universitetsadjunkt Forskarassistent Gästadjunkt Gästlektor Gästprofessor Postdoktor Doktorand Forskningsassistent Administrativ pers Bibliotekspers Teknisk pers Övrig pers ** Totalt * Heltidsekvivalenter anger antal heltidsanställningar och innebär t.ex. att två halvtidsanställningar som innehas av två olika personer slås ihop till en heltidsanställning, totalsumman blir lägre än både antal personer och anställningar. ** Blandade befattningar men majoriteten utgörs av experter och amanuenser. 11

12 2.2 Anställdas ålder efter befattningar och kön Antal personer, inkl. prof emerita/emeritus, exkl. adjungerade professorer, lektorer och adjunkter Kvinnor Män Antal Medel Yngst Äldst Median Antal Medel Yngst Äldst Median Professor Biträdande professor Universitetslektor Universitetslektor, biträdande Junior universitetslektor Universitetsadjunkt Forskarassistent Gästadjunkt , Gästlektor Gästprofessor Postdoktor Doktorand Forskningsassistent , Professor emerita Professor emeritus Administrativ pers ,5 Bibliotekspers ,5 Teknisk pers , Övrig pers Totalt

13 2.3 Anställda efter lärarbefattningar och kön inom respektive fakultet Antal personer Kvinnor Män Kvinnor Män Filosofiska fakulteten Professor, inkl. adjungerade Biträdande professor 1 3 Universitetslektor, inkl. adjungerade Universitetslektor, biträdande 3 Junior universitetslektor 1 1 Universitetsadjunkt, inkl. adjungerade Forskarassistent Postdoktor Doktorand Forskningsassistent Total Utbildningsvetenskap Professor * Biträdande professor 1 Universitetslektor * Universitetslektor, biträdande 1 1 Junior universitetslektor Universitetsadjunkt, inkl. adjungerade Forskarassistent 1 1 Postdoktor Doktorand Forskningsassistent Total Hälsouniversitetet Professor, inkl. adjungerade Biträdande professor 1 Universitetslektor, inkl. adjungerade Universitetslektor, biträdande 1 Junior universitetslektor 1 3 Universitetsadjunkt, inkl. adjungerade Forskarassistent Postdoktor Doktorand Forskningsassistent Total * Inga adjungeringar vid UV oktober 2012 och

14 Tekniska högskolan Professor, inkl. adjungerade Biträdande professor 2 Universitetslektor, inkl. adjungerade Universitetslektor, biträdande 6 1 Junior universitetslektor 1 5 Universitetsadjunkt, inkl. adjungerade Forskarassistent Postdoktor Doktorand Forskningsassistent Total Anställdas meddellön efter några lärarbefattningar och kön inom respektive fakultet Antal personer Kvinnor Medellön 2012 (2008) Män Medellön 2012 (2008) Filosfiska fakulteten Professor (51 817) (51 495) Universitetslektor (36 049) (37 459) Universitetsadjunkt (29 488) (30 107) Forskarassistent (34 099) (32 685) Doktorand (21 628) (21 864) Utbildningsvetenskap Professor (47 500) (49 969) Universitetslektor (36 850) (37 383) Universitetsadjunkt (29 990) (29 707) Forskarassistent * Doktorand (21 063) (21 000) Hälsouniversitetet Professor (52 658) (54 237) Universitetslektor (37 930) (41 854) Universitetsadjunkt (29 014) (30 800) Forskarassistent (33 629) (36 256) Doktorand (21 743) (21 808) Tekniska högskolan Professor (52 568) (53 694) Universitetslektor (37 904) (39 203) Universitetsadjunkt (30 291) (33 714) Forskarassistent (34 429) (35 213) Doktorand (23 577) (24 174) * På grund av att endast en var anställd som forskarassistent redovisas inga uppgifter. 14

15 2.5 Lärare med docentkompetens efter fakultet och kön Antal anställningar *, tillsvidare- och tidsbegränsade anställningar Kvinnor Män Kvinnor Män Filosofiska fakulteten Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt * Anställningar tar hänsyn till att en person kan ha mer än en aktiv anställning vid LiU, totalsumman blir högre än antal personer. 2.6 Anställda efter fakultet och födelseland Sverige eller annat land Antal anställningar * 2012 Annat land Sverige Totalt Filosofisk fakultet Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Utbildningsvetenskap Övriga Totalt * Anställningar tar hänsyn till att en person kan ha mer än en aktiv anställning vid LiU, totalsumman blir högre än antal personer. 2.7 Anställdas födelseländer efter landgrupperingar och kön Antal anställningar * 2012 Kvinnor Män Totalt Afrika EU27 utom Norden Europa utom EU27 och Norden Norden utom Sverige Asien, Oceanien, Sovjetunionen Nord- och sydmerika Sverige Totalt * Anställningar tar hänsyn till att en person kan ha mer än en aktiv anställning vid LiU, totalsumman blir högre än antal personer. 15

16 2.8 Anställda efter utländsk respektive svensk bakgrund och kön Antal anställningar* 2012 Kvinnor Män Totalt Utländsk bakgrund Utrikes född Inrikes född med två utrikes födda föräldrar Svensk bakgrund Inrikes född med en inrikes och en utrikes född förälder Inrikes född med två inrikes födda föräldrar Totalt * Anställningar tar hänsyn till att en person kan ha mer än en aktiv anställning vid LiU, totalsumman blir högre än antal personer. 2.9 Anställda efter befattning och födelseland Sverige eller annat land Antal anställningar * 2012 Annat land Sverige Totalt Professorer inkl adjungerade, biträdande, emerita, emeritus Universitetslektorer inkl adjungerade, junior, biträdande och forskare Universitetsadjunkter inkl adjungerade Gästlärare Forskarassistent Postdoktor Doktorand inkl. forskningsassistent Administrativ pers Bibliotekspers Teknisk pers Övrig pers Totalt * Anställningar tar hänsyn till att en person kan ha mer än en aktiv anställning vid LiU, totalsumman blir högre än antal personer. 16

17 3. Professorer och karriärvägar 3.1 Professorer regeringens mål och utfall Andel kvinnor bland nyutnämnda professorer Mål Utfall % kvinnor 19 kvinnor, 20% % kvinnor 21 kvinnor 19% % kvinnor 16 kvinnor 21% inga mål satta från regeringen 30 kvinnor 34% % kvinnor 2012: 7 kvinnor 28% 3.2 Rekryterade och befordrade professorer efter fakultet och kön Antal personer Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Filosofiska fakulteten/ utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt LiU Karriärvägar på LiU Antal personer Kvinnor Män Kvinnor Män LiU forskarassistent * Karriärkontrakt ** Professorskontrakt *** * LiU-forskarassistent sedan 2007 har icke ämnesbundna anställningar som forskarassistent tillsatts i internationell konkurrens. LiU forskarassistent får betydande egna forskningsresurser för att under fyra år producera högkvalitativ forskning. De förväntas bygga upp en egen forskargrupp och kunna attrahera externa forskningsmedel i nationell/internationell konkurrens. Kopplat till anställningarna erbjuder universitetet också ett mentorsprogram och en särskild ledarskapsutbildning anställdes inga LiU forskarassistenter. ** Karriärkontrakt forskare på den s.k. mellannivån, mellan forskarassistent och professor, kan tilldelas ett karriärkontrakt som innebär en garanterad bastilldelning varje år i fem år. *** Professorskontrakt kontrakten går till framgångsrika forskare oavsett ämne och fakultetstillhörighet och ger en garanterad basfinansiering (inkl. egen lön) under fem år. 17

18 4. Forskarstuderande 4.1 Aktiva forskarstuderande * (med aktivitet 10%) Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Filosofiska fakulteten/ utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt LiU * Avser alla forskarstuderande, inkl. anställda vid LiU eller annat företag/organisation, stipendiater. 4.2 Nyantagna till forskarstudier efter fakultet, examenstyp och kön * Licentiatexamen Doktorandexamen Licentiatexamen Doktorsexamen Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Filosofiska fakulteten/ utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt LiU * Avser alla forskarstuderande, inkl. anställda vid LiU eller annat företag/organisation, stipendiater. 4.3 Avlagda forskarexamina efter fakultet, examenstyp och kön * Doktorsexamina med Licentiatexamina föregående lic.examen Doktorsexamina Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt 2012 Filosofisk fakultet/ Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt Filosofisk fakultet/ Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt * Avser alla forskarstuderande, inkl. anställda vid LiU eller annat företag/organisation, stipendiater. 18

19 5. Studenter på grund- och avancerad nivå 5.1 Helårsstudenter * efter fakultet och kön Procent Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Filosofiska fakulteten 61% 39% % 39% 6594 Utbildningsvetenskap 74% 26% % 26% 2585 Hälsouniversitetet 72% 28% % 27% 2553 Tekniska högskolan 29% 71% % 74% 7178 Totalt LiU * Inkl. utbildning med särskild statlig finansiering, men exkl. uppdragsutbildning. Helårsstudenter = summan högskolepoäng (HP) för alla studenter delat med 60 HP (antalet poäng som ges för ett år med studier på exakt heltid). 5.2 Registrerade studenter * efter termin, kön och åldersgrupper Kvinnor Män Total 24 år år 35 år 24 år år 35 år HT HT * Studerande på grund- och avancerad nivå som under angiven termin registrerat sig på kurser för första gången. 5.3 Beviljat pedagogiskt stöd till studenter efter funktionsnedsättning och kön Antal personer Kvinnor Män Total LiU 2012 Döva/hörselskadade/synskadade studenter Studenter med rörelsehinder Studenter med specifika läs- och skrivsvårigheter/dyslexi Studenter med kognitiva svårigheter/funktionshinder Studenter med andra tillstånd/hinder Total Samtliga universitet och högskolor 2012 Döva/hörselskadade/synskadade studenter Studenter med rörelsehinder Studenter med specifika läs- och skrivsvårigheter/dyslexi Studenter med kognitiva svårigheter/funktionshinder Studenter med andra tillstånd/hinder Total

20 5.4 Studenter efter fakultet och födelseland Sverige eller annat land Antal registreringar vt och ht 2012 * 2012 Annat födelseland än Sverige Sverige Totalt Filosofiska fakulteten Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Utbildningsvetenskap Totalt * Registreringar tar hänsyn till att en person kan vara registrerad på mer än en kurs/ett program vid olika fakulteter, totalsumman blir högre än antal personer. Internationella studenter är ej medräknade, d.v.s. i LiU-underlaget som skickades till SCB hade alla studenter utan svenskt personnummer plockats bort och vid SCBs matchning av underlaget mot folk- och bostadsräkningen föll eventuella internationella studenter med svenskt personnummer bort. 5.5 Studenters födelseländer efter landgruppering och kön Antal personer vt och ht 2012* 2012 Kvinnor Män Totalt Afrika Asien EU27 utom Norden Europa utom EU27 och Norden Norden utom Sverige Nordamerika Sydamerika Oceanien, Sovjetunionen Sverige Okänt Totalt * Internationella studenter är ej medräknade. 20

21 5.6 Studenter efter utländsk eller svensk bakgrund och kön Antal personer vt och ht 2012 * 2012 Kvinnor Män Totalt Utländsk bakgrund Utrikes född Inrikes född med två utrikes födda föräldrar Svensk bakgrund Inrikes född med en inrikes och en utrikes född förälder Inrikes född med två inrikes födda föräldrar Totalt * Internationella studenter är ej medräknade. 21

22 6. Studentkårer 6.1 Studentkårernas styrelser och fullmäktigen efter kön Antal personer 2012/ / /2011 Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Stuff (Filosofiska fakulteten och utbildningsvetenskap) Styrelse Fullmäktige * Consensus (Hälsouniversitetet) Styrelse Fullmäktige ht 15 / vt 17 ht 7 / vt 5 Lin Tek (Tekniska högskolan) Styrelse Fullmäktige * Uppgift för 2010/2011 saknas. 7. Utmärkelser 7.1 Hedersdoktorer efter kön Antal personer Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Filosofiska fakulteten/ Utbildningsvetenskap Hälsouniversitetet Tekniska högskolan Totalt

23 Illustration: Emma Danielsson Ett LiU för lika villkor

24 FÖR MER INFORMATION Mars 2012 Dnr LiU