Årsredovisning 2013 Arbetsgivarföreningen kfo

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Årsredovisning 2013 Arbetsgivarföreningen kfo"

Transkript

1 Årsredovisning 2013 Arbetsgivarföreningen kfo

2 Verksamhetsberättelse Ledare: En väl fungerande lönebildning Sverige har genomlevt tre stora avtalsrörelser på lika många år. I och med 2013 års avtalsrörelse gäller återigen treårsavtal, vilket ger företag och organisationer bra förutsättningar att planera sin verksamhet långsiktigt. Den vanliga definitionen på en väl fungerande lönebildning är att den ska ge reallöneökningar, ge få arbetsmarknadskonflikter och medverka till ökad sysselsättning. Den svenska lönebildningsmodellen utgår även från att den internationellt konkurrensutsatta sektorn är lönenormerande och att kostnaderna inte ska öka mer än i våra konkurrentländer. Reallöneökningen för 2013 hamnar på cirka 2,5 procent och under de senaste 20 åren har reallönerna ökat med nästan 50 procent. Den senaste avtalsrörelsen har varit fredlig och i en internationell jämförelse har Sverige relativt få förlorade arbetsdagar på grund av arbetsnedläggelse. Sysselsättningen steg under 2013 men eftersom arbetskraften ökade i motsvarande takt kunde inte arbetslösheten pressas ned. Sedan 2007 har produktiviteten i Sverige utvecklats svagare än i konkurrentländerna. Den starka kronan och något högre arbetskraftskostnader än i omvärlden innebär att omvandlingstrycket i exportindustrin sannolikt kommer att öka. Den sammantagna bilden är ändå att arbetsmarknadens parter under en lång period har lyckats träffa avtal som är förenliga med en väl fungerande lönebildning. KFO har i samtliga avtal hamnat i nivå med den övriga arbetsmarknaden. Värt att framhålla är att många av KFOs avtal löper på hela 37 eller 38 månader. Dessutom var KFO, tillsammans med Svensk Handel och Handelsanställdas förbund, först ut på den svenska arbetsmarknaden med att träffa avtal om så kallade introduktionsanställningar. Det är ett sätt att underlätta övergången mellan skola och yrkesliv och att säkra kompetensförsörjningen inom handelsbranschen. Blickar man framåt så har KFO påbörjat ett analysarbete för att utveckla vår medlemsservice och lägga grunden för en framtida strategi. Vi har bland annat jämfört vad som ingår i medlemskapet och vad det kostar i jämförelse med andra arbetsgivarorganisationer. Glädjande nog har KFO sammantaget de lägsta serviceavgifterna på marknaden samtidigt som föreningen erbjuder alla de produkter som kan finnas på en arbetsgivarorganisation. Vi kommer även att göra en stor medlemsundersökning för att ta reda på hur medlemmarna uppfattar KFOs service, kompetens och bemötande. foto: lena dahlström 22 Inom KFO finns både små och stora verksamheter som verkar inom många olika branscher. De stora kooperativa och ömsesidiga bolagen utgör en viktig del av det svenska näringslivet och våra medlemmar inom personlig assistans och förskola är bra exempel på långsiktiga utförare av välfärdstjänster med hög kvalité. Därtill kommer alla KFOs medlemmar inom folkrörelser och den ideella sektorn som utgör en stor del av det svenska civilsamhället. Vad förenar då alla dessa medlemmar inom KFO? Jo, viljan att svara upp mot ett behov och viljan att göra skillnad. Inflytande och

3 Innehåll demokrati är viktiga ledord, liksom att vinster återinvesteras i verksamheten eller på annat sätt kommer medlemmar, kunder och brukare till godo. Jag och mina medarbetare känner starkt för KFOs medlemmar och deras verksamheter, som möter både individens och samhällets behov mitt emellan den offentliga sektorn och det rent kommersiella före tagandet. 20 Vi ska göra allt vi kan för att ge våra medlemmar bästa tänkbara förutsättningar att bedriva sin verksamhet, både genom att förhandla fram branschanpassade kollektivavtal och att ge dem ett professionellt stöd i arbetsgivarfrågor Petter Skogar, Förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO 20 Nominallön, reallön och KPI Procentuell förändring Källor: Medlingsinstitutet och SCB Anmärkning: Data för 2013 är preliminära. -5 Källor: Medlingsinstitutet och SCB. Anmärkning: Data för 2013 är preliminära. -10 God reallönetillväxt trots nominellt låga lönelyft. Sedan mitten på 90-talet har reallönerna ökat med nästan 50 procent. Reallöneutveckning Nominell löneökning KPI-index Reallöneutveckning Nominell löneökning KPI-index Källor: Medlingsinstitutet och SCB Anmärkning: Data för 2013 är preliminära Reallöneutveckning Nominell löneökning KPI-index Verksamhetsberättelse 2 Ledare 4 KFO fyllde 70 år 5 KFO firade med öppet hus 6 Fakta om KFO 8 Avtalsområden 9 Förskola, skola, fritidshem 10 Personlig assistans 11 Hälsa, vård, omsorg 11 Hushållsnära tjänster 12 Försäkringsverksamhet 13 Arbetskooperativ 13 Ideella organisationer 13 Folkrörelser 14 Butiks- och stormarknadsavtalen 14 Distribution 15 Handeln 15 Tjänstemän inom handeln 16 Industri, fastighetsförvaltning och petroleum 17 Tjänsteföretag 17 Petroleum 18 Medlemsservice 18 Tjänstepensionsavtal 19 Premier 20 Trygghetsstiftelserna 21 Förhandlingar och juridik 21 Temagruppen entreprenörskap och företagande inom social ekonomi 22 Jämställdhet och diskriminering 22 Arbetsmiljö 23 Utbildning 24 Närings- och samhällspolitik 25 Kommunikation och marknadsföring 26 Närliggande organisationer 27 Samverkansorgan 28 KFOs kollektivavtal 29 Styrelse, revisorer valberedning Årsredovisning 31 Förvaltningsberättelse och räkenskaper 32 Arbetsgivarföreningen KFO 40 Athene Arbetsgivarservice AB 3

4 Verksamhetsberättelse Kerstin Landelius och Svea Taube anställdes som maskinskriverskor på KFO 1944 respektive foto: kfo:s bildarkiv. Bilden är tagen på en personalfest på Mosebacke Längst till vänster sitter chefen för KFO, Emil Enqvist. foto: kfo:s bildarkiv. KFO fyllde 70 år KFO har gått från att vara en arbetsgivarorganisation för den traditionella kooperationen till en organisation som samlar både den traditionella kooperationen och andra idéburna företag och organisationer inom civilsamhället. Allt sedan bildandet 1943 har KFOs grundfundament varit det huvudavtal som tecknades med LO, och som numera omfattar nästan alla motparter. Avtalen innebär att KFO garanterar de fackliga motparterna konkurrensneutrala avtal, samtidigt som de fackliga organisationernas motprestation är arbetsfred. Huvudavtalet är unikt eftersom KFO inte är en konfliktorganisation. I vanliga fall är strejk och lockout det yttersta sättet att lösa en intressekonflikt mellan arbetsgivarorganisation och de fackliga motparterna. KFO hanterar istället sådana tvister genom att parterna efter en strandad förhandling tvingas in i två formella, interna medlingar, ett system som har skyddat KFOs medlemsföretag från legala konflikter. Namnet KFO betydde ursprungligen Kooperationens förhandlingsorganisation. På den tiden var Kooperativa Förbundet, KF, Sveriges största företagsgrupp. Förutom detaljhandeln som drevs av konsumentföreningarna, hade KF även industrier som producerade en mängd olika varor. Under åttiotalet började dock den KF-ägda industrisektorn att avvecklas, samtidigt som konkurrensen skärptes betydligt inom detaljhandeln. För KFO innebar detta ett tapp av ett stort antal medlemsföretag. Samtidigt lockades en mängd idéburna och nykooperativa verksamheter till KFO tack vare värdegrunden och huvudavtalen med de fackliga organisationerna. Medlems antalet växte i takt med att nya medlemsgrupper valde att ansluta sig till KFO kom de ideella organisationerna. I slutet av åttiotalet blev det möjligt att driva kooperativa förskolor finansierade av kommunerna och 1988 blev kooperativa förskolor en ny medlemsgrupp i KFO. Under nittiotalet blev även vård- och omsorgsföretag, friskolor och personlig assistansanordnare nya avtalsområden. Även verksamheter inom folkrörelserna, arbetskooperativen och partierna valde att ansluta sig. Idag har KFO nästan 4000 medlemsföretag, som tillsammans har cirka anställda. Det gör KFO till Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation. 4

5 KFOs 70-årsjubileum firades i samband med stämman. Högst upp på Klara södra kyrkogata 1 samlades medlemmar, styrelseledamöter, samarbetspartners och personal till ett öppet hus med utställningar och mingel. foto: helena sundqvist laurin, helen ala-kojola, tobias berving. KFO firade med öppet hus Drygt tvåhundra medlemmar och samarbetspartners kom till öppet hus när KFO firade 70 år. Firandet hölls i samband med årsstämman den 31 maj och besökarna bjöds på kortseminarier, utställningar, jubileumstårta och varsin present. Närmare tjugo medlemsföretag visade upp sina verksamheter genom informativa och inspirerande utställningar. Tillsammans visade de vilken mångfald av verksamheter som ryms inom KFO. Under dagen hölls nio kortseminarier där medlemmar, styrelseledamöter och experter från KFO delade med sig av sina erfarenheter. I samband med 70-årsfirandet avtackades även Arne Mårtensson, som efter sju år på posten som vd och sedermera förbundsdirektör gick i pension. Medlemsantal

6 Verksamhetsberättelse Fakta om KFO KFO är Sveriges största fristående arbetsgivarförening. Vi ger våra medlemmar personligt och professionellt stöd i stora och små arbetsgivarfrågor. Vi arbetar aktivt och strategiskt inom politiken, föreningslivet och näringslivet för att förbättra livsvillkoren för våra medlemmar. Många av våra medlemmar är kooperativa och idéburna företag, ideella organisationer och folkrörelser. Våra medlemmar och deras anställda Antal medlemsföretag och antal anställda per medlemskategori för aktiva medlemmar per (Inom parentes december 2012.) Rapporten utskriven Avtalsområde Summa av antal anställda Summa företag per avtalsområde Folkrörelser (3 762) 678 (664) Förskolor/Fritidshem och (16 064) (1 411) fristående skolor Försäkringsverksamhet (3 659) 2 (2) Handelsföretag (22 223) 208 (224) Hälsa, vård och övrig omsorg (5 746) 313 (262) Ideella organisationer (3 754) 629 (636) Industri och Fastighetsförvaltning (2 914) 40 (46) Personlig Assistans (32 049) 495 (482) Petroleumhandel (3 407) 26 (25) Tjänsteföretag (3 791) 120 (111) Totalsumma (97 369) (3 863) Personlig assistans Handelsföretag Förskolor, fritidshem och fristående skolor Hälsa, vård och övrig omsorg Folkrörelser Försäkringsverksamhet Tjänsteföretag Antal anställda efter avtalsområde Antal medlemsföretag efter avtalsområde Ideella organisationer Petroleumhandel Industri och fastighetsförvaltning 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 6

7 Årets lönestatistik Varje år samlar KFO in löneuppgifter från alla medlemmar och tar fram statistik på marknadslönerna. Lönestatistiken är partsgemensam och ett viktigt underlag för de centrala löneförhandlingarna. Våra medlemmar har också möjlighet att använda lönestatistiken som ett hjälpmedel i lönesättningen. Under året har KFO samlat in underlag för lönenivåer inom alla avtalsområden. Lönenivå och löneutveckling tjänstemän/medarbetare September 2012 september 2013 (folkrörelsen oktober oktober) Medellön, kr/månad Lönehöjning, % Medlemskategori identiska individer Folkrörelsen ,5 % För- och fristående skolor, fritidshem ,7 % Försäkringsverksamhet ,3 % Handelsföretag ,3 % Hälsa, vård och övrig omsorg 1) ,0 % Ideella organisationer ,5 % Industri/fastighetsförvaltning ,8 % Personlig assistans 2) ,7 % Petroleumhandel ,6 % Tjänsteföretag ,4 % 1) 2013 års underlag består till viss del av 2012 års löner eftersom 2013 års förhandlingar blev klara sent. 2) Månadsanställda och timanställda personliga assistenter Löneläge och löneutveckling arbetare September 2012 september 2013 Avtalsområde Medellön 1), kronor/månad Lönehöjning, % identiska individer Detaljhandel 1) ,0 % Distribution 1) ,6 % Fastighetsarbete 2) ,9 % 1) Medellön beräknad på fast och rörlig lön 2) Fast månadslön 7

8 Verksamhetsberättelse foto: kfo:s bildarkiv. Avtalsområden KFO förhandlar och sluter kollektivavtal för våra medlemmar. Vi har branschanpassade kollektivavtal för cirka 35 olika områden. Några av KFOs avtalsområden är: Fristående förskolor, skolor och fritidshem Personlig assistans Hälsa, vård och övrig omsorg Hushållsnära tjänster Ideella organisationer Folkrörelser Arbetskooperativ Butiks- och stormarknadsavtalen Distribution Tjänstemän inom handeln Industri och fastighetsförvaltning Petroleum Tjänsteföretag Försäkringsverksamhet 8

9 Den första förskolan som blev medlem i KFO var Föräldrakooperativet Ior, år Därefter strömmade de föräldrakooperativa och personalkooperativa förskolorna in. Idag är drygt 1400 förskolor och cirka 140 fristående skolor medlemmar i KFO. foto: helen ala-kojola. Förskola, skola, fritidshem Förskolor, skolor och fritidshem är det största avtalsområdet inom KFO räknat till antal medlemmar. Området har under året stått i fokus i samhällsdebatten. Kraven på legitimation för lärare ses mestadels som positivt, men innebär att många arbetsgivare ägnat arbete åt att omorganisera verksamheten. Under verksamhetsåret har ett nytt kollektivavtal träffats om löner och allmänna villkor för fristående skolor, förskolor och fritidshem med Kommunal. Avtalet, som löper från den 1 september 2013 till den 31 oktober 2016, har en individuell höjning med ett löneutrymme på 500 kronor första året, 550 andra och 650 kronor Avtalen med Vision och Sveriges Skolledarförbund löper tillsvidare och nivån vid lönehöjning sätts genom dialog där man utgår från individuella mål samt resultatuppfyllelse. Rådgivningen och stöd i arbetsgivarrollen via telefon och mejl till medlemsföretagen utgör en stor del av den dagliga verksamheten. Antalet centrala tvister är fortsatt lågt och rör inte principiella frågor utan är av individkaraktär. KFO har genomfört utbildningsinsatser tillsammans med samarbetspartners, till exempel arbetsgivarkvällar och deltagit på för området relevanta konferenser och mässor. Fackliga motparter Kommunal, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Vision och Sveriges Skolledarförbund. Verksamhetskommitté: Anna Dannert, Mosebacke Förskolor AB, Stockholm Elin Ekenskär, ULNA AB, Trollhättan Hans-Erik Karlsson, Ideella föreningen Eketånga Montessoriskola, Halmstad Mary-Anne Mårdh, FVBU, Norrköping Marie Rydberg, Stiftelsen Casa Del Bambini, Göteborg Mimmi von Troil, FSO, Göteborg Dick Holmlund, Filosofiska i Sverige AB (Svb), Stockholm Mats Sjöberg, Skogsbackens förskola, Svenshögen. 9

10 Verksamhetsberättelse Dåvarande socialminister Bengt Westerberg och Martin Larson, en av pionjärmedlemmarna i Brukarkooperativet JAG, firar att en enhällig riksdag har klubbat beslutet om assistansreformen (1993). På bilden syns även Robert Larson. I samband med reformen sökte sig många assistansanordnare till KFO. Idag är personlig assistans det största avtalsområdet inom KFO räknat till antalet anställda. foto: föreningen jag Personlig assistans Facklig motpart Kommunal Området personlig assistans är KFOs största verksamhetsområde räknat till antalet anställda i medlemsföretagen. I juni träffades ett avtal med Kommunal som löper på 37 månader. Ett löneutrymme per heltidsanställd och månad om lägst 500 kronor den 1 augusti 2013, 550 kronor den 1 augusti 2014 samt 650 kronor den 1 augusti 2015, fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt. Avtalet innebär också vissa höjningar av ersättningen för arbete på obekväm tid, jour- och beredskap under avtalets löptid. I en ny skrivning om allmänna anställningsvillkor anges att arbetstimmar som sker under utbildning inte ska räknas som arbetad tid i förhållande till arbetstidslagen. En överenskommelse har gjorts om att man kan förhandla lokala avtal för att utöka möjligheten att arbeta mer jour än vad som begränsas i arbetstidslagen. KFO-LO fonden har dessutom avsatt medel från och med hösten, för ett projekt som under tre år kommer att lyfta specifika branschfrågor. Verksamhetskommitté Anna Barsk Holmbom, ABH Utbildning AB, Bromölla Katarina Bergwall, STIL Stiftarna av Independent Living i Sverige, Johanneshov Suzanne Elmqvist, Sundbyberg Linda Forzelius, Brukarkooperativet JAG, Stockholm Lilly Key, Intressegruppen för Assistansberättigade, Bromölla Christer Ryder, AssistansPoolen i Kalmar län AB, Färjestaden 10

11 De första medlemmarna inom hälsa, vård och omsorg samt hushållsnära tjänster kom till KFO i slutet av 90-talet, till exempel HSB Omsorg och Hemfrid. Det var nya branscher där det var extra viktigt att få till schyssta villkor och kollektivavtal. foto: hsb omsorg Hälsa, vård, omsorg Området hälsa, vård och omsorg har drygt 500 medlemsföretag, framförallt inom behandlingshem och hemtjänst. Löneavtalet med Kommunal löper på 37 månader och ger både första året och andra året ett löneutrymme om lägst 550 kronor, samt sista året 600 kr per heltidsanställd att fördelas helt individuellt. Med Vårdförbundet, Vision, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter och Fysioterapeuterna löper sedan tidigare tillsvidareavtal där lönebildningen sker utifrån varje verksamhets egna förutsättningar. För dessa organisationer har ett projekt just startats upp som ytterligare ska se över såväl samverkansformer som vissa individuella avsteg från kollektivavtalet. Utbildning har bland annat hållits i arbetsgivaransvaret för företagen inom denna sektor. KFO biträder även Famnas medlemmar i upphandlingsfrågor. Fackliga motparter Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Kommunal, Vårdförbundet och Vision. Verksamhetskommitté Barbro Bergström, KULING Rehab och Hälsa AB, Lysekil Per-Olof Gottberg, Grannskapsservice Tillberga ek för, Västerås Daniel Riddez, Magelungens Behandlingscenter, Stockholm Susanne Tonnysson, HSB Omsorg AB, Danderyd. Hushållsnära tjänster Hushållsnära tjänster är ett område med både stora och små verksamheter, och hela branschen har möjlighet till god utveckling. Löneavtalet med Kommunal löper på 37 månader från den 1 september 2013 till den 30 september 2016 och ger ett löneutrymme om lägst 500 kronor 2013, 650 kronor 2014 och 550 kronor 2015 per heltidsanställd. Beloppet fördelas helt individuellt. Facklig motpart Kommunal 11

12 Verksamhetsberättelse Grundidén för försäkringar är att dela risker. Därför väcks tanken om en lösöresförsäkring för vanligt folk inom Kooperativa Förbundet (KF). Första bolaget som bildas är Samarbete, som så småningom slås ihop med livförsäkringsbolaget Folket. Man byter namn till Folksam, som blir medlemmar i KFO redan vid starten foto: folksam. Försäkringsverksamhet Fackliga motparter FTF och Handelsanställdas förbund. Avtalsområdet omfattar främst Folksam. För 2013 träffades ett 15 månader långt löneavtal som innebär en generell löneökning för FTF och Handelsanställdas förbund med 3,0 procent. Akademikerförbundens löneavtal löper sedan tidigare utan siffror. 12

13 BILD FRÅN FOLKETS HUS OCH PARKER Många folkrörelser valde att ansluta sig till KFO under 2000-talet, då de sympatiserade med huvudavtalet och den idéburna värdegrunden. Folkets Hus och Parker bildades år 2000, då Folkparkernas Centralorganisation (bildad 1905) och Folkets Husföreningarnas Riksorganisation (bildad 1932) slogs ihop. Samma år blev de medlemmar i KFO. Bilden är tagen på Åsöberget foto: a-bild. Folkrörelser Folkrörelser är KFOs näst största avtalsområde sett till antal medlemmar träffades ett treårigt avtal som löper till och med den 30 september För de medlemmar som tillämpar individuell lönesättning ger avtalet en genomsnittlig löneökning på 2,2 procent, dock lägst 265 kr i individgaranti. För företag och organisationer som tillämpar tarifflönesystem höjs tarifferna och utgående löner, med 2,2 procent, dock lägst 265 kronor. Facklig motpart Handelsanställdas förbund Ideella organisationer Facklig motpart Unionen och Akademikerförbunden tecknades ett treårigt avtal som löper från och med den 1 maj 2013 till den 30 april Löneökningsutrymmet uppgår till 2,1 procent för 2013, 2,3 procent för 2014 och 2,4 procent för Verksamhetskommittén hade ett sammanträde under Verksamhetskommitté: Susanne Lindqvist, Coompanion, Gävle Örjan Brinkman, Sveriges Konsumenter, Stockholm Annika Nyström Karlsson, HSO, Sundbyberg Lena Ridemar, Reumatikerförbundet, Stockholm Margareta Åsén-Johansson, SRF Stockholm och Gotlands län, Stockholm Eva Björk, Synskadades Riksförbund, Enskede Arbetskooperativ 2013 tecknades ett 38-månadersavtal som löper från och med den 1 juni 2013 till den 31 juli Löneökningsutrymmet uppgår till 550 kr för 2013, 550 kr för 2014 och 600 kr för Fackliga motparter Kommunal 13

14 Verksamhetsberättelse 1946 tecknar KFO ett huvudavtal med LO som innebär att den kooperativa rörelsen inte hindras i tävlan på lika villkor med annan företagsamhet att utvecklas i allt större omfång och betydelse. Huvudavtalet har KFO numera tecknat med alla sina motparter. Just den här bilden kommer från överläggningar med Handelsanställdas förbund 1964 foto: kfo:s bildarkiv. Butiks- och stormarknadsavtalen Facklig motpart Handelsanställdas förbund De träffade avtalen, som omfattar cirka anställda, innebär löneökningar med 560 kronor per månad från och med den 1 april 2013 och 2014, samt 580 kr från och med den 1 april Lönehöjningen fördelas med 60 procent generellt påslag och 40 procent i lokalt utrymme. Lägstalönerna höjs med 85 procent av det totala löneutrymmet. Parterna har också enats om ett avtal om yrkespraktik som innebär att medlemmar i KFO som omfattas av butiks- eller stormarknadsavtalet har möjlighet att ta emot en praktikant under ett år på heltid till 75 procent av lönen. Butiken utser en handledare som fungerar som stöd i det dagliga arbetet. Yrkespraktikanten kombinerar 75 procent praktiskt arbete med 25 procent självstudier. Både handledare och praktikant har tillgång till en interaktiv webbportal med ett antal utbildningsområden och arbetsuppgifter. Verksamhetskommitté: Jan-Eric Agnemyr, Konsum Värmland, Karlstad Erik Österberg, Coop Butiker & Stormarknader AB, Solna Pia Nordgren, Coop Butiker & Stormarknader AB, Solna Karin Bartholf, KF ek förening, Solna. Distribution Ett treårigt avtal om allmänna villkor och löner trädde i kraft den 1 april Första avtalsåret innehöll en individgaranti om 193 öre per timme. Därutöver disponerade de lokala parterna en pott om 129 öre per timme. Verksamhetskommitté: Roger Eckman, Coop Logistik AB, Upplands-Bro Pia Nordgren, Coop Butiker och Stormarknader AB, Solna. 14

15 Redan 1906 vill KFs kongress ha 8 timmars arbetsdag och man slår fast att kooperationen bör föregå som gott exempel när det gäller arbetsgivarskap. Det första kollektivavtalet tecknas 1912 och gäller KFs kontors- och lagerpersonal vid huvudkontoret. KFs förhandlingsorganisaition, KFO, bildas först Bilden är tagen på Odengatan 31, år foto: karl sanders, kf bibliotek och arkiv. Handeln Handeln är KFOs näst största avtalsområde sett till antal anställda i medlemsföretagen. Inom handelsområdet har KFO under året träffat avtal med Handelsanställdas förbund för butiks- och stormarknadspersonal, terminalarbetare och chaufförer (distribution) samt för tjänstemän. För arbetsledande personal har KFO också ett tillsvidareavtal med KFT inom Ledarna. Tillsammans med Svensk Handel och Handelsanställdas förbund bildade parterna kollektivavtalsstiftelsen Handels yrkesnämnd som bland annat har till uppgift att höja de anställdas yrkesstatus och bidra till att säkerställa företagens behov av kompetensförsörjning. För verksamheten har parterna anställt en kansliansvarig på heltid. Nämndens arbete kommer att finansieras genom en kollektivavtalsavgift. Fackliga motparter Handelsanställdas förbund och Kooperativa Tjänstemännens Förbund Tjänstemän inom handeln Avtalet om allmänna villkor och löner är treårigt och löper ut den 31 mars Löneökningar från den 1 april, 2,2 procent för 2013, 2,2 procent för 2014 och 2,4 procent för Avtalet innehåller individgarantier. Verksamhetskommitté: Jan-Eric Agnemyr, Konsum Värmland, Karlstad Erik Österberg, Coop Butiker & Stormarknader AB, Solna Pia Nordgren, Coop Butiker & Stormarknader AB, Solna Karin Bartholf, KF ek förening, Solna. 15

16 Verksamhetsberättelse BILD från OKQ bildades IC, Bilägarnas Inköpscentral, och på tio år lyckas man pressa priserna till att vara Europas lägsta byter man namn till OK, Oljekonsumenterna, och 1999 ingås ett joint venture med Kuwaitiska staten. OKQ8 är idag ett etablerat varumärke på svensk drivmedelsmarknad. De blev medlemmar i KFO foto: oks bildarkiv. Industri, fastighetsförvaltning och petroleum Facklig motpart Unionen, Akademikerförbunden, Ledarna För avtalsområdet industri, fastighet och petroleum träffades ett nytt kollektivavtal för tjänstemännen om allmänna villkor och löner från och med den 1 april 2013 till den 31 mars Den totala lönesumman för Unionen och Akademikerförbundens medlemmar ska den 1 april 2013 ha ökat med lägst 2,0 procent. Unionens medlemmar garanteras också en lönehöjning om lägst 250 kr. Med såväl Akademikerförbunden och Ledarna träffades nya löneavtal med en tydligare lönerevisionsprocess. Avtalet med Ledarna innehåller inga löneökningstal, individgarantier eller lägstalöner. Verksamhetskommitté: Lars Dahlensjö, BIVA AB, Linköping Malin Eklund, OKQ8 AB, Stockholm Thomas Gustafsson, Riksbyggen, Stockholm 16

17 I slutet av 1800-talet startades ett litet borstbinderi i Stockholm. Det blev en lyckad rörelse, så lyckad att den finns än idag. Idag heter företaget Iris Hantverk och de är medlemmar i KFO sedan 1979 och tillhör avtalsområdet tjänsteföretag. foto: iris hantverk Tjänsteföretag 2013 tecknades ett treårigt avtal som löper från och med den 1 april 2013 till den 31 mars Löneökningsutrymmet uppgår till 2,0 procent för 2013, 2,3 procent för 2014 och 2,5 procent för Verksamhetskommittén hade ett sammanträde under Fackliga motparter Unionen och Akademikerförbunden Verksamhetskommitté: Åsa Andersson Antelli, Hemfrid i Sverige AB, Stockholm Agneta Karlsson, Arenagruppen, Stockholm Ylva Arnold, Norstedts Förlagsgrupp, Stockholm Sara Edhäll, Iris Hantverk, Stockholm Erik Hoving, C företaget vård & omsorg, Uppsala. Petroleum Ett nytt avtal med Transportarbetarförbundet för anställda på bensinstationer trädde i kraft den 1 april 2013 och innebär löneökningar med 344 öre den 1 april 2013, 308 öre den 1 april 2014 samt 315 öre den 1 april Verksamhetskommitté Philip Palmgren, OKQ8 AB, Stockholm Olle Janrik, OKQ8 AB, Stockholm Stefan Särnehed, OK Värmland ek för., Karlstad Sonia Turstedt, OK Norrbotten, ek för., Luleå. 17

18 Verksamhetsberättelse foto: kfo:s bildarkiv. Medlemsservice Tjänstepensionsavtal Alla anställda hos KFOs medlemmar omfattas av pensionsavtal som specificeras i kollektivavtalet. Följande pensionslösningar finns: KFO-PTK KTP-planen är uppdelad i två avdelningar: KTP 1 omfattar anställda födda 1981 och senare. Den administreras av Collectum (där den kallas ITP 1). Nya medlemmar i KFO kan teckna enbart KTP 1 för alla sina anställda tjänstemän. KTP 2 omfattar anställda födda 1980 och tidigare. KTP 2 administreras av Folksam. KFO-Handels KTP-planen är uppdelad i två avdelningar: KTP 1 omfattar anställda födda 1983 och senare. Den administreras av Pensionsvalet. KTP 2 omfattar anställda födda 1982 och tidigare. Den administreras av Folksam. KFO-LO Mellan KFO och LO gäller Kooperationens avtalspension, KAP. Den administreras av Pensionsvalet. 18

19 Marlene Pettersson anställdes på KFO 1966 och arbetade i växeln och receptionen. foto: kfo.:s bildarkiv. Premier KFO-LO En återbetalning av inbetalda premier för avtalgruppsjukförsäkringen (AGS) åren 2005 och 2006 har beslutats. Återbetalningen sker under Avtalgruppsjuk försäkringen och premiebefrielseförsäkringen för KAP har varit rabatterad till 100 procent. Premien för avtalgrupplivförsäkringen (AGL) har sänkts. KFO-PTK och KFO-Handels Riskförsäkringarna i dessa två pensionsavtal har stärkts. Det gäller främst sjuk- och premiebefrielseförsäkringen. Premien för dessa två försäkringar har varit rabatterad till 50 procent. Folksam Liv, som är försäkringsgivare, har sett över sina modeller för att göra reservering vid ett skadefall för dessa produkter och förändrat dessa modeller. Förändringen kommer att genomföras till KFO-PTK och KFO-Handels När det gäller den förmånsbestämda ålderspensionen i dessa två pensionsavtal, KTP 2, så har försäkringsgivaren Folksam Liv en stabil affär med goda nyckeltal vilket innebär en stabil premiesituation. Nyckeltalets styrka har aktualiserat frågan om åtgärder, till exempel rabatt av premien för ålderspensionen. Den så kallade värdesäkringsavgiften har varit rabatterad till 100 procent. Kooperationens Pensionsstiftelse Större arbetsgivare kan finansiera en förmånsbestämd ålderspension i KTP 2 via avsättningar till Kooperationens pensionsstiftelse. Avkastningen i pensionsstiftelsens tre portföljer har under året varit god. Räntan för räkna pensionsskulden har sänkts men en onödig säkerhetsbelastning har tagits bort, varför effekten av den sänkta räntan nästan har eliminerats. Verksamhetskommitté för pension och försäkring Anders Stake, Konsum Gävleborg, Gävle Petter Skogar, KFO, Stockholm Berit Jebjerg, OKQ8, Stockholm Sara Antic, Ulna, Trollhättan Helen Karlsson, Gil, Göteborg Ingrid Burman, HSO, Stockholm Johnny Capor, KF, Stockholm P-O Westerlund, KFO, Stockholm. 19

20 Verksamhetsberättelse Överläggningar med Handelsanställdas förbund år 1962 under ledning av Harry Hjalmarson, dåvarande ordförande i KFO. foto: kfo:s bildarkiv. Trygghetsstiftelserna KFO/LO-fonden Ordinarie styrelseledamöter från KFO har varit Arne Mårtensson, KFO, Karin Goddard, Riksbyggen och Pia Nordgren, Coop Sverige AB. I beredningsgruppen har Sven Rosqvist, KFO ingått. Kollektivavtalsstiftelsen KFO-Handels Trygghets- och AGE-fond Från fonden har drygt 2,7 miljoner kronor betalats ut i bidrag under året. Fondens behållning var drygt 42,9 miljoner kronor den 31 december 2013 varav drygt 1,6 miljoner kronor är avsatta för redan fattade beslut. Kollektivavtalsstiftelsen KFO-Handels Trygghetsfond för butiks- och lageranställda Från fonden har drygt 3,8 miljoner kronor betalats ut i bidrag under året. Fondens behållning var 43,1 miljoner kronor den 31 december 2013, varav drygt 1,4 miljoner kronor är avsatta för redan fattade beslut. Trygghetsrådet (TRR) För vissa avtalsområden är KFO anslutet till Trygghetsrådet (TRR) istället för att ha egna trygghetsstiftelser. 20

21 Ombudsman Harry Ryderholm och vd Lars Thorstensson ser över avtalskrivningarna på sjuttiotalet. foto: kfo:s bildarkiv. Förhandlingar och juridik 2013 har KFO varit part i knappt hundra förhandlingar. Det har varit avtalsår och intresseförhandlingarna har utgjort drygt hälften av dessa. Resterande förhandlingar har varit medbestämmande- och tvisteförhandlingar. Av de tvister som förhandlas centralt avslutas de allra flesta genom någon form av frivillig uppgörelse. Resten blir då föremål för domstols- eller skiljenämndsprövning. Genom servicebolaget företräds KFO i eget namn eller som ombud i dessa mål. Vid utgången av 2013 pågick femton mål i olika instanser, varav elva var kopplade till KFO och fyra till Arbets givaralliansen. KFO-Kommunals avtalsnämnd har under 2013 behandlat fem ärenden. KFO har en egen tvist i allmän domstol som avser en fordran på staten avseende projektet Överenskommelsen. Temagruppen entreprenör skap och företagande inom social ekonomi Temagruppen entreprenörskap och företagande är ett projekt som är finansierat av Europeiska socialfonden, med KFO som projektägare. Samverkanspartners är myndigheter och organisationer inom den sociala ekonomin, bland andra SKL, Tillväxtverket, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Coompanion Sverige och SKOOPI. Temagruppen fokuserar på villkoren för företagande inom den sociala ekonomin, analyserar och sprider lärdomar om arbetsintegrerande sociala företag, påverkar och ger konkreta förslag till förbättringar, med utgångspunkt i de erfarenheter som samlats i de projekt som socialfonden finansierat. 21

22 Verksamhetsberättelse Arbetsmiljö Ingen ska behöva bli sjuk eller skadad på sin arbetsplats. Det är grunden för KFOs arbete med arbetsmiljöfrågor. För att ge våra medlemmar det stöd de behöver i dessa frågor arbetar KFO brett och på många olika plan. KFO har varit representerat i flera partsgemensamma arbetsmiljögrupper under 2013: Samråd på central nivå med Arbetsmiljöverkets generaldirektör och arbetsmarknadens centrala parter. Handelns Arbetsmiljökommitté, HAK, som är ett samverkansorgan mellan KFO, Svensk Handel, Handelsanställdas förbund och Unionen. Arbetsmiljönämnden för personlig assistans, Ampa, som är ett samverkansorgan mellan KFO och Svenska Kommunalarbetareförbundet. Arbetsmiljökommittén för fristående skolor, förskolor och fritidshem, fffsam, som är ett samverkansorgan mellan KFO, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Vision, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Sveriges Skolledarförbund. Arbetsmiljökommittén för hälsa, vård och övriga omsorg, Ahvo, startade i februari. Ahvo är ett samverkansorgan mellan KFO, Kommunal, Vårdförbundet, Vision, FSA, och LRS. Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd, TYA. Handelns samrådsgrupp för arbetsmiljöfrågor, HSA, ledd av Arbetsmiljöverket. Två grupper inom områdena förskola/skola, hälso- och sjukvård samt omsorg och sociala tjänster. Båda leds av Arbetsmiljöverket. KFO är sedan flera år representerat i Alna Sveriges styrelser. Alna är arbetslivets egen resurs i alkohol- och drogfrågor. Alnas huvudmän är Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, KFO, IDEA, LO, TCO och Saco. KFO har varit representerat och deltagit i diskussioner på Arbetsmarknadsdepartementet rörande arbetsmiljöfrågor. KFO har deltagit vid ett antal dialogmöten på Arbetsmiljöverket rörande verkets föreskriftsarbete samt lämnat skriftliga synpunkter. Dessutom har knappt tjugo utbildningar på området ordnats. För att göra det enkelt för våra medlemmar att göra rätt har material tagits fram, bland annat för arbetsanpassning och rehabilitering och checklista för akuta händelser, olyckor med mera. Utbildning Under året har KFO genomfört 36 hel-och halvdagskurser och seminarier med sammanlagt 664 deltagare på olika platser i landet. Tillsammans med Arbetsgivaralliansen, Fastigo, KFS, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Svensk scenkonst har vi även haft två seminarier om åldersdiskriminering och lojalitetsplikten med sammanlagt 56 deltagare. Utöver kurserna vi erbjuder på webbplatsen har rådgivarna även haft ett stort antal externa kurser.. 22

23 Arbetsmiljö har alltid varit en viktig fråga för KFO. Den här bilden är tagen 1948 och visar hur KF satsade på husmorsgymnastik för att främja folkhälsan. foto: kf bibliotek och arkiv. Jämställdhet och diskriminering Medarbetarna i Arbetsgivarföreningen KFOs är anställda i Athene Arbetsgivarservice AB. Under 2013 var antalet kvinnor och män i servicebolaget jämnt fördelade, 14 kvinnor respektive 14 män. Dessutom är 37 procent, eller mer än var tredje person i ledningen för kooperativa företag, är en kvinna. Det visar en undersökning som arbetsgivarorganisationen KFO har gjort bland de 18 största kooperativa företagen. Motsvarande siffra för börsbolagen är 17,2 procent enligt Andra AP-fondens årliga kvinnoindex. Undersökningen visar även att kvinnor är bättre representerade i styrelserna för de kooperativa företagen, där 31 procent är kvinnor jämfört med börsbolagens 22,3. KFO har under 2013 representerat den icke offentliga arbetsmarknaden i Nämnden mot diskriminering. KFOs chefsjurist representerar KFO och Arbetsgivaralliansen. Nämnden är en statlig förvaltningsmyndighet med uppgift att pröva frågor om vissa vitesförelägganden enligt diskrimineringslagen. 23

24 Verksamhetsberättelse Närings- och samhällspolitik Under 2013 har KFO arbetat strategiskt med att synliggöra våra medlemsföretags frågor bland politiker och opinionsbildare. Arbetet har skett genom debattartiklar, seminarium under Almedalsveckan men även i form av individuella träffar med politiker och opinionsbildare. Under året har samarbete med Famna, Coompanion och Skoopi skett kring frågor rörande det idéburna företagandet. Några fokusområden under året har varit att arbeta för att regeringen ska besluta om en ny lag om ekonomisk förening samt att KFO deltar som part i regeringens överenskommelse om en etisk plattform för utförare inom vård och omsorg. Under 2013 har KFO, tillsammans med medlemsföretagen inom den etablerade och nykooperationen, arbetat fram en treårig satsning på att lyfta fram den kooperativa företagsformen som en viktig del av det svensk marknadsekonomi och tydliggöra dess särart. Satsningen påbörjas KFO har tillsammans med Arbetsgivaralliansen och Famna under 2013 startat en insamlingskommitté som har till uppgift att samla in medel från civilsamhällets organisationer och företag i syfte att ta fram tillförlitlig och jämförbar statistik som korrekt fångar civilsamhället, dess utveckling och betydelse i samhället. Det finns idag motsvarande statistik för civilsamhällets organisationer från åren 1992 och Nu behöver vi ta fram ny statistisk för 2012 för att kunna följa utvecklingen över tid. Syftet med statistiken är att få kunskap om hur det svenska civilsamhället har utvecklats, vilka fält som har vuxit respektive minskat i betydelse, hur många människor som är verksamma i dessa organisationer samt på vilket sätt driftsformerna har förändrats och hur organisationernas resursbaser ser ut idag. Under 2013 har också ett arbete påbörjats kring hur KFOs arbete med näringspolitiska frågor ska formeras framöver. Den översynen beräknas vara klar under Remissvar/yttranden KFO har under 2013 lämnat åtta remissvar inom en rad områden, bland annat om friskolorna i samhället, uppsägningstvister, förstärkt försäkringstagarskydd och pensionsåldersutredningen. Utöver det har vi även lämnat en rad yttranden och skrivelser, till exempel om Arbetsmiljöverkets införande av sanktionsavgifter och om vikten av att den sociala ekonomin och civilsamhället finns med i programarbetet för EU:s strukturfonder och som en viktig aktör i genomförandet. 24

25 Kommunikation/marknad Medlemskommunikation Grunden för att våra medlemmar ska känna sig väl informerade om vad som händer på arbetsgivarsidan är bra medlemskommunikation. Det tryckta nyhetsbrevet Nytt från KFO kom ut med fyra nummer under våren I slutet av augusti ersattes det tryckta nyhetsbrevet av ett digitalt nyhetsbrev som skickas ut per mejl. Det digitala nyhetsbrevet kommer ut varannan vecka och ger medlemmarna aktuell information om avtalsändringar, lagstiftning, arbetsgivarfrågor, omvärldsbevakning med mera. Nyheterna selekteras per avtalsområde, så att medlemmarna får tillgång till det som berör just dem. Det digitala nyhetsbrevet når cirka mottagare som finns registrerade som användare i KFOs medlemsföretag. Under 2013 har 24 cirkulär med viktig information skickats ut till medlemmarna, samt ett kursprogram för höst och vår. Dessutom togs en jubileumstidning fram i samband med KFOs 70-årsfirande. Den distribuerades till alla medlemmar och samarbetspartners. All aktuell information finns på vår webbplats Under året har vi haft unika besökare. Vi har även tagit fram en utvecklingsplan för hur webben ska förbättras under 2014, både avseende teknik och innehåll. Marknadsföring KFO marknadsför sig i olika kanaler för att öka kännedomen om våra frågor och om kooperativa och idéburna verksamheter i stort. Under året har vi bland annat annonserat i Nyföretagartidningen nummer 1 och 2, Svenska Dagbladets bilaga Ideellt engagemang, Famnas egenproducerade bilaga i DN samt i FSOs tidning. Dessutom har vi annonserat på Independent Livings webbportal. KFO har även deltagit på ett antal utställningar och mässor, till exempel Eget Företag-mässan tillsammans med Coompanion Stockholm, samt som huvudsponsor av Förskoledagarna som arrangeras av KFOs samarbetspartner Sefif. Under Almedalsveckan på Gotland medverkade KFO i ett flertal sammanhang, bland annat ett gemensamt seminarium med Svensk Handel och Handelsanställdas förbund om yrkespraktik. 25

26 Verksamhetsberättelse Närliggande organisationer För att stärka medlemsorganisationernas villkor och förutsättningar är KFO mycket aktiv i intresseorganisationer och har ett nära samarbete med flera intresseorganisationer: Civos Civos, civilsamhällets organisationer i samverkan, arbetar för att stärka civilsamhällets och idéburna organisationers gemensamma intressen. Coompanion Coompanion Kooperativ utveckling i Sverige sitter sedan 2006 i KFOs lokaler. Coompanion erbjuder företagsrådgivning när människor vill starta eget tillsammans, och finns på 25 platser i landet. Arbetsgivarföreningen KFO och Coompanion samarbetar inom utbildning, opinionsbildning och samhällspåverkan. Famna Famna är en branschorganisation för föreningar, stiftelser och företag vilka bedriver vård och social omsorg utan vinstsyfte. KFO och Famna samarbetar för att stärka den gemensamma förmågan att verka för idéburen vård och social omsorg. Förskola och skola KFO samarbetar med flera olika branschorganisationer inom förskole- och skolområdet: FSO Fria förskolor, Idéburna skolors riksförbund, Sefif och Sveriges fristående förskolor. Ideell Arena Ideell Arena är ett samarbete mellan cirka 70 självständiga organisationer. Ideell Arena utvecklar ledarskapet i den ideella sektorn genom nyskapande program, kreativa mötesplatser och främjande av forskning. Sedan 2006 är arbetsgivaransvaret för de anställda i Ideell Arena permanent förlagt till KFO. Sektor3 På vetenskapliga grunder vill den ideella föreningen Sektor3 synliggöra och granska det civila samhället. Under 2013 har ett arbete med att avveckla Sektor3 i sin nuvarande form genomförts och från och med 2014 bedrivs inte längre någon verksamhet aktivt. Skoopi Föreningen Skoopi, de sociala arbetskooperativens intresseorganisation, sitter sedan 2007 i KFOs lokaler. Skoopi verkar med stöd och utbildning till kooperativen och påverkansarbete för att människor med arbetshinder ska få arbeta utifrån sina förutsättningar. De flesta av Skoopis medlemmar är också medlemmar i KFO. 26

27 Samverkansorgan KTP/TGL-nämnder Nämndens uppgift är att tolka frågeställningar kring tjänstemännens pensions- och försäkringsavtal, samt att vara rådgivande organ till försäkringsgivarna och administratörerna. Ledamöter från KFO är Per-Olof Westerlund och Jan-Eric Rönngren. KFF-nämnden Nämndens uppgift är att svara för tolkningar av villkoren för avtalsförsäkringar inom LO-området, samt att vara rådgivande organ till Folksam. Ledamöter från KFO är Per-Olof Westerlund och Jan-Eric Rönngren. Särskilda nämnden KFO-KTF Nämndens uppgift är att lösa intressetvister på avtalsområdet. Ledamöter från KFO är Arne Mårtensson och Jan-Eric Rönngren. Sekreterare är Magnus Lindström. KFO-Kommunals avtalsnämnd Nämndens uppgift är att yttra sig i tvister rörande kollektivavtalsområdet personlig assistans. Ledamöter från KFO är Magnus Lindström och Lena Widman. Handelns Utvecklingsråd, HUR Handelns Utvecklingsråd är en av Sveriges största finansiärer av handelsforskning. Syftet är att öka kunskapen om handel, till nytta för handelsföretag, anställda inom handeln och kunder. Rådet är en kollektivavtalsstiftelse som utöver KFO består av Svensk Handel och arbetstagarorganisationerna Akademikerförbunden, Handelsanställdas förbund samt Unionen. Ordinarie ledamöter från KFO är Magnus Lindström och Anita Fink Knudsen. Suppleant är Jan-Eric Rönngren. Handelns Kompetensråd Handelns Kompetensråd är ett samarbete mellan handelns huvudorganisationer och företag med syfte att ge branschen ett nationellt fokus i kompetensfrågor. KFOs representant är Jan-Eric Rönngren. Kollektivavtalsstiftelsen för kompetensutveckling inom kooperativ handel Stiftelsen tillskjuter medel för att stötta kompetensutvecklingen inom de kooperativa handelsföretagen. Ordinarie styrelseledamöter från KFO har under 2013 varit Arne Mårtensson som ersattes av Petter Skogar andra halvåret och Kerstin Wrisemo, samt Carina Sundqvist som ersattes av Karin Bartholf andra halvåret, båda från KF. Stiftelsen avger särskild verksamhetsberättelse. 27

28 Verksamhetsberättelse KFOs kollektivavtal Den 31 december 2013 hade KFO kollektivavtal med följande fackliga organisationer: Akademikerförbunden Fastighetsanställdas Förbund Finansförbundet Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter FTF Fysioterapeuterna Förhandlings- och samverkansrådet PTK GS-facket Handelsanställdas förbund Hotell och Restaurang Facket Industrifacket Metall Kooperativa Tjänstemännens Förbund Landsorganisationen i Sverige, LO Ledarna Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund SRAT Svenska Byggnadsarbetareförbundet Svenska Elektrikerförbundet Svenska Journalistförbundet Svenska Kommunalarbetareförbundet Svenska Livsmedelsarbetareförbundet Svenska Musikerförbundet Svenska Transportarbetareförbundet Sveriges Läkarförbund Sveriges Skolledarförbund Tjänstetandläkarföreningen Unionen Vision Vårdförbundet Teaterförbundet, förbundet för scen/media 28

29 Styrelse, revisorer, valberedning Göran Lindblå ordförande Leif Linde Cecilia Blanck Ingrid Burman Johnny Capor Gordon Hahn Jan Johnsson Harriet Pontán Anders Stake Anders Sundström Björn Jidéus Lena Widman Petter Skogar Arbetsgivarföreningen KFOs styrelse den 31 dec 2013: Göran Lindblå, ordförande, OKQ8 AB, ordförande, Stockholm Leif Linde, vice ordförande, Riksbyggen, vd, Stockholm Cecilia Blanck, Brukarkooperativet JAG Service AB, verksamhetschef, Stockholm Ingrid Burman, Handikappförbunden, ordförande, Sundbyberg Johnny Capor, KF ek för, ekonomioch finansdirektör, Solna Gordon Hahn, Coompanion Sverige, ordförande, Stockholm Jan Johnsson, Hyresgästföreningen Riksförbundet, förbundschef, Värmdö Harriet Pontán, Folksam, chef HR, Stockholm Anders Stake, Konsum Gävleborg, vd, Gävle Anders Sundström, KF ek för, ordförande, Stockholm Björn Jidéus, personalrepresentant KFO, rådgivare, Stockholm Suppleanter: Chrilles Svendsen, direktör ekonomi/finans/hr, OKQ8 AB Ingrid Wikström, ordförande NÄRA AB Wenche Willumsen, intressepolitisk samordnare, DHR Pia Nordgren, förhandlingschef, KF ek för Marita Öberg-Molin, verksamhetsledare, Coompanion Västerås Viktoria Färm, förhandlingschef, Folkets Hus och Parker Thomas Gustafsson, strateg arbetsgivarfrågor, Riksbyggen Magnus Johansson, vd, Coop Inköp & Kategori AB Berit Landström, ordförande, Konsum Malmfälten Lars Sundberg, förhandlingschef, Folksam Lena Widman, sekreterare, KFO Petter Skogar, förbundsdirektör, KFO Revisor och suppleant för perioden är: Ordinarie: Lars Wennberg, PwC Suppleant: Johan Rönnqvist, PwC Valberedning för perioden är: Mårten Lilja, kommunikationschef, Riksbyggen, Stockholm Ingrid Engelbrekts, verksamhetsledare, Coompanion, Gävle Suppleanter: Marie Sandström-Öhberg, ekonomiansvarig, Coompanion Sverige, Umeå Bo Kärreskog, ledamot av Konsum Götas styrelse, Gislaved 29

30

31 Förvaltningsberättelse och räkenskaper Arbetsgivarföreningen KFO och Athene Arbetsgivarservice AB 31

32 Förvaltningsberättelse och räkenskaper Arbetsgivarföreningen KFO Förvaltningsberättelse för Arbetsgivarföreningen KFO Styrelsen och förbundsdirektören för Arbetsgivarföreningen KFO får härmed avge årsredovisning för räkenskapsåret Information om verksamheten Föreningens syfte är att ge konsultativ arbetsgivarservice, träffa avtal med arbetstagarorganisationer för medlemmars räkning, bistå medlemmarna vid förhandlingar och tvister med arbetstagarorganisationer och enskilda arbetstagare, verka för goda förhållanden mellan medlemmarna och deras anställda samt i övrigt bidra till medlemmarnas utveckling som arbetsgivare. Väsentliga händelser under räkenskapsåret och framtida utveckling Föreningens arbetsgivarservice har utförts av Athene Arbetsgivarservice AB, som ägs tillsammans med Arbetsgivaralliansen. Därutöver har det i Arbetsgivarföreningen KFO under 2013 skett följande väsentliga händelser: KFO tilldelades bronspriset i Clio Awards, världens mest erkända internationella tävling inom reklam, design och kommunikation, för arbetet med att rädda de föräldrakooperativa förskolorna. Tävlingens syfte är att uppmärksamma och belöna kreativ och banbrytande kommunikation. KFO bildades 1943 och firade under 2013 sitt 70-årsjubileum. Firandet skedde i samband med stämman, då mer än 200 medlemmar och samarbetspartners besökte KFOs öppna hus. Kopplat till 70-årsjubileumet togs också en jubileumstidning fram. Under 2013 planerades ett 3-årigt projekt kopplat till den Svenska kooperationen fram. Projektet ska genomföras under åren med syfte att lyfta fram de kooperativa företagen som en viktig del av näringslivet i Sverige. Under året påbörjades ett arbete med KFOs framtida strategi och verksamhet. Arbetet kommer att fortsätta under Personal Under 2013 har Arne Mårtensson avgått som förbundsdirektör och Petter Skogar har kommit in som ny förbundsdirektör. Eva Nordström är anställd som näringspolitisk chef på 100 procent och Lena Widman är chefsjurist på 23 procent. Övrig personal är anställd i Athene Arbetsgivarservice AB. Flerårsöversikt (tkr) Nettoomsättning Resultat efter finansiella poster Eget kapital Balansomslutning Resultatdisposition Styrelsen har disponerat resultatet i enlighet med stadgarna. Ingående kapitalbehållning I anspråkstagen dispositionsfond Disponeras så att utgående kapitalbehållning Föreningens resultat och ställning i övrigt framgår av efterföljande resultat- och balansräkning med tilläggsupplysningar. 32

ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO

ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO Årsredovisning 2014 Arbetsgivarföreningen KFO Årsredovisning 2014 Omslagsillustration: Mattias Käll Formgivning och produkion: ETC Kommunikation Tryck: HS Grafiska, maj 2015 Arbetsgivarföreningen

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

Verksamhetsberättelse

Verksamhetsberättelse Verksamhetsberättelse & Årsredovisning Arbetsgivarföreningen KFO 2011 Verksamhetsberättelse KFO 2011 I denna verksamhetsberättelse har vi, liksom tidigare år, hämtat bilderna från ett av våra medlemsföretag.

Läs mer

Verksamhetsberättelse

Verksamhetsberättelse Verksamhetsberättelse & Årsredovisning KFO 2010 Verksamhetsberättelse KFO 2010 3 I denna verksamhetsberättelse har vi liksom tidigare år hämtat bilderna från ett av våra medlemsföretag. Denna gång valde

Läs mer

PROGRAM FÖR ÖKAT O CH UT VECK L AT IDÉBUR E T FÖRE TAGANDE

PROGRAM FÖR ÖKAT O CH UT VECK L AT IDÉBUR E T FÖRE TAGANDE fungera.se FEB2012 PROGRAM FÖR ÖKAT O CH UT VECK L AT IDÉBUR E T FÖRE TAGANDE Program med förslag på politiska insatser som bidrar till att idéburet företagande växer och utvecklas. PROGRAM För ökat och

Läs mer

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Avtalskonstruktioner Vad är lön? Kvitto på arbetsinsats Kvitto

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.

Läs mer

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL 2010 2011 Cirkulär nr Sida 2010 017 1(4) Handläggare Datum Jan-Eric Rönngren 2010-04-27 Sakregisternr Ersätter cirk 4. 2010 012 Till medlemmar som omfattas av KFO-Handels detaljhandelsavtal AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

VID DIN SIDA. Om att bli medlem i Vårdföretagarna för dig som arbets givare inom äldrevård och hemtjänst

VID DIN SIDA. Om att bli medlem i Vårdföretagarna för dig som arbets givare inom äldrevård och hemtjänst VID DIN SIDA Om att bli medlem i Vårdföretagarna för dig som arbets givare inom äldrevård och hemtjänst EN PRODUKT FRÅN ALMEGA KOMMUNIKATION 2013 VÅR BREDD ÄR VÅR STYRKA TILLSAMMANS MED OSS på Vårdföretagarna

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden FACKLIG HANDBOK om arbetsmarknadens parter och avtalsområden Innehåll 1. Inledning... 3 2. Arbetsmarknadssektorer/avtalsområden... 3 Kommunal sektor 3 Statlig sektor 3 Privat sektor 3 3. Arbetsmarknadens

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

En liten broschyr om SHR. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare

En liten broschyr om SHR. Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare En liten broschyr om SHR Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare SHR en organisation under tillväxt och utveckling SHR är en växande organisation i en växande näring. Vi företräder över 4 000 företag

Läs mer

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser

AVTAL 2016. Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser AVTAL 2016 Diskussionsunderlag Regionala avtalskonferenser 2 Inledning 2016 är det dags att förhandla om kollektivavtalen igen det är dags för en ny avtalsrörelse, den fjärde Unionen genomför. Inför och

Läs mer

Ett år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels

Ett år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels Ett år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels Sammanfattning Den partsgemensamma lönestatistiken för det privata detaljhandelsavtalet är insamlad. Denna visar att 2007 års avtalsrörelse resulterade

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER 2007-2009 2007 049 1(3) Anita Fink Knudsen/ek 2007-09-18 4. 2710 2005 038, 2006 025 Till medlemmar som omfattas av avtalet för personlig assistans LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

OFR ett modernt samverkansorgan

OFR ett modernt samverkansorgan förbund i samverkan M ERVÄ R D EN OFR ett modernt samverkansorgan Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fackliga organisationer inom den

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare

Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Medlemsorganisationen för statliga arbetsgivare Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs Media Group STHLM På statens område har

Läs mer

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar

Läs mer

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Styrelsen för HSB Bostadsrättsförening Pinneberget i Lysekil

Styrelsen för HSB Bostadsrättsförening Pinneberget i Lysekil Styrelsen för HSB Bostadsrättsförening Pinneberget i Lysekil Org.nr: 716444-6382 får härmed avge årsredovisning för föreningens verksamhet under räkenskapsåret 2010-01-01-2010-12-31 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE

Läs mer

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700

Läs mer

Berättelsen om den nya svenska basnäringen

Berättelsen om den nya svenska basnäringen Det här är Visita Berättelsen om den nya svenska basnäringen 01 VI HAR ALLTID TÄNKT FRAMÅT OCH NYTT Sedan SHR bildades har vi befunnit oss i händelsernas centrum från gästgiverier till skidanläggningar

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010

Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas

Läs mer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens

Läs mer

För ökat och utvecklat idéburet företagande

För ökat och utvecklat idéburet företagande PROGRAM För ökat och utvecklat idéburet företagande Detta utgör ett gemensamt program för idéburet företagande innehållande förslag på politiska förändringar som skulle kunna bidra till idéburet företagandes

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 2013-06-19 Dnr 1210-0427-23 Bilaga 1 Till Saco-S Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 1 Utgångspunkter I enlighet med Samarbetsavtalet för det statliga avtalsområdet ska förloppet och utfallet

Läs mer

alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla PRESSMAPP Almedalsveckan 2009

alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla PRESSMAPP Almedalsveckan 2009 alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla 100% PRESSMAPP Arrangör: - Sociala arbetskooperativens intresseorganisation - och företagsrådgivaren

Läs mer

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund

Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS bidrar till att öka tryggheten i arbetslivet för anställda i företag och organisationer som är anslutna

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,P,O OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor. Vårt namn dyker oftast upp i samband med avtalsförhandlingar

Läs mer

PRESSMAPP Samarbete för socialt företagande

PRESSMAPP Samarbete för socialt företagande PRESSMAPP Samarbete för socialt företagande Arrangör: SKOOPI - Sociala arbetskooperativens intresseorganisation - och Tillväxtverket i samarbete med företagsrådgivaren Coompanion och Allmänna Arvsfonden

Läs mer

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.

Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Entusiastiska kollegor berättar om sina erfarenheter med arbetsintegrerande sociala företag - ASF. Att få ett jobb ska inte behöva vara omöjligt.

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden

FACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden FACKLIG HANDBOK om arbetsmarknadens parter och avtalsområden Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer 1. Inledning...

Läs mer

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH Regeringens innovationsstrategi Delmål: Använda potentialen i social innovation och samhällsentreprenörskap för att bidra till att möta samhällsutmaningar. 1 Regeringens innovationsstrategi Det handlar

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Slutande av Avtal om Rådet för partsgemensamt stöd inom det statliga avtalsområdet

Slutande av Avtal om Rådet för partsgemensamt stöd inom det statliga avtalsområdet Förhandlingsprotokoll 2008-05-23 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Saco-S Facket för Service och Kommunikation

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Avtalsextra 23 maj 2013

Avtalsextra 23 maj 2013 Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet

Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet Collectums Pensionsindex 2012 för tjänstemän i det privata näringslivet En rapport från tjänstepensionsföretaget Collectum som visar hur ingångslön och löneutveckling i olika yrken påverkar den framtida

Läs mer

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 Till dig som har tjänstepensionen ITP 1 1 Innehåll Vi har ordnat en riktigt bra pension åt dig 3 Varifrån kommer pensionen? 4 ITP 1 när du går i pension 6 ITP-valet är ditt 8 ITP till din familj 10 ITP

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening

FÖRENINGSINFO. Svensk Perfusionistförening FÖRENINGSINFO Svensk Perfusionistförening Varför ska man vara med i ett fackförbund? Det finns många anledningar till att vara medlem i facket. Det kan vara trygghet i form av försäkringar vid arbetslöshet

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR VERKSAMHETSÅRET 2014

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR VERKSAMHETSÅRET 2014 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR VERKSAMHETSÅRET 2014 HANDELSKAMMAREN VÄRMLAND SERVICE AB ETT ÅR SOM RUSTAT FÖR FRAMTIDEN 2014 var ett bra år, sett till både verksamhet och resultat. De aktiviteter och förändringar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

KF i korthet 2005 Kooperativa Förbundet (KF)

KF i korthet 2005 Kooperativa Förbundet (KF) KF i korthet 2005 Kooperativa Förbundet (KF) Detta är KF Kooperativa Förbundet är förbund för landets 58 konsumentföreningar med sammanlagt drygt tre miljoner medlemmar. Kooperativa Förbundet (KF) har

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Han är KFOs nye förbundsdirektör

Han är KFOs nye förbundsdirektör Nytt från KFO NUMMER 4 JUNI 2013 / www.kfo.se Han är KFOs nye förbundsdirektör Det bästa jobb jag kan tänka mig. Det säger Petter Skogar, som efterträder Arne Mårtensson som förbundsdirektör på KFO. Foto:

Läs mer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de

Läs mer

Lönerna bör sättas lokalt och individuellt

Lönerna bör sättas lokalt och individuellt Nytt från KFO N U M M E R 2 FE B R UAR I 2013 / w w w.k f o.s e Inför kommande avtalsrörelse Lönerna bör sättas lokalt och individuellt Det börjar dra ihop sig till ny avtalsrörelse. För KFOs del inleds

Läs mer

KFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g

KFS ett tryggt val. a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g KFS ett tryggt val K F S a r b e t s giva r or ga nis at ione n f ör s a m hä l l s nyt t iga f ör e ta g 5 goda skäl att vara medlem i KFS Är du arbetsgivare i ett samhällsnyttigt företag? Har du det

Läs mer

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse

Läs mer

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013

Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 2013-06-19 Dnr 1210-0427-23 Bilaga 1 Till OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Arbetsgivarverkets yrkanden i avtalsrörelsen 2013 1 Utgångspunkter I enlighet med Samarbetsavtalet

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Sveriges Kommuner och Landsting utser ordförande och vice ordförande.

Sveriges Kommuner och Landsting utser ordförande och vice ordförande. Stadgar för Pacta 1 Ändamål Pacta är ett arbetsgivarförbund för kommunalförbund och företag. Pacta är en ideell förening som har till ändamål att tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma intressen

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Synpunkter på ersättningen för personlig assistans

Synpunkter på ersättningen för personlig assistans Stockholm 11 juni 2014 Maria Larsson Statsråd Socialdepartementet 103 33 Stockholm Synpunkter på ersättningen för personlig assistans Arbetsgivarföreningen KFO har drygt 500 medlemsföretag inom personlig

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2014 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS vision är att alla ska ha ett jobb. Vår strävan är att alla ska vara anställningsbara och ha rätt kompetens. Det gäller både den

Läs mer

Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal

Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal Verksamhet och arbetsliv i utveckling Sveriges Kommuner och Landsting och fackliga organisationer i samverkan Några råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal Februari 2009 Förnyelse, arbetsmiljö

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

FÖRENINGSINFO. Audionomerna. 10 år. i SRAT. En del av SRAT

FÖRENINGSINFO. Audionomerna. 10 år. i SRAT. En del av SRAT FÖRENINGSINFO Audionomerna 10 år i SRAT En del av SRAT Innehåll Audionomerna 10 år i SRAT... 3 Från 0 till över 80 procent på tio år... 4 Temadagarna fortbildning... 4 Utveckling av yrke och anställningsvillkor

Läs mer

Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10

Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10 Kommundirektörsträff 4 mars 2010 Avtal 10 Vad händer i omvärlden Avtalsrörelsen just nu Omvärld När drar det igång hos oss? Vad vill vi? SKLs mål och inriktning Lång avtalsperiod, gärna tillsvidareavtal,

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Facklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar.

Facklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar. Facklig ordlista och förkortningsförklaring AEA AHT Ajournera Akademikeralliansen Akademikerförening Arbetsbrist Avtalsperiod Avtalslöst tillstånd Avtalsturlista Bifalla Bordläggning Centrala avtal Dispositiv

Läs mer

Handledning för inrapportering KFO-LO

Handledning för inrapportering KFO-LO Handledning för inrapportering KFO-LO 1 Inledning Välkommen som kund hos Pensionsvalet! Denna handledning riktar sig till arbetsgivare som har anställda som omfattas av tjänstepensionsavtalet KAP (Kooperationens

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Stadgar för den ideella föreningen Biosfärområde Blekinge Arkipelag, förslag till revision

Stadgar för den ideella föreningen Biosfärområde Blekinge Arkipelag, förslag till revision Stadgar för den ideella föreningen Biosfärområde Blekinge Arkipelag, förslag till revision Antagna xx april 2014. 1 FIRMA Föreningens firma är Biosfärområde Blekinge Arkipelag. 2 FÖRENINGENS SÄTE Föreningen

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen

+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till

Läs mer