Lönebildning och medling
|
|
- Elin Ulla Hermansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Lönebildning och medling Per Ewaldsson
2 Disposition Lönebildningen i Sverige s roll Medling: regler och praktik Konflikter med kollektivavtalsbundna arbetsgivare (regeringsuppdrag)
3 Lönebildningen i Sverige Parternas ansvar Ingen lagstiftning om minimilön, inget system för allmängiltigförklaring Förutsätter hög organisationsgrad och att kollektivavtalen har hög täckningsgrad
4 Arbetsmarknadens parter Centralorganisationer: Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarverket, LO, TCO, Saco Drygt 50 arbetsgivarorganisationer Cirka 60 fackförbund Förhandlingskarteller och samverkansorgan (PTK, FI, Akademikerförbunden, OFR, Saco-S, Akademikeralliansen) Facklig organisationsgrad: cirka 70 procent Arbetsgivarnas organisationsgrad: cirka 88 procent Kollektivavtalens täckningsgrad: cirka 90 procent
5 Avtal och avtalskonstruktioner Ca 670 centrala kollektivavtal Lönebildning enligt sju olika modeller, lokalt - centralt 1. Lokal lönebildning utan centralt angivet utrymme 2. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek 3. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek och någon form av individgaranti 4. Lönepott utan individgaranti 5. Lönepott med individgaranti (alt. stupstock om individgaranti) 6. Generell höjning och lönepott 7. Generell höjning När centralt avtal träffat - fredsplikt råder
6 De centrala avtalens riktlinjer för lönebildningen Utgångspunkt: lönebildningens betydelse för lönsamhet, konkurrenskraft, effektivitet, m.m. Lönerna ska vara individuella och differentierade (undantag tariffer o dyl.) Lönesättningen ska baseras på sakliga kriterier (könsneutral) Hänvisning till marknaden Kollektivavtalen och diskrimineringslagen vissa skillnader i perspektiv
7 Samhällsintresset i lönebildningen Lönebildningen är parternas ansvar, men Historiskt har samhällets intresse främst handlat om arbetsfreden Lönebildningen viktig för pris- och kostnadsutvecklingen i näringslivet och offentlig sektor Viktig för sysselsättningen, inte minst för grupper utanför arbetsmarknaden Stora problem under och 80-talen och in på 1990-talet
8 1990-talet lönebildningen reformeras Försök med pris- och lönestopp Renbergkommissionen/stabiliseringsavtal Europanormen Industriavtalet inrättas 2000 (prop. 1999/2000:32, Lönebildning för full sysselsättning, bet. 1999/2000:AU5)
9 s uppdrag Verka för en väl fungerande lönebildning Medla i arbetstvister Ansvara för den officiella lönestatistiken
10 Verksamheten regleras i: Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL Förordningen (1976:826) om medling i arbetstvister Förordningen (2007:912) med instruktion för Regleringsbrev M.m.
11 En väl fungerande lönebildning ska bland annat: ge reallöneökningar bidra till ökad sysselsättning medföra få arbetsmarknadskonflikter möjliggöra relativlöneförändringar innebära att konkurrensutsatta sektorn är lönenormerande och därmed bidra till det svenska näringslivets internationella konkurrenskraft
12 Uppdraget: att verka för samråda med parterna om de samhällsekonomiska förutsättningarna för avtalsförhandlingarna verka för att det upprättas tidsplaner för förhandlingarna tillvarata och upprätthålla samsynen på arbetsmarknaden om den internationellt konkurrensutsatta sektorns lönenormerande roll framhålla vikten av arbetet med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv tillhandahålla statistik, analys, information och på så sätt främja överblick och en gemensam bild
13 Medlarna Fasta och särskilda medlare Vilka personer utses till medlare? Medling förutsätter förtroende Medlarna är fristående från
14 Reglerna om medling (46-53 MBL) Medlare utses efter samtycke från parterna (47 a ) eller om risk för stridsåtgärder (47 b ), gäller ej om förhandlingsordningsavtal finns). Medlarens uppgift är att få till stånd en överenskommelse mellan parterna. Fred men inte till varje pris. Medlaren ska kalla parterna till förhandling, kan lägga fram egna förslag, ska verka för att parterna skjuter upp/ställer in stridsåtgärd. Parterna är skyldiga att medverka i medlingsprocessen. Vissa tvångsmedel.
15 Medlingar i avtalsrörelsen ärenden (14 pga varsel, 1 på gemensam begäran ) LO-förbund i samtliga ärenden utom ett Almega-förbund i 11 ärenden, i övrigt Visita, Måleriföretagen, Svenska Flygbranschen och Pacta Hittills inga förlorade arbetsdagar Överenskommelser i 7 fall utan hemställan (formellt förslag från medlarna) LO-förbundens låglönesatsningar i 8 ärenden
16 Konflikter med kollektivavtalsbundna arbetsgivare En tredjedel av s ärenden, totalt ca 420 Uppgång 2006, därefter har antalet minskat SAC Syndikalisterna svarar för 75 procent Vanligaste anledningarna: enskilda medlemmars villkor (60 procent), arbetsmiljö/organisation (20 procent), vägran träffa KA (15 procent) Omfattning begränsad information men: ca 4800 förlorade arbetsdagar, få sympatiåtgärder Lösningar beror på konflikternas anledningar
Den svenska modellen och Medlingsinstitutet
Den svenska modellen och Medlingsinstitutet Den svenska arbetsmarknadsmodellen innebär att arbetsmarknadens parter har det huvudsakliga ansvaret för att reglera löner och andra anställningsvillkor. Detta
Läs merKommittédirektiv. Utvärdering av Medlingsinstitutet. Dir. 2005:29. Beslut vid regeringssammanträde den 31 mars 2005
Kommittédirektiv Utvärdering av Medlingsinstitutet Dir. 2005:29 Beslut vid regeringssammanträde den 31 mars 2005 Sammanfattning av uppdraget En utredare ges i uppdrag att utvärdera Medlingsinstitutets
Läs merDe svenska reglerna om förhandling och medling. En kort sammanfattning
De svenska reglerna om förhandling och medling En kort sammanfattning De svenska reglerna om förhandling och medling En kort sammanfattning 1. Arbetsmarknadens parter Såväl arbetstagare som arbetsgivare
Läs merVälkommen till Medlingsinstitutet Onsdag 17 februari Stockholm
Välkommen till Medlingsinstitutet Onsdag 17 februari 2016 WiFi: CCC Stockholm Twittra gärna på #miavtal2016 Medlingsinstitutets generaldirektör CARINA GUNNARSSON Utredare CHRISTIAN KJELLSTRÖM Förhandlingsresultat
Läs merDokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk
Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Avtalskonstruktioner Vad är lön? Kvitto på arbetsinsats Kvitto
Läs merFacklig ordlista och förkortningsförklaring Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 680 000 medlemmar.
Facklig ordlista och förkortningsförklaring AEA AHT Ajournera Akademikeralliansen Akademikerförening Arbetsbrist Avtalsperiod Avtalslöst tillstånd Avtalsturlista Bifalla Bordläggning Centrala avtal Dispositiv
Läs merRegleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Medlingsinstitutet
Regeringsbeslut 14 Arbetsmarknadsdepartementet 2015-06-25 A2015/1895/ARM A2015/1848/SV (delvis) Medlingsinstitutet Box 1236 11182 Stockholm Regleringsbrev för budgetåret 2015 avseende Medlingsinstitutet
Läs merFacklig ordlista och förkortningar
Facklig ordlista och förkortningar AEA Akademikernas a-kassa (AEA) är Sveriges största a-kassa med cirka 700 000 medlemmar. AHT Se Akademikerförbunden. Ajournera Ta paus i en förhandling/möte. En ajournering
Läs merNästa år kommer löneavtal för en stor
Avtalsrörelsen 7 Nästa år kommer löneavtal för en stor del av den svenska arbetsmarknaden att omförhandlas. Löneökningarna påverkar hur kostnader och priser utvecklas i ekonomin. Därför är bedömningen
Läs merHelsingborg 2 mars Medlemsföretaget Fremlab i Helsingborg
Helsingborg 2 mars 2016 Medlemsföretaget Fremlab i Helsingborg AVTAL 16 Den svenska arbetsmarknaden Den svenska modellen Villkoren på arbetsmarknaden sätts i hög grad av parterna kollektivavtal i stället
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Bilaga 1 2010-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal
Läs merAvsiktsförklaring 16 augusti 2011
Avsiktsförklaring 16 augusti 2011 1 Namn och deltagare Facken inom industrin är ett samarbete mellan fackförbund som organiserar anställda inom industrin och omfattas av Industriavtalet. De fem förbunden
Läs merLEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION
LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION LÖN OCH LEDARSKAP - LÖNEBILDNING Helena Hedlund Förhandlingschef BAKGRUND Ledarna har i 20 års tid verkat för en modell med lokal lönebildning som sätter individen och
Läs merEU och den svenska kollektivavtalsmodellen
EU och den svenska kollektivavtalsmodellen LO/TCO/Saco:s Brysselkontor 2015 Grafisk form: LO Tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2015 15.01 1 000 Innehåll EU och den svenska kollektivavtalsmodellen
Läs merDen svenska lönemodellen. SIMRA Eva Uddén Sonnegård
Den svenska lönemodellen SIMRA 2015-10-18 Eva Uddén Sonnegård Frågeställningar 1. Vem ska sätta märket? 2. Var finns löneglidningen? 3. Utmaningar i kommande avtalsrörelse 4. Svagheter i rapportens slutsatser
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen 2017
Presskonferens s rapport Avtalsrörelsen och lönebildningen 2017 Carina Gunnarsson Generaldirektör Avtalsrörelsen 2017 Christian Kjellström, utredare Avtalsrörelsen 2017 Flertalet avtal skulle omförhandlas
Läs merFACKEN INOM INDUSTRIN. och industriavtalet
FACKEN INOM INDUSTRIN och industriavtalet FACKEN INOM INDUSTRIN Facken inom industrin Olof Palmes gata 11, 105 52 Stockholm Telefon: 08-786 8000 e-post: fi.kansli@fikansli.se Hemsida: www.fackeninomindustrin.se
Läs merRedogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Läs merFÖRHANDLINGAR. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 19 december 2011
FÖRHANDLINGAR Gunvor Axelsson Karlstad universitet 19 december 2011 AVTALSRÖRELSEN En avtalsrörelse innebär att flera förhandlingar om nya kollektivavtal pågår mer eller mindre samtidigt, men också att
Läs merLönebildning och jämställdhet
Lönebildning och jämställdhet Swedish National Mediation Office Lönebildning och jämställdhet En rapport från Medlingsinstitutet 2015 Medlingsinstitutet är en myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merstridsåtgärder på svensk arbetsmarknad
FEBRUARI 09 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad 0 08 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad utkommer årligen. Denna upplaga avser varsel om stridsåtgärder åren 0 08. Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/konfliktregler
Läs merLønnsdannelse og økonomisk politikk i Sverige. Hur fungerar lönebildningen i Sverige? Åsa Olli Segendorf, Enheten för arbetsmarknad och prisbildning
Lønnsdannelse og økonomisk politikk i Sverige Hur fungerar lönebildningen i Sverige? Åsa Olli Segendorf, Enheten för arbetsmarknad och prisbildning Disposition 1. Lönebildningen i Sverige 2. Arbetsmarknadens
Läs merOFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken
OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken OFR/S,P,O OFR/S,P,O är ett förhandlande samverkansorgan för åtta självständiga fackförbund inom statlig sektor. Vårt namn dyker oftast upp i samband med avtalsförhandlingar
Läs merSAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET
70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merLÖNEAVTALENS FRAMTID - HUR BLIR DET OM 20 ÅR?
LÖNEAVTALENS FRAMTID - HUR BLIR DET OM 20 ÅR? på Per Östlund Lönebildningsexpert Almega Almega är sju förbund Almega Samhallförbundet Almega Tjänsteförbunden Klicka Almega Tjänsteföretagen här att ändra
Läs merMotion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V)
Kommittémotion V333 Motion till riksdagen 2016/17:157 av Ali Esbati m.fl. (V) Medlingsinstitutets uppdrag 1 Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Medlingsinstitutets
Läs merDen svenska modellen. Underlag inför avtalskonferens
Den svenska modellen Underlag inför avtalskonferens 1 Innehåll Hur hänger allt ihop? Hur hänger allt ihop? 3 Historien lade grunden 5 Vad är den svenska modellen? 8 Den svenska modellens tre pelare 10
Läs merOrdlista för avtalsrörelsen
Ordlista för avtalsrörelsen A Ackord Löneform som innebär att den ackordsarbetande får betalt i relation till en viss prestation. Allmän visstidsanställning En tidsbegränsad anställning på maximalt två
Läs merOrdlista om lönebildning
Ordlista om lönebildning ORDLISTA Ackordslön Lön vars storlek avgörs av hur många enheter individen eller gruppen producerar. Olika former av ackordslön är rakt ackord (enbart ackordslön) och blandackord
Läs merLönebildningen i Sverige och dess utmaningar
Lönebildningen i Sverige och dess utmaningar Innehåll 1. Lönebildning i Sverige jämfört med inom Europa 2. En väl fungerande lönebildning Lönebildning enligt industrins parter 3. Vem kan sätta ett märke?
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2014 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2014 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013 Medlingsinstitutets årsrapport Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2013 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet
Läs merLonepolitiskt program
.. Lonepolitiskt program Innehåll Kollektivavtal och lön.....................................................3 Lönebildningen en tillbakablick........................................4 Samhällsekonomi och
Läs merFACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden
FACKLIG HANDBOK om arbetsmarknadens parter och avtalsområden Innehåll 1. Inledning... 3 2. Arbetsmarknadssektorer/avtalsområden... 3 Kommunal sektor 3 Statlig sektor 3 Privat sektor 3 3. Arbetsmarknadens
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet
Läs merLönebildning för en ny tid
Lönebildning för jämlikhet Ett projekt av 6F fackförbund i samverkan Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna, Seko i samverkan med Katalys Lönebildning för en ny tid 6Fs förslag på ny lönebildningsmodell
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2014 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2014 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet
Läs merstridsåtgärder på svensk arbetsmarknad
MARS 208 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad 20 207 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad utkommer årligen. Denna upplaga avser varsel om stridsåtgärder åren 20 207. Läs mer på
Läs merMAJ 2015. Lönesättning för motivation och produktivitet
MAJ 2015 Lönesättning för motivation och produktivitet Författare: Edel Karlsson Håål och Jonatan Hedin, Svenskt Näringsliv. Förord I den här undersökningen kommer medarbetare på svensk arbetsmarknad till
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2010 Avtal med Ledarna klart Livsmedelsföretagen har nu tecknat avtal med Ledarna. De allmänna villkoren får samma innehåll som för övriga tjänstemän och gäller för samma period,
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid: tillsvidare
LÖNEAVTAL Telekom Giltighetstid: 2003-01-01 tillsvidare Detta är ett nytryck av det av parterna tecknade avtal med giltighet från 2003-01-01 och tillsvidare. Avtal om lönebildning - Ledaravtal Almega
Läs mer4. Förhandlingsordning
1 Ledaravtalet Avtal om lönebildning Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, VVS Företagen, och Ledarna är
Läs merKommittédirektiv. Översyn av rätten att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden. Dir. 2017:70. Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017
Kommittédirektiv Översyn av rätten att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden Dir. 2017:70 Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017 Sammanfattning En särskild utredare ska överväga vissa ändringar
Läs merHur som helst så börjar jag med Saltsjöbadsavtalet från 1938, för det kan aldrig vara fel i sådana här sammanhang.
1 Konferensen den 3 november 2014 Talarmanus Inledning Jag har fått i uppgift att säga några inledande ord om lönebildningen på temat politiken och parterna en komplicerad relation. Det blir ett kronologiskt
Läs mervägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist
vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS
Läs merInnehåll. Kollektivavtal och lön Lönebildningen en tillbakablick Samhällsekonomi och lönebildning...7
Innehåll Kollektivavtal och lön.................................................... 3 Lönebildningen en tillbakablick....................................... 4 Samhällsekonomi och lönebildning......................................7
Läs merFackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet - MBL Arbetshäfte Fackligt inflytande i arbetet 1(8) MBL LAG OM MEDBESTÄMMANDE I ARBETSLIVET... 3 KOMMENTARER TILL NÅGRA PARAGRAFER... 3 Inledande bestämmelser...
Läs merKHA 94 Kommunalt Huvudavtal
KHA 94 Kommunalt Huvudavtal I lydelse fr.o.m. 1999-12-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Kap I Förhandling om upprättande av kollektivavtal... 3 Kap II Primär förhandling
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Swedish National Mediation Office Avtalsrörelsen och lönebildningen År 2012 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet
Läs merInför kommunal maxlön, svar på motion (V)
Tjänsteskrivelse 1 (5) Kommunledningsförvaltningen Johan Nyhammar 2018-10-09 Dnr KS 2016-1062 Kommunstyrelsen Inför kommunal maxlön, svar på motion (V) Förslag till personalutskottets beslut 1. Kommunledningsförvaltningens
Läs merInför avtalsrörelsen 2017
Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka
Läs merMedlingsinstitutets årsredovisning för år (32)
Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2017 1(32) 2(32) Medlingsinstitutet Årsredovisning 2017 Innehållsförteckning Resultatredovisning... 3 1. Inledning... 3 2. Medling i arbetstvister... 3 2.1 Central
Läs merFACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden
FACKLIG HANDBOK om arbetsmarknadens parter och avtalsområden Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer 1. Inledning...
Läs merstridsåtgärder på svensk arbetsmarknad
MARS 217 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad 211 216 Varsel om stridsåtgärder på svensk arbetsmarknad utkommer årligen. Denna upplaga avser varsel om stridsåtgärder åren 211 216. Läs mer på
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2019-01-25 Ert dnr: A2018/01812/AR M Arbetsrättssektionen Anna Svanestrand Arbetsmarknadsdepartementet Gunilla Qvarsebo 103 33 STOCKHOLM Fredsplikt på arbetsplatser där det finns
Läs merRegleringsbrev för budgetåret 2012 avseende Medlingsinstitutet
Regeringsbeslut I 6 Arbetsmarknadsdepartementet 2011-12-15 A2011/3927/ARM A2011/4507/EXPCH (delvis) Medlingsinstitutet Box 1236 11182 STOCKHOLM Regleringsbrev för budgetåret avseende Medlingsinstitutet
Läs merOm konflikten inträffar 2016. Allt en måleriföretagare behöver veta.
Om konflikten inträffar 2016 Allt en måleriföretagare behöver veta. Moderna avtal! 3 Moderna avtal! Kollektivavtalet är det dokument som reglerar det formella förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merFredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister
PM Rotel VI (Dnr KS 2018/1523) Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet Remisstid den 31 januari 2019 Borgarrådsberedningen
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merEtt år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels
Ett år med jämställdhetspotten En delrapport från Handels Sammanfattning Den partsgemensamma lönestatistiken för det privata detaljhandelsavtalet är insamlad. Denna visar att 2007 års avtalsrörelse resulterade
Läs merEn fullmatad rapport
En fullmatad rapport Kapitel 1 förklarar framväxten av kollektivavtalsmodellen. Vad är det som gör arbetets marknad unik? Vilka är kollektivavtalens förutsättningar? Kapitel 2 handlar om löner och avtal.
Läs merMIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA INSTITUTIONEN. Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg
Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg 1 APM Terminals, Göteborg Sveriges hamnar Transport APM Transport avd 3 Hamnarbetarförbundet Hamn4an 2 Andra
Läs merTULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010. Så går den till. www.tullkust.se
TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN 2010 Så går den till www.tullkust.se Nu startar avtalsrörelsen 2010! Nu har arbetet med 2010 års avtalsrörelse börjat eftersom nuvarande avtalsperiod löper ut den 30 september
Läs merFörbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET
Förbundet WS Företagen Avtaisrörelsen 2013 Kylavtalet AVTALSFÖRSLAG TILL SVENSKA BYGGNADSARBETAREFÖRBUNDET Allmänna förutsättningar VVS Företagens yrkanden Avtall 3 Den rådande europeiska skuldkrisen och
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merSamarbetsavtal om strategisk utveckling, tillväxt och lönebildning i Tjänstesektorn
Samarbetsavtal om strategisk utveckling, tillväxt och lönebildning i Tjänstesektorn 1 Allmänna utgångspunkter och syfte Parterna har konstaterat att det föreligger ett behov av att skapa ett övergripande
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )
Avtal Bilaga 1 2016-10-05 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket Seko, Service- och kommunikationsfacket Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS
Läs merLågt lönemärke gynnar högavlönade
Lönebildning för jämlikhet nr 1 Ett projekt av 6F fackförbund i samverkan Byggnads, Elektrikerna, Fastighets, Målarna, Seko i samverkan med Katalys Lågt lönemärke gynnar högavlönade Normerande löneavtal
Läs merMedlingsinstitutets årsrapport för 2018 Presskonferens Medlingsinstitutet Swedish National Mediation Office
s årsrapport för 2018 Presskonferens 2019-02-20 Avtalsrörelsen 2018 Christian Kjellström Industrins avtal 2017 36 Månader Avtalsvärde 6,5 procent 2,2 procent 2017 2,0 procent 2018 2,3 procent 2019 Flexpension
Läs merg SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (11) Personalutskottet
2015-11-09 1 (11) Plats och tid Kommunkontoret, sammanträdesrum A, tisdag 9 november 2015, kl. 14.00 16.00. Ledamöter Tjänstgörandeersättare Yoomi Renström (S), ordförande Håkan Englund (S), 1:e vice ordförande
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen 2009. Medlingsinstitutets årsrapport
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2009 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet är en myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet och har tre huvuduppgifter: Att verka för en
Läs merRegeringens skrivelse 1999/2000:146
Regeringens skrivelse 1999/2000:146 Anställningsformen överenskommen visstidsanställning Skr. 1999/2000:146 Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen. Stockholm den 7 september 2000 Lena Hjelm
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen. Medlingsinstitutets årsrapport
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010 Medlingsinstitutets årsrapport Avtalsrörelsen och lönebildningen 2010 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet är en myndighet under
Läs merMedlingsinstitutets årsredovisning för år (32)
Medlingsinstitutets årsredovisning för år 2018 1(32) 2(32) Medlingsinstitutet Årsredovisning 2018 Innehållsförteckning Resultatredovisning... 3 1. Inledning... 3 2. Medling i arbetstvister... 3 2.1 Central
Läs merINFLATIONSRAPPORT 2002:2
LÖNESTATISTIK OCH UPPDATERING AV AVTALSLÄGET VÅREN I denna ruta ges en redogörelse av en del av den statistik över löner och arbetskraftskostnader som finns tillgänglig. Rutan innehåller också en beskrivning
Läs merKarl Pfeifer, Chefsjurist Arbetsgivarverket. Den svenska offentliga (statliga) avtalsmodellen, Köpenhamn 2016
Karl Pfeifer, Chefsjurist Arbetsgivarverket Den svenska offentliga (statliga) avtalsmodellen, Köpenhamn 2016 Historisk tillbakablick, förhandlingsrätt 1965, Statstjänstemannalagen, Huvudavtalet Offentliganställda
Läs merGemensam kommentar till RALS 2010-T
Gemensam kommentar till RALS 2010-T Arbetsgivarverket och Saco-S 2010-11-11 Version 10.1 Innehåll RALS 2010-T en sammanfattning Inledning Partsgemensamt arbete med lokal lönebildning 3 4 5 Syftet med
Läs merDagordningens punkt 17 Vår arbetsplats
Avtalsrörelse Motionerna A1 A5 med utlåtanden Motion A1 Avdelning 4 Södra Västerbotten, 5 Höga Kusten Ta en större del av kakan De senaste årens löneutveckling har inneburit att arbetarkollektivet tappat
Läs merKollektivavtalet.
Kollektivavtalet ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Introduktion Definition och formkrav Avtalsparter Tvingande och normativa verkan Tolkning av kollektivavtal Några viktiga termer Kollektivavtal Arbetsmarknadens
Läs merDet svenska kollektivavtals- systemets utveckling
1 Fafo-seminar Framtidens tariffavtaler Oslo 30 november 2015 till minne av Torgeir Aarvaag Stokke (1965-2011) Det svenska kollektivavtals- systemets utveckling Anders Kjellberg Sociologiska institutionen,
Läs merLOs remissvar på promemorian Statsbidrag för höjda löner till lärare och vissa andra personalkategorier
ENHET/HANDLÄGGARE DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten Hans Forsberg 2015-12-04 20150413 ERT DATUM ER REFERENS 2015-10-21 U2015/05040 Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm LOs remissvar på promemorian
Läs merEn undersökning om förekomsten av centrala förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv
DECEMBER 2015 Centrala förhandlingar En undersökning om förekomsten av centrala förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv 2010 2014 Innehåll Förord... 2 Bakgrund...
Läs merRedogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Läs merSPRÅKLIG PROFIL. Råd och riktlinjer för hur du ska uttrycka dig i text
SPRÅKLIG PROFIL Råd och riktlinjer för hur du ska uttrycka dig i text Språklig profil för Saco-S En språklig profil visar hur du ska uttrycka dig i text. Råden och riktlinjerna gäller alla våra texter,
Läs merIndustrins lönenormering kan och bör reformeras. Lars Calmfors Sekos personaldagar 22/
Industrins lönenormering kan och bör reformeras Lars Calmfors Sekos personaldagar 22/11-2018 Disposition Kort historieskrivning Motiven för industrins lönenormering Hur normeringen har fungerat Strukturella
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen. Medlingsinstitutets årsrapport
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2006 Medlingsinstitutets årsrapport Avtalsrörelsen och lönebildningen 2006 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet är en myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merFACKLIG HANDBOK. om arbetsmarknadens parter och avtalsområden
FACKLIG HANDBOK om arbetsmarknadens parter och avtalsområden Akademikerförbundet SSR, DIK-förbundet, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Ingenjörsförbundet, Naturvetareförbundet, Sveriges Farmacevtförbund
Läs merStöd för lönebildning ST INOM SVERIGES DOMSTOLAR
Stöd för lönebildning ST INOM SVERIGES DOMSTOLAR 2019-02-11 Lönesättning i ett historiskt perspektiv Tidigare hade vi ett lönegradssystem som gjorde att medarbetaren med automatik flyttades upp både vad
Läs merDenna bestämmelse är inte tillämpning i de situationer som avses i 41 d
1 20180531/EO 41 d En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en arbetsgivare som redan är bunden av ett kollektivavtal för arbetet ifråga 1. om åtgärden inte har till ändamål att
Läs merAvtalsrörelsen och lönebildningen 2008. Medlingsinstitutets årsrapport
Avtalsrörelsen och lönebildningen 2008 Medlingsinstitutets årsrapport Medlingsinstitutet Medlingsinstitutet är en myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet och har tre huvuduppgifter: Att verka för en
Läs merOFR ett modernt samverkansorgan
förbund i samverkan M ERVÄ R D EN OFR ett modernt samverkansorgan Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fackliga organisationer inom den
Läs merLEDARAVTALET AVTAL INOM INDIVIDUELL OCH LOKAL LÖNEBILDNING FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN
LEDARAVTALET AVTAL INOM INDIVIDUELL OCH LOKAL LÖNEBILDNING FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN 1 LEDARAVTALET FÖR TRÄ- OCH MÖBELINDUSTRIN AVTALETS TILLÄMPNING UTGÅNGSPUNKTER GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER LÖN OCH LÖNEUTVECKLING
Läs merOFRs kommentar till Konjunkturinstitutets lönebildningsrapport. OFRs RAPPORTSERIE OFFENTLIG SEKTOR I FOKUS 4/2009
OFRs kommentar till Konjunkturinstitutets lönebildningsrapport OFRs RAPPORTSERIE OFFENTLIG SEKTOR I FOKUS 4/2009 Sid 1 (5) OFRs kommentar till Konjunkturinstitutets lönebildningsrapport På uppdrag av Medlingsinstitutet
Läs merArbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Bilaga 1 till HÖK 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Läs merÄrende: Beslut angående årsredovisning för år 2012 Generaldirektören beslutar att fastställa årsredovisningen för verksamhetsåret 2012.
Datum 2013-02-20 Dnr 2013/27 1(40) Generaldirektörens beslut nr 6/2013 Beslutande: Generaldirektören Claes Stråth Föredragande: Administratören Tiina Virtanen Ärende: Beslut angående årsredovisning för
Läs mer