Välkommen till Medlingsinstitutet Onsdag 17 februari Stockholm

Transkript

1 Välkommen till Medlingsinstitutet Onsdag 17 februari 2016 WiFi: CCC Stockholm Twittra gärna på #miavtal2016

2 Medlingsinstitutets generaldirektör CARINA GUNNARSSON

3 Utredare CHRISTIAN KJELLSTRÖM

4 Förhandlingsresultat 2015 Läget den 31 december 2015 Liten omfattning 40 avtal tecknades Tidigt tecknade avtal Ospecificerade löneutrymmen Korta och långa avtal

5 De sju avtalskonstruktionerna 1. Lokal lönebildning 2. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek 3. Lokal lönebildning med stupstock om utrymmets storlek och någon form av individgaranti 4. Lönepott utan individgaranti 5. Lönepott med individgaranti, alternativt stupstock om individgaranti 6. Generell höjning och lönepott 7. Generell höjning

6 Avtalskonstruktionernas fördelning Andel anställda, procent Källa: Medlingsinstitutet

7 Avtalens utlöpningsmånad Andel anställda, procent (inklusive förtida tecknade avtal) Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Källa: Medlingsinstitutet Andel avtal Andel anställda

8 Chefsjurist PER EWALDSSON

9 Arbetsmarknadskonflikter 2015 Begränsad avtalsrörelse - medlare tillsatta i två förbundsförhandlingar 30 lokala medlingsärenden, varav 21 aktualiserade medling Få konflikter få förlorade arbetsdagar Svensk arbetsmarknad fredligast i Norden

10 Varsel och stridsåtgärder 2015 Typ av tvist Antal tvister med varsel om sympatiåtgärder Förbundsförhandlingar Lokala tvister (utom SAC) Antal varsel i primärkonflikt (varav från arbetsgivare) Antal tvister med verkställda stridsåtgärder Förlorade arbetsdagar 3 (1) SAC Internationell bakgrund Olovlig konflikt Totalt

11 Statistikansvarig JOHN EKBERG

12 Den officiella lönestatistiken Medlingsinstitutet är statistikansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken: Konjunkturlönestatistiken (månatlig) Lönestrukturstatistiken (årlig) EU-statistiken

13 Lönestrukturstatistiken 2014 (ovägd) P Median Medel P Källa: Medlingsinstitutet

14 Lönespridningens utveckling 2,20 2,00 1,80 1,60 1,40 1,20 1, Kvot P90/P10 Kvot P50/P10 Kvot P90/P50 Källa: Medlingsinstitutet

15 Lönespridning efter kön 2,4 2,2 2 1,8 1,6 Totalt Kvinnor Män 1,4 1,2 1

16

17 Minskad löneskillnad sedan 2001 Kvinnors lön i procent av mäns

18 Skillnad (i procent) mellan mäns och kvinnors lön Percentiler

19 Nationalekonom VALTER HULTÉN

20 Sverige relativa kostnadsläge (RULC) påverkas av flera faktorer Sverige Utland (Euro-land) Enhetsarbetskostnad (SEK) Relativt kostnadsläge Enhetsarbetskostnad (SEK) Valutakurs (SEK/EUR) Enhetsarbetskostnad (EUR) Arbetskraftskostnad (SEK) Produktivitet (SEK) Arbetskraftskostnad (EUR) Produktivitet (EUR)

21 Enhetsarbetskostnader i tillverkningsindustrin (gemensam valuta) Index, år 2008=100 Källor: Conference Board, OECD, SCB, Eurostat, Medlingsinstitutet och Riksbanken

22 Förbättrat vinstläge i tillverkningsindustrin i Sverige Procent Nettotal Källor: SCB, Konjunkturinstitutet (konjunkturbarometern) och Medlingsinstitutet

23 Procent Löneökningar och avtal Hela ekonomin Löneökningar i procent Näringslivet Totalt ,2 3, ,5 2, ,5 2, ,2 3, ,3 2, ,9 2,8 2015* 2,2 2, ,4 7,6 * Avser januari - november Källa: Medlingsinstitutet

24 Stigande underliggande inflation Procent Källa: Konjunkturinstitutet

25 Reallönen har ökat stadigt sedan 1995 Index, år 1995= Reallön (KPI): 2,5 procent Reallön (KPIF): 1,6 procent Källor: Medlingsinstitutet och SCB

26 Ekonomisk panel OLA PETTERSON, LO ANN ÖBERG, Svenskt Näringsliv

27 Omvärldsbild Global ekonomi växer långsammare än förväntat Strukturella problem i tillväxtekonomier håller tillbaka tillväxten Svagare tillväxt i USA Europa står inför stora utmaningar Ökad oro om den framtida utvecklingen

28 Svensk ekonomi en tudelad bild BNP växer starkt ur ett historiskt perspektiv Stora risker för svensk ekonomi Utmaningar på arbetsmarknaden Pressade offentliga finanser BNP per capita utvecklas svagt

29 Utmaningar på arbetsmarknaden Relativ arbetslöshet , år Inrikes födda Utrikes födda Arbetslösheten bland utrikes födda ligger stabilt på en hög nivå Källa: AKU

30 Forts. utmaningar på arbetsmarknaden Relativ arbetslöshet , år Förgymnasial Gymnasial Eftergymnasial Tudelad arbetsmarknad, där högutbildade möter en god arbetsmarknad medan lågutbildade möter stora utmaningar Källa: AKU

31 Pressade offentliga finanser Migrationsverkets kostnader, mdkr Uppväxling i kostnadstryck redan innan flyktingkrisen Höga kostnader under många år framöver

32 BNP per capita utvecklas svagt BNP per capita Historiskt svag välståndsutveckling Kommer att prägla det politiska klimatet under ett antal år KI, dec -15

33 BNP per capita i ett internationellt perspektiv

34 Paneldiskussion ANNA-KARIN HATT, Almega PETER JEPPSSON, Svenskt Näringsliv AGNETA JÖHNK, SKL MARTIN LINDER, Unionen VERONICA MAGNUSSON, Vision KARL-PETTER THORWALDSSON, LO

35

36 Paneldiskussion ANNA-KARIN HATT, vd, Almega PETER JEPPSSON, vice vd, Svenskt Näringsliv AGNETA JÖHNK, chef arbetsgivarpolitik, SKL MARTIN LINDER, ordförande, Unionen VERONICA MAGNUSSON, ordförande, Vision KARL-PETTER THORWALDSSON, ordförande, LO

37 Medlingsinstitutets årsrapport 2015 Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

38 2015 Ett mellanår, men Ett mellanår på arbetsmarknaden Få förhandlingar och få konflikter Bra med lugn på arbetsmarknaden i en orolig miljö Flyktingströmmen Terrordåd Säkerhetspolitisk oro Politiskt osäkert läge i Sverige och internationellt Ekonomiskt osäkert i tillväxtekonomierna Näringslivet och arbetsmarknaden stod för stabilitet och försiktigt positiv utveckling

39 Avtalsrörelsen 2016 tid för ansvar Betydande osäkerhet på många områden, nu behöver vi fortsatt stabilitet och ansvarstagande Slå vakt om den konkurrensutsatta industrins lönenormerande roll 60 % reallöneutveckling de senaste 20 åren. Inte en gång för alla givet Märket i sig måste också vara på en nivå som stärker Sveriges internationella konkurrenskraft. Vi är beroende av exportindustrin Globalisering ställer krav på flexibilitet Industrin har tappat marknadsandelar och arbetstillfällen

40 Oroande utveckling av arbetskraftskostnader

41 Avtalsrörelsen 2016 tid för ansvar Parterna har ett ansvar för HELA arbetsmarknaden och för att förhandla fram ingångslöner som sänker trösklarna till arbetsmarknaden Ingångslönerna har alltid varit i fokus, men mer nu än någonsin Det är alltid bättre att vara på arbetsmarknaden än utanför den Risk för parallella samhällen Från bidragsmottagare till skattebetalare Leva på sin lön? Ja! Därför måste fler åtgärder till Den svenska modellen ger oss makt över lönebildningen, men också ansvar för den!