På Alla Plan. Facklig ungdomsgrupp. trötta på dåliga villkor. Högeralliansen. ett hot mot din ekonomi

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "På Alla Plan. Facklig ungdomsgrupp. trötta på dåliga villkor. Högeralliansen. ett hot mot din ekonomi"

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i SEKO Göteborg Klubb 630 Högeralliansen ett hot mot din ekonomi Facklig ungdomsgrupp trötta på dåliga villkor NUMMER 2/2006

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet 6 SEKO-dagar med fokus på valet 7 Arbetsmiljö i infohörna 7 Sektion brevs ordförande har ordet 8 Ny ungdomsgrupp på Gpt 9 Medlemsutbildning Postens avtal 10 SEKO:s avtalsskola Nytt!! 15 LO:s försäkringspaket vad gäller? 11 Timanställning modernt slaveri 16 Nya i klubbstyrelsen 12 Högeralliansen ett hot SEKO Odr På medlemsmöte i Nässjö 14 Arbetsförfattare Kvinnospecial 18 Säg nej till rasisterna Omslagsfoto taget av Carina Benjaminsson På alla plan Ansvarig utgivare och chefredaktör: Karl-Gunnar Augustsson Layout: Kristina Karlsson & Susanne Magnusson På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även tidigare nummer från SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Motionen X 2 19 Den som spar han har 20 SEKO Göteborg kräver kollektivavtal 21 Hur mår Göteborgs Postterminal? 22 Adress o telefonlista och citatet 23 Tävling: Suduko 24 Dikt: Ur dikt 43

3 Ledare Hur ska vi ta hand om våra gamla? För över 50 år sedan var Atp en tydlig höger/vänster fråga, där en av 1900-talets mest kända valaffisch löd; Gärna en medalj men först en rejäl pension. Hur ska vi i framtiden kunna finansiera omsorgen om våra äldre? De borgerliga vill sänka skatterna med 50 miljarder kronor och inom två mandatperioder ska de ner till EU:s genomsnittsnivå. Det är 250 miljarder. Alltså ska var femte skattekrona bort! Samtidigt blir vi fler äldre och mer pengar till pensioner och äldreomsorg kommer att behövas. Detta bäddar för att de äldre får betala mer ur egen ficka och klasskillnaderna ökar. De 20 procent som är rikast och mellan 80 och 85 år har bättre hälsa än de som är mellan 60 och 65 år och tillhör de fattigast klasstillhörighet betyder mer än ålder. De borgerliga riksdagsmännen motionerar om en äldreomsorgspeng, men de stora skillnaderna mellan människors behov skulle kunna leda till en ojämlik vård och omsorg. I en intervju med Ylva Johansson, äldreminister säger hon; det finns det inget hinder att äldreomsorgen använder privata entreprenörer, men kommunen måste bestämma vilka krav som ska ställas i äldreomsorgen. Det är lätt att det blir ett basutbud, sedan får man köpa till tjänster själv. Efter hand som skatterna minskar finns det risk att detta basutbud urholkas och klasskillnaderna ökar mellan de som kan köpa tjänster och de som inte kan. Även bedömningen av vem som har ett behov av omsorg är många gånger väldigt smal, det borde bli ett mer likvärdigt system. Det är väl bra att allt fler kan bo kvar hemma, men det får inte gå så långt att de bor kvar för länge hemma bara för att det inte finns plats för dem på äldreboenden. Utbyggnaden av äldreboendet har sjunkit den senaste mandatperioden och orsaken är att flera kommuner valt att bygga om sitt äldreboende så att fler får ett eget rum. Det är bra om man kan öka kvalitén för de äldre, men eftersom man inte byggt fler äldreboenden har det blivit färre rum totalt. Det skulle behövas äldreanpassade lägenheter som är tillgängliga för alla äldre som vill, med lägenheter utan trösklar, hiss och nära till gemensamma lokaler. Hur blir det när jag blir gammal och inte kan slåss för mig. Kan jag få plats på särskilt boende med bra utbildad personal som bemöter mig på ett bra sätt och som kan borsta mina tänder? LENA LIIFV KLUBBORDFÖRANDE På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet Den blomstertid nu kommer, javisst är det en underbar tid nu när solen lyser, gräset är grönt, fåglarna sjunger och man kan sitta på en uteservering och dricka pilsner. Inom en kort tid kommer många att uppleva den underbara frihet som kallas för semester. Det är då livet känns underbart, man är fri och kan njuta av livet. Något som kommer att märkas denna sommar är att det är valår. De politiker som för fyra år sedan dök upp och lovade guld och gröna skogar bara folk röstade på dem och deras parti kommer även den här gången att lova att nu skall det satsas på vård, skola och omsorg om de blir valda. Rösterna hinner knappt bli räknade innan dessa löften är glömda och allting återgår till vad det varit. Högerpolitik I årets val finns det ett antal partier som ställer upp både i riksdags-, kommun- och landstingsvalet. I riksdagsvalet står valet främst mellan den sittande regeringen och Högeralliansen vad de står för kan du läsa på sidan 12. För en arbetare är en röst på Högeralliansen som att stjäla från sig själv, men det betyder inte att en röst på det statsbärande partiet, Socialdemokraterna, och dess stödpartier, Vänsterpartiet och Miljöpartiet, skulle vara någon garanti för att det skulle bli en politik som gynnar arbetarklassen, tvärtom. Den politik som förts under de senaste fyra åren har varit allt annat än arbetarpolitik. Det är väl ingen som kan påstå att jakten på arbetslösa och sjuka är en arbetarpolitik. Eller att uppslutningen bakom imperialismens krig i Irak och Afghanistan skulle vara arbetarpolitik. Det har istället handlat om en anpassning till den EU-dikterade högerpolitiken. Förra årets höstbudget talar sitt tydliga språk om detta. För 2006 räknas den totala arbetslösheten, deltidsarbetslösa oräknad, ligga på 8,4 procent, en minskning med 0.2 procentenheter jämfört med i fjol. Sysselsättningsgraden beräknas ligga på 76,6 procent i år, och därmed tycks målet om att höja sysselsättningsgraden till 80 procent vara glömd. Den offentliga konsumtionens andel av BNP fortsätter att minska, vilket betyder att regeringen och dess stödpartier anser att en allt mindre del av landets samlade resurser skall användas till det gemensamma. De försöker inte ens att få ner arbetslösheten. Det enda de gör är att flytta folk från öppen arbetslöshet till olika åtgärdsprogram. Ett exempel på detta är plusjobben. Plusjobben är öppna för folk som varit arbetslösa i minst två år. De betalas med högst kronor per månad och omfattas inte av anställningsskydd och kvalificerar inte till a-kassa. Kommunalarbetarförbundet varnar för att plusjobben kan komma att tränga undan riktiga arbeten i kommuner och landsting, vilket leder till att ännu fler blir arbetslösa. Samtidigt så redovisar Sveriges kommuner i fjol ett sammanlagt överskott på 8,5 miljarder och för Landstingen var motsvarande siffra 4,2 miljarder. Ett sätt att skapa riktiga arbeten vore att återge den offentliga sektorn sin tidigare andel av BNP, det skulle räcka till nya arbeten. Något så radikalt kan man dock inte förvänta sig av den sittande regeringen och dess stödpartier. Socialdemokratin hade en gång i tiden en vision om att genom reformer förändra samhället i socialistisk riktning. Det var för många år sedan. De sista resterna av reformismen dog med Olof Palme. Socialdemokraterna nöjer sig numera med att förvalta det kapitalistiska samhället och försöka göra det så drägligt som möjligt för så många som möjligt. Det senare är väldigt svårt eftersom högerkrafterna de senaste årtionden vuxit sig forts. på nästa sida KARL-GUNNAR AUGUSTSSON, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 allt starkare, en bidragande orsak till detta är naturligtvis realsocialismens fall. Den som tror att Socialdemokraterna kommer att föra en radikal arbetarpolitik ifall de får fortsätta regera landet kommer att bli djupt besvikna. Stödpartierna Hur är det då med vänsterpartiet? Är inte det ett alternativ för de som vill ha en arbetarpolitik? I ord står Vänsterpartiet för en radikalare och mer arbetarvänlig politik än sossarna, men när det kommer till praktiskt handling är de vackra orden inte mycket värda. Vänsterpartiets faktiska politik formas i förhandlingarna med sossarna och då är inte de vackra orden vatten värda Partiets kommunalföreträdare har deltagit i besluten om diverse kommunala nedskärningar, i riksdagen har de slutit upp bakom privatiseringen av Telia och avskaffandet av förmögenhetsskatten. Lokala vänsterpartister agerade strejkbrytare under Kommunalstrejken Partiets högsta mål är att få plats vid köttgrytorna i kommuner, landsting och framförallt vill de ha någon eller några ministerposter. I utbyte mot detta är de beredda att kompromissa bort alla radikala valkrav. Vad gäller det andra stödpartiet, Miljöpartiet, så kan man bara konstatera att det i grunden är ett borgerligt reaktionärt parti. Partiet tvekar inte om att göra upp med borgarna om till exempel försämring av arbetsrättslagstiftningen. För tillfället samarbetar de med sossarna och målet för dem är, precis som för Vänsterpartiet, att få en eller flera ministerposter. Nya partier Utanför riksdagen finns det ett antal partier som slåss för att få plats i riksdagen. Det finns Sverigedemokraterna, och om dem kan du läsa på sidan 18, Junilistan, Feministisk initiativ, Sveriges pensionärers intresseparti med flera. Junilistan är inget parti i vanlig mening. Det är en samling äldre, borgerliga gubbar med en konservativ EU-kritik som bildat en organisation som saknar medlemmar och vars styrelse är självutnämnd. Personerna i denna organisation är hämtade från en akademisk och ekonomisk elit. Där finns professorer, direktörer, före detta riksdagsledamöter med mera. När det gäller den ekonomiska politiken så skiljer sig Junilistans inte från Högeralliansen. Det är skattesänkningar, hårdare krav på arbetslösa och sjuka, förbättrade villkor för småföretagare samt pigavdrag som utgör huvudingrediensen i deras ekonomiska politik. De är också för att riksdagens och regeringens makt skall begränsas kraftigt. De vill införa en författningsdomstol som skall göra en juridisk överprövning av demokratiskt fattade beslut. Vidare vill de kasta ut de folkvalda från styrelserna för universitet och högskolor. Junilistan är inte EU-motståndare och absolut inte motståndare till ett svenskt EU-medlemskap. De vill bara att EU skall bestämma mindre och marknaden mera. Det enda positiva med Junilistan är att de kan stjäla röster från Högeralliansen och därmed hindra dessa från att komma i regeringsställning. Feministiskt initiativ är bildat av Vänsterpartiets före detta ordförande Gudrun Schyman och består av en hop överklasskärringar. En del av dessa har gjort sig omöjliga i andra partier till exempel Schyman själv och EU-parlamentarikern Carlshamre. Det är väl ändå ingen som på allvar tror att en gäng överklasskärringar skulle tillvarata arbetarkvinnornas intresse. I partiets styrelse sitter det folk som är doktorander, forskningsassistenter, directors, projektledare, kanslichefer med mera. Det närmaste man kommer arbetarklassen är en kvinna som har ett vikariat som brevbärare medan hon gör ett uppehåll i studierna. Partiet konkurrerar främst med Vänsterpartiet och Miljöpartiet samt kanske till någon del med sossarna om rösterna och skulle partiet få många röster kan det leda till att den nuvarande riksdagsmajoriteten förlorar valet och därmed bäddar man för en högerregering. Det är med andra ord väldigt svårt att hitta något vettigt alternativ att rösta på i riksdagsvalet för den som vill ha en arbetarpolitik. En sak är i alla fall säker och det är att en högerregering kommer inte att göra det bättre för arbetarklassen och därför är det viktigt att säga nej till Högeralliansen. Med dessa små, små ord av kärlek vill jag önska alla läsare en riktigt skön sommar och en trevlig semester. På Alla Plan sid 5

6 SEKO-dagar med fokus på valet Vinn evenemangsbiljetter från Got Event, gröttallrikar eller biobiljetter genom att svara på några lätta frågor. Diskutera aktuella frågor med dina fackliga företrädare. I september är det dags för SEKO-dagarna igen och med valet annalkande, blir det årets tema. Temat för årets SEKO dagar blir Facket och Politiken. Under perioden elfte till fjortonde september kommer SEKO Göteborg klubb 630 åka runt på arbetsplatserna Härryda Paketterminal, Göteborgs Postterminal och Odr-centralen för att diskutera aktuella fackliga frågor med medlemmarna. Eftersom det i år är val till riksdag, kommun och landstingsfullmäk- t i g e kommer det att handla mycket om politik. Vi kommer att presentera vad de olika partierna står, i för oss viktiga frågor. Måndagen den elfte september inleds SEKO-dagarna på Hpt, tisdagen den tolfte och onsdagen den trettonde september är det dags för Gpt och sedan avslutas SEKO-dagarna på Odr torsdag, fjortonde september. Varje dag kommer det att finnas förtroendevalda från klubb och sektioner samt skyddsombud på plats för att kunna svara på dina frågor. Det blir en tipstävling där deltagarna får svara på några ganska enkla frågor och de får därmed chans att vinna evenemangsbiljett från Got Event en biljett för varje terminal. Dessutom finns det ett antal andrapriser, gröttallrikar och tredjepriser, biobiljetter. Alla som kommer till utställningen får en SEKO-pryl till exempel kapsylöppnare, kundvagnsmynt eller reflex. Det kommer att finnas broschyrer om försäkringar, semesteranläggningar, utbildningar, SEKO:s postprogram och mycket mera. Alla medlemmar och blivande medlemmar är hjärtligt välkomna att besöka utställningen och deltaga i tävlingen för att vinna något av de fina priser vi erbjuder. Väl mött. KALLE AUGUSTSSON På Alla Plan sid 6

7 Arbetsmiljö i infohörna Skyddsombuden på Göteborgs Postterminal, Gpt, kommer att bidra med en informationshörna om vår arbetsmiljö under SEKO-veckan. Alla bör veta sin rätt till en riskfri arbetsmiljö. Med ökad maskinanvändning och en slimmad organisation är det ännu viktigare med rätt arbetsrotation. Gpt:s riskanalys, som alla, förhoppningsvis fått ta del av kommer att bli ett viktigt verktyg, nu och framåt. Till hösten och våren, hoppas vi inom skyddet kunna medverka i en studiecirkel i och kring vår arbetsmiljö. Vi är alla viktiga byggstenar för utformningen av vår arbetsplats. Arbetsmiljölagen kan stundom verka visionär, men är dock en lag. Ett exempel ur arbetsmiljölagen 1 : Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändringsoch utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbetstagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstider beaktas. Starkt styrt eller bundet arbete skall undvikas eller begränsas. Det skall eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter. Det skall vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkesmässigt ansvar. Ni är alla välkomna till vår hörna, under SEKO-veckan, elfte till fjortonde september. Tyck till och kom med frågor! Sist men inte minst: Glöm inte att skriva tillbud om det händer något. Vi skyddsombud hjälper gärna till! GERTRUD IVARSSON, SKYDDSOMBUD PÅ GPT Sektion brevs ordförande har ordet Efter cirka tre månader i min roll som ordförande i sektion brev börjar saker och ting att falla på plats. Det är mycket diskussioner med arbetsledningen på Posten om nyanställningar, och visst det är ju bra. Problemet är bara att det är svårt att försörja sig på en 30-procentig anställning. Vi i SEKO vill att våra ungdomar, som det oftast handlar om, ska ha en anställning som gör att de kan gå vidare i livet, flytta hemifrån, resa, ja helt enkelt leva sitt eget vuxna liv. Men vi arbetar vidare i vårt dagliga arbete med att kartlägga och hitta möjligheter för att höja upp våra timanställda och deltidare. Klubben ihop med representantskapet hade två bra utbildningsdagar i Varberg 19 till 20 maj. Mats Lööf som sitter i SEKO Posten centralt var där och gick igenom Postens kollektivavtal, och det blev att bra forum för alla frågor man hade. Vi arbetade också med frågor kring vårt fackliga arbete för att skapa mer delaktighet för våra förtroendevalda. Överhuvudtaget var detta en bra uppstart för vårt nya sätt att arbete med fackliga lokala och centrala frågor på vår arbetsplats. För övrigt går dagarna i ett raskt tempo med utbildningar, samverkansmöten, styrelsemöten och kontakt med medlemmar i olika frågor. Det är både ett roligt och stimulerande arbete med många bollar i luften, som jag hoppas att ni medlemmar ska få stor nytta av. Med de här raderna vill jag önska er en riktig trevlig sommar och en skön och avkopplande semester med mycket sol och bad. Själv kommer jag att ha semester veckorna 26 samt 28 till 30. Vi kommer att ha någon form av telefonjour om ni behöver få kontakt med någon facklig under sommaren. Trevlig sommar önskar jag er! LOUISE SUNDGREN På Alla Plan sid 7

8 Några ur ungdomsgruppen. Från vänster: Mikael Wilhelmsson, Therese Henriksson, Daniel Hermansson, Åsa Lind, Hanna Karlsson och Emma Fredriksson. Facklig ungdomsgrupp vill förändra Låg anställningsprocent med sämre villkor som följd. Det är läget för ungdomarna på Göteborgs Postterminal i dag. Därför har en ungdomsgrupp bildats för att kunna påverka. Det är måndagseftermiddag och åtta stycken ungdomar samlas i konferenssalen Ugglan på Göteborgs Postterminal. De ingår samtliga i den ungdomsgrupp som startade i april i år. Sedan dess har de träffats ungefär två till tre gånger i månaden på fritiden, innan arbetet. Daniel Hermansson är på sitt andra möte med gruppen. Han började på terminalen i mars förra året och har arbetat som timanställd sedan dess. Nu har han en tillsvidareanställning på 30 procent. Ja, jag ser just nu detta som ett sålänge-jobb. Kan inte göra annat eftersom det inte går att leva på 30 procent. Målet är självklart att få en tillsvidareanställning på heltid, säger Daniel Hermansson. Det var anledningen till att han valde att engagera sig i ungdomsgruppen, för att ta reda på om han kan förändra sin situation. Jag tycker det är bra att gruppen bildats. Jag får mycket information och det är ett stort engagemang hos alla känns som att det går framåt. Daniel vill åtminstone ha 45 procent så att han kan gå med i a-kassan. Att inte få gå med där, är ytterligare en nackdel med att vara anställd på under 45 procent, inte bara den låga lönen. Dessutom omfattas man inte heller av Posten Villkorsavtal med många av de förmåner som finns för tillsvidareanställda med högre anställningsprocent. Försöker hitta lösningar Carina Benjaminsson är ungdomsansvarig i sektion brev och sammankallande för ungdomsgruppen. Jag märkte när jag gick runt på terminalen, pratade med ungdomar och frågade om de vill gå med i facket, att det fanns engagemang och intresse. De berättade att de ville ha högre anställningsprocent och jag föreslog att vi skulle samlas för att prata och bestämma vad vi skulle försöka göra åt saken ungdomsgruppen bildades. Många av de som gick med var inte medlemmar i SEKO sedan tidigare. När ungas situation på Gpt är så dålig behöver de gå med i facket för att kunna påverka sin situation och det fackliga arbetet, säger hon engagerat. Carina tycker att det är viktigt att skapa nya mötesplatser för ungdomar, eftersom de inte alltid är med övriga informationer och arbetsplatsträffar. Det vi försöker göra i gruppen är att hitta lösningar. Vi kommer inom kort att ha ett möte Anki Andersson som är sorteringschef på terminalen och ha en dialog med henne, för att identifiera problemen. Dessutom är det viktigt att vi är aktiva i avtalsrörelsen, omförhandlingen av kollektivavtalet, och skriver motioner så att avtalet kommer omfatta även de som arbetar lägre procent, säger Carina. På Alla Plan sid 8

9 Carina Benjaminsson Lisa Bengtsson Tio heltidare under 30 På dagens möte diskuteras bland annat att så många nyanställts på Gpt, istället för att de som redan arbetar låga procent fått chansen att bli upphöjda. Gruppen har tagit fram statistik på fördelningen av antal heltidstjänster i olika åldrar på terminalen, endast tio stycken under 30 år har en tillsvidareanställning på heltid. Tio stycken av 154 personer. Ungdomsgruppen har även hämtat fram siffror på hur många timmar bemanningsföretaget Academic Work gjort på terminalen per månad 782 timmar i januari, 851 i februari, 682 i mars och 927 i april. Lisa Bengtsson har arbetat på Gpt i tre år, och har även hon en 30-procentig tjänst. Vi som har så låg anställningsprocent klarar oss knappt. Vi vill inte att Posten ska ta in mer personal när vi finns. Det är bra att ungdomsgruppen startat, känns som att facket börjat bry sig om oss ungdomar sen gruppen bildades, berättar Lisa. Hon trivs på Gpt men kommer antagligen att söka in till högskolan i höst. Situationen är ohållbar som den är nu. Man kan inte vara 23 år och ha 30 procents anställning, så jag blir tvungen att söka mig härifrån även om jag inte vill, säger hon frustrerat. Men Lisa vill försöka göra något åt sin situation. Det är viktigt att man engagerar sig. Vi ska inte tro att vi kan luta oss tillbaka och njuta av det våra förfäder kämpat för. Vi måste vara många och kämpa för våra rättigheter. Hur kommer annars fackföreningen se ut om femton år? SUSANNE MAGNUSSON Medlemsutbildning Vad vet du om Postens Avtal?? Kom och ta reda på vad du har för rättigheter och skyldigheter. Kursen är tre dagar, en gång i veckan i tre veckor. Datum: 25 oktober, 1 november och 8 november Plats: Göteborg Klockan: varje gång. Sista anmälningsdag är den 12 oktober Utbildningen är gratis för dig som är medlem. Du får ersättning från SEKO för förlorad arbetsinkomst med 80 kronor/timme. Ersättningen är ett skattefritt stipendium. SEKO bjuder på lunch under utbildningsdagarna. Namn: Personnummer: Adress: Postnummer och Ort: Skicka anmälan till SEKO Klubb 630, Göteborg. Det går även bra att lägga anmälan i den röda lådan utanför fackexp. Du kan dessutom anmäla dig på telefon eller På Alla Plan sid 9

10 SEKO:s avtalsskola om övertid och mertid Är du heltidsanställd får du göra max 200 timmar övertid per år och som deltidsanställd högst 250 timmar övertid och mertid per år. Detta står i Postens villkorsavtal. Övertid är något som räddar ekonomin för många, men samtidigt är det ett gissel. Detta eftersom företaget använder sig av övertidsarbete istället för att anställa mer personal. Det finns därför ett antal regler kring det här med övertidsarbete som begränsar företagets möjligheter att använda sig av övertid. Övertid är för den heltidsanställde all arbetstid utöver den ordinarie dagliga arbetstiden. Den som arbetar övertid kan få ersättning i pengar eller i tid, kompensationsledighet. Enkel övertid utgår mellan helgfri måndag fredag. Ersättningen per timme är månadslönen dividerad med 94. Kvalificerad övertidsersättning utgår på övrig tid. Dessutom utgår kvalificerad övertid vid övertidsarbete på vardag som är arbetsfri för den anställde, såväl fridagar som streckdagar, samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Ersättningen per timme är månadslönen dividerad med 72. Med månadslön menas här den fasta månadslönen. Den som väljer att ta ut sin övertid i tid, kompledighet, får en och en halv timme komp för varje arbetad övertidstimme när det är enkel övertid och vid kvalificerad övertid blir det två timmar för varje arbetad timme. Deltid För deltidsanställda är reglerna lite annorlunda. När den deltidsanställde utför arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstiden kallas den överskjutande arbetstiden för mertid. Det finns ett antal tillfällen då den överskjutande tiden räknas som övertid. Man arbetar utöver det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidstjänstgörande under ett kalenderdygn, Det ordinarie arbetstidsmåttet för heltid är veckoarbetstiden dividerat med fem. (För de som har 36- timmarsvecka är en arbetsdag 7,12 timmar och för de som arbetar 38-timmarsvecka är en arbetsdag 7,6 timmar, 39-timmarsarbetsvecka är en arbetsdag 7,8 timmar). För timanställda är heltidsmåttet 8 timmar per dag. Arbetar lördag eller söndag (om man har arbetstiden förlagd till måndag fredag), motsvarande F-dagar, helgdag eller påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar. Kallas till tjänstgöring på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidstjänstgörande. Ersättning för mertidsarbete utgår antingen i form av pengar, mertidsersättning, eller som kompensationsledighet. Mertidsersättningen per timme är månadslönen, uppräknat till heltid, dividerad med 140 eller 1/140 av månadslönen uppräknad till heltid. Kompensationsledighet utgår med timme mot timme. Enligt avtal så har den fackliga organisationen rätt till att ha facklig information på betald tid med fem timmar per medlem. Skulle det vara så att den fackliga informationen hålls utanför ordinarie arbetstid utgår övertid eller mertid. Den som är heltidsanställd får ersättning som vid enkel övertid, den deltidsanställde får ersättning som vid arbete på mertid och den timanställde får timlön. Minsta tid Den som utför övertid/mertidsarbete som inte ligger i anslutning till ordinarie arbetstid har rätt till ersättning för minst tre timmar. Det gäller inte om det bara är en rast om högst 30 minuter som skiljer från den ordinarie arbetstiden. För över- eller mertid som understiger 15 minuter utgår inte ersättning. Vid övertidsarbete som inte ligger i anslutning till ordniarie arbetstid har man också rätt till ersättning för resekostnader. Begränsningsregler Arbetsköparen har, inom vissa gränser, rätt att beordra övertid. I första hand bör arbetsköparen anlita de som frivilligt åtar sig övertid och mertid. Utöver detta så finns det ett antal begränsningar för övertid och mertid. Övertiden får inte överstiga 50 timmar per månad eller 48 timmar på en fyraveckorsperiod. Under ett kalenderår får övertiden inte överstiga 200 timmar. De som är deltidsanställda får göra sammanlagt högst 250 timmar mer- och övertid per år. Av dessa 250 timmar får mertiden inte överstiga 175 timmar och övertiden får inte överstiga 200 timmar per år eller 50 timmar per månad. Om någon enskild person gör fler timmar så blir det inte personen som straffas för detta. Det blir istället den fackliga organisationen som begär en tvisteförhandling med Posten. Oftast slutar det med att Posten får betala ett skadestånd till facket. Den som är deltidssjukskriven, deltidstjänstledig med stöd av lag eller för vård av barn är inte skyldig att utföra övertids/mertidsarbete. Det finns några former av övertid/mertid som inte ska räknas in i begränsningsreglerna det gäller: Vid ordinarie tjänstgöring som fullgörs på helg. Det som kallas för lätthelgdagar, till exempel annandag påsk, första maj, Kristi Flygare. Vid deltagande i personalutbildning Begränsningsreglerna får dessutom överskridas när det gäller nödfallsövertid enligt Arbetstidslagen. Avtal & övertid KALLE AUGUSTSSON På Alla Plan sid 10

11 Timanställning ett modernt slaveri Lönen är dålig för de postanställda. Ännu värre är det för de som är timanställda. De omfattas inte av SEKO:s avtal. Övertid Löneplananställd: Månadsavlönade deltidare får övertid om de arbetar mer än det tillåtna antalet mertidstimmar och om de inkallas till arbete på tid som inte är ordinarie arbetstid för motsvarande heltidsarbetande. Timanställd: Enbart mertid utgår. Semester Löneplananställd: Får semesterdagar ett år framåt och får ta ut de samma år man intjänat in dem. Timanställd: Semesterlagen gäller i sin helhet och inga av de förmånligare regler som finns i Postens Villkorsavtal gäller. Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänande år. Övergångsreglerna angående antalet semesterdagar gäller inte. Utbetalning av lön Löneplananställd: Lönen betalas ut samma månad. Timanställd: Lönen betalas ut månaden efter man tjänar in den. Arbetstid Löneplananställd: Avtal finns om att arbetstiden kan variera mellan 39, 38 eller 36 timmar/vecka beroende på hur man arbetar. Timanställd: Arbetstidslagen gäller och den säger att den ordinarie arbetstiden inte får överstiga 40 timmar/vecka. Föräldraledighetstillägg Löneplananställd: Utöver föräldrapenningen får man ett så kallat föräldraledighetstillägg under förutsättning att man haft en oavbruten anställning i Posten under minst ett år före den första dagen av föräldraledigheten. Föräldraledighetstillägget utgör 10 procent av daglönen. Daglönen beräknas som 3,3 procent av månadslönen. Timanställd: Gäller ej för timanställda. Ledigheter Löneplananställd: Ledighet med bibehållen lön beviljas i följande fall: Skäl: Allvarligare sjukdomsfall när ersättning inte betalas ut från allmän försäkring, dödsfall, begravning, bouppteckning, eller arvskifte inom egen familj eller närmaste släktkretsen Tid: Erforderlig tid, inkl restid, dock högst nio dagar per kalenderår. Skäl: Flyttning, om ersättning för flyttkostnad utbetalas. Tid: Högst tre dagar. Skäl: Flyttning i annat fall. Tid: En dag. Skäl: Läkar- eller tandläkarbesök med mera i följande fall: Vid akuta besvär samt undersökningar eller behandlingar efter remiss av läkare eller tandläkare. Vid övriga besök hos läkare, företagshälsovård eller öppen vård samt vid mödravårdscentral. Tid: I båda fallen erforderlig tid. Timanställd: Gäller ej för timavlönade. Ersättning vid sjukvård Löneplananställd: Ersättningen för läkarvård uppgår till 95 kronor. Förutsatt att du har remiss från läkare utgår samma ersättning vid psykologbehandling. Vid annan sjukvårdande behandling som sker i offentlig vård eller hos praktiserande vårdgivare som tillämpar av regeringen fastställd taxa, utgår med 55 kroner per behandlings tillfälle. Prisnedsatta receptbelagda läkemedel som skrivs ut i sammband med sjukdom ersätts helt av arbetsgivaren. För att få ersättning från Posten måste man visa upp högkostnadskort. Timanställd: Har inga av dessa förmåner. Från och med 1996 beskattas dess ersättningar. Tidsförskjutningstillägg Löneplananställd: Den som är fast placerad och tjänstgör enligt sitt eget schema vet långt i förväg sina arbetstider. Men den som inte är fast placerad - eller av andra skäl - hoppar mellan olika scheman kan med kort varsel få ändrade arbetstider. Som kompensation för denna olägenhet utgår under vissa förutsättningar Tidsförskjutningstillägg. Vid ändring av den planerade arbetstiden utgår Tidsförskjutningstillägg under förutsättning. att besked har lämnats om ändrad arbetstid senare än 72 timmar före arbetstidens början enligt ändringen att den ordinarie arbetstiden är lagd med minst 2 timmar till annan tid än enligt det egna schemat. Tidsförskjutningstillägget utgör 132 kr för varje förskjutningstillfälle. Timanställd: Gäller ej för timavlönade På Alla Plan sid 11

12 Högeralliansen ett hot mot din ekonomi Sänkta skatter, sänkt ersättningoch höjda avgifter till a-kassan. Slopad avdragsrätt för fackförenings och a-kasseavgiften, sänkt sjukersättning och försämrat anställningsskydd. Detta är vad högeralliansen vill införa. Inför valet i september har de öppet borgerliga partierna bildat en allians allians för Sverige. Det rätta namnet borde vara Högeralliansen eftersom det är en ren och skär högerpolitik det handlar om. Skattesänkningar är något som alltid finns med när Moderaterna är inblandade. En del kanske tycker att skattesänkningar är något bra eftersom man då får mer pengar kvar i plånboken. Helt rätt och ju mer man tjänar desto mer får man kvar i plånboken. Sänks skatten med 10 procent så får den som tjänar kronor i månaden 2000 kronor mindre i skatt medan den som tjänar per månad får kronor mindre i skatt. Nu är det också så att skatt är statens inkomst och minskar man inkomsten måste man också minska utgifterna. Arbetarklassen får betala Hade det varit så att Högeralliansen ville minska kostnaderna för försvaret, EUbidraget eller bidraget till kungahuset så hade det inte varit några problem. Nu är det inte detta som Högeralliansen vill spara på, tvärtom. Skattesänkningen ska bland annat finansieras genom ökad egenavgift till a-kassan. Högeralliansens förslag innebär att a-kasseavgiften skulle tredubblas. I dag betalar vi som är SEKO-medlemmar 104 kronor per månad till a-kassan och en tredubbling skulle då innebära att a-kasseavgiften skulle ligga på över 300 kronor i månaden. Dessutom skulle avdragsrätten i deklarationen för a-kassan försvinna. Detsamma gäller avdragsrätten för fackföreningsavgiften. Ännu värre drabbas de som är arbetslösa. Ersättningen från a-kassan skulle om borgarna får bestämma sänkas till 70 procent efter 200 dagar med ett tak på 680 kronor per dag. Efter 300 dagar skulle ersättningen sänkas till 320 kronor dagen vilket motsvarar cirka 5000 kronor i månaden efter skatt. Finns det någon som kan leva på 5000 kronor i månaden? Med denna summa hamnar man under Socialstyrelsens riksnorm för mat, boendekostnad och övriga personligt nödvändiga utgifter. Då blir det till att gå till socialen med mössan i handen och begära socialbidrag. Lönenedpressning Syftet är naturligtvis att de som blir arbetslösa ska tvingas ta arbete för en betydligt lägre lön än vad de hade när de arbetade. Enligt borgarna skulle detta leda till att arbetslösheten minskade och folk fick arbete. Sanningen är att det blir tvärtom. Sänkta löner leder till minskad köpkraft och finns det ingen som har råd att köpa de varor som produceras så finns det heller ingen anledning att tillverka dessa varor, vilket innebär att fler företag läggs ned och arbetslösheten ökar inte minskar. Borgarna vill också sänka arbetsgivaravgifterna. Vad används då arbetsgivaravgifterna till? Ja den används bland annat till; På Alla Plan sid 12

13 sjukförsäkring, efterlevandepension, din ålderspension, föräldraförsäkring, arbetsskadeförsäkring och arbetsmarknad som exempelvis a-kassa. Det betyder att om arbetsgivaravgiften sänks så blir det mindre pengar till dessa områden. Andra förslag från Högeralliansen är att förmögenhetsskatten skall avskaffas och ett 50 procentigt så kallat pigavdrag för tjänster upp till kronor per hushåll ska införas. Allt som allt kostar borgarnas skattesänkningar 110 miljarder kronor under åren 2007 och Det är statens inkomster som minskar med dessa kronor och detta måste då betalas med sänkta utgifter. Naturligtvis finns det idéer bland de borgerliga partierna om var man ska plocka dessa pengar. Förutom försämringen för de arbetslösa och arbetslöshetskassan så vill moderaterna göra ytterligare ett antal besparingar som främst drabbar arbetarklassen. Några exempel på moderaternas besparingar: Sänkt sjukpenning från 80 till 70 procent efter sex månader. Införandet av en andra karensdag i sjukförsäkringen. Sänkt sjukersättning från cirka 65 till 60 procent för förtidspensionerade när de går i ålderspension. Sänkt föräldraförsäkring från 80 till 75 procent. Högre priser på medicin och en helt ny receptavgift. Ofinansierade förslag Nu är det inte bara besparingar som högeralliansen föreslår. De har även en rad förslag som inte är finansierade. Här är några av de förslag som Högeralliansen är överens om: 3000 nya poliser. Lönekostnaden för detta uppgår till 1,5 miljarder kronor per år. På detta tillkommer utbildningskostnader. Alla psykiskt funktionshindrade ska ha rätt till daglig sysselsättning. Kostnaden; 1,2 miljarder. Alla skolor ska handikappanpassas så att även funktionshindrande elever ska kunna välja utbildning. Bara i Stockholm kostar det 1,1 miljard. Alla personer över 75 år ska erbjudas hembesök för att förebygga ohälsa. Kostnad 400 miljoner. Försäkringskassan ska påbörja en rehabutredning inom fyra veckor. Kostnad ca 400 miljoner. En del av de här förslagen är säkert bra, men pengarna ska hämtas någonstans och Högeralliansen har inte redovisat var de kommer hämta dessa pengar. Erfarenhet från var borgarna brukar vilja hämta pengarna säger att förutom försämringar av a-kassa och sjukförsäkring så blir det höjda punktskatter, privatisering av socialförsäkringssystemet, avregleringar och utförsäljning av statliga företag och verksamheter. En annan sak som borgarpartierna vill försämra är anställningsskyddet. Centerledaren, Maud Olofsson, har lagt ett förslag om att ungdomar under 26 år ska undantas från Lagen Om Anställningsskydd. Moderaternas ungdomsordförande har kommit med ett liknande förslag, det ska skapas en frizon för ungdomar under 30 år. De ska arbeta utan anställningsskydd, utan avtal och utan skatter och avgifter. Utförsäljning av statliga företag Vidare så vill Högeralliansen sälja ut statliga företag till ett värde av 50 miljarder under nästa mandatperiod. Överst på försäljningslistan står aktieinnehaven i Telia Sonera, Nordea, SAS och de helt statligt ägda bolagen Vin & Sprit, bolåneinstitutet SBAB och fastighetsbolaget Vasakronan. På moderaternas säljlista finns också LKAB, Vattenfall, Sveaskog och Svenska Spel. Det är inte på grund av att dessa företag går dåligt och kostar staten pengar som borgarna vill sälja ut dem. Tvärtom dessa företag är vinstgivande och generar pengar till statskassan. En utförsäljning av dessa företag skulle tillfälligt ge en del pengar till statskassan men sedan skulle vinsterna från dessa företag hamna i privata företag. Dessutom vet man att de privata storföretagen lägger ned verksamheten och flyttar till utlandet ifall de tjänar pengar på det. Med andra ord skulle en utförsäljning kunna leda till att ytterligare tusentals människor skulle drivas ut i arbetslöshet. Högeralliansens politik är direkt arbetarfientlig och en vanlig arbetarklass har inget att vinna på deras politik. De 2000 kronor du skulle tjäna på en skattesänkning med tio procent är uppätna för länge sen och det blir du och andra arbetare som dyrt får betala för överklassens skattesänkningar. Den politik som förs av den sittande regeringen är långt från en arbetarpolitik men får Högeralliansen möjlighet att bilda regering så blir högerpolitiken ännu mer påtaglig och nedmonteringen av välfärdssamhället kommer att gå ännu fortare. KALLE AUGUSTSSON På Alla Plan sid 13

14 Arbetarförfattarinnor Kvinnospecial Kvinnoförfattarnas betydelse inom litteraturen hade säkert inte uppmärksammats på samma sätt, om inte portalfigurer som Victoria Benedictsson, Moa Martinsson och Elin Wägner hade funnits. De och andra starka kvinnor påverkade omvärlden med sin banbrytande litteratur. I fokus denna gång hamnar ändå en annan trio Elsie Johansson, Aino Trosell och Kerstin Ekman. Elsie Johansson föddes 1931 i Uppland. Hon debuterade vid nästan femtio års ålder med en diktsamling, efter att ha jobbat åtskilliga decennier som postkassör i Storvreta. Fick ett smärre genombrott med Kvinnan som mötte en hund en välskriven kuslig bok om förvrängd sexualitet och ensamhet. Hon tilldelades Torgny Segerstedts kulturstipendium för ett författarskap som i poesi och lyrisk prosa förenar människokännedom och empati. Mest uppmärksammad har hon blivit för trilogin om TåPelles Nancy. Enligt journalisten Ulrika Knutsson kommer denna berättelse att uppnå klassikerstämpel. Den handlar om en familj med oförtjänt låg status som bor i en omodern stuga under beredskapsåren. Livet är fyllt av brist och umbäranden men även små glädjeämnen. Viktiga ingredienser i trilogin är utanförskap, stolthet, och viljan att vara till lags samtidigt som huvudpersonen markerar sin självständighet. Den som inte blir rörd av faderns plötsliga död i Mosippan, har ett hjärta av sten. Elsie har kallats en ny Moa Martinsson. Aino Trosell Aino Trosell har en brokig bakgrund. Hon föddes i Dalarna 1949 och flyttade i tonåren till Göteborg där hon vantrivdes som socialarbetare. Istället blev hon svetsare på varven. Denna erfarenhet har gestaltats i tre böcker. Sedan ungefär tjugo år tillbaka är Trosell skribent på heltid. Hon har belönats med de flesta av rörelsens litterära pris. I motiveringen till Stig Sjödins pris framhålls de djupa insikterna i den enskilda individens villkor i kollektivet. Ett annat omdöme är att hon borrar djupt i det svenska folkhemmet. Ett utmärkt exempel är romanen I Vintergatan, som väver samman ett antal öden under ett luciadygn i ett litet samhälle. För den stora läsekretsen är denna dalmas mest känd för deckarna om Siv Dahlin. Intrigerna är kanske inte alltid helt trovärdiga. Men de hyllade böckerna om naiva observanta kroppsarbetaren Siv, kombinerar stundom ett genomlyst språk med seriös samhällskritik. Det hela kryddas förstås med de nödvändiga momenten av spänning. Trots att hon inte är yrkesverksam inom någon LO-bransch numera, beklagar Aino att hon inte kan vara stödmedlem. Kerstin Ekman Kerstin Ekman är den förste författare som erhållit Augustpriset två gånger. Hon föddes 1933 i Östergötland. Skrev i början av sin karriär deckare, en genre som fulländades med flerfaldigt belönade Händelser vid vatten. Har på senare tid komponerat en jämtländsk familjesaga i tre band med en barnmorska i centrum. Ekman har en mästerlig förmåga att beskriva livets vardagligheter och magi, naturens skiftningar samt vår utsatt i tillvaron. Otvivelaktigt en stor språkkonstnär som gärna tar till dialektala uttryck. Hon valdes in i Svenska akademien mycket beroende på en romansvit om den framväxande industrialiseringen i Katrineholm. Det börjar med att västra stambanan blivit färdig och slutar ganska mörkt flera generationer senare. Här finns många berömda skildringar av kvinnors arbete där humorn och värmen betonas. Här finns också otäcka scener om sådant vi inte vill kännas vid. Det handlar om strävsamma kvinnor som Tora, Jenny och Ingrid. För egen del är det kanske dags för omläsning. Ingrid vill att livet ska vara som potatis och fisk, som vatten och stenar. Det ska vara som jord och höstluft. Aino Trosell Elsie Johansson Kerstin Ekman På Alla Plan sid 14

15 Jag älskar att leva ska jag säga dig. Ändå känner jag mig för det mesta utled. citat från Änglahuset sidan 185. Avslutningsvis kan nämnas att hon gärna uppehåller sig kring ämnen som filosofi, religion och inte minst könsroller. De ibland farliga förhållanden som etableras mellan könen är versdramat Knivkastarens kvinna ett bra bevis på. Lästips Tio andra värdefulla verk att lyfta fram i rampljuset: Maken Gun Britt Sundström, Ur kackerlackornas levnad Inger Alfvén, När man skjuter arbetare (flera band) Kerstin Thorvall, Den älskvärde Carola Hansson, Hungerbarnen Heidi von Born, Järnkronan (sammanlagt 6 delar med samlingstiteln Järnbaneeposet) Sara Lidman, Järnnätter Mirja Unge, Törnrosa (fyra delar) Ingrid Sjöstrand, Värme Sigrid Combüchen, Min skugga Christine Falkenland. Samtliga romaner är förnämlig litteratur som kommer att leva länge och som i sig har, mer eller mindre uttalat, det klass och könsrollsperspektiv som ingen kommer undan. Finns intresse att bilda en studiecirkel på dessa böcker? Hoppas ni får tid till givande läsning i sommar. /KULTUR-MATS LO:s försäkringspaket LO har kommit med ett förslag till ett kollektivt försäkringspaket som det ska tas beslut om på kongressen hösten Vi gör därför en kort beskrivning på vad som kommer att ingå och vad det eventuellt kommer att kosta. Innehållet i försäkringen kommer att bli: Trygghetsförsäkring fritid, TFF Hemförsäkring Barngrupplivförsäkring TGL kompletteringsförsäkring Priset är satt till cirka 80 kronor per månad. TFF är en försäkring som man kan välja till i dag och kostar för medlemmar kronor i månaden. Även hemförsäkringen kan man i dag teckna på Folksam som medlem i LO. I fortsättningen kommer dessa båda försäkringar att ingå (bor man i villa får man själv teckna en villaförsäkring utöver hemförsäkringen). Barngrupp- livförsäkringen samt TGL ingår idag i vår medlemsavgift. Trygghetsförsäkring fritid, TFF: Akutersättning Merkostnad Tandskador Olycksfallskapital, tre procent Rehabilitering Invaliditet ekonomisk, max 25 prisbasbelopp. Medicinsk, max 25 prisbasbelopp. Hemförsäkring Egendomsförsäkring (beloppslös) Ansvarsförsäkring Reseförsäkring Överfallsskydd Rättskydd Barngruppslivsförsäkring 0,5 prisbasbelopp vid dödsfall. Gäller till och med 18 års ålder. Gäller öven för foster, från och med graviditetsvecka 29. TGL kompletteringsförsäkring Gäller med samma villkor som vanliga TGL:en. Gäller till 65 års ålder om medlemmen inte omfattas av TGLefterskydd eller kollektivavtal med TGL. LOUISE SUNDGREN På Alla Plan sid 15

16 Susanne Magnusson Nya i klubbstyrelsen Susanne Magnusson är utbildad dietist och har även läst journalistik. För ett och ett halvt år sedan tog hon plats i redaktionsgruppen för På Alla Plan. I vintras blev hon invald som ersättare i klubbstyrelsen. Berätta om dig själv: Jag är 31 år och började arbeta på Göteborgs Postterminal som sommarvikarie på BSM Sedan arbetade jag somrar och jular. Under tiden som jag studerade arbetade jag extra på Söderenheten under några års tid. Fram till år 2000 var jag timanställd och blev sedan tillsvidareanställd på 75 procent natt, efter en tid gick jag över till dag/kväll. Tog sedan tjänstledigt för att studera till dietist och när jag var klar med den utbildningen kom jag tillbaka och arbetade i team 2. Efter omorganisationen förra året hamnade jag i team 1. Hösten 2004 fick jag erbjudande om att börja arbeta på SEKO:s medlemstidning, På alla Plan blev jag invald i klubbens representantskap och i vintras blev jag vald till ersättare i klubbstyrelsen. Vad sysslar du med i klubbstyrelsen? Jag är vice sekreterare och tillsammans med Kristina Karlsson och Kalle Augustsson utgör jag redaktionsgruppen för På Alla Plan. Har du några andra uppdrag? Jag är vald som representantskapsledamot för sektion Brev för andra året. Dessutom är jag med i SEKO Göteborgs (avdelningens) representantskap och sitter i deras informationsutskott tillsammans med Jan-Anders Lindqvist. Vi gör bland annat avdelningens tidning, Sekonden. Vilka frågor är viktigast för fackföreningen att driva just nu? Heltid en rättighet deltid en möjlighet. Det vill säga anställningsformerna. Alla ska kunna leva på sitt arbete och det ska räcka med ett arbete. Jämställdhet, både i arbetet och i fackföreningen, är också en fråga jag tycker är väldigt viktig. Hur vill du att fackföreningen ska profilera sig bland medlemmarna? Information och återkoppling. Medlemmarna ska känna att facket lyssnar och bryr sig, och kommer tillbaka med information och svar så fort som möjligt. De förtroendevalda ska vara synliga på golvet och arbeta kontinuerligt med att informera sina medlemmar, både muntligt och skriftligt Vad anser du om facklig/politisk samverkan? Det är bra, facket och politiken går hand i hand. Det är viktigt att få in fackliga värderingar i politiken. För att kunna förändra måste man gå via politiken och det var därför fackföreningarna bildade de Socialdemokratiska partiet, för att kunna påverka. Fackföreningarna påverkas av vilka som sitter i regeringen när det gäller exempelvis. fackavgifter, a-kasseavgifter, kollektivavtal, EU. Är du själv politisk engagerad? Ja, jag är medlem i SEKO:s sosseförening. KALLE AUGUSTSSON Håkan Hallengren började som brevbärare på Göteborg 1 och var sedan på järnvägsposten, han har varit väktare och ordningsvakt, återvände till Posten när de sökte personal. Han blev lagledare på Gpt och arbetar i dag på Härryda Postterminal. I vintras valdes han in i klubbstyrelsen. Berätta om dig själv: Jag har tidigare varit lagledare från år 2001 till 2005, i ett av natt-teamen på Göteborgs Postterminal. Jag är 39 år, gift och har två döttrar på 10 och 15 år. Jag började på Posten 1983 som brevbärarbiträde och sedan som brevbärare på gamla Göteborg1. Håkan Hallengren Mellan 1987 och 1990 åkte jag postkupé när det var vakanser och däremellan arbetade jag på Gpt i ett nattlag. Under åren 1990 till 1999 arbetade jag på ett bevakningsföretag men jag ledsnade och fick reda på att de sökte folk i Sambandscentralen, så jag började på Posten igen. Efter ett par år där fick jag sedan möjlighet att bli lagledare. Numera arbetar jag natt på Härryda Paketterminal. Vad sysslar du med i klubbstyrelsen? Mitt arbete i klubbstyrelsen är att vara facklig/politiskt ansvarig samt att jag är it-ansvarig. Jag valdes in i klubbstyrelsen på årsmötet i paketsektionen. Jag är dessutom utsedd att vara förhandlingsansvarig från klubben i vår sektion i Härryda. Har du några andra uppdrag? Jag är vice ordförande, sekreterare och studieansvarig i sektion Härryda. Jag På Alla Plan sid 16

17 representerar Härryda Paketterminal i SEKO Posten Paket Kommitté, kommittén består av två representanter från varje paketterminal i landet där vi diskuterar gemensamma frågor för paketterminalerna. Jag blev också vald till SEKO Göteborgs representantskap på klubbens årsmöte. Vilka frågor är viktigast för fackföreningen just nu? SEKO ska se till att trygghetsavtalen får vara intakta och att lönetrappan blir värdesäkrad. Dessutom skulle jag vilja att SEKO driver på för att vi ska komma ifrån de dåliga anställningsvillkor som erbjuds till nyanställda och att få bort bemanningsföretagen. Hur vill du att fackföreningen skall profilera sig bland medlemmarna? Jag tycker att vi har varit dåliga på att tala om, särskilt för våra unga medlemmar, varför vi finns, att det här med anställningsvillkor och avtal inte är någon självklarhet. Skulle vi få ett regimskifte i september kan faktiskt avtalen för våra medlemmar försämras oerhört mycket. Detta är frågor som fackföreningsrörelsen jobbar med att bevaka hela tiden. Därför skulle jag vilja att vi blev duktigare och mer pedagogiska på att berätta vad vi faktiskt gör i det dagliga fackliga arbetet både lokalt och centralt med att bevaka våra medlemmars rättigheter på ett så enkelt och lättfattligt sätt som möjligt. Vi behöver skapa ett större engagemang hos medlemmarna så att de blir mer medvetna om sina möjligheter och rättigheter att påverka på sin egen arbetsplats. Vad anser du om facklig/politisk samverkan? Jag tror att det är oerhört viktigt att fackföreningsrörelsen samarbetar med de politiska partier som delar våra värderingar. Alla som kan sin fackliga historia vet ju att det Socialdemokratiska Arbetarpartiet bildades av fackföreningsrörelsen i slutet av 1800-talet, och därför är det naturligt att vi stödjer detta partiet. Det är viktigt att fackföreningsrörelsen bidrar till att vi får behålla regeringsmakten inom vänsterblocket. Är du själv politiskt engagerad? Ja det är jag, jag har varit med i Socialdemokraterna sedan 1994, och har i vår lokala förening i Tuve-Säve varit både ordförande och kassör med mera. Jag har även suttit i ett flertal kommunala nämnder under ett par mandatperioder. Jag tycker att det är viktigt att engagera sig i de frågor som rör oss i det dagliga livet. KALLE AUGUSTSSON SEKO Odr På medlemsmöte i Nässjö SEKO:s Odr-råd träffas för att kunna genomföra förbättringar på samtliga gruppreklamcentraler runt om i landet. Nu har de varit i Nässjö och besökt ett medlemsmöte. Elfriede Haasz, som ingår i rådet berättar. Ronny Åkesson, facklig representant och skyddsombud på Nässjö Odr-central, har lyckats värva 33 nya medlemmar till SEKO som tidigare varit med i ST. Det framkom på Nässjö Odr-centrals första medlemsmöte i år, dit rådet var inbjudna. Rådet har till uppgift att planera och diskutera viktiga frågor som rör Sveriges alls Odr:centraler, för att sedan kunna göra förbättringar. De ombads komma till medlemsmötet och hålla i facklig information. I rådet ingår Elfriede Haasz från Göteborg, Gianella Broccolo från Uppsala, Eric Charlesson, Norrköping och Roland Wheeldon, Malmö. Med var även Peo Brandeker från SEKO Postens styrelse som är huvudansvarig för alla Odr-centraler. Gerd, Nässjös klubbordförande för Brev öppnade mötet och välkomnade alla. Val gjordes för Odr Nässjö, och då blev Ronny Åkesson vald som SEKO-ombud i ett år och även som skyddsombud i två år. Ytterliggare ett skyddsombud valdes på två år, Emelie Bjerne, som går i ett annat skift. Ronny Åkesson blev även invald i klubbstyrelsen som ersättare. Rådet bestämde sig för att informera om slutsatserna av Previas ergonomirapport som Sven-Gunnar Söderström bland annat har åkt runt till olika centraler och informerat om. Även chefer och lagledare har varit med på dessa informationsträffar av Sven-Gunnar Söderströms slutrapport. Rådet vill att medlemmarna ska få veta hur allvarlig arbetsmiljösituationen på våra Odr-centraler är och att vi måste ta till åtgärder. Både arbetsgivaren, SEKO och vi som arbetar på golvet har ett stort ansvar att komma igång med den viktigaste biten, arbetsrotationen. Det är även viktigt att se över vad vi har för möjligheter till arbetsväxling, det vill säga att arbeta på andra arbetsställen till exempel brevbäringen, paket och andra terminaler inom Posten. Vi talade även om att våra nuvarande arbetsuppgifter på Odr kommer att, enligt ergonomen på Previa Urban Höglund, ge oss någon form av be- lastningsskada. De som var med på mötet var mycket nöjda med informationen de fick. ELFRIEDE HAASZ ODR I GÖTEBORG

18 Säg nej till rasisterna Sverigedemokraterna är ett rasistiskt parti, bildat av personer med nazistiskt/fascistiskt förflutet. Ett stort antal av partiets ledande figurer finns med i polisens belastningsregister. Internationellt samarbetar partiet med andra rasistiska organisationer. I höstens val till riksdag, landsting- och kommunfullmäktige finns det ett otal partier som ställer upp. Framförallt i valet till kommunfullmäktige vimlar det av ett antal olika partier, men även i riksdagsvalet finns det numera många partier att välja på. Störst bland de partier som inte återfinns i riksdagen är Sverigedemokraterna, Sd. I förra valet fick partiet 1,4 procent av rösterna i riksdagsvalet och i kommunalvalet fick partiet 50 mandat i 30 kommuner, bland annat i Mölndals kommun. Nazistisk bakgrund Sd bildades 1988 av personer som tidigare varit aktiva i det främlingsfientliga Bevara Sverige svenskt och Sverigepartiet. Bland grundarna fanns veteraner från olika nazistiska och fascistiska grupper, till exempel Leif Zeilon med anknytning till Nordiska Rikspartiet, Nrp, Sven Davidsson, tidigare medlem i Nysvenska Rörelsen, Nsr, och Gösta Bergqvist, tidigare medlem i Lindholms nazistparti på 1940-talet. Den förste partiledaren för Sverigedemokraterna blev Andreas Klarström. Denne person började sin politiska bana i Nordiska Rikspartiets riksaktionsgrupp och är bland annat dömd för mordhot mot Hagge Geigert och för trakasserier mot antinazister. Under Klarströms ledning försökte partiet tona ned sin nazistanknytning. Detta gick inte speciellt bra utan de äldre nazistgrupperna fortsatte sätta sin prägel på partiet. På partiets möten kunde man ofta se så kallade skinnskallar ibland iförda uniform, utförande hitlerhälsningar. Många av partiets ledande personer var dubbelorganiserade, det vill säga dels medlemmar i Sd och samtidigt medlemmar i diverse nazistiska/rasistiska organisationer som till exempel Riksfronten, Nrp, Vam Vitt ariskt motstånd. Landets kanske mest ökände nynazist, Robert Vesterlund, ledde under en tid Sd:s ungdomsförbund samlade Sd 500 deltagare i Engelbrektsmarschen. Bland slagorden som deltagarnas ropades fanns till exempel Sex miljoner till och Utrota svartskallarna. Klarström lyckades aldrig att få bort den nazistiska stämpeln på partiet och han avgick som ordförande Till ny partiordförande valdes Mikael Jansson, en avhoppad centerpartist. Han har ägnat stor möda till att putsa Sd:s fasad och försöka övertyga väljare om att Sd är ett vanligt demokratiskt parti. I detta har Jansson varit framgångrik. Sd är idag Sveriges största parti utanför riksdagen. Rasistisk politk Partiets profilfråga är invandringen. Den enda fråga partiet drivit med konsekvens är invandrarfientlighet. Under 1990-talet spred partiet flygblad med grovt missvisande uppgifter om statliga ekonomiska bidrag till flyktingar. I partiprogram kan man läsa att Stor restriktivitet skall gälla vad gäller invandringen av människor med utomeuropeisk bakgrund. Partiet har förespråkat att invandrare med utomeuropeisk bakgrund ska skickas tillbaka till sitt hemland. I ett uttalande av Mikael Jansson säger han; Vi är inte för något frivilligt återvändande. Vi är för att de här människorna ska repatrieras - de som har asylinvandrat från främmande kulturer efter I partiprogrammet har det också funnits krav om förbud mot adoption av icke-europeiska barn. Kriminellt belastade Sd säger sig vilja verka för en moralisk upprustning och kräver hårdare straff för begångna brott. Ta fast tjuven skriker tjuven. Inför valet 2002 avslöjades att hela 23 procent av medlemmarna i Sd s partistyrelse varit straffade för brott under 1990-talet. För att hitta en lika hög andel brottsbelagda personer måste man vända sig till kriminella ligor som exempelvis Bandidos eller Hells Angels. Sd:s internationella nätverk Sd har under åren samarbetat med flera främlingsfientliga partier ute i Europa. I början av 1980-talet hade partiet kontakter med det brittiska nazistpartiet British National Party. Vidare har Sd haft kontakt med Euro-nat, en organisation skapad av Le Pen. Just Le Pens parti Front National är det parti som Sd haft mest kontakter med. Andra organisationer de haft samarbete med är det belgiska Vlaams Blok och det danska Dansk Folkeparti. Det senare partiet uppger dock att det inte längre har några offentliga kontakter med Sd. Partiet har fått ekonomiskt stöd från Front National och från Bernard Mengal, förmögen belgisk fastighetsägare och förläggare av böcker med rasistiskt innehåll. I september 1992 besökte några Sd-aktivister ett möte med den antisemitiske historikern David Irving. För säkerheten på mötet svarade medlemmar i terrorgruppen Combat 18 (1=a 8=h vilket blir Adolf Hitler). År 2005 tog förnyarna i partiet över partiledningen och Mikael Jansson blev bortvald som ordförande i partiet. Ny partiordförande är nu Jimmie Åkesson, före detta moderat. Förnyelsen innebär ingen politisk förändring utan är bara ett försök att utåt distansiera sig mot nazism och våld för att få röster. En röst på Sverigedemokraterna är en röst på ett rasitiskt parti med kriminiella nazister på ledande positioner. KALLE AUGUSTSSON På Alla Plan sid 18

19 Den som spar han har Ökad otrivsel bland personalen. Sjunkande Vip-siffror. Ökat kvarligg. Uppgivna arbetsledare. Missnöjda kunder. Vad händer på Göteborgs Postterminal? Och framförallt vad gör terminalledningen åt det? Den 1 januari, 2006 tillträde en ny terminalchef på Gpt, Martin Löfgren. Förväntningarna var stora från många håll eftersom ryktet som föregått Löfgren talade om en person som ville ha ordning och reda och han kunde lika gärna rensa bland administrationen som bland produktionspersonalen. Äntligen skulle vi få en terminalchef som var en riktigt chef, något som det inte funnits på Gpt under flera år. Visserligen talade ryktet om Löfgren som en tuff chef med hårda nypor men absolut ingen slaktare. Vad har då hänt sedan Löfgren tillträdde? Har personalen märkt någon skillnad till det bättre? Kvartalsscheman En av de första åtgärder som Löfgren genomdrev, när han tillträtt som terminalchef, var införandet av kvartalsscheman, det vill säga nu skulle personalen få sina scheman ett kvartal i sänder och samtidigt blev arbetstiden hårt produktionsanpassad. När de första kvartalsschemana kom kunde man konstatera att det blev, i alla fall för nattskiftet, något mer genomtänkta än de som varit sedan i september, De nya schemana blev mer eller mindre snarlika de tidigare extremnätterna. Visserligen med så kallade stödnätter inlagda, men eftersom det är näst intill omöjligt att lägga ut 72 timmar från onsdag till onsdag blir arbetstiderna som de är och en återgång till det tidigare schemat är inte speciellt troligt. Däremot så borde man kunna göra scheman som sträcker sig över hela året. Eftersom det finns ett grundschema i botten är det inte alls särskilt svårt att planera ut stödnätterna, speciellt inte med tanke på att det finns så kallade volymprognoser som talar om när det är mycket eller lite post att sortera. Mer om volymprognoser, se nedan. I dagsläget kan inte nattpersonalen planera mer än tre månader i taget och det upplevs som väldigt störande och otillfredsställande för många. En annan sak med kvartalsscheman man kan fundera på är om detta inte kostar väldigt mycket. Varje kvartal skall det sitta ett par personer två veckor eller mer från varje skift och rita scheman. Behövs inte dessa personer i produktionen? Eftersom det rör sig om arbetsledare så kan man ju undra om det är för många arbetsledare eftersom dessa kan plockas bort för att rita scheman. Sedan skall facket titta på schemana och då går det ytterligare ett antal timmar och sen har terminalledningen mage att klaga på att det går åt för mycket facklig tid. Kvarligg Trots att vi nu har produktionsanpassade arbetstider, scheman, blir det ofta kvarligg. Beror det på att personalen är för slö och arbetar dåligt eller vad beror dessa ständigt återkommande kvarligg på? Det finns något som heter börvärden, det vill säga så många brev bör personalen sortera per timme för att de ekonomiska målen ska uppfyllas. Enligt den information som gått ut på arbetsplatsträffar så uppfylls dessa börvärden med råge. Istället är det något annat som är problemet, nämligen något som heter felaktiga volymprognoser. Detta återkommer nu ständigt som en förklaring till varför det blir post över på kvällar och nätter. Det är ju väldigt konstigt att man ständigt och jämt får sådana felaktiga volymprognoser och inte gör något åt det. Dessutom skyller terminalledningen på Postens egna nya organisation det vill säga att andra har hand om bilarna och inflödet och levererar för sent till oss. Detta är också en konstig förklaring då de själva varit med och påverkat hur slingorna skall se ut och när turerna skall ankomma terminalen. Hur skulle det se ut om Volvoledningen använde samma logik på sin fabrik? Nej det blev inga bilar monterade idag för motorerna/skruvarna/sätena/ rutorna kom för sent! De nya ägarna till Volvo, amerikanska Ford, skulle knappast stillatigande låta en sådan fabriksledning sitta kvar. För det kan väl ändå inte vara så att man helt medvetet från terminalledningens sida kalkylerar med kvarligg? Kan det möjligtvis vara så att man medvetet bemannar produktionen med för lite personal för att på så sätt spara pengar? Då borde ju åtminstone budgeten vara LYSANDE även om alla andra siffror pekar åt annat håll. Heltidsanställda är skurkar Det finns numera en personalkategori som ses som de stora bovarna, i detta sammanhang, och som starkt bidrar till de dystra resultaten det är den äldre heltidsanställda personalen. Helst ska personalen vara nyanställda som arbetar under 45 procent, för då kostar de inte speciellt mycket. Tyvärr glömmer ledningen att bland dessa är personalomsättningen hög och därför tillkommer kostnader för utbildning hela tiden. Dessutom placeras de ofta i Postöppningen som är nålsögat På Alla Plan sid 19

20 och påverkar alla nästkommande led i sorteringen. Hinns inte utbildningen med får det stora konsekvenser för framförallt kvalitén och möjligheten att göra ett bra arbete för alla. Vid intervjun som gjordes i förra numret, av Pap, med Martin Löfgren sa han att ingångslönerna blivit realtivt ok efter förra avtalsrörelsen. Ja, det beror ju på hur man ser det kronor i månaden som ingångslön är ingen bra lön men ett stort steg framåt jämfört med förra lönetrappan. Problemet är bara att ingen nyanställd får denna lön, utan istället får de kanske 45 procent av den vilket är cirka 6500 kronor per månad före skatt. Vem kan leva på det? Nyligen anställdes ett antal personer på 30 procent, märkligt agerande då de flesta deltidare skriker efter mer tid, och deras lön blir cirka 4300 kr i månaden före skatt Vilken motivation har dessa personer? Eller vilken drivkraft har en person vars arbetstid är klockan till fyra nätter i veckan? Löfgren sa också i intervjun att han tror att en grundförutsättning för att Vip ska öka är att vi klarar våra åttagande gentemot kund, det vill säga få posten igenom huset i tid. Vore det inte vettigare att tänka tvärtom. Får man personal som trivs så kanske man också klarar sina åttagande gentemot kund och därmed nöjda kunder. Troels Nielsen, terminalchef på Gpt för ett antal år sedan, förstod detta och sa att för att få lönsamhet så måste man ha nöjda kunder och nöjd personal. Har man personal som trivs så blir också kvalitén på arbetet bra och därmed får man nöjda kunder vilket leder till bra ekonomi var hans filosofi. Ekonomin styr Naturligtvis skall man inte lasta Löfgren för sakernas tillstånd. Han har ärvt en organisation som han är oskyldig till och oavsett vad terminalchefen heter så är deras händer bakbunda av ledningens beslut i Posten. Det är endast ekonomin som styr och terminalcheferna får en påse pengar som de ska klara verksamheten med och då gäller det att anpassa verkligheten efter ekonomin och inte tvärtom. Posten AB är ett företag som drivs enligt principen mesta möjliga vinst, precis som vilket annat aktiebolag som helst. Nu går inte Posten AB speciellt dåligt, tvärtom, ifjol redovisade företaget en vinst på 1,2 miljarder och kvartalsbokslutet för första kvartalet i år visade en vinst på 500 miljoner. Det är med andra ord inget krisföretag som genomdriver dessa enorma sparpaket som drabbar både personal, arbetsledare och kunder. Uppgivna arbetsledare Arbetsledarna verkar i stort sett ha givit upp och man kan förstå deras frustration då de på morgonen upptäcker att stora delar av personalen gått hem trots att mycket av arbetet återstår. Anledningen till att personalen gått hem är att de flesta har sluttid klockan och oftast är inte lokalsorteringen avslutad vid den tidpunkten. Eftersom det är en dator som slumpmässigt tar fram arbetsrotationen kan det mycket väl vara så att de som skall utföra sysslor efter klockan har slutat. Då får arbetsledningen börja flytta på folk bara för att upptäcka att det då fattas folk på något annat ställe. Detta fenomen har påpekats till terminalledningen vid ett flertal tillfällen och att man till exempel kan börja köra maskinerna före klockan och på så sätt frigöra händer senare. På så sätt ger man våra redan utbildade deltidare högre anställningprocent och samtidigt förenklar man för dem som gör schemana. Men detta förslag tillbakavisas av ledningen som hänvisar till att det tillåter inte budgeten. Med andra ord budgeten tillåter inte att det finns personal som kan utföra nödvändigt arbete. Med ett sådant resonemang borde Posten AB sluta med att distribuera post eftersom det kostar pengar. Kanske skall Posten AB nöja sig med att sälja frimärken (?). Den nuvarande sparpolitiken som genomsyrar företaget kan få till konsekvens att våra Storkunder väljer andra sätt att sköta sin brevhantering. Postens ledning måste besinna sig i sin spariver som kan leda till att hela företagets existens står på spel. Vilket även innebär att ledningen, i allra högsta grad, äventyrar våra arbetstillfällen. KALLE AUGUSTSSON SEKO Göteborg kräver kollektivavtal SEKO ska verka för kollektivavtal vid offentliga upphandlingar. I en motion till SEKO:s kongress i höstas, skriven av På Alla Plans chefredaktör, kräver SEKO Göteborg (avdelningen) att förbundet skall verka för att kollektivavtal ska krävas vid offentlig upphandling. Motionen lyder så här: I dagsläget, när EU angriper allt vad arbetsrätt heter, är frågan om kollektivavtalet väldigt viktig. Politiskt stärkta nyliberala borgare vill skrota den svenska arbetsrätten. I det läget måste stat, landsting och kommun vara föredöme och kräva kollektivavtal vid offentlig upphandling. Skattebetalarnas pengar skall inte användas till lönedumpning och för att slå sönder den svenska kollektivavtalsmodellen. Föreslår att SEKO verkar för att stat, kommun och landsting skall kräva kollektivavtal vid upphandlingar. Motionen kommer att behandlas på SEKO:s kongress i höst. En av SEKO Göteborgs kongressdelegater är Lena Liifv, klubbens ordförande. KALLE AUGUSTSSON På Alla Plan sid 20

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller ihop värnar vi

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord 1 2009-04-02

Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord 1 2009-04-02 Snabbguide till VILLKORSAVTAL Distributionsområde Nord 1 2009-04-02 LÖN Introduktionslön kan längst omfatta 6 mån. Innan dess ska förnyad lönebedömning ske för inplacering på baslön, om anställningen ska

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.

Ansökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs. Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...

Läs mer

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04

Kollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst

Studieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Infaller den 25:e en söndag blir det inga slantar förrän på måndagen. Vid jul och midsommar gäller särskilda regler.

Infaller den 25:e en söndag blir det inga slantar förrän på måndagen. Vid jul och midsommar gäller särskilda regler. Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2010 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM Vilka regler gäller för ersättning? LO-TCO Rättsskydd AB FRÅN KAOS TILL KLARHET Reglerna i socialförsäkringssystemet är inte lätta att hålla reda på. Inte ens för dem som ska

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän

Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän AVTAL 1 (8) Arbetsgivarsidan Arbetstagarsidan Kriminalvården SEKO-vård OFR-S Saco-S Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän 1 I enlighet med 2 avtal om fackliga förtroendemän (1975-03-20),

Läs mer

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007

Fackets försäkringar tryggt och förmånligt. Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 Fackets försäkringar tryggt och förmånligt Information om LOs nya försäkringspaket Januari 2007 2 Varför försäkrar facket? Fackets grundläggande idé är vi ställer upp för varandra. Genom att vi håller

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar

Försäkrad i facket. om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket om avtals- och medlemsförsäkringar Försäkrad i facket Dina försäkringar 3 Avtalsförsäkringar 4 Avtalsgruppsjukförsäkring 4 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada 5 - Avgångsbidrag 5 - Avtalspension

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa

Välkommen till Kommunal. Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Välkommen till Kommunal Blankett för inträdesansökan i Svenska Kommunalarbetareförbundet och i Kommunalarbetarnas arbetslöshetskassa Art nr 978 91 7141 980 4. Maj 2011 Inträdesansökan till Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Studieprogram Hösten 2011

Studieprogram Hösten 2011 Studieprogram Hösten 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år... 4 Om Facket... 5 Om Samhället... 6 Om Global rättvisa... 7 Om Främligsfientlighet...

Läs mer

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor

Läs mer

Barnen får betala Reinfeldts skattesänkning

Barnen får betala Reinfeldts skattesänkning 2006-08-24 Barnen får betala Reinfeldts skattesänkning Reinfeldt lovar att alla ska få behålla en tusenlapp mer av sin lön - men med alla nya avgifter tar han dubbelt tillbaka speciellt drabbade blir de

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Den orättvisa sjukförsäkringen

Den orättvisa sjukförsäkringen Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2012-2013 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2013 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

Alla under samma hjälm

Alla under samma hjälm Alla under samma hjälm Du och alla andra brandmän tjänar på att vara med i Kommunal. Kommunal har kollektivavtal för alla brandmän. Läs om nya medlemsförsäkringen för dig som är deltidsbrandman (RiB:are).

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor. per helgfri vecka är from den 1 januari 2012 40 timmar per vecka för samtliga personalgrupper.

FACKTUELLT. Lönespecifikationens gåtor. per helgfri vecka är from den 1 januari 2012 40 timmar per vecka för samtliga personalgrupper. Terminal FACKTUELLT SEKO post! Klubbarna Årsta och Tomteboda! 2014 Postens Villkorsavtal s gåtor Facktuellt presenterar på denna och följande sidor några ledtrådar som förhoppningsvis kan vara till hjälp

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Utlåtande Fackligt-politiskt arbete motionerna B24 B30, utom B24 4:e och 5:e att-satserna Motionerna B24 1:a att-satsen och B28 vill stärka den fackligpolitiska samverkan. Motion B30 vill att IF Metall

Läs mer

Fakta om dina medlemsförsäkringar

Fakta om dina medlemsförsäkringar Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig bästa försäkringsskyddet 1 Som medlem i Seko får du det bästa försäkringsskyddet Nedan ser du några jämförelser mellan Seko, ST och Unionen på vilka försäkringar,

Läs mer

Anställningsvillkor. Personalavdelningen

Anställningsvillkor. Personalavdelningen Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation FASTIGHETS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen.

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen. 1 Avtal om facklig verksamhet inom bolaget SJ AB. 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas i förhållandet mellan SJ AB och facklig organisation, som är part i detta avtal. Facklig förtroendeman utsedd av

Läs mer

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING

LOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation MÅLARNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation MÅLARNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen. Lokalt kollektivavtal för lärare vid NHV Dnr A15/05:335 Parterna enas om följande grund för arbetstider för universitetslärare vid Nordiska högskolan för folkhälsovetenskap (NHV). Detta avtal ersätter

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation ELEKTRIKERNA Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt. tillägg. Checklista försäkringsinformation BYGGNADS. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation BYGGNADS Namn Arbetsplats Datum 2 Dina avtalsförsäkringar Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar

Kooperationens. Avtalspension, KAP 2. ett viktigt tillägg. Checklista försäkringsinformation SEKO. 4 Individuella. 3 Dina medlemsförsäkringar Checklista försäkringsinformation SEKO Namn Arbetsplats Datum 5 2 Dina avtalsförsäkringar 2012-03 Genom kollektivavtal/hängavtal på din arbetsplats har du ett kompletterande försäkringsskydd bl a vid sjukdom,

Läs mer

Nu kräver vi. 10 röster för ett arbetaralternativ KOMMUN STISKA PART I ET

Nu kräver vi. 10 röster för ett arbetaralternativ KOMMUN STISKA PART I ET Nu kräver vi förändring 10 röster för ett arbetaralternativ KOMMUN STISKA PART I ET Svenska kollektivavtal ska gälla på alla arbetsplatser i Sverige. Jorge Nunez, metallarbetare, Ludvika När politikerna

Läs mer

Lönesänkarpartiet moderaterna

Lönesänkarpartiet moderaterna Lönesänkarpartiet moderaterna En granskning av moderaternas politik för otrygga jobb -Byggnads agerande är en skamfläck för hela LO. Här har ett skolbygge upphandlats enligt alla konstens regler. Fredrik

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se

FACKLIGA STUDIER. and@lo.se FACKLIGA STUDIER 2013 ABF Örebro län Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-57 10 84 Fax: 019-601 54 09 www.abf.se/orebrolan E-POST: thomas.andersson@abf.se tomas.hjort@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland

Läs mer

Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet.

Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet. Partsgemensamt arbete kring framtagande av frågor och svar kring avtalet. De centrala parterna vill understödja tillämpningen av lärarnas arbetstid utifrån HÖK 12 (framförallt reglerat i AB och Bilaga

Läs mer

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016

Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle

Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle HÖGSKOLAN I GÄVLE 2000-08-29 Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga 5

Läs mer

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014 NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Så gör du vid besked om uppsägning

Så gör du vid besked om uppsägning Så gör du vid besked om uppsägning Frågor och svar om varsel och uppsägning 4 Omställningsförsäkringen din hjälp på vägen 9 Försäkring om avgångsbidrag AGB 13 Så fungerar a-kassa och arbetsförmedling 14

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland 1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2011 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN) KOMMUNAL SEKTION ÖST 2015 Förslag till arbetsmetoder/aktiviteter för måluppfyllelse för 2015 Sida 1 av 9 Verksamhetsplan för sektion Öst Vision Viktiga

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer