Välkomna till RTS årsmöte 2016

Transkript

1

2 Välkomna till RTS årsmöte 2016

3 Program Välkomna Rapport RTS Handledarutbildning Tc 10 år Processledarstöd Översyn granskningsprocess del Validering Ingegerd Green, Skärteknikcentrum, Anders Thelander Borealis Lunch Hur väljer tjejer? Amelie von Zweigbergk, Teknikföretagen Elevenkät för att utvärdera kvalité Mia Hasselgren-Lundberg, Tc Östergötland Teknikcollege i siffror Årsmöte ca Avslut och konstituerande styrelsemöte

4 Utvecklingsgruppen för handledarutbildning Andreas Blom, Tc Örebro län

5 Nationell handledarutbildning för Teknikcollege så har det gått till Förstudie Beviljad Ansökan Skolverket Produktion av nationell handledarutbildning Beviljad ansökan för implementering Lansering augusti Utbildning av utbildningsledare Implementering i certifierade regioner Två utbildningsträffar Information och kommunikation Bidrag till regionalt genomförande

6 90 utbildningsledare 385 utbildade handledare

7 SYSTEMATISERAT LÄRANDE PÅ ARBETSPLATSEN Lärare gör kartläggning av arbetsplatsen: Arbetsmiljö Arbetsuppgifter Lärare och handledare gör övergripande planering utifrån kursmålen Handledare och studerande gör detaljplanering av arbetsmoment samt utvärderar utförda moment. Den studerande skriver daglig loggbok Innan Period på arbetsplatsen Betyg och bedömnin g Handledarträff (lärare, handledare, studerande) Introduktion (den studerandes första dag) Avstämningssamtal och återkoppling mellan handledare och studerande. Trepartssamtal Kunskapsutveckling under perioden. Underlag för betyg och bedömning. Trepartssamtal Avstämning och fortsatt planering

8 Tc 10 år Patrik Laanemets & Johan Ståhl

9 Häng med på festen!

10 December Januari Utskick till regionerna om Tc 10 år November Rikskonferens 2016 Vykort "tacka politiken" Jubileumsmiddag November December Januari Februari Februari Therese testar teknik marknadsföringskampanj Förse Industrirådet och andra intressenter med information och material Oktober Förse Industrirådet och andra intressenter med information och material Sprida Best Practice Oktober September Mars April Mars Tc Tårta Lansering banner Tc 10 år Grafisk profil Save the date rikskonferensen September Förse Industrirådet och andra intressenter med material Sprida Best Practice Augusti Juli Juni Maj April Debattartikel till regionerna Ny design på nyhetsbrev Sprida Best Practice Augusti Förse Industrirådet och andra intressenter med information och material Sprida Best Practice Juli Juni Översyn kriterierna (tbd) Sprida Best Practice Almedalen Berättelsen om Tc Maj Teknikcollege på LinkedIn Presentation informationsmaterial Förse Industrirådet och andra intressenter med information och material Framtidsworkshop Tc nästa steg

11 Processledarstöd Patrik Laanemets

12 Processledarstöd

13 Översyn granskningsprocess del 2 Andreas Mannberg

14

15

16

17 Granskningsplan

18 Granskningsplan

19 Ansökningshandlingar

20 Visa ansökan

21 Redigera ansökan

22 Ta bort ansökan

23

24

25

26

27 Granskningsprocess

28 Validering Ingegerd Green, Skärteknikcentrum Anders Thelander, Borealis Torgny Martinsson, Teknikföretagen

29

30 Behovet Validering och branschvalidering Modellen Nyttan Framtiden

31

32 Förändrade och höjda krav på kompetens

33 SNABBA FÖRÄNDRINGAR

34 INDUSTRINS KOMPETENSFÖRSÖRJNING REKRYTERA UPPRÄTTHÅLLA UTVECKLA

35 Industrins kompetensförsörjning Skola/Utbildningssystemet AF/Arbetsmarknadsutbildning Grannen Kompetensutveckling i jobbet Anställda som möter kraven på yrkeskompetens

36 INDUSTRINS KOMPETENSFÖRSÖRJNING UPPRÄTTHÅLLA UTVECKLA REKRYTERA

37 Rena rama skräcken Yrkesutbildningarna ger inte eleverna tillräckligt eller rätt kompetens för att klara jobben. Och ungdomarna förstår inte vad utvecklande och spännande det är att jobba i industrin! Arbetsförmedlingen matchar inte rätt arbetssökande till de lediga jobben. Vi skickar medarbetare på dyra kurser men ändå blir inte jobbet bättre utfört. VARFÖR FÅR VI INTE DEN KOMPETENS VI FRÅGAR EFTER?!!

38 Men hallå! Hur ser beställningen ut? Hur beskriver vi vårt kompetensbehov? YRKESGRUPP YRKESROLL FUNKTION JOBB

39 Nu ska vi prata KOMPETENS

40 Beskriva den kompetens som är kritisk för att jobbet ska utföras så vi säkrar KVALITET PRODUKTIVITET UTVECKLING TILLVÄXT

41 Beskriva kompetens så att den går att VALIDERA VÄRDERA (NIVÅER) UTVECKLA UTBILDA TILL REKRYTERA

42 BRANSCHVALIDERING Individens kompetens Branschens krav på kompetens att utföra ett visst arbete

43 Formell utbildning Allt annat man har lärt sig

44 Beskriva kompetensbehov kompetenskrav med samma språk

45 MODELLEN

46 CNC Teknik 2014 Validering och certifiering på tre nivåer

47 Branschspecifik yrkeskompetens Validering Certifikat Validering Kompetensutveckling Certifikat

48 KRAV YRKESROLL ARBETSUPPGIFTER KRAV KRAV KOMPETENS KRAV KUNSKAP TEORI FÖRSTÅELSE FÄRDIGHET FÖRMÅGA

49 generell och grundläggande kompetens tillräckligt rustad för anställning BRANSCHGEMENSAMT ANSTÄLLDA OAVSETT YRKESROLL INDIVIDER I OMSTÄLLNING (inom industrin) ARBETSSÖKANDE (med sikte på industrin) INDIVIDER I UTBILDNING (unga och äldre)

50

51 Validitet Reliabilitet Legitimitet Effektivitet

52 1: Ta fram Kompetensmatris - Modell, Vilka ämnesområden, vilka underområden Hälsa, Miljö & Säkerhet IT Kvalitet Matematik Mätteknik Produktionsteknik/ekonomi Ritningsläsning Språk- Svenska Språk- Engelska Underhåll Hur har vi jobbat 2: EQF nivå, viktning av delarna och antal frågor/område/del Presentation title 4 March,

53 Kompetensmatris Presentation title 4 March,

54 Kompetensmatris med viktning Presentation title 4 March,

55 3: Ta fram typfrågor. - Relevanta situationer där kompetensen används från respektive bransch 4: Ta fram informationsmaterial, hemsidematerial 5: Skriva riktiga frågor och svar Hur skriver man, hur formulerar man, utbildning 6: Mata in i systemet Granska frågorna Utvärdera frågorna Hur har vi jobbat Presentation title 4 March,

56

57 7: Utbildning testledare, 8: Pilot 1, utvärdera pilot 1, justera 9: NULÄGE Pilot 2, utvärdera och justera, fler frågor 10: Skarpt läge Hur har vi jobbat - Information, spridning, prisbild, hantering valideringscenter/utbildning - Branschspecifika extramoduler och påbyggnad pågår. Presentation title 4 March,

58 Värdet av Valideringsystemet Validitet trovärdighet Relevant innehåll Måste mäta vad det är avsett att mäta - Reliabilitet - tillförlitlighet Identiska resultat oavsett vem, var och när Tillgänglighet Legitimitet - förankring Bransch och företag Fackliga organisationer

59 Värdet Lätt att använda för kompetenskartläggning av personal Går att knyta utbildning till delarna där det finns brister Går att använda vid ex. omställning Går att använda vid ex. yrkesintroduktion för vilka kompetenser som har brister. Går att använda via AF eller själv vid rekrytering Presentation title 4 March,

60 Kvalitetssäkrat system Företagen kravställare Förankring intressenter Ledningssystem Spårbarhet Kontroll Standardiserade rutiner Referensföretag Granskningsråd Ämnesexperter Revision Utförare Testcenter Företag Testcenter Omställnings- och utbildningsorganisationer Testcenter Gymnasier och högskolor Ackrediterade testcenter Genomförande under kontrollerade former

61 NYTTAN

62 Strategisk och systematisk kompetensutveckling Underlag vid rekrytering Stöd för YA-anställning Kvalitet i matchning Kvalitet i upphandlingsunderlag Träffsäker arbetsmarknadsutbildning Stöd för planering av utbildningens innehåll Validering och certifikat som bonus för eleven Legitimitet

63 FRAMTIDEN

64 Fler branschgemensamma baskompetenser Fler yrkesrollsspecifika valideringsmodeller Majoriteten av industriföretag använder branschvalidering som underlag för kompetensutveckling och rekrytering Branschvalidering och kompetenskrav som tydliggörs blir ett vardagsverktyg för AF:s handläggare. Alla Teknikcollege med möjlighet ackrediteras som testcenter med testledare. Samtliga elever ges möjlighet till validering och certifiering/intyg. Alla Teknikcollege nyttjar valideringsmodellen som riktmärke för kursplanering

65 Hur väljer tjejer? Amelie von Zweigbergk, Teknikföretagen

66 Studerandeenkät för att utvärdera kvalité Maria Hasselgren Lundberg, Tc Östergötland

67

68 Teknikcollege i siffror Andreas Mannberg

69 Teknikcollege i siffror 2015/2016 Antal studerande Kvinnor Män Totalt Gymnasial utbildning TE Yrkeshögskola Yrkesvux Totalt Antal träffade personer i syfte att informera om industrirelevanta utbildningar och yrken. Grundskoleelever varav genom särskilda aktiviteter riktade mot tjejer SYV Totala antalet samverkansföretag ~3000 Företagsrepresentanter i styrgrupper 800 Regioner som genomfört särskilda aktiviteter för att öka företagsengagemanget 20

70 Fördelning över certifierade program Samtliga årskurser på gymnasiet Antal studerande Antal certifierade program Andel kvinnliga studerande Teknikcollege [%] Andelen av totalt antal studerande i Sverige [%] Industritekniska programmet ,1 % 73,2 % Teknikprogrammet % 38,2 % Hantverksprogrammet Finsnickeri ,4 % - El- energiprogrammet, Automation * Fordon och transportprogrammet, Personbil, Lastbil och mobila maskiner * ,9 % ,5 % * Gäller endast årskurs 2 och 3

71 Fördelning över certifierade program Årskurs /2016 Kvinnor Män Totalt Industritekniska programmet Teknikprogrammet Hantverksprogrammet Finsnickeri Industritekniska programmet Teknikprogrammet Hantverksprogrammet Finsnickeri Män Kvinnor

72 Förändring i jämförelse med Skolverket Årskurs / / /2016 Nationellt Teknikcollege Nationellt Teknikcollege Nationellt Teknikcollege Industritekniska programmet -16,0-7,0-7,6 0,0-7,1-5,8 Teknikprogrammet -2,3 7,1 1,1 9,1 3,3 0,5 Hantverksprogrammet Finsnickeri -37,9-16,1-26,8-11,5-25

73 Utveckling inom Teknikcollege Årskurs 1 mellan åren Antal elever per certifierat program / / / / /2016 Teknikprogrammet Industritekniska programmet Hantverksprogrammet, Finsnickeri Teknikprogrammet Industritekniska programmet Hantverksprogrammet, Finsnickeri 2011/ / / / /

74 Andel studerande på Teknikcollege av totala elevantalet Gymnasieskolan, årskurs /2012 0,59% 1,32% 2012/2013 0,91% 1,86% 2013/2014 0,97% 2,35% Teknikprogrammet Industritekniska programmet 2014/2015 0,95% 2,73% 2015/2016 0,93% 2,92% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5%

75 Fördelning inriktningar Årskurs 2-3 Teknikvetenskap Samhällsbyggnad och miljö Produktionsteknik Informations- och medieteknik Design och produktutveckling Teknikprogrammet Teknikvetenskap Samhällsbyggnad och miljö 574 Produktionsteknik 715 Informations- och medieteknik Design och produktutveckling Industritekniska programmet Driftsäkerhet och underhåll 13 Svetsteknik 60 Processteknik 14 Produkt och maskinteknik Driftsäkerhet och underhåll 220 Svetsteknik 723 Processteknik 85 Produkt och maskinteknik Kvinnor Män

76 Årsmöte

77 11. Justering av stadgar Styrelsen lämnar förslag till följande tillägg till stadga 8: 8 Föreningens styrelse Föreningens angelägenheter handhas av styrelsen och dess kanslichef. Styrelsen väljs årligen på ordinarie föreningssammanträde och består av minst nio ledamöter. Industrirådet nominerar inom sig ordförande och minst fyra övriga ledamöter, regionerna nominerar övriga ledamöter. Dock är Industrirådet alltid i majoritet. Avgår av årsstämman vald ledamot skall denne ersättas. Vid fyllnadsval för ledamot avser valet endast den tid som återstår av mandatperioden. Fyllnadsval sker på ordinarie årsstämma. Styrelsen har rätt att utse ledamot under pågående verksamhetsår för tiden fram till nästa årsstämma. Avgår ordförande träder vice ordförande in på ordförandeposten och ny vice ordförande utses tills det att årsstämma äger rum. Valberedningen bereder fyllnadsvalen. Styrelsen har sitt säte i Stockholm.

78 12. Fastställande av årsavgifter innevarande år Årsmötet 2015 beslutade att från och med 2016 indexera medlemsavgiften för regionerna med konsumentprisindex. RTS styrelse har beslutat att inte genomföra höjningen för Årsavgifter för 2016 enligt följande: Liten Teknikcollegeregion kr (1-5 certifierade utb.anordnare) Stor Teknikcollegeregion kr (>5 certifierade utb.anordnare) Industrirådet kr

79 14. Valberedningens förslag till val av styrelseledamöter Valberedningens förslag: Arbetstagare Ordförande: Anders Ferbe, IF Metall, nyval 2 år Arbetsgivare Åke Svensson, Teknikföretagen, omval 2 år Regioner Anders Thelander, Borealis, Tc Göteborgsregionen, omval 2 år Boo Rundqvist, Uddeholm, Tc Värmland, nyval 2 år vakant, nyval 2 år Tidigare valda ledamöter på två år och som således sitter kvar ytterligare ett år: Arbetstagare Per-Erik Djärf, Unionen, (återstående 1 år) Peter Larsson, Sveriges Ingenjörer, (återstående 1 år) Arbetsgivare Per Hidesten, Industriarbetsgivarna, (återstående 1 år) David Johnsson, TMF, (återstående 1 år) Regioner Anders Wäppling, IUC, Tc Norrbotten, (återstående 1 år) Annie Fransson, Volvo, Tc Kronoberg, (återstående 1 år)

80 15. Val av revisorer och suppleanter Förslag revisorer: Ordinarie Torbjörn Rigemar, IF Metall Margaretha Sjöberg Boström, Tc Uppland Suppleanter Medlemsorganisation: Karin Johansson, Industriarbetsgivarna Region: Maria Burge, Tc Halland

81 16. Valberedning Ola Asplund, IF Metall (sammankallande) Amelie von Zweigbergk, Teknikföretagen Johan Ståhl, Tc Skåne

82 18. Avtackning styrelseledamöter

83 Föreningsmöte maj, Karlstad Föreningsmöte 15 november, Örebro Rikskonferens 16 november, Örebro

84 Tack för idag! Konstituerande styrelsemöte