Förväntansfull. Nyfiken. Verksamhetsberättelse inklusive årsredovisning Fikasugen Fundersam Upprymd. Utmattad Transcendental Belåten

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Förväntansfull. Nyfiken. Verksamhetsberättelse inklusive årsredovisning 2014. Fikasugen Fundersam Upprymd. Utmattad Transcendental Belåten"

Transkript

1 Verksamhetsberättelse inklusive årsredovisning 2014 Oklart Lätt oroad Utmattad Saknar diskussioner Fullt i huvudet Transcendental Välinformerad Som ett kongresspro Rock on! Belåten Lycklig Missade diskussioner Förnöjd Avslappnad Pirrig Redo Demokrati Viktig Tankfull Otålig På g! Glad Engagerad Förväntansfull Positiv Taggad! Nyfiken Laddad till tänderna Upprörd Trött Fairtrade Slutkörd Besviken Radikal Nöjd Spänd Förväntansfull Sömnig Energifull Respekterad Fikasugen Fundersam Upprymd På upploppet Tom Högt i tak Nervös Fantastiskt kul

2 Omslagsillustrationen föreställer den s k Moodomaten där kongressombuden varje dag under Vårdförbundets kongress kunde skriva in dagens känsla. Foto: Ulf Huett Tryck: Ineko AB Upplaga: ex Artikelnummer VF Miljömärkt trycksak

3 Innehåll Supervalår och kongress... 4 Året som gick i korthet... 6 Det här är Vårdförbundet...11 Medlemsstöd...19 Kollegial mötesplats Påverkan Demokrati Förbundsstyrelsen Årsredovisning Revisionsberättelse... 70

4 Supervalår och kongress 2014 har minst sagt varit ett intensivt år. Supervalår och kongress är två av många aktiviteter som inneburit mycket arbete, men också gett massor av ny energi in i Vårdförbundet. Vi lyckades verkligen nå vårt mål att sätta vården på den politiska agendan inför valet. En inspirerande kongress Vårdförbundets kongress samlades i maj för att besluta om ett stort antal frågor. Över hundra motioner från medlemmar behandlades och förbundsstyrelsen lade fram åtta propositioner. Två av de viktigaste besluten var de om en uppdaterad stadga och en ny organisationspolitik för Vårdförbundet. De förändringar som gjorts har alla samma mål: att underlätta den verksamhet som ska komma medlemmar till godo. Men också att vi ska ha en solid demokratisk struktur för inflytande och beslutsfattande i Vårdförbundet. Vi avslutade kongressen med att formulera ett gemensamt uttalande om alla människors lika värde. Just nu känns det extra viktigt att stå upp för våra värderingar och visa att vi är många som vill leva i ett öppet samhälle där olikheter ses som en tillgång. Vården på agendan i valrörelsen Ett mål för Vårdförbundets arbete under valrörelsen var att få upp vården som en av huvudfrågorna i de politiska debatterna. Och man kan väl inte säga annat än att vi lyckades. De inledande tio minuterna av den första partiledardebatten handlade om situationen i vården och partiledarna refererade till Vårdförbundets sommarrapport. Akademisk specialisttjänstgöring vinner mark Under valrörelsen tog vi också riktigt stora och viktiga steg för att få arbetsgivarna att införa Vårdförbundets modell för specialistutbildning av sjuksköterskor akademisk specialisttjänstgöring (AST). Det är fantastiskt roligt att fler och fler landsting och kommuner nu ansluter sig till vår modell och avsätter resurser för att investera i specialistutbildning för sina anställda. Kalmar läns landsting var först ut att göra en överenskommelse med Vårdförbundet om att med hjälp av vår modell satsa särskilt på sjuksköterskornas specialistutbildning. Ett tufft år för många Under 2014 har många medlemmar i Vårdförbundet tydligt signalerat att det finns stora brister inom vården. Även om vi på många områden ligger långt framme i utvecklingen här i Sverige, så behövs krafttag för att rätta till flera svagheter. En grundförutsättning för att en god vård ska kunna bedrivas är att de som kan tillföra den kunskap som behövs har goda arbetsvillkor och får en bra ersättning. Så är det tyvärr alltför sällan idag. Vårdförbundet har under året satsat särskilt på att komma framåt när det gäller arbetstider. Många av de avtal som reglerar arbetstiderna är omoderna och behöver anpassas efter en modern vård. Några små steg framåt har åstadkommits, men många fler förbättringar behövs om vården ska kunna locka till sig den kunskap och arbetskraft som behövs. Utifrån kongressens beslut har ett större arbete startats för att utveckla Vårdförbundets arbete för en hälsosam vårdmiljö. En gedigen genomgång av aktuell forskning inom området har gjorts under hösten Arbetet fortsätter nu med att formulera strategier och handlingsplaner för ett utökat och utvecklat arbete för att påverka för bättre villkor och bättre arbetsmiljö för alla medlemmar i Vårdförbundet. Utveckling av vårdpolitiken Vårdförbundet företräder fyra professioner. Att vara en profession och inneha legitimation innebär bland annat ett ansvar för att utveckla det egna kunskapsområdet och därmed utveckla vården. Den vårdpolitik som Vårdförbundet driver sedan några år har på flera sätt blivit verklighet och inom andra områden blivit inaktuell. Därför beslutade kongressen om att en utvecklad idé om vården ska tas fram i bred dialog inom förbundet. 4

5 Projektet har under 2014 kommit en bra bit på väg. För att verkligen öppna upp tankarna och tänka nytt har vi använt oss av en scenariometodik där olika möjliga framtidsbilder kan jämföras. Genom att utforska hur vården och det omgivande samhället skulle kunna se ut om en viss drivkraft tog överhand, så har vi fått nya perspektiv på de frågor och förslag som Vårdförbundet driver. Scenarioutforskningen har gett oss stora möjligheter till intern dialog och diskussion, men också öppnat upp för spännande dialog med beslutsfattare, andra professioner, experter och forskare inom många intressanta områden. Under början av 2015 ska den nya vårdpolitiken börja formuleras, för att i maj beslutas av en extra kongress per capsulam. Mitt varma tack Jag är mycket glad och stolt över att ha fått förtroendet att vara Vårdförbundets förbundsordförande ytterligare en kongressperiod. Jag ser varje dag hur vårt gemensamma arbete gör skillnad, och hur viktig vår påverkan är. Det är fantastiskt att få vara del av och känna den kraft som medlemmar lägger ner både i sitt arbete och i sitt fackliga engagemang. Jag vill rikta mitt varma tack till alla medlemmar, förtroendevalda, medarbetare, samarbetspartners och inspiratörer. Tillsammans gör vi vården bättre! Sineva Ribeiro Förbundsordförande Vårdförbundet 5

6 Året som gick i korthet Januari Vårdförbundet Mentor startade Vårdförbundet Mentor är ett utvecklingsprojekt i Vårdförbundet. Syftet med projektet är att ge nya kollegor i yrket styrkan att utvecklas i sin profession samt se möjligheter till framtida karriärvägar inom yrket. 164 medlemmar anmälde sitt intresse för att vara antingen mentor eller adept. 60 av dem deltog i det första mentorprogrammet under Nytt pensionsavtal för unga från 1 januari Den 1 januari trädde ett nytt pensionsavtal i kraft för medlemmar födda 1986 eller senare som är anställda inom kommun och landsting. Förhandlingar om ett nytt kommunalt pensionsavtal har pågått sedan september 2012 då Sveriges Kommuner och Landsting /Pacta sade upp avtalet med de fackliga organisationerna. Det nya avtalet har träffats mellan Vårdförbundet och de kommunala fackförbunden inom Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR) och Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta. Februari Vårdförbundet deltog under Centerpartiets kommundagar i Malmö Vårdförbundet deltog under 2014 på många av de politiska partiernas kommundagar runt om i landet. I februari var vi på plats på Centerns kommundagar i Malmö för att prata om vår valplattform "Två måsten i vårdpolitiken. Vården är en av de viktigaste valfrågorna, och Vårdförbundet valde att under året lyfta två huvudfrågor: säkrad kompetensförsörjning och sammanhållen vård för varje person. Det blev många diskussioner både med politiker och medlemmar som fanns på plats. Annie Lööf besökte montern och pratade om kompetensförsörjning i kommunerna och lyfte speciellt behovet av specialistutbildade sjuksköterskor för att kunna erbjuda äldre en bättre vård. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro var en av de som deltog i talarstafetten på rörelsens manifestation för jämställda löner den 8 mars. 6

7 Mars Vårdförbundets ordförande talade på rörelsens manifestation för jämställda löner Lördagen den 8 mars samlades 15:53-rörelsen till en manifestation för jämställda löner på Sergels torg i Stockholm. Förutom sambamusik, kaffe och lönekakor bjöds deltagarna på en talarstafett. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro var en av dem som talade. Stort intresse för frågan om hur man kan lösa bristen på sjuksköterskor Den 14 mars deltog Vårdförbundet tillsammans med ett hundratal företrädare för svensk sjukvård i Dagens Medicins debatt i Stockholm om Hur stor brist på sjuksköterskor tål sjukvården? Diskussionerna handlade om utbildningsfrågor, värdering av sjuksköterskor, ledningsfrågor och ansvar för att ta tillvara kunskap och kompetens hos befintliga sjuksköterskor men också stimulera till att fler söker sig till utbildning och specialistutbildning. Vårdförbundet gav förslag på nationell reglering av akademisk specialisttjänstgöring Regeringen fick i uppdrag att lämna förslag på hur man kan komma tillrätta med bristen på specialistsjuksköterskor i landet. Vi uppvaktade Socialdepartementet med vårt förslag om akademisk specialisttjänstgöring och lyfte fram vikten av en nationell reglering där landstingens och kommunernas ansvar för att inrätta utbildningsanställningar för sjuksköterskor slås fast. April Direktlinje för chefer och ledare hos Vårdförbundet Direkt Våra chefs- och ledarmedlemmar fick i april ett eget knappval när de ringer till Vårdförbundet Direkt. Om man väljer knappval 5 så kopplas man direkt till en av våra rådgivare på Vårdförbundet Direkt Chef. Chefslinjen är ett komplement till de lokala rådgivarna som fortfarande finns kvar. Premiär för valpodcast Vårdförbundet såg två måsten i vårdpolitiken inför valen 2014 till kommun, landsting och riksdag: att säkra kompetensförsörjningen och att hålla samman vården för varje person. I Vårdförbundets valpodcast fördes fördjupade samtal om dessa två måsten. Maj Vårdförbundets kongress Den 5-8 maj hölls Vårdförbundets kongress. Under fyra intensiva dagar diskuterade 200 kongressombud vad Vårdförbundet ska fokusera på under de närmaste åren. En ny stadga och en ny organisationspolitisk idé var två av besluten som fattades av kongressen. Kongressen antog också förbundsstyrelsens förslag att under den kommande kongressperioden ta fram en ny idé om en hälsosam vårdmiljö och en ny idé om vården. Ny förbundsstyrelse valdes Under kongressen valdes Vårdförbundets nya förbundsstyrelse. Det valdes även nya revisorer och en ny valberedning. Unik konferens om vårdorganisationens inverkan på hälsa och säkerhet Den 5 maj 2014 anordnade Vårdförbundet i samarbete med Karolinska Institutet och Svensk sjuksköterskeförening ett symposium om hur vårdorganisationen påverkar hälsa och säkerhet för patienter och personal. Huvudtalare var den amerikanska professorn i omvårdnad Linda Aiken. Historiskt första årsmöte för Vårdförbundet Student Den maj samlades Vårdförbundet Student i Bålsta utanför Stockholm för sitt första årsmöte någonsin. En ny studentstyrelse valdes och prioriterade områden för kommande verksamhetsår diskuterades och beslutades. Juni Vårdförbundet deltog på Pride Många av Vårdförbundets avdelningar deltog på de olika Pride-arrangemang som ägde rum i hela landet från maj till november. I juni arrangerades West Pride i Göteborg. Vårdförbundet deltog under parollen Vårdförbundet oavsett vem du älskar. Uttalande om vård till asylsökande och papperslösa Vårdförbundet antog tillsammans med 22 andra professionsorganisationer i vården ett uttalande om vård till asylsökande och papperslösa. Där lyftes särskilt allas lika värde enligt människovärdesprincipen fram. 7

8 Juli Fantastisk vecka för Vårdförbundet i Almedalen Under hela politikerveckan i Almedalen hade vi en fantastisk medienärvaro och genomförde rappa och kärnfulla Heta stolen-samtal där Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro diskuterade med partiernas talespersoner för hälso- och sjukvårdsfrågor. Har vården plats för patienten? Den 1 juli arrangerade Vårdförbundet ett fullsatt lunchseminarium i Almedalen om personcentrerad vård och framtidens teamarbete. Under rubriken "Har vården plats för patienten?" diskuterade paneldeltagare från vårdens olika professioner fördelar och utmaningar med ett personcentrerat arbetssätt i vården. Augusti Akademisk specialisttjänstgöring på agendan i valspurten Vårdförbundets modell för akademisk specialisttjänstgöring (AST) för sjuksköterskor fick efter sommaren fäste runt om i landet. Vallöften och överenskommelser avlöste varandra nästan dagligen under valspurten. Kalmar läns landsting var först ut med att skriva under en gemensam avsiktsförklaring med Vårdförbundet om att införa utbildningsanställningar reglerade inom kollektivavtal för sjuksköterskor. Under hösten har landstingen i Västerbotten, Skåne, Örebro och Blekinge också lovat införa utbildningsplatser enligt AST-modellen. Heby kommun i Uppsala län blev första kommun i landet som lovat införa AST för sina anställda. September Vårdförbundets årliga sommarrapport om bemanningssituationen i vården släpptes Ekot rapporterade den 23 september om Vårdförbundets sommarrapport som släpptes samma dag. I rapporten framgår det tydligt att bristen på sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker varit stor över hela landet under sommaren. Åttonde nationella patientsäkerhetskonferensen ägde rum I september hölls den åttonde nationella patientsäkerhetskonferensen, där Vårdförbundet är en av arrangörerna. Cirka personer deltog i en rad seminarier och föreläsningar i ämnet patientsäkerhet. Temat var Patientens säkra väg genom vården. Under Patientsäkerhetskonferensen erbjöd Vårdförbundet speedcoaching för medlemmar som är chefer eller ledare, något som många passade på att utnyttja. Oktober Vårdförbundet Direkt fyllde ett år Den första oktober 2014 hade vår rådgivningstjänst Vårdförbundet Direkt funnits i ett år. Under detta första år har vi haft kontakter med medlemmar på telefon och via webben. De vanligaste frågorna handlar om lön. Rådgivarna har varierad bakgrund och erfarenhet; jurister, personal- och samhällsvetare och också våra professioner sjuksköterska och biomedicinsk analytiker finns representerade. Under Almedalsveckan genomfördes rappa och kärnfulla Heta stolen-samtal där Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro diskuterade med partiernas talespersoner i hälso- och sjukvårdsfrågor, här med Filippa Reinfeldt landstingsråd (M) i Stockholm. 8

9 Reglerade specialistutbildningar för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker Vårdförbundet tog under året nästa steg i utbildningsfrågan och utvecklade tillsammans med yrkesföreningarna Svensk förening för röntgensjuksköterskor, SFR, och Institutet för biomedicinsk laboratorievetenskap, IBL, två idéer som beskriver hur vi vill att specialistutbildningar för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker ska regleras och genomföras. Avtalet med SKL för medlemmar löper vidare Vårdförbundet och Fysioterapeuterna beslutade att låta det gemensamma avtalet med Sveriges kommuner och landsting, SKL, löpa vidare ett år. Löneavtalet har gett relativt bra löneökningar jämfört med andra och vi ser att det finns goda förutsättningar att utveckla den lokala lönebildningen framåt. Vårdförbundspriset delades ut på Vårdgalan På Vårdgalan, som ägde rum den 8 oktober i Stockholm, kunde deltagarna lyssna till intressanta föreläsningar och mingla med kollegor. Där delades också Vårdförbundspriset i samarbete med Folksam och Vårdförbundets förbättringsstipendium ut. Mare Teinlum-Kruse, leg. strokesjuksköterska och teamledare vid Strokeenheten på Sahlgrenska sjukhuset, tilldelades Vårdförbundspriset för sitt arbete med understödd hemgång vid stroke. November Sineva Ribeiro mötte tre nya ministrar på tre dagar Vårdförbundet träffade i november tre ministrar från den nya regeringen; Ylva Johansson, arbetsmarknadsminister, Gabriel Wikström, folkhälso-, sjukvårds- och idrottsminister samt socialförsäkringsminister Annika Strandhäll. Vi presenterade vår politik för att utveckla vården och förbättra förutsättningarna för sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Vårdförbundsveckan 2014 Under Vårdförbundsveckan den november ordnade våra lokala avdelningar runt om i landet bland annat välbesökta medlemsmöten, föreläsningar och biokvällar. December Vårdförbundet stödde arbetet mot ebola och flyktingkatastrofen i Syrien Vårdförbundet bidrog med kronor vardera till Läkare utan gränsers arbete med den pågående ebolaepidemin och till UNHCRs arbete med flyktingsituationen i Syrien. 9

10

11 Det här är Vårdförbundet Medlem i Vårdförbundet Det finns många goda skäl till att vara medlem i Vårdförbundet. Du blir en bättre yrkesutövare och får ett tryggare och mer utvecklande arbetsliv. Dessutom får du tillgång till alla de erbjudanden som medlemskapet innebär. Du har nytta av ditt medlemskap som student, yrkesverksam, forskare, chef och företagare. Vårdförbundet är din kollegiala mötesplats och din partner i yrkeslivet. Du får: Rådgivning och stöd Möjlighet att påverka - om du vill Kollektivavtal som reglerar villkoren i din anställning Tidningen Vårdfokus Stipendier och resebidrag, medlemserbjudanden Marknadens bästa inkomstförsäkring Som medlem i Vårdförbundet är du del i en demokratisk organisation. Vårdförbundet består av dig och alla andra medlemmar. Det här är Vårdförbundet - ändamål, uppdrag och ursprung Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna. Ett yrkesförbund är ett fackförbund som bygger på yrkestillhörighet. Vårdförbundet organiserar fyra professioner; legitimerade barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor samt studenter inom respektive utbildning. Det är idag medlemmar som är samlade i en gemensam organisation. Detta ger en plattform och utrymme för alla fyra yrkena att utvecklas, i helheten och i sin särart. Vårdförbundets uppdrag, som det beslutats genom stadgarna, är att vi med utgångspunkt i våra grundläggande värderingar ska: Utveckla och stärka yrket samt främja den enskilda individens utveckling i sin yrkesroll. Förbättra individernas och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjligheter till utveckling i arbetslivet. Påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården på arbetsplatsen, lokalt, regionalt, nationellt och internationellt. Påverka utvecklingen i samhällsfrågor. Våra fyra yrkesgrupper har en historia som liknar varandra och har mött samma hinder. Vi har tillsammans och var för sig utvecklat yrke, vård och villkor. Redan 1886 slöt sig barnmorskor samman, sjuksköterskor inte långt därefter. Omvårdnad som kunskapsområde etablerades först på 1980-talet. Vi fick vår första professor Biomedicinska analytiker fick sin legitimation 2006 och röntgensjuksköterskor sin yrkesetiska kod Vi har drivit utvecklingen av professionerna; kämpat för utbildningar, samhällets erkännande genom legitimation, för mer forskning, för högre lön och bättre arbetsmiljö och för en god och säker vård. Vi kan inte ta de landvinningar som gjorts för givna. Rätten att sluta sig samman och kampen för bra villkor har varit och är förutsättningar för våra yrkens möjligheter. Våra medlemmars kunskap och engagemang är grunden och drivkraften i vårt arbete. Solidaritet är viktigt för oss, med varandra och i det arbete vi utför. Det här vill Vårdförbundet Övergripande vill vi: Utveckla vården och göra den säker. Arbeta för en personcentrerad vård. Arbeta för ett hållbart yrkesliv. Arbeta för högre löner. För att lyckas med detta behöver vi vara många för att vara starka. Vi ska också fortsätta att vara en stark röst i samhällsdebatten som sätter agendan. 11

12 Vår Vision 2018 för hälsa och helhet är vår samlande långsiktiga kompass och ligger till grund för Vårdförbundets politik och viljeinriktning. Vi agerar proaktivt och kommer med förslag till förbättringar. Visionen har konkretiserats genom olika idéprogram: Vår idé om vården Vår idé om vårdens ledarskap Vår utbildningspolitiska idé Vår lönepolitiska idé Vår idé om en hälsosam vårdmiljö Idéerna konkretiseras i olika ställningstaganden och krav. Exempelvis har vi under året tagit fram ett eget förslag när det gäller akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor och krav som drivits under valrörelsen för att påverka politikerna. Så här är Vårdförbundet organiserat Vårdförbundet är organiserat för att genomföra fyra uppgifter kopplade till uppdrag och vilja: Medlemsstöd Påverkan Kollegial mötesplats Demokrati Verksamhetsplanen för 2014 har utgått från dessa fyra perspektiv och detta speglas också i årets verksamhetsberättelse. Eftersom organiseringen utgår från att Vårdförbundet är en idéburen medlemsorganisation är medlem i fokus både som uppdragsgivare, aktör och den som också ska ha tillgång till individuellt stöd. Medlem väljer förtroendevalda i Vårdförbundet och har inflytande i och utanför den formella, demokratiska organisationen. Förtroendevald i Vårdförbundet ansvarar för att i dialog med medlemmar lyssna in behov, åsikter och idéer för att tillsammans finna och formulera konstruktiva krav och lösningar. Det finns 21 lokala avdelningar inom förbundet som arbetar utifrån beslut av förbundsstyrelse och kongress och där medlemmarna på årsmöten väljer avdelningsstyrelse och ombud till kongressen. I de lokala avdelningarna vidareutvecklas den lokala verksamheten för kommande år utifrån en förbundsgemensam verksamhetsplan. Lokalavdelningarna driver Vårdförbundets politik utifrån lokala förutsättningar och arbetar mycket med lokalt påverkansarbete. I Vårdförbundets demokratiska struktur är det kongressen som är högsta beslutande organ. Ordinarie kongress genomfördes under 2014 och resultatet beskrivs i denna verksamhetsberättelse. Sedan 2002 är Vårdförbundet en juridisk person med en förbundsstyrelse som leder, styr och ansvarar för verksamheten mellan kongresserna. Som stöd för att genomföra verksamheten har Vårdförbundet valt att ha anställda medarbetare. Kansliet består av cirka 176 medarbetare som arbetar på nationella kansliet och på de 21 lokala kontoren runt om i landet. Uppgiften är att verkställa den politiska viljeinriktningen, samt att stödja och ge service till förtroendevalda och medlemmar. Från och med i år finns det enbart en gemensam verksamhetsberättelse som omfattar Vårdförbundets samlade verksamhet De 21 lokala avdelningarna avger varsin årsrapport. Vårt hållbarhetsarbete Vårdförbundet är en Fair Union vilket innebär att vi ska leva upp till våra grundläggande värderingar om mänskliga rättigheter och arbeta för ett samhälle som är ekologiskt, ekonomiskt och socialt hållbart. Vi arbetar med systematiskt miljöarbete och kontinuerliga förbättringar för att minska vår miljöpåverkan. Miljöarbete Vårdförbundet har ett strukturerat miljöarbete och är miljödiplomerat sedan Under 2014 genomfördes en miljörevision. Vårdförbundets miljöarbete reviderades och denna gång med särskilt fokus på avdelning Stockholm. Under revisionen deltog också representanter från två andra lokalavdelningar. Det är fjärde året som Vårdförbundet miljöarbete revideras och ett nytt miljödiplom erhölls som gäller till och med 4 juni Hållbarhetsarbetet integrerat i verksamhetsplaneringen Under året har hållbarhetsarbetet integrerats tydligare i den ordinarie verksamhetsplaneringen och budgetarbetet, vilket ger ännu bättre förutsättningar att skapa ett gemensamt fokus på området. Gemensamma operativa mål finns för verksamhetsåret 2015 samt flera mätbara indikatorer för uppföljning. Det operativa målet för Fair Unionarbetet fokuserar på Vårdförbundets utveckling som Fair Union och omfattar även organisationens miljöarbete. Det tidigare målet om att utbilda 300 Fairtrade-ambassadörer ligger fast och fram till och med år 2014 har drygt 160 Fairtrade-ambassadörer utbildats via Vårdförbundet. 12

13 Fair Trade I oktober deltog Vårdförbundet i Fairtrade Sveriges fikautmaning Fairtrade Challenge och deltagare fikade med Fairtrade-märkt kaffe, te, choklad, bananer m m. Vid årets medarbetardagar i september föreläste Pär Holmgren för Vårdförbundets anställda på temat mat och klimat. Klimatpåverkan Vi fortsätter att köpa miljömärkt el och energiförbrukningen har minskat något jämfört med föregående år. Antalet resta mil har minskat för alla typer av tjänsteresor jämfört med motsvarande period föregående år. Tjänsteresor med flyg har minskat med 25 procent och förtroendevaldas resor med bil har minskat med 23 procent jämfört med Vårdförbundet har därmed reducerat sin klimatpåverkan från flyg med 25 procent. Sedan starten 2011 har vi klimatkompenserat totalt ton CO2e*, vilket motsvarar cirka träd planterade på en yta motsvarande cirka 16 fotbollsplaner. Siffrorna baseras på en genomsnittlig plantering av 499 träd per hektar. Klimatkompensation sker för de flygresor som bokas via vår anlitade resebyrå. Utsläppen av CO2 (koldioxid) från årets tågresor motsvarar utsläppen från 0,592 liter bensin. Nyckeltal Energi - el (kwh) Tjänsteresor med bil (anställda, mil) Tjänsteresor med bil (förtroendevalda, mil) Tåg (mil) Flyg (mil) Koldioxidutsläpp, flygresor (ton) * e står för ekvivalenter och tar in alla de sju växthusgaser som bidrar till klimatpåverkan. 13

14 Vi blir fler! Under året har antalet medlemmar i Vårdförbundet ökat med personer (760 personer år 2013). Vid årsskiftet var antalet medlemmar personer. Den medlemsgrupp som växer mest är studenter där förbundet under året gjort stora satsningar för att bygga upp den nya studentorganisationen, Vårdförbundet Student. Att rekrytera fler medlemmar är en självklar huvuduppgift för en organisation och något som ständigt finns på dagordningen såväl hos förtroendevalda som hos medarbetare. Medlemsrekrytering är ett långsiktigt arbete som alla måste känna sig delaktiga i. Att vara många medlemmar är viktigt utifrån flera aspekter. För en facklig organisation är en hög organisationsgrad viktig för att kunna företräda sina medlemmar i såväl avtalsförhandlingar som i opinionsbildning. Ju fler medlemmar, desto fler ambassadörer som kan verka för att förändra vården i den riktning vi önskar. Under kongressen 2014 antogs mål för medlemsutvecklingen för åren Kvantitativa mål finns för yrkesverksamma medlemmar, studentmedlemmar och medlemsutträden. Kvalitativa mål finns gällande nöjdhet och rekommendation. Alla inom Vårdförbundet - förtroendevalda och anställda - har ett ansvar och bidrar till att rekrytera nya medlemmar och skapa största möjliga medlemsvärde. För att kunna arbeta enhetligt och samordnat med medlemsrekrytering inrättades under 2013 en ny avdelning på nationella kansliet marknads- och medlemsutvecklingsavdelningen. Under 2014 har avdelningen stöttat Vårdförbundets lokala avdelningar i rekryteringsarbetet. Ett nytt medlemsrekryteringsmaterial, broschyrer, annonser och affischer har tagits fram. Vi har vid ett antal tillfällen provat att kontakta nylegitimerade i våra fyra yrken via telefon och erbjudit medlemskap. Dessa kampanjer har visat sig vara lyckosamma och nått ett mycket bra resultat. Årlig medlemsundersökning Årligen genomförs en större medlemsundersökning för att kunna följa våra medlemmars uppfattning om Vårdförbundet. Syftet är att utvecklas för att hela tiden bättre kunna möta era förväntningar. Undersökningsresultatet ligger till grund för nöjd medlemsindex (NMI). Undersökningen ger underlag för vad som bör förbättras och vad ni medlemmar efterlyser i kontakten med oss. Resultatet från årets undersökning visar på en positiv förändring inom flera områden men det finns flera utvecklingsområden att arbeta vidare med. Rekrytera fler medlemmar och stötta de medlemmar vi har Antalet medlemmar har ökat under 2014, men vi behöver bli ännu fler, för att Vårdförbundet även i fortsättningen ska vara en stark påverkansfaktor inom hälso- och sjukvård. Ökad medlemstillväxt är något som vi kommer att fokusera på under kommande år. Vårdförbundet vill vara tillgängligt på arbetsplatser och där presumtiva medlemmar finns. Fortsatt arbete med att skapa fler forum där medlemmar kan mötas på sina villkor kommer att prioriteras. Tillsammans behöver vi arbeta mer för att öka antalet förhandlingsbara medlemmar och att behålla våra studerandemedlemmar när de blir yrkesverksamma. Att möta medlemmar inom kommunal vård och omsorg och inom privat sektor är något som behöver göras bättre. Stödet till dessa måste förbättras och även kunskapen inom dessa vårdområden. Årlig nettoförändring av antal medlemmar

15 Medlemsutveckling åren Vårdförbundets medlemsantal per fördelat efter medlemskategori Medlemskategori Antal medlemmar Förändring antal Förändring procent Yrkesverksam ,4 % Yrkesverksam - annat avtalsområde ,2 % Ej yrkesverksam ,9 % Student % Pensionär ,6 % Totalt ,9 % Vårdförbundets medlemsantal per fördelat efter medlemskategori och yrke Medlemskategori Barnmorskor Biomedicinska analytiker Röntgensjuksköterskor Sjuksköterskor Annat yrke Totalt Vårdförbundet Yrkesverksam Yrkesverksam - annat avtalsområde Ej yrkesverksam Student Pensionär Totalt

16 Anslutningsgrad yrkesverksamma medlemmar per avdelning 94% Antal utträden % % 86% % Utträdesorsak Uteslutits pga bristande betalning Pensionerad % Annan orsak % 85% 78% 77% 68% 59% Missnöjd med Vårdförbundet Bytt till annat yrke Övergått till annat fackförbund Ej angivit orsak % 85% Utlandsflytt/utlandsarbete Avliden Föräldraledig % 88% 82% 88% 71% Studerar Arbetslös/ej yrkesverksam 59 4 Sjukskriven 49 * 72% 90% Övrigt Startar företag 21 * Totalt % 96% Anslutningsgraden är en uppskattning som bygger på en rad antaganden och resultatet ska tolkas som en nivåbeskrivning och inte som ett exakt värde. Antalet juridiska medlemmar (idag) jämförs mot sysselsättningsstatistiken för år

17 Vårdförbundets kostnader fördelat per verksamhetsområde Medlemsstöd 4% Påverkan 10% Personalkostnader 41% 12% 4% Demokrati Kollegial mötesplats 12% Verksamhetsstöd Diagrammet är ett förenklat sätt att visa hur pengarna användes år Diagrammet visar kostnadernas relativa storlek. Verksamhetsplan och ekonomi sorterades i verksamhetsområdena: Medlemsstöd, Påverkan, Demokrati, Kollegial mötesplats och Verksamhetsstöd. I Medlemsstöd, Påverkan, Demokrati och Kollegial mötesplats ingår bara direkta kostnader. I Verksamhetsstöd ingår förbundets basverksamhet och här återfinns också gemensamma kostnader som t ex lokaler, it/telefoni. I Verksamhetsstöd ingår också Vårdförbundet Direkt och arbetet med att besvara remisser. Kostnad för anställda har inte fördelats per verksamhetsområde. Det betyder att i Personalkostnad ingår nedlagt arbete som finns inom alla verksamhetsområden. 17

18

19 Medlemsstöd Vårdförbundets medlemsstöd skapar medlemsvärde och möter medlemmens behov genom professionalitet och tillgänglighet. Att ge bra stöd till dig som är medlem och öka medlemsnyttan är något som genomsyrar allt arbete i Vårdförbundet. Genom att ge utbildningar, arrangera medlemsmöten och föreläsningar och informera om olika vård-, yrkes- eller villkorsfrågor vill vi öka värdet av ditt medlemskap hos oss. Vi utvecklar former för information och rådgivning utifrån våra medlemmars yrken och anställningar. Det kan exempelvis gälla områden som hälso- och sjukvårdsrätt, arbetsrätt och våra kollektivavtal. Våra medlemmar behöver också stöd utifrån det ansvar och den behörighet som följer av legitimationen. Du som medlem ska kunna få det stödet genom olika kanaler och på olika tider. Lokalt stöd till förtroendevalda och medlemmar Vårdförbundets lokala avdelningar arbetar för att ge stöd till förtroendevalda och medlemmar på många olika sätt. Många avdelningar har infört mentorskap för förtroendevalda på arbetsplatserna något som har fått bra genomslag. Vi ser att detta coachande förhållningssätt skapar en ökad tillgänglighet och trygghet i uppdraget. För att förbättra medlemsstödet har vissa avdelningar infört en särskild funktion - tillgänglig förtroendevald - som under vardagar finns tillgänglig för att besvara frågor från medlemmar. Avdelning Skåne har skapat flera medlemsuppsökande team; dialogteamet, som ansvarar för rekrytering på arbetsplatserna, utbildningsteamet, som ansvarar för all utbildning av förtroendevalda, huvudskyddsombudsteamet, som ansvarar för kommunikationen med förtroendevalda på olika nivåer samt är part mot arbetsgivaren och privata teamet, som ansvarar för kommunikation med medlemmar och förtroendevalda i den privata sektorn. I många lokala avdelningar möter man medlemmar utifrån deras individuella behov genom olika specialiserade arbetsgrupper, i Östergötland finns t ex arbetsgruppen för Enskilda medlemsärenden, EMÄ. Ärendena i denna grupp har under året handlat om exempelvis rehabilitering, avstängningar och anmälningar till Inspektionen för vård och omsorg, IVO. Utvärderingarna har visat på goda resultat och nöjda medlemmar. Andra avdelningar har rehabgrupper där de som stöttar medlemmar utifrån sjukskrivning och rehabilitering har en djupare kunskap om arbetsgivarens ansvar vid rehabilitering. Avdelning Västra Götaland startade under 2014 en ny mötesplats kallad Vårdförbundet i vardagen med syfte är att öka möjligheten för både medlemmar och icke-medlemmar att kunna ställa en spontan fråga genom att finnas tillgängliga på samma tid och plats varje månad. Vårdförbundet Direkt Verksamheten hos Vårdförbundet Direkt handlar om att ge råd och stöd till våra medlemmar och förtroendevalda i arbetsrättsliga frågor, likväl som frågor kring medlemskap och profession. Tanken är att ha hög service och tillgänglighet det ska vara lätt att komma i kontakt med Vårdförbundet och därför har Vårdförbundet Direkt öppet alla vardagar mellan kl 8 och 18. Rådgivningen sker via telefon eller mejl (kontaktformulär via vår webbplats), och blivande medlemmar kan också sms:a in och få hjälp med sin medlemsansökan. Nära kontakter med medlemmar och förtroendevalda Under 2014 hade Vårdförbundet Direkt kontakter via telefon, kontakter via kontaktformulär på vår webbplats och 52 sms-kontakter. Den vanligaste frågan gäller lön och andra ersättningar, var sjunde samtal handlar om lönefrågor. Medlemmar ska t ex byta jobb och är intresserade av lönestatistik i yrket, frågan kan också gälla lönesamtal eller OB-ersättningar och andra tillägg till lönen. Komplement till lokala avdelningar Vårdförbundet Direkt kompletterar de lokala avdelningarna så att vi tillsammans kan ge bästa möjliga service till dig som medlem. Vissa frågor 19

20 från medlemmar behöver svar från Vårdförbundets lokala avdelning, eller att Vårdförbundet behöver agera i frågan. I dessa fall skickar Vårdförbundet Direkt frågan vidare till rätt lokalavdelning så att medlemmen kan få lokal kontakt. Ungefär tolv procent av kontakterna skickas vidare för lokal hantering, resterande frågor besvaras av rådgivarna på Vårdförbundet Direkt. Personlig återkoppling inom 24 timmar Vårdförbundet Direkts servicemål för verksamheten är att 90 procent av alla som ringer till oss ska komma fram inom en minut. De som kontaktar oss via webbfrågor ska få personlig återkoppling inom 24 timmar, och alla som kontaktar oss ska vara nöjda med bemötandet. Under 2014 kom 73 procent av samtalen fram inom en minut. Nöjdheten med bemötande mäts via NMI, nöjd medlemsindex. Nya medlemmar Vårdförbundet Direkt har möjlighet att registrera medlemmar direkt via telefonkontakten. Under 2014 direktregistrerade vi cirka 900 medlemmar till Vårdförbundet, vilket var vårt rekryteringsmål för året. Samtidigt kontaktades vi av 443 personer som ville gå ur Vårdförbundet, men som ångrade sitt beslut om utträde efter samtal med Vårdförbundet Direkts rådgivare. Svar på ofta återkommande frågor sprids via webb och sociala medier Om många medlemmar ställer frågor inom ett visst område fångar vi upp det och informerar via nyhetsbrev, vår webbplats eller sociala medier. På så sätt sprider vi information till de medlemmar som kanske ännu inte hunnit ställa frågan. Under 2014 skickade vi bl a ut ett nyhetsbrev om vad medlemmar ska tänka på inför sommaren och en lathund med OB-ersättningar inför jul- och nyårshelgerna. Egen linje för chefer och ledare I april 2014 fick våra chefs- och ledarmedlemmar ett eget knappval i vårt telefonnummer, för att få bättre stöd i arbetssituationen. Vi har fått totalt % Vårdförbundet Direkt andel kontakter i olika frågor Anställning Anställningstrygghet/uppsägning Arbetslöshet Arbetsmiljö/vårdmiljö Arbetstid Inträde Jämställdhet/diskriminering Ledighet Lön MBL och samverkan Medlemsförmåner Medlemsförsäkringar Medlemsregisterfråga/ändring Offentlighet/sekretess Patientsäkerhet Pension Professionsfrågor Sjuk/rehabilitering Utträde Vårdförbundets organisation Vårdutveckling Ångrat utträde Övrigt

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar 2016 Förbundsstyrelsen 17-18 december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar

Läs mer

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012

Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012 Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning

Läs mer

Stadgar antagna vid kongressen 2014

Stadgar antagna vid kongressen 2014 Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.

Läs mer

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform

Läs mer

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Grundutbildning för förtroendevalda.

Grundutbildning för förtroendevalda. förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.

Läs mer

Protokoll Årsmöte Vårdförbundet Student 2015-05-10. 1. Årsmötet öppnas Vårdförbundet students ordförande Daniel Larsson öppnade årsmötet.

Protokoll Årsmöte Vårdförbundet Student 2015-05-10. 1. Årsmötet öppnas Vårdförbundet students ordförande Daniel Larsson öppnade årsmötet. liur VÄRDFÖRBUNDET Protokoll Årsmöte Vårdförbundet Student 2015-05-10 1. Årsmötet öppnas Vårdförbundet students ordförande Daniel Larsson öppnade årsmötet. 2. Val av mötesordförande Årsmötet valde Gunilla

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda

Läs mer

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje. Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...

Läs mer

FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015

FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015 FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015 FSAstuds ska under verksamhetsåret 2015 koncentrera verksamheten till tre fokusområden: En starkare studentorganisation En yrkesidentitet redan under studietiden

Läs mer

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet VÅRDFÖRBUNDET Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet Förslag på frågor för dialog med medlemmar Hej förtroendevald! I Vårdförbundet arbetar vi tillsammans för att påverka hur våra yrken, vården

Läs mer

Vi är Vision! Juni 2016

Vi är Vision! Juni 2016 Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...

Läs mer

Vårdförbundets lönepolitiska idé

Vårdförbundets lönepolitiska idé Vårdförbundets lönepolitiska idé Det här vill Vårdförbundet Vårdförbundets lönepolitiska idé Det övergripande målet för lönearbetet är en varaktig värderingsförändring av Vårdförbundets yrkesgrupper. Lönen

Läs mer

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga

Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning

Läs mer

VÅRDFÖRBUNDETS VERKSAMHETSBERÄTTELSE DET HÄR ÄR VÅRDFÖRBUNDET

VÅRDFÖRBUNDETS VERKSAMHETSBERÄTTELSE DET HÄR ÄR VÅRDFÖRBUNDET 2015 VERKSAMHETSBERÄTTELSE DET HÄR ÄR VÅRDFÖRBUNDET Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tar tillvara medlemmarnas fackliga intressen och utvecklar de fyra professioner som vi organiserar: legitimerade

Läs mer

En styrelse som gör skillnad

En styrelse som gör skillnad Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions

Läs mer

Vårdförbundet avdelning Blekinge

Vårdförbundet avdelning Blekinge Vårdförbundet avdelning Blekinge Verksamhetsberättelse 20140101-20140507 Ledning och organisation Avdelningsstyrelse Avdelningsordförande Vice ordförande Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har

Läs mer

I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare

I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare AKADEMISK SPECIALISTTJÄNSTGÖRING FÖR SJUKSKÖTERSKOR I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare 2015-02-26 Lisbeth Löpare Johansson Sandra Zetterman Innehållsförteckning 1 Brist på specialist... 3

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet

Läs mer

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo IL RDFÖRBUNDET Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2017-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll Innehåll 1 1. Sammanfattning 2 2. Måluppföljning 2

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Demokratihandbok. Augusti Version 8. Del 4. Medlem. Skillnaden i förhållande till version 7:

Demokratihandbok. Augusti Version 8. Del 4. Medlem. Skillnaden i förhållande till version 7: Demokratihandbok Augusti 2016 - Version 8 Skillnaden i förhållande till version 7: Förbundsstyrelsen har, efter beslut vid mötet 7-9 juni gjort en uppföljning av de lokala årsmötena och som en konsekvens

Läs mer

Demokratihandbok. Version Del 1. Bakgrund. Termer och definitioner. Struktur och innehåll UPPDATERINGSDATUM

Demokratihandbok. Version Del 1. Bakgrund. Termer och definitioner. Struktur och innehåll UPPDATERINGSDATUM Demokratihandbok Version 6.2-2015 Del 1 Bakgrund Termer och definitioner Struktur och innehåll 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Bakgrund... 3 Termer och definitioner... 3 Struktur och innehåll... 4 2 Bakgrund Vårdförbundets

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kongress mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet

Kongress mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet Kongress 2011..mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet Vår vision 2018 för hälsa och helhet Introduktion Vision för hälsa och helhet Samtal vid borden; Presentation ; Vem är jag? Reflektion kring Visionen

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE

SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån

Läs mer

Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning.

Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning. Föredragningslista Årsmötet öppnades den 7/9 med val av avdelningsstyrelse och valberedning via webbröstning. Förslag till beslut 1. Årsmötet återupptas 2. Prövning att mötet kallats i behörig - att mötet

Läs mer

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs:

I propositionen till kongressen 2014 beskrevs: Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö antogs av kongressen 2011 med stort och brett engagemang. Idén om en hälsosam vårdmiljö samlade och ersatte då tidigare program och idéer inom området hälsosam

Läs mer

INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13

INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014 Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet

Läs mer

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013 Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa Mål för 2013 1(5) Sveriges Farmacevtförbunds främsta uppgift är att utveckla och marknadsföra farmacevternas, apotekares

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick

Läs mer

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idéns upplägg Förslaget till ny idé om hälsosam vårdmiljö består av två delar. Den första delen är en inledning där följande finns med: Vårdförbundets

Läs mer

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar

Läs mer

Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade

Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Framtidens medlemskap i Vårdförbundet för studenter och nyexaminerade Rapport från medlemmarna i Studentpanelen: Håkan Bäckman Ida Eriksson Miriam Isaksson Mettavainio Piaa Kinnunen Jenny Lindgren Gabriel

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Sveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla

Sveriges Kommuner och Landsting. verksamhet som angår oss alla Sveriges Kommuner och Landsting verksamhet som angår oss alla Det som får samhället att fungera Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, är en medlemsorganisation för alla kommuner, landsting och regioner

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Rapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT

Rapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT Rapport fra n projektgruppen med sektion SKKT Deltagare Inga.Lill Sparr RKKT Kamran Nourafkan Lena Morgan Ulla-Britt Lindholm Tanja Wijkmark RKKT Under 2010 och 2011 har diskussioner om ett eventuellt

Läs mer

DET HÄR ÄR SVENSK SJUKSKÖTERSKEFÖRENING

DET HÄR ÄR SVENSK SJUKSKÖTERSKEFÖRENING DET HÄR ÄR SVENSK SJUKSKÖTERSKEFÖRENING Foto: Clas Fröhling Svensk sjuksköterskeförening är sjuksköterskornas professionella organisation. Vi är en ideell organisation som företräder professionens kunskapsområde

Läs mer

Lönesamtalet. Att tänka på

Lönesamtalet. Att tänka på Lönesamtalet Att tänka på Bakgrund Sedan slutet av 1980-talet är individuell lönesättning Vårdförbundets lönestrategi. Individuell lönesättning och utvecklingssamtal stämmer bättre med vår syn på kunskap

Läs mer

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar 2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen

Läs mer

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial* Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och

Läs mer

Sveriges Skolledarförbund

Sveriges Skolledarförbund Sveriges Skolledarförbund Vår uppgift MEDLEMSKAP LEDARSKAPSROLL FACKLIG SERVICE Sveriges Skolledarförbund Tryck: Globalt Företagstryck AB, Stockholm 2008 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUNDS MEDLEMMAR ÄR CHEFER

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

? Varför facket www.tjanstetandlakarna.se Varför vara med i facket? Att vara med i facket är för många människor en självklarhet, det känns bra att veta att man kan vända sig till facket vid problem och

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Det här är Svensk sjuksköterskeförening

Det här är Svensk sjuksköterskeförening Det här är Svensk sjuksköterskeförening Svensk sjuksköterskeförening är sjuksköterskornas professionella organisation. Vi är en ideell organisation som företräder professionens kunskapsområde med syfte

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Kortfattad slutsummering, arbetsgrupp Kollegial Mötesplats Konkreta förslag på verksamhet, service och tjänster, kompetens och nyckeltal

Kortfattad slutsummering, arbetsgrupp Kollegial Mötesplats Konkreta förslag på verksamhet, service och tjänster, kompetens och nyckeltal FÖRUTSÄTTNINGAR Arbetsgruppen har nedan identifierat ett antal förutsättningar för att föreslagna aktiviteterna och struktur ska kunna genomföras och svara upp mot kvalitetskriterierna: Avstämning av medlemmens

Läs mer

Konkreta förslag. Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp

Konkreta förslag. Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp Framtidens vårdförbund Medlemsstöd Medarbetargrupp Konkreta förslag I Vårdförbundet står alltid medlemmen i centrum, därför är det viktigt att alla medlemmar känner att de får det stöd och de råd de efterfrågar

Läs mer

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland

Läs mer

Juseks studerandesektion Verksamhetsberättelse Verksamhetsår 2013/14

Juseks studerandesektion Verksamhetsberättelse Verksamhetsår 2013/14 Juseks studerandesektion Verksamhetsberättelse Verksamhetsår 2013/14 Bakgrund Juseks studerandesektion Juseks studerandesektion består av omkring 20 000 studentmedlemmar. Engagemanget inom sektionen är

Läs mer

Privattandläkarna. Verksamhetsplan 2014

Privattandläkarna. Verksamhetsplan 2014 1 Innehåll Vision, affärside och värderingar... 3 Inledning... 4 Verksamhet 2014... 5 Politik & påverkan... 5 Medlemsvård och medlemsrekrytering... 8 Tjänsteutbud och samarbetsavtal... 8 Lokal verksamhet...9

Läs mer

Avdelning Västernorrland 2015

Avdelning Västernorrland 2015 Årsrapport Avdelning Västernorrland 2015 1 (13) Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-11-05 2016-01-14 Årsrapport 2015 avdelning Västernorrland Innehåll 1. Sammanfattning... 2

Läs mer

Budget 2015 2018. Förbundsstyrelsens förslag

Budget 2015 2018. Förbundsstyrelsens förslag Förbundsstyrelsens förslag Budget 2015 2018 Verksamhetsinriktningen 2015 2018 är på samma gång en riktningsgivare och en inspiration för hur vi tillsammans ska nå visionen om Den skola vi vill skapa. Verksamhetsinriktningen

Läs mer

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne

Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Normalstadgar för avdelningar

Normalstadgar för avdelningar Normalstadgar för avdelningar 2016-03-02 Normalstadgar för avdelningar syftar till att utgöra ett stöd för avdelningens egna stadgar och förbundets stadgar är överordnade avdelningens stadgar. Dessa reviderade

Läs mer

Bondegatan 21, 2 tr SE-116 33 Stockholm, Sweden Vxl +46 8 410 328 50 www.familjenpangea.se. Kommunikationsplattform 2012-2014

Bondegatan 21, 2 tr SE-116 33 Stockholm, Sweden Vxl +46 8 410 328 50 www.familjenpangea.se. Kommunikationsplattform 2012-2014 Bondegatan 21, 2 tr SE-116 33 Stockholm, Sweden Vxl +46 8 410 328 50 www.familjenpangea.se Kommunikationsplattform 2012-2014 Vårdförbundet 2 Innehåll Bakgrund Målgrupper Budskap Kommunikationsstrategi

Läs mer

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE

VERKSAMHETSBERÄTTELSE VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009 AVDELNING GOTLAND Senast ändrad 2010-09-14 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2009.docx liekl 1 (13) Ordförande har ordet Verksamhetsåret 2009 har varit utmanande och samtidigt utvecklande

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välkommen som förtroendevald i Vision Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här

Läs mer

Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap

Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap Det här vill Vårdförbundet Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap Ledarskapet i vården spelar en avgörande roll för att skapa en vård som utgår från individens

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010. VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens

Läs mer

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet Gemensam värdegrund Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet Varför en gemensam värdegrund? Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet har tillsammans gjort denna värdegrund. I den ger vi vår gemensamma

Läs mer

Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst

Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst Innehållsförteckning Bakgrund Sid 3 Mission Sid 3 Vision Sid 3 Uppdrag Sid 3 Regionens övergripande ansvar Sid 4 Varumärkesutveckling och marknadsföring

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Verksamhetsplan 2015/2016

Verksamhetsplan 2015/2016 Verksamhetsplan 2015/2016 Förbundsstyrelsens förslag till kongressen Inledning I år antar kongressen för första gången en långtidsplan. Den drar upp riktlinjerna för de kommande fem åren och hur vi ska

Läs mer

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium

Konkretisera kvalitetskriterierna göra dem möjliga att följa upp genom att föreslå ett antal mätbara nyckeltal, minst ett per kvalitetskriterium Kollegial mötesplats Mötesplatser ska entusiasmera, skapa tillhörighet, ge mod och kunskap för att inspirera och inspireras. Vårdförbundet skapar kollegiala mötesplatser, fysiskt och virtuellt, för våra

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att

Läs mer