Innehåll Utveckling av frivilligt arbete inom sociala sektorn...3
|
|
- Erik Lundgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Innehåll Utveckling av frivilligt arbete inom sociala sektorn Bakgrund Mål och förväntade resultat Frivilligt arbete Vad är frivilligt socialt arbete? Ideellt arbete Olika typer av ideellt arbete i Sverige Frivilligt socialt arbete i framtiden Varför arbeta ideellt? Stark folkrörelsetradition Näringslivets intresse för volontärfrågor/csr Överenskommelsen ett erkännande av den ideella sektorn Samordning av frivilliga krafter Vad är en frivilligcentral? Bakgrund om frivilligcentraler Modell för samordning av frivilligt arbete - ett initiativ av SPF föreningar i kommunen Frivilligcentral som samordnare av frivilligt arbete Vad behövs för att driva en framgångsrik frivilligcentral? Frivilligcentralens aktiviteter Exempel på frivilligt arbete Organisation Organisationsform Finansiering Samverkan de 3 benen i samhället
2 4.9 Marknadsföring av det frivilliga arbetet Plan för start av en Frivilligcentral i kommunen Referenser och källor...15 Bilaga 1 Utdrag Överenskommelsen Bilaga 2 Exempel på stadgar Bilaga 3 Registrering av hjälpsökande, blankett Bilaga 4 Registreing av ny frivilligarbetare, blankett Bilaga 5 Checklista vid första samtalet med nyanmäld frivilliga Bilaga 6 Begäran om utdrag från polisregistret Bilaga 7 Tystnadsförsäkran Bilaga 8 Skriftlig överenskommelse om uppdraget 2
3 Utveckling av frivilligt arbete inom sociala sektorn 1 Bakgrund Frivilligarbetet inom vård och omsorg utgör ca 70 % av allt arbete, inklusive anhörigvård. Kommuner och landsting svarar, förvånande nog, endast för ca 30 %. När 40-talisterna om år blir i behov av äldreomsorg, kommer trycket på kommuner och landsting att bli mycket stort. En skattefinansiering verkar orealistisk och bristen på omsorgspersonal är redan nu stor. Ideella insatserna i Sverige kommer i framtiden att behöva utvecklas för att vården och omsorgen ska fungera på grund av både bristande ekonomiska och personella resurser. Frivilligarbete ger, enligt både erfarenhet och forskning, tillfredsställelse för både givare och mottagare och genererar därmed bättre livskvalitet och hälsa för båda parter. 2 Mål och förväntade resultat Att ta fram en modell för utveckling, samordning och uppföljning av det frivilliga arbetet inom sociala sektorn i kommunen (även frivilligarbete i landstingen bör involveras). - Att få även icke föreningsaktiva pensionärer engagerade, där SPF genom sin ledande roll kan värva nya medlemmar, som sannolikt är mer motiverade även för förtroendeuppdrag inom SPF. - Kontinuerlig uppföljning av frivilligarbetet kommer att resultera i en mångfald av förbättringsförslag inom vården och omsorgen, som blir till gagn för SPF medlemmar på äldre dar. SPF driver därmed aktivt på utvecklingen och påverkar utifrån äldres situation. - Genom projektet och efterföljande tillämpning kommer SPF att uppmärksammas i media och få goodwill, vilket kommer att generera ännu flera medlemmar. - Modellen ska kunna tillämpas i alla kommuner, med SPF som initiativtagare. - SPF:s egna väntjänst kommer att öka och utvecklas i och med samarbetet i modellen. 3
4 3 Frivilligt arbete 3.1 Vad är frivilligt socialt arbete? Frivilligt arbete avser i det här sammanhanget sådant arbete och sådana insatser som utförs på frivillig grund, oavlönat (eller mot ett symboliskt arvode) och på fritiden. I vissa sammanhang kallas det för ideellt arbete. Det kan vara fråga om många olika slags insatser och kan, men behöver inte, vara förknippat med medlemskap i den förening där frivilliga insatser utförs. Frivilligt socialt arbete är inriktat på att öka välfärden för individer och grupper. Källa: Överenskommelsen Frivilligt arbete ökar livskvaliteten för både den som ger och den som tar emot och generellt för medborgarna. Källa: Frivilligcentralen Eskilstuna Begreppen frivillig/volontär/ väntjänstare används i rapporten synonymt. 3.2 Ideellt arbete Mer än hälften av den svenska vuxna befolkningen arbetar ideellt, vilket gör svenskarna till exceptionellt aktiva i ett internationellt perspektiv. Bara i USA, Holland och Norge kan man finna frivilligarbete i motsvarande som i Sverige. Det svenska ideella arbetet har under tiden visat att svenskarnas engagemang är större än någonsin. Svenskar mellan år är de som i huvudsak arbetar ideellt. 48 % av befolkningen utför ideellt arbete i medeltal 16 timmar per månad, vilket är en ökning sedan Omräknat innebär det att de insatser som svenskarna totalt gör i ideella organisationer motsvarar årsarbetare. Mätt i BNP är det ca 6 %. 3.3 Olika typer av ideellt arbete i Sverige Idrotten. 20 % av den vuxna befolkningen gör insatser inom idrotten, vilket är över en miljon människor. Denna sektor är den största ideella sektorn. Socialt inriktade. Det är det näst största området. Kan tyckas att det är en paradox att ett land som Sverige som satsat på att staten ska ta hand om välfärden har så stor andel frivilligt engagerade. Politik. Ideellt engagemang i politiken minskar dock. Det är lätt att tro att de har en stor andel frivilligarbete då de ofta har ett stort genomslag i medier, miljöorganisationer, fredsorganisationer och feministiska organisationer. Men de utgör endast en liten andel av allt frivilligarbete, några procent och tendensen är nedåtgående. Jämför med SPF som har medlemmar alla politiska partier har tillsammans färre medlemmar än enbart lilla SPF. 4
5 3.4 Frivilligt socialt arbete i framtiden Frivilligt socialt arbete kommer att behövas även i framtiden: 1) Vi lever över våra materiella tillgångar, men under våra tillgångar vad gäller vår solidariska omtanke. 2) Trender i civilsamhället Sektorn fortsatt stark inom kultur o fritid, idrott, folkbildning, studieförbund, föreningsliv för barn och unga Sektorn växer inom socialt arbete Finns på marginalen inom vård och skola Svenska kyrkan ny och mycket stor aktör Ökad professionalisering, kommersialisering Sociala företag tillskapas Sektorns position och samhällsroll förändras - utmanar representativa demokratin Källa: Filip Wikström 3) Behovet av vård och omsorg kommer att öka mer än det kommer finnas skattefinansiering för om några år och lång tid framåt. 5
6 Tillväxt i kommunal verksamhet jmf med befolkning och kommunal skatt över tiden. Källa: SKL. 3.5 Varför arbeta ideellt? Vanligaste motiven till att arbeta frivilligt är att det känns meningsfullt och man känner sig behövd när man utför något nyttigt. Vad ger det att jobba frivilligt? Man lär sig mer om hur andra människor har det, man har roligt, får kunskap och kompetens på områden som man har nytta av i även andra sammanhang, man utvecklas som människa och det är en merit i arbetslivet. Attityden till frivilligarbete har ändrats något; andelen svenskar som tycker att man har en moralisk skyldighet att göra frivilliga insatser någon gång i sitt liv har ökat från 42% till 54%, dvs 12% på 14 år. 3.6 Stark folkrörelsetradition I Sverige har vi, ända sedan vikingatiden, haft en lång tradition av föreningsverksamhet som präglat det svenska samhället. Det finns runstenar som bevisar att sk gillen var en del av det svenska samhället redan under den tiden. I slutet på 1800-talet kom en ny explosion med frikyrkor och nykterhetsrörelsens framväxt. De fackliga och de politiska delarna av arbetarrörelsen kom i slutet av 1800-talet. I början på 1900-talet hade folkbildningsrörelse och idrottsrörelsen sina genombrott. 3.7 Näringslivets intresse för volontärfrågor/csr Corporate Social Responsibility, CSR, innebär att företag aktivt engagerar sig och tar ett utökat ansvar för samhällsutvecklingen. Ett CSR-arbete stärker företagets relationer med såväl anställda som kunder, ägare, samhälle och sannolikt även tillväxten och lönsamheten. 6
7 Ansvarstagandet gäller: Ekonomiskt Miljömässigt Socialt Ett annat sätt för företag att engagera sig i CSR är att hitta en samarbetspartner inom den ideella sektorn, såsom t ex Cancerfonden, Stadsmissionen, Frivilligcentralen och sponsra dessa frivilliga verksamheter. 3.8 Överenskommelsen ett erkännande av den ideella sektorn 1 Överenskommelsen är en överenskommelse mellan Regeringen (numera även bejakad oppositionen), idéburna organisationer inom det sociala området och Sveriges Kommuner och Landsting. Målet med Överenskommelsen är att stärka de idéburna organisationernas självständiga och oberoende roll som röstbärare, samt att stödja framväxten av en mångfald av utförare inom hälsooch sjukvården och omsorgen. Överenskommelsen innehåller: 1) Gemensam vision 2) Parternas utgångspunkter 3) De sex principerna: Självständighet och oberoende Dialog Kvalitet Långsiktighet Öppenhet och insyn Mångfald 4) Åtagande och åtgärder 5) Gemensamt ansvar för uppföljning och kunskapsspridning Huvudman för en frivilligcentral ska enligt Överenskommelsen vara det ideella. Idag leds dock endast ca 1/3 av ideella krafter och resten av det offentliga. 1 Se utdrag från Överenskommelsen bilaga 1 7
8 3.9 Samordning av frivilliga krafter Det finns många organisationer i Sverige som arbetar med frivilligt arbete: Nationellt: Röda korset, Rotary, Svenska kyrkan, Lions och även CIVOS, Partgemensamt forum (sorterar under ungdomsstyrelsen), Ersta Sköndal Högskola, SESAM, Forum för frivilligt socialt arbete. Lokalt i Eskilstuna: t ex Röda korset, kyrkorna, pensionärsorganisationer, Rotary, Frivilligcentralen Eskilstuna, Lions Vad är en frivilligcentral? En frivilligcentral: förmedlar kontakt mellan frivilliga och behövande informerar och stimulerar till frivilligt engagemang, även bland de som inte är med i någon förening främjar samverkan mellan centralens medlemsorganisationer och andra frivilligorganisationer startar upp olika typer av självhjälpsgrupper främjar samverkan mellan kommunal verksamhet, landsting och näringsliv för att stimulera och öka det frivilliga engagemanget och arbetet synliggöra det frivilliga arbetet möjliggör en högre livskvalitet för alla berörda Bakgrund om frivilligcentraler Den första frivilligcentralen startade i USA 1919 och den första svenska bildades Idag finns frivilligcentraler över hela världen. I Norden ligger Danmark och Norge långt framme med frivilligarbete. Den 6 november 2012 bildades Sveriges Frivilligcentraler, med syfte att samordna gemensamma frågor och skapa ekonomiska förutsättningar för att uthålligt driva frivilligcentraler i Sverige. 8
9 4. Modell för samordning av frivilligt arbete - ett initiativ av SPF föreningar i kommunen. 4.1 Frivilligcentral som samordnare av frivilligt arbete Frivilligcentralen är en fysisk plats och kontaktpunkt för frivilliga, hjälpsökande och intresserade. Oftast finns en frivilligsamordnare som arbetar på frivilligcentralens kansli och är kontaktperson för frivilliga och behövande. Samordnaren är spindeln i nätet och matchar frivilliga till behövande. Föreningsarbetet består av styrelsens strategiska arbete med frivilligcentralens verksamhet. Styrelsen leder och utvecklar frivilligcentralen med hjälp av bl a verksamhetsplaner, handlingsplaner och budget. Frivilligt arbete består av frivilligarbetarnas insatser hos enskilda mottagare, som är i behov av hjälp av olika slag. Exempel på frivilligt arbete se 2.4. Samverkan upprättas med offentlig verksamhet, näringsliv och andra organisationer inom ideell sektor. Bl a kan partnerskapsavtal utformas med vård- och omsorgsförvaltningar och barn- och ungdomsförvaltningar. Syftet är att få ett effektivt och samordnat frivilligarbete ofta bland äldre och ungdomar. Frivilligcentralen sprider idén om frivilligt arbete som något positivt för livskvaliteten och värdefullt och nödvändigt för en god välfärd i samhället. 4.2 Vad behövs för att driva en framgångsrik frivilligcentral? Engagerade ledamöter i styrelsen och arbetsgrupper Ändamålsenliga stadgar 2 Finansiering Lämplig organisationsform Anställd samordnare samt en grupp frivilliga som backup Struktur och genomtänkta arbetsrutiner Verksamhetsplaner och budget Erkännande av frivilligarbetet ex månadens volontär Hemsida, nyhetsbrev Facebook, twitter, blogg Uppföljning, statistik 2 Ex på stadgar se bilaga 2 9
10 4.3 Frivilligcentralens aktiviteter De operativa arbetsuppgifterna på en frivilligcentral är: 1a) Identifiera behov - Anmält behov direkt till FC, se bil 3 - Kommunen lämnar in behovslistor till FC - Medlemsorganisationer lämnar in behovslistor till FC - Gruppera i behovsområden 1b) Rekrytera frivilliga 2) Utbilda 3) Matcha - Skriftlig överenskommelse om uppdraget, se bil 8 - Försäkring sak/olycksfall Utförande av FRIVILLIGT ARBETE 4) Följa upp - Utvärdering - Statistik - Erkännande av frivilligarbete - Intervju, se bil 5 - Gruppera i behovsområden - Grundutbildning - Fortbildning - Tystnadsförsäkran se bil 7 - Godkänd av Frivilligcentral 10
11 Identifiera behoven Det första nödvändiga steget är att göra en behovsanalys för att identifiera var man behöver göra frivilliga insatser. För att få en samlad behovsinventering tas kontakt med kommunen (hemtjänst, äldreomsorg, skola, fritid- och kulturverksamhet), medlemsorganisationer samt informerar allmänheten om Frivilligcentralen så att de kan anmäla sina behov direkt till Frivilligcentralen. Behoven grupperas i behovsområden. Rekrytering av frivilligarbetare sker genom olika typer av marknadsföringsinsatser, se 2.8. Frivilligarbetaren kan själv registrera sig som intresserad av frivilligt arbete via frivilligcentralens hemsida, se bil 4. Den frivilliga kallas till intervju och det är viktigt att få fram en tydlig bild av frivilligarbetarens mål, intresse och motivation. Om personen ska arbeta med barn görs en extra kontroll med polisregistret, som den frivillige själv lämnar in, se bil 6. Grunden för en bra verksamhet på frivilligcentralen är att välja ut rätt frivilligarbetare för olika behov. Utbildning. Frivilligarbetaren får en grundutbildning och information kring frivilligarbete samt träning inför arbetsuppgifter och placering. Grundutbildningen är obligatorisk och ska förbereda frivilligarbetaren och ge kunskap i relevanta ämnen, vilket är viktigt för att kunna genomföra frivilliguppdrag på ett bra sätt. Efter utbildningen ska personen godkännas för frivilligt arbete. Ex på innehåll i grundutbildningen: Om frivilligcentralens verksamhet och varför man vill jobba frivilligt. Vilka områden kan man jobba inom? Etik och moral. Genomgång av bemötande. Policies och riktlinjer som gäller på frivilligcentralen. Vilka lagar, regler och försäkringar gäller? Genomgång Lex Sarah i socialtjänstlagen, vilket innebär att frivilligarbetaren är skyldiga att anmäla till socialnämnden om allvarliga missförhållanden och vanvård. Det är viktigt att informera om gränsdragning för frivilligt arbete. Frivilligarbetaren ska vara medvetna om att de inte utnyttjas som gratis arbetskraft och att de inte får ersätta ordinarie personals arbetsuppgifter. I samband med utbildning skrivs en tystnadsförsäkran med den frivilliga, se bil 7. Olika former av fortbildningskurser anordnas utifrån befintliga behov. Matchning. Vid matchningsförfarandet går samordnaren igenom listorna för behov och frivilligt anmälda och matchar dessa. Listorna är grupperade i behovsområden, vilket underlättar arbetet. Många frivilliga kan komma direkt till matchningsprocessen från medlemsorganisationer (t ex Röda korset, som har egna utbildningar för egna frivilliga medlemmar) När matchningen är gjord kontaktas den behovssökande och frivillige för ett möte, där samordnaren är med. Om allt verkar fungera bra skrivs en skriftlig överenskommelse mellan parterna. Giltig försäkring ska finnas för frivilligarbetaren (sak- och olycksfallsförsäkring). 11
12 Uppföljning. Frivilligsamordnaren sammanställer statistik om frivilligarbetet vid behov. Total sammanställning för frivilligcentralen görs årsvis. Ex på statistik: Antal frivilligarbetare totalt/år (kön, ålder etc) Antal förmedlade uppdrag och typ Antal frivilligtimmar i kontinuerliga insatser Antal frivilligtimmar i punktinsatser Antal mottagare Det är viktigt att frivilligarbetaren får uppmuntran och uppskattning för det utförda arbetet som denne gör. Exempel på uppmuntran kan vara: diplom, utmärkelser, fest, utbildning. Andra viktiga uppgifter för en frivilligcentral är: Följa av styrelsen fastställda verksamhets- och handlingsplaner Informationsträffar för både behövande och frivilligarbetare Arrangemang för medlemsorganisationer, t ex frivilligveckor, seminarier och föreläsningar Arrangemang för frivilliga samt uppmuntra och vara behjälplig Organisera självhjälpsgrupper Organisera projektgrupper som verkar för ett visst ändamål och söker projektpengar Öppet hus för allmänheten generellt informera om frivilligarbete Gruppsamvaro, caféverksamhet 4.4 Exempel på frivilligt arbete Besöka äldre i hemmet för en pratstund, promenad eller annat Besöka äldre på äldreboende för en sångstund, musik och högläsning Hjälpa till på äldreboenden med dagverksamhet och caféer Läxläsning med barn Klassmorfar/mormor på skolor Vara extramormor/morfar Hjälpa synskadade Hjälpa till på frivillig caféer Starta upp självhjälpsgrupper Vara fadder till invandrare Anhörigsupport, ex avlösning några timmar Mentorer i småföretag ledning, ekonomi, marknadsföring Ingå i konsultgrupp med specifika uppdrag Fixarmalte 12
13 4.5 Organisation Frivilliga/volontärer Samordnare Frivilligledare Kommunikatör Styrelse Medlemsorganisationer 4.6 Organisationsform Frivilligcentralen drivs vanligen som en förening med stadgar och styrelse. Föreningen verkar utan vinstsyfte och är partipolitiskt, religiöst obunden med demokratiska värderingar som grund. Ideell förening är det vanligaste formen oftast med bidrag från kommunen. Men andra former är t ex stiftelse, vilket är vanligare utomlands. 4.7 Finansiering De flesta Frivilligcentraler har en liten budget och ca 90% av finansieringen kommer från kommunala bidrag. I EU-länderna är 50% offentligt finansierade och resten med stiftelser och fonder. Andra tänkbara finansieringskällor är: Projektbidrag av olika form Medlemsavgifter Medel från stiftelser och fonder Statliga satsningar (t ex anhörig- och folkhälsomedel) EU-medel Bidrag från föreningslivet på orten Hittills är stöd och sponsring från näringslivet begränsat, men kommer sannolikt att öka framtiden, då fler företag satsar på CSR. Enligt regeringens proposition 2009 En politik för det civila samhället är civilsamhället finansierat med: 13
14 29 % offentliga medel 65 % medlemsavgifter, försäljning mm 9 % bidrag, gåvor Frivilligcentraler finansieras i större utsträckning än övriga civilsamhället med offentliga medel och har generellt sett låga medlemsavgifter och liten försäljning av presentartiklar o dyl. I de nordiska länderna är frivilligcentraler i hög grad offentligt finansierade, kombinerat med stiftelser och fonder. I Finland står dock föreningslivet för en stor del av finansieringen. 4.8 Samverkan de 3 benen i samhället Näringsliv, kommun och föreningar bör gemensamt bilda nätverk och driva olika samverkansprojekt för att i samförstånd utveckla det ideella samhället till gagn för medborgarna. En i grunden utvecklande demokrati! Överenskommelsen är utmärkt dokument att ha i botten för detta samarbete. 4.9 Marknadsföring av det frivilliga arbetet Marknadsföring både internt och externt är mycket viktigt för förståelsen av det ideella samhället och hur det frivilliga arbetet kan öka. Marknadsföringen varierar beroende på vem som är målgruppen. Ex på extern marknadsföring: sprida information på gator och torg på högskolor, sjukhus, företag, kommunen, äldreboenden mm. Annonsering i tidningar. Ordna seminarier och föreläsningar. Öppet hus. Olika sociala medier. Medlemsorganisationernas hemsidor. Kommunens hemsida. Ex på intern marknadsföring till enskilda medlemmar och medlemsorganisationer: kommunicera verksamhetsplan, nyhetsbrev och medlemsmöten Plan för start av en Frivilligcentral i kommunen 1) Möte med SPF föreningar i kommunen presentera modellen och diskutera motiven till varför SPF ska driva bildande av Frivilligcentral. 2) Möten med ideella föreningar inom sociala sektorn (t ex Röda Korset, Pensionärsorganisationer, Rädda Barnen, Kyrkan m fl.) 3) Möten med politiker och näringslivet på orten/ Presentera förslag och modellen/ Diskutera finansiering av verksamheten (OBS anställd samordnare för matchning behövs) 4) Intresserade företrädare från ideella organisationer beslutar om bildande av FC och utser interimsstyrelse och ansöker om bidrag. 5) Bildarmöte för Frivilligcentralen i Fristad/Antagande av stadgar (se bilaga 2)/ Val av styrelse. 14
15 5 Referenser och källor Ö- Överenskommelsen mellan regeringen, idéburna organisationer inom det sociala området och Sveriges Kommuner och Landsting. Wijkström, Filip (2012). Civilsamhället i samhällskontraktet. Stockholm: European Civil Society Press Svedberg, Lars & von Essen, Johan & Jegermalm, Malm (2010). Svenskarnas engagemang är större än någonsin insatser i och utanför föreningslivet. Ersta Sköndal högskola. Hoffman Isa & Östgren, Izabel (2010). Lilla volontärhandboken (broschyr). Rikskonferens Linköping 5-6 november 2012, med bl. a: - SKL, Anna-Karin Berglund - CIVOS, Raymond Svensson - Stockholms universitet, Filip Wijkström - Ersta Sköndal högskola, Lars Svedberg Möte Stockholm den 1 augusti 2012: Heidi Sandberg, Forum för frivilligt socialt arbete. Material från Frivilligcentralen Eskilstuna Material från Frivilligcentralen Jönköping Material från Frivilligcentralen Norrköping, Signe Isaksson. Samtal med Göran Pettersson, Forum för frivilligt socialt arbete. Samt tre års erfarenhet att bygga upp en Frivilligcentral i Eskilstuna! 15
KARTLÄGGNING AV GR-KOMMUNERNAS (Exklusive Göteborg) VOLONTÄRVERKSAMHET
Bilaga 3 KARTLÄGGNING AV GR-KOMMUNERNAS (Exklusive Göteborg) VOLONTÄRVERKSAMHET BAKGRUND GR-kommunernas sociala styrgrupp beslutade i oktober 2008 att kartlägga omfattningen av volontär-/frivilligverksamheter
Läs merResultatredovisning. för 2008-2010. Fastställd 2011-01-31av styrelsen för Forum för frivilligt socialt arbete
Resultatredovisning för 2008-2010 Fastställd 2011-01-31av styrelsen för Forum för frivilligt socialt arbete Summering av projektet - i kortformat Begreppet frivilligcentral är otydligt till både innehåll,
Läs merRekryteringsstrategier. hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet
Rekryteringsstrategier hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet Frågor som styrelser bör ha fastställt - Vilken typ av organisation är vi? - Har vi fler engagerade idag än för 5
Läs merÖverenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun
Överenskommelse mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden för vår gemensamma samhällsutveckling. Överenskommelsens syfte är att främja
Läs merVälfärdsutveckling genom stödstrukturer för frivilligt arbete
Ansökan om medel till en förstudie Välfärdsutveckling genom stödstrukturer för frivilligt arbete - För framgångsrik samverkan mellan ideella organisationer och kommuner/landsting/regioner och Sveriges
Läs merVolontärbarometern 2009
Volontärbarometern 2009 Volontärbyråns undersökning kring varför personer engagerar sig ideellt och vad de får ut av sitt engagemang Jag har fått inblick i vad som behövs göras och jag har själv kunnat
Läs merFrivillighet på modet!
Frivillighet på modet! Maj 2008 Inledning Forum för Frivilligt Socialt Arbete har gått igenom alla kommunernas hemsidor för att få en bild av hur kommunerna arbetar med frivilligarbete knutet till välfärdens
Läs merVolontärbarometern 2010
Volontärbarometern 2010 Volontärbyråns årliga undersökning om volontärer och vad de får ut av sitt engagemang Vanja Höglund Stockholm 1 december 2010 Det viktigaste är att jag mött så många andra människor
Läs merInnehåll. Mål- och verksamhetsplan 2014 Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna Västergötland
Innehåll Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna... 3 Vår berättelse... 3 Verksamhetsidé... 3 Vision... 3 Värdegrund... 3 Samverkan mellan SISU Idrottsutbildarna och Riksidrottsförbundet/Västergötlands
Läs merOverenskommelse om Ideburet Offentligt Partnerskap gällande frivilliga på sjukhus
+.öda Korset,,~... ~ SKANE Overenskommelse om Ideburet Offentligt Partnerskap gällande frivilliga på sjukhus Bakgrund 2009 tog Regionstyrelsens ett beslut som innebar att en process för att utveckla formerna
Läs merVolontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263
Volontärverksamhet i skolor Dnr Bun 2012/263 Ewa Franzén November 2012 2012-11-01 1 (6) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND/SYFTE... 2 2. METOD... 2 3. REDOVISNING... 2 4. ANALYS... 5 5. SLUTSATSER
Läs merHandling för tillväxt... 2
Innehållsförteckning Handling för tillväxt... 2 1. Boendet - Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende...3 1.2 Kommunikationer...3 1.3 Attityder...4 1.4 Fritid/Kultur...4 1.5 Öppnare landskap/naturvård...4
Läs merVerksamhetsplan 2016. Beslutad av årsmötet 2015
Verksamhetsplan 2016 Beslutad av årsmötet 2015 Verksamhetsplan 2016 Det här är vår verksamhetsplan för 2016. Den är en viktig riktlinje för de aktiva och anställda inom vår organisation och pekar ut tydliga
Läs merUNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva
Läs merUtva rdering Torget Du besta mmer!
2013-12-17 Utva rdering Torget Du besta mmer! Sammanfattning Upplands Väsby kommun deltar tillsammans med tre andra kommuner i ett projekt om medborgarbudget som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merFRAMTIDENS FOLKRÖRELSE
FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE Sofia Arkelsten, partisekreterare 20110704 INLEDNING Politiken påverkar människors liv. Därför är det viktigt vilka människor som utformar politiken. Och därför är det viktigt att
Läs merVerksamhetsplan 2014-2015
Verksamhetsplan 2014-2015 Med arbetsplan och budget för 2013 Vår vision är o Ett Västra Götaland där individen lever ett gott liv i ett hållbart och tryggt samhälle utan alkohol eller andra droger. Vårt
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merInternationell policy för Bengtsfors kommun
2 (7) Internationell policy för Bengtsfors kommun Bakgrund Omvärlden och EU påverkar oss alltmer och sambandet mellan det lokala och det globala blir allt tydligare. Förändringar på den internationella
Läs merPolicy för frivilliga i Kristianstads kommun
Policy för frivilliga i Kristianstads kommun Fastslagen av Omsorgsnämnden 2011-10-27 ON 103 Dnr 2011/239 Dpl 760 Policy för frivilliga i Kristianstads kommun. Kristianstads kommun har för att förbättra
Läs merVerksamhetsplan 2015. HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015. www.hsoskane.se
Verksamhetsplan 2015 HSO Skånes verksamhetsplan och ekonomisk budget för 2015 www.hsoskane.se Sammanfattning HSO Skåne är en samarbetsorganisation för funktionshinderrörelsen i Skåne. 2014 var 37 länsövergripande
Läs merPolicy för internationellt arbete
1/7 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 121 Gäller fr o m: 2014-11-03 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:368-003 Ersätter: EU-strategi för Strängnäs kommun, 2011-04-26, 126 Ansvarig: Stabsavdelningen
Läs merEtt rödare och varmare Kristinehamn
1 Plattform för en valseger 2010 Ett rödare och varmare Kristinehamn Det finns en viktig skiljelinje mellan socialdemokratisk politik och den politik som borgarna för och det är synen på hur välfärds skol-,
Läs merÖverenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap
Överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap Hälso- och sjukvårdsavdelningen September 20 Överenskommelse om Idéburet Offentligt partnerskap Bakgrund 2009 tog Regionstyrelsens ett beslut som innebar
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÅR 2014-15
1 VERKSAMHETSPLAN ÅR 201415 Centrum mot rasism Stockholm 20140315 2 Inledning CMR:s huvudsakliga kärnverksamhet är att följa och påverka utvecklingen i Sverige vad gäller diskriminering och rasism. Följande
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Cancerföreningen PALEMA under verksamhetsåret 2016
VP PALEMA 2016.docx Förslag till verksamhetsplan för Cancerföreningen PALEMA under verksamhetsåret 2016 PALEMA s ändamål och uppgift, enligt ändamålsparagrafen, är att verka för en förbättrad vård och
Läs merProjektplan hälsosamt åldrande 2014
Tjänsteskrivelse 2014-02-10 Handläggare: Birgitta Spens FHN 2013.0067 Projektplan hälsosamt åldrande 2014 Sammanfattning Karlskoga och Degerfors kommuner har tecknat samverkansavtal med Örebro läns landsting
Läs merEtablering och utveckling av idéburet företagande på det sociala området.
2010-11-22 Näringsdepartementet Att. 103 33 Stockholm Etablering och utveckling av idéburet företagande på det sociala området. 1. Ansökan. På uppdrag av Samordningsgruppen för idéburna organisationer
Läs merFolkbildningens Framsyn. - en sammanställning av grupparbeten genomförda vid ett samtal om FOLKBILDNINGEN I FRAMTIDENS NORRBOTTEN den 9 april 2003.
Folkbildningens Framsyn - en sammanställning av grupparbeten genomförda vid ett samtal om FOLKBILDNINGEN I FRAMTIDENS NORRBOTTEN den 9 april 2003. Dokumenterat av Christina Holmqvist april 2003 1 Inledning
Läs merInspirations- och dialogmöte 28 april 2015 Lokal Överenskommelse mellan Gotlands föreningsliv och Region Gotland
Inspirations- och dialogmöte 28 april 2015 Lokal Överenskommelse mellan Gotlands föreningsliv och Region Gotland Föreningar som var representerade: Gotlands Föreningsråd Studieförbundet Vuxenskolan Demokrati
Läs merFolkbildning och folkbibliotek till ömsesidig nytta
Peter Alsbjer Länsbiblioteket i Örebro län peter.alsbjer@regionorebro.se 2010 Folkbildning och folkbibliotek till ömsesidig nytta Sedan 2008 bedriver folkbiblioteken och folkbildningen i Örebro län och
Läs merIOGT-NTO är en stark folkrörelse
Arbetsplan 2012 IOGT-NTO Kalmar län Utvecklingsplanen utgår från IOGT-NTO:s strategiska inriktning 2010-2015, som antogs vid kongressen 2009. IOGT-NTO Kalmar län har valt att prioritera några av punkterna
Läs merKULTUR OCH FRITIDSPOLITISKT PROGRAM 2006
INLEDNING Fri tid är den tid, då du själv väljer vad du vill göra. Föreningslivet i Malmö - vid sidan av våra stora Kulturinstitutioner och det fria kultur- och idrottslivet - har mycket att erbjuda medborgarna.
Läs merHållbar utveckling genom återanvändning av insamlade gåvor. Genom detta arbete bidrar Emmaus Björkå till att hushålla med jordens resurser.
1 Föreningen Emmaus Björkå Föreningens namn är Föreningen Emmaus Björkå. Emmaus Björkå är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som verkar på socialistisk grund. Föreningen Emmaus Björkå
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA 1.1 VERKSAMHETSIDÉ Fyrisgården är en ideell förening som anordnar fritidsaktiviteter med mera för alla åldrar. Verksamheten
Läs merProjektplan Landsbygdsinspiratör i Vi Unga under perioden 1 februari 2010 till 31 oktober 2010
Projektplan Landsbygdsinspiratör i Vi Unga under perioden 1 februari 2010 till 31 oktober 2010 Vi Unga Vi Unga är en partipolitiskt och religiöst obunden ungdomsorganisation. Vi baserar all vår verksamhet
Läs merLUP för Motala kommun 2015 till 2018
LUP för Motala kommun 2015 till 2018 Sammanfattning Det lokala utvecklingsprogrammet (LUP) beskriver den politik som styr verksamheten i Motala kommun under mandatperioden. Programmet bygger på majoritetens
Läs mer- integration kan vara drama. självförtroende och engagemang. På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt
På lika villkor SAMMANFATTNING - integration kan vara drama BAKGRUND delaktighet, självförtroende och engagemang På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt som pågår under tiden 1 april 2013-31 mars
Läs merIdrottspolitiskt program för Falköpings kommun
Idrottspolitiskt program för Falköpings kommun Beachhallen Antaget av kommunfullmäktige den 30 mars 2015, 28 Innehållsförteckning Inledning... 3 Idrotten är en samhällsresurs... 4 Idrottsrörelsens verksamhetsidé...
Läs merVerksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :
Verksamhetsplan Skolmatsakademin 2016-2017 Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : 1. Vision & Strategi Skolmatsakademins vision är att på ett inspirerande sätt grundlägga sunda och hållbara
Läs merVERK SAM HETS PLAN 2015. Friskis&Svettis Östersund
VERK SAM HETS PLAN 2015 Friskis&Svettis Östersund INLEDNING Friskis&Svettis är en ideell idrottsförening med ett för idrottsvärlden ovanligt mål. Här finns inget målsnöre att spränga, inget nät att sätta
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merStudieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN
Studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas MÅL- OCH VERKSAMHETSPLAN TROLLHÄTTAN 2013 Innehåll Inledning... 3 Det här är Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna... 4 Konsulentens roll... 5 Verksamhetsidé...
Läs merRapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT
Rapport fra n projektgruppen med sektion SKKT Deltagare Inga.Lill Sparr RKKT Kamran Nourafkan Lena Morgan Ulla-Britt Lindholm Tanja Wijkmark RKKT Under 2010 och 2011 har diskussioner om ett eventuellt
Läs merPOLITISKT PROGRAM INLEDNING OCH VÄRDEGRUND. Antaget på kongressen 20150315
POLITISKT PROGRAM Antaget på kongressen 20150315 INLEDNING OCH VÄRDEGRUND s syfte är att stärka och stötta de anslutna ungdomsråden i deras strävan att skapa en bättre tillvaro för ungdomar där de verkar
Läs merRevisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv
Revisionsrapport Sigtuna kommun Kommunens demensvård ur ett anhörigperspektiv Lars Högberg Februari 2012 2012-02-24 Lars Högberg Projektledare Carin Hultgren Uppdragsansvarig 2 Innehållsförteckning 1 INLEDNING...
Läs merFastställd av kommunfullmäktige 2010-01-25
Fastställd av kommunfullmäktige 2010-01-25 Kommunfullmäktige gav under 2004 socialnämnden i uppdrag att i samarbete med övriga, berörda nämnder lägga särskild vikt vid att utveckla det frivilliga, sociala
Läs merDokumentet är också valberedningens underlag i valberedningsprocessen inför varje årsmöte.
Sverige Lacrosse Styrdokument v.2.0 (2016-04-17) Detta dokument är framtaget för att ge riktlinjer för Sverige Lacrosse verksamhet, strategi och definiera styrelsemedlemmarna olika ansvarsområden och därigenom
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE ÅR 2015
VERKSAMHETSBERÄTTELSE ÅR 2015 SÖDERMALMS FRIVILLIGCENTRAL VILJAN Verksamhetsidé Viljan, Södermalms frivilligcentral, är en ideell förening bildad 1993. Föreningen är demokratiskt uppbyggd och politiskt
Läs merRådslag om Vår Framtid
Rådslag om Vår Framtid 27 maj 2013 Innehåll Rådslagets utformning...2 Anteckningar...3 Inkluderande förhållningssätt och kultur... 3 Öppna mötesplatser... 4 Sveriges Bästa Skola... 5 Bra Infrastruktur
Läs merVerksamhetsplan 2014-2016
Umeå kommun, Vännäs kommun, Västerbottens läns landsting, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen Verksamhetsplan 2014-2016 Budget 2014-2016 Antagen av styrelsen för samordningsförbundet 2013-11-29 Innehållsförteckning
Läs merVerksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013
Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merStrategi 2020 och Verksamhetsinriktning 2015 2017
Strategi 2020 och Vision Bättre idrott för fler Tillsammans skapar vi bästa möjliga förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att idrotta och vara fysiskt aktiva SAMMANFATTNING Detta dokument
Läs merNORRBOTTENSSKOLIDROTTSFÖRBUND. VERKSAMHETSPLAN 2013. Årsmöte 9 mars 2013 Arbetslivsresurs
NORRBOTTENSSKOLIDROTTSFÖRBUND. VERKSAMHETSPLAN 2013. Årsmöte 9 mars 2013 Arbetslivsresurs NORRBOTTENS SKOLIDROTTSFÖRBUND VERKSAMHETSINRIKTINING 2013 SKOLIDROTTSFÖRBUNDET ETT KATEGORIFÖRBUND SOM TILLHÖR
Läs merSÖLVESBORGS KOMMUN Fritid & kultur. föreningskunskap. - att bilda förening -
SÖLVESBORGS KOMMUN Fritid & kultur föreningskunskap - att bilda förening - Innehållsförteckning Ideell förening, vad är det? 3 Hur många medlemmar måste man vara? 3 Vad krävs för att bilda en förening?
Läs merDialogmöte Flyktingsituationen
Dialogmöte Flyktingsituationen 3 februari kl. 8.30 10.00 Sensus-salen, Studentgatan 2 i Malmö Bakgrund Händelseutvecklingen i samband med flyktingsituationen är omvälvande och har väckt ett enormt engagemang
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020
REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION 2015-2020 Integration handlar om att olika delar går samman till en helhet. Integration är en förutsättning för utveckling och tillväxt
Läs merMål och handlingsplaner för 2011-2014
Mål och handlingsplaner för 2011-2014 1 Distriktsmissionen Distriktsorganisation med styrelse och anställda. Mål Handlingsplan Målen nås genom att 1. Att skapa förutsättningar för tillväxt genom - Information/nya
Läs merGranskning av EU-arbete inom Motala kommun
Revisionsrapport Granskning av EU-arbete inom Motala kommun November 2008 Elisabeth Björk Innehållsförteckning Sammanfattning...3 1 Inledning...4 1.1 Bakgrund...4 1.2 Syfte och metod...4 1.3 Revisionsfråga...4
Läs merRevisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011. Eskilstuna kommun. Granskning av anhörigstöd
Revisionsrapport / 2011 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2011 Eskilstuna kommun Granskning av anhörigstöd Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och
Läs merSpädbarnsfondens effektrapport 2014
Spädbarnsfondens effektrapport 2014 Organisationens namn: Spädbarnsfonden Organisationsnummer: 802012-1193 Juridisk form: Ideell förening Vad vill Spädbarnsfonden som organisation uppnå? Varje år i Sverige
Läs merNordisk samverkan inom samhällsskyddet och krisberedskapen. Workshop, Snekkersten, Danmark, 2010-11-11 12
Nordisk samverkan inom samhällsskyddet och krisberedskapen Workshop, Snekkersten, Danmark, 2010-11-11 12 Anförande av generalsekreterare Anders M. Johansson, Sveriges Civilförsvarsförbund Det talade ordet
Läs merEnkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009
Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete Beredningen för integration och mångfald oktober 2009 Sammanfattning (I) 25 av Skånes 33 kommuner har svarat. 84 procent
Läs merProjekt Migration. Refleklera - & Agera
Projekt Migration Refleklera - & Agera Foto: thomas koch/shutterstock.com Flyktingläger nära gränsen mellan Turkiet och Syrien. Migration är en naturlig företeelse som har präglat hela mänsklighetens historia.
Läs merLänsträff 2012 Skolform SMoK
Länsträff 2012 Skolform SMoK SMoK ska i mars 2013 besluta om skolformsfrågan. Tills dess ska vi inom Musik- och Kulturskolorna bestämma oss vilken väg vi ska ta. Organisation - Verksamhet Det finns ingen
Läs merKommunikationsplattform för PRO Stockholms län
Kommunikationsplattform för PRO Stockholms län Beslutad av distriktsstyrelsen 2015 10 06 Sida 2 av 14 Sida 3 av 14 Innehållsförteckning Vart vill vi komma?... 5 Kommunikationens mål är att:... 7 Målgrupper...
Läs merHej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?
Sänk blicken Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna? Som du säkert vet ligger det på statens
Läs merUngdomsrådet - rekrytering
Ungdomsrådet - rekrytering Nu är det dags att rekrytera nya ledamöter till Riksidrottsförbundets och SISU Idrottsutbildarnas Ungdomsråd. Vi söker dig som: Har erfarenhet från SF/DF/SISU-d arbete Gillar
Läs merNäringslivsprogram 2014-2015
Näringslivsprogram 2014-2015 Programmet har sin utgångspunkt i Måldokument med handlingsplaner 2014, fastställt av fullmäktige. I dokumentet anges bland annat inriktningsmål för att förbättra förutsättningarna
Läs merFörstudie av sociala företag
Enskede-Årsta-Vantör stadsdelsförvaltning Individ- och familjeomsorgen vuxna Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-03-10 Handläggare Elisabeth Richter Hagert Telefon: 08-508 14 000 Solveig Blid Telefon: 08-508
Läs merMed hopp om ett tryggt och positivt åldrande
Välkommen senior! Med hopp om ett tryggt och positivt åldrande Kanske har vi alla någon gång i livet tittat oss i spegeln och mötts av ett ansikte vars ålderstecken inte riktigt stämmer överrens med känslan
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merSTAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer
STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har
Läs merSöderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen
N E K O B I V Vi-boken du håller i beskriver vår värdegrund och innehåller tolkningar från de medarbetare som hittills varit involverade i processen. I boken finns även plats för egna reflektioner. Susanne
Läs merKommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun
Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen
Läs merSida 1 (9) 1 Politisk inledning
Sida 1 (9) 1 Politisk inledning 2a stycket Prioriterade grupper Landstingsfullmäktige har slagit fast att barn och ungdom, liksom de äldre ska prioriteras. I varje kommun ska det finnas tillgång till landstingspersonal
Läs merSocialdemokraterna i Mora
Socialdemokraterna i Mora FÖRSLAG STRATEGISK PLAN 2015-2018 Vision/målbild Mora, regionstaden för ett aktivt liv Mora är år 2022 en levande stad med en tydlig profil och positiv utvecklingstrend. Staden
Läs merProjektbeskrivning och Utvecklingsplan
Projektbeskrivning och Utvecklingsplan Löparakademins tioveckorsprogram 2016 Om Löparakademin Löparakademin är en ideell organisation vars övergripande ändamål är att öka samhörighet och integration genom
Läs mer4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14
Avsändare: Datum: Kårstyrelsen 2013-09-09 4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14 Kårstyrelsen föreslår fullmäktige: att anta den konkretiserade verksamhetsplanen för verksamhetsåret
Läs merSociala Ekonomins Råd i Västra Götaland (SER) Plats: Norra Hamngatan 14, Göteborg 2011-11-07 kl 15.00 18.30
Sociala Ekonomins Råd i Västra Götaland (SER) Sammanträde Plats: Norra Hamngatan 14, Göteborg 2011-11-07 kl 15.00 18.30 NÄRVARANDE Ledamöter: Ulrika Frick, VGR ordförande Rosie Rothstein, VGR Marie-Ann
Läs merHur tror du att det påverkar de politiska besluten? Hur tror du att det påverkar dig?
Idag är var femte invånare i Sverige mellan 18-30 år. Samtidigt är bara var femtonde politiker i samma ålder. I kommuner och i landsting såväl som i riksdagen är unga människor kraftigt underrepresenterade.
Läs merAnsökan om medel för vidareutveckling av stöd till anhöriga som hjälper och vårdar närstående (2008)
Vård- och omsorgsnämndens handling nr 25/2008 Monika Hammertjärn 2008-04-09 704-5300-2008 0155-26 41 18 Datum Dnr 1(5) Ansökan om medel för vidareutveckling av stöd till anhöriga som hjälper och vårdar
Läs merEffektrapport, Skåne Stadsmission 2015
Effektrapport, Skåne Stadsmission 2015 1. Vad vill Skåne Stadsmission uppnå? Stiftelsens ändamålsparagraf, 1 i organisationens stadgar: Skåne Stadsmission är en stiftelse, vilande på kristen grund, som
Läs merStyrelsemöte nr. 4 för Sverok Stockholm den 5/4-2015
Styrelsemöte nr. 4 för Sverok Stockholm den 5/4-2015 Närvarande: Agnes Ambrosiani Rasmus Storkamp Erland Nylund Hedvig Lindström John Lundhgren Sebastian Krantz Kajsa Harnesk Adjungerade till mötet Caroline
Läs merKöpings idrottsliv Sveriges bästa? Idé- och inriktningsplan för en bättre idrott ur ett folkhälsoperspektiv
Köpings idrottsliv Sveriges bästa? Idé- och inriktningsplan för en bättre idrott ur ett folkhälsoperspektiv Vår verksamhetsplan I kommunens mål är fokus på barn och ungas uppväxtvillkor, en aktiv fritid
Läs merMINNESANTECKNINGAR. Sörmlands Folkhälsonätverk. Datum: 19 november 2013 Tid: 9.00 15.30
Landstingets ledningsstab D A T U M D I A R I E N R Handläggare: Katarina Gustafson 2013-11-26 LS-LED12-358 MINNESANTECKNINGAR Sörmlands Folkhälsonätverk Datum: 19 november 2013 Tid: 9.00 15.30 Plats:
Läs merHandslaget. - en viktig del för ökad integration 2006-08-31
2006-08-31 Handslaget - en viktig del för ökad integration 2(6) Idrotten är Sveriges största folkrörelse med över 20 000 idrottsföreningar och 3 miljoner medlemmar runt om i landet. Enligt en rapport från
Läs merVerksamhetsplan och budget för Hela Sverige ska leva Dalarna 2016
Verksamhetsplan och budget för Hela Sverige ska leva Dalarna 2016 Dalarna Innehåll Om Hela Sverige ska leva Dalarna 1 Vårt uppdrag enligt våra stadgar: 2 Om verksamhetsplanen 2 Strategi för 2016 2018 3
Läs merMål och verksamhetsplan
Västergötlands Fotbollförbund Mål och verksamhetsplan A. MÅL 1. Verksamhetsidé Enligt förbundets stadgar ska Västergötlands Fotbollförbund (VFF) främja och ansvara för fotbollsidrotten i distriktet. Förbundet,
Läs merVERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016
VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2014-2016 Fastställd av styrelsen 2013-11-12 Inledning Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera som ett stöd och vägvisare
Läs merFöretagens samhällsansvar. Daniel Nordström
Företagens samhällsansvar Daniel Nordström Presentationens innehåll Företags samhällsansvar Begreppsmodell Globaliseringen skapar nya förutsättningar Företagens affärsverksamhet ger samhällsnytta Goda
Läs merKommittédirektiv. En nationell miljömålssamordnare för näringslivet. Dir. 2014:105. Beslut vid regeringssammanträde den 26 juni 2014
Kommittédirektiv En nationell miljömålssamordnare för näringslivet Dir. 2014:105 Beslut vid regeringssammanträde den 26 juni 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska i rollen som nationell miljömålssamordnare
Läs merVERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2011-2013
VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2011-2013 Fastställd av styrelsen 2011-08-24 Inledning Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera som ett stöd och vägvisare
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016
Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Inledning Distriktets roll har länge ifrågasatts inom Föreningen Norden, och det har vid flera tillfällen skrivits
Läs merSamlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy
Samlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy 1 Verksamhetsidé Lilla Torg FF är en fotbollsförening med bredden i fokus. Det känns därför naturligt för oss att formulera vår verksamhetsidé
Läs merArtister för miljön. Redovisning av interrimsstyrelsens förslag till verksamhetsbeskrivning
Artister för miljön Redovisning av interrimsstyrelsens förslag till verksamhetsbeskrivning Bakgrund Med den mängd människor vi är och kommer att bli på jorden, i kombination med det nuvarande sättet att
Läs merChecklista inför beslut, BP1 JA NEJ
1(7) Projektnamn: Dialog för ett lärande Väsby Projekledare: Checklista inför beslut, BP1 JA NEJ Projektorganisationen är fastställd (styrgrupp, projektgrupp, eventuell referensgrupp) för hela projektet.
Läs merMedfinansiering till YHM 2015, kompetensutveckling
TJÄNSTEUTLÅTANDE Dnr KS/2015:126-141 Näringslivskontoret 2015-02-27 1/2 KS 14:1 Handläggare Gunilla Malm Tel. 0722-269 125 Kommunstyrelsen Medfinansiering till YHM 2015, kompetensutveckling Förslag till
Läs merFöredragningslista Sektionsmöte 2013-10-09, 17:00
Sektionen för Medieteknik Sektionsmöte 2013-10-09 Föredragningslista Sektionsmöte 2013-10-09, 17:00 1. Formalia 1.1. Mötets öppnande 1.2. Val av mötesordförande 1.3. Val av mötessekreterare 1.4. Val av
Läs mer