Om styrning och värdeskapande i offentlig sektor
|
|
- Elin Gustafsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Om styrning och värdeskapande i offentlig sektor Om dagens styrning av offentlig sektor utgår från ett varulogiskt synsätt med fokus på prestationer och vikten av ansvarsutkrävande bör väl styrningen bli annorlunda om den istället utgår från att offentlig verksamhet är både komplex och handlar om tjänster? Programbudgeteringsmodellen som använts sedan 1960-talet för att styra och se på värdeskapande kan behöva uppdateras eller göras om helt. Det är en modell med rötter i industritänkande från början av förra seklet. Det finns en risk att gamla modeller cementerar ett gammalt tänk och på så sätt hindrar utvecklingen av offentlig sektor. Juni 2019 C o g I t e m A B 1
2 Dags att ifrågasätta en populär modell? Det finns en populär modell med många olika namn, som till exempel, värdeförädlingskedjor, effektkedjor, programbudgetering eller verksamhetslogik. Modellen brukar beskrivas ungefär så här: Det ursprungliga namnet är programbudgetering och började diskuteras i Sverige på 1960-talet och beskrevs utförligt i en statlig utredning (SOU 1967:11). Idéerna hämtades från USA där man successivt under lång tid infört nya sätt att budgetera offentlig verksamhet. Syftet med de nya tankarna var att öka effektiviteten i statlig verksamhet genom att utnyttja de metoder för kostnadsredovisning och budgetering som utvecklats av privata företag. Enligt utredningen från 1967 beskriver också modellen en myndighets verksamhet som en produktionsprocess enligt industriföretagets logik där de insatta resurserna (arbetskraft och maskiner) omvandlas till varor eller tjänster (prestationer). Tanken var att hitta ett sätt att fördela statens resurser så att man uppnår största möjliga nytta och därmed kan välja mellan slagskepp och socialvård. 1 Men samma utredning insåg också att detta resonemang är svårt att överföra till offentlig sektor därför att de offentliga myndigheternas tjänster inte kan värderas i nytta och jämföras efter en enhetlig värdeskala. De lägger också till att besluten som fattas i allmänhet innefattar så komplicerade sammanhang att det inte står i mänsklig förmåga att vid beslutstillfället överblicka vilka långsiktiga konsekvenser valet av utgifter får för den eftersträvade nyttan. De konstaterar att detta beror på att Steget från de konkreta prestationerna till deras slutliga effekt kan vara långt och sambandet är ofta diffust. 2 I modern tid har ESV upphöjt modellen till verksamhetslogik och menar att den är för allt och alla. Modellen beskriver enligt ESV hur olika händelser och skeden förmodas hänga samman, från mål och resurser till verksamhet och från verksamhet 1 Programbudgetering, Statskontorets programbudgetutredning, del 1, SOU 1967:11, s Programbudgetering, Statskontorets programbudgetutredning, del 1, SOU 1967:11, s 47. C o g I t e m A B 2
3 till prestationer och effekter. I en verksamhetslogik uttrycks också vilka antaganden som ligger till grund för att tro att det ena leder till det andra. 3 Modellen används även för utvärderingar och kallas då ofta för programteori. Ordet teori används just för att betona att modellen bygger på att man har en teori om hur olika orsakssamband ser ut. ESV betonar dock vikten av att beskrivna samband mellan orsak och verkan ska bygga på evidens, beprövad erfarenhet eller annan vederhäftig kunskap. 4 Detta kan förstås vara svårt då effekter kan vara svåra att mäta och orsakssamband svåra att påvisa. ESV inser detta och säger därför att det ibland handlar om att analyserna av orsakssambanden blir kvalificerade gissningar i bästa fall. 5 Min fundering är följande. Om modellen utgår från varuproduktion och bygger på osäkra antaganden om tämligen linjära orsakssamband, varför ska den då användas i komplex tjänsteverksamhet? Offentlig verksamhet handlar inte om varuproduktion enligt en industrilogik och det finns sällan tydliga och enkla orsakssamband. Kan en modell som använts av offentlig sektor i över 50 år och som bygger på industritänk från början av förra seklet fortfarande vara värdefull, eller kan modellens popularitet och utbredning vara ett hinder för transformationen av offentlig sektor? Jag menar att offentlig sektor bör styras och förstås utifrån vad som karaktäriserar den, nämligen att det handlar om tjänster och oftast komplexa verksamheter med många beroenden. För att förstå, styra, planera och följa upp en sådan verksamhet behövs en annan mental modell än fabriken. Det behövs en modell som innefattar kundens värdeskapande och som tydligt utgår från att världen är komplex. I denna artikel presenterar jag ett utkast till förslag till en sådan modell. Ambitionen är inte att visa någon färdig lösning utan att i stället bjuda in till en diskussion om hur synen på styrning av offentlig sektor kan moderniseras. Problem med nuvarande modell Syftet med programbudgeteringen är att en kombination av olika program (som kan vara ett projekt, en verksamhetsgren, en myndighets verksamhet eller något annat) ska bidra till den önskade samhällsnyttan. Varje program får sin nytta att leverera och sina resurser för att göra detta. Modellen är tilltalande eftersom den gör det möjligt att på ett enkelt och begripligt sätt strukturera både planering och uppföljning. 3 Vägledning verksamhetslogik, Ekonomistyrningsverket, ESV 2016:31. 4 Programteori och verksamhetslogik Ett metodstöd för Regeringskansliet, Ekonomistyrningsverket, ESV 2012:43. 5 Vägledning verksamhetslogik, Ekonomistyrningsverket, ESV 2016:31, s 7. C o g I t e m A B 3
4 Modellen uppfattas som enkel troligen därför att den är linjär och visar på tydliga samband mellan orsak och verkan. Den bygger också på att en större helhet kan delas upp i delar (program) och att optimering av delarna leder till en optimering av helheten. Detta sätt att tänka kallas för reduktionism. Alla dessa antaganden (linjära samband, tydlig koppling mellan orsak och verkan samt reduktionism) är kännetecken för hur komplicerade system, som till exempel maskiner, fungerar. Det komplicerade kan förstås och styras på det sätt som modellen anvisar. En fabrik behöver mer råvaror för att producera mer och en ångmaskin behöver mera kol för att ge mer ånga. Men den verklighet som offentlig sektor har att hantera är inte komplicerad, den är komplex. Det komplexa kännetecknas av att det saknas linjära samband, att kopplingen mellan orsak och verkan är oklar och föränderlig samt att en optimering av delarna inte leder till en optimering av helheten. I en komplex verksamhet finns inte linjära och självklara samband mellan insatta resurser och resultat. Resultatet beror på en mängd olika faktorer, varav organisationen själv endast råder över ett fåtal, och det är fullt möjligt att mer resurser leder till ett sämre resultat (det omvända är förstås också möjligt). Eftersom modellen bygger på ett varulogiskt synsätt påstår och visar den att det är organisationen som skapar värdet. Detta till skillnad mot det tjänstelogiska synsättet som menar att det är kunden som skapar värdet med hjälp av de förutsättningar organisationen tillhandahåller. Enligt varulogiken har en bil ett värde som vara. Varan, och värdet, skapas av organisationen. Enligt tjänstelogiken har bilen endast ett värde när det nyttjas av kunden, eller på annat sätt ger kunden en upplevelse. Det är vad kunden kan göra eller uppleva med varan som är värdet och eftersom det är kunden som gör och upplever, är det kunden som skapar värdet. Men det organisationen gör är förstås helt avgörande, utan bil kan kanske kunden inte skapa sitt önskade värde. Inget av dessa båda synsätt på värdeskapande, varulogik respektive tjänstelogik, utgör någon objektiv beskrivning av verkligheten. Inget synsätt är mera sant eller rätt. Men vilket synsätt man väljer får stor betydelse för hur man ser på sin verksamhet och därför även på hur man kan och bör styra den. Det är även tydligt att modellen utgår från varor, och inte tjänster, utifrån att det görs en uppdelning mellan aktiviteter och prestationer. Denna uppdelning är väsentlig när det gäller varor. Processen att tillverka en bil behöver skiljas från att ha en färdig bil. När det gäller tjänster är denna uppdelning inte lika relevant. Skillnaden mellan att utföra en behandling och att ha gjort en behandling eller skillnaden mellan att göra en C o g I t e m A B 4
5 revision och en färdig revision är mest semantisk. För tjänster räcker det att tala om aktiviteter. Det förtjänar att framhållas att både ESV och programbudgeteringsutredningen från 1967 pekat på brister med modellen men de menar dock att dessa hanteras genom att modellen kompletteras med resonemang och bedömningar och anpassas vid behov. Kanske är det så. En av de första användningarna av programbudgeteringstänkande inom offentlig sektor ägde rum i USA under andra världskriget. Man behövde hitta ett sätt att prioritera vad som skulle produceras. Landet behövde mer av allt, till exempel flyg, fartyg och kylskåp, men hade begränsat med resurser. Begränsningarna var inte ekonomiska i första hand utan det var brist på råvaror som till exempel aluminium, stål och koppar. Man valde då en metod där man utgick från övergripande mål som bröts ner till mer närliggande mål och prestationer och på så sätt lyckades man prioritera mellan olika alternativ. Detta kallades inte för programbudgetering utan för Controlled Materials Plan men byggde på samma principer som senare skulle komma att användas inom programbudgeteringen. Tydligen fungerade det väl. 6 Det finns förstås många senare exempel på där modellen fungerat och varit till nytta. Men detta torde främst, precis som i USA-fallet, handla om situationer där det finns rimligt tydliga och säkra samband mellan önskade mål och prestationer. Frågan är hur vanligt detta är i offentlig sektor? Möjligen kan det fungera ändå om medvetenheten om alla om och men är stor och att nyanser och sammanhang beaktas i tillräcklig omfattning. Men enligt min erfarenhet förekommer detta allt för sällan och i allt för lite omfattning. Många använder modellen utifrån hur den ser ut, det vill säga att en organisation kan styra fram en effekt genom att planera resurser och aktiviteter på rätt sätt. Om man gör A, kommer det att leda till B. Detta gör det också möjligt att styra på A istället för på B. Styrutredningen insåg också bristerna, men valde fel väg Styrutredningen från 2007 (SOU 2007:75) funderade också på dessa frågor när de skulle utreda hur resultatstyrningen kunde utvecklas. Styrutredningen konstaterade att offentlig verksamhet är komplex, svår att överblicka och att det finns oklara kausala samband. Detta leder i sin tur till att det är svårt att mäta yttre effekter och att övergripande mål är svåra att bryta ner på tydliga och logiska sätt. Styrutredningen fann detta problematiskt eftersom det gör det svårt med ansvarsutkrävande. För om en myndighets resultat inte endast beror på myndigheten 6 Origin and History of Program Budgeting, David Novick, October C o g I t e m A B 5
6 och dess chef utan även på en massa andra faktorer som man inte rår över, vem ska man då hålla som ansvarig? Styrutredningen drog därför slutsatsen att det finns ett val att göra mellan att ha fokus på ansvarsutkrävande och att ha fokus på de önskvärda yttre effekterna. Styrutredningen valde ansvarsutkrävande som det viktigaste. 7 De menade därför att regeringen bör styra myndigheter med prestationer och närliggande effekter och att det alltså är fråga om mål som uppdragsgivaren ställer upp för timmerköraren att vid ett visst datum skall en viss timmermängd ligga vid älvstranden. Man menade att de yttre effekterna är regeringens ansvar. 8 Styrutredningen ställde sig bakom tankarna om programbudgetering eftersom en sådan modell gör det möjligt för regeringen att styra med resurser och genom konkreta prestationsmål. Några exempel I Försäkringskassan uppmärksammade regleringsbrev för 2016 framgick det att Försäkringskassan skulle verka för att sjukpenningtalet inte överstiger 9,0 dagar 2020 och att antal nybeviljade sjukersättningar inte skulle överstiga i genomsnitt för åren Här har Försäkringskassan fått tydliga prestationsmål gällande antal beviljade sjukersättningar och hur mycket man ska bevilja. För år 2019 har Försäkringskassan fått ett nytt regleringsbrev där man mera försiktigt säger att sjukpenningtalet ska minska, bland annat genom samverkan med andra aktörer. I samma regleringsbrev framgår att målet för sjukförsäkringen är att ge ekonomisk trygghet vid sjukdom och ett effektivt stöd för att individen ska återfå arbetsförmågan och återgå i arbetet. Som lekman slås man lätt av att det verkar finnas en konflikt här. Det är tydligt att Försäkringskassan ska bidra till att minska sjukpenningtalet. Men samtidigt är syftet att se till att individen återfår arbetsförmågan. Det borde väl kunna finnas fall där arbetsförmågan bäst återfås genom att individen får tid att vila och återhämta sig. 9 7 Till exempel säger man (s 220) följande: Myndighetschefens ansvar bör inte knytas till diskussionen om vilka resultat som uppnås i förhållande till mer överordnade mål som myndigheten inte kan råda över. Ansvaret måste kopplas till det som myndighetens chef har ett mer omedelbart ansvar för och rådighet över. Att styra staten regeringens styrning av sin förvaltning, Betänkande av Styrutredningen, SOU 2007:75. 8 Att styra staten regeringens styrning av sin förvaltning, Betänkande av Styrutredningen, SOU 2007:75, s Inspektionen för socialförsäkringen gjorde under 2018 en utvärdering av regeringens mål om att minska sjukpenningtalet till 9,0, Rapport 2018:6, Förändrad styrning av och i Försäkringskassan. De fann att Försäkringskassan ändrade sitt beteende mot att mer se sjukförsäkringen som en C o g I t e m A B 6
7 Tolkar man målet om minskat sjukpenningantal välvilligt som att det handlar om att göra människor friskare är det förstås bra och allt kan hänga ihop. Men frågan är ju då hur mycket Försäkringskassan kan göra egentligen för att bidra till att människor blir friskare? Det är många faktorer i individens miljö och arv samt omvärldsfaktorer i övrigt som påverkar hur personen mår. Vid sjukdom är det många olika aktörer inblandade, inte minst sjukvården. Detta är kännetecknande för offentlig verksamhet. Många olika aktörer och faktorer som interagerar på ett komplext sätt och som leder till önskade eller oönskade effekter. Hur en viss myndighet har bidragit eller inte bidragit är ofta omöjligt att mäta. Skatteverket kan tas som ett annat exempel. Skatteverket har förmånen att ha ett regleringsbrev utan detaljstyrning men med tydliga syften och övergripande mål. Ett mål är att minska skattefelet. Skattefelet är skillnaden mellan teoretiskt rätt skatt och faktiskt fastställd skatt. Skattefelet påverkas av en mängd olika faktorer som till exempel lagstiftning, konjunktur, normer i samhället, agerandet från olika aktörer som redovisningskonsulter och revisorer samt mycket annat. Men Skatteverket kan förstås påverka, till exempel genom att hjälpa andra aktörer som lagstiftaren och andra som påverkar skattebetalarna att göra vad de kan. Utifrån styrutredningens resonemang bör man styra med prestationer. Det skulle i så fall vara frestande att styra Skatteverket genom att tala om hur många kontroller man ska göra. Det skulle då bygga på ett antagande om att fler kontroller minskar skattefelet. Sådana antaganden 10 har funnits genom åren och är fortfarande vanliga bland skattemyndigheter världen över. Men antaganden blir inte sanna därför att de känns intuitivt rätt eller har gjorts under lång tid. Hur Skatteverkets kontroll påverkar skattefelet är en fråga jag har studerat i många år. Min slutsats är att sambandet mellan kontroll och mängden fusk är komplext. Det betyder att fler kontroller kan minska skattefelet, men också att fler kontroller kan öka skattefelet. Det beror på en mängd olika faktorer, varav Skatteverket endast kan påverka några. Jag hävdar dessutom att den som har bäst kunskap om hur man bäst minskar skattefelet är Skatteverket. Regeringen har inte bäst kunskap och bör därför inte styra eller agera som om man hade det (nu gör man det inte heller i Skatteverkets fall). omställningsförsäkring med stort fokus på dagar och tidsgränser och mindre mot att stödja och hjälpa den försäkrade tillbaka i arbete. 10 Just detta antagande kallas av forskare för The blind assumption theory. C o g I t e m A B 7
8 Det varulogiska tänkandet, med fokus på prestationer och linjära samband mellan orsak och verkan, kan bli ett hinder för att utveckla och styra offentlig sektor på ett effektivt och ändamålsenligt sätt. Programbudgeteringsmodellen är ett exempel på att det varulogiska tänkandet sitter djupt förankrat och att det påverkar hur offentlig sektor styrs och följs upp. På väg mot en ny modell En ny modell behöver göra det tydligt att det inte endast är organisationens egna aktiviteter som direkt leder till önskade effekter i samhället. Aktiviteterna kan påverka kunden, men kunden påverkas också av vad andra gör och av omvärlden i stort, och det är vad kunden sedan gör och upplever som eventuellt leder till de önskade effekterna. Det blir alltså missvisande om modellen anger ett direkt samband mellan aktivitet och önskad samhällseffekt. Dessutom, med ett tjänstelogiskt synsätt, blir det synnerligen anmärkningsvärt om kunden inte syns i modellen. Ett utkast till förslag på en ny modell skulle kunna innehålla ungefär följande delar. Det som finns kvar från ursprungsmodellen är att en organisation onekligen har resurser i någon form och att man gör något. Men även andra aktörer har resurser och gör något som påverkar kunden. Externa omvärldsfaktorer är sådant som ingen enskild aktör kan råda över och kan handla om normer, ekonomiska läget, klimatet eller något annat. Det som också finns med från ursprungsmodellen är effekterna (som kan delas upp i kortsiktiga och mer långsiktiga effekter). C o g I t e m A B 8
9 Om till exempel en person blir sjuk kan Försäkringskassan bidra till att personen får relevant rehabilitering men andra aktörer som sjukvården, kommun och arbetsgivare bidrar kanske också. Individen påverkas också kanske av stress, dåliga matvanor eller dålig luft. För att modellen ska fungera för både individuella och kollektiva nyttor behöver man se och förstå begreppet kund 11 i ett brett perspektiv. Kunden kan vara en enskild aktör, men också samhället i stort eller uppdragsgivaren. Alla som på något sätt interagerar med organisationens resursstruktur är i någon mening en kund som medskapar värde. Det är kunden som definierar värdet men gör det utifrån de förutsättningar (resursstrukturer) som olika organisationer tillhandahåller. Det handlar alltså inte om att kunden alltid får det hen vill, utan kundens värdeskapande blir beroende av resursstrukturerna som i sin tur styrs av organisationernas uppdrag. Om till exempel Kriminalvården ska lyckas med sin utmärkta vision Bättre ut krävs att de tillhandahåller relevanta resursstrukturer som klienten interagerar med. Klienten medskapar värdet även om hen egentligen inte skulle vilja vara en klient hos Kriminalvården. Fungerar det väl skapas värde för klienten, för Kriminalvården och för samhället i stort. Hur bör offentlig sektor styras? Varulogiken och programbudgeteringsmodellen uppmuntrar en styrning utifrån prestationer och leder lätt till tanken att mer resurser automatiskt leder till fler prestationer som leder till bättre effekter. Så behöver inte vara fallet. Istället behöver offentlig sektor, uppdragsgivare och utförare, se att de önskade samhällseffekterna skapas gemensamt av aktörerna inom offentlig sektor och samhället i övrigt. Värdet ligger i interaktionerna och därmed krävs samarbete och anpassningar till varandra. Detta kan inte styras fram av någon enskild part som förväntas se och förstå alla samband. Jag menar att offentlig sektor i mycket högre grad bör styras med syften och övergripande mål samt värderingar. Givet att man vill väl, och det vill man, och att man har relativt hög kunskap, det har man, kan man tillsammans med andra uppnå dessa syften och mål. Sedan bör man förstås fortfarande mäta och följa upp både aktiviteter/prestationer och pengar, men inte styra på dessa. 11 Begreppet kund är omdiskuterat inom offentlig sektor. Många menar att kunder inte kan finnas eftersom en kund ska kunna välja leverantör av olika tjänster. Detta är ett varulogiskt perspektiv på begreppet kund. Inom tjänstelogiken kan kunden helt enkelt ses som den som resursstrukturen vänder sig till, och kunden är alltid en medskapare. Även om en kund inom offentlig sektor inte kan välja en annan aktör är det inget som hindrar att offentlig sektor agerar som om kunden kunde välja. C o g I t e m A B 9
10 Om man väljer att styra med prestationer, därför att det är något organisationen har kontroll över, får man sannolikt önskade prestationer. Däremot uteblir ofta önskade effekter därför att sambanden mellan prestation och effekt inte är så enkla som man tror och därför att effekterna i hög grad påverkas av andras prestationer. Om Försäkringskassan får en allt för stark styrning mot att minska sjukpenningtalet kan det motverka det man egentligen vill uppnå, att människor blir friska. Däremot blir det enkelt med ansvarsutkrävande. Om styrningen istället utgår från att det finns komplexa samband mellan orsak och verkan och att organisationen endast har en begränsad direkt påverkan samt kanske en något större men diffusare indirekt påverkan blir läget helt annorlunda. Aktiviteterna behöver hela tiden anpassas efter sammanhanget och efter vad andra gör. Detta leder sannolikt till bättre effekter men också till att det blir svårare att veta vem som ska få beröm för det. Ansvarsutkrävande blir svårare, men är inte omöjligt. Det behöver bygga mer på bedömningar och helhetssyn. Management by Excel är inte ett ideal att sträva mot, det är tvärtom ett hinder för att se och acceptera världen som den är, komplex och fylld med osäkerhet. Detta innebär att styrning handlar om att vara tydlig med riktning och övergripande mål, att hålla blicken riktad framåt samtidigt som man är uppmärksam på vad som händer här och nu. Styrning handlar inte om att se till att man följer en given plan utan om att ständigt försöka se och förstå mer och utifrån detta göra nödvändiga anpassningar. Programbudgeteringsmodellen kan därmed kanske ändå användas ibland, framför allt för utvärderingar och lärande genom att testa olika hypoteser, och ge en viss nytta. Men om programbudgeteringsmodellen uppmuntrar ett linjärt tänkande som inte stämmer med verkligheten kan den utgöra hinder för en utveckling av offentlig sektor allmänt och av styrningen i synnerhet. En modell kan göra viss nytta samtidigt som den också gör skada. Frågorna blir då om nyttan är större än skadan samt om det oavsett detta går att förbättra modellen? Detta handlar om att föra logiskt hållbara resonemang både utifrån ett tjänstelogiskt perspektiv (som är ett subjektivt val) och utifrån att offentlig sektors verksamhet är komplex (som jag menar är ett objektivt faktapåstående). Men jag inser att mina resonemang kan vara bristfälliga eller helt felaktiga och ser därför gärna fram emot en diskussion om dessa frågor. Har du synpunkter, kommentarer eller frågor? Kontakta gärna: lennart.wittberg@cogitem.se C o g I t e m A B 10
Om styrning och värdeskapande i offentlig sektor Dags att ifrågasätta en populär modell
Om styrning och värdeskapande i offentlig sektor Dags att ifrågasätta en populär modell Det finns en populär modell med många olika namn, som till exempel, värdeförädlingskedjor, effektkedjor, programbudgetering
Medskapande av tjänster Handlar det om att sätta kunden i centrum?
Medskapande av tjänster Handlar det om att sätta kunden i centrum? Alla vill utgå från kunden. Man har kundfokus eller sätter kunden i centrum. Detta är förstås vällovligt och bra. Men risken är att man
Åtgärdsprogram 3.0 Regeringens initiativ för en trygg sjukförsäkring med människan i centrum
Promemoria 2018-01-23 Socialdepartementet Åtgärdsprogram 3.0 Regeringens initiativ för en trygg sjukförsäkring med människan i centrum Inledning Våra socialförsäkringar är en central del i den svenska
Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018
Kommittédirektiv Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Dir. 2018:27 Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018 Sammanfattning En särskild utredare en nationell samordnare
Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö
Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö Organisera för en jämställd arbetsmiljö från ord till handling En vitbok från Arbetsmiljöverkets regeringsuppdrag Kvinnors arbetsmiljö 2011-2016. Innehåll
Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap
www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en
Försäkrad men utan ersättning
SAMMANFATTNING AV RAPPORT 2018:7 Försäkrad men utan ersättning En granskning av underutnyttjandet av den kollektivavtalade sjukförsäkringen Detta är en sammanfattning av en rapport från Inspektionen för
Hur gamla tankemodeller skapar dysfunktionella organisationer
Hur gamla tankemodeller skapar dysfunktionella organisationer Mycket av dagens styrning och synen på hur en organisation fungerar bygger på tankemodeller som har rötter i industrialismens barndom. Vi är
Fyra positioner under ett konsultativt samtal
Fyra er under ett konsultativt samtal Många chefer, handledare, coacher, konsulter och andra liknande yrkesgrupper genomför regelbundet olika former av konsultativa samtal med sina medarbetare, klienter
Svar på ISF-rapport. Rapport (2018:8) Social problematik och sjukskrivning handläggning. Sammanfattning. Socialdepartementet Stockholm
1 (6) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Svar på ISF-rapport Rapport (2018:8) Social problematik och sjukskrivning handläggning Sammanfattning Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) har kartlagt och
Sammanfattning 2016:2 Hälsa och arbetsförmåga
Sammanfattning En obligatorisk, allmän och enhetlig sjukförsäkring lik den svenska har både för- och nackdelar. En fördel är att alla oavsett risk och behov ges inkomstskydd vid arbetsoförmåga till följd
Regleringsbrev för budgetåret 2010 avseende Inspektionen för socialförsäkringen
Regeringsbeslut 2009-12-17 S2009/9929/SK(slutligt) Socialdepartementet Inspektionen för socialförsäkringen Box 202 101 24 STOCKHOLM Regleringsbrev för budgetåret 2010 avseende Inspektionen för socialförsäkringen
Demensförbundet. Bakgrund 2009-02-06. Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM
1 Demensförbundet 2009-02-06 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Yttrande över LSS-kommitténs slutbetänkande Möjlighet att leva som andra - Ny lag om stöd och service till vissa personer med funktionsnedsättning
Solidariskt och rättfärdigt socialförsäkringssystem med skydd för alla
Bild: Robert Nyberg Sjukförsäkring som är bra för vissa, men som är bestraffningssystem för många sjuka och skadade eller Solidariskt och rättfärdigt socialförsäkringssystem med skydd för alla HUR VILL
Yttrande över LSS-kommitténs delbetänkande Kostnader för personlig assistans (SOU 2007:73)
Sundbyberg 2007-12-05 Vår referens: Stefan Eklund Åkerberg Tel. 08-546 40 422 Diarienummer 07-206 Ange diarienummer vid all korrespondens Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över LSS-kommitténs
Uppdrag att redovisa åtgärder för att säkerställa en bättre kontroll och en mer rättssäker hantering av assistansersättningen
Regeringsbeslut II:1 2014-01-16 S2013/3515/FST S2014/398/FST (delvis) Socialdepartementet Försäkringskassan 103 51 Stockholm Uppdrag att redovisa åtgärder för att säkerställa en bättre kontroll och en
Systematiskt kvalitetsarbete i skolan. Analys av programteori
Systematiskt kvalitetsarbete i skolan. Analys av programteori Ulf Lundström Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap Umeå universitet ulf.lundstrom@edusci.umu.se Disposition Om projektet Syfte
6. Att få mer gjort under en dag - Time Management
6. Att få mer gjort under en dag - Time Management Tiden är en unik och icke förnybar resurs. Den tid som gått får du inte igen. Du kommer inte att få mer tid, du har ett visst antal timmar till ett visst
Remiss av delbetänkandet digitalforvaltning.nu (SOU 2017:23)
YTTRANDE Rättsavdelningen, Juridiska enheten Datum Dnr Sylvia Bylund 2017-06-19 STY 2017-283 Tel. 040-661 33 36 Ert datum Er referens sylvia.bylund@tullverket.se 2017-03-22 Fi2017/01289/DF Finansdepartementet
Styrmodell för Nybro kommuns mål- och resultatstyrning
Styrmodell för Nybro kommuns mål- och resultatstyrning Antaget av: Kommunfullmäktige den 2018-09 xx Antaget av: Kommunstyrelsen den 2018-08 - xx Datum för revidering: 2022-11-29 Ansvarig för revidering:
Yttrande över slutbetänkande SOU 2015:21 - Mer trygghet och bättre försäkring
1 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över slutbetänkande SOU 2015:21 - Mer trygghet och bättre försäkring Bakgrund Reumatikerförbundet organiserar människor med reumatiska sjukdomar, sjukdomar
Sammanfattning av undersökningarna genomförda 9-10 januari 2006 Bilden av Dalarna
Sammanfattning av undersökningarna genomförda 9-10 januari 2006 Bilden av Dalarna Sammanfattning resultat testgruppen Medverkande 63 personer Fråga 1: Känner du till att politikerna satt och ringde? Ja:
Social problematik och sjukskrivning handläggning
SAMMANFATTNING AV RAPPORT 2018:8 Social problematik och sjukskrivning handläggning En granskning av Försäkringskassans arbete med att identifiera social problematik i handläggningen av sjukskrivningsärenden
Moralisk oenighet bara på ytan?
Ragnar Francén, doktorand i praktisk filosofi Vissa anser att det är rätt av föräldrar att omskära sina döttrar, kanske till och med att detta är något de har en plikt att göra. Andra skulle säga att detta
Indelningskommitténs betänkande
2018-08-30 100-11586-2018 1(5) Regeringskansliet Finansdepartementet fi.registrator@regeringskansliet.se fi.ofa.k.remisser@regeringskansliet.se Indelningskommitténs betänkande (dnr Fi2018/106/DF) Länsstyrelsen
LÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)
Dokument Sida YTTRANDE 1 (5) Datum Referens: Samhällspolitik och analys/åsa Forsell 2012-10-01 Direkttel: 08-782 91 74 E-post: åsa.forsell@tco.se Socialdepartementet 103 33 STOCKHOL LÄNGRE LIV, LÄNGRE
Det moderna ledaroch medarbetarskapet
Det moderna ledaroch medarbetarskapet En sammanfattning av de senaste teorierna kring modernt ledar- och medarbetarskap. Skriften bygger på information från rapporten Förändring och utveckling ett konstant
Betänkandet Svensk social trygghet i en globaliserad värld (SOU 2017:5)
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Dnr 1.7.1-242/2017 Sida 1 (5) 2017-05-30 Handläggare Christina Grönberg Telefon: 08-508 25 904 Till Socialnämnden 2017-08-22
Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Yttrande över Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9
Yttrande Dnr 20170026 TCO Yttrande över Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9 har fått möjlighet att yttra sig till TCO angående Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Ds 2017:9.
Ersättning för höga sjuklönekostnader
REMISSYTTRANDE 1(5) Datum Diarienummer 2014-05-26 2014-70 Socialdepartementet 103 33 STOCKHOLM Ersättning för höga sjuklönekostnader (diarienummer S2014/3552/SF) Sammanfattning Inspektionen för socialförsäkringen
Kommittédirektiv. En delegation mot överutnyttjande av och felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen. Dir. 2016:60
Kommittédirektiv En delegation mot överutnyttjande av och felaktiga utbetalningar från välfärdssystemen Dir. 2016:60 Beslut vid regeringssammanträde den 30 juni 2016 Sammanfattning En kommitté i form av
CUSTOMER VALUE PROPOSITION ð
CUSTOMER VALUE PROPOSITION ð IN BUSINESS MARKETS JAMES C. ANDERSSON, JAMES A. NARUS, & WOUTER VAN ROSSUMIN PERNILLA KLIPPBERG, REBECCA HELANDER, ELINA ANDERSSON, JASMINE EL-NAWAJHAH Inledning Företag påstår
Socialdepartementet Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro
Bilaga till protokoll vid regeringssammanträde 2015-09-24 nr I:1 Socialdepartementet Åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro 2 Innehåll Bakgrund... 3 Mål för att bryta den nuvarande uppgången
Assessios guide om OBM
Assessios guide om OBM assessios guide om obm 1 Visioner eller finansiella mål skapar aldrig lönsamhet. Det är ett resultat av mänskligt beteende i organisationen. Det är i första linjen som resultatet
Plan för Social hållbarhet
2016-02-08 Plan för Social hållbarhet i Säters kommun SÄTERS KOMMUN Kommunstyrelsen 1 Sida 2 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Syfte med uppdraget... 3 Vision/Mål... 4 Uppdrag... 4 Tidplan... 4 Organisation...
Utökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 2015:11. Bred samverkan krävs för att minska sjukfrånvaron
Utökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 15:11 Bred samverkan krävs för att minska sjukfrånvaron Utökad sammanfattning till Socialförsäkringsrapport 15:11 Regeringen har satt som mål att sjukpenningtalet
Utdrag från kapitel 1
Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSVAR 1 (5) Datum 2017-05-09 Enheten för sjukförmåner Nina Karnehed Forskare och utredare nina.karnehed@inspsf.se Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (Ds 2017:9)
Ökning av antalet personer som får beslut om indragen sjukpenning
SAMMANFATTNING AV RAPPORT 2018:12 Ökning av antalet personer som får beslut om indragen sjukpenning En redovisning av vad som kännetecknar gruppen försäkrade som får sin sjukpenning indragen Detta är en
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder
Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder Vårt värdegrundsarbete 1 Varför ska vi arbeta med värdegrunder? Förvaltningsledningen har definierat och tydliggjort vad värdegrunderna ska betyda för vård-
Diskursiv arbetsmiljö Lisbeth Rydén
Diskursiv arbetsmiljö Lisbeth Rydén lisbeth.ryden@ellerr.se ellerr.se Organisatorisk arbetsmiljö?!? Ledning och styrning Kommunikation Delaktighet, handlingsutrymme Fördelning av arbetsuppgifter och Krav,
LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER
LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER BITR PROFESSOR NOMIE ERIKSSON HÖGSKOLAN I SKÖVDE 12 OCH 13 NOVEMBER 2018 Bild 1 Bild 1 VARFÖR ÖKAR GRADEN AV KOMPLEXITET I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN? New Public Management,
Guide till bättre balans i livet.
Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar
Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
Att styra staten regeringens styrning av sin förvaltning (SOU 2007:75)
REMISSVAR 2008-02-12 Dnr 2007/01896 Att styra staten regeringens styrning av sin förvaltning (SOU 2007:75) Sammanfattning Riksgälden är positiv till utredarens förslag att renodla, förenkla och förtydliga
Postadress Besöksadress Telefon Stockholm LM Ericssons väg 30, Hägersten
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Redovisning avseende Ramverk för it-kostnader Sammanfattning Enligt Försäkringskassans regleringsbrev för 2017 ska myndigheten delta i arbetet med att undersöka
Hur hittar vi de rätta argumenten för energieffektivisering?
Hur hittar vi de rätta argumenten för energieffektivisering? 9 maj 2012 Susanna Göransson susanna.goransson@mdh.se 070-553 71 84 Vi skapar aktivt mening av det vi ser, hör och upplever Bygger tankenätverk-
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Systemsyn, processorientering och samverkan
Systemsyn, processorientering och samverkan Sanna Paulsson Sara Reuithe Löfgren Utvecklingskontoret Borlänge kommun 18-02-09 Två frågor Hur många delstater har USA? Måste man slänga en mussla som inte
Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete
Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete En liten skrift om hur arbetsmiljöarbete kan bidra till att utveckla en beredskap för förändring. Skriften bygger på rapporten Utvecklingsredskap
BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV.
BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV. BROAR TILL ETT FRISKT OCH AKTIVT LIV Den nya sjukförsäkringen är en viktig del i regeringens arbete att ge människor hjälp och stöd för att hitta vägar tillbaka till
Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin
SAMMANFATTNING I skuggan av hög arbetslöshet - Om flykting- och anhöriginvandrares arbetsmarknadsetablering
SAMMANFATTNING I skuggan av hög arbetslöshet - Om flykting- och anhöriginvandrares arbetsmarknadsetablering Författare: Ulrika Vedin SAMMANFATTNING Denna rapport fördjupar flera sidor av frågan om nyanlända
Vägen till sund konkurrens i offentlig upphandling
KKV2002, v1.2, 2011-02-05 PM 2014-11-19 1 (5) Inledningsanförande av Konkurrensverkets generaldirektör Dan Sjöblom den 19 november 2014 vid seminarium. Vägen till sund konkurrens i offentlig upphandling
Praktikrapport. Dokumentation och redogörelse från min praktik på Ekonomistyrningsverket VT Karolin Persson
Praktikrapport Dokumentation och redogörelse från min praktik på Ekonomistyrningsverket VT 2012 Innehållsförteckning Allmänna data om praktiken... 2 Ekonomistyrningsverkets organisation och uppgifter...
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Arbetsåtergång efter hjärnskada Öl Anna Tölli, At Carina Appelqvist
Arbetsåtergång efter hjärnskada Öl Anna Tölli, At Carina Appelqvist Arbetsåtergång Sjukförsäkring Rehabiliteringskedja Anställd, eget företagare, arbetslös, studerande Arbetsuppgifter (krav i arbete) Sjukdom/skada
sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete
sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet
Skapa tilltro Generell tillsyn, enskildas klagomål och det allmänna ombudet inom socialförsäkringen (SOU 2015:46)
REMISSVAR 1 (5) ERT ER BETECKNING 2015-06-30 S2015/3232/SF Regeringskansliet Socialdepartementet 103 33 Stockholm Skapa tilltro Generell tillsyn, enskildas klagomål och det allmänna ombudet inom socialförsäkringen
LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER
LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER BITR PROFESSOR NOMIE ERIKSSON HÖGSKOLAN I SKÖVDE 12 OCH 13 NOVEMBER 2018 Bild 1 Bild 1 VARFÖR ÖKAR GRADEN AV KOMPLEXITET I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN? New Public Management,
Benämningar och attityder
Benämningar och attityder Benämningar på den grupp som idag kallas människor med funktionsnedsättning På 1800-talet och tidigare benämndes människor med funktionsnedsättningar som idioter. Detta syns tydligt
Sjukskrivningarnas anatomi
Sjukskrivningarnas anatomi En ESO-rapport om sjukförsäkringens drivkrafter Pathric Hägglund, ISF Per Johansson, Uppsala universitet, IFAU och ISF Rapportens disposition Sjukdom, ohälsa och arbetsoförmåga
Hur effektiviserar man sektorsövergripande arbete mellan förvaltningarna inom kommun, genom att arbeta med förändringsteori
Hur effektiviserar man sektorsövergripande arbete mellan förvaltningarna inom kommun, genom att arbeta med förändringsteori Agenda Förändringsteori bakgrund och historik Vad är förändringsteori? Förändringsteori
Yttrande över Bättre samverkan Några frågor kring samspelet mellan sjukvård och socialförsäkring
Landstingsstyrelsens förvaltning Övergripande Vårdfrågor Produktionssamordning 1 (6) Handläggare: Britt Arrelöv Landstingsstyrelsen Yttrande över Bättre samverkan Några frågor kring samspelet mellan sjukvård
KLIVA FRÅN ATT VARA OFÖRBERED D TILL UTRUSTAD LEDAR VERSIONEN
KLIVA FRÅN ATT VARA OFÖRBERED D TILL UTRUSTAD LEDAR VERSIONEN TANKEN BAKOM Som kristen är det viktigt att vara medveten och förbereda sig på den inre kamp som kommer ske i och med att vi dras emellan vårt
Personlig assistans enligt LSS
SVENSKA PM 1 (6) KOMMUNFÖRBUNDET 1997-01-31 Vård och Omsorg Ingrid Söderström Personlig assistans enligt LSS Vad är personlig assistans enligt LSS? Av förarbetena till LSS (prop. 1992/93:159 sid.63) framgår
Facilitator. En mötesledare som använder facilitering i sitt ledarskap. Synonym: workshopledare. Eng: facilitator.
Effekt (se Verkan). Egenskap. Karaktäriserar produkt, process och resurs. Används för att formulera mål, mäta prestation och förmåga för att förstå/utvärdera/ förutsäga/förbättra resultat. Facilitator.
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Samspel för hälsa Finansiell samordning mellan hälso- och sjukvård och sjukförsäkringen (SOU 2018:80)
YTTRANDE Vårt dnr: 2019-04-12 Ert dnr: S Vård och omsorg Anna Östbom, Olle Olsson Ekonomi och styrning Madeleine Holm, Bo Legerius, Nils Mårtensson Juridiska avdelningen Pål Resare Socialdepartementet
Problem med tillitsbaserad styrning?
Problem med tillitsbaserad styrning? Tillitsbaserad styrning har blivit allt mer populärt och kan ses som en reaktion på styrfilosofin enligt New Public Management som förhindrar professionella att vara
Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Arbetsmarknadsutredningen (A 2016:03) Dir. 2017:71. Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Arbetsmarknadsutredningen (A 2016:03) Dir. 2017:71 Beslut vid regeringssammanträde den 22 juni 2017 Precisering av och förlängd tid för uppdraget Regeringen beslutade
Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro. Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015
Regeringens åtgärdsprogram för ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro Annika Strandhäll, socialförsäkringsminister 22 september 2015 jan-95 jan-96 jan-97 jan-98 jan-99 jan-00 jan-01 jan-02 jan-03 jan-04 jan-05
Framtidens ledarskap. Learning café Utmaningar i ledarskapet på framtidens arenor
Framtidens ledarskap Learning café Utmaningar i ledarskapet på framtidens arenor Ledarskapet viktigt för oss alla Ett bra ledarskap får oss att trivas och utvecklas medan ett dåligt ledarskap kan påverka
Planerade analysrapporter
2016-12-05 1 (5) Planerade analysrapporter Försäkringskassans avdelning för Analys och prognos producerar olika kunskapsunderlag. Exempelvis tar avdelningen fram statistik, besluts- och ledningsstödsinformation
Plats för proffsen KORTVERSION. Plats för proffsen ETT ALTERNATIV TILL NEW PUBLIC MANAGEMENT I HEMTJÄNSTEN. Gör plats för hemtjänstens. proffs!
KORTVERSION Plats för proffsen ETT ALTERNATIV TILL NEW PUBLIC MANAGEMENT I HEMTJÄNSTEN Gör plats för hemtjänstens proffs! 1 2 KORTVERSION Plats för proffsen ETT ALTERNATIV TILL NEW PUBLIC MANAGEMENT I
Yttrande över betänkandet (SOU 2009:6) Återkrav inom välfärdssystemen förslag till lagstiftning
REMISSYTTRANDE 1 (7) Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet (SOU 2009:6) Återkrav inom välfärdssystemen förslag till lagstiftning Finansdepartementets diarienummer Fi2009/1049.
Sammanfattning. Kollektivavtalade försäkringar och ersättningar
Syftet med rapporten är att undersöka om avtalsförsäkringarna och andra kompletterande försäkringar påverkar arbetsutbudet. Ersättning från social- eller arbetslöshetsförsäkring är oftast inte den enda
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Policy för. Arbetsmarknad
Policy för Arbetsmarknad Denna arbetsmarknadspolicy är s syn på arbete/sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Policyn utgår från vårt mål att uppnå ett samhälle för alla. Arbete är en viktig
Bild Riktlinjer för styrdokument
Bild Riktlinjer för styrdokument Styrdokument Styrdokument Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunfullmäktige 2013-04-24, 49 Dokumentansvarig: Kommunchefen Reviderad av: - 2 Innehållsförteckning Inledning...
Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99
Frågor om Attraktivt Arbete 2004-12-16 Dnr: ALI 2002-0252; DUB 2004/665/99 1 Följande frågor är framtagna för att ge ett underlag till utveckling av Attraktivt arbete. Frågorna handlar om dels vad som
Gränslandet mellan sjukdom och arbete - yttrande över Arbetsförmågeutredningens slutbetänkande (SOU 2009:89)
SOCIALTJÄNST- OCH ARBETSMARKNADS- FÖRVALTNINGEN AVD. FÖR ST ADSÖVERGRIPANDE SOCI ALA FRÅGOR TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (6) 2010-09-02 Handläggare: Anette Agenmark Telefon: 508 25 008 Till Socialtjänst- och
Skriv bättre i jobbet. En liten guide till hur du får fram ditt budskap bättre.
Skriv bättre i jobbet En liten guide till hur du får fram ditt budskap bättre. Det viktigaste skrivrådet Vi börjar med det bästa och viktigaste skrivrådet av alla: Tänk på mottagaren! Nyckeln till en bra
MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Försäkringskassan IKEM. Sid 1 November 2016 IKEM
Försäkringskassan IKEM Sid 1 November 2016 IKEM Regeringen har gett Försäkringskassan uppdraget att bidra till att nå ett sjukpenningtal på högst nio dagar vid utgången av år 2020 bidra till att sjukskrivningarna
FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen
FÖRORD AV LEDNINGEN Du kommer att se ordet BUSSEN på flera ställen i denna handbok om våra värderingar. Vi kommer att börja med att bjuda in rätt personer i BUSSEN. Med rätt personer avser vi anställda
Yttrande över Forskningskvalitetsutvärdering i Sverige - FOKUS
Diarienummer V 2016/24 Regeringskansliet Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över Forskningskvalitetsutvärdering i Sverige - FOKUS Nationella sekretariatet för genusforskning ser det som
Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Försäkringskassans erfarenheter av rehabiliteringskedjan
Försäkringskassans erfarenheter av rehabiliteringskedjan Förändringar i sjukförsäkringen i Sverige Försäkringsdirektör Birgitta Målsäter Nordiskt möte i Tammerfors 2012, Birgitta Målsäter Sida 1 Varför
Backspegel med redovisning av reflektion och erfarenhetsutbyte
Block I 22-23 augusti 2012 Dag 1 Förutsättning för en effektiv styrning Presentation/introduktion Varu- och tjänsteproduktion: Skilda produktionslogiker konsekvenser för styrning Mycket av den kunskap
Axplock av karriär tänk genom tiderna
Axplock av karriär tänk genom tiderna BERÄTTELSE & MENINGSTÄNK, DET ICKELINJÄRA SocioDynamic Counselling; Peavy 1997/2004 Social Learning Theory; Planned Happenstance Krumboltz mfl1979/1999 SYSTEMTÄNK
Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap
Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap Eva Norrman Brandt Vad är ett modernt ledarskap? Inför en konkurrenssituation är det viktigt att koppla ihop ledarskap och hälsa för att bli en attraktiv
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Landstingsstyrelsens förslag till beslut. Motion 2012:25 av Paul Lappalainen (MP) om att lämna begreppet andragenerationsinvandrare
1 (2) FÖRSLAG 2013:57 LS 1212-1647 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2012:25 av Paul Lappalainen (MP) om att lämna begreppet andragenerationsinvandrare Föredragande landstingsråd: Birgitta