Tid: torsdagen den 4 april december kl Plats: GR, Anders Personsgatan 8, Lokal Femman

Transkript

1 Deltagare Tid: torsdagen den 4 april december kl Plats: GR, Anders Personsgatan 8, Lokal Femman Närvarande: Ulrika Johansson Ale Ann-Sofie Borg Ale Sonny Dahl Alingsås Fredrik Forsberg Alingsås Tina Forsgren Härryda Lotta Jonzén Lerum Marie Blomqvist Lerum Mona Månsson Göteborg Stad, Centrum Daniel Pus Göteborg Stad, V.Hisingen Agneta Caderoth Åstedth Göteborg Stad Majorna-Linne Annika Strandberg Göteborg Stad, Centrum Karin Magnusson Stadshuset Göteborg Helene Ljungqvist Kungsbacka Pia Berglund Kungsbacka Noomi Holmberg Kungälv Elisabeth Sjöberg Kungälv Christina Wadell Mölndal Mariette Petric Mölndal Ann-Charlotte Nyrén Tjörn Lilian Hansson Tjörn Susanne Albinsson Stenungsund Cecilia Malm Stenungsund Maria Ljung GR Anna Haglund GR Theresa Larsén GR Anteckningar 1. Återblick och handlingsplan Genomgång av nätverkets handlingsplan som gäller fram till 2020, deltagarantal och arbetsformer Det har varit många områden som berörts under Deltagarantalet ligger ungefär på samma som tidigare år. Arbetsformerna har utvecklats och i år prövas en studieresa istället för en lunchlunchkonferens. 1 (6)

2 Det har inkommit några tankar kring utvecklingsområden till nätverkets handlingsplan. Bland annat har kommunal hälso- och sjukvård lagts till kring nätverkets namn. Synpunkter inom område: Förebyggande och hälsofrämjande. Detta handlar om ojämlik hälsa. Hur belyser vi det i planen? Vi behöver bli bättre på strategiskt arbete inom det förebyggande och hälsofrämjandeområdet. Hur kan vi använda oss av hälsoekonomiska nyttoanalyser? Hur kan vi stärka folkhälsoperspektivet på äldreområdet? Innovation. Kan innovation och välfärdsteknik slås samman till ett område? Vad innebär att undersöka om möjlighet till en innovationsbank på GR? Kan vi hitta något ställe där vi samlar allt som görs så att vi inte gör det igen? Exempelvis finns idag dela digitalt. Kan vi lägga till något om AllAgeHub under denna rubrik? Personal- och kompetensförsörjning: Lägger till ledarskap. Nätverket beslutar: Område innovation och välfärdsteknologi är fortsatt två områden i handlingsplanen GR reviderar handlingsplan och sänder ut för ny synpunktsrunda till nätverket. 2. Studieresa januari månad. Det var 17 personer från nätverket åkte till Stockholm. Dag 1 besökte nätverket Stureby vård och omsorgsboende och dag två innehöll ett studiebesök på SKL. Anteckningar om besöket sändes ut till hela nätverket. Några saker som nätverket tog med sig från studiebesöket på Stureby vård och omsorgsboende var: Det ambitiösa arbetssättet strukturerat arbeta med att göra, mäta, införa. Systematiken inom forskning och att ta emot studenter. Däremot den fysiska miljön som hade en del att önska. Det gav reflektion där många GR kommuner har liknande som tex att Alingsås har ett UVA- samarbete med Borås Högskola. Tar emot 45 studenter. Det finns en systematik och avtal. Göteborg stad närmar sig akademin mer och mer. Ett exempel är att sjuksköterskestudenter som skriver uppsatser inom kommunens hälso- och sjukvård. SDF Centrum har en doktorand som skriver om palliativ vård på SÄBO. En rapport som belyser vikten av medarbetarnas delaktighet i utvecklandet av välfärdsteknik och i implementering av nya metoder har tagits fram av kommunal. Länk till kommunals rapport av Välfärdsteknik 2 (6)

3 3. Korta punkter: ESF-projektet MODIG (Mer Omsorg med Digital teknik): Två projektledare anställda. Uppstart på av projektet sker i april AAH- AllAgeHub: välfärdsteknikprojektet går mot sitt slut. Ett utkast /förslag på fortsättning på gång. Socialcheferna ska ta beslut i juni. Uppmaning till att fundera på hemmaplan. MI - motiverande samtal, inspirationsutbildning för USK: Finns nu nya möjligheter för inspiration. Har varit uppskattat bland kommunerna. Det är möjligt att kan köpa in hel utbildningsomgång till sin kommun. FVM- Framtidens vårdinformationsmiljö. Den 14 juni kommer Ann-Charlotte Klarén till GR på förmiddagen och träffar socialcheferna. Det finns möjlighet för nätverket att träffa henne samma dag på förmiddagen antingen samtidigt som socialcheferna eller exklusivt för nätverket. 4. Information om FoU Theresa Larsen GR har en FoU verksamhet som bland annat jobbar med att beforska, sprida kunskap, utveckla och utvärdera. Uppdraget är att stärka kunskapsutvecklingen inom Välfärdsområdet i GR. De är en resurs för yrkesverksamma och beslutsfattare i de 13 kommunerna. Forskarna som arbetar på FoU i väst har en bred kompetens. Det är främst det som kommunerna lyfter in till FoU är det som de arbetar med. De samarbetar med universitet och vid behov av specialistkompetens. I det nationella arbetet med kunskapsutveckling är GR ett RSS, dvs regional stödstruktur. FoU bidrager i detta arbete. Det finns många forskningsinsatser som pågår. Några exempel är DIABAHS- att utveckla bostäder i dialog med seniorer och vård- och stödsamordning i Partille. Historiskt sett har det varit ett mycket större tryck på uppdrag till FoU från barn och unga- och funktionshinderområdet än äldre och kommunal hälso- och sjukvård. Hur får FoU sina uppdrag och hur finansieras de? Det är främst kommunerna som är uppdragsgivare. Många gånger är det nätverken som kommer med idéer. Ibland är det VGR och olika myndigheter. Ibland söker FoU medel själva för att finansiera en forskningsinsats. Medlemspengen används ofta till ett första arbete för att titta på hur man kan gå vidare eller att söka mer medel. Det finns stora möjligheter. Timkostnaden för ett FoU uppdrag är ca 750 kr, annars ca tkr för en utvärdering/rapport. Det finns en stor möjlighet för uppdragsgivare att gå samman och/eller söka finansiering. Ett exempel på hur man samverkat kring forskning är på arbetsmarknadsområdet. De ville jobba mer strategiskt med forskning och utveckling. Nätverket bestämde sig för att avsätta en peng från varje kommun. En forskare anställdes på halvtid för att stötta kommunerna i de frågor de hade behov av. De har gjort så sedan (6)

4 Workshop kring nya idéer och en långsiktigt strategi: Nätverket ser ett flertal möjliga idéer till att forska/utvärdera. Kluster av inkomna idéer: Innovation/förändring: Lilla I- innovationsmedarbetare. Det gäller att få med sig medarbetare. arbeta med team och vad de kan göra i det lilla. Genombrott. Nära vård: hur blir det för brukare, ekonomi, kompetens Digitalisering: Digital tillsyn i SÄBO och Hemtjänst. Kan man få kunskapsstöd och titta på effekter av införd digitalisering? Exempelvis är det trygghetskameror som är det rätta? Olika tekniska lösningar/digitalisering. Att utvärdera nyttan av detta. För brukaren/patienten och för arbetsmiljö och personal. Farhågan kring att digital teknik ska ersätta personal? Automatiserad biståndshandläggning. Förenklad biståndshandläggning med ett syfte att minska det administrativa arbetet. Tilliten är viktig! Titta på implementering av nya verksamhetssystem. Själva implementeringsprocessen. Kan vi gå ihop i kommunerna? Vad har varit bra och vad kan utvecklas? Vi har idag många verksamhetssystem. Hur kan man slå samman olika verksamhetssystem och skapa en process? Digital teknik och attityder till digital teknik. Vad händer sedan tex efter MODIG? Välfärdsteknik. Hur kan man styra och leda och skapa förändring efter en utbildning. Kompeterensförsörjning/personal: Attraktiv arbetsgivare personalförsörjning framåt. Hur ska vi möta detta? HUR gör vi? Hur bör vi göra? Gemensam introduktion i GR? Hur ska man resurssätta kommunal hälso- och sjukvård? Vad är god nivå? Ersätta /hitta digitala medarbetare i framtiden? Kompetensförsörjning utifrån patientsäkerhet. När är det inte patientsäkert. Hur ska vi tänka kring detta? Tillitsbaserad hemtjänst? Personal upplever kontroll medan vi tänker att ge brukare den tid de har beviljats. Förebyggande/Hälsofrämjande: Hur förskjuts introduktionsåldern till äldreomsorgen utifrån förbättrad hälsa hos målgruppen och de insatser vi ger? Har vi sett en förskjutning av förändring i hälsa bland äldre? Ser vi effekter av detta i regionen? Demografins utmaningar. De hälsofrämjande insatserna typ volontär? Samverkan mellan huvudmännen i förebyggande insatser Trygghetsboendets effekter och behöver önskemål om SÄBO. Hälsofrämjande insatser kopplat till demografiska områden Kommunal hälso- och sjukvård, samverkan med socialtjänst Fortsatt kartläggning och framtagande av indikatorer för den kommunala hälso- och sjukvården, nära vården och vårdsamverkan. 4 (6)

5 Utifrån den begränsade tiden och resurser i hälso- och sjukvården. Kan man göra journalförändringar för enklare och mindre tidskrävande dokumentation? Vad kan tas bort? Vad kan vi minska ex i dokumentation KVÅ mm Hur dimensionerar man bemanning/resurssätter den kommunala hälso- och sjukvården? Vart är våra gränser i ex ordinärt boende? Hur tänker vi? Kartläggning av organisering av kommunal hälso- och sjukvård och hemtjänst i praktiken. Kvalitetsregister. Nyttan av dem i praktiken. Fortsatt arbete kring inkomna idéer kommer ske på nätverket framöver. 5. Uppdatering kring pågående innovationsprojekt Carolina Fornell /AllAgeHub Länk till hemsida AllAgeHub Vad menar vi med innovation? En ny idé som skapar värde och omsätts i verkligheten, sprids och gör nytta. Innovationsprocess 2.0 Fanns en process 1.0 som utvecklats till 2.0 utefter nya insikter och erfarenheter. 1. Initiera 2. Förstå behov och fokusera 3. Hitta och formulera samverkan 4. Utveckla och testa idéer verifiera behov 5. Implementera förbättring 6. Sprida Resultat i korthet Tagit fram en process för innovationer Tagit fram sju stycken samhällsutmaningar som vi fokuserar på att lösa 11 kommuner har kommit igång med innovationsprocesser 10 kommuner har deltagit i idéworkshops tillsammans med akademi, näringsliv och civilsamhälle Pågående projekt - Delaktighet och inflytande i den sociala dokumentationen. Särskilt boende. (Kungälv) - Bryta digitalt utanförskap. Framför allt kvinnor över 76 år i låginkomstgrupper står utanför. Digital utbildning mm (Mölndal och Härryda) - Tillgänglig kommunikation. BmSS. Utbildning till personalen. (Härryda, Lerum och Göteborgs stad). - Hur kan vi stärka dialogen kring brukares upplevelser av insatser? (Partille) - Hur kan användandet av välfärdsteknik öka självständighet? (Göteborgs stad) - Hur kan vi öka tryggheten i gemensamhetsytor BmSS? (Tjörn) - Hur kan personer som kommer hem från korttidsboende bli trygg med välfärdsteknik?(ale) - Hur kan interaktiva skärmar öka självständighet på BmSS? () - Hur kan man underlätta för boende på äbo att dela information? (Lerum) - Hur kan individer som bor på landsbygden bli mer självständiga vid inköp () - 5 (6)

6 Om man vill veta mer om dessa projekt? Gå in på allagehub.se och välj fliken Innovation (uppdatering av hemsidan pågår). Om man blir nyfiken på att starta ett projekt? Kontakta gärna Carolina Fornell eller Länk svenskarna och internet Länk AAH- All Age Hub 6 (6)