Anteckningar. FH-chefsnätverket

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Anteckningar. FH-chefsnätverket"

Ingegerd Eriksson
för 5 år sedan
Visningar:

Anteckningar NÄRVARANDE AnnBrith Davidsson, Göteborg Andreas Witt, Ale Björn Lind, Göteborg Anna Bergsten, Kungsbacka Göran Hjertstrand, Mölndal Johnny Telkkonen, Mölndal Veronica Strömsten, Partille

1 Anteckningar NÄRVARANDE AnnBrith Davidsson, Göteborg Andreas Witt, Ale Björn Lind, Göteborg Anna Bergsten, Kungsbacka Göran Hjertstrand, Mölndal Johnny Telkkonen, Mölndal Veronica Strömsten, Partille Yvonne Pontén, Göteborg Tanja Mattsson, Alingsås Elisabeth Wärn, Stenungsund Christan Sandgren, Lerum Matilda Gunnarshed, Härryda Agneta Rosencrantz, Lilla Edet Ingela Johansson, Göteborg Yvonne Witzöe, Göteborgsregionen Nicholas Singleton, Göteborgsregionen Maria Ljung, Göteborgsregionen 1. Information om GoCoValley. Johanna Söderlund. Johanna Söderlund presenterar arbetet med GoCo och GoCOValley. Ambitioner om en ny stadsdel som går från industriområde till innovationsområde. Kopplingar till akademi, företag och offentlig verksamhet. Stort fokus på hälsofrämjande och utveckling. Läs mer 2. VR-träning (träningssimulator) för att minska hot och våld i verksamheten utifrån lågeffektivt beteende. Inledande presentation av Maria Bauer, beteendevetare. Vikten av att följa vardagsrutinerna. Om vi gör det skulle vi komma långt. Det är ok att vara olika, men alla måste förstå vikten av att agera lika. Vems behov ska styra? Maria benämner det pliktetik. Tre exempel: - Om medarbetare sätter sina behov före arbetsplatsens. Går tidigare, fokuserar på FB. - Informationsplikten. Alla är skyldig att vara informerad om det uppdrag man har och vara uppdaterad på regler och rutiner, dokumentation, lagstiftning mm. De som sprider dålig stämning, illojalitet visar ingen pliktetik. Professionell är både ta del av befintlig dokumentation och att sedan kunna bilda sig en egen uppfattning. - Medarbetare har kommit för nära, lämnat den professionella distansen - är ej att förväxla med att vara kylig och kall. Svårt att öva på de svåraste situationerna. För hur reagerar vi som enskilda människor på den stress det innebär att utsättas för en hotfull situation? Här räcker inte teoretisk inlärning för 1 (5)

2 att veta. Kan man som ett komplement använda sig av en fiktiv VR miljö för att faktiskt utsätta sig för och framkalla ett sådant stresspåslag för att utifrån det faktiskt kunna träna på sitt beteende i sådana situationer? Det arbete vi gör är inom befintligt lagrum och utgör inte ett fysiskt hanterande. Maria Bauer och Axel Fors har utvecklat en VR-simulator för att kompetensutveckla och trän i syfte att öka beredskap och kompetens kring bemötande vid svåra situationer, att bli mer beredd på att hantera stress. Verktyget mäter puls, och framöver mäta stresspåslag. Genom testerna lär sig också verktyget av testpersonernas reaktioner, en sk Avatar. Just nu pågår ett pilotprojekt med Mölndal (IFO) och Sundsvall (FH), samt en studie på affektiva SU, med VR-träning som utgår från verksamhetens erfarenheter och behov. Vi får möjlighet att pröva verktyget. Mycket intressant! Vi följer upp, tex bjuda in IFO/Mölndal i vår för att berätta om hur de konkret arbetar och eventuella resultat. Har ni andra inspel, meddela Yvonne. Mer information på: Mötesplats FH 2020 Presentation av Mötesplats Funktionshinder Preliminärt mars (tor-fre). Radisson Blu Scandinavia. Plats och kostnadsfördelning bifogas. Svara innan årsskiftet till Nicholas: Är din kommun/sdf med? 1 eller två dagar? Önskar fler platser? Önskar färre platser? Funkar tor-fre? Eller hellre tis-ons för ca 100:- mer per deltagare? Om vi beslutar oss för att fortsätta arbetet behöver vi bestämma om en planeringsgrupp ska bestå av verksamhetschefer eller enhetschefer och verksamhetsutvecklare. 4. Kommunal hälso- och sjukvård. Maria Ljung. Tema gränsland. Bilder bifogas. Maria Ljung presenterar ansvar och organisering av det kommunala hälso- och sjukvårdsuppdraget, med utgångspunkt från hälso- och sjukvårdslagen och presentation av SKL. Flera lagstiftningar, avtal, överenskommelser och nationella riktlinjer styr arbetet inom kommunal hälso- och sjukvård. Juridiskt är lagstiftningen tydlig vad gäller ansvarsgränserna mellan hälso- och sjukvård och socialtjänst, men verkligheten ser ibland annorlunda ut. Där de båda lagstiftningarna möts uppstår ibland en gråzon som är svår att avgöra vem som ansvarar för vad. Exempel på sådant är integrerade mottagningar, psykosocialt arbete, omvårdnad, omsorg. Var exakt gränsen går för vilken typ av hälso- och sjukvård som kommunen kan bedriva är inte möjlig att exakt precisera och den förändras över tid bl.a. med anledning av den medicinska och medicintekniska utvecklingen. I vilka sammanhang kommunen har ett hälso- och sjukvårdsansvar är dock tydligt (vissa boenden, dagverksamhet och viss hemsjukvård i ordinärt boende). I övriga sammanhang har landstinget ansvar för hälso- och sjukvården. ASIH är det kommunal HoS? Enligt juristerna på SKL är det inte kommunens ansvar, samtidigt är de patienter/brukare som får vård av ASIH team väldigt nöjda. Flera kommuner har överenskommelser med sjukvården om detta. 2 (5)

3 På missbruksområdet förordar nationella riktlinjer samordnade insatser och integrerade former mellan huvudmännen medan lagstiftningen istället är tydlig med vad varje huvudman ska ansvara för. Skapas gråzoner, vad är specialistvård eller inte? Varje kommun svarar för socialtjänsten inom sitt område, och har det yttersta ansvaret för att enskilda får det stöd och den hjälp som de behöver. Detta innebär ingen inskränkning i det ansvar som vilar på andra huvudmän. Båda huvudmännen ska kunna erbjuda psykosocial behandling, enligt regeringen. Enligt SKL är det korrekt så länge endast landstinget erbjuder och utför hälso- och sjukvårdsinsatser. Vad är psykosocial behandling? Och var går gränsen mellan psykosocial behandling och psykologisk behandling? Lagstöd saknas för att kommunen ska kunna ge hälso- och sjukvårdsinsatser i öppna verksamheter och vid HVB hem. Juridiskt uppstår en konflikt. SKL påtalar i den handlingsplan (beslutas 14 dec) som nu tas fram inom missbruksområdet för personer år, behovet av förtydligande av huvudmännens uppdrag och ansvarsgränser. Man föreslår bland annat utreda förutsättningarna för en ändrad lagstiftning inom området så att kommunerna, likt hemsjukvårdsavtalen, kan och får bedriva viss hälsooch sjukvård för personer med missbruks- och beroendetillstånd. Diskussion: vad är samhällets, respektive kommunens, respektive socialtjänstens, respektive individens ansvar? Diskussion: hur kan vi ta med alla dessa erfarenheter i utvärderingen av pågående hälso- och sjukvårdsavtal för att utveckla framtida avtal och ök? Det som inte fungerar idag är viktigt att lyfta inom vårdsamverkan och ta med i utvärderingar som sker årligen. Under 2019 kommer hälso- och sjukvårdsavtalet som helhet att utvärderas inför förnyelse. Lokalt kommer utbildningar i SIP kommer erbjudas framöver. Stort behov av att förtydliga vad en SIP är och hur man gör en SIP. Saknas en GBG-representant för arbetet med länsgemensamt inriktningsdokument för integrerade mottagningar/verksamheter. Yvonne W mailar ut uppdragshandlingen till nätverket för kännedom Partille har en representant med i arbetsgruppen men ytterligare en person från Göteborgs Stad sökes. Yvonne P och Björn L tar med frågan till Göteborg. Vi delar ut dokumentation från konferens 1 oktober integrerade arbetssätt inom området psykisk ohälsa missbruk 5. Teknikcoacher i Göteborgs Stad. AnnBrith Davidsson. Presentation av pågående välfärdstekniksprojekt i Göteborgs Stad. Som syftar till att utveckla arbetet med ny teknik, både för brukare och personal. Bilder bifogas. 6. DMO (Delaktighetsmodellen), ny utbildningsomgång? Uppföljning tidigare fråga om möjligheten till en ny utbildningsomgång. Pris för en vägledarutbildning med 10 deltagare ca : - Se bifogad inbjudan från förra omgången och information för upplägg och innehåll. Finns önskemål att ta fram en utbildning till VT 2019? Anmäl intresse till Nicholas. 7. Erfarenheter efter Petra Björnes utbildning. 26 deltagare gick utbildningen. Bra respons från medarbetare. Konkreta tips och tekniker, samskapande och erfarenhetsutbyte. Kunde ta med sig verktyg direkt hem. Tydlig kursledning. Utvärdering maila till nätverket. Uppföljning nästa år? 3 (5)

4 8. Aktuellt från nationella nätverk Yvonne deltog ej vid senaste Mötet på SKL, återkommer till denna punkt senare. 9. Övrigt AnnBrith rapporterar från konferensen Funktionshinder i tiden. Höga chefer från SKL och Socialstyrelsen var överens om att en kompetenssatsning inom FH-området behövs, positivt att det kommer från denna nivå. AnnBrith fråga om YH specialistutbildning inom autismområdet, planering pågår med YRGO, finns behovet? Absolut svarar nätverket! AnnBrith informerar om reglering av Usk, träff med utredare den 28 nov om skrivelsen vi skickat in. Yvonne informerar kort om ansökan ESF-projekt MODIG (mer omsorg med DIGital teknik). Beslut om ansökan väntas den 7 december. Syftet är att öka digital kompetens hos baspersonal. Medverkande kommuner: Stenungsund, Partille, Lerum, Mölndal, Kungsbacka, Kungälv, Härryda, Alingsås. Dialogmöten hålls den 12 alternativt 14 december. Anmälan sker till: elisabeth.beijer@goteborgsregionen.se Gemensam monter på Leva och Fungera? Nej. Kommande nätverksmöte tillsammans med IFO-chefer den 18 januari. Skicka gärna inspel till dagordningen, till Yvonne eller Nicholas. Antecknat av: Nicholas Singleton 4 (5)

5 5 (5)

Relevanta dokument

Kommunal hälso- och sjukvård, socialpsykiatri m.m. Uppdrag avseende integrerade verksamheter.

Kommunal hälso- och sjukvård, socialpsykiatri m.m. Uppdrag avseende integrerade verksamheter. FH chefsnätverket på GR Maria Ljung, GR Yvonne Witzöe, GR Lagstiftning Socialtjänstlagen Kommunallagen Hälso-