Likabehandlingsplaner. vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
|
|
- Rickard Bergman
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Likabehandlingsplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
2 Likabehandlingsplaner fastställda hösten 2007 Inga Wernersson ordf. Likabehandlingskommittén, UFN
3 Likabehandlingsplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten Vår utgångspunkt är alla gruppers lika värde och möjligheter till delaktighet i verksamheten. (Göteborgs universitets strategiska plan) Universitetets verksamhet präglas med nödvändighet av ständig värdering av kvaliteten i individers och gruppers prestationer och av att universitetets styrning är formell och hierarkisk. Individer i olika positioner inom universitetet har mycket olika situationer, bland annat olika makt och inflytande. Därför behövs likabehandlings-, jämställdhets- och jämlikhetsarbete. Detta arbete inom utbildningsvetenskapliga fakulteten syftar till att medarbetare och studenter oavsett individuell position och prestation, i respektive verksamhet skall behandlas med respekt, kunna göra sin röst hörd och ges möjlighet att vara delaktiga i gemensamma beslut; att medarbetare och studenter oavsett social kategori, könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller funktionshinder skall ha likvärdiga möjligheter till utveckling i yrke och studier; att kritiskt tänkande, som en central del i verksamhetens värdesystem, skall prägla likabehandlingsarbetet för att synliggöra normer och handlingsmönster som hindrar lika och rättvis behandling. LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 1
4 2 LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
5 Handlingsplaner Likabehandlingsarbetet vid utbildningsvetenskapliga fakulteten kan ordnas i tre kategorier: 1. bevakning av strukturella faktorer på fakultetsnivå, 2. särskilda åtgärder på fakultets- och institutionsnivå och 3. fakultetens uppföljning och utvärdering. Fakultetsnivå Bevakning av likabehandling på strukturell nivå innefattar följande områden: kvinnors och mäns lönenivå och löneutveckling; relationerna mellan löner/löneutveckling för olika kategorier av anställda; personalrekrytering ur jämställdhets- och mångfaldsperspektiv; studentgruppens sammansättning ur jämställdhetsperspektiv; kursplaner och litteraturlistor ur jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. Rapportering skall ske till Likabehandlingskommittén i januari respektive juni. Uppföljning och utvärdering genomförs på fakultetsnivå genom analyser av material från ovan nämnda personal-, student- och kursplanerapporteringar; årlig uppföljning och utvärdering av institutionernas likabehandlingsarbete; övrigt likabehandlingsarbete som rör fakultetsnivån. Ansvar Likabehandlingskommittén har ansvar för att bereda likabehandlingsärenden och rapporterar till fakultetsnämnden. Ytterst ansvarig för genomförande av på fakultetsnivå beslutade åtgärder är dekanus och på institutionsnivå prefekter. Fakultetsnivåns särskilda insatser under perioden är att fortsatt utveckla tillgängligheten till lokaler och undervisning för studenter med funktionshinder; iordningsställa ett rum för stillhet i CK17 och utvärdera dess funktion och användning i januari 2009; att intensifiera informationen om fakultetens likabehandlingsarbete. En start på detta arbete är att 2008, i samband med beslut om handlingsplan, LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 3
6 med fakultetens ledningsgrupp anordna en hearing om maktstrukturer och innebörden av likabehandling;»» Att på uppdrag från fakultetsnämnden genomföra en uppföljning av rapporten Kartläggning av jämställdhet inom utbildningsvetenskapliga området (Elisabet Öhrn). Institutions- och enhetsnivå Utifrån sina särskilda situationer utformar institutionerna, Rektorsutbildningen och fakultetskansliet handlingsplaner för likabehandling. Institutioners och enheters planer presenteras i sammanfattning nedan. 4 LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
7 Institutionen för arbetsvetenskap Arbetsförhållanden - åtgärder : Att undersöka hur arbetsmiljön uppfattas genom en enkätundersökning kompletterad med cirka 15 min långa individuella samtalsintervjuer. Att vara uppmärksam på att seminariekulturen är god genom utvärderingar. En första sådan utvärdering ska finnas med i arbetsmiljöundersökningen. Ansvarig för att åtgärden genomförs: Arbetsmiljöombudet, styrelsen/extern hjälp. Förvärvsarbete och föräldraskap - åtgärder : Löpande skriftlig information så att föräldralediga hålls uppdaterade om vad som sker på institutionen. Gemensamma jobbrelaterade aktiviteter ska sluta senast Ansvariga för att åtgärden genomförs: Jämställdhetsombudet tillsammans med prefekt. Trakasserier på grund av kön etc., speciellt sexuella trakasserier - åtgärder : Att samtliga studenter och anställda har tillgång till den universitetsgemensamma planen mot sexuella trakasserier samt att studenterna vet vem som är jämställdhets-/likabehandlingsombud på institutionen. Planen ska tydligt beskriva vem som är första instans att vända sig till för den som upplevt sig trakasserad samt hur ärendet därefter formellt ska behandlas. Arbetsmiljöundersökningen (se punkt 1 ovan) ska även ta upp frågor om jargong, till exempel sexuella eller handikapprelaterade anspelningar, uttryck etc. som kan kränka någon. Ansvariga för att åtgärden genomförs: Jämställdhetsombudet och prefekt. Undervisning/forskning - åtgärder : Att den som undervisar ges tid att läsa in sig på området. Att aspekterna kön, klass, etnicitet och ålder är en naturlig del i respektive undervisningsmoment och inte behandlas som ett separat ämne. Att de som föreläser/undervisar uppmärksammar hur ordet fördelas i före- LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 5
8 läsningssalen så att alla kommer till tals.»» Att uppdatera litteraturen på FU och GU med ny genusrelaterad forskning.»» Se till att fullständiga författarnamn finns med i litteraturlistorna. Ansvariga för att åtgärderna genomförs: Arbetsmiljöansvarig, kursansvariga/ föreläsare. Rekrytering - åtgärder :»» Tydliga kriterier för val till beslutande/rådgivande funktioner, jämställdhetsombud, styrelse etc.»» Se över vetenskapliga rådets funktion och eventuellt ett skapande av ett forskarutbildningsråd.»» Tydliga antagningskriterier för alla tjänster - tydlig utlysning med kravspecifikation så att rekryteringen är transparent. Ansvariga för att åtgärden genomförs: Styrelsen Kompetensutveckling - åtgärder :»» All personal skall ha kunskap om likabehandlings-, genus- och jämställdhetsfrågor.»» Delar av den tid som avsatts till kompetensutveckling används till att läsa och diskutera relevant ny forskning inom likabehandlingsområdet.»» Bjuda in föreläsare som forskar kring likabehandlingsfrågor i arbetslivet till tisdagsseminariet för att hålla frågan levande. Ansvariga för att åtgärden genomförs: Prefekt, styrelse och ansvarig för tisdagsseminarierna. Lönefrågor - åtgärder 2007:»» Genomföra en lönekartläggning på institutionen enligt jämställdhetslagen. Ansvariga för att åtgärderna genomförs: Jämställdhetsombud med assistens från prefekt. Uppföljning»» Styrelsen ska tillsätta dels en grupp som följer upp vad som gjorts för att genomföra punkterna ovan; dels tillsätta en grupp som följer upp vad som hänt under institutionens tidigare verksamhet, det vill säga fram till och med LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
9 Institutionen för mat, hälsa och miljö Undersöka vad som prövats och utveckla åtgärder för att påverka rekrytering av underrepresenterat kön, i första hand män. Ansvar: Studierektor. Justering av nuvarande meritvärderingsnormer enligt tidigare beslut som innebär att genus- och jämställdhetskunskaper är meriterande vid anställning och lönesättning. Ansvar: Prefekten. Dokumentera rutiner och ansvar för att jämställdhets- och mångfaldsperspektiv finns i institutionens rekryterings- och anställningsprocess. Ansvar: Prefekten. Kunskap om genus och jämställdhet skall införas/stärkas i kurser och program. Lärarna har alltmer börjat fördjupa inslag av genuskunskap i kurserna och genuskunskap tas upp i samtliga kursplaner, bl. a. finns både kvinnor och män som författare i kurslitteraturen. Målet är att samtliga lärare aktivt för in genusperspektiv i utbildningarna. Som åtgärd föreslås att ämnesgrupperna ser över kursinnehåll och litteratur. Ansvar: Studierektor. Genom kompetenshöjning skall kvinnor låtas slå igenom glastaket och samtidigt eftersträvas ett ökat antal män i organisationen. Den historiska snedfördelningen förändras sakta genom att fler kvinnor höjer sig i den akademiska hierarkin. Åtgärder är att via medarbetarsamtal särskilt uppmuntra kvinnliga adjunkter att kompetenshöja sig till lektorer och kvinnliga lektorer att kompetenshöja sig till docenter och professorer. I samband med förestående pensioneringar bör fler män rekryteras. Målet är att skapa möjlighet för både kvinnor och män bland studenterna att möta en jämställd arbetsmiljö. Ansvar: Ledningen för institutionen. LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 7
10 8 LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
11 Institutionen för pedagogik och didaktik I personalidén skall ett likabehandlingsperspektiv tydliggöras. Detta skall tillämpas i institutionens rekryterings- och anställningsprocess samt i sammanhang då rättigheter och skyldigheter mellan anställd och arbetsgivare måste göras explicita. Under den tidsperiod som planen omfattar kommer därför rutiner för rekrytering och anställning vid institutionen att särskilt bevakas och dokumenteras. I genomförande av medarbetarsamtal skall likabehandling alltid utgöra en aspekt av det som diskuteras och ges utrymme. Under den tidsperiod som planen omfattar kommer en särskild uppföljning av medarbetarsamtal ur ett likabehandlingsperspektiv att genomföras, i syfte att identifiera luckor, brister eller behov i de skilda arbetssituationer som samtalen synliggör. Utifrån fakultetens återkommande kartläggning av lönestrukturer, skall en fördjupad analys gällande de uppgifter som rör institutionen och dess medarbetare genomföras. Detta med syfte att identifiera och eliminera strukturella skillnader samt fördjupa dialogen mellan medarbetare och ledning kring just institutionens lönebildning under den period som likabehandlingsplanen omfattar. Utveckling av arbetsgång vid anmälan av/misstanke om diskriminering och sexuella trakasserier skall prioriteras och föreligga under Tillvägagångssätt vid anmälan eller vid misstanke om kränkning ska spridas både bland medarbetare och bland studenter. Medarbetarsamtal skall användas för att identifiera luckor och behov i detta arbete och för informationsspridning. Uppföljning av rapport gällande de intervjuer och enkäter som under hösten 2007 genomfördes bland institutionens doktorander. I kommande sammanställning skall av doktoranderna upplevda brister, som svarar mot föreliggande plans övergripande definition och motivering av fakultetens likabehandlingsarbete, utgöra underlag för fördjupad analys. Riktade insatser, i syfte att främja att ett likabehandlingsperspektiv genomsyrar forskarutbildningens alla delar, skall utifrån nämnda underlag planeras och genomföras. Rutiner för granskning och skärpt vaksamhet i fråga om bildurval vid nytryckning eller produktion av informationsmaterial eller motsvarande kopplad till institutionens verksamhet skall utvecklas och implementeras. Metodutvecklingskursen inom ramen för projektet Jämställdhet inifrån skall utvecklas och utvidgas. Utifrån institutionen för arbetsvetenskaps LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 9
12 kommande rapportering kring det genomförda projektet skall en plan utarbetas för att låta fler grupper av medarbetare genomgå nyversioner av kursen. Möjligheten att, efter introduktion av projektledare, lokalt genomföra laboratorier riktade mot grupper av institutionens medarbetare såsom kursledare, handledare, seminarieledare och/eller projektledare skall undersökas under Breddad rekrytering och etnisk mångfald bland såväl studenter som personal skall betraktas som en central del av internationalisering på hemmaplan. Resurser skall tillgängliggöras för att, ur ett likabehandlingsperspektiv, tillvarata erfarenheter och uppmärksamma möjligheter till kunskapsutbyte och gränsöverskridande möten inom den mångfald som finns i institutionens verksamhet. Kunskap om de aspekter likabehandling innefattar skall införas/stärkas i planering och genomförande av institutionens kurser och program. I syfte att skapa en större medvetenhet skall, som ett första steg, en samrådsgrupp bestående av huvudsakligen studentrepresentanter bildas. Gruppen har att lokalisera och identifiera brister, behov och goda exempel kopplade till ett likabehandlingsperspektiv i allmänhet och ett genusperspektiv i synnerhet. Med utgångspunkt i den inventering samrådsgruppen redovisar skall medel för kursutveckling utlysas. Fortsatt översyn och eventuell omarbetning av institutionens rutiner i bemötande och hantering av studenter med funktionsnedsättning. Prioritering av kunskapsspridning bland institutionens medarbetare om tillgängliga stödåtgärder och resurser samt av regelverk för nyttjande av dessa stödåtgärder. Ytterst ansvarig för genomförandet av likabehandlingsplanens delar är prefekten. Delansvar för olika åtgärder kommer att anges i prioriteringsordningen. 10 LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
13 Fakultetskansliet för utbildningsvetenskap Till fakultetskansliet räknas personal direkt underställd kanslichefen samt dessutom samtlig personal inom fakultetens serviceenhet (USE). Långsiktiga mål Jämställdhetsarbete kräver genuskunskap samt kunskap i jämställdhetsfrågor. Samtlig personal skall genomgå utbildning som anordnas av fakulteten eller av gemensamma förvaltningen vid Göteborgs universitet. Alla arbetsuppgifter skall värderas lika mycket. Arbetsuppgifter skall inte vara könsbundna. För samma typ av arbete skall gälla samma lönesättning oberoende av kön. Alla bland personalen skall ha samma möjlighet att påverka verksamhetens utformning. Alla bland personalen skall ha samma möjligheter till personlig utveckling och utbildning. Sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning får inte förekomma. All personal har samma rättigheter och skyldigheter. En jämnare könsfördelning i alla arbetsgrupper skall eftersträvas. Kortsiktiga mål Jämställdhetsaspekten beaktas vid nästa lokala löneförhandling. Enligt jämställdhetslagen har varje arbetsgivare skyldighet att årligen genomföra en kartläggning av löneskillnader mellan kvinnor och män. Information skall genomföras om GU:s policy i jämställdhetsfrågor, mobbning och trakasserier. Den tekniska och administrativa personalens situation skall granskas ur ett jämlikhets- och jämställdhetsperspektiv. Kartläggning skall genomföras vad gäller åtgärder för att påverka rekrytering av underrepresenterat kön. Utredning skall göras gällande kompetensutveckling utifrån jämställdhetsaspekter och genusperspektiv. Utbildning skall genomföras i jämställdhetsfrågor. En enkel och tydlig handlingsplan för anmälningar av kränkning på grund av kön eller sexuella trakasserier skall upprättas. LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 11
14 Bilaga 1A A. Könsfördelning bland anställda inom Utbildningsvetenskapliga fakulteten oktober 2007 Fördelningen kvinnor - män i olika personalkategorier (heltidsekvivalenter) inom UFN, samt lönespridning i jämförelse med GU totalt Professor Lektor Adjunkter Annan undervisande och forskande personal (inklusive doktorander) Administrativ Teknisk Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Antal 6,20 13,90 61,40 36,30 81,75 37,23 52,23 21,68 61,40 11,25 3,80 20,00 Procent Medianlön Median GU Högsta lön Lägsta lön LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
15 Bilaga 1B B. Könsfördelning bland studerande (registreringar) inom Utbildningsvetenskapliga fakulteten Fördelningen kvinnor män inom program och fristående kurser på Institutionen för arbetsvetenskap (AV) (underlag: Ladok ) Kvinnor Män Totalt Arbetsliv/ arbetsorganisation Konfliktlösning Projektarbete/ projektledning Övrigt Totalt Antal Procent Antal Procent Antal Procent Fördelningen kvinnor män inom program och fristående kurser på Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) (underlag: Ladok ) Kvinnor Män Totalt Slöjdlärare HK-lärare Kostekonomer Restaurangmanager Kost o friskvårdare Dietister Idrottare fristående + Antal Procent Antal Procent Antal Procent Totalt LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten 13
16 Fördelningen kvinnor män inom program och fristående kurser på Institutionen för mat, hälsa och miljö (MHM) (underlag: Ladok ) Kvinnor Män Totalt Personalvetenskap Ämnesdidaktik Specialpedagogik Idrottsvetenskap Ped/did yngre åldrar Pedagogik Utbildningsledarskap Lärarprogram yngre åldrar Antal Procent Antal Procent Antal Procent Kvinnor Män Totalt Lärarprogram Allmänt utb.område Korta lärarprogrammet Kurser på engelska Högskolepedagogik Övrigt Totalt Antal Procent Antal Procent Antal Procent LIKABEHANDLINGSplaner vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten
17 _áä~ö~o Förteckning över dokument av relevans för likabehandling ríäáäçåáåöëîéíéåëâ~éäáö~ñ~âìäíéíéåëü~åçäáåöëéä~åãçí ÇáëâêáãáåÉêáåÖçÅÜíê~â~ëëÉêáÉêÜííéWLLïïïKìÑåKÖìKëÉLéÉêëçå~äLmÉêëçå~ä çåü äáâ~äéü~åçäáåöl e~åçäáåöëéä~åñ êëíìçéåíáåñäóí~åçé ÜííéWLLïïïKìÑåKÖìKëÉLéÉêëçå~äLmÉêëçå~ä çåü äáâ~äéü~åçäáåöl i åéâêáíéêáéêîáçd íéäçêöëìåáîéêëáíéí ÜííéWLLïïïKìÑåKÖìKëÉLéÉêëçå~äLmÉêëçå~ä çåü äáâ~äéü~åçäáåöl i åéâêáíéêáéêkqáää ãéåáåö ÜííéWLLïïïKìÑåKÖìKëÉLéÉêëçå~äLmÉêëçå~ä çåü äáâ~äéü~åçäáåöl drwëéçäáåóçåüü~åçäáåöëéä~åéê ÜííéWLLïïïKÖìKëÉLçãìåáîÉêëáíÉíÉíLà~ãäáâÜÉíLe~åÇäáåÖëéä~åÉêL drwëëáç~çãg ãëí ääçüéí ÜííéWLLïïïKÖìKëÉLçãìåáîÉêëáíÉíÉíLà~ãäáâÜÉíLîÉêâë~ãÜÉíëçãê~ÇÉåLà~ãëí~ääÇÜÉíL drwëëáç~çãpíìçéåíéêãéçñìåâíáçåëüáåçéê ÜííéWLLïïïKìíÄáäÇåáåÖKÖìKëÉLìíÄáäÇåáåÖLëíìÇÉåíãÉÇÑìåâíáçåëÜáåÇÉêL oéöéäë~ãäáåöéåñ êëíìçáéêîáçd íéäçêöëìåáîéêëáíéí ÜííéWLLïïïKìíÄáäÇåáåÖKÖìKëÉLìíÄáäÇåáåÖLêÉÖäÉêçÅÜêáâíäáåàÉêLêÉÖäÉêÑçêëíìÇáÉêL drwëëáç~ñ êëíìçéåíéêçãg ãäáâüéíià ãëí ääçüéíçåüäáâ~äéü~åçäáåö ÜííéWLLïïïKìíÄáäÇåáåÖKÖìKëÉLìíÄáäÇåáåÖLêÉÖäÉêçÅÜêáâíäáåàÉêLà~ãäáâÜÉíà~ãëí~ääÇÜÉíäáâ~ÄÉÜ~åÇäáåÖL bíáëâ~êáâíäáåàéêñ êìåáîéêëáíéíëä ê~êéîáçdr ÜííéWLLïïïKëìäÑKëÉLìéäç~ÇLaçâìãÉåíLíóÅâíçÅÜíêóÅâíLo~ééçêíÉêLbíáëâ~BOMêáâíäáåàÉêBOMÇÉÅBOMMQKéÇÑ drwëü~åçäéçåáåöîáçãáëëí~åâéçãâ åëâê åâåáåö~êlçáëâêáãáåéêáåöw ÜííéWLLïïïKÖìKëÉLÇáÖáí~ä^ëëÉíëLUPMVOU çãâçåëâê~åâåáåö~êéåü~åçäéçkéçñ LIKABEHANDLINGSPLANER vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten NR
18 utbildningsvetenskapliga fakulteten UFN AV Institutionen för arbetsvetenskap MHM Institutionen för mat, hälsa och miljö IPD Institutionen för pedagogik och didaktik Västra Hamngatan 25 Box Göteborg (växel)
Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018
STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Läs merHandlingsplan för likabehandling 2011 Institutionen för pedagogik och specialpedagogik
Handlingsplan för likabehandling 2011 Sammanfattning Likabehandlingsarbetet vid institutionen ska planläggas i en årlig handlingsplan. Den ska vara en konkretisering av universitetets policy för likabehandling.
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf
Läs merLikabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010
Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna
Läs merLÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid institutionen för didaktik och pedagogisk profession (IDPP) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori Innehållsförteckning: 1. Allmänt...2 1.1 Lagen...2 1.2 Ansvarsnivåer...2 2. Jämlikhetsarbetet på institutionsnivå...3
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/694 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Institutionen för geovetenskaper Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.gvc.gu.se Prefekt, Mark Johnson Institution för
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/715 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) Publicerad http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/ Beslutsfattare
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten
Läs merLikabehandlingsplan Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
Likabehandlingsplan 2010-2011 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap 2010-11-01 Arbetet vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap (IKI) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi
HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
Likabehandlingsplan 2012 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap 2012-03-13 Arbetet vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap (IKI) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006
Jämställdhetsplan för Institutionen för pedagogik och didaktik 2006 Jämställdhetsplanen för Institutionen för pedagogik och didaktik utgår från de övergripande mål som fastslagits i den centrala jämställdhetsplanen
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2017/439 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt Gunnar Bergh
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/361 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vid Gemensamma förvaltningen Beslutsfattare Gäller för Universitetsdirektör, Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2018
Styrelsehandling 8 Älvstranden Utveckling AB Norra Älvstranden Utveckling AB Södra Älvstranden Utveckling AB Dnr 0815/17 2017-10-27 Lena Andersson Beslutsärende Jämställdhetsplan 2018 Förslag till beslut
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Läs merJämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 2007-2008 fastställd av institutionsstyrelsen 2007-12-03 Denna plan gäller för tolvmånadersperioden juni 2007-maj 2008. Den är utformad
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merLikabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)
Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merJämställdhetsplan
Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
Läs merHandlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien
Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...
Läs merDnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merLikavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2015/57 Likavillkorsplan 2016 2018 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-02-04 1 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 Lika villkor på Uppsala universitet
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merLikabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor
Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ Agneta Ericsson TF. Likabehandlingsplan vid Komvux Värmdö Verksamheten vid Komvux utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden där var och en, verksam
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merBeslutsärende Jämställdhetsplan 2017
Styrelsehandling 7 Dnr 0919/16 2016-10-28 Patrik Stoppert Beslutsärende Jämställdhetsplan 2017 Förslag till beslut Styrelsen godkänner Jämställdhetsplan 2017 enligt underlag redovisat i Bilaga 1 till Styrelsehandling
Läs merLikabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merUpplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhetsplan 2013
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013 Innehåll 1 Mål... 3 2 Styrdokument... 3 3 Könsfördelning på SFI Söderort... 4 4 Åtgärdsplan... 4 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier...
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2016/321 2016/3212016/3 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för historiska studier
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1025 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för historiska studier Publicerad Beslutsfattare Gäller för www.historiskastudier.gu.se/ Prefekt Göran Malmstedt
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merJämställdhetsplan för Svenskt Näringsliv 2003-02-03 Jämställdhetspolicy
Jämställdhetsplan för Svenskt Näringsliv 2003-02-03 Jämställdhetspolicy Vårt jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i verksamhetens behov och i den enskilde medarbetarens kompetens, livs- och arbetssituation,
Läs merUPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2008-2010 UPPFÖLJNING AV JÄMSTÄLLDHETSPLANEN FÖR 2006-07 Mål 1 Att lika lön och lika förmåner ges till anställda med likartad
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs mer