Attitydenkät Futurum.kom. Nr. 5.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Attitydenkät Futurum.kom. Nr. 5."

Transkript

1 Attitydenkät Futurum.kom. Nr. 5.

2

3

4

5 Nackdelar med att arbeta med ett projekt under flera år. inga Att intresset svalnar. Det gäller att var på hela tiden och det kanske man inte klarar i organisationen. När projektet innehåller för många smådelar (kampanjer) blir det rörigt och svårt att fokusera, och ladda om. Löpande vardag blir lidande. Om man samtidigt arbetar med flera ytterligare projekt, kan det ibland bli rörigt. Det blir lite splittrat, oj, är det kampanj nu igen! Utdraget Man tröttnar lite på att jobba med samma koncept under tre år. Entusiasmen mattas av och en del kampanjer blir lite sådär halvhjärtat genomförda. Det kommer aldrig/sällan rätt i tid Det blir påtvingat i o m att vi har ett vanligt arbete som flyter på? Inga nackdelar att själva projektet löpte under flera år. Däremot alldeles för många kampanjer under projekttiden. Svårt med motivationen utdraget, inget fokus. Andra arbetsuppgifter blir lidande Jag ser inga nackdelar Risk för att man tappar fokus och motivation om ett projekt pågår under lång tid. Kanske det tappar stinget. Det gäller att chefen är intresserad för det ska bli bra. Här har arbetsuppgifter kring projektet tilldelats en del personer man har inte fått söka för att visa sitt intresse att vilda vara med. Luften går ur lite efter hand, inte samma entusiasm somi början av projektet. Tar tid. Svårt att styra över tiden för kampanjerna så att det passar det egna bibliotekets önskemål På ett litet bibliotek har det varit svårt att få tillräckligt med tid och utrymme till projektet. Lätt att man tappar fokus eller får svårt att hålla fokus samtidigt med målgruppen med de redan befintliga biblioteksanvändarna segt Egentligen inga, men verkligheten med underbemanning hinner ikapp. Jag ser bara fördelar Tar tid från ordinarie arbete. Stimulerande och spännande i början. Trötthet och brist på nyfikenhet i slutet. svårt att hålla fokus under så lång tid Det blir kanske lite utspätt, men samtidigt har vi inte kunnat avsätt mer tid än vi gjort. För vår del konkurrens med t ex kvalitetsarbetet, vi märker att vi inte har haft tid att genomföra det med lika hög ambitionsnivå som vi brukar. Jag har bara varit anställd sen maj så jag kan inte svara på det. Kampanjearbetet tar tid som inte finns eftersom ingen anpassning av övriga arbetsuppgifter görs. Att arbeta med samma projekt under flera år ställer höga krav på engagemang och känsla av att arbetet har nytta för verksamheten.

6 Nackdelen är väl att jobba med likadant material i flera år. Gärna Låna dig rik logga som finns hela tiden, men kampanjmaterialet tröttnade ju alla på Det är svårt att behålla fokus, speciellt när det är lång tid mellan de olika delarna i projektet Svårt att hålla entusiasmen uppe! Man blir ålagd extra arbetsuppgifter utan att få någon extra tid till det. Svårt för arbetsgruppen att hålla fokus på projektet. Inga pengar till andra utbildningar, fortbildning etc. Det kan ta tid från andra arbetsuppgifter. nej Vi har arbetat med olika projekt mot olika målgrupper och de har avlöst varandra, vilket har gjort arbetet lite splittrat. Det tar tid Ideerna tar slut och på sikt orken och engagemanget TIdsaspekten är ingen nackdel per se Om ett projekt är bra eller dåligt beror på hur och varför det genomförs Egentligen inga nackdelar för man har tid på sig att planera, genomföra och utvärdera, men då ska det inte ingå alltför många delprojekt inom projektperioden. Viktigt få projektet inarbetat, annars är det inte mycket värt om man bara ska stressa sig igenom det hela. Risken är att musten går ur en, men å andra sidan har det varit bra att veta vad man jobbar mot. En tröttnadsskänsla har periodvis infunnit sig; man blir blind för samma typ av affischer som växlat mellan kampanjerna. Glöden är naturligtvis svår att upprätthålla hela tiden. Tar kraft från andra arbetsuppgifter. Blev periodvis för mycket då vi samtidigt kompetensutvecklats i JGL och infört RFID. Nackdelen har varit att de olika kampanjerna kom för tätt. Speciellt negativt på filialbibliotek eftersom besökana kommer mer sällan och inte uppmärksammat alla kampanjtillfällen. Även lite negativt för personal som ska hinna planera aktiviterna. Ibland kan det bli dåligt med uppföljning och förankring till projektet. Man tappar projektet när det inte är en kampanj som pågår. Entusiasmen avtar. Det tar inte hänsyn till ifall det under tiden samtidigt bedrivs andra krävande projekt, risken är att det projektet bara blir något som ska göras. Det tar tid från ordinarie arbetsuppgifter och det projektet blir urvattnat efter en tid. Man kan tappa bort poängen. Svårt att hinna med, känns stressande. Det finns inte utrymme ekonomiskt att delta i andra för sin tjänst intressanta spetsutbildningar Tar lång tid, pengar tas från andra projekt som man kanske velat jobba med också, blir enkelspårigt, alla kampanjer inte relevanta för min arbetsplats. man tröttnar Det är lätt att det blir svävnade. Ser inga nackdelar, om projektet är val planerat och har en bra samordning. Svårt att hålla kvar entusiasmen och engagemanget som finns i början av ett projekt. Man styr upp resurserna i förväg och kan inte svara upp mot andra behov som uppstår. Upplever att en viss trötthet infinner sig (kanske delvis beroende på att fler del- o sidoprojekt här dök upp vartefter) - större entusiasm och mer ork + mer avsatt tid i början. Tar tid från de vanliga arbetsuppgifterna

7 Äter tid från de ordinarie arbetsuppgifterna... De blir lagda åt sidan under en lång period, vilket är synd. Stor arbetsbelastning. Risken är att engagementet sjunker. Det är okej under en kortare tid att ta tid från övrig verksamhet, men när det är så lång tid slutar det med att man inte är så engagerad i projektet Det kan kännas svårt att upprätthålla gnistan Tar mycket tid det blir lätt en viss kampanjtrötthet efter ett tag. Periodvis för mycket arbetsbelastning Ibland var lite mer att göra stort engagemang i början sen avtagande till att nu var mycket ljumt För många kampanjer, svårt att känna engagemang inför varje ny kampanj. Vi var väldigt taggade inför den första men sen sjönk engagemanget, beroende på att vi inte fick någon speciell arbetstid avsatt till kampanjerna och inga andra arbetsuppgifter togs bort/ prioriterades mindre. inga Inte många ser inga nackdelar Man tröttnar. En viss mättnad infinner sig. inga Tar väldigt mycket resurser, både i tid och i pengar, vilket ofta saknas. ger inte tillräckligt till det arbete och tid man måste lägga ner. För mycket material att dela ut och sätta upp. Slöseri. Inga alls! Hittar inga Blir lätt kampanj-trött! Det tar mycket tid från andra uppgifter som måste hållas igång. Ser inga nackdelar Biblioteket har då inte så stora valmöjligheter - vilka projekt som det enskilda biblioteket specifikt vill inrikta sig emot. Man blir helt enkelt mer styrd. För lite respons från allmänheten i förhållande till kostnad och arbete. Ser inga nackdelar en viss trötthet Inga När resurser i tid är mycket begränsade är det svårt att klara av och engagera sig i ytterligare en grej som påbjudes ovanifrån Man kan kanske inte vara lika passionerad varje gång och i varje kampanj. Det tar tid från det vanliga arbetet som måste göras och pengar finns aldrig för att sätta in mer folk. Aktiv i början och sedan trappas det ner. inga direkta, möjligen att det tar arbetstid från annat. Tidskrävande. Man blir lite kampanjtrött. Vissa delar av projektet har inte passat på alla ställen. Om det är tätt mellan kampanjerna kan man känna att det är svårt att hinna med.

8 Tar tid att landa i ett så stort projekt som futurum. svårt att hitta tiden svårt att behålla fokum på det Svårt att kombinera med övriga sysslor. Vi är dåliga på att omprioritera arbetsuppgifter. Lite stelbenta. Vi har rätt fullt upp på agendan redan vilket gör att det blir stressigt Tar för lång tid, man måste uppdatera sig innan man börja r på nytt igen som medarbetare är man mest entusiastisk i början, sedan blir det mer en vana projektet har tidsmässigt sammanfallit med planering och byggnation av nya biblioteket vilket har varit menligt på möjligheten att avsätta tid Ser inga nackdelar - bra med ett varumärke med förgreningar. Bra att kunna återanvända material, bra att kunna använda samma marknadsföringsstrategiere m.m. Entusiasmen svalnar, förbättringar inom kampanjen hinner inte slå igenom Det blir lite urvattnat. Inga. Man blir lite trött med tiden. Det blir lätt lite slentrian efter ett tag, nu är det kampanj igen. Spretigt! Ser inga nackdelar. Mycket entusiasm, nyhetens behag, i början, som avtar när projektet pågår länge och blir vardag. Vet ej. Inga nackdelar. Dock borde projektet haft fler komponenter. Blev för mycket affischer. Måste nå målgruppen djupare. Ev att hålla gnistan vid liv. Att det tar extra tid. Det tar tid. Ibland har vi haft andra saker på gång som i tyckt passat att genomföra och då har det krockat med dessa projekt. Respondenter: 118 Vilka lärdomar har du gjort genom din medverkan i projektet Futurum.kom? Kampanja tar tid. De enskilda kampanjerna har varit lite för korta tidsmässigt. Förändringar och förnyelse tar tid Lärdomar från min horisont är att vi har använt oss av utvecklingsledarna och de har fått driva de enskilda kampanjerna. De har fått status som team-och utvecklingsledare och ingår nu i bibliotekets utvecklingsgrupp tillsammans med chef och IT-bibliotekarie. Arbetssätt tar tid att förändra men jag tror att medoden har satt sig. Hur viktigt det trots allt är med marknadsföring, att det är både givande och svårt med samarbeten mellan kommunerna/biblioteken, att marknadsföringsarbete tar tid. Att planera för en genomförbar nivå. Vilka olika sätt det finns att masknadsföra sin verksamhet på Marknadsföring är viktigt. Biblioteket har mycket att erbjuda som vi tar för givet att allmänheten känner till, men som de inte vet om. Nyttigt att uppmärksamma den egna verksamheten för att göra förbättringar. För centralistiskt styrt Det är alltid lärorikt att lyssna in andras arbetsmetoder och kunnande. Kunskap och förståelse för marknadsföringstänkandet. Det är berikande att arbeta med ett gemenstamt mål med personalgruppen samt med annan personal i andra kommuner. Att det är både en fördel och nackdel att så många kommuner arbetar under så lång tid med samma

9 kampanj. Det kan kännas lite för konformt ibland samtidigt drar man fördelar av gemensamt marknadsmaterial. Det är svårt att nå nya användare Kämpa på! Marknadsföringstänk riktad till särskilda grupper Samverkan Fått syn på allt vad biblioteket har att erbjuda Stolthet över biblioteksverksamheten Svårt att få det att nå ut i organisationen, utbildningarna väldigt centralstyrda, få personer inblandade att alla som vill ska få arbeta med det, chefen har bara valt ut. Marknadsföringen är jätteviktig Bibliotek måste vara medvetna om sin omvärld. Det är positivt att lämna biblioteksbyggnaden ibland och möta människor på andra ställen. Att det är viktigt kommunikationen fungerar uppifrån och ner i ett projekt. Allt från projektledning, klustergrupper, utvecklingsledare och till resten av personalen. Kommunikationen inom ett projekt måste fungera för att vi sedan ska kunna kommunicera ut ett budskap. Att det är viktigt med marknadsföring och att man behöver se det på sikt för att få genomslagskraft Att vi bör vara mer utåtriktade och lyhörda mm. Hitta nya målgrupper. Hur man kan tänka på olika plan för att nå vissa användare. Användare som man kanske inte hade upptäckt annars. inte jobba så utdraget och stort Att vi måste vara ETT bibliotek också i verkligheten, inte bara i visionen, för att förankra en sådan här stor kampanj i alla delar av organisationen. Att använda den nya tekniken och att kunna visa den nya tekniken, tex e-böcker och strömmande läsning. främst handlar det om betydelsen av marknadsföring. Samverkan med andra bibliotek. Fokus på kärnvärden. Gemensam värdegrund. - Att man behöver förankra och delegera.. - Att marknadsföring är jätteviktigt, även om omständigheterna i övrigt ar snåla. - Att diskussioner om vår värdegrund är centrala. Målgruppsanpassad marknadsföring var det vi ville lära oss mera om och det har vi gjort. Har inte varit med mycket. Men kan väl säga att fokus på en specifik målgrupp i stället för att försöka nå alla vid samma tillfälle. Att vi redan har kommit ganska långt i vårt arbete med att marknadsföra biblioteket och våra tjänster. Att det hade varit intressant att se hur långt vi hade kommit i vårt eget marknadsföringsarbete om motsvarande resurser avsatts. Mycket skrik för lite ull. Däremot är det viktigt att hela tiden hålla igång kvalitetssamtal i arbetsgruppen. Intressant inblick i reklamvärlden. Vikten av att kommunicera ut i samhället. Målgruppstänk. Man måste försöka få med sig hela arbetsgruppen om det ska funka. Det har bekräftat vad jag trodde redan tidigare biblioteket måste ut ifrån sina byggnader aför att marknadsföra sig, det är otroligt effektivat att nätverka, vi ska marknadsföra vår kärnverksamhet inte bisysslor. Att bygga upp ett sammarbete tar tid. Att utföra aktiviteter tar massor av tid. Svårt att se om det har gett resultat men jag tror att det har det! Jag tror att vi har lyckats få fler att upptäcka biblioteket. Har lärt mig en del om marknadsföring men behöver ännu mer. Att inte överarbeta de olika kampanjerna, bättre ta tillfälle i akt när det dyker upp Nyttig erfarenhet men samordningsvinsterna mellan biblioteken ej så stora då det ibland var svårt att ta tillvara lokala önskemål Less is more! ;-))

10 Att det tar TID att komma i kontakt med olika medaktörer. Vikten av att vi marknadsför vår verksamhet på olika sätt beroende på vilken målgrupp vi vänder oss till. Relationerna till bl a mediefolk och andra samhällsinstitutioner som vi förbättrat på ett tydligt sätt. Marknadsföring. Synliggjort barrn- och ungavdelningen för all personal. Sett att vi redan gör ganska mycket. Svårigheter att nå nya grupper. Väldigt många och bäst av allt är att vi fått en mall för marknadsföring och tips på hur vi gör. Fördelar att arbeta närmare med personal som arbetar på andra bibliotek inom vår egen kommun. Fått möta nya målgrupper och få tänka utanför gränserna till att möta dessa grupper. Seminariedagarna har varit värdefulla och gett en hel del både information och kunskap och tillfälle att träffa bibliotekspersonal från andra orter. Lärt mig mycket om marknadsföring och fått in nytt tänk i arbetet. Kommit i kontakt med nya målgrupper som jag också lärt mig av. Tillsammans är man starkare och syns mer. Att det är bra med ett varumärke som återkommer vid våra aktiviteter och blir känt för allmänheten. ökad medvetenhet kring marknadsföring, vikten av igenkänning i olika trycksaker mm som marknadsför biblioteket, ett helhetstänk kring hur man marknadsför Visst är det viktigt att påminnas om vikten av marknadsföring man behöver mycket tid till planering och för att engagera hela personalen- Att det måste finnas en bättre grundorganisation för att det ska fungera bättre. Att marknadsföringskampanjer måste förberedas långt i förväg. Det går inte att spåna ihop en kampanj två veckor innan start. Se tidigare svar, dvs att man inte bör binda alla utbildningsresurser till ett projekt. Flera positiva-ringa in målgruppen, fokusera, använda flera kanaler, samarbeta med andra bibliotek, göra personalen delaktig, utvärdera. Inte gapa över för mycket,,, Viktigt för resultatet hur engagerad och intresserad personalgruppen i sin helhet är/blir. Det har delvis utkristalliserats vilka områden/målgrupper man är mer inspirerad och upplever det meningsfullt att jobba vidare med/för. Marknadsförings- och målgrupps-tänket har förhoppningsvis vuxit sig lite starkare. Allt tar tid och emellanåt ifrågasätter man starkt resultatets värde utifrån den resursinsats som krävts (men det är väl för all del en lärdom i sig...) Bra att jobba i grupp. Se på verksamheten med användarens ögon. Jag har lärt mig att think outside the box dvs hitta nya samarbetspartners och vägar. Jag har dessutom fått en fin kontakt med pressen som jag tror ska hålla för framtiden. Att man ibland måste prioritera bort vissa saker, och att det är väldigt svårt att definiera och nå ut till specifika målgrupper Delvis nya sätt att jobba. vikten av samarbete Att tänka mer marknadsföring i det dagliga arbetet, och i samband med aktiviteter på biblioteket. Att kommunerna har så olika förutsättningar och referensramar att det inte blir rättvist fördelat när det kommer till resurserna. Vikten av att vi jobbar mot ungdomar en grupp som vi inte alltid är så bra på. Lärt mig mera om marknadsföring och kommunikation Fördjupade kunskaper Markandsföring är viktig för biblioteket Vi skrev och skickade in efter delprojektet jag var med i - ni får kolla dessa rapporter.

11 Att det är svårt att ha ett gemensamt projekt med delmoment som passar alla bibliotek. Alla har inte samma behov samtidigt Att tänka målgruppsanpassat, att man måste få avsatt arbetstid för att genomföra projekt och inte som nu inom befintlig arbetstid. samarbete i gruppen, vikten av marknadsföring Inte så mycket som jag inte visste förut. Kanske större insikt om hur kollegor fungerar under press. Att kampanjerna först och främst har uppmärksammats av de som redan använder biblioteket. Målgruppstänkandet och att utgå från en persona. Hur mycket tid som behövs för att skapa slagkraftiga projekt. Svårigheten att nå utanför det egna bibliotekets tänkande när man skall dela med sig av idéer. Att se utanför bibliotekets fyra väggar. Skapa nätverk. Jag har lärt mig mer om marknadsföring, att det är viktigt att vi för fram vad vi kan erbjuda på biblioteket. Jag visste inte att jag var med i detta - så det gäller att ha koll på vilka projekt som pågår och som man anses vara med i. Fokus på tex marknadsföring, fokus på skönlitteraturens betydelse, medvetenhet om hur andra bibliotek i vår omedelbara närhet arbetar och har det! Att samarbeta mer, att man lär sig mer Inte specieltt många Nyttigt att strukturera upp arbetet. Att fokusera på grupper i st.f. att lite slarvigt försöka vända sig till alla i allmänheten. Att vara aktiv i att söka samarbetspartners. Proffs-hjälp behövs i marknadsföringsarbetet. grunna på vilka grupper som besöker bibliotek Vikten av att rikta marknadsföring till specifika målgrupper. Behöver skaffa en fördjupad kompetens i marknadsföring. Att alla målgruppsprojekt i Futurum.kom inte passar just vårt bibliotek.?? Planera och ha god framförhållning målgruppstänk vikten av att se över sina marknadskanaler marknadsföringens betydelse, att vi kan göra mer än vi tror?? kan inte precis tycka att det är några. Den allra första grejen vi gjorde var rolig o stimulerande. Aktörer utifrån engagerade sig och alla jobbade intensivt. Sedan blev engagemanget mindre hos de flesta. Mest positivt när målgruppen är avgränsad och det är ett område man annars arbetar med. Lärt mig mer om marknardsföring och vikten av att nå ut till nya grupper låntagare Hur viktigt det är att vi syns utåt och hänger med, försöker hitta nya målgrupper och locka dem. Hur man arbetar med fokuserade kampanjer Ingenting gör sig själv. Allt kräver engagemang. Vi hade behövt mer tid för planering och genomförande. Börja planera tidigt. Svårt att engagera resten av personalen. Varje kampanj blev i princip en 2 eller 3 mans angelägenhet. fått större kännedom om marknadsföring Har inte varit direkt involverad i projektet. Medvetenhet om att tänka utifrån målgrupper. Tips och idéer om hur man kan jobba med marknadsföring. Framförhållning och fokus på rätt saker (målgrupp) man behöver tänka på nya sätt ökad förståelse mellan olika låntagargrupper

12 Att det är roligt att jobba tillsammans mot uppställda mål. Kul att gå utanför huset lite mer. Nya kontaktytor. Biblioteket har högt anseende. Alla tycker inte om oss. Att sticka ut hakan kan också innebära att man får hitta bättre argument. Vi behövs. Träffat andra målgrupper ser fler målgrupper och deras behov på biblioteket Har givit en bättre insikt i marknadsföring och funderingar kring olika målgruppers önskemål och förutsättningar och hur vi ska kunna möta dessa Behövs medvetna satsningar på vissa grupper, behövs mobilisering och samarbete av personal för att uppnå vissa mål. Bra att verkligen fundera över vad som är bibliotekets uppdrag och vad/vilka vi ska satsa extra resurser på, nyttigt med samverkan med andra - bibliotek, föreningar, press, ungdomar, arbetsplatser m.m. Lätt att bli hemmablind, behöver få in andra synsätt och perspektiv. Vikten av varumärke. Bra med projekt som löper under lång tid. Tillsammans kan vi hitta på många bra saker! Hur viktigt det är att rikta sin marknadsföring mot en målgrupp i taget. Att begränsa marknadsföringen, tex. att marknadsföra ett evenemang eller en tjänst i taget. Har blivit bättre på att göra reklam för biblioteket. Utbildningsdagarna där vi kan vända och vrida på olikaka begrepp Det är bra att ha ett projekt under en lång tid, på så sätt hålls arbetet och tankarna igång och man tänker nytt. Jag tycker också att projektet har lärt oss att bli mer fokuserade på en målgrupp i taget. Stasar vi på en målgrupp ska man göra det rejält. Ökad förståelse för behovet av att marknadsföra biblioteket och rikta kampanjer till olika grupper i samhället med olika förutsättningar. Min medverkan har varit tämligen perifer. med tanke på att jag arbetar mycket med marknadsföring vid sidan om biblioteket, kan jag bara bekräfta att bibliotek måste marknadsföra sig. Bra på det sättet. Viktigt att marknadsföra vår verksamhet för olika målgrupper och att det finns många villiga samarbetspartners Att det är viktigt och roligt att sprida budskapet om att vi finns. Det tar tid att jobba in detta med låna dig rik. Bra att tänka på målgrupper. Respondenter: 116

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer

De svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos

De svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos De svenska biblioteken har en djup förankring hos medborgarna. Nästan alla känner till och uppskattar verksamheten. Vi har högt förtroende hos svenska folket och de allra flesta tycker att vi fyller en

Läs mer

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117] Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Att marknadsföra bibliotekens tjänster

Att marknadsföra bibliotekens tjänster Att marknadsföra bibliotekens tjänster Innan ni påbörjar planeringen av olika marknadsföringsaktiviteter så bör ni fundera igenom några grundläggande saker: resurser som ni har att tillgå, era viktigaste

Läs mer

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN S V E R I G E S A R K I T E K T E R FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN INLEDNING Mentorskap är ett koncept för att inspirera, utmana och utveckla människor i profession och som person. Mentorskapet innebär att

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2 Nordisk Kommunikation AB Olof Palmes gata 13 SE 111 37 Stockholm T +46 8 612 5550 F +46 8 612 5559 info@nordisk-kommunikation.com www.nordisk-kommunikation.se

Läs mer

Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20

Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20 Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20 Antal Poäng 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 14/14 52/70 2. Jag har fått fler

Läs mer

Sammanställning regionala projektledare

Sammanställning regionala projektledare Bilaga 1 till Tre år med Mångfald på slätten (OVR306) Sammanställning regionala projektledare 1. Hur nöjd är du med att arbeta i projektet? Samtliga var nöjda med att ha jobbat i projektet och tycker att

Läs mer

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen

Läs mer

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart

Läs mer

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Utveckling för dig som är handledare.

Utveckling för dig som är handledare. Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,

Läs mer

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Medarbetarundersökning Sept. 2010 Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)

Läs mer

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv

Skola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt

Läs mer

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

Processledarmanual. Landsbygd 2.0 Processledarmanual Landsbygd 2.0 Historien bakom Landsbygd 2.0 Landsbygdens invånare blir äldre, färre och dummare... Knappast! Men vi måste bli bättre på att ta vara på alla lantisars tankar och ideér.

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp

Läs mer

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013

Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,

Läs mer

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll?

1. Vad har Carpe betytt för dig personligen i din yrkesroll? det har gett mig mer kunskap och självkänsla för det jag arbetar med. det har kännts väldigt skönt att fått gått utbildningar som passat in i verksamheten,som man annars inte hade fått gått.. Ökade kunskaper

Läs mer

Innehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7

Innehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: 2015-02- 18 Sida 2 av 7 Sida 2 av 7 Innehåll... 1 Ordförandeposten... 3 Presidiet... 3 Styrelsen... 3 Styrelsemötet... 4 Ledarskapet... 4 Vad är ledarskap?... 4 Ledarskap i projekt... 5 Att utveckla sitt ledarskap... 6 Kommunikation...

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

Diskussionsmaterialet i workshoppen består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet

Diskussionsmaterialet i workshoppen består av tre delar: a. Utgångsläget b. Vår nya inriktning c. Så blir vi Socialdemokraterna framtidspartiet Syftet med workshopen är att deltagarna ska få göra hela resan som ligger bakom inriktningen Socialdemokraterna framtidspartiet. De ska också få möjlighet att reflektera kring vad den innebär för dem själva

Läs mer

Utvärdering att skriva för webben - Snabbrapport

Utvärdering att skriva för webben - Snabbrapport Utvärdering att skriva för webben Snabbrapport. Jag är 3 3 6 6 7 7 kvinna man egen definition. Befattning 3 3 assistent bibliotekarie chef annan 3. Hur nöjd är du medutbildningen som helhet? Inte alls

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016 Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern

Läs mer

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009 Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej

Läs mer

En sak i taget Rapport

En sak i taget Rapport En sak i taget Rapport Hur kan man med begränsad tid och utan experthjälp i huset på ett litet bibliotek arbeta med kompetensutveckling av personalen i sociala medier? Åsa Storck 2011-01-24 1 Ur Nationalencyklopedins

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

INSAMLINGSGUIDE. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

INSAMLINGSGUIDE. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen INSAMLINGSGUIDE Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen 13 Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi - en framtid där diabetes kan botas och

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-09-15 Susanne Bäckström, enhetschef Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med boende Genomförande

Läs mer

Intern impelmentering

Intern impelmentering Intern impelmentering sid 1 Hur kliver vi vinnande in i morgondagen? Vi tror det kan vara en framkomlig väg att tänka basutbud som grundefundament och istället för att diskutera en mängd mindre produkter

Läs mer

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? Kommentar till: Hur givarna förstår information och frågor. Bra att

Läs mer

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter Utvärdering - sammanställning Språk, flerspråkighet och språkinlärning, Kjell Kampe 26 mars 2012 1. Vilka förväntningar hade du på den här dagen? - Jag förväntade mig nya kunskaper kring språk och språkinlärning

Läs mer

Träningsläge. copyright 2007, Maria Hagström, Skogsborgs Gård HB

Träningsläge. copyright 2007, Maria Hagström, Skogsborgs Gård HB Träningsläge Har du kul när du tränar lydnad? Har du din hunds fulla uppmärksamhet? Många, jag träffat, speciellt bruksförare tycker att lydnaden är tråkig. Eftersom nästan halva poängen på bruksprov består

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.

Information. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt. Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer

Läs mer

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande. MEDARBETAR POLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett gott liv.

Läs mer

Instagram. Vad kan Instagram göra för ditt företag?

Instagram. Vad kan Instagram göra för ditt företag? Instagram Vad kan Instagram göra för ditt företag? Lite statistik 46 % män 54 % kvinnor 75 miljoner dagliga användare 1,2 biljoner gilla dagligen Många företag och offentliga personer väljer att använda

Läs mer

Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56

Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56 Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6

Läs mer

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011 Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala

Läs mer

Futurum Attitydenkät 4 Februari 2012

Futurum Attitydenkät 4 Februari 2012 Futurum Attitydenkät 4 Februari 2012 1. Vilken yrkeskategori tillhör du? Antal svarande: 181 2. Vilken kommun arbetar du i? Antal svarande: 181 3. Vilken åldersgrupp tillhör du? Antal svarande: 181 4.

Läs mer

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009

lll#vyazc#cj <yg6c 69AwC \dgvc5vyazc#cj >CHE>G6I>DC IG:C9:G FÖRELÄSNINGAR 2009 FÖRELÄSNINGAR 2009 Jag älskar citat, det vet alla som varit på en föreläsning med mig, eller om man läst mina böcker. En av de personer som alltid gett mig något att fundera på är den franske aforismförfattaren

Läs mer

PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10

PROJEKTLEDNING inom produktutveckling. Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 PROJEKTLEDNING inom produktutveckling Individuell inlämningsuppgift KPP039 Produktutvekling 3 Boris Mrden 2010-01-10 Innehållsförteckning Inledning... 3 Projektarbete... 4 Projektledning & Ledarskap...

Läs mer

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer

Sammanställning av svaren

Sammanställning av svaren Sammanställning av svaren Utvärderingsfrågor Barnboksveckorna 2009 1. Hur tycker ni att det länsövergripande samarbetet kring Barnboksveckorna har fungerat? Vad var bra? Vad var dåligt? Tanken på ett länsövergripande

Läs mer

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Processledar manual. Landsbygd 2.0 Processledar manual Landsbygd 2.0 Inledning och tips Bilda grupper Börja med att placera deltagarna i grupper om ca 5-8 personer i varje. De som kommer från samma ort ska vara i samma grupp eftersom det

Läs mer

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012 Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal

Läs mer

Som anhörigkonsulent och enhetschef

Som anhörigkonsulent och enhetschef Med en röd fåtölj i centrum Anhörigcentrum i Örebro genomförde under september månad 2008 ett intensivt marknadsföringsarbete. På TV4 sändes en reklamfilm och ute på stan i Örebro har anhörigsamordnare

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS

Läs mer

Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009.

Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009. Umeå Universitet Sida 1 (10) Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009. Kursvärdering. Omdöme 1 5 (5 bäst) Kursupplägg i stort 1 2 5 Bra projekt där de tidigare projekten i BP1 och BP2 binds ihop. Får

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman En ungdomsgrupp i Österbotten Deltagare: 3 ungdomar, ålder: 15, 17 och 18 år. En ungdom var gruppansvarig och samlade ihop gruppen. Deltagarna fick

Läs mer

Organisatorisk skyddsrond

Organisatorisk skyddsrond Organisatorisk skyddsrond Arbetsmaterial för arbetsplatsträffen Lisbeth Rydén www. EllErr? Om arbetsmaterialet Det finns olika sätt att analysera och bedöma den pyskosociala arbetsmiljön. Ett av de sätt

Läs mer

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG Postbeskrivningar KASSÖR Du kommer vara projektledarens högra hand genom att ständigt ha en uppdaterad bild av det ekonomiska läget tillgängligt för att möjliggöra snabba beslut. Du arbetar strukturerat

Läs mer

Utvärdering - Futurum.kom 2011 Bibliotekspersonalens attityd till projektet - 3

Utvärdering - Futurum.kom 2011 Bibliotekspersonalens attityd till projektet - 3 Utvärdering - Futurum.kom 2011 Bibliotekspersonalens attityd till projektet - 3 Vilka lärdomar har du gjort genom kampanjen "Låna dig rik!"? Oerhört viktigt att synas och marknadsföra oss! Vi måste

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015

Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett

Läs mer

MYCKET BRA (19/51) BRA (29/51) GANSKA BRA (2/51) INTE BRA

MYCKET BRA (19/51) BRA (29/51) GANSKA BRA (2/51) INTE BRA Kursutvärdering moment 2, IH1200, ht -12 1. Vad tycker du om kursens upplägg? MYCKET BRA (19/51) BRA (29/51) GANSKA BRA (2/51) INTE BRA Jag är nöjd med de regelbundna föreläsningarna och seminarierna,

Läs mer

Att driva förändring med kommunikation

Att driva förändring med kommunikation 1/17 Att driva förändring med kommunikation Detta är ett verktyg för dig som: Står inför uppgiften att driva ett förändringsarbete Redan ansvarar för och har påbörjat ett förändringsarbete Inser att kommunikation

Läs mer

Medborgarpanel 4 2015 Medborgardialog

Medborgarpanel 4 2015 Medborgardialog Medborgarpanel 4 2015 Medborgardialog Är du man eller kvinna? Man 26 46,4 Kvinna 30 53,6 Din ålder? 30 år eller yngre 1 1,8 31 50 18 32,1 51 65 23 41,1 66 år eller äldre 14 25 Vilka av följande möjligheter

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Sammanställning av enkäten

Sammanställning av enkäten Sammanställning av enkäten Sammanställning av enkät, Cecilia Gärdén Enkäten delades ut vid Göta avstamp-dagen, 2015-02-10. Enkäten är sammanställd fråga för fråga, utifrån tre kategorier: 1) bibliotekarier/assistenter,

Läs mer

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt

VOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

PIM-examinatorer ger sina synpunkter via en enkät.

PIM-examinatorer ger sina synpunkter via en enkät. PIM-examinatorer ger sina synpunkter via en enkät. I mitten på höstterminen 2011 svarade PIM-examinatorerna på några frågor om hur de upplevt PIM-arbetet hitintills på sin skola. Det var frågor riktade

Läs mer

Utvärdering deltagare 2013 v.7-9 31 deltagare

Utvärdering deltagare 2013 v.7-9 31 deltagare Utvärdering deltagare 13 v.7-9 31 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på läger? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - För att man fick nya kompisar, fick göra det man tycker om

Läs mer

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb! Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan

Läs mer

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en

Läs mer

Möjligheter och svårigheter med samverkan utifrån rollerna som ledare och medarbetare i akademiska miljöer

Möjligheter och svårigheter med samverkan utifrån rollerna som ledare och medarbetare i akademiska miljöer 2010-02-25 Möjligheter och svårigheter med samverkan utifrån rollerna som ledare och medarbetare i akademiska miljöer Christina Björklund Ann Fagraeus Tillträdande ungdomar och åldersavgångar till/från

Läs mer

Att vara ambassadör i Hjärnkoll

Att vara ambassadör i Hjärnkoll Detta dokument beskriver riktlinjerna för uppgiften som i kampanjen Hjärnkoll. Det utgör grunden för en gemensam överenskommelse som sluts mellan varje enskild och Hjärnkolls projektadministration under

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Intervju med Elisabeth Gisselman

Intervju med Elisabeth Gisselman Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Nova Futura - Bosse Angelöw

Nova Futura - Bosse Angelöw ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth

FÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets

Läs mer

Resultat av deltagarnas utvärderingar av BESÖK:s premiärdagar

Resultat av deltagarnas utvärderingar av BESÖK:s premiärdagar 1 Resultat av deltagarnas utvärderingar av BESÖK:s premiärdagar 2012-06-11 Projektets premiärdagar inledande utbildningstillfällen med fokus på två av målgruppens mest efterfrågade utvecklingsområden ägde

Läs mer

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet

Läs mer

Utvecklingsarbete. Ett stöd för att informera. och inspirera. med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET KOMMUNFÖRBUNDET

Utvecklingsarbete. Ett stöd för att informera. och inspirera. med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET KOMMUNFÖRBUNDET Utvecklingsarbete med vägledningsprogrammet Att göra ett bra jobb Ett stöd för att informera och inspirera KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Materialet 4 Del 1 Varför utvecklingsarbete?

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal Manual för Resultat- och utvecklingssamtal CHEFER Namn Datum Resultat- och utvecklingssamtal I resultat- och utvecklingssamtalet formulerar närmaste chef och medarbetaren de krav och förväntningar som

Läs mer

Transnationellt utbyte Reggio Emilia

Transnationellt utbyte Reggio Emilia CREARE VIVERE Transnationellt utbyte Reggio Emilia Rapport från resa 16 20 mars 2014 Reflektioner från resan till Reggo Emilia med deltagare från Sunne kommun, Torsby kommun och Munkfors kommun genom EU-projektet

Läs mer

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011 HÄLSA SOM STRATEGI Mars 2011 Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell Inom ramen för hälsofrämjande skolutveckling anordnas varje år en inspirationsdag för förskolor och skolor i Laholm som arbetar med

Läs mer

Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem

Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem Samlade erfarenheter från några medlemmar ur Hämta Hem Det som har varit positivt för mig med Hämta Hem att det har varit en väldigt positiv ton i projektet och att man har träffat nya människor, som ger

Läs mer

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1

Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 1 av 11 2010-12-13 16:22 Mental träning termin 2 HT-10 Sida 1 av 1 Antal besvarade enkäter: 15 1 Hur tycker du att målen för momentet har uppfyllts? Vi har väl uppfyllt de delarna bra. Jag tycker det känns

Läs mer

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som: Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina

Läs mer

Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.

Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått. Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1 Som en förberedelse inför vårt utvecklingssamtal ber jag dig reflektera över frågorna. Du är inte begränsad till dessa frågor. Frågeformuläret ska inte

Läs mer