Välkommen! PJÄSENGAGERAD PERSONAL
|
|
- Max Sandberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Välkommen! PJÄSENGAGERAD PERSONAL
2
3 Hjärtligt välkommen till Malmö Opera! Vi hoppas att du ska trivas och snabbt finna dig tillrätta hos oss. I denna broschyr har vi samlat sådan information som du kan ha behov och nytta av under din första tid som anställd. Gå gärna också in på vår hemsida där du finner ytterligare information om operan och våra aktuella produktioner. Michael Bojesen Operachef
4
5 1. Adress och telefon Adresser Malmö Opera och Musikteater AB Malmö Opera Box Östra Rönneholmsvägen MALMÖ Malmö Hemsida Malmö Opera Östra Rönneholmsvägen 20 Gulan, Klostergatan 7 Kontorsservice, Stenåldersg 2a Dekorateljéer Ö Varvsgatan 13c malmoopera.se Direktion & administration, kantin, Marknad, reception, Produktion, Operaverkstan, Peruk & mask, Bengt Hallsalen (Orkestersalen), ensemblerum, övningsrum Korsal, replokaler, kostymateljé Tryckeri, kontorsmaterial, post- och pakethantering Smedja, snickeri, dekormåleri, tapetserarverkstad, specialeffekter, scenografikoordination Telefonnummer Receptionen receptionen@malmoopera.se Lönekontoret petra.ostberg@malmoopera.se betty.andovska@malmoopera.se Repetitionsinformation Biljettkassan Receptionen Receptionen öppnar vardagar kl 8.00, lördagar kl och söndagar kl Den är bemannad till en halvtimme efter föreställnings- eller repetitionsslut. Måndagar är det lunchstängt kl Öppettiderna kan ändras vid behov. Mer information om receptionens öppettider finns på Malmö Operas intranät.
6 3. Inpasseringskort Teatern använder inpasseringskort. Dessa kvitteras ut i receptionen. När receptionen är stängd sker all utpassering via utgången vid receptionen. Rör inte kåporna över låsen, då går larmet! Använd istället knappen som sitter till vänster om den inre dörren. 4. Planering av arbete Fyrfärgslistan Fyrfärgslistan innehåller repetitions- och föreställningstider de närmaste fyra veckorna. Listan kan hämtas i receptionen eller på intranät. Allt som står i listan anses vara förmedlat ut till all personal i och med dessa kommunikationsvägar. Dagliglistan Dagliglistan innehåller repetitionsinformation för dagen och finns på intranätet, anslagstavlorna i receptionen, scenhallen och på Gulan. Nästa dags repetitionstider anslås ca kl Informationen finns intalad på telefon , du kan även få listan via e-post. 5. Kommunikation Datorer gemensamma PC-platser Inom teatern finns det datorer placerade som kan användas av alla anställda. Bland annat står det datorer vid receptionen, under kantinen och på Gulan. Alla anställda har tillgång till vårt intranät. Vår IT-policy beskriver de övergripande regler som tillämpas för hantering och användande av IT inom teatern. På intranätet finner du IT-policyn genom att gå till: startsidan vårt malmö opera it och telefoni Observera att all fotografering, ljud- och filmupptagning är strängt förbjuden under repetition och föreställning. Postfack Fråga efter din post i receptionen, eller titta i ditt postfack som finns placerade vid receptionen. Posten sorteras efter första bokstaven i efternamn.
7 6. Information För att på ett enkelt sätt sprida information på Malmö Opera använder vi oss av olika informationskanaler. Intranätet På intranätet Birgit finner du information rörande Malmö Opera. Nås via datakiosker i receptionen och i Gulan. Anslagstavlor Det finns ett antal anslagstavlor på Malmö Opera där du finner aktuella meddelanden eller information. Dessa är placerade vid receptionen, orkestersalen, scenområdet samt på Gulan och Dekorateljéerna. 7. En trygg, öppen och bra arbetsplats för alla Alla medarbetare är lika betydelsefulla för den samlade verksamheten och samarbetet inom Malmö Opera ska präglas av hänsyn, respekt och tillit. Inga som helst former av diskriminering eller trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder accepteras inom vår arbetsplats. I vår Etikpolicy beskrivs vårt förebyggande arbete och vilka rutiner som gäller vid förekomst av trakasserier eller annan kränkande behandling. Som anställd är det viktigt att du tar del av denna policy. 8. Lägenheter Förfrågningar angående gästlägenheter: Charlotte Lundqvist charlotte.lundqvist@malmoopera.se Det är ej tillåtet att röka eller att ha husdjur i någon av teaterns lägenheter.
8 9. Biljetter Fribiljetter (digitala) Pjäsanställda får 2 fribiljetter samt 2 biljetter till reducerat pris. Detta gäller under anställningsperioden på de föreställningar som produceras av Malmö Opera. För bokning av dessa biljetter gäller i mån av plats samma dag. Observera att betalande kund alltid har företräde. Därför kan du nekas biljetter när det finns anledning att tro att biljetterna kommer att bli slutsålda under dagen. Nyttjanderätten är personlig och får inte överlåtas. Biljetterna bokas och hämtas ut i biljettkassan genom att du uppger ditt namn. Turné Det finns ett fåtal fribiljetter till varje föreställning på turné. Personal som är knuten till föreställningen har möjlighet till totalt 2 fribiljetter på turné, i mån av plats. Bokningen görs på e-post till fredrik.hammar@malmoopera.se, senast en vecka innan speldag. Genrepsbiljetter Inför varje produktion ges all personal möjlighet att se genrep i mån av plats. Varje anställd erbjuds två biljetter till aktuellt genrep. Information om genrepsbiljetter läggs ut på intranätets startsida. Biljetterna hämtas upp i receptionen. Premiär biljetter & premiärskål Solister i varje produktion erbjuds 2 premiärbiljetter. Marknadssektionen skickar ut en förfrågan till respektive solists e-post. För att få premiärbiljetter måste denna förfrågan besvaras via länken Svara på inbjudan. Vid andra önskemål gällande premiärbiljetter kontakta VD-assistent. För medverkande i produktionen arrangeras mingel med lättare förtäring i Bengt Hall-salen direkt efter applådtack. Biljettkassans öppettider måndag fredag kl lördag kl söndag öppnar 2 timmar innan föreställningen börjar
9 Telefonbokning måndag fredag kl lördag kl (endast ärenden till samma helg) söndag stängt Föreställningsprogram Från och med premiärkvällen kan alla anställda kvittera ut ett program i receptionen. 10. Hälsa och friskvård Malmö Opera har tillgång till halsspecialist, kiropraktor, massör och naprapat. Vid behov, kontakta din producent. Friskvård På teaterns nedre plan finns ett utrustat gym där du kan träna hela kroppen. Att träna i gymmet är kostnadsfritt. För mer information och tidbokning kontakta receptionen. 11. Tillbud/olycksfall Om en olycka eller annan krissituation inträffar är det viktigt att veta vilka hjälpinsatser som ska genomföras och vem som ansvarar för vad. Som pjäsanställd kommer din producent att informera dig om detta. 12. Brandlarm Berör alla anställda Alla anställda inom Malmö Opera har ett eget ansvar att hålla sig ajour med utrymningsplan och var närmaste brandutrustning finns. Sektions- och avdelningscheferna svarar för att nyanställda erhåller introduktion och information om vårt brandskyddsarbete.
10 Utrymningsstrategi Så fort automatlarmet har lösts ut beger sig all personal till uppsamlingsplatsen enligt uppsatta utrymningsplaner. Personalen återvände till arbetet först då tjänstgörande Teknikmästare eller inspicient meddelar ut till personal på utrymningsplatsen. Då ingen Teknikmästare/Inspicient är tjänstgörande meddelar receptionisten personalen. Uppsamlingsplats är Teaterparken utanför sceningången. Tyst larm Under föreställning aktiveras ett tyst larm, d v s larm sker via rött roterande ljus. Utrymning sker först när inspicient meddelar detta via kallningssystemet. Alla hjälps åt med att se till att all personal lämnar byggnaden. Personalen kan återvända in i byggnaden först när inspicienten ger klartecken. 13. Övrigt värt att veta Besökare till teatern Alla våra besökare till teatern ska alltid gå via sceningången. Besökaren får en besöksbricka som ska bäras under vistelsen hos oss. Den som väntar besök ser till att besökaren både hämtas och följs tillbaka till receptionen igen. Är besökaren välkänd i huset kan personen själv gå till mötesplatsen under förutsättning att receptionen är informerad på förhand om besökarens ankomst. Mobiltelefoner ej tillåtna under föreställning och repetition Teaterledningen har, med anledning av att varje anställd ska ges möjlighet till optimal koncentration på det egna arbetet, beslutat att det inte är tillåtet att ha mobiler igång före och under föreställning, samt under repetition. Detta gäller hela scenområdet och i orkesterdiket. Obehöriga äger ej tillträde Inom scenområdet (på och bakom scenen), i logeområdet, eller i utrymmen som används som loger samt i kantinen gäller generellt att obehöriga (såväl vuxna som barn) äger ej tillträde. Denna riktlinje gäller utifrån våra säkerhetsoch försäkringsregler men är även viktig av rent arbetsmiljömässiga och konstnärliga skäl. Riktlinjerna är viktiga att beakta för att:
11 Riktlinjerna är viktiga att beakta för att: besökare inte ska störa eller äventyra arbetet under såväl de tekniska som sceniska repetitionerna artister och annan personal i lugn och ro ska få förbereda sig och därefter genomföra föreställningen utan att obekanta/obehöriga oroar, stör och äventyrar föreställningen Tjänstgörande inspicient måste alltid tillfrågas om man av någon anledning behöver ta in en person på obehörigt område. Fackförbund Följande fackförbund finns hos oss: LEDARNA SYMF avd 7 SYMF avd 12 TEATERFÖRBUNDET avd 21 Ytterligare upplysningar om teaterns fackliga representanter finns på intra nätet startsidan / min anställning / samverkan / fackförbund Försäkringar Malmö Opera har tecknat AFA-försäkringar enligt kollektivavtal. I dessa försäkringar ingår bland annat Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA. Kantin Kantinen är Krav-certifierad, vilket innebär att vi bland annat källsorterar allt avfall, köper in en stor del ekologiska råvaror och arbetar för att långsiktigt minska vår inverkan på miljön. Ej kontant betalning. Öppettider: måndag kl tisdag fredag kl 8.45 efter föreställningens paus lördag kl 9.00 efter föreställningens paus söndag kl efter föreställningens paus Öppettiderna kan ändras vid behov vilket annonseras på intranätet under Intern service.
12 Löneutbetalning Löneutbetalning sker den 25:e varje månad. Om den 25:e infaller på en helgdag eller annan röd dag utbetalas lönen dagen före aktuell helg. Månadslön Anställda med månadslön erhåller lön för aktuell månad. För nyanställda som börjar sin anställning mitt i en månad kan lönen komma att utbetalas först månaden efter av lönetekniska skäl. Privata ägodelar Teatern ansvarar inte för dina privata ägodelar. En bra regel är att aldrig lämna väska, mobil eller andra privata ägodelar utan uppsikt. Repetitionslokaler Operahuset Orkestersalen och ensemblesalen bokas genom planeringsavdelningen Övningsrum på plan 3 och övningsrum i källaren under Kantinen behöver ej bokas Gulan Korsalen bokas genom planeringsavdelningen Övningsrum: informationstavlan innanför entrédörren visar förteckning över övningsrum Rökning Teatern präglas av ett synsätt där vår arbetsmiljö är rökfri och detta bör respekteras av alla som vistas i våra lokaler. Även e-cigaretter ingår i teaterns begrepp om rökfri arbetsmiljö. Anställda som röker hänvisas till rökrutan som är placerad utomhus vid träden bakom miljöhuset (mot kökets ingång). Vid sjukdom Sjukanmälan/frånvaroanmälan ska alltid göras till bitr. regissör och/eller till respektive inspicient. Inspicienter: Carina Utzon Sasja Ekenberg Peter Tyllgren
13 För de som är anställda ska även sjukanmälan göras till Malmö Operas e-postadress: Du får ett autosvar med viktig information, som till exempel rutiner för friskanmälan. När du är frisk och åter i arbete ska du fylla i blanketten, Försäkran om sjuklön. Den finns att hämta på intranätet, i receptionen eller på Lönekontoret. Denna ska snarast inlämnas ifylld till Lönekontoret. Foto: Malin Arnesson, Mats Bäcker, Katja Tauberman
14 MALMOOPERA.SE
Välkommen! PJÄSENGAGERAD PERSONAL
Välkommen! PJÄSENGAGERAD PERSONAL Hjärtligt välkommen till Malmö Opera! Vi hoppas att du ska trivas och snabbt finna dig tillrätta hos oss. I denna broschyr har vi samlat information som du kan ha behov
Läs merVälkommen! VISSTIDSANSTÄLLDA
Välkommen! VISSTIDSANSTÄLLDA Hjärtligt välkommen till Malmö Opera! Vi hoppas att du ska trivas och snabbt finna dig tillrätta hos oss. I denna broschyr har vi samlat sådan information som du kan ha behov
Läs merVälkommen! TILLSVIDAREANSTÄLLDA/SPELÅR/LÅNGTIDSVIKARIER
Välkommen! TILLSVIDAREANSTÄLLDA/SPELÅR/LÅNGTIDSVIKARIER Hjärtligt välkommen till Malmö Opera! Vi hoppas att du ska trivas och snabbt finna dig tillrätta hos oss. I denna broschyr har vi samlat sådan information
Läs merVälkommen! TILLSVIDAREANSTÄLLDA/SPELÅR/LÄNGRE VISSTID
Välkommen! TILLSVIDAREANSTÄLLDA/SPELÅR/LÄNGRE VISSTID Hjärtligt välkommen till Malmö Opera! Vi hoppas att du ska trivas och snabbt finna dig tillrätta hos oss. I denna broschyr har vi samlat information
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merMalmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning
ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver
Läs merMalmö Opera och Musikteater AB ORGANISATIONSPLAN 2017
Malmö Opera och Musikteater AB ORGANISATIONSPLAN 207 Dokument-id: VM-ORG Utgåva: 7 Datum: 207-07-0 Utfärdat av: DPE/EVA Granskat av: DVD/MBJ, DPE/AAN Styrelse Teaterchef/VD 0 Michael Bojesen DVD Konstnärlig
Läs merFörskolan Benjamins plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Benjamins plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvarig för planen Förskolechefen Vår vision På förskolan
Läs merOpalens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Opalens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola avd. Opalen Ansvariga för planen Pedagogerna på Opalen Vår vision Vår vision är att föräldrar
Läs merSexuella trakasserier
Riktlinjer och rutiner Sexuella trakasserier Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Sexuella trakasserier... 3 Vad är sexuella trakasserier?... 3 Exempel på sexuella trakasserier:... 3 Förebyggande arbete mot
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merAvans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Avans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/16 Främjande insatser Namn Främja likabehandling Områden som berörs
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bäcken Fastställd 150911 Gäller läsåret 15/16 Revideras varje läsår, ansvarig är förskolechef Vårt gemensamma arbete på förskolan Bäcken
Läs merFörskolan Blåklinten. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Förskolan Blåklinten Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 KIL1000, v1.1, 2014-01-31
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merFörskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a
Läs merFörskolan Biets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Förskolan Biets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga
Läs merFörskolan Biets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Förskolan Biets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga
Läs merSäkerhet och sjukvårds plan. Boo FF s Boys Invitational Cup Boovallen 31 mars-2 april Arrangerad av P05:01 Boo FF
Säkerhet och sjukvårds plan Boo FF s Boys Invitational Cup Boovallen 31 mars-2 april 2017 Arrangerad av P05:01 Boo FF Syfte med planen och dess innehåll Planen skall bereda cupledning och spelande lag
Läs merLikabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor
Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor 2010-2011 Diskrimineringslag (2008:567) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merEsplanadens Hälsocentral
Esplanadens Hälsocentral Information till Studerande Västervik 2013-02-14 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Välkommen till Esplanadens hälsocentral!... 3 Varför trivs vi så bra här?... 3 Studerande...
Läs merFörskolan Regnbågens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Regnbågens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/16 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merApladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling läsåret
Apladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling läsåret 2019 2020 Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskolan Ansvariga för planen Rektor är ansvarig för att
Läs merMin pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete
Min pappa Kamilla Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete Film från skapandet av Jesper Molins fotoutställning https://vimeo.com/165563691 Jesper Molin 24 porträtt av min pappa Kamilla Jesper Molin,
Läs merInnehållsförteckning KOMPETENSCENTRUM KUNGSBACKA KOMMUN
KUNGSBACKA KOMMUN Innehållsförteckning Receptionen på Kompetenscentrum Larm, lås och hiss Nycklar Utrymningsplan vid brand Trådlöst internet Elevköket Kopiering Källsortering Rumsbokning 2 2013-06-11 Receptionen
Läs merSammanträdesdatum Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till
Register 1 Information 2 Redovisning av bisysslor för kommunstyrelsen 2018 3 Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till 2020-11-30 4 Riktlinjer för aktiva åtgärder mot diskriminering,
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvarig för planen Catrine Elversson, förskolechef Vår vision Vår
Läs merHagaströmsgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hagaströmsgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Kristina Hjertberg, Birgitta Brandt och
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merVälkommen. Praktisk information
Välkommen Praktisk information Vid anställning på SSAB EMEA Borlänge Tillsammans med våra kunder kommer vi gå längre än någon annan för att förverkliga det fulla värdet av lättare, starkare och mer hållbara
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merPolitisk information i Vägga Gymnasieskola.
Politisk information i Vägga Gymnasieskola Skolan följer Skolverkets rekommendationer i stödmaterialet Politisk information i skolan och SKL:s skrift Politiska partier i skolan Vad gäller? Länkar finns
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merApladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling LÅ
Apladalsskolans plan mot diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling LÅ 2018 2019 Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskolan Ansvariga för planen Rektor är ansvarig för att planen
Läs merRiktlinjer. För skolor som hyr lokal på Kompetenscentrum
Riktlinjer För skolor som hyr lokal på Kompetenscentrum Innehållsförteckning RECEPTIONEN PÅ KOMPETENSCENTRUM plan 2... 3 SERVICE TILL SKOLORNA... 4 LARM, LÅS OCH HISS... 4 TRÅDLÖST INTERNT... 4 ELEVKÖK...
Läs merM Å N G F A L D S P L A N
2 0 1 5 2 0 1 7 MÅ N GFALDSPLAN fö r G ö t e b o r g s O per a n MÅNGFALDSPLAN GöteborgsOperan 2015-2017 INLEDNING GöteborgsOperans övergripande syften är att skapa scenkonst och att hålla diskussionen
Läs merLikabehandlingsplan Gredelby Förskola Vision: På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande
Likabehandlingsplan Gredelby Förskola 2014-2015 Vision: På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling. BAKGRUND Bestämmelser i diskrimineringslagen
Läs merKränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE? Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Skårtorps förskola Jan-dec 2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 2018-01-02 2 (7) Om Ange förskolans/familjedaghemmets namn Skårtorps
Läs merKatarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering
Katarina Södra skolas plan kränkande behandling och diskriminering Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, Grundskola årskurs 1-6 och skolbarnomsorg Läsår: 2018 2019 Innehållsförteckning
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merHandbok för introduktion av chefer
Handbok för introduktion av chefer Värdefullt med en bra start Den första kontakten är avgörande för den nyanställdes inställning till sitt arbete och sin arbetsplats. En väl genomförd introduktion påverkar
Läs merPolicy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
Läs merÄrendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Läs merRyets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skolförvaltningen Ryets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet. Ansvariga för planen: Liselotte Svensson Bitsch
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merPionen förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (10) 2017-09-01 Pionen förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2017-2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merDallidens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Dallidens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling GRUNDUPPGIFTER VERKSAMHETSFORMER SOM OMFATTAS AV PLANEN: Förskolan ANSVARIGA FÖR PLANEN: Förskolechefen
Läs mertill dig som är vikarie i Ulricehamns kommun
Information till dig som är vikarie i Ulricehamns kommun Bemanningsenheten Öppettider 6.30-16.30 Lunch 12.00-13.00 Telefon: 0321-59 51 40 E-post: bemanningsenhet@ulricehamn.se webb: www.ulricehamn.se/bemanningsenheten
Läs merSätt stopp för kränkningar!
Sätt stopp för kränkningar! Alla arbetstagare har rätt till en arbetsmiljö där de inte blir mobbade eller utsatta för kränkande särbehandling. Sexuella trakasserier, till exempel tafsande, uppklistrade
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Tallbo Särskola Läsåret
BARN&UNGDOM Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Tallbo Särskola Läsåret 2013-2014 Nasse gick försiktigt närmare Nalle Puh, Nalle Puh! viskade Nasse. Ja Nasse? Ingenting, sa Nasse och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vårbacka Förskola 2013-2014 Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att värna barnens rättigheter och skall genomsyra allt arbete på Vårbacka Förskola!
Läs merFörskolan Jaktstigen 21s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Jaktstigen 21s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Arbetsförhållanden Utveckling och lönefrågor Rekrytering Trakasserier 2016-2018 DISKRIMINERINGSLAGEN SFS 2008:567, KAP 3, 13 Inledning Räddningstjänsten SÖRFs
Läs merHur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt
Läs merPlan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Stormens fsk Från 2017-10 till 2018-10 Verksamhetsformer som omfattas av planen 1-5 Ansvariga för planen Andreas
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Läs merLikabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen,
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen, 2019 2020 2019-09-01 Innehållsförteckning Innehåll 1. Innehållsförteckning. 2. Vad säger lagen?... a. Utgångspunkter.. b. Vad säger
Läs merVätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Vätterskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Pedagogisk omsorg, förskola Läsår 2015-2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merLärvux. Information till elever KOMVUX MALMÖ SÖDERVÄRN. på Särskild Utbildning för Vuxna INNEHÅLL. Lärvux 2 Praktisk information
KOMVUX MALMÖ SÖDERVÄRN INNEHÅLL Lärvux 2 Praktisk information 3 Personal 4-5 Praktisk information 6 Elevrådet 6 Så här vill vi ha 7 det Etiska regler 7 Information om försäkring vid skada 7 Biblioteket
Läs merBirgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: SFI på Klostergatan och i Tannefors Läsår: 2017-2018 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merRotebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rotebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merPlan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan
Plan mot kränkande behandling läsår 2018/2019 Rösjöskolan Verksamheter som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola åk 1-6 och fritidsverksamhet. Ansvarig för planen: Gabriella Ceder, rektor, och
Läs merTrygghetsplan (Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan.)
Trygghetsplan (Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan.) s fritidshem Läsåret 2015/16 Vision På är atmosfären sådan att alla barn och vuxna känner trygghet, trivsel och respekt för varandra.
Läs merFrågorna i Västra Götalandsregionens medarbetarenkät 2017
1 (6) Dokument Datum 2018-02-01 Diarienummer RS 2017 02771 Västra Götalandsregionen Koncernkontoret Handläggare: Martin Levin Telefon: 070 2208504 E-post: martin.levin@vgregion.se Frågorna i Västra Götalandsregionens
Läs merKyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merFasanens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet
Fasanens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merAndrahandsuthyrning Andrahandsuthyrning får endast ske med föreningens godkännande.
Vi som bor i Bostadsrättsföreningen (Brf) Sillgrisslan är delägare och äger tillsammans föreningen. Föreningens kostnader blir dina kostnader. Allt vi kan påverka för att öka trivseln i föreningen leder
Läs merEtt brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert
Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik
Läs merPERSONALPOLITIKEN 2011-2014
PERSONALPOLITIKEN 2011-2014 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet: www.karlshamn.se
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merRödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016-2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merRödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015-2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merFörskolan Solrosens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016
Förskolan Solrosens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Förskolechefen och all personal
Läs merFörskolan Myrstacken Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Myrstacken Trygghetsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merPlan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högåsens förskola Jan-dec 2018 HK2200, v1.0, 2016-11-16 Upprättad den 2018-01-02 2 (7) Högåsens förskola består av tre avdelningar, alla med
Läs merENEBYDUNGEN AB. Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret
Likabehandlingsplan för Enebydungen AB läsåret 2017-2018 Mål: Barn, föräldrar och pedagoger ska känna sig välkomna, trygga och väl sedda på förskolan/arbetsplatsen. Lagen innehåller sju diskrimineringspunkter:
Läs merLikabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan
1 Likabehandlingsplan 2013-2016 Ersätter Jämställdhetsplan 2009-2011 (Jämställdhet, mångfald och diskriminering) Diskrimineringslagen från 2009 har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merHedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merTrädgårdsstadens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trädgårdsstadens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016/2017 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merFörskolan Bergmansgården
Förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Bergmansgården Töreboda 14-05-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition 4. Delaktighet 5. Ansvarsfördelning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan VESSLANS FÖRSKOLA Upprättad December 2013 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merKungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-06-20 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal.
Läs merFörskolan Smedby. Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling. Pia Ihse
Handläggare Datum Pia Ihse 2018-10-02 0480-45 20 40 Förskolan Smedby Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen
Läs merKlossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-10-28 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Läs merVälkommen till Familjehuset!
Välkommen till Familjehuset! Vad är Familjehuset? Familjehuset är ett akut- utrednings- och behandlingshem för barn och föräldrar. Andledningen till att en familj kommer till Familjehuset varierar. Det
Läs merSvalans Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Svalans Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1-5 år a för planen Marie Lundgren Åsa Marklund Anki Lindberg
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Hässleholms kommuns värdegrund Medborgaren i fokus Med respekt för individen Kvalitet som syns Hässleholms kommuns
Läs merRegnbågens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Regnbågens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016/2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2016-2017 Solbackens förskola Reviderad 2017-02 INNEHÅLL Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av plan Definitioner Kartläggning Förebyggande
Läs mer