Verksamheten i n d u s t r i e l l i t & a u t o m a t i o n

Transkript

1 Verksamheten 2007 i n d u s t r i e l l i t & a u t o m a t i o n

2 AcobiaFLUX växer stadigt för varje år. Kombinationen av vår specialistkompetens och lyhördheten för kundernas behov av avancerade lösningar har gett goda resultat. År 2007 gjorde AcobiaFLUX ett rekordresultat läs mer om vägen dit. Fullkomligt gränslöst 4 Vår framgångsmodell 6 Ett varumärke med mervärde 7 AcobiaFLUX på 3 minuter 8 Vägen till vårt rekordår 10 Våra kunder som samarbetspartners 11 Medarbetarna i fokus 12 Året i korthet 14 Verksamheten Små steg på vägen mot en bättre värld 16 Ledningen Styrelsen

3 Namn: Mikael Nilsson Ålder: 40 år Familj: Gift med Maria Fritidsintressen: Golf handicap 3,9, sport i allmänhet Bästa med jobbet: Alla resultatorienterade, målmedvetna och duktiga medarbetare och kunder Om 5 år: AcobiaFLUX startar sin första utomlandsetablering utanför Europa Fullkomligt gränslöst I dessa tider, när undersökningar bland unga människor visar att vi blir allt mer egoistiska, allt mer benägna att bestämma men helt ointresserade av att vara chefer och ta ansvar för andra människor då går vi på AcobiaFLUX mot strömmen och söker medarbetare med rakt motsatta idéer. Inget lag är starkare än dess svagaste länk är ett slitet uttryck men det gäller lika fullt. Vi lever i en värld där konkurrensen ökar från de nya I-länderna, inte bara genom låga löner utan också en hög kompetens och framförallt en oerhört stor vilja, målmedvetenhet och ett stort engagemang. Vi i Sverige kan då inte sitta kvar och tro att allt är som det alltid varit och att vi själva bestämmer vad vi vill sälja, till vilket pris och hur mycket vi vill arbeta. Vi måste anpassa oss som individer, lag och företag efter de nya spelreglerna och inse att vi inte kommer att utvecklas om vi inte tar ansvar, engagerar, utbildar och stöttar varandra. Det handlar inte på något sätt om att göra någon annans arbete utan mer om att ta ansvar för att ta tag i varandra när någon eller några faller ur ramarna och inte orkar göra det vi bestämt eller på det sätt som beslutats. Det är allas ansvar att påtala fel och brister och att notera framgångsfaktorer i verksamheterna, oavsett om det är inom det egna direkta ansvarsområdet eller inte. Det är vårt gemensamma resultat för kundens bästa som vi ser till. Därmed hyllar vi också lagandan. I dessa tider, där gränser mellan länder suddas ut, vill vi sudda ut de traditionella gränserna mellan arbetsgivare och arbetstagare, mellan kund och leverantör. Vi vill se alla aktörer som samarbetspartners där respektive parts mål är med i den gemensamma målformuleringen oavsett om det är en utvecklingsplan för enskild medarbetare, en projektbeskrivning för kunden eller en affärsplan för företaget. Med dessa grundtankar bygger vi den starka företagskultur med gemensamma värderingar som råder hos oss på AcobiaFLUX. Vill man ha ett omväxlande, utvecklande och roligt arbete, då måste alla vara med att utveckla verksamheten. Det gör vi alla på AcobiaFLUX men vi tar också ansvar, är engagerade och vet att vi alltid måste ha mervärdet för kunden som målbild i allt vi gör. Mikael Nilsson Mikael Nilsson, VD AcobiaFLUX

4 Rekordresultat års resultat före skatt och bokslutsdispositioner uppgick till kkr, vilket är det högsta resultatet i AcobiaFLUX historia. Vi vet att om vi har de mest nöjda medarbetarna så får vi de mest nöjda kunderna. Steve Ribbestam, styrelseordförande AcobiaFLUX. Vår framgångsmodell Ett varumärke med mervärde AcobiaFLUX har självklart djup kunskap inom Industriell IT & Automation, men för att lyckas som totalleverantör krävs också känsla för design, struktur, funktion och kvalitet. Att se helheten, ta ansvar och leverera högsta kvalitet i alla led det är helhetstänkande för oss. Verksamheten Verksamheten är uppdelad i tre affärsområden; Industri, Infrastruktur och Fastighet. AcobiaFLUX utvecklar, integrerar och levererar helhetslösningar inom IT och Automation till lönsamma och effektiva system för styrning, övervakning och informationshantering i produktions-, underhålls- och kvalitetsprocesser. Vår ledstjärna är att allt vi gör ska ge kunderna ett mervärde inte bara tekniskt avancerade lösningar. AcobiaFLUX affärsidé AcobiaFLUX utvecklar, integrerar och levererar helhetslösningar inom IT och Automation som ger våra uppdragsgivare ökad effektivitet, kontroll, säkerhet och konkurrenskraft. Genom att använda AcobiaFLUX får våra uppdragsgivare en komplett leverantör av allt från installation av yttre komponenter till styr- och övervakningssystem, databaser och kopplingar till externa system. AcobiaFLUX vision AcobiaFLUX ska vara ett naturligt val som leverantör av helhetslösningar till de största och mest avancerade projekten inom Industriell IT & Automation. Specialistkompetens AcobiaFLUX satsar hårt på rekrytering av kompetent personal och har branschens högsta krav på attityd, ansvarskänsla, engagemang och teknisk kompetens inom Industriell IT & Automation. Alla medarbetare, oavsett roll, måste se helheten i kundens och AcobiaFLUX situation. Att förstå hur den egna insatsen påverkar helheten i det slutliga resultatet är grunden för en lyckad insats. Vi har specialister inom projektledning, analys och design samt systemutveckling. Ansvar och förtroende AcobiaFLUX skapar långsiktiga lösningar genom att arbetet baseras på våra strukturerade och dokumenterade utvecklings- och projektmodeller: AXdevmod och AXpromod. Strukturen i arbetsprocessen och i de produkter AcobiaFLUX levererar ger långsiktiga lösningar och skapar förutsättningar för långsiktiga relationer. Vi tar ansvar genom att se till kundens verksamhet som helhet och relaterar vår lösning till detta. Vi är drivande mot kunden och visar tydligt att vi äger deras problem. Vi ifrågasätter och penetrerar problem och lösningar i ett tidigt skede. Vi tar ansvar genom att ha kompetenta medarbetare med analytisk förmåga och som är uppdaterade på den senaste tekniken. Kundinteraktionen En av de viktigaste delarna i vårt arbete är interaktionen med kunden genom hela projektprocessen. Vårt samarbete med kunden sträcker sig från förstudie till projektutvärdering och support. För att lösningen verkligen ska generera maximalt kundvärde involveras alla berörda personer i processen, från de som har beslutat om investeringen, till de tänkta slutanvändarna. Detta lägger grunden till en lyckad implementering av lösningen i kundens verksamhet. Den nära relationen i projektet lever vidare efter leveransen i vidareutveckling och supportarbete. På så sätt garanteras att lösningen fortsätter att anpassas till kunden när omvärlden förändras och behoven skiftar. Den tekniska utvecklingen är snabb och det är enkelt att ryckas med och springa åt samma håll som alla andra. Utveckling är en självklarhet för oss på AcobiaFLUX. En stabil utveckling kräver en stadig grund att stå på. Vårt varumärke är just en sådan grund. Genom att slå fast vad vi är och vad vi står för blir det enklare att ta ställning och göra viktiga vägval. Kärnan i vårt varumärke består av begrepp som alla hänger ihop och påverkar varandra; ansvar, dynamik och relation. Ansvar Vi tar ansvar i vårt arbete både internt och externt. Inom företagets väggar betyder det att vi gör det möjligt för alla medarbetare att vidareutveckla och förfina sina kunskaper genom utbildning och utvecklande uppdrag. Detta är nödvändigt för att AcobiaFLUX ska kunna behålla och utveckla den specialistkompetens som kundernas behov kräver. Att ta ansvar för de projekt vi arbetar med är en självklarhet, i stort och smått. Våra kunder ska kunna luta sig lugnt tillbaka och känna sig trygga från start till mål i våra projekt. 8,67 Dynamik Världen förändras ständigt. Därför kan vi inte bygga statiska lösningar. Vi måste vara flexibla. Våra lösningar måste vara framtagna för dagens problem och samtidigt måste de vara förberedda för framtida förändringar. På så vis blir vi en bra samarbetspartner som inte låser kunden vid oanvändbara produkter eller lösningar. Relationer Vi ser varje nytt uppdrag som det första i en lång rad. Vårt mål är alltid att skapa långsiktiga relationer med våra kunder. Vi vill se oss själva som en lönsam och kompetent samarbetspartner. Ju längre relationen varar och ju djupare den blir, desto bättre resultat kommer vi att uppnå tillsammans. Att ständigt förändras och förbättras är en del av dynamiken i vårt företag. Det är varje medarbetares ansvar att vidareutveckla sina kunskaper i och utanför relationen med kunderna. På AcobiaFLUX är varumärkets innebörd tydlig varje dag. Det är vår grund, vart framtiden än tar oss. Årligen mäts hur väl medarbetarna känner till företagets värderingar och kärnvärden, om de sympatiserar med varumärkets personlighet och känner sig delaktiga i att bygga varumärket och imagen. Det genomsnittliga resultatet blev i år hela 8,67 på en tiogradig skala.

5 Vilka är vi? AcobiaFLUX är ett innovativt företag som erbjuder helhetslösningar inom Industriell IT & Automation inom affärsområdena Industri, Infrastruktur och Fastighet. AcobiaFLUX på 3 minuter Ett privat Industriellt IT företag AcobiaFLUX ska skapa högsta möjliga kundvärde genom ett professionellt, engagerat och ansvarsfullt agerande som totalleverantör av system och lösningar inom Industriell IT & Automation. Detta värde skapas genom tät integrering med kundens organisation och verksamhet i kombination med vår specialistkompetens. Lång tradition inom Industriell IT och Automation Verksamheten hade från start, för 13 år sedan, fokus på integrering och automatisering av produktionsnära och överordnade system. AcobiaFLUX bildades genom sammanslagning av Acobia AB, med den produktionsnära kompetensen, och FLUX Software Engineering AB med programvaruutvecklingskompetens. Sedan 2005 är AcobiaFLUX verksamt inom såväl Industriell IT som Automation. Specialiserad organisation Acobiaflux organisation består idag av 35 personer. Utav dessa arbetar 33 personer aktivt i våra kundprojekt medan två personer sysselsätts med ekonomi och administration. De högkvalitativa arbetsuppgifterna har lockat en högt utbildad personalskara där de flesta är civilingenjörer. En stor andel av personalen är systemutvecklare av PLC, SCADA, databasoch.net-lösningar. AcobiaFLUX är också det företag i Europa som har flest certifierade Citectutvecklare. Värdeskapande med AcobiaFLUX som samarbetspartner AcobiaFLUX mål är att det traditionella kundoch leverantörsförhållandet ersätts av en relation som samarbetspartners. Vår specialistkompetens är självklar men det är i kombination med vårt engagemang och ansvar som vi skapar direkt mervärde för våra kunder. 9,31 Ett gott skratt förlänger livet På våra kontor finns plats för skratt och humor. Högsta betyg är 10. Det måste vara roligt att arbeta, det är vi övertygade om. Den tanken genomsyrar allt vi gör och hela vår vardag. I vår undersökning av arbetsklimatet visar det sig i ett riktigt högt omdöme som gör oss stolta och skrattlystna.

6 Ensam är inte stark. För att stå ännu starkare har vi på AcobiaFLUX etablerade samarbeten med ett flertal olika företag. Dessa samarbeten rör allt från gemensamma marknadsaktiviteter eller kompetensutbyten till affärsrelaterad information. Vägen till vårt rekordår Våra kunder som samarbetspartners AcobiaFLUX har under året fortsatt att utöka personalstyrkan och speciellt kan nämnas rekryteringen av teknisk kompetens inom läkemedelbranschen och trafikstyrning. Mässan en succé! Under hösten gjorde AcobiaFLUX en stor satsning på Scanautomaticmässan i Göteborg. Besökarna i vår monter var många och tillsammans med det vi visade upp blev hela arrangemanget en stor succé som resulterade i flera nya uppdrag för både nya och befintliga kunder. Den massmediala bevakningen av våra aktiviteter hjälpte oss härvidlag. Nya projekt och befintliga uppdrag AcobiaFLUX fick under 2007 uppdraget av Vägverket i Stockholm att minska energiförbrukningen och utsläppen i samband med uppvärmning av Muskötunneln i Stockholm. För att minimera användandet av olja och förbättra energiutbytet har bland annat Listec branddetektionssystem använts för återkoppling av tunnelns temperatur. Utvecklingen av vår stora batchlösning för en av världens största maskintillverkare framskrider också enligt plan. Systemet beräknas vara i full drift under kvartal 4, Det är ett stort och prestigefullt uppdrag som vi nu närmar oss slutet av den första fasen på. Samarbetet med Preem har fortsatt i oförminskad takt, vi levererar system och lösningar till samtliga deras depåer i Sverige. Ramavtalet med AstraZeneca har förnyats och AcobiaFLUX är numera en av sex preferred suppliers till AstraZeneca Sverige, inom Industriell IT & Automation. AcobiaFLUX har fått förtroendet av Green&Cool att skapa en automations- och övervakningslösning för deras nytillverkade kylmaskiner som levereras över hela världen. Green&Cool deltog i slutet av 2007 på en mässa där AcobiaFLUX arbete och produkter fick mycket positiv uppmärksamhet. Med vårt system har man satt en ny branschstandard för grafiska användargränssnitt och styrning. AcobiaFLUX levererar en ny SCADA-lösning till SAAB Aerostructures i Linköping. Uppdraget omfattar leverans av en lösning för styr- och övervakning till en reningsanläggning för processvatten vid produktionsanläggningen i Linköping. Under hösten 2007 fick AcobiaFLUX ett inledande uppdrag gällande brostyrningar för Trafikkontoret i Stockholm. Detta broprojekt innebär en justering av befintlig applikation för styrning av Liljeholmsbroarna, Skansbron och Hammarbyslussen. Därefter har AcobiaFLUX via Trafikkontoret även fått förtroendet att arbeta med uppgradering av Danviksbron. AcobiaFLUX har tidigare utvecklat ett system som detekterar och varnar för isbildning på Uddevallabron. Här bildas tidvis is på vajrar och pyloner vilket innebär att man periodvis tvingas stänga bron av säkerhetsskäl. För att hantera problemet har över 100 ultraljudsgivare monterats för att mäta eventuell isbildning. AcobiaFLUX system läser av mätarna och beräknar resultatet utifrån väder och vind. Systemet är även kopplat till brons båda väderstationer. AcobiaFLUX, som underentreprenör till El & Industrimontage Svenska AB, arbetar med att modernisera Söderledstunneln. Uppdraget för Stockholms Trafikkontor innebär utbyte av alla tekniska system i sex driftutrymmen och tre fläktstationer. AcobiaFLUX ansvarar för styr- och övervakningsleveransen som inkluderar Mitsubishi styrsystem, Citect SCADA samt integration med Trafik Stockholm och övriga kringsystem. Projektet genomförs etappvis och beräknas vara klart AstraZeneca AcobiaFLUX är idag AstraZeneca i Mölndals mest kompletta leverantör av tjänster inom styr och övervakning samt industriell IT. Från mindre kompletterings- och förändringsarbeten i den befintliga anläggningen, till kompletta styr- och övervakningsentreprenader vid nybyggen. AcobiaFLUX har bland annat skapat möjligheten att följa upp och optimera energianvändning på hela anläggningen. Till anläggningen i Gärtuna levererar vi automationslösningar i de tekniska systemen för maskinstyrning och mediaförsörjning. Detta är ofta helhetsuppdrag från funktionsspecifikation till driftsättning och validering. Scan AcobiaFLUX levererar lösningar och tjänster för hela Scans produktion och processer. Våra lösningar hanterar bland annat batchproduktion, rökar, stekugnar, mediamätningar, lagerhantering, mottagningsregistrering för bland annat råvaror. Helhetslösningarna sträcker sig från PLC-, SCADA- och MES-system till integration med affärsystem. Preem AcobiaFLUX levererar idag ett komplett styr- och övervakningskoncept till Preems samtliga depåer i Sverige. Systemen består av allt från styrning, användargränssnitt för tankbilschaufförer, övervakningssystem med larm, trender och ett monitorsystem som ger depåoperatörerna överblick över anläggningen från flera platser. I leveransen ingår nivåövervakning i cisterner, styrning av ventiler och pumpar, flödesreglering och koppling mot affärssystemet för registrering av utlastad produkt. Krisberedskapsmyndigheten AcobiaFLUX levererar produkter och tjänster till Krisberedskapsmyndigheten rörande uppbyggnad, utveckling och underhåll av den centraliserade övervakningen av Länsstyrelsernas ledningsplatser i landet. Vägverket Vi levererar tekniska helhetslösningar från design till drifttagning till Vägverkets tekniska system inom områdena, vägtrafiktunnlar, VA-anläggningar och öppningsbara broar. Vi levererar även stöd till den operativa verksamheten i form av specialiststöd och utbildning AcobiaFLUX har samarbetspartners på många platser i Sverige: Umeå Sollefteå Östersund Stockholm Örebro Nyköping Linköping Skara Göteborg Kalmar Halmstad Karlskrona Malmö

7 Medarbetarna i fokus I vår värld, där teamet och dess resultat är viktigast, ställs naturligtvis höga krav på varje medarbetare. Vi vill ha de allra bästa i vår bransch. Därför är vi extremt kritiska och noggranna i rekryteringsprocessen där vi tar hjälp av både analysverktyg och externa specialister för att komplettera vår egen erfarenhet och kompetens. Allt för att hitta lagspelare med rätt utbildning, attityd och erfarenhet av livet. Teknisk kompetens och akademiska meriter är nämligen inte allt. En relevant akademisk examen är förstås ett naturligt krav. Men det räcker inte. Den sociala kompetensen är minst lika viktig. Vi låter hellre bli att anställa om vi inte hittar rätt person. Så betydelsefull är stämningen och relationerna på arbetet. För att rekrytera och behålla de allra bästa medarbetarna måste vi vara det bästa företaget att arbeta för. Det är inget man blir av en slump, det kräver ett långsiktigt och målmedvetet arbete på flera plan. Men det är nödvändigt. Vi vet att om vi har de mest nöjda medarbetarna så får vi också de mest nöjda kunderna. Kompetensutveckling på alla plan Vårt arbete kräver ständig utveckling. Våra tekniska lösningar baseras visserligen på våra ramverk och komponenter, men samtidigt är varje lösning unik och skräddarsys för varje kund. Ska företaget utvecklas måste medarbetarna utvecklas, därför har vi ett omfattande program med både intern och extern utbildning. Här möts såväl företagsmål som individuella mål med en gemensam värdegrund. På AcobiaFLUX ska alla känna att de medverkar till att skapa, stärka och utveckla företagets kultur. Det är bara möjligt om det är roligt på jobbet. Därför ger vi anställda stora möjligheter till utbildning, resor, gemensam träning, kostinformation och uppmuntrar alla till att göra saker tillsammans. Vi växer fort och det är viktigt att bevara den goda stämningen och den öppna dialogen. På så sätt skapar vi tillväxt och produktivitet både för oss själva och för våra kunder. Engagemang och bonus Engagerade medarbetare är en förutsättning för långsiktig utveckling. Det företag som inte erbjuder sina anställda intressanta arbetsuppgifter, utvecklingsmöjligheter och rättvisa belöningssystem kommer snart att se sig frånsprungna av mer dynamiska företag. Vi ser företagets bonussystem som ett sätt att stimulera medarbetarnas engagemang. Här finns såväl individuella bonusplaner som en gemensam bonus där företaget delar med sig av den totala vinsten Trivsel och engagemang på topp Termometern är en analys av organisationens inre liv. Här värderas arbetsklimatet utifrån hur medarbetarna trivs, kan tänka fritt, tar ansvar och kan identifiera sig med varumärket. Högsta värde är Jag är personligt engagerad i mina arbetsuppgifter 8,89 2. Mitt företag satsar på att utveckla sin personal 8,70 3. Vi uppmuntras att dela med oss av kunskap 8,

8 Satsningar på rekrytering av kompetent personal har präglat året. Under Scanautomaticmässan 2007 gjordes exempelvis ett antal nyrekryteringar där helt nya grepp användes för att få tag i rätt personer. Fem nya stjärnor började på AcobiaFLUX under första kvartalet Under 2008 kommer AcobiaFLUX att satsa på både nyrekryteringar och på aktivt sökande av nya samarbetspartners. Första kvartalet har varit starkt med gott resultatet. Kundtillströmningen och ordergången har varit över förväntan. Året i korthet Verksamheten 2008 Stor framgång på Scanautomaticmässan med många uppdrag Högsta värdet någonsin i kundmätningarna i en högkonjunktur med tuffa krav på leveranstider Release av ett antal nya produkter Framgångsrik rekrytering Nytt intranät och engelsk hemsida Nettoomsättning Rörelseresultat Rörelsemarginal % 12,5 8,1-1,6 0,5 Verksamhetsåret 2008 AcobiaFLUX kommer under 2008 att satsa på ytterligare rekrytering av personer i ledande befattning i såväl Stockholm som Göteborg. Expansionen av Stockholmskontoret fortskrider planenligt med ett antal nya medarbetare som förstärkning. Bolaget ska bibehålla sin specialistkompetens och öka marknadsandelar inom samtliga utvalda branscher. AcobiaFLUX, som de senaste åren expanderat organiskt, kommer aktivt att söka samarbetspartners för att stärka sin kompetens och position på marknaden för att möjliggöra en expansion parallellt med att söka efter mindre bolag att förvärva. AcobiaFLUX satsar just nu på att bli Certified Gold Partners till Microsoft. Detta innebär att ett flertal medarbetare deltar i en utbildningssatsning som resulterar i personlig certifiering och tillika certifiering av bolaget. I kombination med detta skickar AcobiaFLUX inledningsvis en av sina produkter till Microsoft i England för godkännande och certifiering. AcobiaFLUX fortsätter sin satsning på produktutveckling och planerar bland annat att lansera flera nya produkter. Genomsnittligt antal anställda Balansomslutning Soliditet (%) 39,5 32,4 25,6 30,1 Avkastning på eget kapital(%) 64,4 47,2-14,8 4,9 Nöjd Kund Index (NKI) 4,07 4,05 3,63 i.m Resultatet har överträffat budget. Kundtillströmningen och orderingången har varit har varit över förväntan. nettoomsättning balansomslutning soliditet Genomsnittligt antal anställda ,1% 25,6% 32,4% 39,5%

9 En hållbar och miljövänlig utveckling är viktig för oss. Framtidens miljöarbete är en spännande utmaning vi brinner för att hitta åtgärder som hjälper företag att spara energi samtidigt som det genererar ekonomisk vinst. Små steg på vägen mot en bättre värld Ingen kan blunda för miljön idag. Hoten visar sig i debatter och krigstidsrubriker på löpsedlarna. Vi är alla medvetna. Frågan är vad gör vi åt problemet? Ensamma kan vi bara åstadkomma mycket små förändringar. De insatserna gör vi förstås. Vi reser miljövänligt, sopsorterar och väljer energisnåla alternativ så snart vi kan. Det är en del av vårt miljöarbete. Detta arbete kommer aldrig att bli färdigt det fortsätter dag efter dag. Den andra delen av vårt miljöarbete är desto större. De insatser vi kan göra tillsammans med andra kan bli hur stora som helst. Här finns inga gränser. Det är i relationerna med våra kunder som våra gemensamma kunskaper kan ta miljöarbetet vidare till nya nivåer. I vårt arbete med Industriell IT & Automation samt med Fastigheter blir det uppenbart vilka synergieffekter som uppstår genom att man använder samma system från en gemensam kommunikationsplattform. Drift och underhåll blir effektivare, utbildningen enklare och möjligheten att kontrollera så mycket högre. Vi har exempel på projekt där vi med enkla medel kunnat minska ett företags driftskostnader med 40% bara genom att utnyttja fläktar, ventilation, kylaggregat och pumpar på ett mer effektivt sätt. Vad som krävdes var en undersökning av energiförbrukningen och att styrsystemen programmerades om. Det här är något vi brinner för åtgärder som hjälper företag att spara energi, samtidigt som de ger en ekonomisk vinst. Varje sådant projekt är en vinst för oss alla. Vi ser allt fler miljörelaterade uppdrag för AcobiaFLUX i framtiden. Det finns stora miljövinster att hämta genom att använda moderna styrfunktioner, IT och Automation. Flera stora, spännande projekt är i planeringsstadiet, såväl i samarbete med företag som offentliga myndigheter. Som vi ser det är varje enskilt projekt ett litet steg på vägen mot en bättre värld

10 Ledningen på AcobiaFLUX är ett gott, sammansvetsat team som tillsammans dagligen arbetar i en stimulerande, utvecklande miljö. Sammanlagt har de över XXX års erfarenhet av Industriell IT & Automation slogs de två företagen Acobia & FLUX ihop och blev AcobiaFLUX. Sammanslagningen var lyckad - responsen från marknaden har bara varit positiv och AcobiaFLUX har dag utvecklats och vuxit till ett framgångsrikt företag som visar positiva siffror år efter år. Ledningen 2008 Styrelsen 2008 Ingela Hansson. Ekonomichef i Göteborg. Ingela har lång erfarenhet av totalansvar för ekonomin i mindre bolag, vilket är hennes fokusområde även hos oss. Hon har även ett nära samarbete med projektledarna när det gäller projektekonomiska uppföljningar. Roger Jonsson. Affärsområdeschef, Stockholm. Roger har en gedigen erfarenhet av automation bl a från Emerson och ABB där Roger varit Försäljningschef och sedermera Affärsområdeschef för automationslösningar inom kemi och läkemedelsbranschen. Rogers fokus är att vidareutveckla vår verksamhet på Stockholmkontoret. Martin Esping. Vice VD AcobiaFLUX. Har arbetat med Industriell IT sedan Har en magisterexamen i Programvaruteknik. Björn Karlsson. Affärsområdeschef Industri, Göteborg. Björn har en gedigen erfarenhet av processnära Industriell IT & Automation, då han arbetat på SCAN med detta i 26 år. Björns fokusområde är projektledning samt att vara med och vidareutveckla vår verksamhet inom livsmedelsbranschen. Mikael Nilsson. VD AcobiaFLUX. Har arbetat i branschen sedan 1992 och som VD sedan Styrelsen har en mångsidig kompetensbakgrund. Alla med gedigen erfarenhet från näringslivet. Mikael Nilsson. VD AcobiaFLUX. Har arbetat i branschen sedan 1992 och som VD sedan Sten Hellström. Tidigare VD och regionchef för Guide Konsult i Göteborg. Arbetar idag med marknad- och affärsutveckling på ITbolaget Spintop. Steve Ribbestam. Styrelseordförande. Tidigare VD för Ernst & Young Sverige. Arbetar idag som professionell styrelseledamot, främst i företag med tillväxtambitioner. Martin Esping. Vice VD AcobiaFLUX. Har arbetat med Industriell IT sedan Har en magisterexamen i Programvaruteknik. Per From, nyligen tillsatt. Tidigare VD för AstraZeneca. Har specifika kunskaper om läkemedelsbranschen och dess utveckling och även stor erfarenhet av att leda innovativa och forskningsintensiva organisationer. Styrelsen från maj Under 2007 var även Gunnar Hall ledamot i AcobiaFLUX styrelse. Ingela Hansson Roger Jonsson Martin Esping Björn Karlsson Mikael Nilsson Mikael Nilsson Sten Hellström Steve Ribbestam Martin Esping Per From 18 19

11 AcobiaFLUX AB E-post Göteborg, Lindholmen Bror Nilssons gata 5, GÖTEBORG Tel , Fax Stockholm, Hägersten Västberga Allé 36 C, HÄGERSTEN Tel , Fax