Du som är yrkesutövare. Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Relevanta dokument
Personcentrerat Arbetssätt i Västra Götalandsregionen

Vårdförbundets idé om vårdens ledarskap

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Styrning för en personcentrerad vård och jämlik hälsa

Time Cares tjänsteerbjudande

Styrning för personcentrerad vård och jämlik hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Patientsäkerhetslagen Vad betyder den för dig och vården?

Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Från Guru till Guide - personcentrerad vård i Landstinget Sörmland

Kvalitetsgranskning Rapport 2010:15. Rektors ledarskap. En granskning av hur rektor leder skolans arbete mot ökad måluppfyllelse

Samverkan för utveckling av hälsooch sjukvård samt omsorg i Blekinge. Landstingsdirektörens stab, planeringsenheten Januari 2018 Ärendenr 2018/00182

Att använda välfärdsteknologi -vad behövs?

Bättre liv för sjuka äldre - team Stockholms län -

Checklista - förbättringsarbete

JÄMLIK STROKEVÅRD JÄMLIK STROKEVÅRD. Boka in. Det här utvecklingsarbetet är så oerhört viktigt när det gäller den fortsatta strokevårdskedjan.

Handlingsplan - Samordning och utveckling av nya arbetssätt för nära vård

INBJUDAN. Innovationsstafetten LÖS VARDAGSPROBLEM SKAPA SAMHÄLLSLÖSNINGAR

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

TOP PERFORMANCE. Ledningsgruppsutveckling Pikudesign - Grundprogram. Piku AB

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Vad alla behöver veta om personcentrerad vård. En skrift från Vårdförbundet om hur vården kan bli bättre, smartare och säkrare

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare

Från mottagare till medskapare Ett kunskapsunderlag för en mer personcentrerad hälso- och sjukvård

Modell för ledning av kundorienterad och systematisk verksamhetsutveckling (fd Utmärkelsen) Göteborgs stad

Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Utvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef

Stöd till diskussioner kring värdegrund och bärande principer. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Ledarutbildning för chefer i staten

Att bygga hållbara förändringar

Personalidé Arvika kommun

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Chefs- och ledarskapspolicy

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Hållbart förbättringsarbete med stöd av kvalitetsregister

Syftet med ett balanserat styrkort för Närvården är att. Skapa en gemensam vision och gemensamma mål för Närvården

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Energi och Klimat. Hållbarhetsportalen används för att redovisa och förändra energianvändningen samt minska klimatutsläppen.

1. Så här fungerar en kommun

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

En handbok för chefer och personalansvariga

GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER

STRATEGI FÖR FORSKNING INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD


Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Råd och frågeställningar på vägen mot ett eget FAS-avtal

Ledarutbildning för chefer i staten

1 Vinnvård - forskning om förbättring inom vård och omsorg

Presentation Personcentrerat Arbetssätt - PCA

JÄMLIK STROKEVÅRD JÄMLIK STROKEVÅRD. Boka in. Det här utvecklingsarbetet är så oerhört viktigt när det gäller den fortsatta strokevårdskedjan.

Strategi för forskning inom hälso- och sjukvård

Strategi för forskning inom hälso- och sjukvård

I huvudet på SKL. Marie Källman SFVH Höstmöte 22 oktober 2014

Manual för Resultat- och utvecklingssamtal

Uppföljning av studiecirklar kring äldres läkemedelsbehandling. Självvärderingsinstrument steg 1

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Diarienummer: RS Kommunikationsplan 2019 Omställningen av hälso- och sjukvården

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Din lön och din utveckling

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Ledarskapskurser 2014

Grundläggande värderingar

Nässjö kommuns personalpolicy

Prestation Resultat Potential

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Handbok för LSG-ombud

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

IT-strategi för bättre lärande. Värdegrund. Utveckling & Lärande. Kompetens & Omvärld

Vård i världsklass för alla

Länsgemensam ledning i samverkan Inom socialtjänst och angränsande område Hälso- och sjukvård i Kalmar län

Sveriges viktigaste chefsjobb. En unik satsning av Örebro kommun, med stöd av Public Partner

OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Omställning för utveckling

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Sammanställning - handlingsplan

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Konsten att rekrytera rätt

Vårdens styrning Personcentrerad vård och jämlik hälsa

Med tillit växer handlingsutrymmet- tillitsbaserad styrning och ledning av välfärdssektorn (SOU 2018:47)

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

norrstyrelsen Informationsfrågor vid bildandet av Region Norrland etapp 2

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Om ni svarat nej avslutas nu enkäten. Ni ombedes att kontakta Dag Ström vid Vårdanalys: Tack för hjälpen!

Förslag till intervjufrågor vid observationer

Transkript:

Du som är yrkesutövare i vården Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Våga prova Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård B SVERIGE PORTO BETALT Personcentrerad vård är det mest framgångsrika sättet att ta vara på vårdens möjligheter och möta befolkningens hälsoutmaningar. Så här kan du bidra till att vården ställer om. Du som är yrkesutövare i vården Är du nyfiken på och skulle vilja arbeta personcentrerat? Då ska du inte vänta! Ta upp med din chef och dina kollegor att du tycker ni ska införa personcentrerad vård. Föreslå att ni ska starta en studiecirkel/bokcirkel på din arbetsplats för att fördjupa er i personcentrerad vård. Ta kontakt med Vårdförbundets förtroendevalda på din arbetsplats för stöd i processen. Erbjud dig att vara förändringsledare och ta extra ansvar för processen. Bilda gärna en grupp med kollegor som också vill vara förändringsledare. Sök kontakt med andra som startat eller infört personcentrerad vård. Inventera vad som händer i din närvärld. Ha tålamod, ibland tar det tid innan ni kommer igång! Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260, 103 65 Stockholm, Tel 0771-420 420 www.vardforbundet.se/personcentrerad

Du som representerar vårdgivaren Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Våga prova Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård B SVERIGE PORTO BETALT Personcentrerad vård är det mest framgångsrika sättet att ta vara på vårdens möjligheter och möta befolkningens hälsoutmaningar. Så här kan du bidra till att vården ställer om. Du som representerar vårdgivaren Anser du att ni som vårdgivare ska leverera en personcentrerad vård? Bygg kunskap om personcentrerad vård både bland tjänstemän och bland politiskt förtroendevalda. Avsätt ekonomiska medel för omställningsarbetet för personcentrerad vård och kommunicera att ni ser det som viktigt. Stöd de chefer som arbetar för att införa personcentrerad vård. Se till att era ledarutvecklingsprogram är inriktade på att utveckla ett person centrerat ledarskap. Se till att samtliga styrdokument utformas utifrån och leder mot en personcentrerad vård. Se till att uppföljningsindikatorer stimulerar en personcentrerad vård. Ta tillvara patienters och närståendes synpunkter på vården. Exempelvis genom att skapa ett patientråd som ger inspel till ut veckling av vården. Se till att det finns uppdrag att samverka mellan olika delar i vårdkedjan och med andra huvudmän. Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260, 103 65 Stockholm, Tel 0771-420 420 www.vardforbundet.se/personcentrerad

Du som är beslutsfattare på statlig nivå Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Våga prova Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård B SVERIGE PORTO BETALT Personcentrerad vård är det mest framgångsrika sättet att ta vara på vårdens möjligheter och möta befolkningens hälsoutmaningar. Så här kan du bidra till att vården ställer om. Du som är beslutsfattare på statlig nivå Vill du bidra till att styra mot en personcentrerad vård och jämlik hälsa? Bygg kunskap om personcentrerad vård både bland tjänstemän och bland politiskt förtroendevalda. Se till att samtliga styrdokument utformas utifrån och leder mot en personcentrerad vård. Se till att lagar som reglerar olika delar av vård och omsorg inte ragerar med varandra så att vården håller samman. Se till att formerna för finansiering inte detaljstyr vården mot produktion av enskilda insatser utan möjliggör en sammanhållen vård och anpassning efter varje persons behov. Se till att finansierings- och uppföljningssystem stödjer innovation och en personcentrerad vård. Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260, 103 65 Stockholm, Tel 0771-420 420 www.vardforbundet.se/personcentrerad

Du som är chef i vården Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Våga prova Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård B SVERIGE PORTO BETALT Personcentrerad vård är det mest framgångsrika sättet att ta vara på vårdens möjligheter och möta befolkningens hälsoutmaningar. Så här kan du bidra till att vården ställer om. Du som är chef Skulle du vilja gå före och införa personcentrerad vård på er enhet? Starta en studiecirkel/bokcirkel med medarbetarna på din enhet och även i er ledningsgrupp för att fördjupa er i personcentrerad vård. Bjud in någon inspiratör som kan berätta om personcentrerad vård. Ta upp att du vill införa personcentrerad vård i er samverkansgrupp med de fackliga organisationerna och samverka om formerna för införandet. Sök kontakt med andra chefer som genomfört förändringsarbetet för en personcentrerad vård. Skapa ett nätverk där du kan hämta idéer och energi. Ge tid för förbättringsarbetet och låt alla medarbetare äga och driva det. Dokumentera och följ era resultat. Ta tillvara medarbetarnas och patienternas erfarenheter och upplevelser av arbetssättet. Var uthållig! Adolf Fredriks Kyrkogata 11, Box 3260, 103 65 Stockholm, Tel 0771-420 420 www.vardforbundet.se/personcentrerad